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【岗位职责】1. 核心研发：牵头西点新品种的研发任务，紧跟市场动态，制定切实可行的研发方案，完成配方调试、口感改良及外观设计，确保新品兼具创意与商业化潜力。2. 日常生产：全面负责日常生产运作，编制生产计划，科学安排工艺流程与人员配置，保障生产效率与产品品质达标，确保供应稳定充足。3. 品质管控：建立并落实西点质量检测体系，对原料采购、加工过程及成品出库各环节实施全程监控，及时识别并处理质量问题，保证产品在口感、形态与卫生方面符合标准。4. 团队管理：带领西点制作团队高效协作，承担团队成员的技术培训、作业指导与日常管理，打造团结进取的工作氛围，持续提升团队专业能力。5. 成本控制：合理规划原材料使用，改进生产工艺，降低物料浪费，严格管控各生产环节成本支出，助力门店实现效益增长。6. 合规管理：严格执行食品安全法律法规及门店卫生规范，确保生产场所清洁有序，操作流程合法合规。【任职要求】1. 专业背景：具备5年以上西点制作与团队管理经验，基本功扎实，熟练掌握蛋糕、面包、甜品、酥点等各类西点的制作技术与配方开发，有独立成功推出新品者优先考虑。2. 能力要求：具备出色的生产组织与协调能力，能有效整合资源、掌控生产进度；具备良好的沟通能力和团队引领能力，可推动团队高效运转。3. 职业素养：热爱烘焙事业，对产品品质有高标准追求，工作态度端正、细致严谨，抗压能力强，执行力强。4. 其他要求：持有西点相关职业资格证书者优先；了解国家食品安全法规及相关卫生管理要求。【薪资待遇】7000-8000元/月，单休；上五险，城镇有公积金，免费食宿，婚嫁补贴、生育补贴、丧葬补贴、养老补贴、探亲福利、陪伴福利、内购优惠、节日福利、全勤奖。

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岗位概述本岗位主要承担公司车辆全周期管理及租赁业务的运营与拓展，需依托扎实的车队运作经验与A2驾驶资格，全面负责车辆调度、维保、安全管理及租赁对接工作，构建规范、高效的运输保障体系，助力公司物流及其他相关业务持续稳定运行。核心岗位职责1. 全面负责车队日常运作，包括车辆调配、行驶路线设计、运力统筹，确保运输作业高效顺畅，满足内部使用与对外出租需求；2. 主导车辆租赁业务的客户接洽、商务沟通与关系维护，开发新客户资源，推进合同签署、租金核算等环节，提升租赁收益；3. 完善车辆管理体系，落实保养、维修、年审、保险等档案管理，定期开展车况检查与预防性维护，减少故障率与运营隐患；4. 统筹驾驶员等岗位人员管理，制定岗位流程与绩效标准，协调处理日常工作中出现的问题，提高团队执行效率与服务品质；5. 严格遵守道路交通法规及企业安全制度，组织安全学习与驾驶行为规范培训，防范违章操作，确保行车过程安全可控；6. 协同相关部门响应租赁客户的咨询、投诉及应急事件，及时妥善处理，维护客户满意度与合作关系；7. 执行上级安排的其他与车辆运营管理及租赁事务相关的任务。任职资格要求1. 年龄不超过40周岁；2. 驾照要求：具备A2类机动车驾驶证，证件有效且无严重交通违法或重大事故记录；3. 实践经验：具有3年以上车队管理实际工作经验，熟悉车辆运维流程、安全管理要点及物流行业基本运作模式；4. 业务技能：掌握车辆租赁市场开拓方法，具备独立开展业务谈判和客户对接的能力；5. 综合素质：拥有良好的组织协调、语言表达和应变处理能力，工作认真负责，抗压性强，能配合公司整体工作部署。薪资福利体系1. 基本薪资：月薪起步8000元，视个人能力与业绩表现可上调；2. 福利保障：依法缴纳五险一金（或相应商业保险），享有法定假日福利、带薪年休假等待遇；3. 食宿支持：公司提供免费住宿及工作期间用餐，减轻员工生活负担；4. 其他待遇：依据公司年度经营情况发放年终奖励，并提供专业技能培训与职业发展机会。

