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岗位职责：1、依据集团业务战略方向及年度经营指标，统筹编制采购年度、季度、月度规划方案，确保采购工作有效支撑公司整体经营目标的实现；2、梳理并优化集团采购管理体系，完善资源采购流程，制定清晰的采购管理制度，推动建立统一高效的采购管理机制；3、结合产品采购指导价，制定配套的采购政策与执行模式，深入分析市场供应状况，甄选优质供应商，保障产品运营所需资源的稳定供给；4、设计资源采购策略与开发流程，涵盖措施、渠道、程序、方法及工具的应用，搭建可持续的资源储备体系；5、根据产品服务需求与业务特点，输出采购需求计划与资源画像，健全采购实施过程中的操作规范与制度体系；6、建立严格的成本合同申报、复核与审核管理机制，强化采购风险控制；7、不断改进采购作业流程，组织采购能力培训与提升，完善采购管理制度建设。任职要求：1、本科及以上学历，具有三方物流行业背景，10年以上采购相关工作经验，其中至少8年担任同等级管理岗位；2、精通采购全流程运作，具备构建全国多区域运营网络的实际经验；3、拥有广泛的全国市场资源，擅长资源整合与调配；熟悉标准化资源管理流程及市场价格体系；4、具备较强的成本管控意识与产品规划能力，并有可验证的成功实践案例；5、责任心强，富有使命感；具备出色的沟通协调能力与团队管理能力；6、工作积极主动，具备高度敬业精神和充沛的工作热情，能适应高强度工作节奏，抗压能力强，作风踏实坚韧。

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岗位职责：1、依据集团业务战略方向及年度经营目标，统筹编制采购年度、季度与月度规划方案，确保采购工作有效支撑公司整体经营目标的实现；2、系统梳理并优化集团采购管理体系，完善资源采购流程，制定清晰的采购管理规章，搭建统一高效的集团级采购管理架构；3、结合产品采购指导价，制定配套采购政策与执行模式，深入市场调研供应能力，甄选优质供应商，保障产品运营所需资源的稳定供给；4、设计资源采购策略与开发流程，涵盖实施举措、渠道布局、操作流程、方法工具等要素，构建可持续的资源储备池机制；5、根据产品服务标准与业务特点，输出采购需求计划与资源匹配模型，健全采购执行过程中的作业规范与制度体系；6、建立严格的成本合同申报、复核与审核管理机制，强化采购成本管控；7、持续推进采购流程优化，开展采购团队培训与能力培养，完善采购管理制度体系。任职要求：1、本科及以上学历，具有三方物流行业背景，10年以上采购领域工作经验，其中至少8年担任同级别管理岗位；2、精通采购全链条运营管理，具备构建全国多业态运营网络的实际能力；3、拥有广泛的全国市场资源网络，擅长资源整合与调配；熟悉标准化资源运作管理及市场价格体系；4、具备突出的成本控制意识与产品规划能力，并有可验证的成功实践案例；5、责任心强，富有使命感；具备出色的沟通协调能力和团队组织建设经验；6、具备高度的职业敬业度和积极的工作热情，能适应高强度工作节奏，态度端正，踏实肯干。

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岗位职责：1、管理体系建设：负责运营管理体系的搭建与落地执行，完善客户服务体系及管理机制，明确客户服务规范、投诉处理流程与KPI考核标准，定期开展检查、复盘与版本更新，确保业务操作手册具备实用性和指导价值；监督各运营平台在客户服务与关键指标方面的达成情况，推动改进措施落地并实施绩效评估，保障物流运作高效有序，支撑业务目标达成；2、运营管理：主导新产品及新业务的上线推进，建立标准化、系统化、信息化的订单处理流程并组织实施，对执行效果进行跟踪与评价；统筹物流运营流程的管理与持续优化，确保流程运行高效、合规且成本可控，并结合实际运营情况提出可行性优化建议；全面负责物流运营管理部的日常运作，涵盖团队管理、预算控制、资源协调等工作内容；3、运营信息化建设：开展新技术、新模式、新设备的研究与引入，助力运营环节的数字化升级；监控并分析物流运营数据，设定核心衡量指标与报表体系，提供数据分析支持与决策依据，快速识别异常并制定应对策略；4、运营的改善与优化：通过培训、巡查、督导等方式推动各部门及运营平台严格执行运营规范与标准，持续提升运营质量与整体效能；促进供应链协同运作，加强与采购、质量、生产等相关职能部门的协作联动，共同提升供应链响应速度与服务水平；5、运营设备管理：牵头制定运营设备及资产管理制度、流程与标准，推动实施与贯彻执行；负责运营设备的日常管理，科学调配内部闲置资源，优化库存结构与持有成本。任职要求：1、本科及以上学历，主修物流管理、仓储管理、供应链管理等相关专业；具备8年以上大型物流企业工作经验，其中至少5年在总部层面担任同等级管理岗位；2、在全国范围内的仓储或运输领域具有扎实的实战经验，拥有相关项目管理实操背景；3、具备宏观视野，擅长整体规划与资源整合，组织协调能力强；4、精通经营管理与业务分析，对数据高度敏感，能够通过数据洞察发现并解决运营问题；5、熟练使用办公软件，掌握仓储管理系统操作；具备独立编写SOP的能力；6、责任心强，工作态度积极主动，勇于承担挑战，抗压能力突出。

