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3d建模，灯光，渲染。3dMAX__VRAY设计师PhotoShop3dMAX3d产品建模，乐园规划设计，3d效果图，全景VR，漫游视频。新品设计，新品模型制作，方案设计外观设计建模渲染，效果图制作。设计师PhotoShopCAD3dMAX

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吴先生

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3d建模、灯光布置、渲染输出。熟练使用3dMAX与VRAY设计人员PhotoShop3dMAX产品三维建模，主题乐园规划与设计，3D效果图呈现，全景VR制作，动画漫游视频。新产品外观设计，模型搭建，方案构思及渲染表现，视觉效果图制作。设计专员PhotoShopCAD3dMAX

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吴先生

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岗位职责：1、负责抖音短视频的内容策划与落地执行，提升品牌visibility及用户参与度；2、基于数据表现进行分析研判，迭代内容方向，实现播放量与粉丝数的持续增长；3、协同团队成员，洞察行业热点，探索新颖内容形态，提升用户留存与互动；4、跟踪竞品运营动作，快速响应市场变化，优化自身运营打法以维持领先位置；5、按周期总结运营成果，输出优化方案，推动账号整体表现稳步提升。任职要求：1、掌握抖音平台内容机制，具备可验证的短视频运营成功经验；2、拥有出色的内容构思与策划能力，能独立完成视频脚本创作；3、具备扎实的数据分析能力，善于以数据驱动内容调优；4、具备良好的协作意识，能够跨部门顺畅沟通并推进项目；5、热爱娱乐领域，敏锐捕捉年轻群体的兴趣偏好与流行趋势。

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吴先生

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岗位职责：1、负责抖音短视频的内容策划与落地执行，提升品牌visibility与用户engagement；2、基于数据表现进行分析复盘，迭代内容方向，实现播放量与粉丝规模的持续增长；3、协同团队成员，洞察市场动向，探索新颖内容形态，提升用户活跃与留存；4、跟踪同行账号运营变化，快速响应并优化自身策略，巩固平台竞争力；5、定期总结账号运营成效，输出优化建议，推动整体表现稳步提升。任职要求：1、掌握抖音平台机制，具备可验证的短视频运营成功经验；2、拥有出色的内容创意与规划能力，能独立完成脚本创作全流程；3、具备扎实的数据解读能力，善于以数据驱动内容调优；4、具备良好的跨部门协作意识，沟通顺畅高效；5、热爱泛娱乐领域，敏锐捕捉年轻群体的兴趣偏好与流行趋势。

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吴先生

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岗位职责：负责室内外儿童乐园的设计工作任职要求：具备3D建模、渲染及灯光设计能力，熟练掌握3Dmax、SketchUp、CAD、PS等软件，有其他相关软件技能者优先

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吴先生

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岗位职责:1.负责自动化设备的装配、调试及日常维护工作；2.为客户提供现场技术支持，及时响应并解决设备使用中的技术难题；3.按计划开展设备巡检与保养，保障设备稳定高效运行；4.详细记录设备运行数据，快速识别异常并实施故障排除。任职要求：1.具备较强的沟通能力与客户服务意识；2.熟悉自动化设备的操作流程，掌握基本的维护技能；3.具备良好的故障分析与处理能力，能独立完成问题排查；4.富有团队协作精神，能配合团队完成设备部署与运维任务。岗位福利：单休、食宿免费、加分项有以下行业经验：电气机械/器材·自动化设备

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张女士

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岗位经验：具备1-3年相关工作经验任职要求：熟悉电气设计、运动控制，掌握松下伺服驱动应用，熟练使用西门子PLC进行编程，具备上位机编程及现场调试能力岗位职责：工作态度严谨，能独立承担项目任务，不接受应届毕业生教育背景：需全日制本科或以上学历岗位福利：缴纳社保、单休制、提供食宿

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张女士

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岗位职责：1.市场调研与客户开拓-拓展新市场，挖掘客户潜在需求，搜集市场动态信息，逐步积累对行业及产品的深入理解。-整理潜在客户资料，并进行分析与可行性评估。2.客户关系管理-维系客户联系，跟进订单进度，及时回应客户咨询，主动反馈订单执行情况。-与客户保持良好互动，承担合同拟定工作；协调货物出运，落实回款事宜。3.订单执行与生产协控-对接客户需求，制作报价方案，参与商务洽谈，完成合同签署。-实时掌握生产进度，发现异常及时协调处理，确保流程顺畅。4.质量把控与售后支持-保障订单顺利装运，确保相关单据准确、按时出具。-跟进生产环节、安排发货，提供完善的售后服务支持。5.专业能力与综合素质提升-参与公司组织的培训，掌握产品相关知识。-持续提高语言表达与沟通协作水平，性格开朗，工作认真负责、积极主动，注重细节，执行力强，具备优良的团队意识和职业素养。

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张女士

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岗位职责:1.负责自动化设备的装配、调试及日常维护；2.为客户提供现场技术支持，及时响应并解决设备使用中的技术难题；3.按计划开展设备巡检与保养，保障设备稳定运行；4.记录设备运行数据，识别潜在故障并实施有效处理。任职要求：1.具备良好的沟通能力与客户服务意识；2.熟悉自动化设备的操作流程，掌握基本维护技能；3.具备较强的故障分析与处理能力，能快速排查问题；4.具有团队协作精神，能配合团队完成设备部署与运维任务。岗位福利：单休、食宿免费加分项具备以下行业经验者优先：电气机械/器材·自动化设备

