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岗位职责：1. 负责指定区域内的快件收派工作，确保及时、准确、安全地完成揽收与派送任务2. 规范使用手持终端设备进行扫码、签收、异常反馈等操作，实时更新物流信息3. 主动联系客户沟通收派时间，提供礼貌、专业的上门服务，提升客户满意度4. 妥善保管快件及运输工具，每日完成车辆清洁、快件交接与账务核对5. 配合站点完成临时调度、旺季支援及基础业务数据整理工作任职要求：1. 年满18周岁，身体健康，能适应户外作业及一定体力劳动2. 持有有效身份证件，无违法犯罪记录，具备良好服务意识和责任心3. 熟悉工作区域地理环境者优先，会骑电动车/摩托车并持有相应驾驶资格者优先4. 学历不限，具备基础读写能力及智能手机操作能力5. 能接受灵活排班，包括节假日及高峰期工作安排

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张先生

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【公司直接招聘，不收取任何费用】【临时工，长期工、寒暑假工、小时工】急需大量员工，320/天，月薪保底8500-10000，公司直招，新员工零费用入职，公司包吃包住！！！厂区报到的员工每个人可申请5000元新人奖，入职32天发放5000元新人奖，与工资分开发放，工资每个月10号发薪带一个朋友一起来入职公司发放2000介绍费，厂区当天发放餐卡当天安排住宿，入职不掏一分钱新厂产线订单充足，转正可安排四人间全新宿舍，公寓式宿舍，设施齐全【一】薪资待遇：小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路）小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路）小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路）1、32元/小时----320/天----全勤月薪保底8500-100002、由于现在是旺季.加班比较多.平均一天上10小时3、加班自由；只要你愿意加班；每月可以上280一332个工时，自愿选择4、小时工：辞工只需提前7天，小时工可以选择短期或者长期做。【二】工作时间：1、每天上10个小时；每周休息1天，每月休息4天2、上午8:00一12:00；下午1:32一5:32；晚上：6:00一8:003、中午傍晚各1小时吃饭休息时间，一天纯上班10小时，一天算12小时工资，4、同样享有国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假、上六休一。【三】入职要求：1、男女不限，不限学历，不限经验，坐着上班，生熟手均可无需考试，活轻松容易一看就会。2、年龄16-48周岁身份证上的年龄之内。【四】包吃包住：1、公司提供免费住宿，标准4-6人间（独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等）仅收取超出额度水电费宿友均摊。2、入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！免费提供1日3餐（）4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等..3、厂区生活区设施有：网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动（相亲赛跑球赛小型演唱会跳舞联欢..）公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资)-投递简历过多，不能一一查看，有意者请（直接致电)或（点右上角微聊小头像）直接咨询详谈报名【六】待遇福利（1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）（2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐；（3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。（4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天（5）出行：上下班有厂车接送，外地来我司工作的人员，工作地点在苏州工作满一个月全额报销，公司每周提供班车到购物中心（6）年假：过年过节（带薪休假）每次发放800-1500不等的超市购物卡（7）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！需入职的员工，请点击下方(立即沟通)在线咨询，零费用入职!面试当天安排住宿，第二天即可报道上班!1、订单多，工资320/天！2、不强制休息，月月发全勤，多劳多得3、月综合收入到手8500-10000元！4、,当天入职，不扣不压，收入稳定人走账清5、包吃包住，入职缴纳社保6,入职签合同，工资有保障一、【薪资构架】1.月收入:8000-10000现在是旺季加班比较多招聘正式工一小时工(自由选择)纯工价32一小时!!!纯工价32一小时!!!纯工价32一小时!!!2、工作时间：早8晚8

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李烁

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【工作内容】：小零食饮料牛奶包装理货分拣搬运【岗位要求】：年龄16-45岁以内【工资待遇】：免费吃住，不扣钱，260元/天，综合工资:6500元以上.每个月5号发放工资【上班时间】：早上8点到晚上8点，中途休息2个小时，实际工作时间10小时。【工作环境】：干净整洁【住宿环境】：电梯公寓，热水、开水24小时免费供应，宿舍有空调包吃住上6休1买社保

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郭女士

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岗位职责：负责人员招聘、培训组织、员工关系维护等人事相关工作，为公司人才发展助力。任职要求：有人事相关经验优先，熟悉招聘流程、培训体系搭建等工作。沟通能力强，做事细心负责，能高效处理各项人事事务。我们提供：有竞争力的薪酬待遇，舒适办公环境，广阔职业发展空间，和谐团队氛围。