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需要泛快消类（食品饮料、3C、化工）等行业经验需要泛快消类（食品饮料、3C、化工）等行业经验需要泛快消类（食品饮料、3C、化工）等行业经验岗位职责：1、负责行业及客户技术解决方案的规划、编写与设计工作，整合现有方案资源与成功案例，提炼并输出标准化、模块化的行业及细分领域解决方案，构建端到端的整体解决框架；2、协同销售团队深入挖掘并引导客户需求，在标准方案模板基础上，定制撰写具备商业价值与技术可行性的解决方案，提供客户所需的技术与成本优化建议；3、参与招投标相关工作，面向客户精准、清晰、有重点地讲解所提交的解决方案内容，提升方案呈现的专业性与竞争力；4、项目合同签署并启动后，配合销售经理与客户经理开展客户关系维护与定期回访，协助处理实施过程中出现的相关问题；5、持续跟踪目标行业动态、市场趋势、客户需求及竞争对手情况，系统化收集整理信息，定期输出专项解决方案对比分析报告。任职要求：1、大专及以上学历，年龄40岁以下，性别不限；3、具备5年以上物流与供应链解决方案策划及落地执行经验；4、掌握端到端供应链物流管理体系的理论与实践知识；5、熟悉仓储、运输、配送等环节的运作模式、业务流程及典型应用场景，具备扎实的实操认知；6、擅长供应链、物流领域的商业策略、技术方案、运营模式的策划、设计、分析及推动实施。加分项具备公路物流相关行业背景者优先

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岗位职责：1.跟进项目需求，参与功能细节设计及设计评审工作。2.按照开发计划完成产品模块与页面的编码任务，执行单元测试和集成测试，确保代码质量达标。3.负责日常缺陷修复、代码重构与性能优化。4.编写所负责模块的技术文档与相关资料。任职要求：（1）计算机或相关专业背景，具备专科及以上学历。（2）精通Java语言，掌握J2EE技术体系及常用应用服务器。（3）熟悉Spring、SpringMVC、MyBatis等主流开源框架。（4）熟练运用MySQL数据库，了解NoSQL者更佳。（5）有管理系统或大型系统开发经验者优先录用。（6）具备良好的逻辑思维与沟通表达能力，自主学习能力强，热爱技术研究，抗压性强，工作态度认真，自律严谨，做事条理清晰。（7）了解微服务架构并具备实际项目经验，有大数据处理或高并发场景实践经验者优先。（8）需具备3年及以上相关工作经验。（9）掌握分库分表技术者优先考虑。三、福利待遇周末双休，带薪年假，节日福利，团建下午茶，五险+穗岁康，培训等。

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1、负责行业及客户商业与技术解决方案的整体规划、编写与设计，输出系统化解决方案；2、协同销售团队深入挖掘并引导客户需求，在标准化方案框架下完成商业与技术方案的定制撰写，提供匹配客户实际的技术与成本优化策略；3、参与招投标相关工作，面向客户清晰、精准、有重点地讲解所制定的解决方案内容；4、项目合同签署并启动实施后，配合销售经理与客户经理开展客户关系维护与定期回访，协助处理实施过程中的客户问题；5、持续跟踪目标行业动态、市场趋势、客户需求及竞争对手信息，进行系统性整理与分类，定期形成专项解决方案对比分析报告；6、参与供应链与物流产品的开发过程，积极投入解决方案月度交流与优化会议。任职要求1、统招本科及以上学历，年龄26-40岁，性别不限，2、具备3-5年物流与供应链解决方案策划与落地实施经验；3、掌握端到端供应链物流管理体系知识；4、熟悉仓储、运输、配送等环节的运作模式、流程及典型业务场景；5、擅长物流领域商业、技术与运营方案的策划、设计与分析；

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1、负责行业与客户商业及技术方案的规划、编写与设计，输出完整的整体解决方案；2、协同销售团队深入挖掘并引导客户需求，在标准方案框架下完成定制化商业与技术方案编制，提供客户所需的技术与成本优化建议；3、参与招投标相关工作，面向客户清晰、精准、有重点地讲解所提交的解决方案内容；4、项目合同签订后，配合销售经理与客户经理开展客户关系维护及回访，协助处理实施过程中的各类问题；5、持续跟踪目标行业动态、市场趋势、客户需求及竞争对手信息，进行系统性整理与分类，定期形成专项解决方案对比分析报告；6、参与供应链与物流产品的开发优化，积极加入方案月度交流与改进会议。任职要求1、全日制本科及以上学历，年龄26-40岁，性别不限；2、具备3-5年物流与供应链领域解决方案策划与落地实施经验；3、掌握端到端供应链物流管理体系知识；4、熟悉仓储、运输、配送等环节的运作模式、流程及典型业务场景；5、擅长物流类商业、技术与运营方案的策划、设计与分析工作。

