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正在招聘底薪4000+高提成聘...0兰州。地产中介。房产销售职位详情客户，房源公司提供，有师傅带，没有经验要求，不看重学历[基本工资]:1，固定底薪4000元();2，租赁35%通提，买卖20%-50%阶段提成；3，兰州市区就近安排，可提供宿舍，；[岗位职责]:1，熟悉门店周边的小区位置，配套(学校，交通等);2，接待客户，给客户找合适的房子，带客户实地看房；3，约见业主，客户，签合同成交。

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赵先生

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赵先生

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新建饮料厂本厂直接招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。短期工长期工都可以！！！！欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。【小时工】：小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】【可以预支工资在职满15天以上2000元】【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】【薪资待遇】小时工、：30元/小时，综合收入8500-10000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。【工作时间】1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。3：每个月10号发工资，不拖不压。【招聘要求】1：16-52周岁，不限学历，不限经验。2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。【工作内容】不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。工作内容主要是饮料厂区的一些贴标签、检验、包装产品等内容【福利待遇】1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险；2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选；3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全；4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。【工作概况】1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等）涉及工作城市苏州

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李女士

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一、岗位职责1、负责公司养老项目（包括为老服务中心、社区服务站等）的招商合作及渠道开发工作。2、拟定并落实招商计划，确保完成年度招商任务目标。3、拓展并维护与社区、医院、保险机构等相关单位的合作关系。4、参与项目接洽、合同签署以及后续合作的协调推进。5、搜集行业动态，研判市场竞争情况，提出市场拓展优化建议。6、协助推动公司智慧养老系统、适老化产品等相关业务的合作落地。7、参与养老领域展会、行业论坛等活动，增强企业品牌影响力。二、任职要求硬性要求：1、本科及以上学历，市场营销、企业管理、养老管理、医药等相关专业优先考虑。2、年龄40岁以下，药学、营销或商务类专业背景。3、了解养老政策、长期护理险、医养结合等运营模式。4、拥有一定的社区资源或行业内合作网络资源。5、具备优秀的商务沟通与客户维护能力，有成功招商案例或项目合作经验者优先。（全国各省均有招聘需求）联系方式：李老师邮箱投递：*****************（请备注区域+岗位+姓名）

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冉先生

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任职要求：1.大专及以上学历，机电、营销相关专业优先2.2年以上旧梯加装工作经验或有电梯销售行业经验者优先3.具备良好的沟通能力和商务谈判能力4.具有一定社会关系及客户资源者优先5.男女不限，年龄28岁至42岁，能力较强者可放宽限制福利待遇：·薪资构成：底薪+提成+奖金（年薪15-30万）·完善社保：五险·福利保障：带薪年假、节日福利、定期体检·发展机会：专业培训、晋升通道

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李先生

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我们希望你：1.热爱社交，性格开朗，擅长主动与人沟通，能快速拉近距离；2.对酒吧文化感兴趣，愿意学习产品知识，有责任心和服务意识；3.不怯场、有活力，能适应酒吧晚间工作节奏，有相关推广或服务经验者优先。4推广酒吧氛围道具鲜花毛绒玩具等加入我们，你能获得：有竞争力的薪资+业绩提成，免费酒水品鉴机会，灵活的工作氛围，以及系统化的产品培训。别让才华淹没在常规工作里，来这里，用你的表达力点亮每一个微醺夜晚！

兰州·酒泉路

梁先生

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岗位职责：1.参与服装、广告、电商等各类商业拍摄，精准展现产品特点与品牌调性2. 配合导演、摄影师完成走秀、直播、短视频等多场景表现任务3.维护良好形象与体态，按时参加试镜、彩排及现场演出活动4.根据项目需求学习基础镜头表现技巧、台步及情绪表达方法5.遵守拍摄及演出纪律，配合团队高效完成全流程工作任职要求：1.形象气质佳，五官端正，身材比例协调，具备镜头表现力2.热爱时尚行业，有较强的职业素养与服务意识3. 普通话标准，沟通表达清晰，具备基本应变能力4. 能适应短期出差、灵活排期及快节奏工作安排5.学历不限，无不良从业记录，接受新人及经验者应聘

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魏先生

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招聘[庆祝][庆祝]招聘[烟花][烟花]春风十里，我只“聘”你[抱拳]若水三千，我只“取”你[握手]万事具备，“职”等你来[勾引]炒干锅师傅一名：工资5500手艺好可以谈。配菜一名工4300另加200全勤，服务员三名工资3800另加200全勤以上人员一经录用待遇从优，均包食宿，公司平台优秀，晋升空间大，联系电话

