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孟先生

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320/天新厂大量招工，免费吃住，月薪9000-10000！！！有意工作请直接点击【免费聊】在线咨询24小时在线回复！新员工零费用入职，入职不收取任何费用！公司包吃包住新公司订单增加，各岗位人员大量空缺，无需经验。当天安排宿舍，第二天开始计算薪资。符合要求请直接投递简历，我们会在时间及时联系您！小时工:30/小时--320/天，保底9000每月。随走随结【工作满7天可以预支1000】------------------------------------------------【薪资福利】1.小时工：一天320，多劳多得，入职7天可预支，工资随走随清。2.正式工：综合工资8000+/月，加班越多工资越高（加班：平时1.5倍，周六周日双倍，法定假日三倍夜班津贴30元/天，外宿补贴500/人/月）2.全勤奖500，绩效奖300-800，岗位津贴500-1000，工龄奖100-300注:长短期均是每月10号发放薪资(打卡)不拖不欠------------------------------------------【工作岗位】1、普通工衣，坐班，长白班（可自主选择及申请安排）。2、工作内容简单轻松，无需任何工作经验。【工作时间】1、每天上8个小时，（周六加班为双倍工资）每周休息1天，每月休息4天2、上班时间：正常班8小时08：00-17：00，加班18：00--20：00（加班自愿，每工作2小时休息15分钟，吃饭休息时间一个小时）----------------------------------------【招聘要求】1、年龄要求16-50周岁2、身体健康、学历不限3、积极耐劳、责任心强、具有合作和创新精神------------------------------------------【企业优势】1、公司免费提供一日三餐，四菜一汤（2荤2素），米饭，水饺、拉面、馒头、油饼、面包、鸡蛋等2、公司免费提供4-6人间宿舍，配备独立卫生间、电视、空调、24小时开水、网线、衣柜、桌子、凳子、洗衣机等。3、员工可自带床上用品，也可以到公司生活区自行购买。4、员工入职满一个月可申请欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份请直接点击下方【免费聊】咨询详谈报名！请直接点击下方【免费聊】咨询详谈报名！请直接点击下方【免费聊】咨询详谈报名！

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陈先生

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高价小时工高价小时工：300/天，月综合工资7000-9000左右注：长短期均是每月10号发放薪资不拖不欠【优势1】：所有岗位操作简单手工作业，无需工作经验，企业人性化管理，员工之间工作氛围较好【优势2】：车间内设中央空调，车间恒温；当天面试，当天安排住宿【优势3】：上班期间可以带手机，工厂以两班倒为主，部分长白班岗位，入职之后自由挑选【优势4】：1、公司免费提供一日三餐，四菜一汤(2荤2素)，米饭，水饺、拉面、馒头、鸡蛋等2、公司免费提供夫妻间以及4人-6人间宿舍，配备独立卫生间、电视、空调、24小时开水、网线、洗衣机等。3、员工只需携带简单的生活用品。4、员工入职满一个月可申请转正5、企业里配备图书馆，健身房，乒乓球室娱乐房等，丰富员工业余生活

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兰女士

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上海青浦招A2司机3名单驾线路上海/南通/石家庄/河间河间/无锡/上海3头4挂（上海甩挂）车型是北京重卡520马力2轴车头3轴挂车150方16.5米厢车。河间当天夜里卸完货第二天发车，上海每天12点左右卸完发车。待遇优厚14000-15000每个月油耗26百公里，货物重量26吨（韵达快运）有意者联系非诚勿扰

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刘先生

实名

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张先生

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岗位职责：1.负责私人影院的整体运营，包括日常管理和维护。2.确保私人影院的设施设备正常运作，及时处理设备故障。3.组织并参与各类娱乐活动，提升顾客体验。4.负责员工的管理与培训，确保团队高效运作。任职要求：1.具备良好的沟通能力和团队协作精神。2.熟悉娱乐行业，了解私人影院运营模式。3.有较强的组织协调能力，能够应对突发状况。