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一、招聘要求：1、性别不限，年龄要求32至45周岁；2、具备大专或本科及以上学历，财务会计、财务管理、金融等相关专业背景，持有中级财务或税务资格证书者优先；3、熟练掌握日常财务报表编制及经营数据分析工作；4、熟悉用友系统操作，熟练使用办公OA软件，具备较强的报表分析与撰写能力；5、具有8年以上企业财务核算与管理经验，其中至少3年在食品连锁供应链企业担任中高层财务管理职务，有餐饮连锁行业财务背景者优先；同时具备审计事务所工作经验并转至连锁企业长期从事财务管理岗位者亦可；曾任职于年营收规模2亿元以上企业的财务管理者优先考虑；6、具备高度的责任心和主动性，工作踏实敬业，拥有良好的沟通协调能力和团队协作意识。二、财务经理职责要求：1. 成本管控：兼具财务专业能力与供应链业务理解财务专长：重点聚焦成本管理，能够完成食材采购、仓储、加工、配送全流程的成本核算；擅长资金统筹管理（合理规划供应商账期与客户回款周期，了解供应链金融模式）；精通合规性核算（熟悉农产品进项抵扣政策、中央厨房相关税务处理）。业务理解：熟悉“采购→仓储→加工→配送”整体运作流程，能结合财务数据发现并解决实际业务问题。2. 职责重点：以“供应链降本增效”为核心目标超越基础账务处理，深入参与业务运营：主导建立供应链成本核算体系，组织编制专项预算方案，持续监控库存周转效率，并为业务决策提供精准的财务测算支持。3. 组织协调：具备跨部门协作与抗压能力负责团队管理及财务制度的执行落地；善于与采购、仓储、运营等非财务部门进行有效沟通，使用业务语言推动财务管理要求融入业务流程（例如将预算审批节点嵌入采购执行环节），确保财务管控措施切实落地。

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付女士

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岗位职责一、对博主负责：职业规划与运营支持（“管家”与“军师”）这是岗位工作的基础，核心目标是助力博主实现个人价值的最大化，并推动其持续成长。职业发展与定位策略：人设打造与定位：协助博主梳理个人特质，明确具有市场辨识度、可持续发展的内容方向与人设标签（如美妆、育儿、知识付费等垂直领域）。长远规划：制定清晰的阶段性发展目标，包括粉丝增长路径、多平台拓展计划及商业化节奏等长期布局。内容方向指导：参与内容选题策划，结合热点趋势与数据反馈，为创作提供可行性建议，确保内容兼具博主风格与传播潜力。账号运营与流量扶持：数据分析：定期复盘账号关键指标（阅读量、互动率、粉丝画像、转化效果等），挖掘运营痛点，优化后续内容与商业策略。流量推广：在必要节点利用资源或预算，对优质内容进行精准投放，助力突破流量瓶颈。多平台布局：依据博主特点，规划其在不同平台（如小红书、抖音、B站、微博等）的内容适配与分发策略，扩大影响力覆盖。支持与保障：资源对接：协调专业外部团队（拍摄、剪辑、文案、设计等），提升内容制作水准。心理疏导与关系维护：关注博主情绪状态，及时给予支持，维系稳定互信的合作关系。危机公关：面对负面舆情或争议事件，快速响应并制定应对方案，降低声誉风险。二、对商业合作负责：商务变现（“销售”与“项目经理”）此部分体现岗位的核心价值，即将博主影响力转化为实际收益。商务拓展：开发客户：主动挖掘潜在品牌合作方，建立并维护稳定的客户资源网络。包装与推介：整合博主数据与优势，制作专业的招商材料（Pitch Deck），面向品牌进行有效展示与推广。合作洽谈与谈判：报价策略：基于粉丝规模、互动表现、转化能力及市场行情，制定科学合理的合作定价。商务谈判：代表博主与品牌沟通合作细节（形式、内容要求、交付周期、费用、修改条款等），争取最优合作条件。项目执行与交付：合同管理：负责合同起草、审核与签署流程，保障博主权益，明确双方义务。全程跟进：作为主要协调人，衔接博主与品牌需求，监督内容产出进度与质量，确保按时交付。财务结算：根据项目完成情况，及时发起结算并跟进回款进度，保障资金到账。三、对内外部协作负责（“桥梁”与“外交官”）平台关系维护：保持与各大内容平台的良好互动，掌握最新规则、政策变动及活动资源，为博主争取曝光机会与推荐位。行业研究：持续追踪行业趋势、竞品动态、新兴平台玩法与营销创新，确保运营策略与时俱进。总结：一名优秀的博主经纪人需具备以下核心能力市场敏锐度：能准确捕捉内容趋势与爆款信号。出色的沟通与谈判技巧：高效连接博主与品牌两端。扎实的商务开拓能力：驱动业务持续增长。数据分析与策略规划能力：以数据为依据指导决策。多任务处理与抗压能力：可同时统筹多个博主与项目进展。诚信与责任感：赢得合作方长期信赖的根本。简而言之，该角色不仅要帮助博主实现“增收”，更要推动其“成长”，实现文化影响与商业价值的双重提升。他们是将个体影响力进行专业化、系统化运作的关键推动者。

