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刘先生

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新建牛奶厂本厂直接招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。短期工长期工都可以！！！！欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。【小时工】：小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】【可以预支工资在职满15天以上2000元】【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】【薪资待遇】小时工、：30元/小时，综合收入8500-10000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。【工作时间】1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。3：每个月10号发工资，不拖不压。【招聘要求】1：16-52周岁，不限学历，不限经验。2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。【工作内容】不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。工作内容主要是牛奶厂区的一些贴标签、检验、包装产品等内容【福利待遇】1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险；2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选；3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全；4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。【工作概况】1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等）涉及工作城市苏州

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池先生

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享受三包政策:一包:保证真实工价320一天，每月工资最高可达8700元！二包:保证企业自招！可来厂区验真！三包:保证工资待遇明明白白的签在合同上！签字画押按手印盖章！来了发现上述如有一丝不真实，直接赔付你200元！入职送被褥四件套！【工资待遇】:320元一天，月薪可达8700元，满月一次性奖金3000！320元一天，月薪可达8700元，满月一次性奖金3000！长短期均可，。【工作时间】：每天工作10小时，吃饭2小时，计薪时间12工时，上六休一，月休四天。早上八点上班，上午10点钟带薪休息15分钟，中午12点吃饭时间一个小时。下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午五点吃饭一个小时（如果不加班可以选择下午五点下班，下班后想吃饭可以在食堂吃饭。）下午六点加班到八点。【吃饭住宿】：吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器。【请假休假】：员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假；（请病假未上班当天享有百分之八十工资。）【五险一金】:享有五险一金。【计薪时间】：本公司目前订单较多，每天均有加班，但是本企业不强制员工加班，员工加班全凭自愿，加班每天共计工作10个小时，不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一，一个月正常工作26天。全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不做流水线【发薪日】：每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡；入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部，三天后人资部将会告知你填写离职材料，核对当月工资，，办理退宿手续，全部办完既可离职涉及工作地点：苏州

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谷先生

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岗位职责：1.负责门店日常商品陈列、补货及货架整理，保持营业环境整洁有序2.热情接待顾客，有良好的服务意识，主动介绍商品信息，提供专业选购建议，提升购物体验3.熟练操作收银系统，准确完成销售结算、开票及退换货处理4.协助开展促销活动执行与氛围布置，及时反馈顾客需求及市场信息5.做好库存盘点与交接记录，确保账实相符，配合店长完成日常运营任务任职要求：1.学历不限，具备良好的沟通表达能力与服务意识2. 有零售行业店员/营业员经验者优先，无经验者可带薪培训3.有耐心，有爱心，责任心强，能适应轮班及节假日工作安排4.具备基础计算机操作能力，学习能力强，服从门店管理5. 形象端正，亲和力佳，认同企业服务理念

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崔先生

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岗位职责：1.负责仓库内商品的清点、分类、上架及摆放，确保货物整齐有序、标识清晰2.按照订单要求准确完成拣货、配货任务，保证出库效率与准确性3.定期对库存商品进行盘点，及时发现并上报差异，协助完成库存调整4.保持责任区域清洁卫生，遵守仓储安全操作规范，预防货物损坏或丢失5.配合主管完成临时调配及其他仓储相关支持工作任职要求：1.年龄18-45岁，身体健康，能适应一定强度的体力劳动2.工作认真负责，具备良好的团队协作意识和执行力3.有仓库理货、物流配送等相关工作经验者优先考虑4.能够熟练使用手持终端设备或扫码系统者优先5.服从管理安排，无不良嗜好，具备基本的安全意识

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鲁先生

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芜湖市镜湖区招消防水找一个会套丝干过消防的小工没事的时候干干杂活一定要吃苦耐劳240一天56天活干完结清。明天就可以干，不会的不要充数都是20的小管子。

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11月2日 13:16

宋先生

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工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：月结招聘截止时间：2026-06-06岗位职责：1.-九芝堂-系列黄金单品，面向全安徽招募兼职代理人员，厂家提供账期授信，无需垫资、平台直供、无保证金、不需送货、无需收款，涵盖多款热销黄金产品及百余种畅销普药，是您盘活资源的理想机会！2.代理收益按流程结算，每月月初根据实际流向及时足额发放3.负责安徽省内市场业务开拓与日常管理4.维护辖区内的客户关系，保障各项业务指标达成5.协同区域团队运作，推动团队效率提升任职要求：1.具备良好的沟通能力与协作意识2.能够自主推进工作，责任心强3.对医药领域有一定认知或从业热情

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汪先生

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岗位职责:1.开展中医诊疗工作，保障患者获得专业、优质的医疗服务2.配合团队协作，共同保障诊所日常工作的有序开展3.密切跟踪中医药领域的学术进展，持续精进临床技术与专业素养任职要求：1.具备良好的沟通技巧，能与患者及同事进行高效、顺畅的交流2.具有团队协作意识，能快速融入集体并积极发挥自身作用3.热爱中医事业，具备扎实的中医理论基础，乐于学习和提升中医实践能力

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孙女士

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岗位职责:1.提供专业规范的口腔诊疗服务，保障患者获得优质、安全的就医体验2.与医疗团队密切配合，协同推进各项诊疗工作的有序开展3.主动学习并掌握口腔医学前沿技术与知识，持续提升临床专业水平任职要求：1.具备良好的沟通能力，能与患者及同事建立有效、顺畅的交流2.具有较强的团队协作意识，能在高强度工作环境中稳定发挥3.工作认真负责，具备高度的职业责任感，确保医疗服务的高效与精准

