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核心职责：1. 根据月度招聘目标推进执行，确保高效交付，具备招聘成本意识；2. 负责招聘全流程操作，准确把握各岗位的任职能力要求；3. 招聘数据复盘与分析，挖掘并尝试新型招聘渠道与方法；4. 搭建并持续更新候选人信息库，落实有效的跟进机制；5. 维护线上及线下常规招聘渠道，保障招聘通路稳定运行。任职资格：1. 本科及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先考虑；2. 具备2年以上招聘实操经验，有食品或快消行业背景者优先，年龄在25至35岁之间；3. 拥有良好的市场敏感度与创新思维，熟练操作数据分析工具及招聘系统；4. 能够高效处理多线任务，具备优秀的沟通协调与项目推动力；5. 有猎头机构从业经历者优先录用。入职缴纳五险一金，提供免费员工宿舍，享有餐补

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工作内容：1、根据上级安排的方案与流程，达成肉鸡产品的销售任务指标；2、定期走访客户，传达公司相关政策，维护企业品牌声誉，并及时收集与反馈客户投诉情况；3、主动开发新客户资源，推进销售渠道拓展及经销商体系管理；4、保持市场品牌形象统一，掌握竞品市场动向，快速传递一线市场信息。任职要求：1、年龄不超过35岁；2、具备大专或以上学历，专业不限；3、拥有2年以上销售岗位工作经验；4、具备优秀的沟通与协调能力；福利待遇：入职缴纳五险一金、免费住宿、用餐补助、免费班车（苏家屯&浑南）、年度旅游、节日福利、电话费&差旅费报销薪资待遇：试用期底薪6000，转正底薪6000+提成+年度奖金

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工作内容：1、根据上级下达的计划与流程，达成肉鸡产品的销售任务指标；2、定期走访客户，传达公司相关政策，维护企业品牌形象，及时收集并反馈客户投诉情况；3、主动开发新客户资源，推进销售渠道建设及经销商日常管理；4、保持市场品牌良好形象，掌握竞品市场动向，快速响应并上报市场变化信息；5、有肉制品、食品或快消行业从业背景者优先考虑。任职要求：1、年龄不超过35周岁；2、具备大专及以上学历，专业不限；3、拥有2年以上销售岗位工作经验；4、具备较强的沟通与协调能力；福利待遇：五险一金、免费提供住宿、餐补、免费通勤班车（苏家屯&浑南）、年度旅游、节日礼品、电话费及差旅费用报销薪资待遇：6000+提成+年度奖金=12W-16W+工作地点：沈阳苏家屯

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岗位职责：1、负责销售团队及公司专业岗位招聘项目的具体实施与推进；2、开展职位需求分析，利用多种渠道搜寻匹配的候选人，完成人才寻访任务；3、对候选人进行初轮面试评估，筛选合适人选推荐至业务部门复面，及时协调处理面试流程中的各类问题；4、配合上级与候选人沟通薪酬方案，并按要求执行背景调查工作；5、跟进候选人入职前、中、后期的融入情况，提供必要的职业发展指导与支持；6、完成上级领导安排的其他相关工作；岗位要求：1、大专及以上学历，具备2年猎头行业经验或企业内部中高级岗位招聘实操经历；2、对人力资源招聘工作有浓厚兴趣，具备在本领域持续发展的职业规划；3、人力资源管理、市场营销等相关专业背景，或有招聘、猎头工作经验者优先考虑；公司福利：1、无责任底薪+五险一金+班车+宿舍+食堂+话费补贴2、工作时间：8:00-17:00，月休四天，节假日安排参照国家法定规定执行；3、薪酬结构=基本工资+绩效工资+超额业绩提成

