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【工作内容】1、负责日常工作教务，招生、排课，监管、会议记录2、管理跟进教师和学生出勤，做好日常机构管理3、了解掌控各种事态、即使汇总上报反馈4、独立处理家长事物，咨询、报名，校区群之间互动（通知）5、及时反馈并积极解决工作中遇到问题，完成上级交代的其他工作【薪资待遇】基本底薪＋提成【上班时间】周二～周五：15:30-20:30周六周日：8:30-12:10,13:30-18:00

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郑女士

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工作内容：辅导小学生完成作业工作时间：周一至周五4点～8点半职责要求：有耐心有爱心，英语四级及以上，有辅导经验或教师资格证优先兼职基本工资：2800～3000，包工作餐课时费提成另计

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周女士

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岗位职责:1.负责教授幼小趣味数学和识字课程2.设计并实施有趣的教学活动，激发学生兴趣3.评估学生进度，提供个性化指导任职要求:1.具备与幼儿学生沟通的能力2.能够设计创新的教学方法，提高学生学习兴趣3.能够独立带班，有教学经验

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余女士

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电子厂普工6000-7000/月+包住+包吃（饭卡直接吃饭）26元/小时、不同车间工作强度不同，根据个人需求选择【产品】：手机配件外壳、家电通讯组件【岗位】：操作工/组装工/打包工/质检员QC【工作】：恒温车间，有站有坐，长白班/夜班，周日休息，配合车间调配。【需求】：男女不限、16-48岁、无需经验、需要能填入职表、认识字；【车间】：恒温车间、普通工衣、独立岗位【待遇】：包吃包住、园区宿舍、安全保障；【吃饭】：入职直接吃饭，不用给钱、有饭堂【宿舍】：公寓宿舍6人（空调、24小时热水、风扇）【工期】：需要住宿人员、稳定至少1个月；15号发工资，每个星期可以预支300块钱。【其他】：目前急需补充人员上岗，需要面试，发送名字+电话号码，带上身份证面试！工作时间:面议

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李先生

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电子厂普工6000-7000/月+包住+包吃（饭卡直接吃饭）26元/小时、不同车间工作强度不同，根据个人需求选择【产品】：手机配件外壳、家电通讯组件【岗位】：操作工/组装工/打包工/质检员QC【工作】：恒温车间，有站有坐，长白班/夜班，周日休息，配合车间调配。【需求】：男女不限、16-48岁、无需经验、需要能填入职表、认识字；【车间】：恒温车间、普通工衣、独立岗位【待遇】：包吃包住、园区宿舍、安全保障；【吃饭】：入职直接吃饭，不用给钱、有饭堂【宿舍】：公寓宿舍6人（空调、24小时热水、风扇）【工期】：需要住宿人员、稳定至少1个月；15号发工资，每个星期可以预支300块钱。【其他】：目前急需补充人员上岗，需要面试，发送名字+电话号码，带上身份证面试！工作时间:面议

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李先生

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工作内容1、依托现有平台开展机器视觉系统相关算法的研发与性能优化。2、参与图像的处理与分析工作，保障技术方案的顺利落地与执行。3、协同团队成员，根据具体应用需求进行视觉系统的定制化设计与调整。任职要求1、掌握扎实的图像处理算法基础，具备独立分析和解决复杂视觉问题的能力。2、熟悉常用开发工具与框架，如visionmaster、halcon、OpenCV、TensorFlow等。3、具备良好的沟通协作能力，能够与团队高效配合完成项目任务。4、能够完成相机与光源的选型，根据不同应用场景提出合理的视觉硬件配置方案。5、具有自动化设备中机器视觉开发经历，熟悉视觉特征提取、视觉定位及视觉引导抓取等技术应用。

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伍先生

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图像识别产品 C# HALCON OpenCV岗位职责:1、负责视觉系统中相机、光源等硬件的选型与配置；2、承担项目视觉需求的调研、分析、方案制定及软件开发等工作；3、撰写与视觉功能相关的技术文档资料；4、完成上级安排的其他相关工作任务。任职要求1、本科及以上学历，软件工程等相关专业，具备3年以上视觉软件开发经验，有自动化检测或激光打标项目经验者优先；2、熟练掌握C#语言，能熟练使用Visual Studio进行开发，具备独立完成视觉模块开发的能力，熟悉多线程、并行计算及反射机制；3、精通至少一种视觉开发工具：如OpenCV、Halcon 或 Visionmaster等；4、具备与多种PLC设备进行数据通信的实际经验；5、了解与MES系统间的数据对接与交互流程。

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伍先生

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幼托教师，提供食宿及双休待遇。宿舍配备空调、WiFi、洗衣机、冰箱，住宿为单人间。要求性格外向、积极乐观，喜爱孩子，具备良好的团队协作意识，能积极配合主班教师工作安排，有较强的学习意愿和进取心