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孙女士

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岗位职责:1.提供全面的全科医疗支持，保障患者获得专业、高效的诊疗服务2.负责门诊日常运营工作，维护就诊环境的整洁与有序3.积极参与团队协作，协同医务人员持续优化服务水平任职要求:1.具备良好的沟通能力，能与患者及同事进行顺畅、有效的交流2.能够适应快节奏工作环境，按时高效完成各项诊疗任务3.拥有团队协作意识，快速融入并配合团队工作安排

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孙女士

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岗位职责:1.提供专业护理服务，保障患者获得及时、周到的照护与支持2.遵照医嘱实施病人健康监测及相关护理措施，确保执行到位3.维护诊疗区域的整洁与卫生，落实医疗安全相关规范任职要求：1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识，能与患者及同事顺畅交流2.有较强的责任感与职业操守，能在高强度工作节奏中保持专注与细致3.愿意持续学习并不断提升专业能力，致力于提供高质量的护理服务

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孙女士

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岗位职责:1.协助凤和门诊部主任完成日常运营事务2.保障医疗流程有序高效运行3.参与门诊管理事务，持续优化服务品质任职要求：1.拥有良好的沟通能力，能有效整合与协调各类资源2.适应快节奏工作环境，保持稳定高效输出3.具备团队协作意识，能与成员协同推进各项工作落实

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孙女士

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医疗服务执行承担内科门诊日常诊疗工作，凭借丰富临床经验与专业知识，准确诊断各类内科疾病，制定科学、个性化治疗方案，涵盖但不限于心血管、呼吸、消化、泌尿、内分泌等系统病症。负责危急重症患者紧急救治，迅速判断病情，采取有效急救措施，稳定患者生命体征，并及时协调转诊至上级医院，保障患者生命安全。严格遵守医疗规范与操作流程，认真书写病历，详细记录病情变化与治疗过程，确保医疗文书完整、准确，为后续诊疗提供可靠依据。健康管理支持为健康管理中心VIP用户提供深度健康服务，包括建立全面健康档案，收集个人病史、生活习惯、家族病史等信息；精准解读健康检测报告，针对异常指标给予专业解释与健康指导，制定个性化健康管理计划，涵盖饮食、运动、疾病预防等方面建议。针对VIP用户不适症状，进行细致问诊与初步筛查，及时发现潜在健康问题，提供专业医疗建议，必要时安排进一步检查或转诊。医疗质量把控参与制定并完善内科诊疗规范与质量控制标准，定期对科室医疗质量进行检查与评估，分析医疗差错与事故潜在风险，提出改进措施并监督落实，持续提升医疗服务质量。协同医教部调查处理医疗纠纷与事故，提供专业意见与技术支持，向上级主管部门汇报并协助制定处理方案，维护门诊部正常医疗秩序与声誉。团队协作与指导领导与指导科室下级医师开展医疗工作，组织病例讨论，分享临床经验与诊疗思路，提升团队整体业务水平；对下级医师工作进行监督与考核，提供职业发展规划建议与培训机会，促进人才成长。参与门诊部多学科会诊（MDT），与其他科室专家协作，为复杂病例提供综合诊疗方案，提高疾病诊断准确性与治疗效果。学科发展推动关注内科领域前沿研究成果与临床进展，定期组织科室内部业务学习与学术交流活动，分享新知识、新技术，推动科室学术氛围营造与学科发展。协助门诊部制定科研计划，积极参与科研项目申报与实施，结合临床实践开展研究工作，撰写并发表学术论文，提升门诊部在业内学术影响力。其他工作完成门诊部交办的临时性医疗任务，如外出医疗保障、社区义诊等，积极参与社会公益活动，提升门诊部社会形象。主动学习并运用国内外先进医学技术与理念，持续提升自身专业素养，为患者提供更优质医疗服务；同时关注行业政策法规变化，确保医疗工作合法合规开展。

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孙女士

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有门诊部管理经验者优先考虑。岗位职责:1.负责凤和门诊部日常护理工作的组织与实施，保障患者获得规范、优质的照护服务。2.统筹护理团队的管理工作，提升团队协作水平及整体护理服务质量。3.参与门诊护理体系的规划制定与流程优化，推动护理服务持续改善。任职要求：1.具备优秀的沟通协调能力及团队领导能力，能有效指导并激励团队成员。2.热爱护理事业，具有高度的责任意识和良好的职业操守。3.能够适应高强度工作节奏，具备较强的应变处理与问题解决能力。

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孙女士

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岗位职责:1.承担医学检验相关工作，保障检测数据的准确性与时效性2.参与凤和门诊部日常运作，配合完成检验科各项任务3.与团队协同作业，确保检验流程高效有序进行任职要求：1.具备扎实的医学检验理论基础和实操能力2.能独立开展检验工作，工作认真负责，注重细节3.具有良好的协作意识，能与同事共同推进工作落实

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孙女士

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岗位职责：1、于凤和门诊部开展耳鼻喉科专业诊疗工作；2、负责患者初诊评估、治疗计划拟定与实施；3、参与科室医疗质量管理和持续优化相关活动；4、与团队密切协作，保障患者获得完整医疗服务；5、进行健康知识普及，增强公众对耳鼻喉健康的了解。任职要求：1、具备有效执业医师资格证，专业方向为耳鼻喉科；2、沟通能力强，服务意识佳，能细致倾听患者诉求；3、具有协作精神，可与同事协同推进日常医疗任务；4、积极学习新知识与技术，持续提升专业水平；5、热爱医疗卫生工作，责任心强，恪守职业操守。