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岗位职责：1、经营计划与管理：依据公司战略方向及市场动态，制定切实可行的运营目标与实施方案，将企业战略分解为可执行的运营策略，统筹汽车项目各项运营工作，确保业务活动与公司长远发展目标协同推进；2、经营分析与改善：主导汽车事业部整体经营效能提升，对经营成果承担直接责任，开展经营数据跟踪与深度分析，涵盖运输与仓储成本、人效指标、回款情况等关键维度，围绕利润目标识别问题点与优化空间，协同制定改进措施并推动落地实施，持续优化运营效率；3、制度流程与规范：负责汽车事业部管理制度与业务流程的建设与执行，包括流程优化、作业标准制定、日常监督与审批管理，保障各环节运作标准化、规范化和高效化，指导项目组及操作节点严格执行相关制度，提升整体运营质量；4、运作统筹与支持：结合业务实际，对所属项目组及运营平台进行日常统筹管理与过程监督，设计汽配物流运作模式，确保运营执行顺畅；规划运输路径，调配运力资源，组织实施零部件运输及循环取货；管理仓储节点，统筹零部件入库、存储、分拣与发运，满足生产与售后供应需求；5、客户管理与异常处理：以客户满意为核心导向，落实客户及下游供应商的KPI考核管理，监控并优化运营指标，开展运作成本核算；负责各类异常事件的应对与处置，落实风险预防机制，妥善处理库存异常，降低运营损失并推进追责追偿；6、资源管理与风险把控：全面管理汽配事业部各类资源，包括客户资源、仓储资源、设备设施、采购资源以及劳务与装卸力量，实现资源合理配置与高效利用；建立并推行质量安全管理体系，监督物流服务质量和安全执行情况，有效防范和控制运营风险；7、团队建设与培养：根据业务发展需要，搭建并培育专业化运营团队，涵盖人员配置、人效管控、人才选拔与绩效评估等工作，推动员工能力成长，营造积极协作的团队氛围，协调内外部关系，促进跨部门及合作方之间的高效联动。任职要求：1、本科及以上学历，物流工程、物流管理、车辆工程、工业工程等相关专业优先考虑；2、具备8年以上大型汽车制造或汽车物流行业工作经验，其中5年以上运营管理岗位经历，熟悉主机厂厂内物流或VMI业务模式者优先；3、具有从0到1主导新项目搭建的实际经验，有成功落地案例者优先；具备项目规划与实施经验者可加分；4、具备系统性管理思维，拥有经营意识与成本管控理念；能科学制定目标计划并推动落地执行，确保目标达成，同时具备较强的应变与决策能力；5、工作主动性强，能够联动解决复杂问题，在多任务并行环境下，可根据任务性质与结果要求合理排序，高效安排工作节奏；6、责任心强，执行力高，具备优秀的沟通协调能力、团队协作精神，抗压能力强。

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岗位职责：1、方案策略制定：围绕公司整体战略及物流市场动态，深入市场调研。结合运营中心的目标，精准规划运营解决方案部的发展方向，制定涵盖仓储、运输等方面的中长期运营解决方案策略，明确业务重点与实施路径;2、方案设计与优化：带领团队针对不同客户和业务场景，设计个性化的物流运营解决方案，包括仓储布局规划、运输路线优化、库存管理策略等。运用数据分析、模拟仿真等技术手段，对方案进行评估和优化，提高方案的效率和效益;3、跨部门协同推进：与营销中心协作，共同制定匹配的运营方案，确保方案符合市场需求和客户期望；与运营管理部密切配合，协调解决执行过程中的问题，保障运营顺畅；与资源与采购部沟通，依据方案需求合理调配资源，确保资源的高效利用；与信息技术管理部合作，借助数字化工具提升方案的智能化水平和执行监控能力；4、团队管理与培养：搭建合理的部门组织架构，明确各岗位的职责和分工。建立完善的培训体系和绩效考核机制，为团队成员提供成长机会，激励员工发挥潜力，提升团队整体战斗力和创新能力；5、客户关系维护与拓展：与重要客户保持密切沟通，针对客户需求及时调整和优化方案，提高客户满意度和忠诚度。积极协助开拓新客户，参与重大业务商务谈判/投标讲标，推动合作达成，扩大市场份额；6、风险管理与控制：识别并监控运营解决方案在实施过程中可能面临的风险，制定相应的风险应对措施，及时发现潜在风险并采取行动，确保方案的稳定实施和公司运营安全；7、行业研究与创新：跟踪物流行业的政策法规、技术发展和市场趋势，收集整理相关信息，为公司战略决策提供参考。任职要求：1、本科及以上学历，物流管理、供应链管理、交通运输工程、信息管理与信息系统等相关专业优先；2、至少8年以上三方物流行业相关从业经验，熟悉物流行业的产业链和市场竞争格局，了解行业政策法规和发展趋势，从事过同等岗位至少5年以上；3、熟悉三方物流的业务流程、技术发展趋势以及市场动态，对大数据、人工智能在物流运营的应用有一定了解。拥有物流行业相关的专业认证（如注册物流师、供应链管理专家认证等）者优先；4、能够敏锐捕捉市场需求变化，为公司制定切实可行的运营解决方案，并具备相关项目管理经验；5、具备带领团队完成物流运营方案设计、实施和优化的经验，具备跨部门协作和协调的能力；6、思维清晰，沟通能力强，擅长跨部门协作，情商高，抗压力强。 原标题：《物流运营负责人（精益改善方向）》