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赵先生

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江北机场地勤行李搬运大量要人，不面试，身体健康，四肢健全全部收！上二休二，上五休二自选️6000-800023-50岁上班一周借支工资过年要放假

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郑女士

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重庆渝北区、江北区、九龙坡区、渝中区、南岸区等招聘日常保洁、开荒保洁：（只要正常接单基本都是40元/小时以上）保洁招募要求1、年龄18-50岁（以身份证为准）2、征信无问题、没有犯罪记录、官司、案底，身体无明显纹身3、会识字、会导航，具备基本服务意识、沟通能力，有挣钱欲望4、新手保护期一个月，保底工资4500元。

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赵先生

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全国直招白班：保洁阿姨，家电清洗小哥保洁阿姨（接受小白）基本要求:1、年龄:22-48岁，免费培训，就近安排2、会普通话，识字，会用智能手机、会用手机导航3、工资待遇:月综合收入8000-12000元，上不封顶，有保底4、工作内容:主要负责家庭卫生日常清洁，简单收纳整理，不用做饭/洗衣服，不用照顾老人和带孩子5、工作时间：8:00-12:00/14:00-18:00月休4天，在家等单（无须到公司）家电清洗小哥（接受小白）基本要求:1、20-38周岁，身体健康，手不能有纹身2、工资待遇：收入8000-12000元上不封顶，有保底3、工作内容：主要负责空调、冰箱、洗衣机、油烟机等家电清洗及床垫沙发除螨、木地板打蜡等4、工作时间：8:00-12:00/14:00-18:00月休4天，在家等单（无须到公司）企业福利1、免费专业培训，涵盖专业实操技能、，掌握一门长期手艺:2、全直营非中介大公司，;3、所在城市全城派单，月月爆单:4、保洁师/工程师--队长--区域主管，完善的晋升机制;

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徐女士

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1、主持本部门日常经营管理，制定所辖品类的发展规划、运营策略及业务创新方案；2、组织编制部门品类的销售目标、毛利预算及后台费用计划，并推动业绩指标落地达成；3、牵头管理重点类别的品类运营，确保销售、毛利及后台收益等核心经营指标顺利完成；4、制定商品采购方案，主导供应商准入审核、绩效评估及退出机制的执行；5、监督并指导采购工作，组织与供应商开展业务磋商；主导大型促销活动的谈判与实施推进；6、组织实施采购合同的谈判过程，并监督合同签署的合规性与有效性；7、监控商品库存水平，优化商品结构配置，提升品类运营效率；8、推动落实事业部部署的各项重点任务，确保执行到位；9、统筹部门人才梯队建设与团队能力提升工作；10、完成上级交办的其他工作任务

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田先生

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1、基于用户行为数据构建多维度用户画像，划分核心用户、潜力用户、流失风险用户等分层群体，为差异化运营提供依据。2、设计新用户成长路径，降低新用户认知成本，提升新用户留存率。3、针对不同分层用户制定个性化运营策略，维持用户粘性，减少流失。4、分析用户流失原因，制定召回方案，评估召回效果并优化策略，降低核心用户流失率。5、围绕“提升客单价”“增加消费频次”设计运营动作。设计裂变活动，引导存量用户主动推荐新用户，提升裂变转化效率，降低获客成本。6、挖掘用户潜在需求与痛点，将用户反馈提炼关键问题，推动问题解决，跟踪优化进度，维护良好的用户关系。7、基于业务目标与行业趋势，制定用户运营年度/季度策略，明确核心目标、关键动作、资源需求与时间节点，形成可落地的执行方案。8、策划专项运营活动，负责活动流程设计、资源协调、风险预案制定，确保活动顺利执行。9、建立运营数据监测体系，跟踪核心指标，及时调整优化方向，避免资源浪费，提升运营ROI。10、具备零售行业工作经验优先。

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田先生

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1、负责达成公司下达的B端业务目标2、负责拓展B端大客户业务，参与主管项目的投标与招标工作；3、定期开展客户回访，收集并处理客户反馈，做好客户关系维护；4、负责B端业务合同的洽谈与签署工作；5、负责汇总整理B端客户的各类需求信息；6、负责跟进B端客户账期款项的回收工作；7、完成上级领导安排的其他相关任务