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王先生

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【超鹿运动简介】1、按次付费，重新定义健身体验新模式；2、门店覆盖福州、厦门、广州三地近80家，全面布局三大城市主城区；3、平台注册会员超100万丨专职教练超1000名丨年服务人次突破500万；4、互联网+健身领域千人规模企业，福建地区健身行业领军品牌。【岗位亮点】1、福州、厦门、广州及新城区多区域同步招聘，工作地点选择灵活广泛；2、提供涵盖管理思维、销售技巧、专业健身知识等多维度带薪培训体系，全面提升综合能力；3、试用期即享15000元/月高额保底薪资，配备五险一金及多项员工保障福利；4、清晰晋升路径：见习店长→店长→区域经理→城市总监，发展空间广阔。【岗位职责】1、负责门店日常运营管理工作，包括了解客户需求、处理会员反馈、解答咨询问题，提出优化建议，持续提升服务品质，并助力提高私教新客转化效果；2、协同公司营销活动落地执行，推动活动宣传与实施，协助达成门店业绩目标；3、配合店长开展员工培训工作，指导教练业务开展，并依据门店发展需求参与制定考核方案，搭建人才梯队，确保运营稳定高效；4、完成上级交办的其他工作任务。【任职资格】1、年龄32岁以下，本科及以上学历（同行从业者可放宽至大专），具备健身、教育培训、汽车、房地产或医疗行业背景者优先；2、拥有销售与团队管理经验，具备一定的组织协调能力；3、认同健身行业发展前景，有意愿在该领域长期深耕并实现个人价值；4、在门店运营、销售策略及团队管理方面具备扎实经验与独立思考能力。【薪资待遇】1、年薪24-36万元，依法缴纳五险一金，享受年终奖金；2、节日福利、团建活动、带薪年假，所有门店免费畅健；3、团队年轻化，管理扁平化，工作氛围开放轻松。【工作时间】12:00-21:00，每月休息四天【地点】就近分配

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魏先生

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公司提供车配送范围为附近3公里左右只负责送无需装卸提供车提供住宿每天保300.工资15号发放不压工资，可长期可短期人走账清工作时间八小时，有午休，月休4天公司直招！！！

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颜女士

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岗位职责：1.负责私人影院的整体运营，包括日常管理和维护。2.确保私人影院的设施设备正常运作，及时处理设备故障。3.组织并参与各类娱乐活动，提升顾客体验。4.负责员工的管理与培训，确保团队高效运作。任职要求：1.具备良好的沟通能力和团队协作精神。2.熟悉娱乐行业，了解私人影院运营模式。3.有较强的组织协调能力，能够应对突发状况。

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王先生

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【超鹿运动简介】1、创新采用按次付费模式，重塑健身体验新方式；2、在福州、厦门、广州三地拥有近80家门店，全面覆盖主城区核心区域；3、平台注册会员超100万丨专职教练逾1000人丨年度服务人次突破500万；4、互联网健身领域千人规模企业，福建地区健身行业领军品牌。【岗位亮点】1、福州、厦门、广州及新城多城市同步招聘，就业选址灵活广泛；2、完善带薪培训体系，涵盖管理思维、销售策略、专业健身知识等多方面能力提升；3、试用期月薪15000元保底，享受五险一金及多项员工保障福利；4、清晰发展路径：见习店长＞店长＞区域经理＞城市总监，提供广阔晋升机会。【岗位职责】1、负责门店日常运营管理工作，包括掌握用户需求、处理会员反馈、解答客户咨询；提出优化建议，提升场地服务品质，并助力提高私教新客转化效果；2、协同公司营销活动推进，落实宣传与执行工作，协助达成门店经营目标；3、协助店长开展员工培训管理，指导教练团队开展业务，并结合门店发展需要参与制定考核方案，搭建人才梯队，确保运营稳定高效；4、完成上级交办的其他工作任务。【任职资格】1、年龄32岁以下，本科及以上学历（同行从业者可放宽至大专），有健身、教育、汽车、房地产、医疗等行业背景者优先；2、具备管理与销售实战经验，拥有团队管理实操经历；3、热爱健身事业，期望在健身领域长期发展并取得成就；4、在销售方法、管理逻辑、门店运作等方面具有深入理解与丰富实践经验。【薪资待遇】1、年薪24-36万元，依法缴纳五险一金，享有年终奖金；2、节日福利、团建活动、带薪年假，全员可享全门店免费健身体验；3、团队年轻活跃，管理扁平开放，工作氛围轻松和谐。【工作时间】12:00-21:00 月休四天【地点】就近分配