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岗位职责：1、管理体系建设：主导运营管理体系的搭建与落地执行，完善客户服务体系及管理机制，细化服务规范、投诉处理流程与KPI考核标准，定期开展评估、复盘与优化，确保业务操作手册具备实际指导意义和可执行性；监督各运营单元客户服务表现与关键指标完成情况，推动问题整改并落实绩效评价，保障物流运作高效顺畅及经营目标达成；2、运营管理：牵头新产品与新业务的落地实施，构建标准化、系统化、数字化的订单作业流程并推进应用，对执行效果进行跟踪与评估，持续管理与精进物流运营环节，确保流程高效、合规并有效控本，并结合运行现状提出优化建议；全面负责物流运营管理部日常运作事务，涵盖团队管理、预算管控、资源统筹等工作；3、运营信息化建设：开展新技术、新模式、新设备的研究与引入，助力运营数字化升级，监控并分析物流运营数据，建立核心指标体系与报表模板，提供数据洞察与决策支撑，快速识别异常并制定应对策略；4、运营的改善与优化：通过培训、巡查、督导等方式推动各业务部门及运营平台严格执行运营标准与规范，提升整体运营质量与效能；促进供应链协同联动，与采购、质量、生产等相关职能密切配合，提升端到端供应链响应能力与服务水平；5、运营设备管理：组织制定运营设备及资产管理制度、流程与标准，推动实施与执行落地，负责日常设备运维管理，合理调配内部闲置资源，优化库存结构与持有成本。任职要求：1、本科及以上学历，物流管理、仓储管理、供应链管理等相关专业优先；具备8年以上大型物流企业工作经验，其中至少5年在总部承担同等级岗位职责；2、在全国范围内的仓储或运输领域具有扎实的实战经验，拥有相关项目管理实操背景；3、具备宏观视野，出色的规划统筹能力与跨部门协作能力；4、精通经营管理与业务分析，对数据高度敏感，擅长通过数据分析发现并解决运营痛点；5、熟练使用办公软件，掌握仓储管理系统操作，具备独立编写SOP的能力；6、责任心强，工作主动积极，勇于面对挑战，具备良好的抗压能力。

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岗位职责：1、利用多种渠道获取销售线索，积极开拓新客户，完成客户拓展及相关业绩目标；2、维护长期稳定、互信共赢的客户关系，深入理解客户需求，发掘潜在合作机会；3、收集、分析市场动态、行业趋势及竞争格局，制定切实可行的业务发展策略；4、统筹编制并提交契合客户实际需求的技术与商务方案，主导商务洽谈，推动合同签订；5、跟进应收账款进度，确保款项及时确认与回收，做好回款全流程管理；6、监督客户服务质量，持续优化服务流程，提升客户满意度与整体体验。任职要求：1、统招大专及以上学历，市场营销、物流管理等相关专业优先，年龄40岁以下；2、具备第三方物流领域大客户资源积累，须拥有汽配行业相关客户背景；3、能够针对特定行业的客户需求设计专业化的物流解决方案，擅长项目提案与现场演示；4、核心素质要求：目标驱动意识强，成就导向明确，执行力突出，客户洞察敏锐，沟通协调能力出色。

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岗位职责：1、策略规划制定：基于公司整体战略及物流市场变化，开展深入的市场分析。结合运营中心发展目标，科学制定运营解决方案部的中长期发展方向，统筹仓储、运输等核心环节的战略布局，明确业务重心与落地路径；2、方案开发与升级：主导团队根据多样化客户特征与业务场景，定制高效物流运营解决方案，涵盖仓库网络设计、运输路径规划、库存控制策略等内容。通过数据建模、仿真分析等工具对方案进行评估优化，持续提升运作效率与经济效益；3、协同联动推进：联动营销中心，共同打磨契合市场需求的运营配套方案，确保服务匹配客户预期；与运营管理部紧密协作，及时解决执行过程中的堵点问题，保障流程顺畅；对接资源与采购部，按方案需求合理配置人力物力资源，提升资源使用效能；联合信息技术管理部，推动数字化系统在方案实施中的深度应用，增强智能化管理和实时监控能力；4、团队建设与赋能：构建合理的组织架构，细化各岗位职责分工。建立系统的培训机制和绩效管理体系，为员工提供发展通道，激发团队积极性与创造力，打造高绩效、强执行力的专业队伍；5、客户维系与开拓：保持与重点客户的常态化沟通，动态响应客户需求，持续优化服务方案，提升客户满意度与黏性。积极参与新客户开发，支持重大项目的商务谈判及投标陈述，助力合作落地，拓展业务覆盖范围；6、风险识别与管控：全面识别方案执行过程中潜在的运营风险，制定预防与应对预案，及时预警并处置异常情况，保障项目稳定运行和企业运营安全；7、行业洞察与创新探索：密切关注物流领域政策动向、技术演进与市场趋势，整合行业信息，为公司战略调整与决策输出有价值的参考依据。任职要求：1、本科及以上学历，物流管理、供应链管理、交通运输工程、信息管理与信息系统等相关专业优先考虑；2、具备8年以上第三方物流行业工作经验，熟悉物流产业链结构与竞争态势，掌握相关政策法规及发展趋势，有同等管理岗位经验不少于5年；3、精通第三方物流运作流程、前沿技术应用及市场变化，对大数据、人工智能在物流场景中的实践有一定认知。持有物流相关专业资质（如注册物流师、供应链管理专家认证等）者优先；4、能准确把握市场动向，独立制定可落地的运营解决方案，并具备丰富的项目统筹经验；5、具有带领团队完成物流方案设计、落地与迭代的实际经历，拥有出色的跨部门协作与资源整合能力；6、逻辑思维清晰，沟通表达出色，善于多方协调，情绪管理能力强，能够在高压环境下高效工作。