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孙女士

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外科诊疗工作开展负责外科门诊的日常接诊，凭借扎实的外科专业知识和丰富临床经验，对普外科、骨科、泌尿外科等外科常见疾病进行精准诊断，制定合理的手术及非手术治疗方案。主导或参与外科常规手术及小型疑难手术，术中严格遵循无菌操作原则，精准操作，确保手术安全顺利进行，术后密切观察患者病情变化，及时处理术后并发症。对急诊外科患者进行快速评估与应急处理，如外伤清创缝合、急腹症初步诊断与处置等，对于需紧急手术的患者，迅速做好术前准备并安排手术，保障患者生命健康。手术相关管理术前详细询问患者病史、进行全面体格检查，完善相关辅助检查，明确手术指征与禁忌证，向患者及家属详细说明手术方案、风险及术后注意事项，签署手术同意书等相关医疗文书。术后制定科学的康复计划，指导患者进行术后功能锻炼与护理，定期复查，评估手术效果，根据恢复情况调整治疗方案，促进患者早日康复。负责手术器械、耗材的合理使用与管理，监督手术间的消毒灭菌工作，确保手术环境符合医疗标准，降低感染风险。健康管理协同为健康管理中心的VIP用户提供外科相关的健康评估服务，包括分析体检中发现的外科异常指标（如结节、肿块等），进行针对性检查与诊断，提供个性化的健康干预建议。参与VIP用户的健康维护计划制定，针对外科疾病的预防（如疝气、胆囊疾病等）提供专业指导，包括饮食、运动、生活习惯调整等方面的建议。医疗质量与安全保障参与制定和完善外科诊疗及手术操作规范、质量控制标准，定期对科室医疗质量进行检查，包括手术记录、病历书写、术后随访等方面，及时发现问题并提出改进措施。负责科室医疗安全管理，排查手术及诊疗过程中的安全隐患，组织学习医疗安全知识，降低医疗差错和医疗纠纷的发生概率，若发生医疗纠纷，协同相关部门进行调查处理。团队引领与培养指导和带教科室下级医师，包括手术操作示范、病例分析讲解等，组织科室业务学习和手术技能培训，提升团队整体的外科诊疗水平和手术能力。带领团队开展病例讨论，特别是针对复杂、疑难外科病例，分享诊疗经验和思路，共同探讨最佳治疗方案，提高团队解决问题的能力。参与门诊部多学科会诊，与内科、影像科等相关科室医生协作，为涉及外科问题的复杂病例提供专业意见，制定综合治疗方案。学科建设与发展关注外科领域的前沿技术、新疗法和新进展，积极引进适合门诊部开展的新技术、新项目，并在科室推广应用，提升门诊部外科的诊疗水平。组织科室人员开展临床研究，总结临床经验，撰写学术论文，参与国内外外科专业学术交流活动，提高门诊部在外科领域的学术影响力。其他工作事务完成门诊部安排的临时性外科医疗任务，如外出医疗保障、社区外科健康讲座及义诊等活动，普及外科健康知识，提升门诊部的社会知名度和美誉度。严格遵守国家及地方的医疗法律法规和门诊部的各项规章制度，规范医疗行为，确保外科诊疗工作合法合规开展，同时不断学习更新医疗知识，提升自身专业素养。

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护士长岗位说明书一、岗位基本信息- 岗位名称：护士长- 所属部门：[具体科室，如内科/外科/儿科]护理单元- 直接上级：护理部主任/科主任- 直接下级：科室全体护士、护理员- 岗位等级：主管护师及以上- 工作地点：[医院具体地点及科室]- 工作性质：全职二、核心工作职责1. 护理管理与质量监管：拟定科室护理工作规划及人员排班方案，督导执行各项护理制度（如三查七对、无菌操作规程）；定期组织护理质量评估，减少护理差错和不良事件发生。2. 团队管理与能力建设：负责本科室护理人员的日常管理、绩效评定及职业成长指导；统筹开展专业培训、技能考核与应急演练，持续提升团队业务水平。3. 临床护理协调：全面统筹病区患者护理事务，参与危重、复杂病例护理计划的制定与实施；促进医护配合、护患沟通及跨科室协作，确保医疗流程高效运行。4. 患者关怀与服务优化：牵头开展患者及家属健康宣教与心理支持，妥善处理护理相关诉求与投诉；定期收集满意度数据，推动服务质量改进。5. 物资与运营管控：管理科室护理耗材、医疗设备（如监护仪、输液泵）的申领、清点与日常维护；合理控制护理支出，杜绝资源浪费。6. 合规与安全执行：确保护理行为符合《护士条例》《医疗机构护理质量管理办法》等法规要求；严格执行院内感染防控措施，保障患者与工作人员安全。三、任职资格要求1. 学历与资质- 本科及以上学历，护理学专业背景。- 具备护士执业证书及主管护师或以上职称，持有副主任护师职称者优先考虑。2. 工作经历- 累计5年以上临床护理工作经验，其中至少2年担任护理管理职务（如护士组长）。- 熟悉本专科领域（如外科、ICU）常见病种护理规范与技术操作者优先。3. 专业能力- 熟练掌握专科护理技能（如伤口处理、重症监护），具备独立应对突发护理状况的能力（如输液反应处置、急救抢救）。- 熟悉护理质量管理方法（如PDCA循环），能熟练操作医院HIS系统及电子护理病历平台。4. 综合素质- 责任心强，具备良好抗压能力和突发事件决策能力，可有效应对科室紧急情况。- 具备出色的沟通协调与团队引领能力，能够带动团队高效完成工作任务。- 遵守医务人员职业道德规范，具有较强的服务意识和患者隐私保护意识。四、其他事项- 工作时间：实行轮班制（含日班、夜班及节假日值班），须保持24小时通讯畅通以应对科室突发任务。- 考核指标：护理质量达标率、不良事件发生率、患者满意度、培训计划完成率、科室成本控制率