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孙先生

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岗位职责:1.协助总经理拟定并推进公司战略规划，跟踪评估战略目标执行情况；2.负责公司日常运营管理，涵盖人力资源、财务运作、市场开发等方面；3.推动各部门之间的协同配合，优化内部工作流程，保障运转高效；4.筹备并整理重要会议资料，确保信息传递及时、准确、完整；5.维系公司与外部机构的良好合作关系，代表企业参与各类商务交流与合作事务。任职要求：1.具备出色的组织协调能力，能妥善应对复杂多变的工作场景；2.具有较强的分析判断与决策能力，能高效解决实际问题；3.拥有良好的沟通表达技巧，能够与团队及跨部门人员顺畅交流；4.学习能力强，能迅速掌握新知识并适应不同工作环境；5.熟练操作各类办公软件及工具，保障工作高效有序开展。

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马先生

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岗位职责:1.协助总经理拟定并推动公司发展战略的落地实施；2.统筹推进公司整体规划与各项计划的执行与监督；3.负责搭建并持续优化公司内部管理流程与制度体系；4.主导年度经营计划的编制及配套财务目标的制定工作；5.参与协调各部门与业务单元之间的协作与资源整合。任职要求：1.具备较强的组织协调能力与高效的执行推进力；2.熟悉公司内外部沟通机制，能高效处理各类协作事务；3.富有责任心，具备跨层级沟通与信息传递的能力；4.拥有团队管理实践经验，善于激励团队并引导成员成长；5.能结合企业文化与实际业务需要，提出切实可行的优化建议。

兰州

马先生

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岗位职责:1.全面统筹公司日常运营与管理工作，保障公司经营目标顺利达成。2.制定并推动年度工作计划的实施，跟踪评估执行进度与成效。3.带领团队开展各项工作，激发员工积极性与创新潜能。4.负责公司各类合同签署及相关协议的协调与落实。5.组织并主持高层管理会议，参与重大事项的研究与决策。任职要求：1.具备出色的组织协调与领导才能，能有效引领团队完成既定任务。2.能够高效统筹和推进公司内部各项管理工作的有序运行。3.拥有良好的沟通技巧与判断决策能力，可妥善处理内外部重要事务。4.工作责任心强，执行力突出，能独立承担并完成上级交办的工作。5.适应高强度、快节奏的工作环境，具备积极的协作意识与团队精神。

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马先生

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岗位职责:1.协助总经理拟定并推动公司发展战略的落地实施；2.组织落实公司各项规划与工作计划，并监督执行进展；3.负责搭建并优化公司内部管理流程与制度体系；4.牵头编制年度经营目标及配套财务预算指标；5.参与统筹协调各部门与业务单元间的协作关系。任职要求：1.具备较强的组织协调能力与高效的任务推进能力；2.熟练处理企业内外部沟通与协同事务；3.工作认真负责，具备跨层级沟通的能力；4.拥有团队管理实践经验，能有效激励和指导团队成员；5.能结合企业文化与实际业务情况，提出可行性优化建议。

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马先生

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岗位职责:1.全面主持公司日常运营管理工作，保障企业经营目标顺利达成。2.制定并推动年度工作计划的实施，跟踪监督各项任务执行进度。3.带领团队开展工作，激发员工积极性与创新意识。4.负责公司各类合同签署及相关协议的处理与落实。5.组织召开公司高层管理会议，参与重大事项的研究与决策。任职要求：1.具备出色的组织协调与领导才能，能有效带领团队完成既定目标。2.能够高效统筹和推进公司内部各项管理工作的有序开展。3.拥有良好的沟通技巧与判断决策能力，可妥善应对内外部重要事务。4.工作责任心强，执行力突出，能独立承担并完成上级交办的工作。5.适应高强度、快节奏的工作环境，具备积极的协作意识与团队精神。

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马先生

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岗位职责:1.协助总经理拟定并推进公司战略规划，跟踪评估战略执行效果；2.负责公司日常运营管理，涵盖人力资源、财务运作、市场开发等方面；3.推动各部门之间的协同配合，优化内部工作流程；4.策划并做好重要会议的会务安排与纪要整理，保障信息准确传递；5.维系公司与外部机构的良好合作关系，代表企业参与各类商务交流活动。任职要求：1.具备出色的组织协调能力，能妥善应对复杂多变的工作场景；2.善于分析问题并做出有效决策；3.拥有良好的沟通表达能力，可与团队及跨部门人员顺畅交流；4.学习能力强，能迅速适应新任务与新环境；5.熟练操作常用办公软件，具备高效处理事务的技术能力。