洛阳·老城区

张女士

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岗位职责：1.市场调研与客户开拓-拓展新市场，挖掘客户潜在需求，收集市场动态信息，逐步深化对行业及产品的理解。-整理潜在客户资料，并进行分析评估，为后续合作奠定基础。2.客户关系管理-保持与客户的良好沟通，跟进订单执行进度，及时反馈生产及物流情况。-主动回应客户咨询，协助拟定合同条款，协调发货安排，推动货款按时回笼。3.订单执行与生产协调-对接客户需求，制作报价方案，参与商务洽谈并落实合同签署。-全程监控生产流程，发现异常及时协调处理，确保订单顺利推进。4.质量管控与售后支持-保障出货流程顺畅，确保出货文件准确齐全、按时提交。-跟进生产进度与物流配送，提供完善的售后跟踪服务。5.专业能力与综合素质提升-积极参加公司组织的培训，掌握产品相关知识。-持续提升语言表达与沟通协作能力，性格开朗，工作认真负责、条理清晰，执行力强，具备团队合作意识和职业素养。

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张女士

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岗位经验：1-3年相关工作经验任职要求：具备电气设计能力，熟悉运动控制技术，掌握松下伺服驱动应用，能熟练进行西门子PLC编程、上位机程序开发及系统调试等工作岗位职责：工作踏实严谨，具备独立承担项目的能力，不接受应届毕业生教育背景：全日制本科或以上学历岗位福利：缴纳社保、单休制、提供食宿

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张女士

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1.新产品试制及生产技术支持：参与样机装配、测试验证、优化改进与质量提升，同时为量产过程提供技术支撑和工艺优化建议。2.使用CAXA、Solidworks等软件完成机械图纸的绘制与设计工作3.负责整机结构出图及相关技术文件编制

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张女士

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1.负责偃师区域的销售运营统筹，保障销售任务如期达成2.带领销售队伍，持续提升团队专业水平与业绩产出能力3.开发并维护客户资源，推动业务规模稳步扩展任职要求：1.具备快递行业相关销售从业背景2.可独立规划销售方案并高效落地执行3.热爱销售工作，具备完成及突破销售目标的能力

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白先生

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要求：35至40岁，大专及以上学历，具备三年以上快递行业从业经验，具有团队管理能力工作内容：负责辖区内快递网点的日常运营管理，提供运营支持、资源协调与业务帮扶，确保各网点稳定高效运转上班时间：8:30—12:00，13:30—18:00月休4天，可自行安排调休，享有法定节假日薪资待遇：试用期1-2个月，月薪3500元；转正后月薪4000-5000元+绩效提成

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白先生

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工作内容：与公司客户（电商）保持顺畅交流，在实地走访商家时深入了解其实际需求，积极协助解决相关问题；推广圆通客户管家工具，指导商家熟练操作与使用；通过持续维护客户关系，提升圆通在市场中的占有率及快递发件数量。

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白先生

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要求：30至40岁，大专及以上学历，具备三年以上快递行业从业经验，具有团队管理能力工作内容：负责管辖区域内快递网点的运营管理，提供支持、协调与帮扶，确保各网点平稳高效运行。

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白先生

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人事经理岗位职责1.人力资源规划○依据公司战略方向，拟定并落实人力资源整体规划，保障人力配置与业务发展节奏协调一致。○定期盘点现有人力资源状况，提出改进方案，助力企业可持续发展目标实现。2.招聘与配置○主导招聘计划的策划与执行，确保各职能部门人才供给及时到位。○拓展并维护招聘渠道，优化招聘操作流程，提高招聘成效与精准度。○统筹安排面试组织、背景核查、录用审批等环节，保障招聘工作依法合规。○办理员工入职、转正、岗位调整、职级晋升及离职等相关事务。3.培训与发展○制定并推动实施员工培训方案，持续提升员工专业能力与综合素养。○组织开展新员工引导培训、岗位技能训练及管理类专项培训。○搭建员工职业成长路径，完善晋升机制，促进人才梯队建设。4.绩效管理○构建并持续优化绩效评估体系，确保考核指标设定科学合理。○推进绩效考核落地实施，监督执行过程，保障结果公平透明。○汇总分析绩效数据，提出优化建议，驱动组织绩效改善。5.薪酬与福利管理○建立健全薪酬福利制度，保持薪酬水平在市场中具备吸引力。○负责薪资计算、发放及调薪工作的组织实施。○统筹管理员工社保、公积金、商业保险等福利事项。6.员工关系管理○维护和谐劳动关系，妥善处理员工申诉及劳资纠纷。○策划开展员工关怀活动，增强团队归属感与满意度。○落实劳动合同的签署、续签、变更和终止等管理工作。7.制度建设与合规管理○起草和完善人力资源相关管理制度，确保符合国家法规与公司要求。○督导各项人力资源政策的落地执行，保障管理规范性。○跟踪劳动法律法规更新动态，及时调整公司对应政策。8.数据分析与报告○定期采集并整理人力资源关键数据，涵盖招聘、流动、培训、绩效等方面。○编制人力资源分析报告，为管理层决策提供有力支撑。9.团队管理○带领人力资源团队高效运作，合理分工，提升整体执行力。○对团队成员日常工作给予指导和支持，提供专业建议。○组织实施团队成员绩效评定与职业发展辅导。10.其他职责○参与企业战略研讨，输出人力资源专业视角的意见建议。○完成上级交办的其他工作任务。任职要求1.学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。2.经验：具备5年以上人力资源岗位工作经验，其中至少3年团队管理经历。3.技能：○精通人力资源各模块运作，尤其擅长招聘、绩效与培训领域。○掌握国家劳动法律法规及相关政策规定。○拥有良好的沟通协调能力与团队领导力。○熟练操作办公软件及人力资源信息系统。4.素质：○工作认真负责，恪守职业操守。○具备较强抗压能力与实际问题解决能力。

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白先生

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