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一、职位描述1、市场规划：（1）围绕销售目标开展区域市场调研与分析，制定科学合理的市场布局方案，独立拟定区域销售策略；（2）依据公司年度销售计划，合理拆解区域销售任务，并将目标有效分解至团队每位成员。2、客户开发：（1）具备从无到有开拓市场的能力，能够建立、优化并整合销售渠道体系；（2）能指导下属完成新客户挖掘及促成签约的工作。3、客户管理：（1）具备渠道与客户统筹管理能力，善于维护客户关系；（2）具备妥善处理客户投诉与异议的应对能力。4、数据分析：（1）对区域内各项销售数据进行深入分析（如销售额达成率、毛利率、客户满意度、市场覆盖率、新品铺市率等）；（2）持续跟踪销售进度，结合市场动态及时调整策略，确保方向正确并不断优化执行方案；（3）对团队人力数据进行分析（包括人员留存率、淘汰率、转正率等），提升团队效能。5、团队管理能力：（1）能够建立团队考核机制，强化执行力，带领团队实现既定业绩目标；（2）具备组建团队及内部人才培养的能力。6、其他（1）品行端正，逻辑清晰，责任心强，工作踏实且能承受高强度工作压力；（2）具备风险识别意识，可准确判断销售合同中的潜在风险项；（3）熟练操作电脑及Office办公软件。二、任职要求1、统招大专及以上学历，年龄38岁以下；2、有食品行业从业经历，肉制品领域优先，具备对接企业老板、采购负责人等大客户的经验；3、拥有5年以上销售工作经验，其中至少2年团队管理经验；4、具备较强的团队管理能力，熟悉团队搭建与人才培育流程；5、沟通协调能力强，心理素质好，能适应较大工作压力。

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岗位职责：1. 统筹制定公司人力资源战略与规划，确保与企业经营目标协同发展。2. 策划并组织实施招聘工作，主导面试、录用及入职全流程管理。3. 保障人力供给稳定，妥善处理员工关系，有效防范用工风险；4. 搭建适配公司发展阶段的人才梯队体系，并推动落地执行；5. 组织设计、考核并落实系统性培训方案，提升员工专业能力与综合素质。6. 确保人力资源日常运营高效有序，并持续优化工作流程。任职资格：1. 年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先；2. 具备3年以上大型制造型企业（300人以上）人力资源经理工作经验；3. 熟练掌握人力资源六大模块，或熟悉三支柱管理模式；4. 在人才梯队搭建方面有成功实践经验，并取得可量化成果；5. 针对一线员工稳定性提升有行之有效的管理策略和实操方法。

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岗位职责：1. 统筹企业人力资源战略规划，确保与公司经营发展目标协调统一。2. 策划并组织实施招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。3. 保障人力供给稳定，优化员工关系管理，有效防范用工风险；4. 搭建适配企业发展阶段的人才梯队体系，并推动落地执行；5. 组织制定、考核并落实系统性培训方案，提升员工专业能力与综合素养。6. 保障人力资源日常运作顺畅，并持续推进流程优化与效能提升。任职资格：1. 年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先；2. 具备3年以上大型劳动密集型制造企业人力资源经理工作经验，团队规模覆盖500人以上；3. 熟练掌握人力资源六大模块，或具备三支柱模式实践经验；4. 有从0到1搭建团队的经历，能有效推动业务知识在组织内的转化与应用；5. 在人才梯队构建方面有成功实践案例，并实现可量化的成果输出；6. 在提升员工稳定性方面具备行之有效的管理策略，尤其熟悉一线作业人员的管理特点。

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工作地点：沈阳或者沈阳辽中岗位职责：1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司经营目标协同发展。2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。3. 保障人力供给稳定，协调员工关系，防范和化解用工合规风险；4. 搭建适配企业发展阶段的人才梯队体系，并推动有效落地执行；5. 组织制定、考核并推行系统化培训方案，提升员工专业能力与综合素质。6. 保障人力资源日常运作高效有序，并持续推进流程优化与效能提升。任职资格：1. 年龄35-45岁，统招本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先；2. 具备3年以上大型制造型企业（500人以上）人力资源经理工作经验；3. 熟练掌握人力资源六大模块，或具备三支柱管理模式实践经验；4. 有从零开始组建团队的经历，能够推动业务知识在组织内的转化与应用；5. 在人才梯队构建方面有实操成果，具备可验证的项目落地经验；6. 在提升员工稳定性方面有成熟方法论，尤其熟悉一线生产人员的管理策略。

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岗位职责：1. 根据月度招聘目标推进执行，保障招聘成果质量，具备成本优化意识2. 落实招聘全流程各项操作，准确把握各岗位所需的专业能力要求3. 研判招聘相关数据，挖掘并尝试新型招聘渠道与方法4. 搭建并持续更新候选人信息库，实施系统化跟进管理5. 负责线上、线下常规招聘渠道的对接与关系维护任职资格：1. 本科及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先考虑；2. 具备2年以上制造业招聘经验，年龄在25至35岁之间；3. 具有较强的市场敏感度和创新思维，熟练操作数据分析工具及招聘系统4. 优秀的沟通协调与推动力，能高效应对多任务及高强度工作节奏5. 有猎头机构从业背景者优先录用；

