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我们因公司业务高速增长，长期诚聘经验丰富的9.6米货车司机，具体信息如下：一、岗位亮点-薪资保障：底薪+提成模式，月收入8000-11000元，收入稳定有盼头。-福利完善：准时发放工资，；入职可提供临时住房，解决住宿难题。-工作轻松：仅负责短途倒短运输，无需装货卸货，降低工作强度。-培训支持：上岗前配备专人指导培训，帮助快速熟悉工作流程。二、任职要求1. 年龄在25-46岁之间，持有货车上岗资格证。2. 能熟练操作物流相关APP，具备基础的智能手机使用能力。3. 有物流、快递运输行业经验者优先考虑。4. 具备基本服务意识，责任心强，遵守交通规责

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代女士

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我们因公司业务高速增长，长期诚聘经验丰富的9.6米货车司机，具体信息如下：一、岗位亮点-薪资保障：底薪+提成模式，月收入8000-11000元，收入稳定有盼头。-福利完善：准时发放工资，；入职可提供临时住房，解决住宿难题。-工作轻松：仅负责短途倒短运输，无需装货卸货，降低工作强度。-培训支持：上岗前配备专人指导培训，帮助快速熟悉工作流程。二、任职要求1. 年龄在25-46岁之间，持有货车上岗资格证。2. 能熟练操作物流相关APP，具备基础的智能手机使用能力。3. 有物流、快递运输行业经验者优先考虑。4. 具备基本服务意识，责任心强，遵守交通规责

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代女士

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1.负责物资的收获及入库管理2.物资的存储及保管3.物资的拣选出库与发货库存盘点4.能熟练操作电脑及办公软件（如Word,Excel），持有叉车证和会使用ERP者优先

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曾女士

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服装质检，异常登记。初中及以上学历，有服装质检经验优先。第一个月计时（保底6000），第二个月开始计件。包吃住，购买社保。

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黄女士

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招聘电商鞋服仓仓库总监一名年薪40-60W不等（年底挂仓利润分红）【岗位职责】1.全面主导5万㎡以上鞋服电商仓储的日常运营，涵盖仓储布局、流程优化及团队管理2.具备新仓建设全周期管理能力，包括选址分析、功能区设计、设备配置及智能仓储系统部署3.推进计件薪酬体系升级，构建标准化作业工时模型，制定多品类鞋服（含服饰配件）差异化计酬方案4.搭建仓储效能数据分析模型，通过数据化手段实现人均效率年度持续提升5.制定618/双11等大型促销保障计划（单日峰值超10万单），完善灵活用工机制与应急响应预案6.规划波次作业策略与库内动线优化方案，确保大促期间订单发货时效控制在48小时内7.建立仓储人才发展体系，关键岗位继任者储备比例不低于80%【任职要求】1.大专及以上学历，具备5年以上大型鞋服仓储管理经验，其中3年以上担任5万㎡以上电商仓总监职务2.主导完成2个以上万平方米级鞋服新仓筹建项目（需提供仓库平面规划实例）3.拥有服务全国性鞋服品牌仓储运营的实际经验4.计件管理经验：管理过300人以上计件团队，成功推行计件制度改革（需提供人效提升相关数据证明）5.系统操作能力：熟悉WMS/TMS系统架构，具有OMS、WMS及富勒系统对接落地经验6.大促实战经历：具备3年以上天猫头部品牌大促运营保障经验7.成本控制能力：主导实施过仓储环节降本增效项目并取得显著成果

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周女士

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人事主管岗（60%招聘工作）单休，8：00-12：00，13：30-17：30，包吃、包住（分摊水电费），五险直接上司：人事行政经理试用期工资：7500元~8000元（经验足能力佳面议），转正工资8000-8500岗位职责1、统筹三水仓各项人力资源事务，涵盖正式员工与自建劳务队伍的招聘实施、员工关系维护、工伤事故应对、劳动争议协调、外包人员社保数据报送、社保成本分摊核算以及每日临时工考勤审核等工作。2、负责人才储备库的更新与日常维护管理；3、跟进员工入职、离职、调动、转正等流程，管理员工名册、人事档案及劳动合同签署归档事宜；4、配合推进行政区域6S检查工作的执行与落实。任职要求1. 大专及以上学历、年龄******。2. 具备两年以上大型企业人事行政岗位工作经验，能在招聘模块和员工关系管理方面独立开展工作。3. 熟知国家及地方劳动法律法规、社会保障政策、劳资事务处理及相关政府补贴申报规定。4. 具备良好的抗压性、责任意识与职业进取心。