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招聘保安数名年龄要求20岁到35岁。身高要求1米75以上。无明显纹身，无犯罪记录。薪资待遇4000~5000包住宿，月休四天。工作时间早7点30到晚19点30。长白班长夜班，要服从安排，服从管理。要求能够留年

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一、岗位职责1.战略规划与目标管理：依据集团战略部署及年度经营方针，牵头制定汽车零部件事业部年度、季度、月度经营计划，监督各部门执行进度，全面负责事业部运营成效与销售目标达成，确保公司整体经营目标实现；2.经营统筹与体系优化：主导事业部经营管理与战略落地，组织完善组织架构与管理制度，优化各职能部门工作流程，制定具体实施方案、工作计划及费用预算，推动经营指标与考核任务完成；3.流程建设与执行推进：规划建设事业部营销管理体系，协调各业务模块高效运作，推动规章制度、流程文件在事业部范围内的贯彻实施，保障管理体系有效运行；4.项目整合与客户维系：统筹管理重点项目全流程，保持与核心客户的紧密互动，及时掌握客户需求并快速响应；主导重点业务领域拓展，建立长期稳定的客户合作关系，收集客户信息与项目资源，持续挖掘合作机会；5.业务拓展与项目支持：推动常规业务发展，带领团队落实经营管理任务，开发零部件服务类项目；配合新业务启动工作，参与项目谈判与资源协调，确保新项目顺利落地运营；6.运营监控与问题改进：定期组织销售业绩复盘，跟踪业务进展与目标达成情况，针对偏差进行深入分析并制定整改措施，保障经营成果稳步提升；7.团队建设与绩效管理：带头践行企业价值观与行为准则，组织员工学习并落实公司文化理念；定期开展业务培训与绩效评估，依规实施激励与奖惩机制；8.战略协同与目标分解：协助高层制定企业发展战略，参与2025年营收与利润目标的细化拆解，推动目标落地执行，助力新客户持续增长；9.信息反馈与综合汇报：定期向总裁层汇报事业部战略推进情况、经营成果、资金使用、盈亏状况、组织调整及其他重要事项。二、任职要求1.年龄不超过45岁，本科及以上学历，物流管理、工商管理、市场营销等相关专业；拥有8年以上汽车行业物流运营或销售管理经验；2.熟悉大型现代物流运作模式，掌握合同物流销售流程；具备主机厂零部件项目管理及客户开拓经验，了解集货模式、RDC运营管理等关键环节；3.具备卓越的领导力与管理思维，擅长人力资源调配与资源整合，能够快速应对突发问题并妥善处理；4.拥有较强的战略思维能力，市场洞察敏锐，能准确把握行业趋势与发展方向，具备独立分析市场信息的能力；5.具备扎实的经营管理意识和成本控制意识，执行力强，擅长数据分析与规划制定，对数字敏感；6.具备成熟的团队管理与组织建设能力，情商高，结果导向明确，沟通协调能力突出。

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岗位职责：1、管理体系建设：负责运营管理体系的搭建与落地执行，完善客户服务机制及管理制度，细化服务规范、投诉处理流程与KPI考核标准，定期开展评估、复盘与优化，确保业务操作手册具备实用性和指导价值；监督各运营单元的服务质量与指标达成情况，推动绩效改进并落实考核机制，保障物流运作高效有序，支撑业务目标达成；2、运营管理：主导新产品及新业务的上线落地，构建标准化、系统化、数字化的订单执行流程并组织实施，对执行效果进行跟踪与评价，持续优化物流运营环节，提升流程效率、合规水平与成本管控能力，并结合实际运行情况提出可行性优化建议；全面负责物流运营部门的日常运作与团队管理，涵盖人员配置、预算规划、资源协调等工作；3、运营信息化建设：研究并引入新技术、新模式、新设备，推进运营环节的信息化升级，实时监控与分析物流运营数据，设计关键指标和报表体系，提供数据支持与决策依据，快速识别异常并制定应对措施；4、运营改善与优化：通过培训、巡查、督导等方式推动各业务部门及平台严格执行运营标准，提升整体运营质量与效益；促进供应链上下游协同运作，加强与采购、质量、生产等相关职能部门的联动，提升供应链响应速度与服务水平；5、运营设备管理：牵头制定运营设备及资产管理制度、流程与规范，推动实施与执行，做好设备日常管理，科学调配内部闲置资源，控制库存成本，提升资产使用效率。任职要求：1、本科及以上学历，物流管理、仓储管理、供应链管理等相关专业；具备8年以上大型物流企业工作经验，其中至少5年在总部担任同级别管理岗位；2、在全国范围内的仓储或运输领域有深厚实操经验，具备独立主导相关项目管理的能力；3、具备宏观视野，优秀的统筹规划与跨部门协作能力；4、精通经营管理与业务分析，对数据高度敏感，善于通过数据分析发现并解决运营问题；5、熟练使用办公软件，掌握仓储管理系统操作，具备独立编制SOP文件的能力；6、责任心强，工作积极主动，勇于面对挑战，抗压能力强。