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谢女士

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工作内容：1.公司提供客户资源，通过微信、电话等线上渠道进行沟通与邀约，并提供专业咨询服务。2.接受零基础人员，包括无经验者及应届毕业生，提供带薪学习机会，公司内部培训体系完善，无试岗期要求。工作时间：9:00-12:00，14:00-18:00，每周休息两天，每月休息八天，法定节假日正常休假。薪资福利：无责任底薪3000元+10%-70%提成，提成上不封顶，收入随业绩增长。晋升通道清晰，依据业绩完成情况实现职级提升。每周安排1-2次不定时下午茶，工作氛围轻松，不强制加班，工资按时发放。

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叶女士

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工作内容：1.公司提供资源，负责通过微信，电话等线上方式联系邀约，提供咨询服务。2.接受小白，无经验，应届生，提供带薪学习，公司培训资源丰富，无试岗期。工作时间：9-12 14-18 周休2天，月休8天，法定节假日休息。薪资福利：无责底薪3000+提成点10%-70%，提成上不封顶可以根据完成的业绩晋升，公司晋升制度明确。一周1-2次不定时下午茶，不加班，不拖欠工资。

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叶女士

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岗位职责:1. 协助开展店铺的日常运营工作2. 参与产品列表的优化，助力提升商品在店铺中的销售表现3. 跟踪并分析运营相关数据，根据结果适时调整运营方案4. 配合运营经理完成店铺的基础性事务5. 按要求完成上级安排的其他工作任务任职要求:1. 全日制大专或以上学历；2. 具备较强的数据分析能力，能依据数据进行有效判断，并高效推进团队协作任务；3. 拥有良好的沟通与协调能力；4. 有电商平台实际操作经验者优先考虑福利待遇：1. 不定期组织下午茶活动2. 享受法定节假日3. 实行单双休制度

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潘先生

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岗位职责：1、负责制定和优化人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等；2、根据公司发展战略，规划人力资源战略，支持业务发展；3、负责连锁餐饮品牌的用人管理，包括门店人员配置、招聘流程优化等；4、深入了解火锅类型的连锁餐饮管理模式，推动组织架构和人才梯队建设；5、定期组织和实施绩效评估，确保员工的工作表现与公司目标保持一致；6、负责店长的选拔、培养和激励机制设计，提升团队管理水平。岗位要求：1、大专及以上学历；2、具有5年以上的人力资源管理工作经验，尤其是连锁餐饮行业背景；3、具备品牌模式的餐饮用人管理经验，熟悉相关流程和方法；4、擅长绩效管理和人才梯队搭建，能够有效推动团队成长和发展；5、良好的沟通协调能力和团队合作精神；6、较强的领导力和决策能力。

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陈女士

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工作内容：1.公司提供资源，负责通过微信，电话等线上方式联系邀约，提供咨询服务。2.接受小白，无经验，应届生，提供带薪学习，公司培训资源丰富，无试岗期。工作时间：9-1214-18周休2天，月休8天，法定节假日休息。薪资福利：无责底薪3000+提成点10%-70%，提成上不封顶可以根据完成的业绩晋升，公司晋升制度明确。一周1-2次不定时下午茶，不加班，不拖欠工资。

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叶女士

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招聘岗位：校服设计师一名岗位职责：1、负责各类信息资料的收集与归纳整理2、独立完成设计图稿的绘制与优化3、配合完成上级交办的其他相关任务要求：1、大专及以上学历，服装设计类相关专业，优秀应届生亦可考虑2、了解服装制作工艺流程，熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，精通CDR、PS等设计工具3、具备1年以上童装或校服设计工作经验