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岗位职责：1. 行政协调：全面负责集团行政事务管理，建立并完善行政体系制度，规范公文与档案运作流程，统一管理司机团队，需附相关项目成功实例；2. 政企对接与活动组织：负责政府关系维护，主导政策申报、资质审批等工作；统筹策划大型政企接待及企业级活动，需提供过往落地案例；3. 监督检查：组织实施纪律检查与企业合规审查，确保运营符合内部规范与外部监管要求；4. 文书处理：起草及优化各类行政管理制度文件、政府报送材料等文书内容。任职要求：1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先考虑；2. 具备500人以上生产制造型企业工作经验，5年以上行政领域从业经历，其中至少3年在大型集团担任行政核心岗位；有服务500人以上生产型企业的行政统筹实操背景；3. 熟悉行政全流程管理，具备制度建设、公文档案管理及司机团队管理的实际操作经验；4. 擅长政府与企业间的沟通协调，可独立完成政策申报、大型接待及活动执行；5. 具备优秀公关能力，工作细致严谨，抗压性强，坚守原则，具有良好的团队协作与管理意识。

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工作内容：1、根据上级安排的方案与流程，达成肉鸡产品销售任务指标；2、定期走访客户，传达公司相关政策，维护企业品牌形象，及时收集并上报客户反馈及投诉情况；3、主动开发新客户资源，推进销售渠道拓展及经销商运营管理；4、保持市场品牌良好形象，掌握竞品市场动向，快速传递一线市场信息。任职要求：1、年龄不超过35岁；2、大专及以上学历，专业不限；3、具有2年以上销售岗位工作经验；4、具备优秀的沟通与协调能力；福利待遇：五险一金、免费住宿、用餐补助、免费班车（苏家屯&浑南）、年度旅游、节日福利、电话费&差旅费报销薪资待遇：试用期底薪6000，转正后底薪6000+提成+年度奖金=12W+，工作地点：沈阳苏家屯

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岗位职责：1. 行政协调：全面负责集团行政事务，建立并完善行政管理体系，规范公文及档案运作流程，统筹后勤团队的日常管理与协调；2. 政企对接与活动组织：对接政府部门，完成各类政策申报及资质手续办理，主导大型政企接待及公司级活动的策划与落地执行；3. 监督检查：组织实施纪律检查与企业合规督查，确保各项运营符合公司规范与监管要求；4. 文书处理：起草及修订行政管理制度、政府报送材料等各类综合性文书文件。任职要求：1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先考虑；2. 具备500人以上生产制造型企业工作经验，五年以上行政领域从业经历，其中至少三年在大型集团担任核心行政岗位，有管理500人以上规模企业行政统筹的实际经验；3. 熟悉行政全模块运作，具备制度体系建设以及公文、档案、司机团队等实际管理经验；4. 擅长政府与企业间的沟通协调，可独立完成政策申报工作，并组织大型接待与活动执行；5. 具备优秀的公关能力，工作细致严谨，抗压性强，坚持原则，具有良好的团队协作与管理意识。

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核心职责：1. 每日开展邀约任务，主要通过电话沟通添加微信，实现有效连接；2. 跟进候选人意向，推动有意愿的合适人员参与线下面试；3. 利用朋友圈进行品牌推广，塑造企业可信形象；4. 按照上级安排的计划与流程，达成月度工作指标。任职资格：1. 年龄30-50岁，需具备中专及以上学历；2. 有3年以上保险、教培等快节奏行业电销岗位工作经验；3. 具备优秀的沟通协调能力及较强的抗压性。

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岗位职责：1.统筹企业人力资源战略规划，确保与公司整体经营目标协同发展。2.制定并落实人员招聘方案，主导面试、选拔及入职全流程管理。3.保障人力供给稳定，协调员工关系，有效防范用工风险；4.构建适配企业发展阶段的人才梯队体系，并推动落地执行；5.组织设计、考核并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素质。6.保障人力资源日常运作顺畅，持续优化工作流程与管理机制。任职资格：1.年龄35-45岁，全日制本科及以上学历，人力资源或企业管理相关专业优先；2.具备3年以上大型劳动密集型制造企业人力资源经理工作经验，企业规模不少于500人；3.熟练掌握人力资源六大模块，或具备三支柱管理模式实践经验；4.有从零开始组建团队的经历，能够推动业务知识在团队中的转化与应用；5.擅长人才梯队搭建，并在过往工作中实现可验证的成果输出；6.在员工关系管理方面有独到方法，尤其在提升一线员工稳定性方面具备实操经验。工作地点：沈阳辽中/鞍山海城/沈阳苏家屯