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周女士

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招聘电商仓经理一名要求有大型高端鞋服仓管理经验，其他品类仓暂不考虑，具备新建仓搭建经历经理：综合薪资15000-16000元+绩效考核（能力经验优秀者可面议）单休，月休4-5天，包吃，外宿提供500元/月住宿补贴岗位职责1、全面负责电商仓储日常运营，统筹团队分工、培训与绩效评估，保障收货、上架、质检、拣选、打包、出库、退库等各环节高效运转；2、管控库存商品动态，确保进销存数据精准；合理布局库位规划，持续优化存储结构，提升仓库空间利用率；推动库存结构改善，增强管理效能，控制运营成本；3、主导库存准确性管理，组织日常盘点及全面盘点，及时报缺，监控收发作业的准确与时效；监督盘点执行过程，分析结果并提出可行性优化建议；4、持续推进系统化作业流程优化，提升整体操作效率与准确水平；5、制定仓库阶段性工作计划，按月分解目标，分析各小组运行状况，明确后续工作方向，带领团队达成各项指标；6、健全仓库管理制度，规范操作流程与标准，强化执行力，提升工作效率，降低运作成本；监督库存报表生成，深入分析进出存数据，定期向上级汇报反馈；7、主导流程改进，KPI跟踪管理，按时输出相关运营报表；8、完成上级安排的其他工作事项，积极配合公司整体业务发展需求。任职要求1、具备3年以上电商仓储现场管理实操经验；2、熟练操作仓储管理系统及常用办公软件，精通Excel等数据处理工具，熟悉ERP、WMS等信息化系统应用；3、责任心强，具备良好的团队协作意识、高度忠诚度，沟通协调能力突出，积极主动，能适应高强度工作节奏；4、有618、双11等大促项目实战经验，曾带领20人以上团队者优先录用。原标题：《电商仓经理》

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招聘电商仓经理一名要求有大型高端鞋服仓管理经验，其他品类仓暂不考虑，具备新建仓搭建经验经理：综合薪资15000-16000元+绩效考核（能力经验佳面议）单休，月休4-5天，包吃，外宿（补助500元/月）岗位职责1、全面负责电商仓储日常运营，统筹人员分工、培训与绩效评估，保障收货、上架、质检、拣选、打包、出库及退库等各环节高效运转；2、管控库存商品动态，确保进销存数据精准；合理规划库位布局，持续优化存储结构与空间利用率，提升库存周转效率，控制仓储运营成本；3、主导库存准确率管理，组织日常动态盘点与全盘作业，及时报损报缺，监控收发作业的准确性与时效性；跟进盘点执行过程，分析结果并制定改善措施；4、持续推进系统化作业流程优化，提升整体作业效率与操作精准度；5、制定仓库阶段性工作计划，按月分解目标，分析团队各小组运作情况，明确后续改进方向，带领团队达成各项运营指标；6、落实并完善仓库管理制度，规范作业流程与标准，强化执行监督；主导库存报表编制，深入分析进出存数据，定期向上级汇报运营状况；7、牵头流程梳理与优化，监督关键绩效指标达成，按时输出相关运营报表；8、完成上级安排的其他工作内容，积极配合公司整体业务发展需求。任职要求1、具备3年以上电商仓储管理实战经验；2、熟练操作各类仓储管理系统及办公软件，精通Excel等数据分析工具，熟悉ERP、WMS等信息化平台操作；3、责任心强，具备良好的团队协作意识、高度忠诚度、沟通协调能力和主动性，能适应高强度工作节奏；4、有618、双11等大促项目经历，曾带领20人以上团队者优先录用。

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周女士

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招聘质控数员 1名单休排休，8.00-12.00，13.30-17.30，偶尔需加班。综合工资5500~6000（试用5500，转正6000）+加班补贴（18元/小时）包吃，包住，五险主要工作职责：1. 负责仓储各流程运营日报的编制与输出（含人效、时效、作业质量等指标）；2. 根据日常报表发现的异常情况，及时对接现场人员，独立开展运营异常问题的原因排查与分析；3. 建立并维护各项质量数据监控体系，定期跟踪分析，形成周度质量分析报告；4. 完成上级交办的其他临时性工作任务；5. 监督并核查仓库内6S执行情况及整改落实进度。岗位要求：1. 大专学历，熟练操作Excel、Word及PPT，掌握常用十大函数应用，有仓储行业工作经验者优先；2. 具备较强的数据分析与总结能力，能清晰呈现数据报告，具备系统化的问题思考与处理能力；3. 逻辑思维清晰，主动性高，对电商领域有浓厚兴趣，具备良好的自主学习与驱动能力；4. 拥有良好的沟通协调能力，能适应一定工作压力。