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田先生

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岗位职责：1.深入对接客户及业务团队，梳理并确认需求内容，界定需求范围，主导编制项目范围说明书，规范需求变更管理，防止项目范围失控；2.依据研发项目立项规范，协调各相关部门高效完成立项相关工作，推动项目顺利启动；3.与客户共同确认关键里程碑时间节点及交付目标，制定覆盖全周期的项目计划，统筹预算规划与人力配置；4.组织需求评审会议，制定详细的项目排期与任务分工，确保职责明确，并持续跟踪项目执行进展；5.协调跨部门协作，及时识别并解决项目推进中的质量、进度等各类问题；6.充当客户、技术团队与管理层之间的沟通纽带，定期召开项目评审会议，同步项目状态与潜在风险；7.响应客户需求调整，评估变更影响，协商可行应对方案，持续维护客户合作关系；8.按照项目流程要求，整理或输出需求资料、报价文件、项目启动报告等全生命周期文档；9.项目完结后牵头开展复盘总结，沉淀经验成果，构建可复用的案例知识库。任职要求：1.大专及以上学历，具备5年以上项目管理实战经验；2.掌握系统的项目管理理论，对进度、成本与质量控制有深刻理解并能有效落地；3.具备出色的沟通协调能力与项目管控能力，能准确把握项目目标，重视客户服务体验；4.熟悉软件开发实施流程，可根据项目特点制定切实可行的执行计划；5.文档编写能力强，逻辑清晰，工作严谨负责，具备整体思维，能适应工作压力，可配合出差安排；6.持有PMP或中高级项目经理认证者优先考虑。

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魏女士

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岗位职责：1.深入对接客户及业务相关方，梳理并确认需求内容，界定需求范围，主导编制项目范围说明书，规范管理需求变更流程，有效控制范围外延；2.依据研发项目立项机制，协调各职能部门按时完成立项准备，推动项目顺利通过审批；3.与客户共同确认关键里程碑时间节点与交付目标，制定覆盖全生命周期的项目计划，统筹预算规划与人力资源配置；4.组织开展需求评审工作，制定详细的项目排期与任务分工计划，确保职责明确，并持续跟踪项目执行进展；5.协调联动各部门，及时识别并解决项目实施过程中的质量、进度等相关问题；6.充当客户、技术团队与管理层之间的沟通纽带，定期召开项目评审会议，同步项目状态与潜在风险；7.应对客户提出的需求调整，评估变更影响，协商可行应对方案，持续维护客户合作关系；8.按照项目节点要求，整理或输出需求说明、报价文件、项目启动报告等全周期文档资料；9.项目完成后牵头组织复盘总结，沉淀经验成果，构建可复用的案例知识库。任职要求：1.大专及以上学历，具备5年以上项目管理实战经验；2.掌握系统的项目管理理论基础，对进度、成本与质量管控有深入理解并具备实际操作经验；3.具备出色的沟通协调能力与项目推动力，能准确把握项目目标，重视客户服务体验与满意度达成；4.熟悉软件类项目的开发与落地流程，可根据项目具体情况制定科学合理的工作推进计划；5.具备较强的文档编写能力，逻辑清晰，工作严谨负责，具备整体思维，能适应项目压力，可接受短期出差；6.持有PMP认证或中高级项目经理资格者优先考虑。

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魏女士

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(一)岗位职责1、参与项目全周期工作，包括需求分析、研发实施及上线部署等环节；2、承担业务模块的设计、开发与日常维护任务；3、编写代码实现产品功能，完成开发目标，并撰写相关技术文档；4、攻关核心技术问题，推进系统性能优化，协助解决开发过程中的各类技术障碍；5、根据项目整体规划，协同开展现有系统的重构工作。(二)任职要求：1、具备扎实的JAVA基础，熟练掌握数据结构与多线程编程，了解常用设计模式；精通SpringMVC、SpringBoot、SpringCloud、MyBatis等主流框架；2、深入理解面向对象设计原则，具备良好的面向对象与AOP开发能力；熟悉RestfulAPI开发规范；3、熟悉J2EE体系及SpringCloud架构，能熟练运用spring、SpringMvc、mybatis等主流开发框架；4、熟练掌握RDBMS原理及SQL语言，具备MSSQL、mysql等数据库实际应用经验，了解redis、memcached、ehcache等缓存技术；5、熟悉软件设计模式，对常见设计模式有实际理解和应用能力；6、具备良好的编码习惯、较强的测试意识，能够编写简洁且完整的文档；7、逻辑思维清晰，工作作风严谨，工作积极主动，具备问题发现与解决能力，善于持续改进并根治问题；8、具备良好的沟通表达能力和学习能力，责任心强，具有良好的团队协作精神。9、具备Docker、Kubernetes等容器化技术相关知识者优先；工作地址