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谢先生

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招聘实习幼教老师，实习周期半年到一年，实习待遇2300元/月，提供食宿及双休。宿舍配备空调、WiFi、洗衣机、冰箱，享受单人间。要求性格外向积极，喜爱孩子，愿意配合主班教师工作，具备学习进取心

广州

谢先生

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男女不限：16-47岁，不体检，包吃包住，入职当天安排宿舍工作内容:电商小件商品的分拣，发货、入库、拉车、播种等岗位待遇：小时工22-27元/小时，280-320一天，转正保底7000+计件包吃包住！综合工资8000-15000免费公寓住宿4人/间，空调，热水器，饮水机，洗衣机，线wife，包工作餐，园区内有饭堂

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邓先生

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岗位职责1.制定招聘计划、开拓新的招聘渠道、完善招聘流程；2.建立人才库并寻访中高阶人才，定向进行猎聘工作；3.从招聘端推动部门/公司进行人才结构或制度的优化。假如你希望最大程度地组建业务部门的团队、看着这项业务的人员从0到无穷~假如你希望深入接触候选人，从专业角度判断人岗匹配，而不只是负责候选人跟进和安排~假如你希望未来成为一名全面的人力资源管理者，欢迎加入我们O(∩_∩)O~

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张女士

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岗位核心目标主导公司2026年度校园招聘全流程管理，以人工智能领域研发类人才为核心招聘方向，达成全年800人的校招目标，搭建高质量校招人才梯队，支撑公司技术研发及业务发展需求。岗位职责1. 战略规划：结合公司人工智能业务发展及人才需求，制定2026年度校园招聘整体策略、实施计划及预算方案，重点聚焦研发类岗位（如算法工程师、机器学习工程师、AI产品研发工程师等）的人才画像与招聘路径设计。​2. 团队管理：带领校招团队（包含招聘专员、校企合作专员等）开展工作，明确团队成员分工与目标，定期进行绩效复盘与能力辅导，提升团队校招执行效率与专业度，确保团队高效协作达成招聘指标。​3. 校企合作：拓展并维护核心高校（尤其是人工智能、计算机科学、软件工程等相关专业优势院校）的合作关系，搭建校企联合培养、实习实训等合作体系，建立稳定的人才输送渠道。​4. 招聘执行：统筹校招全流程（包括宣讲会组织、简历筛选、笔试面试安排、offer发放、入职跟进等），优化校招环节与candidate体验，控制招聘周期与成本，保障研发类等核心岗位的人才到岗质量与数量。​5. 流程优化：分析校招数据（如简历转化率、到岗率、院校分布等），总结经验并迭代校招流程、工具及方法，提升校招整体效能，形成可复制的校招管理模式。任职要求1. 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、计算机相关专业优先。​2. 工作经验：5年以上校园招聘相关工作经验，其中至少2年以上团队管理经验，熟悉人工智能、高科技行业校招特点者优先。​3. 专业能力：具备成熟的校招策略制定与落地能力，熟悉研发类岗位人才画像与评估标准，能有效识别高质量校招候选人；掌握校招全流程管理技巧，包括校企合作、宣讲会运营、笔试面试组织等。​4. 团队管理：具备优秀的团队领导与激励能力，能带领团队高效达成招聘目标，擅长跨部门沟通协作（如与研发部门对接需求、与用人部门协同面试等）。​5. 其他素质：具备较强的目标感、执行力及抗压能力，对人工智能行业有一定认知，能敏锐捕捉校园人才市场动态并调整招聘策略。我们提供-与行业头部AI团队共事的机会，深度参与人工智能核心技术领域的人才建设；​-清晰的职业发展路径与团队管理权限，支持个人在招聘管理领域的专业成长；​-具有竞争力的薪酬福利体系及校招项目专项激励机制。期待您加入我们，用专业的校招管理能力，为公司人工智能事业注入新鲜血液

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简女士

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岗位职责1.制定招聘计划、开拓新的招聘渠道、完善招聘流程；2.建立人才库并寻访中高阶人才，定向进行猎聘工作；3.从招聘端推动部门/公司进行人才结构或制度的优化。假如你希望最大程度地组建业务部门的团队、看着这项业务的人员从0到无穷~假如你希望深入接触候选人，从专业角度判断人岗匹配，而不只是负责候选人跟进和安排~假如你希望未来成为一名全面的人力资源管理者，欢迎加入我们O(∩_∩)O~

