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岗位职责:1.负责短视频内容的后期剪辑，确保成片质量达到公司规范要求。2.协同团队推进视频项目执行，保障项目在规定时间内顺利完成。3.不断优化剪辑流程，提高剪辑工作的效率与成品水准。任职要求(残疾人友好岗位)：1.具备良好的沟通协调能力，能与团队成员高效配合。2.可独立承担视频剪辑工作，并确保输出质量稳定达标。3.富有团队协作意识，能够迅速融入团队工作氛围。

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赵女士

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【工作内容】1、该职位以招聘中高端人才为主，为客户企业提供企业管理人员或技术人员招聘；2、根据顾问对所在行业，公司以及职位的分析，参与制定目标候选人的寻访方案；3、进行相关候选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选；4、通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估；5、提供候选人评价和推荐报告，向顾问推荐；6、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈；7、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。【任职要求】1、大专以上学历，人力资源，工商管理，市场营销专业优先（条件优秀者可放宽要求）；2、形象气质佳、亲和力强、普通话标准、沟通能力及应变能力强；3、熟练基本的电脑操作、Excel、word能运用的办公软件进行简单的文本处理。【关于薪资福利】1.薪资：无责底薪+绩效+高奖金，一年两次涨薪机制；2.福利：+带薪年假+员工旅游+员工活动+节日礼品；3.培训：无需经验，公司免费提供1对1带教；4.晋升：合伙制体系的发展模式，轻松和谐的工作氛围。

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聂女士

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工作内容1、通过电话外呼沟通等方式为客户/商家提供订餐的售后咨询以及投诉等服务支持；2、受理客户/商家在使用平台服务过程中的所有诉求，为客户/商家提供优质的服务体验和专业的解决方案；3、跟踪并推动客户/商家问题进度反馈，及时跟进客户/商家至问题最终解决。任职要求：1、大专及以上学历；2、一年及以上工作经验或半年及以上客服工作经验，有外卖经验的客服优先；3、普通话标准，具备良好的沟通表达能力，打字娴熟（40字/分钟及以上）；4、需较强的抗压能力，情绪自我调节能力；5、能从客户视角出发，争取合理的资源，确保客户问题被妥善解决；6、善于在服务过程中发现业务问题点，并具备主动反馈、推动解决的能力；7、具备风险识别和兜底的意识，能够运用灵活的服务技巧做出风险判断和解决。薪酬福利1、工作时间:弹性半小时上下班，朝九晚六，周末双休;2、入职后购买六险一金，下午茶，年度体检4、互联网大厂，扁平化管理，氛围nic5，核心项目，制度完善。

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南女士

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岗位职责：1. 负责ERP/OA/CRM系统及各类SaaS/PaaS软件的售前技术支撑工作，涵盖产品展示、解决方案规划、技术答疑等内容；2. 参与物联网项目与智慧城市信息化项目的售前技术支撑，为客户输出专业的技术建议与定制化方案；3. 配合销售团队推进售前环节的技术支持任务，保障客户在前期获得高质量的技术服务体验；4. 承担售前相关技术资料的撰写与归档工作，如产品说明、方案文档、技术白皮书等材料的编制；5. 参与售前技术能力培训，持续提升专业技术水平与行业理解深度。任职要求：1. 计算机、通信等相关专业本科及以上学历，具有扎实的计算机理论基础和实操能力；2. 拥有ERP/OA/CRM系统及主流SaaS/PaaS平台售前技术支持背景，了解智慧城市信息化建设流程；3. 具备优秀的沟通技巧和团队合作意识，能与销售、客户及其他部门高效协同；4. 学习能力强，适应速度快，能够迅速掌握新兴技术并应用于实际项目中；5. 可接受频繁出差，具备良好的差旅适应能力。