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魏女士

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岗位职责：1.深入对接客户与业务相关方，梳理并确认需求内容，界定需求范围，主导编制项目范围说明书，规范管理需求变更流程，防止项目范围失控2.依据研发项目立项机制，协调各职能部门按时完成立项审批，推动项目顺利启动3.与客户共同确认项目关键里程碑的时间节点与交付目标，制定覆盖全生命周期的项目计划，统筹预算规划与人力配置4.组织需求评审会议，制定项目排期与任务分解计划，明确责任人，并持续跟踪项目执行进展5.协调跨部门协作，及时识别并解决项目实施过程中的质量、进度及资源等各类问题6.充当客户、研发团队与管理层之间的沟通纽带，定期召开项目评审会，同步项目状态与潜在风险7.应对客户需求调整，评估变更影响，协商可行应对方案，保障客户合作关系稳定8.按照项目要求整理或输出需求文档、项目报价、启动报告等各阶段必要文件9.项目完结后牵头开展总结复盘，提炼经验形成可复用的案例资料任职要求：1.本科及以上学历，5年以上软件行业从业经历，具备3年以上项目管理实战经验；2.掌握系统的项目管理理论知识，对进度、成本与质量管理有深入理解并具备实际应用能力；3.具备出色的沟通协调能力和项目掌控力，能准确把握项目核心目标；4.熟悉软件开发与实施全流程，可根据项目特点制定切实可行的工作推进计划；5.文档编写能力强，逻辑清晰，工作认真细致，具备整体思维，抗压能力强，能适应短期出差；6.持有PMP或中高级项目经理认证者优先考虑；7.具备零售或互联网领域项目管理经验者优先录用。

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魏女士

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（一）职责1、负责零售实体与线上业务的衔接，结合零售行业实际需求设计并提供产品解决方案；2、撰写产品逻辑与需求文档，推进项目全流程落地，并完成上线及后续业务培训交付；3、主导产品价值呈现，制定实体门店实施策略并推动方案执行落地；4、开展产品生命周期管理，进行数据统计分析并输出相关报告；5、熟悉零售领域发展趋势，能够基于市场变化持续优化产品功能与体验；（二）任职要求:1、本科及以上学历，具备3年以上产品经理岗位工作经验；2、有电商、营销、分销类产品经验，熟悉核心交易流程者优先考虑；3、逻辑思维清晰，沟通能力强，对数据具有敏锐洞察力；4、熟练掌握产品常用工具，思维灵活，具备较强抗压能力；5、具备团队管理经验，能有效激励成员协作完成项目目标；6、本科及以上学历，能力特别突出者可放宽至大专学历

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魏女士

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1、策略体系构建：根据零售企业定位规划新媒体整体布局，明确各平台职能分工，设定年度及季度运营目标。2、内容与品牌联动：主导建立零售“内容矩阵”，统一品牌形象风格，输出具有差异化的优质内容。3、直播与短视频运营：负责零售直播项目策划，统筹管理直播团队，提升“观看人数→下单转化率”链路效率。4、团队与资源整合：组建新媒体运营团队，明确岗位职责与考核机制；对接外部资源，推进合作方案落地。5、数据驱动迭代：监测各平台“流量成本”与“转化ROI”，动态调整资源投放，定期向管理层反馈新媒体对销售增长的贡献。6、有零售行业从业经历者优先考虑。

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田先生

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1、达成分管品类的销售、毛利及后台费用等经营指标；2、开展分管品类的招商推进与合同签署：包括年度招商招标、区域商品补充招募、新品引入、经营合同签订及物流协议签署；3、统筹分管品类的经营规划，严格实施供应商准入、评估、考核、淘汰及日常管理；4、组织品类促销活动（线上与线下）的谈判，落实调价、销补、毛利控制、货源品质保障及相关执行工作；5、推进分管品类商品的新品引进与滞销品淘汰，负责买断类商品的开发与运营；6、管理分管品类的商品库存水平、周转效率、损耗控制及价格策略；7、配合营运团队完成门店陈列优化，提供指导支持并监督促销活动落地执行；8、协助门店解决各类运营问题；9、完成上级交办的其他工作任务。