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职责描述：1、负责行业与客户商业及技术方案的策划、编写与设计工作，整合现有解决方案与项目案例，提炼并输出适用于行业及细分领域的标准化、模块化案例，构建端到端的整体解决方案体系；2、协同销售团队深入挖掘并引导客户需求，在标准方案框架下完成定制化的商业与技术方案撰写，提供符合客户实际的技术路径与成本优化建议；3、参与招投标相关工作，面向客户清晰、精准、有重点地讲解所提交的解决方案内容，提升方案竞争力；4、在合同项目启动后，配合销售经理与客户经理开展客户关系维护与定期回访，协助处理实施过程中的客户问题；5、持续跟踪目标行业动态、市场趋势、客户需求及竞争对手信息，系统化整理分析，定期输出专项解决方案对比研究报告；6、参与供应链与物流产品的设计与优化，积极加入方案月度分享与改进会议，推动方案持续迭代升级。任职要求：1、本科及以上学历，物流工程、物流管理、工业工程等相关专业背景，具备5年以上供应链及物流解决方案规划与落地经验；2、掌握端到端供应链物流管理体系，深入了解仓储、运输、配送等环节的运作模式、流程逻辑与业务场景；熟悉SAP、ERP、OMS、WMS、iTMS、BI报表等相关系统工具；3、精通供应链与物流领域商业、技术及运营类方案的策划、设计、分析与执行全过程；4、具备较强的产品规划与逻辑分析能力，能从实际业务现象中识别规律并预判发展趋势；5、拥有敏锐的市场洞察力与数据解读能力，善于捕捉客户需求中的关键机会点；以客户为中心，能够深度理解需求并提供价值导向的解决方案；6、具备出色的沟通协调与跨部门协作能力，可在复杂环境下推进方案的设计与落地实施；7、文字表达能力强，擅长将抽象理念转化为具体可执行的方案文档；8、沟通顺畅，思维严谨，责任心强，具备良好的团队合作意识和抗压能力。

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岗位职责：1、策略规划制定：基于公司整体战略方向及物流市场变化，开展深入的市场分析与调研。结合运营中心发展目标，科学谋划运营解决方案部的长远布局，制定覆盖仓储、运输等核心环节的中长期运营策略，清晰界定业务重心与落地路径；2、方案开发与升级：主导团队根据多样化客户特征及业务场景，设计定制化物流运营解决方案，涵盖仓库布局设计、运力路径规划、库存控制机制等内容。通过数据建模、仿真分析等技术方式，对方案进行可行性验证与持续优化，提升运作效率与成本效益；3、协同联动推进：联合营销中心共同输出适配市场需求的运营配套方案，确保服务设计贴近客户实际需求；与运营管理部紧密协作，及时处理执行过程中的各类问题，保障流程顺畅；对接资源与采购部，按方案要求统筹资源配置，提升资源使用效能；携手信息技术管理部，推动数字化系统在方案执行中的应用，增强智能化管理和实时监控能力；4、团队建设与赋能：构建合理的组织架构体系，细化各岗位职能分工。建立系统化的培训机制与绩效评估标准，为员工提供成长通道，激发团队积极性与创造力，持续提升部门专业水平与综合执行力；5、客户维系与拓展：保持与重点客户的高频互动，动态响应客户需求变化，快速调整并完善解决方案，提升客户体验与黏性。积极参与新客户开发工作，介入重大项目的商务洽谈、投标讲解等环节，助力项目签约落地，助力市场份额增长；6、风险识别与管控：全面识别运营方案实施过程中潜在的各类风险因素，制定预防性应对预案，做到早预警、早干预，确保方案稳定运行，维护企业运营安全；7、行业洞察与探索：持续关注物流领域政策变动、技术创新及市场走向，系统收集并整理前沿信息，为公司战略调整和决策制定提供有力支持。任职要求：1、本科及以上学历，物流管理、供应链管理、交通运输工程、信息管理与信息系统等相关专业优先考虑；2、具备8年以上第三方物流行业工作经验，熟悉物流产业链结构及竞争态势，掌握相关政策法规与行业发展趋势，有同等管理岗位履职经历不少于5年；3、精通第三方物流运作流程、技术演进方向及市场格局，对大数据、人工智能在物流场景中的应用具备一定认知。持有物流相关专业资质认证（如注册物流师、供应链管理专家等）者优先录用；4、能准确把握市场动向，独立输出符合企业发展的可落地方案，并具备扎实的项目管理实操经验；5、具有带领团队完成物流运营方案从设计到落地全流程的经验，具备良好的跨部门协作与统筹协调能力；6、逻辑思维严谨，沟通表达出色，善于推动多方协作，情绪管理能力强，能够在高压环境下稳定发挥。