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马先生

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1. 销售目标达成与客户开发：负责糖尿病产品在药房渠道的推广与销售，确保完成公司下达的业绩指标。积极拓展新客户，建立并维护与连锁药店、独立药房采购负责人及门店店长的良好合作关系，定期开展客户拜访，跟踪产品动销数据，提升终端铺货率和重复购买水平。2. 市场分析与策略执行：收集糖尿病品类竞品信息、终端售价及促销活动情况，及时反馈市场变化并提出应对方案。依据公司营销规划，组织实施药房渠道促销活动，包括产品陈列评比、店员激励政策等，增强品牌可见度并促进销量增长。3. 渠道管理与维护：对经销商、大型及中小型连锁进行筛选评估，优化渠道布局与管理机制，持续完善分销网络结构。维护市场价格秩序，监控跨区窜货及低价倾销行为，保障市场稳定运行。4. 团队管理与培训：统筹OTC销售团队的组建与日常管理，落实人员培训、绩效激励与考核工作。面向药店一线店员开展产品知识、适用人群及使用方法的培训，提升终端主动推荐意愿与能力。5. 产品管理与支持：参与糖尿病产品的市场定位与策划工作，提供产品优化建议。配合制定推广计划，审核并更新宣传物料内容，汇总客户对产品的使用反馈，并及时转达至相关职能部门。6. 合规管理：严格执行行业法规要求，确保销售过程合规，规范传播产品信息，审查推广资料的合法合规性

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刘女士

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岗位职责1. 直营业务支持：门店运营团队的组织能力建设◦ 深入直营门店实际业务场景（如门店管理、客流转化、团队协作等），识别团队在人才配置与能力结构上的短板，制定精准的招聘、培养、激励及留任策略，提升团队稳定性与业绩贡献；◦ 推进直营体系的人才梯队搭建（如储备店长培养、基层员工晋升机制），保障人才供给与业务拓展节奏相匹配；◦ 协同业务端优化直营团队组织模式，提升人效水平，解决日常人力管理问题（如排班安排、绩效评估、员工关系协调等）。2. 加盟业务支持：人力资源体系+药师文化+数字化平台的融合落地◦ 建立加盟体系的人力资源标准化框架（如加盟人员招聘流程、岗位胜任标准、培训发展体系），支撑加盟网络的规模化发展；◦ 主导“药师文化”在加盟团队中的传播与践行，通过文化宣导、专业赋能等形式，提升加盟团队的专业能力与服务意识，统一价值观导向；◦ 联动人工智能、信息化及远程协作平台，推进人力管理的数据化应用（如加盟团队人效监测、培训成效分析等），借助数字化手段提升管理效能。3. 组织发展统筹：以业务驱动为核心的组织能力升级◦ 定期开展直营与加盟业务的组织健康度评估，发现组织架构、人才分布、文化氛围等方面的痛点，制定并实施组织改进方案；◦ 推动跨职能协同（如业务、培训、运营等部门），确保人力资源举措与业务战略紧密衔接，实现“组织发展助力业务增长”。三、任职要求1. 学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、医药类相关专业优先；2. 经验：◦ 3年以上HRBP工作经验，具备连锁药店或零售行业背景者优先（熟悉门店运作及加盟管理模式）；◦ 非本行业候选人需拥有“业务导向型人力资源”实践经验（如基于业务需求设计人力方案、推动组织变革），并具备快速掌握行业知识的能力；◦ 具备组织发展、人才梯队建设、企业文化落地等相关项目经历者优先。3. 能力：◦ 具备较强的业务理解力，能快速掌握直营门店运营逻辑与加盟扩张需求，将业务目标转化为具体的人力资源行动；◦ 擅长跨部门沟通与资源协同，能够整合多方力量推动问题解决；◦ 具备一定数字化工具使用经验（如HR系统、数据分析软件），可结合信息化平台优化人力资源管理流程；◦ 认同医药行业发展意义，对“药师文化”有认知或愿意深入学习。四、我们提供• 明确的HRBP职业成长通道（可向组织发展专家、业务人力资源负责人等方向发展）；• 深度参与连锁医药企业直营与加盟双线组织建设，直接参与推动业务发展的核心工作机会；• 跨行业人才将获得系统的医药行业知识培训与专人带教支持。

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刘女士

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负责约1000万人口规模的市场区域，依据经营规划推进各项管理与财务指标的实施落地。1、统筹200至500家糖尿病专科药房的药学服务系统建设，推动10至30万名糖尿病患者顾客管理体系的运行；2、指导企业搭建药学服务中心，组建项目运营团队，完善药学服务组织架构；3、主导项目企业的商品结构优化，构建顾客管理模型并推动实施；4、组织策划项目相关的交流会、推广活动、诊断与答疑会议等专项工作。任职要求：1、年龄原则上不超过42岁（限80后出生），具备总经理级管理经验者条件可适当放宽；2、学历要求大专及以上，具有医药护相关背景者优先，营销管理类专业背景更佳；3、具备5年以上连锁药店运营管理经验，曾独立负责5000万元以上规模的连锁运营工作；担任过营运总监、营运副总或总经理等同等职务者优先；或拥有3年以上连锁药店咨询管理经验，独立辅导过5家以上企业项目者优先；或具备5年以上连锁药店慢病管理经验，独立运作项目满2年以上者优先；4、具备良好的职业素养，积极向上，有理想追求，渴望成长与发展

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刘女士

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