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岗位概述本岗位主要承担公司车辆全周期管理及租赁业务的运营与拓展，需依托扎实的车队运作经验与A2驾驶资格，全面负责车辆调度、维保、安全管理及租赁业务对接，构建规范、高效的运输保障体系，助力公司物流及其他相关业务平稳运行。核心岗位职责1. 负责车队日常运营管理，包括车辆调配、行驶路线设计、运力统筹，确保运输与租赁任务高效执行；2. 主导车辆租赁业务的客户接洽、商务沟通与关系维护，开发新客户资源，推进合同签署、费用核对等环节，提升租赁收益；3. 完善车辆管理体系，落实保养、维修、年审、保险等台账登记，定期开展安全检测与维护作业，减少故障率与运营隐患；4. 统筹驾驶员等团队成员管理，制定岗位规范与绩效标准，协调处理日常运营问题，提高团队协作效率与服务水平；5. 严格遵守交通法规与企业安全制度，组织安全培训与宣导，防范违章驾驶行为，确保行车过程安全可控；6. 协同相关部门响应租赁客户的咨询、投诉及应急事件，及时妥善处理，维护客户满意度；7. 完成领导安排的其他与车辆运营、租赁相关的临时性或专项工作任务。任职资格要求1. 年龄不超过40周岁；2. 驾照要求：具备A2类机动车驾驶证，证件有效且无重大违法记录或严重交通事故史；3. 实践经验：拥有3年以上车队管理经历，熟悉车辆运维流程、车队调度机制及物流行业基本标准；4. 业务技能：具有车辆租赁市场开拓和客户维系能力，可独立完成业务谈判及合同执行工作；5. 综合素质：具备良好的组织协调、语言表达和应变处理能力，工作积极主动，责任心强，适应一定强度的工作节奏，服从统一管理安排。薪资福利体系1. 基础薪酬：月薪8000元起，视个人能力与业绩表现可相应上调；2. 福利保障：依法缴纳五险一金（或对应商业保险），享有法定假日福利、带薪年休假等待遇；3. 食宿支持：公司提供免费住宿与工作期间用餐，减轻员工生活负担；4. 其他待遇：依据公司年度经营情况发放年终奖励，并配套专业技能培训与职业发展机会。

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一、招聘要求：1、性别不限，年龄要求32至45岁；2、具备专科或本科及以上学历，财务会计、财务管理、金融等相关专业背景，持有中级财务或税务资格证书；3、能够独立完成日常财务报表编制，具备经营数据的分析与解读能力；4、熟练使用用友系统、办公OA软件，擅长报表分析及财务报告撰写；5、累计8年以上企业财务核算与管理经验，其中至少3年在食品连锁供应链企业担任中高层财务管理职务，有餐饮连锁行业财务背景者优先；同时具备审计事务所工作经验与连锁企业财务管理经历者亦可；曾任职于年营收规模2亿元以上企业的财务管理者优先考虑；6、具备高度的责任心与主动性，工作踏实敬业，拥有良好的沟通协调能力和团队协作意识。二、财务经理职责要求：1. 成本管理：精通财务与供应链双重领域财务专长：重点聚焦成本控制，可精准核算食材从采购、仓储、加工到配送各环节的成本，掌握资金运作（合理统筹供应商账期与客户回款，了解供应链金融模式），熟悉合规性核算（如农产品进项抵扣、中央厨房相关税务处理）；业务理解：熟知“采购→仓储→加工→配送”全链条运作流程，能结合财务数据分析并解决实际业务问题；2. 职责方向：以“供应链降本增效”为核心目标不仅监督日常账务处理与报表输出，更需深入业务前端，建立完善的供应链成本核算体系，组织编制专项预算，持续监控库存周转效率，并为业务决策提供精准的财务测算支持；3. 组织协同：具备跨部门协作与承压能力负责团队管理及财务制度的执行落地，能与采购、仓储、运营等非财务部门以“业务语言”高效沟通，推动财务管理措施融入业务流程（例如将预算审批节点嵌入采购执行流程），确保财务管控有效实施。

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岗位职责:1. 负责食品加工厂的日常运作与管理工作2. 保障食品生产过程满足相关法规及标准要求3. 监控并提高生产效率，确保产品品质稳定任职要求：1. 拥有良好的沟通能力，能高效协调各部门协作2. 具备团队协作意识，可带领团队达成工作目标3. 具备持续优化能力，能够推动生产流程改进