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中医医生岗位说明书 一、岗位基本信息 - 岗位名称：中医医生（可细分：如中医内科医生、中医骨伤科医生、针灸推拿科医生）- 所属部门：[具体中医科室，如中医内科/针灸科/治未病科]- 直接上级：中医科主任/副主任中医师- 岗位等级：医师/主治医师/副主任中医师/主任中医师（按职称核定）- 工作地点：[医院/诊所具体地点，含门诊、病房、治疗室]- 工作性质：全职 二、核心工作职责 1. 中医诊疗服务：遵循“辨证论治”原则，通过望、闻、问、切四诊合参，诊断中医常见病、多发病（如脾胃虚弱、风湿痹痛、失眠、慢性咳喘等）及疑难杂症，制定个性化诊疗方案。2. 中医技术实施：根据诊疗方案，开展中药处方（开具饮片、膏方、丸剂等）、针灸、推拿、艾灸、拔罐、刮痧等中医特色治疗；指导患者正确用药及配合外治疗法，告知注意事项。3. 患者管理与随访：负责门诊及住院患者的全程诊疗，记录规范的中医病历（含四诊资料、辨证分析、治则治法）；对慢性病、调理类患者进行定期随访，根据病情变化调整诊疗方案。4. 中医预防与健康指导：结合“治未病”理念，为患者及健康人群提供中医养生建议（如饮食调理、情志疏导、运动指导）；通过健康讲座、科普宣传等形式，普及中医养生知识。5. 医疗质量与合规：严格遵守中医诊疗规范、中药处方管理办法及院感防控要求；规范使用中药饮片、中成药及中医诊疗器械，做好医疗文书归档；识别并上报传染病及医疗不良事件。6. 学科与教学工作：参与科室业务学习，跟踪中医领域新技术、新理论（如经典名方应用、中医适宜技术推广）；带教中医规培医师、实习医生，指导其掌握中医四诊及基础诊疗技能；参与中医科研项目或学术交流。 三、任职资格要求 1. 学历与专业 - 本科及以上学历，中医学、中西医结合临床等相关专业，硕士及以上学历（中医经典、特色专科方向）优先。- 持有医师资格证书、医师执业证书（执业范围注册为“中医专业”或“中西医结合专业”）。 2. 工作经验 - 医师岗：具备1年及以上中医临床工作经验（含规培经历），能独立完成中医四诊、常见病辨证及基础中医治疗操作。- 主治医师及以上岗：具备5年及以上中医临床经验，其中2年及以上主治医师工作经历；能独立处理中医疑难病例，熟练掌握至少1项中医特色技术（如针灸、膏方调制）。- 有三甲中医院工作经历、掌握中医专科技术（如中医骨伤手法、针灸治疗神经疾病）或获得省级及以上中医适宜技术认证者优先。 3. 专业技能 - 精通中医基础理论（如阴阳五行、脏腑经络）及经典医籍（如《黄帝内经》《伤寒论》），能熟练运用四诊合参进行辨证论治。- 掌握中药配伍规律，能规范开具中药处方；熟练操作针灸、推拿、艾灸等常用中医技术，熟悉中医诊疗器械（如电针仪、艾灸仪）的使用。- 熟练操作医院HIS系统、电子病历系统，能规范完成中医病历、处方等医疗文书书写；了解现代医学基础，能对中西医结合诊疗案例进行综合判断。 4. 素质要求 - 具备极强的责任心、严谨的辨证思维，尊重中医诊疗规律，确保诊疗精准性。- 拥有良好的沟通能力，能向患者通俗解释中医辨证逻辑、治疗原理及养生知识，建立信任的医患关系。- 恪守医学伦理与职业道德，严格保护患者隐私；具备较强的抗压能力与团队协作精神，能配合护理、药剂团队完成诊疗工作。 四、其他事项 - 工作时间：实行轮班制（含门诊班、治疗班、病房班及节假日值班），需根据患者诊疗需求（如针灸治疗疗程、膏方熬制周期）灵活安排工作，24小时响应科室紧急诊疗需求。- 考核指标：诊疗有效率、中药处方规范率、病历书写合格率、患者满意度、中医适宜技术推广量、教学/科研任务完成率。