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张女士

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[岗位职责]负责商超驻店配送，系统智能派单，日均配送50-120单不封顶。短途骑行安全便捷，公司提供电动车[职位要求]18-55岁不限男女，会骑电动车、熟练使用导航。无驾照及经验要求，接受全职/短期工。［薪资福利]综合薪资9000-15000元/月，每单5-7元享交通/加班费/话补/房补五类补助。工作时间：，其他时间自由安排。日结/周结/月结灵活选工作时间：10:00-22:00，排班制，9小时

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张先生

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现在直播行业波动较大，单一模式难以持续发展。我们聚焦于娱乐与带货融合的新路径，打造可持续发展的主播生态。相比传统公会，我们提供更全面的支持体系：1.配套住宿资源；2.完善的供应链支持与短视频运营服务；3.在种草类账号冷启动阶段提供收益对冲方案；4.签署无责任解约保障协议；一、任职要求：网感敏锐、普通话清晰、外形得体、气质佳二、薪酬待遇：1.月薪保底6-10k2.直播收益分成：前三个月50%，之后最高可达82%3.带货销售分成：前三个月50%，后续最高至70%三、专属支持：1.种草短视频变现支持：配备编导、拍摄协助及剪辑服务2.住宿配套扶持：合作公寓由公司代缴押金，每月额外给予2000元住房补贴3.分阶段激励分成：90天孵化期内分成水平与业内持平；期满后分成高出同行20%4.成长晋升通道：进入稳定期后可参与导师培养计划，学习新人孵化技能，成为公司阿米巴合伙人，共享所带团队的长期收益——让内容创作不止于短期职业，而是可延续的事业特别说明（业务定位为“娱乐+短视频带货”，非纯娱乐或纯带货）：由于种草类短视频账号前期变现周期较长，为保障收入平稳过渡，需同步开展娱乐直播（兼职无需此项）。主要变现方式包括两种：接商单（发布即获酬）与分佣模式（成交后结算佣金）核心理念：1.单纯娱乐直播缺乏长远发展空间，易导致职业断层，难衔接后续职场转型2.纯带货直播风险较高，当前大量从业者失业，众多机构关停，传统带货模式已遇瓶颈3.我们采用“娱乐+带货”双轮驱动：依托高粘性粉丝关系，让用户因喜爱主播而产生购买行为，而非仅依赖产品转化。许多粉丝虽无刷礼能力，但愿意通过购物支持主播——消费本就存在，选择在哪里完成才是关键

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谢先生

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现在直播行业变化迅速，传统带货模式面临巨大挑战，许多带货公司难以为继，主播转行现象频发。纯娱乐直播虽有热度，但缺乏可持续发展空间！我们专注探索娱乐与带货融合的新路径——依托高粘性粉丝基础，通过内容种草实现消费转化，让用户因支持主播而主动购买，而不只是为商品本身买单！为此，区别于普通公会，我们为达人提供以下支持：1. 配套住宿资源；2. 完善的供应链体系及短视频运营服务；3. 在种草账号冷启动阶段提供收益对冲方案；4. 无责任解约保障协议，降低合作风险；一. 基本要求：网感敏锐、普通话清晰、形象气质佳二. 薪酬待遇：1. 月度保底6-10k2. 直播收益分成：前三个月50%，之后最高可达82%3. 带货收益分成：前三个月50%，后期最高70%三. 特色扶持政策：1. 短视频种草变现支持：配备编导、拍摄助理、剪辑人员全程协助抖音主播+配公寓高分成可小...<2. 住宿支持：签约后入住合作公寓，押金由公司承担，每月额外给予2000元住房补贴3. 分成进阶机制：90天孵化期内分成水平与行业持平；孵化期结束后，分成比例领先同行20%4. 成长导师计划：达人进入稳定期后，可参与导师培养项目，学习新人孵化方法，成为公司阿米巴合伙人，分享所带新人的长期收益——让直播与短视频不再是短暂职业，而是可延续的发展事业！说明（业务定位为娱乐直播+短视频带货，非单一形式）：由于种草类短视频账号前期变现周期较长，为保障收入过渡，需同步开展娱乐直播，暂不接受对此有顾虑者。（兼职人员除外，无需依赖对冲收益）主要变现方式两类：接任务即得报酬（发布即结算）、销售分佣（成交后抽成）核心观点：1. 单纯娱乐直播属于阶段性职业，发展受限，难以形成持久积累，持续两三年后易与社会常规工作脱节2. 纯带货直播风险较高，当前大量主播失业、机构倒闭，传统带货路径已趋饱和3. 我们采用“娱乐+带货”双轮驱动模式：娱乐直播建立高忠诚粉丝关系，消费动机源于对主播的支持而非仅产品本身；大量无力刷礼的粉丝可通过购物方式表达喜爱——需求本就存在，关键在于消费场景的选择