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田先生

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岗位职责：1、负责零售领域解决方案类产品的规划与设计工作2、产品设计：通过跨区域及跨团队协作，准确把握业务需求，结合现有资源条件，输出完整且严谨的产品方案，包括产品原型、流程图、需求说明书等文档3、产品上线推进：协调研发、UI、运营、市场等相关方资源，组织需求评审会议，编写培训材料并开展业务培训，保障产品高质量、按周期交付并有效落地使用4、产品迭代优化：收集业务侧反馈、用户意见及运营数据，挖掘功能改进需求，整合多方建议，参与讨论并制定产品优化升级计划任职要求：1、具备3年以上产品相关工作经验，有行业解决方案类产品背景者优先；具备家电、3C或零售行业经验者优先2、具备出色的沟通协调能力，能胜任跨地域、跨部门的内外部沟通，营造高效协作的工作氛围3、抗压能力强，善于自主推动工作进展4、熟练使用Axure、思维导图、Visio、PPT等工具，清晰传递设计思路与业务逻辑5、本科及以上学历，能力突出者可放宽至大专

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魏女士

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用户运营专家岗位职责1、用户体系搭建与策略制定制定中长期用户运营战略，明确用户增长、留存、活跃度及复购率等核心目标，并与超市整体销售及利润目标深度联动。构建完善的用户分层运营机制，基于消费频次、客单价、品类偏好等维度建立精准用户画像，面向新客、老客、高价值会员、流失人群等不同群体实施差异化运营方案。设计并持续优化会员体系，涵盖成长路径、权益配置、互动机制等内容，增强用户粘性，提升会员消费占比与忠诚度。2、营销活动策划与执行落地结合商品结构、节庆节点及市场趋势，策划并推进线上线下融合的用户营销活动，如新人优惠、老客回馈、会员日专属福利等，主导全流程执行。联合品牌供应商及外部合作方开展协同营销，整合资源打造高影响力活动，降低获客成本，拓展用户覆盖范围。实时追踪活动数据，评估投入产出比，依据分析结果动态调整策略，优化流程设计，提高转化效率。3、数据监测与策略迭代持续监控关键运营指标，包括DAU/MAU、复购率、拉新成本、会员渗透率等，定期输出数据分析报告。依托消费行为与路径数据，洞察用户需求变化与消费趋势，为商品引进、品类优化和服务升级提供决策支持。通过调研反馈、投诉归因等方式收集用户声音，推动运营策略与服务标准优化，不断改善购物体验。4、团队管理与跨部门协同负责用户运营团队的组织建设、人员培训与日常管理，制定工作计划与绩效考核机制，开展能力提升培训，打造专业化、高效能团队。与采购、供应链、物流等部门密切配合，保障营销活动期间商品供应稳定、补货及时；协同技术团队完善会员系统与用户触达工具。定期向管理层汇报运营进展，同步市场动向与竞品策略，为公司战略决策提供依据。5、用户关系维护与问题应对建立用户反馈闭环处理机制，统筹重大投诉与纠纷处置，协调相关部门快速响应，减少负面影响，保障满意度。搭建多元化沟通渠道，如社群、客服热线、线上留言平台等，加强用户互动，传递品牌价值，巩固良好口碑。任职资格1、学历背景：全日制本科及以上学历，市场营销、工商管理、连锁经营、数据分析等相关专业优先考虑。2、工作经验：3年以上零售或商超行业用户运营、营销管理相关经验；具备大型连锁超市或O2O模式下用户运营实践者优先。3、核心能力具备高度数据敏感性与分析能力，熟练掌握Excel、SQL等工具，能够从数据中识别用户需求与增长机会。精通用户全生命周期管理逻辑，有成功搭建会员体系、主导大规模用户活动的经验，熟悉快消品领域用户运营特点者更佳。具备出色的团队管理与跨部门协作能力，能有效整合资源，推动多方协同达成目标；同时拥有良好谈判技巧，可高效对接供应商与跨界伙伴。目标导向意识强，自我驱动力强，抗压能力强，能快速适应零售市场变化；具备优秀沟通表达能力与创新思维，善于引入新玩法并落地应用。