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工作内容：开面包车给仓库送一些日用品，生活用品，酒水饮料之类，一天保底两趟货，一趟货运费在260到330，配送范围在10到30公里，轻度装卸货物重量在10到20斤，综合工资8000到14000，多劳多得任职要求:1、要求20-50岁，人品端正，无犯罪记录，具有较强的安全意识和服务意识2、为人踏实，守时，会开车，技术好3、服从公司安排4、能吃苦耐劳5、上班时间：8:00—18:00福利待遇:1、月休4天2、购买广州社保上班时间自由安排，就近分配，早送完早下班，晋升空间大，有意向投递简历详聊，欢迎加入

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张女士

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一、工作职责：1.统筹和主持部门的日常工作，根据公司战略即时调整部门和项目管理方向，确保部门工作稳步开展。2制定团队工作流程及管理制度，对项目实施进度、品质、成本管理负责。3.有效赋能团队成员工作，负责团队组织建设，包括人员招聘、培训、激励、团队文化等，不断提升部门管理水平和人效。4.与甲方单位、主管部门、专家人员保持良好合作关系，创造业务机会推动公司业务发展。5.完成领导交办的其它工作。二、任职要求：1.熟悉排水、市政工程管理，了解事故调研报告、应急预案等安全业务，具备10年以上安全管理工作经验，具有第三方安全服务公司经验优先。2.具有中级注册安全工程师证资格，大专以上学历，本科优先。3.具有丰富的安全培训经验，能独立完成培训课件制作。4.具备良好的文书基础，熟悉办公系统操作。5.持有驾照。

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刘女士

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一、任职资格1.学历要求：全日制大专及以上学历。2.专业要求：安全管理、建筑、化工等相关专业。3.资质要求：中级注册安全工程师证（化工、交通运输、油气储运等专业）。4.能力要求：熟悉现场安全管理，对工贸行业企业安全管理有一定的了解，能适应外勤工作。二、主要工作内容1.开展安全风险辨识、评估服务工作；2.开展生产安全事故隐患排查工作；3.开展安全生产宣传和教育培训工作；4.编制服务报告；5.完成领导交办的其它工作。三、上班时间周一至周五9点-18点（午休2小时），周六日双休，按国家规定节假日休假，带薪年假。

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刘女士

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一、岗位职责1、开展工贸及建筑行业安全隐患排查工作，出具排查报告；2、策划、组织并统筹大小型安全演练；3、策划、组织并统筹各类安全文化活动；4、独立完成安全培训课件，开展安全生产宣传和教育培训工作。二、职位要求1、持有中级注册安全工程师证资格，大专以上学历，精通工贸或建筑行业任一板块安全隐患排查工作；2、具备主导大型安全演练以及安全文化活动经验，具有第三方安全服务公司工作经验优先；3、具有优秀的文字功底，和良好沟通协调能力；4、具有丰富的安全培训经验，能独立完成培训课件制作；5、抗压力强，能适应外勤工作，持C1驾照。

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刘女士

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有安全生产应急管理工作经验优先,有工贸行业经验优先。一、岗位职责：1.统筹领导技术部和信息部的日常工作。2.负责本部门技术队伍的组织建设，包括人员管理培训、思想引导建设、绩效考核等。3.负责组织技术部对公司产品的设计开发，及时把握行业发展趋势，准确定义公司产品的发展方向，确保产品能适应市场动态需求。负责组织编制产品相关的介绍和推广资料，负责组织对设计的产品进行试点实施，制定相关实施流程，并指导和培训项目部按照实施标准进行实施，并对相关成果进行审核。4.负责组织制定各类项目技术资料，制订和完善技术规程，模块化地编制技术产品库，为公司产品建立技术标准体系，负责组织和协调解决标准信息化工作，使技术标准体系形成平台的标准库，并实时、动态进行更新。5.负责对技术部的技术文件审核确认。负责组织人员对市场部和项目部提交的服务方案、实施方案（含检查表）和实施成果进行审核。6.负责组织对公司产品性能分析、技术可行性研究与经济效益的评价工作。负责组织搜集国内外重要安全生产前沿技术和实时信息。7.负责组织制定和修订完善部门工作流程和规范，实现规范化管理。8.负责组织公司技术专家库的建设，根据各部门的需求，合理安排专家，并逐步扩充专家资源。9.负责公司的技术指导，并协调解决技术部门与其他部门的沟通。10.组织做好技术性课题的申报、研究和实施工作。二、职位要求：-5-10年安全生产技术管理经验，有独立的项目实施和管理经验，熟悉安全生产方面的法律法规，有体制内工作经验优先；-本科学历或以上，安全生产相关领域专业学历，有相关资质证件优先；-30-45岁，具备较强的沟通能力、团队合作精神和领导力；-熟悉云计算、大数据、人工智能等技术优先；-具备良好的口头和书面表达能力，能够清晰地表达自己的想法和观点；-有敏锐的问题发现和解决能力，能够快速适应新的环境和挑战。