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岗位职责：1.统筹企业人力资源战略规划，确保与整体经营目标协同发展。2.组织开展人员招聘工作，主导面试流程及入职手续办理。3.保障人力供给稳定，协调员工关系，防范用工合规风险；4.搭建适配企业发展阶段的人才发展体系，并推动落地执行；5.策划并推行系统性培训方案，提升团队专业能力与综合素质。6.保障人力资源日常运作顺畅，持续优化管理流程与效率。任职资格：1.年龄35-45岁，全日制本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先；2.具备3年以上制造业人力资源经理工作经验，企业规模需达500人以上；3.熟悉人力资源六大模块或三支柱管理模式，实操经验丰富；4.有从零开始组建团队的经历，具备将业务需求转化为组织能力的能力；5.在人才梯队构建方面有成功实践案例，并取得可衡量的成果；6.针对一线作业人员稳定性管理有行之有效的策略和实施经验。工作地点：沈阳辽中/鞍山海城/沈阳苏家屯

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工作内容：1、根据上级安排的方案与流程，达成肉鸡产品销售任务指标；2、定期走访客户，传达公司相关政策，维护企业品牌形象，及时收集并反馈客户投诉情况；3、主动开发新客户资源，推进销售渠道拓展及经销商日常管理；4、维护市场品牌统一形象，掌握竞品市场动向，快速响应并上报市场动态信息。任职要求：1、年龄*****；2、大专及以上学历，专业不限；3、具有2年以上销售岗位经验，具备食品行业大客户开拓经历者优先；4、具备较强的沟通与协调能力；福利待遇：五险一金、免费住宿、用餐补助、免费班车（苏家屯&浑南）、年度旅游、节日福利、电话费&差旅费报销薪资待遇：6000+提成+年度奖金=18W+

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一、基本要求：（必须具备）年龄：30-45周岁学历：大专及以上学历（统招），机电自动化或机械相关专业二、任职条件：（必须具备）1、具备丰富的电气知识，熟悉配电站运行原理及操作流程；2、精通工厂机械设备维修管理，擅长故障率与维修工时的管控，具备有效降低设备故障频次和停机时间的实际经验；3、善于运用管理方法控制工务部门维修成本及能源消耗，有显著的成本优化成果；4、团队管理能力强，具备三年以上团队领导经验，能有效激励成员，提升团队协作效率，并支持员工职业成长；5、工作经验：具有2年以上机修实操经历，3年以上管理工作经验；三、技能要求：1、熟练使用常用办公软件，掌握CAD制图工具操作能力；（特别优秀者可放宽至能识读CAD图纸）2、持有电工操作证；（资质优异者可入职后补办）

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岗位职责：1. 统筹企业人力资源战略规划，确保与公司经营目标协同发展。2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、选拔及入职全流程管理。3. 保障人力供给稳定，协调员工关系，有效防控用工风险；4. 搭建适配企业发展阶段的人才梯队机制，并推动落地执行；5. 组织制定、考核并推行系统的员工培训项目，提升团队专业能力与综合素质。6. 保障人力资源日常运作顺畅，并持续推进流程优化与效率提升。任职资格：1. 年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先；2. 具备3年以上制造型企业（规模300人以上）人力资源经理工作经验；3. 熟悉人力资源六大模块或掌握三支柱管理模式；4. 擅长人才梯队搭建，并具备可验证的实践成果；5. 在员工关系管理方面有成熟方法论，尤其在提升一线员工稳定性方面有实际成效。

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1.负责生产车间内鸡肉制品加工过程的现场管控2.需具备相关管理工作经历3.承担产品质量把控职责4.管理仓储冷库班组，组织货物出库作业