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医院人事经理岗位说明书 一、岗位基本信息 - 岗位名称：医院人事经理- 所属部门：人力资源部- 直接上级：医院院长/分管副院长/人力资源总监- 直接下级：招聘主管、薪酬绩效主管、员工关系主管、培训发展专员- 岗位等级：经理级- 工作地点：[医院具体地点，需对接各临床、行政科室]- 工作性质：全职 二、核心工作职责 1. 人力资源战略与制度建设：根据医院发展规划，制定人力资源中长期规划（如人才梯队建设、学科人才储备）；搭建并完善医院人事管理制度体系，涵盖招聘、薪酬、绩效、考勤、员工关系等模块，确保符合医疗行业法规及医院管理需求。2. 核心人才招聘与配置：统筹医院人才招聘工作，重点负责中高层管理岗位、核心临床医技岗位（如副主任医师及以上、学科带头人）的招聘需求分析、渠道拓展（医疗人才网、高校校招、行业猎头）及甄选录用；优化人员配置，平衡各科室人力需求与编制管控。3. 薪酬绩效与激励管理：设计符合医疗行业特点的薪酬体系，涵盖临床、行政、后勤等不同序列岗位，兼顾公平性与激励性；牵头制定医院绩效考核方案（如医师职称评聘考核、科室KPI考核、护理人员绩效评估），组织绩效实施、结果审核及应用（与薪酬、晋升挂钩）。4. 员工培训与发展：搭建医院人才培训体系，针对不同层级（新员工、骨干医师、护士长、行政人员）设计培训计划，开展入职培训、专业技能培训（如医疗操作规范、院感防控）、管理能力培训；推动员工职业发展通道建设（如医师职称晋升、行政岗位职级体系）。5. 员工关系与合规管理：负责员工劳动合同签订、续签、解除等全流程管理，处理劳动纠纷与争议，降低用工风险；统筹医院职称评审、执业资格注册、社保公积金缴纳等事务；落实医疗行业劳动法规（如《医师法》《护士条例》），确保人事管理合规。6. 部门管理与协同支持：负责人力资源部团队的日常管理、绩效考核与能力提升；作为人事接口，对接各临床科室、行政部门，响应人力需求（如科室人员增补、绩效申诉处理），提供专业人事解决方案。 三、任职资格要求 1. 学历与专业 - 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、公共事业管理（医疗方向优先） 等相关专业，硕士及以上学历优先。- 持有人力资源管理师（二级及以上） 证书，具备医院管理相关资格证书者优先。 2. 工作经验 - 具备5年及以上人力资源管理经验，其中3年及以上二级及以上医院或医疗健康行业人事管理经验，熟悉医院组织架构与岗位设置。- 有医疗行业核心人才招聘（如学科带头人、高职称医师）、薪酬绩效体系搭建、职称评审管理经验者优先；具备三甲医院人事管理经历者优先。 3. 专业技能 - 精通人力资源六大模块理论与实操，尤其擅长医疗行业薪酬设计、绩效体系搭建及人才招聘。- 熟悉医疗行业相关法规（《劳动法》《医师法》《医疗机构人员编制标准》）及人事管理政策（如职称评审细则、社保医保政策）。- 熟练使用办公软件、人力资源管理系统（HRIS）及招聘管理系统，具备基础数据分析能力，能通过数据优化人事决策。 4. 素质要求 - 具备优秀的统筹规划与问题解决能力，能应对医疗行业人事管理的复杂场景（如核心人才保留、编制内外人员管理）。- 拥有极强的沟通协调与同理心，能高效对接临床科室、上级领导及员工，平衡多方需求。- 恪守人事工作保密原则与职业操守，具备高度责任心、抗压能力及结果导向思维，适应医院高强度、多任务的工作节奏。 四、其他事项 - 工作时间：标准工时制，需配合医院重要节点（如年度绩效考核、职称评审期、招聘高峰期）加班；需响应突发人事事务（如劳动纠纷应急处理）。- 考核指标：核心岗位招聘到岗率、薪酬绩效方案落地满意度、员工流失率（尤其是核心人才）、人事制度合规率、各科室人力支持满意度。

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核心工作职责处方调配与审核严格按照中药处方（含饮片、中成药、中药汤剂）进行审核，核对药名、剂量、配伍禁忌、妊娠禁忌、用法用量等，确保处方合规性与安全性；精准调配中药饮片，遵循 “等量递减、逐剂复戥” 原则，保证称量准确，包装规范，标注清晰（含用法、煎服方法、注意事项）；负责中成药的调配发放，核对药品名称、规格、批号、有效期，向患者说明服用方法及禁忌。中药质量管理参与中药饮片、中成药的入库验收，核查药品来源、外观性状、包装完整性、检验报告等，拒绝不合格药品入库；负责中药储存养护，根据药材特性（如防潮、防虫、防霉变、防挥发）分类存放，定期检查温湿度、通风条件，落实 “先进先出” 原则，及时处理变质、过期药品；协助开展中药质量追溯工作，记录药品采购、验收、调配、养护等环节信息，确保可追溯。用药指导与咨询为患者提供专业中药用药咨询，解答饮片煎服方法（如先煎、后下、烊化、冲服）、中成药联用禁忌、饮食禁忌、不良反应处理等问题；针对特殊人群（老人、儿童、孕妇、慢性病患者）制定个性化用药建议，规避用药风险；配合临床科室开展中药合理用药指导，参与疑难处方讨论，提出优化用药方案的建议。中药炮制与制剂辅助按照传统炮制规范或现代工艺要求，开展中药饮片炮制（如炒、炙、煅、蒸），确保炮制质量符合国家标准；协助完成院内中药制剂（如膏剂、丸剂、洗剂）的制备、检验与储存，严格遵守制剂操作规程。合规与培训严格遵守《中华人民共和国中医药法》《药品管理法》《处方管理办法》等相关法律法规，规范执业行为；参与科室内部培训、业务学习，更新中药专业知识（如新药信息、炮制新技术、质量标准修订），提升专业技能；指导中药士、实习生开展工作，传承中药专业经验。三、任职资格要求学历与专业：中药学相关专业大专及以上学历；执业资格：持有《中华人民共和国执业中药师资格证书》，并完成注册登记；工作经验：初级中药师：1 年以上中药相关工作经验（如中药房调配、饮片炮制、药品养护）；中级及以上中药师：具备相应职称评审条件，3 年以上相关工作经验，可独立处理复杂处方审核、炮制工艺优化等工作；专业技能：熟练掌握中药饮片鉴别（外观、气味、性状）、处方审核要点、配伍禁忌规则；熟悉中药储存养护知识、炮制工艺及院内制剂制备流程；具备良好的沟通能力，能清晰向患者讲解用药知识；素质要求：严谨细致、责任心强，遵守职业道德，无药品相关违规违纪记录。四、工作条件与待遇工作环境：整洁、规范的中药房 / 制剂室，配备必要的称量设备、炮制工具、储存设施（如阴凉库、冷藏设备）及防护用品；薪酬福利：基本工资 + 绩效工资 + 职称补贴 + 执业药师补贴，缴纳五险一金，享受法定节假日、带薪年假、定期体检等；发展空间：可通过职称评审（初级→中级→高级）、专业方向深耕（如炮制专家、临床中药师）、管理岗位晋升（中药房负责人、药剂科主任）实现职业发展。五、其他说明本岗位需适应医疗机构轮班制（如早晚班、节假日值守），连锁药店 / 企业岗位按单位作息执行；需严格遵守药品管理相关规定，严禁违规调配处方、销售不合格药品；涉及中药炮制岗位的，需具备相应的炮制技能，符合职业健康要求。