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刘女士

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【岗位职责】1、协助运营部经理做好运营部管理的相关工作；2、负责建立区域及项目公司作业品质管理标准及流程，监督和考核区域及项目作业品质；3、负责监督管辖区域的现场品质，提出整改方案并跟踪落实情况；4、负责对公司各个项目管理工作质量进行督查，员工思想动态、员工考勤管理以及各类违章违纪等。5、负责建立健全安全生产应急预案，制定人员安全、车辆安全、事故预防及处理等安全培训；落实安全检查、整改及建立安全管理相关台账；对出现的安全事故提报、分析、改进。6、协助上级领导开展项目的接盘、清退等其他相关工作；【任职要求】1、持有C牌驾驶者；2、有3-5年以上同等职位工作经验优先考虑；或者有同类外包服务行业QC经验；3、具有一定的人际交往能力、沟通能力、有同行工作经验者优先考虑；4、能接受出差或外派。【福利】1、提供带薪年假、过节礼品、春节利是等多项福利；2、丰富多彩的员工活动：公司或部门旅游、团队拓展活动、员工聚餐等；3、交通便利：地铁21号线（智慧城C出口步行500米），并有公交直达（公司附近）。职位福利：五险一金、高温补贴、节日福利、全勤奖、绩效奖金、定期体检职位亮点：晋升空间大

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沈女士

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【岗位职责】1、完成公司分配的区域销售任务，达成既定业绩指标。2、开展所辖区域市场信息的搜集与分析，协同销售部门制定区域销售网络布局策略，并据此推进市场网络建设，落实代理商支持、分销体系搭建及终端客户拓展等具体工作。3、维护区域内代理商合作关系，建立长期稳定、互信共赢的合作机制，通过公司CRM系统实现代理商客户资源的有效管理。4、推动并监督代理商按标准组建销售团队，提供必要的培训与指导，提升其自主展业与独立销售的能力。5、引导并协助代理商规范使用公司CRM系统，落实客户回访、营销推广及转介绍等日常运营动作。6、为代理商提供销售支持，参与重点项目的方案策划及核心客户的联合营销，提升项目落地效率。7、能够适应省内频繁出差或阶段性外派安排。8、每周休息一天，采用单休制。

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张女士

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【岗位职责】1、完成公司下达的所辖区域内的销售任务指标。2、开展所辖区域市场信息的收集与调研工作，协同公司销售部门制定区域市场销售网络建设方案，并据此推进区域销售网络布局，落实代理商服务支持、分销体系搭建及终端客户开拓等具体工作。3、维护所辖区域内代理商合作关系，保持与代理商长期、稳定、高效的互动协作，依托公司CRM系统实现代理商客户资源的有效管理。4、推动并监督代理商按公司标准组建销售团队，负责团队的培训与指导，提升其自主展业和独立销售的能力。5、指导、协助并督促代理商熟练运用公司CRM系统，开展客户回访、营销推广及客户转介等相关工作。6、为代理商提供销售支持，参与重点项目的方案策划，协助进行大客户联合营销与跟进。7、能够适应省内出差或外派工作安排。8、每周休息一天，实行单休制。

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张女士

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【岗位职责】1、完成公司下达的所辖区域内的销售任务指标。2、开展所辖区域市场信息的搜集与分析，协同公司销售部门制定区域市场网络布局策略，并据此推进区域销售网络建设，落实代理商支持、分销体系搭建及终端客户开拓等具体工作。3、维护所辖区域内代理商合作关系，确保与代理商保持长期稳定且高效的协作关系，并通过公司CRM系统实现代理商客户资源的有效管理。4、协调并推动代理商按公司标准组建销售团队，组织培训与业务指导，提升代理商团队自主展业能力。5、指导、陪同并监督代理商运用公司CRM系统完成客户回访、营销推广及转介绍等相关工作。6、为代理商提供销售支持，协助其完成重点项目的方案策划及重要客户的联合营销行动。7、能够适应省内出差或外派工作安排。

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张女士

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【岗位职责】1、达成公司分配的区域销售指标，确保业绩目标顺利完成。2、开展所辖区域市场信息的采集与分析，协同销售部门规划区域市场渠道布局，推进区域销售网络建设，落实代理商支持、分销体系搭建及终端客户开拓等任务。3、维护区域内代理商合作关系，建立长期稳定的合作机制，通过公司CRM系统实现代理商客户资源的有效管理。4、推动代理商按标准组建销售团队，并给予培训与指导，提升其团队自主展业能力。5、引导并监督代理商规范使用公司CRM系统，落实客户回访、营销推广及转介绍等相关工作。6、为代理商提供销售支持，协助完成重点项目的方案制定及重要客户的联合营销。7、能够适应省内出差或外派工作安排。

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张女士

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【销售经理】岗位职责1．负责产品的市场渠道开拓与销售工作，完成公司产品年度销售任务；2．根据公司发展战略，开拓全国市场，积极完成销售量指标，扩大产品市场占有率；3．与客户保持良好沟通，实时把握客户需求。为客户提供主动，热情，满意周到的服务；4．拜访客户和行业合作伙伴，进行客户关系维护，推动订单的达成。任职要求1．专科及以上学历;2．一年以上销售工作经验；3．有激情，想挑战高薪，有高校资源者、互联网软件行业者优先考虑；4．能适应出差，有招投标经验者优先考虑；5．学习能力强、具有良好的沟通能力，接受优秀应届毕业生。薪酬福利：基本工资+绩效工资+各种补贴+五险+带薪休假+奖金

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吴女士

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