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谢先生

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现在直播行业波动较大，单一模式难以为继。传统带货直播面临高风险，不少公司倒闭，主播失业频发；而纯娱乐直播虽粉丝粘性强，但变现天花板低。我们聚焦“娱乐+带货”融合模式，依托高忠诚度粉丝为主播提供可持续发展路径——用户因支持主播而消费，不仅为产品买单，更为情感链接付费。为此，我们为签约主播提供四大核心支持：1.配套公寓资源；2.完整供应链及短视频内容服务；3.在种草账号冷启动阶段提供收益对冲方案；4.签署无责任解约保障协议。一、任职要求：网感敏锐、普通话流利、形象气质佳二、薪酬待遇：1.月保底收入6-10k2.直播收益分成：前三个月50%，之后最高达82%3.带货销售分成：前三个月50%，后续最高至70%三、专属扶持：1.短视频种草变现支持：配备编导、拍摄助理与剪辑团队2.住宿保障：合作公寓由公司代付押金，每月发放2000元住房补贴3.分成阶梯提升：90天孵化期内分成水平与行业持平，期满后高出市场均值20%4.成长晋升通道：进入稳定期后可参与导师培养计划，学习新人孵化技能，成为阿米巴合伙人，共享所带团队收益——让直播与短视频从短期职业转向长期事业特别说明（本项目为娱乐直播+短视频带货结合体，非单一类型）：鉴于种草类账号初期变现能力有限，主播需同步开展娱乐直播以提升整体收入，实现平稳过渡（兼职者无需此操作）。主要变现方式包含两种：接单发布即结算（通告费）、成交后分佣（销售提成）核心理念：1.纯娱乐直播依赖青春红利，缺乏长远发展空间，持续几年后难以回归常规职场2.单一带货直播风险陡增，当前大量从业者失业，传统带货模式已遇瓶颈3.我们坚持“娱乐+带货”双轮驱动：利用娱乐直播积累高粘性粉丝，引导其通过购物支持主播——即便不具备打赏能力的粉丝，也能通过消费行为表达支持，本质是将情感价值转化为商业价值

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谢先生

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现在直播行业波动较大，单一模式难以为继。纯带货主播面临公司倒闭、收入不稳的困境，而纯娱乐直播虽有热度却缺乏长期发展空间。我们聚焦“娱乐直播+短视频带货”融合模式，充分发挥粉丝对主播的情感粘性，将高忠诚度转化为可持续消费行为——粉丝因支持主播而购买产品，实现情感与价值的双重绑定。为此，我们为签约主播提供差异化支持：1. 配套住宿资源；2. 完整供应链体系及短视频内容服务；3. 在种草类账号冷启动阶段提供娱乐直播作为收益对冲；4. 签署无责任解约保障协议，降低试错风险；一、基本要求：网感敏锐、普通话标准、形象气质佳二、薪酬待遇：1. 月保底6-10k2. 直播收益分成：前三个月50%，之后最高可达82%3. 带货销售分成：前三个月50%，后期最高70%三、专属扶持：1. 种草短视频变现支持：配备编导、拍摄助理、剪辑人员全程协助2. 住宿配套支持：合作公寓由公司代付押金，每月额外给予2000元住房补贴3. 分成阶梯提升机制：前90天孵化期分成水平与行业持平；孵化结束后分成较同行高出20%4. 导师成长通道：主播进入稳定运营阶段后，可参与导师培养计划，学习新人孵化方法，成为公司阿米巴合伙人，分享所带团队的长期收益——让直播与短视频从短期职业转变为可持续事业声明（业务定位说明）：我们专注“娱乐直播+短视频带货”双轨模式，非纯带货或纯娱乐单一路径。由于种草类账号初期变现能力有限，需同步开展娱乐直播以保障前期收入，确保平稳过渡（兼职者除外，无需依赖对冲收益）。主要变现方式有两种：接商单（发布即获酬）与分佣带货（成交后分成）核心观点：1. 纯娱乐直播依赖打赏，生命周期短，难以积累长期价值，从业者易与社会脱节2. 纯带货直播受供应链和市场波动影响大，当前大量主播失业、机构倒闭，传统带货路径已趋饱和3. 我们采用“娱乐+带货”融合模式：依托娱乐直播建立高粘性粉丝关系，引导粉丝基于对主播的喜爱进行商品消费——即便不具备高额打赏能力，也可通过购物表达支持，实现双向共赢

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谢先生

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广州市黄埔区招工地小工/杂工，要求年龄35岁到55岁到，要听从领导服从按排，只招长期的短期的不要打电话了。偷奸耍滑的不要，。

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12月29日 10:53

杨先生17

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广州市黄埔区招工地小工/杂工，要求年龄35岁到55岁到，要听从领导服从按排，只招长期的短期的不要打电话了。偷奸耍滑的不要，。

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1月9日 09:17

先生

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