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招聘电商鞋服仓仓库总监一名年薪40-60W不等（年底挂仓利润分红）【岗位职责】1. 全面主导5万㎡以上鞋服电商仓储的日常运营，统筹仓储布局、作业流程升级及团队管理体系建设2. 具备独立推进新仓建设能力，涵盖选址分析、功能分区设计、设备配置选型、智能仓储系统部署等全流程3. 推行计件薪酬优化机制，构建标准化作业工时体系，制定适用于多品类鞋服（含服饰配件）的差异化计酬方案4. 搭建仓储效能评估模型，运用数据分析实现人均效率年度持续提升5. 制定618/双11等重大促销活动保障计划（单日处理峰值超10万单），完善灵活用工模式与应急响应预案6. 规划波次拣选策略与库内动线优化方案，确保大促期间出货时效控制在48小时内7. 建立仓储人才发展通道，关键岗位后备人员储备比例不低于80%【任职要求】1. 大专及以上学历，具备5年以上大型鞋服类仓储管理背景，其中3年以上担任5万㎡以上电商仓负责人经历2. 主导完成过至少2个万平方米级鞋服新仓建设项目（需提供仓库平面规划实例）3. 拥有服务全国性鞋服品牌仓储运作的实际经验4. 计件管理经验：管理过300人以上计件团队，成功落地计件制度改革项目（须提供人效改善数据证明）5. 系统操作能力：熟悉WMS/TMS系统架构，具有OMS、WMS、富勒系统对接与实施落地经验6. 大促实战经历：具备3年以上服务于天猫头部品牌大促运营保障经验7. 成本控制能力：主导并实现过仓储环节降本增效项目

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质检主管岗单休，包吃包住，五险，薪资11-15K+绩效考核1.5K+加班补贴能力稍弱可面试质控组长，薪资面议核心职责：1.统筹仓库质量监督、数据统计分析及团队绩效管理2.主导作业流程优化与标准操作规程完善，提升运营效率与服务质量3.预防现场异常情况及客户投诉，落实事前风险控制措施4.管理质控队伍，高效联动内外相关部门协作推进工作岗位要求：1.大专及以上学历，物流、供应链、质量管理等相关专业优先考虑2.具备云仓、第三方物流或电商仓储质控管理经验，掌握收货、发货、存储、质检、清洁等环节操作流程3.拥有较强的数据分析与问题处理能力，可独立主导现场改进项目4.具备良好沟通协调能力，责任心强，关注细节，抗压性强，有团队管理实践经验5.能适应仓储作业环境，接受定期巡检、盘点等一线现场工作任务

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周女士

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单休制 8：00-12：00，13：30-17：30，大促期间偶尔需加班包住，包吃，五险试用期三个月，薪资5.8-6.5K（根据个人能力与经验匹配）注重效率，学习能力突出，适应系统化办公（不适用于长期从事纸质办公的人员）工作细致认真、具备奉献精神、抗压性强具备招聘实操经验，熟悉OA系统操作者优先岗位职责人事类：负责招聘执行、企业文化活动组织、考勤管理、社保申报、工资数据核算与提交、宿舍管理及水电费用分摊，协助处理突发性劳动争议与工伤事务等；行政类：落实6S检查，跟进宿舍、安保、保洁等日常行政事务要求：大专及以上学历，熟练操作办公软件，责任心强

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周女士

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【岗位要求】1、年龄45周岁以下均可。2、掌握各类桥梁钢结构及钢模板（如盖梁、箱梁、T梁等）设计图纸，具备2年以上相关工作经验者优先。3、熟练使用CAD软件，掌握三维设计软件SW等工具。4、具备一定的结构力学知识，可独立完成力学计算与分析工作。【工作内容】1、能够与客户进行有效沟通；2、根据客户需求或上级安排完成对应的设计方案；【工作时间】1、每周工作六天，休息一天上午8:00—12:00下午14:00—18:00（全年统一作息，不分季节）【薪资待遇】1、月综合收入7000—10000元（具体可面议）2、具备开单能力者，薪资可另行协商。【福利待遇】1、提供食宿2、缴纳五险

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蔡先生

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【岗位要求】1、年龄45周岁以下均可。2、掌握各类桥梁钢结构及钢模板设计图纸，具备2年以上相关工作经验者优先。（钢模板产品包括：盖梁、箱梁、T梁等）3、熟练使用CAD软件，熟悉SW等三维设计工具。4、具备一定的结构力学基础，可独立完成力学计算与分析工作。【工作内容】1、能够与客户进行有效沟通；2、根据客户或上级要求完成相应的设计方案；【工作时间】1、工作时长：上六休一上午8:00—中午12:00下午14:00—下午18:00（全年统一作息）【薪资待遇】1、综合月薪7000—10000元（具体可面议）2、若具备开单能力，薪资可进一步协商。【福利待遇】1、提供食宿2、缴纳五险

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【岗位要求】1、45周岁以下皆可。2、熟悉各类桥梁钢结构、钢模板、设计图纸，有2年以上经验优先。（钢模板产品：盖梁、箱梁、T梁等）3、熟练操作CAD、熟悉三维软件SW等。4、对结构力学有一定了解，能进行力学计算分析。【工作内容】1、能与客户沟通；2、按客户/领导需求完成设计方案；【工作时间】1、工作时长：上六休一上午8点——上午12点下午14点——下午18点（不分春冬）【薪资待遇】1、综合薪资7000——12000/月（可面谈）2、如会开单薪酬可再议。【福利待遇】1、包吃包住2、五险

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