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田先生

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1、统筹杂百采销中心的整体采销运营工作。2、主导杂百品类的预算编制、计划制定、政策设计、经营策略及业务流程的规划与持续优化。3、制定并实施杂百类商品的供应方案，有效控制采购成本，保障各项经营目标顺利完成。4、建立和完善杂百类供应商管理体系，确保供货品质符合公司标准；监督供应商的筛选、资质审查及引入流程，持续提升供应链稳定性与安全性。5、全面组织供应商的商务谈判、绩效评估，重点跟进核心客户谈判进程，实施供应商考核与动态优化管理。6、跟踪行业动态，深入分析销售数据，预判市场走向，开展竞品经营状况研究并制定相应对策。7、负责杂百品类的商品结构规划及促销资源的统筹配置与管理。8、带领、培训、考核并发展采销团队，推动团队在业务模式上的探索与创新。9、落实上级交办的其他工作任务。

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田先生

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岗位要求：1、具备5年以上财税类产品相关工作经验，同时拥有5年以上财税类实施或咨询顾问背景2、深刻理解会计业务领域的信息化发展，对财税政策保持高度敏感，具有商业洞察力；3、熟悉零售行业及其核心业务系统，如ERP、电商平台、聚合支付等；4、执行力强，具备卓越的领导力与沟通协调能力，能结合市场动态与政策变化及时优化产品路径，推动业务增长；5、富有创业心态，责任心强，具备强烈的主人翁意识，能在高压环境下带领团队高效推进工作；6、有财务共享中心大型项目实践经验者优先，具备相关行业资源者优先考虑岗位职责：1、主导财数产品线的整体规划及项目落地执行；2、开展市场调研、用户需求分析、业务流程梳理及竞品研究，深度挖掘客户痛点，制定产品竞争策略，带领团队实现产品市场扩展；3、协同市场部门完成产品解决方案的设计与输出，并共同参与客户方案宣讲与沟通；4、负责财数团队的日常管理，涵盖绩效考核、成果产出及人才发展，提升团队协作效能与凝聚力；5、依据公司整体战略目标分解工作任务，协同市场部达成年度经营业绩指标

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（一）职责1、负责零售实体与线上业务的衔接，结合零售行业需求制定并提供产品解决方案；2、撰写产品逻辑与需求文档，推进项目上线及完成业务培训交付工作；3、规划并推动产品价值落地，制定实体门店运行方案并组织实施；4、负责产品全生命周期管理，开展数据分析并输出相关分析报告；5、熟悉零售领域，能够基于市场变化持续优化产品，推动创新迭代；（二）任职要求:1、本科及以上学历，具备3年以上产品经理岗位经验；2、有电商、营销、分销类产品经验，熟悉核心交易流程者优先考虑；3、具备良好的逻辑思维，擅长沟通表达，对数据具有敏锐洞察力；4、熟练掌握常用产品工具，思维灵活，具备较强抗压能力；5、具备团队管理经验，能有效激励团队协作，确保项目目标达成；6、本科及以上学历，能力特别突出者可放宽至大专学历

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岗位职责1、产品规划与设计：负责零售领域相关产品的整体规划与设计工作，涵盖需求调研、功能定义及原型输出。结合市场变化与用户实际需要，制定产品发展路径及版本迭代策略。2、跨部门协同：与设计、研发、运营、市场等团队高效配合，主导产品从构思到落地的全流程推进。统筹各方资源，保障产品按时保质上线交付。3、数据监控与优化：持续跟踪产品运行数据，深入分析用户使用行为，提出可行的优化方案并推动落地执行。以数据为基础指导产品决策，提升用户体验与产品竞争力。4、行业研究与竞品评估：关注零售行业发展动向，定期开展竞争对手产品分析，识别潜在市场机会。结合趋势判断与用户反馈，输出具有前瞻性的产品创新思路。5、项目推进管理：制定详细项目计划，把控开发节奏，监督各阶段进展，及时识别风险并协调解决，确保项目顺利实施。6、用户需求洞察：通过问卷调研、用户访谈等方式收集一线信息，深度理解零售场景下的用户痛点，并将其转化为可落地的产品功能点。技能要求1、本科及以上学历，计算机相关专业，具备5年以上零售行业产品经理从业经历，拥有成熟项目案例者优先考虑。2、熟练掌握主流产品设计工具（如Axure、Sketch、Figma等），具备良好的数据分析能力，能熟练运用SQL、Excel等工具进行数据处理。了解敏捷开发模式，有实际项目管理经验。3、具备出色的沟通表达能力和团队协作意识，能够有效推动多方协作。思维条理清晰，问题解决能力强。热爱零售行业，具有创新意识和以用户为中心的设计理念。4、有电商系统、客户关系管理（CRM）、供应链管理系统等相关产品背景者优先。了解零售业数字化升级方向及技术应用现状，熟悉零售业务流程与核心需求，具备较强的行业理解力。