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岗位内容职责：1.负责生产部门日常运作的统筹与调度，保障生产环节高效有序推进。2.编制生产排程，并跟踪落实执行进度，确保各阶段任务按时达成。3.负责生产车间的现场管理，维持环境整洁、安全规范及作业秩序。4.参与新产品试产及工艺改进工作，持续提升产线效率与产品品质。5.汇总并分析生产相关数据，编制报表和汇报材料，支持财务开展成本核算。6.加强与研发、采购、质检等职能部门的联动配合，保障生产衔接顺畅和质量稳定。7.监督一线员工操作行为，确保严格遵守安全规程，预防各类安全事故。8.组织开展员工技能培训与发展活动，提升团队整体作业水平与效率。9.完成上级安排的其他临时性工作任务。10.具备食品加工厂从业经历者优先，同胞及退伍军人予以优先录用。岗位要求：1.具备较强的组织协调能力与团队管理经验，能有效应对生产中的突发状况与挑战。2.具有基础经营意识，可在日常管理中优化人力配置、控制成本，助力企业增效。3.熟悉制造流程与工艺标准，可独立制定计划并推动流程改善以提升产能与良率。4.掌握常用生产设备的操作与保养知识，能指导员工规范使用设备，保障运行安全。5.具备数据处理与分析能力，能对生产数据进行采集、整理与解读，辅助管理决策。6.拥有良好的跨部门沟通意识与协作精神，确保各环节协同高效、品质一致。7.可进行基础英语交流，满足日常简单涉外沟通需求。8.熟练运用办公软件完成报表制作与文档处理，支持财务成本统计工作。9.有品质管控相关工作经验者优先考虑。

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一、岗位概述作为基地供应链车队队长，我全面负责车队运输资源的管理与优化，保障物流运作高效顺畅。在组织架构中，我处于供应链管理的核心环节，与仓储、生产、销售及项目等相关部门紧密协作，共同推进公司物资配送任务的顺利完成。二、管理车队1. 运输资源管理 负责车队车辆的日常维护与保养监督，确保车况良好，满足各项运输需求。 科学规划车辆调度，结合订单量、货物属性及运输路径等因素，合理配置运力，减少空驶情况。 实时监控车辆运行状态，快速响应并处理故障问题，保障运输任务准时达成。2. 物流工作优化 与仓储团队协同配合，优化装货、打包等作业流程，提升装载效率，控制运输支出。 制定并落实行车方案，避开拥堵路段和高峰时段，提升整体运输效能。 动态跟踪货物在途信息，确保按时交付，满足客户交付要求。三、安全保障措施1. 货物安全保障 建立货物防护机制，防止运输过程中出现破损、遗失或被盗现象。 定期开展货物检查与清点工作，确保数量准确、质量达标、安全可控。2. 行车安全保障 定期组织驾驶员参加安全培训与考核，强化安全意识与驾驶能力。 严格执行交通法规及公司安全管理规定，对违规行为进行相应处理，保障行车安全。 定期核查车辆安全装置，如制动系统、照明系统等，确保车辆处于安全行驶状态。四、协调与沟通 统筹仓储、配送等相关环节的工作衔接，保障物资及时出入库及送达。 保持与客户的有效沟通，掌握服务需求，提供高质量的物流支持。 面对突发状况，如道路拥堵、恶劣天气等情况，迅速调整运输安排，确保任务顺利推进。五、成本控制与效率提升1. 成本控制 分析运输费用结构，探索降本空间，例如优化路线设计、提升装载率等措施。 与运输服务商洽谈合作价格，争取更具竞争力的运输条件。 严格管控车队运营中的各项开支，杜绝非必要消耗。退伍军人优先 A2驾照

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岗位职责（企业服务和财税方向）：1.回访公司提供的财税类客户线索，及时解答客户疑问。2.通过微信添加客户，适时与客户保持沟通，公司配备工作手机及专用微信号。薪资福利：1.无责任底薪+绩效+成单提成，新人快速上手后收入稳定提升。2.工作时间8:30-17:30，周末双休，真正实现双休，无需加班。3.入职即安排专人带教，系统化培训助你快速掌握技能，团队氛围轻松融洽，管理扁平化，欢迎性格开朗、富有活力的你加入。任职要求：年龄******，具备良好的沟通表达能力，身体健康，态度积极乐观，无不良嗜好。

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岗位职责（企业服务和财税方向）：1. 回访公司提供的财税类客户线索，及时响应并解决客户疑问。2. 通过微信添加客户，保持必要沟通，公司配备工作手机及专用微信号。薪资福利1. 无责任底薪＋绩效奖金＋成单提成，新人经培训上岗后即可开展业务。2. 工作时间8:30-17:30，周末双休，严格执行，无加班文化。3. 入职即安排专人带教，提供系统化培训，快速掌握工作流程；团队氛围轻松融洽，管理扁平化，欢迎性格开朗、富有活力的你加入。任职要求：年龄******，具备良好的表达与沟通能力，身体状况良好，态度积极乐观，无不良嗜好。

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