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全科医生岗位说明书一、岗位基本信息- 岗位名称：全科医生- 所属部门：社区卫生服务中心/乡镇卫生院/全科医疗科- 直接上级：全科医疗科主任/医务科主任- 岗位等级：医师及以上- 工作地点：[机构具体地点，含门诊、家庭病床服务区域]- 工作性质：全职二、核心工作职责1. 全科诊疗服务：负责常见病、多发病（如高血压、糖尿病、呼吸道感染等）的接诊工作，实施准确诊断、处方开具及治疗方案制定；对复杂或重症病例进行初步判断，并及时安排向上级医疗机构转诊。2. 慢病管理与健康监测：建立并维护居民个人健康档案，重点开展高血压、糖尿病等慢性病患者的定期随访、用药监督、血糖与血压数据跟踪及健康状况评估。3. 预防保健与健康教育：组织实施预防接种、儿童健康管理、老年人健康体检等基本公共卫生项目；通过门诊交流、专题讲座等方式传播疾病防控、科学饮食、适量运动等健康知识。4. 家庭医生签约服务：推进家庭医生签约制度落地，为签约对象提供定制化健康管理服务，涵盖上门访视、康复建议、就医指导等内容。5. 转诊与协作：构建与上级医院及专科医师的联动机制，协助患者完成双向转诊流程；接收由上级单位下转的恢复期病人，给予持续性的康复支持和护理指导。6. 医疗质量与安全：严格执行临床诊疗规范、病历记录标准和合理用药要求；落实传染病（如流感、新冠）的早期识别、登记报告及防控措施，确保医疗服务安全合规。三、任职资格要求1. 学历与专业- 本科及以上学历，临床医学专业（优先考虑全科医学方向）。- 持有医师资格证书及医师执业证书，执业范围须注册为“全科医学专业”。2. 工作经验- 具备2年及以上临床工作经验，有1年以上全科医疗或基层医疗卫生服务经历者优先。- 熟悉基层常见疾病诊治流程、慢病管理体系及基本公共卫生服务内容者优先。3. 专业技能- 掌握全科医学诊疗理念，能独立处理内科、外科、妇科、儿科等常见健康问题，具备基础急救能力（如心肺复苏操作）。- 熟练使用常规诊疗设备（如听诊器、血压计、血糖仪），掌握电子健康档案系统及基层医疗信息平台的操作应用。4. 素质要求- 具备高度的责任意识、细致耐心的服务态度及良好的沟通亲和力，能够有效应对不同年龄层和背景的就诊人群。- 具有较强的客户服务意识和团队合作精神，能协同公卫人员、护理人员共同推进健康管理任务。- 遵守医学伦理准则和职业操守，严守患者隐私，依法依规开展医疗活动。四、其他事项- 工作时间：实行标准工时制，需参与节假日值班、夜间轮班及突发公共卫生事件应急响应。- 考核指标：包括诊疗服务满意度、慢性病管理规范执行率、家庭医生签约完成率、转诊准确性、健康档案完整度。

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骨科医生岗位说明书一、岗位基本信息- 岗位名称：骨科医生（可细分：如创伤骨科医生、关节外科医生、脊柱外科医生）- 所属部门：[具体骨科亚专科，如创伤骨科/关节外科/脊柱外科]- 直接上级：骨科科室主任/副主任医师- 岗位等级：医师/主治医师/副主任医师/主任医师（按职称核定）- 工作地点：[医院具体地点，含门诊、病房、手术室、急诊]- 工作性质：全职二、核心工作职责1. 专科诊疗与诊断：负责骨科常见病、多发病（如骨折、关节炎、腰椎间盘突出等）及复杂疑难病例的接诊工作，通过系统问诊、体格检查与影像学资料（X光、CT、MRI）综合分析，准确做出诊断，并制定个体化治疗计划（包括非手术与手术方案）。2. 手术与围术期管理：独立或协作开展各类骨科手术操作（如骨折复位内固定、人工关节置换、脊柱减压融合术），严格执行无菌技术与手术流程；承担患者术前评估、术中配合及术后随访任务，关注切口愈合、功能恢复进展，及时处理术后异常情况（如感染、静脉血栓等并发症）。3. 住院与门诊患者管理：全面负责所管住院患者的诊疗过程，书写完整、合规的医疗文书（含查房记录、手术记录等）；定期出诊专科门诊，跟进复诊病人病情动态，优化治疗策略，合理开具药物处方及辅助检查申请单。4. 急诊与创伤救治：参与骨科急症处置工作（如开放性骨折、关节脱位、脊柱外伤等），迅速完成伤情判断并实施紧急干预措施（如止血、临时固定、牵引），为重症患者提供及时有效的初步救治支持。5. 医疗质量与合规：遵循骨科临床路径、手术安全核查制度及医院感染防控规范；合理选用骨科耗材（如钢板、螺钉、人工关节），确保使用可追溯；按规定完成病历归档，及时上报传染病、罕见病症及不良医疗事件。6. 学科建设与教学科研：积极参加科室组织的业务学习和技术培训，掌握前沿技术进展（如微创关节置换、3D打印个性化植入物应用）；承担规培生、实习生带教职责，指导其掌握基本操作技能与临床思维方法；根据安排参与科研课题或学术交流活动。三、任职资格要求1. 学历与专业- 临床医学相关专业本科及以上学历，骨科方向优先，硕士及以上学位者（尤其聚焦亚专科领域）优先考虑。- 持有国家认可的医师资格证书和执业证书（执业范围为“外科专业”，具备骨科亚专科注册资质者更优）。2. 工作经验- 医师岗位：具有一年及以上骨科临床实践经历（含规范化培训），能独立完成常规体格检查、常见疾病的非手术治疗，并协助完成基础手术操作。- 主治医师及以上岗位：具有五年及以上骨科从业经验，其中至少两年担任主治医师职务，能够独立主导常见手术并指导低年资医生开展诊疗工作。