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岗位职责：1.统筹项目全流程管理，协调各项工作推进并总结实施执行情况2.组织需求评审会议，制定研发版本上线计划，并跟踪项目进度落实3.协调各方资源，推动项目在成本与质量方面的有效管控4.识别并收集项目潜在风险，组织评估讨论，拟定应对策略方案5.归集整理项目各阶段资料，编制相关项目文档任职要求：1.专科及以上学历，5年以上软件行业从业经历，具备2年以上项目管理实践经历；2.掌握系统的项目管理理论知识，熟悉进度、成本与质量控制方法，具有实际应用经验；3.具备良好的沟通协调能力与项目统筹能力，能准确把握项目目标方向；4.熟悉软件开发及实施流程，可根据项目特点制定可行的工作推进计划；5.具备出色的文档编写能力，逻辑清晰，工作认真细致，具备全局意识，能适应工作压力，可接受出差安排；6.持有PMP或中高级项目经理认证者优先考虑；7.具备零售或互联网领域项目管理经验者优先录用。

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岗位职责：1、负责总部及门店薪资福利数据的管理、统计、核对与分析工作；2、负责总部及门店员工月度、年度薪酬福利、绩效等相关项目的核算、发放、查询及决算处理；3、负责劳务外包人员薪酬体系的设计与实施；4、负责劳务外包费用的预算编制、审核控制、日常管理、对外报表填报及人工成本的数据分析。5、完成上级安排的其他工作任务。任职要求：1、大专及以上学历2、人力资源管理、社会保障、管理学、财务管理等相关专业3、持有相关人力资源资格证书4、具备5年及以上本领域工作经验5、熟练操作各类办公软件，掌握基础网络应用，具备良好的阅读理解能力、沟通协调能力，熟悉劳动法律法规相关内容。6、具有较强的逻辑思维与组织协调能力，思维灵活、工作细致、坚持原则、公正负责，具备团队协作精神；能够跨部门高效沟通并推动问题解决，熟悉人力资源管理常用工具与业务流程，具备数据处理与决策支持能力。7、具备良好职业操守、保密意识、严谨作风和整体统筹观念

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田先生

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岗位职责：1.深入对接客户与业务团队，精准挖掘并梳理需求，界定需求范围，主导编制项目范围说明书，并规范管理需求变更，防止项目范围失控2.依据研发项目立项规范，协调各相关部门高效完成立项审批，推动项目顺利启动3.与客户共同确认关键里程碑节点及交付目标，制定覆盖全生命周期的项目计划，统筹预算规划与人力配置4.组织需求评审会议，制定详细排期计划，明确任务分工，落实责任人，并持续跟踪项目执行进度5.协调跨部门协作，及时识别并解决项目实施过程中的质量、进度等各类问题，保障项目顺利推进6.充当客户、技术团队与管理层之间的沟通纽带，定期召开项目评审会，同步项目状态与潜在风险7.应对客户需求调整，评估变更影响，协商可行方案，确保客户满意度与合作关系稳定8.按照标准流程整理和输出项目全过程文档，包括需求说明、报价文件、项目启动报告等9.项目完结后牵头开展复盘总结，沉淀经验教训，构建可复用的项目案例知识库任职要求：1.本科及以上学历，5年以上软件行业从业经历，具备3年以上项目管理实战经验2.掌握系统的项目管理理论体系，对进度、成本、质量管控有深刻理解并具备实际操作能力3.具备出色的沟通协调能力和项目统筹能力，能准确把握项目核心目标4.熟悉软件开发全流程，可根据项目特点制定切实可行的执行方案5.文档编写能力强，逻辑清晰，工作严谨，富有责任心，具备全局意识，能承受较强工作压力，可适应短期出差6.持有PMP或中高级项目经理认证者优先考虑7.具备零售行业或互联网领域项目管理经验者优先

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魏女士

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