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辽宁海城市厂区招聘铲车司机，要求有操作经验，会正常装车、干活踏实认真，有责任心，长期有活，不瞎折腾，工资不拖欠，包吃包住。只要技术过关、人品靠谱、能长期干的，直接电话联系。

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2月13日 15:48

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樱桃大棚招聘：工人一名，或夫妻工，可供吃住，有大棚工作经验优先，要求身体健康有责任心，待遇优厚，地址海城毛祁高速口附近

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岗位职责：1.统筹企业人力资源战略规划，确保与整体经营目标协同发展。2.策划并推进招聘实施方案，主导面试、录用及入职全流程管理。3.保障人力供给稳定，协调员工关系，防范用工合规风险；4.搭建适配企业发展阶段的人才梯队机制，并推动有效落地执行；5.组织制定系统性培训方案，持续提升员工专业能力与综合素质。6.保障人力资源日常运作高效有序，并不断优化工作流程。任职资格：1.年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先；2.具备3年以上制造业（500人以上规模）人力资源经理工作经验；3.熟练掌握人力资源六大模块，或熟悉HR三支柱体系运作；4.具备从0到1组建团队经验，能有效推动业务知识在团队中转化应用；5.在人才梯队建设方面有成功实践，并取得可衡量的成果输出；6.在提升员工稳定性及优化人员结构方面具备行之有效的管理策略。

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base沈阳岗位职责：1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司经营目标协同发展。2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。3. 保障人力供给稳定，协调员工关系，防范和化解用工风险；4. 搭建适配企业发展阶段的人才梯队体系，并推动落地执行；5. 组织制定、考核并推行系统的员工培训方案，提升团队专业能力与综合素质。6. 保障人力资源日常运作高效有序，并持续推进流程优化。任职资格：1. 年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先；2. 具备3年以上大型制造型企业（500人以上）人力资源经理工作经验；3. 熟悉人力资源六大模块或掌握三支柱管理模式；4. 有从0到1组建团队的经历，具备将业务需求转化为团队能力的实践经验；5. 擅长人才梯队搭建，并在过往工作中实现可量化的成果输出；6. 在员工关系管理方面，具备提升团队稳定性的有效方法与实操经验。

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岗位职责：1. 统筹公司人力资源战略规划，确保与企业经营目标协同发展。2. 策划并组织实施招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。3. 保障人员配置充足，妥善处理员工关系，有效防范用工风险；4. 搭建适配企业发展阶段的人才梯队体系，并推动落地执行；5. 组织制定、考核并落实系统化培训方案，提升员工专业能力与综合素质。6. 保障人力资源日常运作高效稳定，并持续推进流程优化。任职资格：1. 年龄35-45岁，统招本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先；2. 具备3年以上人力经理工作经验，有500人以上制造型企业从业背景；3. 熟练掌握人力资源六大模块，或熟悉三支柱管理模式；4. 具备从0到1搭建团队的经验，能推动业务知识在组织内转化落地；5. 擅长人才梯队构建，并在以往工作中实现过可量化的成果输出；6. 在员工关系管理方面有独到方法，尤其擅长提升一线作业人员的稳定性。

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岗位职责：1．负责食堂、宿舍的日常卫生与纪律管理，持续优化运营流程，并提出可行性改进建议；2．依照6S管理规范，落实办公室区域的环境卫生、用电安全等管理工作，依制度开展纪律巡查与监督；3．定期巡查厂区整体环境状况，及时识别并上报设施损坏问题，推动设备维修或更换；4．根据各部门申请的实际需求及事项紧急程度，合理安排行政用车资源，统筹管理合作车辆及通勤车的合同、保险等合规事务；6．负责门岗执勤管理、企业形象维护及厂区内安全巡查监督工作；7．具体执行行政类文件、通知、公告的发布与落地，传达行政指令并跟进落实，承担相关文书起草、归档及办公流程管理，组织办公用品的申报与发放；8．推动制度执行与过程督导，统筹会议会务安排，提供商务接待支持，组织或协助各类活动开展；10．对接公共政府部门相关事务，协调集团内部行政工作的联络与服务支持。任职资格：1．本科及以上学历，年龄45岁及以下，建议40岁以内为宜；2．具备500人以上生产制造型企业三年以上行政管理工作经验；3．有在制造类企业从事食堂、宿舍、安保、清洁等后勤管理的实际经历；4．熟悉工人为主群体的住宿管理特点，具备应对高流动性住宿人群的管理能力；5．在食堂、宿舍等后勤领域具有实际优化成果，能体现可量化的管理提升业绩；6．作风踏实肯干，吃苦耐劳，个人生活重心聚焦工作，非频繁参与多样化社交或兴趣活动；7．具备大型活动组织、重要接待任务或对外联络工作经验者优先考虑。