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任职资格：1. 大专及以上学历，国际贸易或市场营销相关专业优先，年龄38岁以下，英语四级以上（口语流利者优先）；2. 具备5年以上外贸销售工作经验（有食品行业，特别是肉制品加工出口经验者优先），2年以上团队管理经历；3. 熟悉国际贸易流程及食品领域相关法规，擅长商务谈判、合同风险把控以及团队组建与培养；4. 熟练操作Office办公软件及海外社交工具，具备数据分析能力，沟通能力强，抗压务实，责任心强。核心职责：1. 研判国际市场发展趋势，掌握主流外贸渠道（如阿里、亚马逊等），制定市场拓展与销售方案，通过展会、线上平台等多种方式开发海外客户；2. 从无到有搭建销售渠道并持续优化体系，带领下属完成订单转化以提升业绩，同时维护客户关系，减少客户投诉；3. 跟踪销售指标（如达成率、毛利率等）和团队工作表现，及时调整报价策略与销售方案，快速响应问题并优化执行；4. 组建高效销售团队，建立绩效考核机制并推动人才成长，保障销售目标顺利达成。工作时间：早7:30至晚4:30，单休，按法定节假日休假工作地点：沈阳苏家屯福利待遇：10-12K底薪+业绩提成五险一金，提供免费住宿、免费班车，发放用餐补贴

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工作内容：1、根据上级安排的计划与流程，达成肉鸡产品销售任务指标；2、定期走访客户，传达公司相关政策，维护企业品牌声誉，及时收集并反馈客户投诉情况；3、主动开发新客户资源，推进销售渠道拓展及经销商体系管理；4、保持市场品牌形象统一，掌握竞品市场动向，快速响应并上报市场变化信息。任职要求：1、年龄*****；2、大专及以上学历，专业不限；3、具有2年以上销售岗位经验，具备食品行业大客户开拓经历者优先；4、具备较强的沟通与协调能力；福利待遇：五险一金、免费住宿、用餐补助、免费班车（苏家屯&浑南）、年度旅游、节日福利、电话费&差旅费报销

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工作内容：1、依据公司销售目标，开展产品销售与市场推广工作；2、积极拓展新市场，开发新客户，扩大产品销售覆盖面；3、落实销售区域内的各项销售活动，确保销售指标达成；4、维护客户关系，推动客户间长期战略协作的实施；任职要求：1、年龄*****；2、大专及以上学历，专业不限；3、具有2年以上销售经验，熟悉食品行业冻品或鲜品者优先；4、具备较强的沟通与协调能力；福利待遇：五险一金、免费住宿、用餐补助、免费班车（苏家屯）、年度旅游、节日福利、电话费&差旅费报销

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岗位职责1. 行政协调：全面负责集团行政事务，建立并优化行政管理体系，规范公文及档案管理流程，统筹后勤团队的日常运作与管理；2. 政企对接与活动组织：对接政府部门，完成政策申报、资质申办等工作，主导大型政企接待及集团重要活动的策划与执行；3. 监督检查：组织实施纪律检查与企业合规督查，确保公司运营符合规范要求；4. 文书处理：起草及完善行政管理制度、政府报送材料等相关文书文件。任职资格1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先考虑；2. 具备500人以上生产制造型企业工作经验，5年以上行政岗位经历，其中至少3年在大型集团担任行政核心岗位，有500人以上规模企业的行政统筹实操经验；3. 熟悉行政全模块管理，具备制度建设及公文、档案、司机班组等实际管理经验；4. 擅长政府与企业间的沟通协调，可独立完成政策申报、大型接待及活动组织工作；5. 具备优秀的公关能力，工作严谨、抗压性强，坚持原则，具有良好的团队协作与管理意识。

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一、岗位职责：1、执行大客户销售目标，开展市场调研与渠道分析，带领团队达成业绩指标；2、负责全业级大客户开发与关系维护，聚焦食品工厂、大型B端客户、连锁餐饮品牌等KA客户群体，具备从0到1的市场开拓能力，优化销售通路布局，统筹团队完成客户维系及客诉处理；3、跟踪销售数据与行业动态（如达成率、毛利率等），及时反馈市场信息，动态调整销售策略，推动业绩增长；4、销售团队搭建与日常管理：组建高效销售队伍，主导人才招聘与培养；5、联动公司生产部门，保障大客户订单交付，增强客户对品牌的认同与信赖；二、任职及能力要求：1、年龄30-40岁；2、全国统招专科及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先；3、5年以上销售工作经验，熟悉生鲜、调理品、快消品类，具备3年以上团队管理经历；4、曾在国内头部食品或快消企业担任销售管理岗位，所辖团队取得过突出销售成果；三、素质及其他要求：1、长期扎根食品行业，热爱销售工作，擅长客户沟通，过往业绩表现良好；2、候选人特质关键词：诚信、务实、负责、奋斗、创新；3、具备通过团队实现目标的能力，掌握科学化的销售团队管理方法；4、对行业趋势敏感，关注新兴销售模式，熟练操作办公软件，能接受常态化出差；5、目标企业：圣农、益客、牧原的大客户经理