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医疗设备工程师（信息化方向）岗位说明书一、岗位基本信息- 岗位名称：医疗设备工程师（信息化方向）- 所属部门：设备科/医学工程科/信息科（根据医院架构调整）- 直接上级：设备科主任/信息科主任- 岗位等级：专员级/主管级- 工作地点：[医院具体地点]- 工作性质：全职二、核心工作职责1. 医疗设备信息化管理：承担医院各类医疗设备（包括影像类、检验类、手术器械等）与信息化系统的对接及日常维护，确保设备数据稳定传输至HIS、LIS、PACS等院内系统。2. 设备运维与故障处理：开展医疗设备运行状态的定期巡查，识别并排除软硬件异常；及时响应报修请求，联合厂商完成维修任务，保障临床使用不受影响。3. 数据整合与分析：采集并整理医疗设备的运行参数（如开机时长、故障频率、耗材使用情况），进行数据清洗与统计分析，输出运维报告，支撑设备采购决策与成本控制。4. 系统优化与升级：参与设备相关信息化平台（如设备管理系统、物联网监控系统）的需求梳理、功能改进和版本迭代，持续提升管理效能。5. 合规与培训：落实《医疗器械监督管理条例》等相关法规要求，确保信息化管理合规；面向临床科室及设备操作人员组织设备使用和系统操作培训。三、任职资格要求1. 学历与专业- 本科及以上学历，生物医学工程、医疗器械工程、电子信息工程、计算机应用等相关专业背景。- 持有医疗器械工程师职称、信息系统项目管理师（软考）或主流设备厂商认证（如GE、西门子）者优先考虑。2. 工作经验- 具备2-3年医疗设备维护或医疗信息化领域工作经验，熟悉医院HIS、LIS、PACS系统架构者优先。- 有医疗设备物联网（IoT）平台建设或设备数据接口开发经历者优先。3. 专业技能- 掌握常见医疗设备（影像、检验、生命支持类）的结构原理与运行机制，能独立执行基础维护与故障排查。- 熟悉SQL数据库操作，了解HL7、DICOM等数据标准，具备Python/Java等编程语言基础者优先。- 熟练操作主流医疗设备管理系统（如天堰、卫宁）及办公软件，具备良好的数据分析能力。4. 素质要求- 责任意识强，具备快速应对突发故障的能力，确保临床诊疗连续性。- 沟通协调能力强，能够有效联动临床、信息、采购等多部门协同推进工作。- 遵守医疗行业规范与医院管理制度，具备医疗数据安全与保密意识。四、其他事项- 工作时间：实行标准工时制，需参与夜班轮值或应急值守，及时处理设备紧急故障。- 考核指标：设备完好率、故障响应及时率、系统对接准确率、培训完成率

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岗位职责:1、负责日常门诊接诊工作，细致询问患者病史，规范进行体格检查，准确诊断并开具处方，科学指导用药；2、具备清晰流畅的语言表达能力，善于与患者沟通交流，展现良好亲和力；3、恪守职业操守，具备优秀的团队合作意识和协作能力。任职要求:1、临床医学相关专业背景；2、持有主治医师及以上职称资格证书；3、扎实掌握本专业基础理论，熟悉内科领域常见病、多发病的诊疗流程与处理方法；4、责任心强，具备良好的职业素养和严谨务实的工作作风；5、具备较强的沟通技巧和主动服务意识。

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体检中心运营总监岗位说明书一、岗位基本信息-岗位名称：体检中心运营总监-所属部门：体检中心（独立部门或隶属医院健康管理科）-直接上级：院长/体检中心总经理/健康管理事业部负责人-直接下级：医疗质控主管、市场销售经理、客户服务主管、后勤保障主管-岗位等级：总监级-工作地点：[体检中心具体地点，需统筹各功能区域及外部合作场景]-工作性质：全职二、核心工作职责1. 运营战略与目标管理：制定体检中心中长期运营规划，明确年度营收、客户量、满意度等核心目标；分解目标至各部门，建立动态跟踪机制，确保整体运营目标落地达成。2. 医疗质量与服务管控：搭建体检医疗质量体系，监督落实体检项目规范（如检查流程、报告审核、危急值预警）；优化客户服务全流程（预约、导检、报告解读、健康随访），降低客户投诉率，提升服务体验。3. 业务与市场拓展：统筹体检业务开发，设计差异化体检套餐（如基础体检、专项筛查、高端定制、企业团检）；牵头市场推广（线上平台运营、政企合作、异业联盟），拓展个人及团体客户资源，提升市场占有率。4. 团队与人才管理：负责体检中心医疗、销售、客服、后勤团队的招聘、培训及绩效考核；搭建人才发展体系，提升团队专业能力（如医师诊疗水平、销售谈单技巧、客服沟通能力），打造高效协作团队。5. 成本与供应链管理：管控体检中心运营成本（人力、耗材、设备折旧），制定成本优化方案；统筹体检试剂、耗材、药品的采购与库存管理，确保供应链稳定，兼顾成本与质量。6. 数据与合规管理：整合体检运营数据（客户结构、套餐销售占比、复购率、质控达标率），分析运营问题并推动整改；确保体检流程、报告出具、客户隐私保护符合《医疗机构管理条例》《健康体检管理暂行规定》等法规要求。三、任职资格要求1.学历与专业-本科及以上学历，临床医学、健康管理、医院管理、工商管理等相关专业，硕士及以上学历优先。-持有医师资格证书、医师执业证书（医疗背景优先），具备健康管理师、中级及以上医院管理职称者优先。2.工作经验-具备5年及以上健康体检或医疗健康行业运营管理经验，其中3年及以上同岗位或体检中心副总监级管理经验。-熟悉体检中心全流程运营（医疗服务、市场销售、客户服务），有企业团检大客户开发、高端体检业务运营经验者优先；具备三级医院体检中心或连锁体检机构管理经历者优先。3.专业技能-精通健康体检行业政策法规及运营逻辑，能精准把握市场需求与行业发展趋势。-具备扎实的医疗质量管控能力，熟悉体检项目设计、报告审核、危急值处理流程；掌握市场分析与业务拓展技巧，能有效推动客户增长与营收提升。-熟练使用办公软件、数据分析工具（如Excel数据透视表、BI工具）及体检中心管理系统（如体检软件、客户CRM系统），具备较强的数据驱动决策能力。4.素质要求-具备优秀的战略规划与统筹决策能力，能高效解决运营中的复杂问题（如医疗质量纠纷、市场拓展瓶颈）。-拥有极强的沟通协调与谈判能力，能对接政企客户、医疗团队、供应商等多方资源，推动跨部门及外部合作。-恪守医疗行业职业道德，具备高度责任心、抗压能力及结果导向思维，能适应体检行业季节性忙碌（如入职季、体检高峰季）的工作节奏。四、其他事项-工作时间：标准工时制，体检高峰时段（如周末、企业团检集中期）需统筹加班；需24小时响应运营紧急事务（如重大客户投诉、医疗质量问题）。-考核指标：年度营收达成率、客户满意度、团检客户签约量、复购率、运营成本控制率、医疗质控达标率。