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岗位职责:1.负责销售内勤相关事务，如文件归档、信息录入等工作2.配合销售团队推进业务目标，提供基础性支持服务3.处理销售日常运营中的各项事务，保障工作流程高效运转任职要求：1.具备较强的协调与沟通能力，能按时保质完成交办任务2.熟悉常用办公软件操作，具备文档处理和数据管理能力3.工作态度严谨细致，责任心强，具备良好的团队协作意识待遇：有五险一金，免费住宿，餐补

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岗位职责：1.统筹公司人力资源战略规划，确保与企业经营目标协同发展。2.策划并组织实施招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。3.保障人力供给稳定，协调员工关系，有效防范用工风险；4.搭建适配企业发展阶段的人才梯队体系，并推动落地执行；5.组织制定、考核并落实系统化培训方案，提升员工专业能力与综合素质。6.保障人力资源日常运营高效有序，并持续推进流程优化。任职资格：1.年龄35-45岁，统招本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先；2.具备3年以上大型劳动密集型制造企业人力资源经理工作经验，团队规模覆盖500人以上；3.熟练掌握人力资源六大模块，或具备三支柱模式实践经验；4.有从0到1组建团队经历，能有效推动业务知识在团队中的转化与应用；5.在人才梯队构建方面有成功案例，具备可验证的成果输出；6.在提升员工稳定性及优化员工关系管理方面有行之有效的实操方法。

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工务/设备经理（工作地点：鞍山海城、吉林舒兰）1、负责制冷、热力、污水、生产传动等基础设施系统的日常运行与统筹管理；2、统筹特种设备的年度检验、证件更换及相关审核手续的办理；3、编制并执行设备年度、季度及月度维保方案，推动检修工作落地，确保台账完整可查；4、组织实施设备巡查，及时发现并排除运行故障，保障系统稳定运转；5、主导管网规划设计，明确管线走向与安装规范，参与新改扩建项目的技术规划；6、结合生产实际需求，灵活调整供热与制冷运行策略，落实季节性预防性维护措施；7、推动设备优化升级及工艺改进，提升运行效率，减少故障率与运营成本；8、协同外部安全监管检查，执行现场作业安全监督及6S管理要求；9、承担维修团队的培训组织、技术带教及人员绩效考核工作。任职要求：1、大专及以上学历，机械或电气相关专业，持有电工证；2、5年以上大型食品生产企业从业经历，其中3年以上从事设备管理或动力系统管理工作，具备设备异常诊断与处理能力，能有效开展团队管理与人才培养；3、熟练掌握生产车间各类设备，熟悉制冷、热力、污水处理及传动系统运作原理；4、具有服务300人以上规模企业的实践经验。福利待遇：入职即缴五险一金，早7晚7工作制，提供年度体检、免费住宿、餐补、节日福利及年终奖金

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采购文员地点沈阳苏家屯工作职责一、审核各厂提交的采购申请单，生成相应的采购订单二、协助采购人员完成各类票据的审批流程三、按运输路线对物料采购单进行拆分，并提交采购经理用于分配计划，后续跟进执行进度四、负责新增工厂物料名称在系统中的录入操作五、接收并寄送燃料、污水药剂等化验样品（如：生物质）六、整理归档采购合同，依编号登记合同台账，管理供应商资料档案，完成相关文件与报表的打印、收发七、定期收集使用部门对物料使用的反馈信息，并及时上报八、负责本部门员工的日常考勤统计工作九、处理临时交办的其他事务（包括快递收发及回扣物品的登记上交）需求条件：1、最佳学历本科，最低学历专科2、熟练使用钉钉，精通WORD、EXCEL、PPT等办公软件3、具备档案管理能力，能够快速掌握新软件系统的操作4、工作细致严谨，沟通顺畅，学习能力强，执行力高5、年龄******之间，男女均可6、优先考虑居住在苏家屯者，公司为苏家屯和浑南区域员工提供免费班车7、具有一年及以上文职类岗位工作经验

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