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一、基本要求：（必须具备）年龄：30-45周岁学历：大专及以上学历（统招），机电自动化或机械相关专业二、任职条件：（必须具备）1、具备丰富的电气工作经验，熟悉配电站运行原理与操作流程；2、精通工厂机械设备维修管理，擅长控制设备故障率及维修工时，具备切实有效的优化实践；3、在工务部门维修成本与能源消耗管控方面有成熟管理经验，能通过系统方法实现费用下降；4、具备良好的团队领导能力，能够有效组织、激励团队高效完成任务，推动成员成长并持续提升整体工作绩效；5、具备2年以上机修实操经历，3年以上管理工作经验；三、技能要求：1、熟练使用常用办公软件，掌握CAD制图工具操作；（特别优秀者可放宽至能识读CAD图纸）2、持有电工证；（条件优异者可入职后补办）

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岗位职责：1. 统筹公司人力资源战略规划，确保与企业经营目标协同发展。2. 策划并落实招聘实施方案，主导面试、录用及入职全流程管理。3. 保障人员配置充足，协调员工关系，防范用工过程中的劳动风险。4. 搭建适配企业发展阶段的人才梯队体系，并推动有效落地执行。5. 组织制定、考核并推行系统化培训方案，提升员工专业能力与综合素质。6. 保障人力资源日常运作平稳高效，持续优化工作流程与管理机制。任职资格：1. 年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先考虑；2. 具备3年以上制造业人力资源经理工作经验，企业规模需达300人以上；3. 熟悉人力资源六大模块或掌握三支柱管理模式者均可胜任；4. 在人才梯队构建方面有实操经验，并具备可验证的成果案例；5. 针对一线员工稳定性管理有独到方法，并在实践中取得明显成效。

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工作内容：1、根据上级下达的计划与要求，达成肉鸡产品的销售任务指标；2、定期走访客户，传达公司相关政策，维护企业品牌形象，及时收集并反馈客户投诉情况；3、主动开发新客户资源，推进销售渠道建设及经销商日常管理；4、保持市场品牌良好形象，掌握竞品市场动向，及时上报相关市场信息。任职要求：1、年龄*****；2、大专及以上学历，专业不限；3、具有2年以上销售岗位工作经验；4、具备较强的沟通与协调能力；福利待遇：五险一金、免费住宿、用餐补助、免费班车（苏家屯&浑南）、年度旅游、节日福利、电话费&差旅费报销薪资待遇：试用期底薪6000，转正后底薪6000+提成+年度奖金=12W+工作地点：沈阳苏家屯

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工作时间：早7:30晚4:30，单休，法定节假日休息工作地点：沈阳苏家屯区福利待遇：综合薪酬10-20W入职缴纳五险一金，享有节日福利，提供免费住宿、免费班车及餐补任职资格：1. 全日制大专及以上学历，国际经济与贸易、市场营销等相关专业优先，年龄38岁以下，英语四级以上（口语流利者优先）；2. 具备5年以上外贸销售工作经验（有食品行业，特别是肉制品加工出口经验者优先），具备2年以上团队管理经历；3. 熟悉国际贸易操作流程及食品领域相关法规，擅长商务洽谈、合同风险把控以及团队组建与培养；4. 熟练操作Office办公软件及海外社交工具，具备数据处理分析能力，沟通协调能力强，抗压务实，责任心强。岗位职责：1. 跟踪国际市场动态，掌握主流外贸平台（如阿里、亚马逊等）运营规则，制定市场拓展与销售方案，通过线上渠道及展会等形式开发海外客户资源；2. 从零开始搭建销售渠道并持续优化体系，指导团队成员完成签单任务，提升整体业绩，同时维护客户关系，减少客户投诉；3. 跟踪销售关键指标（如完成率、毛利率等）和团队工作表现，及时调整报价策略与销售方案，确保目标达成；4. 组建高效销售团队，建立绩效考核机制，推动人才成长，保障销售目标顺利实现。

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