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岗位职责:1. 撰写CT、MRI及乳腺CT影像报告，确保内容规范、诊断准确。2. 熟悉影像AI在临床诊断中的应用，掌握影像后处理中的三维重建技术。3. 熟练操作CT、MRI等影像设备，结合学科前沿进展与临床实际需求，申报相关科研课题并发表学术论文。4. 具备带教能力，能够指导下级医师或实习生开展工作。

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医务行政经理岗位说明书 一、岗位基本信息 - 岗位名称：医务行政经理- 所属部门：医务科（部分医院称医务部）- 直接上级：医务科主任/分管医疗副院长- 直接下级：医务行政专员、医疗质控岗、医患沟通岗（根据团队架构调整）- 岗位等级：经理级- 工作地点：[医院具体地点，需统筹各临床科室、医技科室]- 工作性质：全职 二、核心工作职责 1. 医疗管理制度统筹：牵头梳理、修订医院医疗核心制度（如诊疗规范、病历管理、转诊流程），结合《医疗机构管理条例》《医疗质量管理办法》等法规，制定制度落地细则，确保全院医疗工作合规有序。2. 医疗质量与安全管控：搭建医院医疗质量监控体系，组织开展临床科室质量督查、病历质量评审；跟踪医疗不良事件、纠纷的上报与处理，分析问题根源并推动整改，降低医疗安全风险。3. 医务行政统筹协调：统筹医院门诊、住院诊疗流程优化，协调临床、医技、护理、后勤等部门，解决诊疗过程中的衔接问题（如检查预约拥堵、床位调配矛盾）；牵头组织全院性医疗会议、学术活动及应急演练。4. 医患关系管理：主导医患沟通机制建设，指导临床科室处理日常医患咨询与分歧；对接患者投诉管理，牵头开展投诉调查、协商调解，联合法务部门处理复杂医疗纠纷，维护医院与患者合法权益。5. 团队管理与业务赋能：负责医务科下属岗位的招聘、绩效考核与职业发展规划；组织开展全院医务人员医疗法规、质控标准、沟通技巧等培训，提升医务人员合规意识与专业能力。6. 医疗数据管理与汇报：收集、整合全院医疗运营数据（如门诊量、住院天数、质控达标率、纠纷发生率），定期编制医疗行政工作报告，为医院管理层制定医疗发展战略提供数据支撑。 三、任职资格要求 1. 学历与专业 - 本科及以上学历，临床医学、卫生事业管理、公共卫生、医院管理等相关专业，硕士及以上学历优先。- 持有医师资格证书、医师执业证书（临床背景优先），具备医院管理相关资格认证（如中级及以上卫生管理职称）者优先。 2. 工作经验 - 具备5年及以上医院医务管理工作经验，其中2年及以上同岗位或医务科主管管理经验，三级医院工作经历优先。- 熟悉医院临床诊疗全流程、医疗质控体系搭建及医患纠纷处理流程，有突发公共卫生事件应急统筹经验者优先。 3. 专业技能 - 精通医疗卫生行业相关法律法规（如《医师法》《医疗纠纷预防和处理条例》），能精准把控医疗管理合规风险。- 熟练使用医院HIS、LIS、医疗质控系统及Office、数据统计工具，具备医疗数据整合与分析能力。- 掌握医疗质量管理工具（如PDCA、鱼骨图），能有效推动医疗质量问题整改落地。 4. 素质要求 - 具备优秀的统筹协调与决策能力，能高效解决跨部门协作难题及医疗管理突发问题。- 拥有强沟通表达与谈判能力，既能对接临床科室传递管理要求，也能妥善处理医患协商、外部机构对接事宜。- 恪守医疗行业职业道德，具备高度责任心与抗压能力，能适应医疗管理高强度、多任务的工作节奏。 四、其他事项 - 工作时间：标准工时制，需24小时响应医院医疗管理紧急事务（如重大医疗纠纷、突发公共卫生事件），节假日需轮值统筹。- 考核指标：医疗制度落地率、医疗质控达标率、医疗不良事件发生率、患者投诉处理满意度、跨部门协作效率。

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