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陈先生

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公司全国目前8家分公司，温州公司03年成立，内部拥有丰富的人才资源。合作均为长三角、珠三角地区制造业上市企业或拟上市企业公司，主要招聘岗位为生产研发型、技术型、职能类等高端人才，接触的人群均为高端人员。行业涉及：眼镜（拥有大量客户/人才储备资源）、包装、汽配、低压电器、仪表仪器、新材料、及东南亚/欧美海外业务。我们提供：【愉快专业的工作氛围】公司团队均为90后，工作接触均为中高端人才，可以接触各行各业，帮助自己提升眼界【完善系统的培训体系】新人入职2周工作安排培训+分阶段式进阶业务培训+不定期外部直播课程分享，合伙人、资深顾问亲自一对一带教【透明公开的晋升机制】公司价值观：积极高效坚持共赢，坚持内部培养，至少3年的发展规划，职级晋升：AC助理顾问-C独立顾问-SC资深顾问-PM项目经理-合伙人【高额诱人的薪资制度】无责底薪+绩效薪资+提成+项目奖金，无成本线，均享有提成分点，优秀经验人员可谈保底年薪【贴心人性的福利制度】周末双休+五险一金+带薪年假+法定节假日+带薪病假+生日节日福利+团建+年会旅行+不定期下午茶。猎头助理顾问工作内容：1、理解岗位需求，发布岗位信息，定期维护招聘渠道；2、针对要求寻访对应人选，进行电话沟通、面试邀约、意向沟通、简历推荐、并为候选人提供职业发展建议等；3、对面试结果进行跟进，对人选意向进一步了解；4、确认人选意向、薪酬等，并安排好入职前后的工作；5、研究行业发展动向，收集行业内人才信息，积累人才Mapping资料。猎头独立、资深顾问、项目负责人工作内容：1、梳理客户岗位需求，维护客情关系，带领项目小组寻访服务客户；2、针对要求寻访对应人选，进行电话沟通、面试邀约、意向沟通、简历推荐、并为候选人提供职业发展建议等；3、对面试结果进行跟进，对人选意向进一步了解，客户意向的沟通，薪资offer的谈判等；4、确认人选意向、薪酬等，并安排好入职前后的工作；5、研究行业发展动向，收集行业内人才信息，积累人才Mapping资料；6、针对目标行业，进行客户拓展工作。职级定位不同，工作职责和薪资范围有所不同。我们希望：1、强沟通表达能力：日常工作需要经常与人沟通，独立面试2、学习力：保持不断学习创新的心，工作需要接触各行各业3、职业化：文书报告邮件的文职工作多，接触人群均为企业对应中坚管理层统招大专学历以上，有生产企业背景招聘经验优先，或者有销售或业务经验对带销售工作感兴趣。工作地点：【温州office】温州市龙湾区新世纪商务大厦上班时间：8:30-12:00，13:30-18:00。周末双休

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孙女士

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火锅/江浙菜连锁品牌，当地知名品牌，门店多家，计划省内扩张，base地温州岗位职责：1、负责制定和优化人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等；2、根据公司发展战略，规划人力资源战略，支持业务发展；3、负责连锁餐饮品牌的用人管理，包括门店人员配置、招聘流程优化等；4、深入了解火锅类型的连锁餐饮管理模式，推动组织架构和人才梯队建设；5、定期组织和实施绩效评估，确保员工的工作表现与公司目标保持一致；6、负责店长的选拔、培养和激励机制设计，提升团队管理水平。岗位要求：1、大专及以上学历；2、具有5年以上的人力资源管理工作经验，尤其是连锁餐饮行业背景；3、具备品牌模式的餐饮用人管理经验，熟悉相关流程和方法；4、擅长绩效管理和人才梯队搭建，能够有效推动团队成长和发展；5、良好的沟通协调能力和团队合作精神；6、较强的领导力和决策能力。

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孙女士

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