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王先生

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岗位职责：1、主动开发并维护产品业务渠道资源。2、依据公司客户准入标准、业务流程及操作规范，落实考核与称职管理要求，积极开展客户营销并达成考核目标，全面负责贷前调查、贷中执行及贷后管理等客户全生命周期运营工作。3、严格执行公司各项规章制度，强化业务与人员风险管理，确保业务合规、高效且可持续推进。4、开展展业区域内的市场调研，收集相关信息，进行数据整理分析，并及时反馈可行性建议。5、根据公司及上级安排，完成其他临时性或指定工作任务。我们的要求1、面向2024届、2025届本科毕业生；金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业亦可报名。2、热爱营销岗位，具备积极进取的工作态度，责任心强，抗压能力佳，拥有良好的沟通表达、团队协作及学习适应能力。3、遵纪守法，品行端正，诚实守信，廉洁自律，勤勉敬业，无不良从业记录。4、身体健康状况良好，能够胜任岗位工作强度和要求。你能获得具有竞争力的固定薪资1、正式入职后（取得毕业证），薪酬结构包含基本工资+补贴+业绩提成+专项激励+福利待遇；前两个月享受无责任底薪5000元/月。实习生阶段（取得毕业证前）：前两个月培训期津贴为2750元+提成；从第三个月起按正式员工标准参与考核。2、绩效薪酬：按照公司现行考核机制核算发放。3、保障福利：依法缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。4、关怀福利：提供通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼物、节日慰问金等。5、带薪假期：享有国家法定节假日以及婚假、产假、病假、丧假、年休假等各类带薪休假。6、企业培训：提供带薪培训机会，涵盖新员工入职培训、部门专项培训、职能提升培训、专业技能培训，并实行“一对一”导师指导制度。7、职级晋升机制：每月组织职级晋升评定，每季度开展管理岗位公开竞聘。人才培养计划：（一）新员工成长融入项目——“新兵训练营”工作目标：打造“自主学习应知应会内容+业务知识属地化学习+职业素养总部集中学习”的多元化培养模式，作为“营销铁军养成”系列项目的起点。（二）“营销铁军养成”项目工作目标：围绕营销技能、行业与产品认知、风险合规意识、管理潜力挖掘等方面，系统提升营销人员专业水平，激发管理潜能，为基层管理梯队储备优秀人才。（三）“消邦•锐力计划”基层管理人员发展项目工作目标：在前期培养基础上，持续塑造基层管理者科学的管理思维与职业行为习惯，全面提升其综合管理能力和所在团队的整体绩效表现。

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骆先生

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1、制定销售战略与规划。依据公司整体战略方向，拟定年度营销工作安排及实施计划，带领团队实现既定年度销售目标。2、销售团队运营管理。统筹销售团队的组建、培养与日常管理，涵盖人员招聘、业务培训、绩效激励与考核评估，并指导成员完成各项任务指标。3、销售预算与成本管控。统筹销售预算编制与费用使用，确保销售投入与产出合理匹配，推动销售目标与执行过程的有效管理。4、市场信息采集与传递。系统收集市场动态信息，及时向上级及相关职能部门反馈，参与销售政策、流程及管理制度的制定与优化。5、客户关系体系建设。搭建并持续完善客户管理体系，负责客户关系的维护与深化，包括客户接待、投诉处理等服务工作。6、市场开发与推广执行。开展市场调研，掌握行业趋势与客户需求变化，制定针对性的产品推广方案并组织实施。7、销售过程监督与目标保障。监控销售各环节运行状况，及时识别异常并采取应对措施，确保销售任务按期达成。8、合作资源协调与维护。建立并巩固与渠道商等合作伙伴的长期合作关系；具备优秀的领导才能、组织协调力、市场拓展能力及扎实的谈判技巧与实战经验。

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王先生

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岗位职责:1、负责bpo客服系统的流程设计、执行标准制定及绩效考核等相关制度的落地实施；2、统筹客服团队日常管理，保障团队人员稳定性，推动团队各项指标达成，优化CPD、通话完成率及质检合格率等核心数据；3、对客服团队运营数据进行深度分析，识别问题并及时提出改进方案，持续提升服务质量和运营效率；任职要求:1、具备1-3年bpo客服领域工作经验，其中至少1年从事客服管理工作；2、有管理20人以上团队经验者优先录用；岗位福利:综合月薪6-8k，发放十三薪，薪资依据职级体系核定，另享节日福利、年终奖及各类补贴，具体待遇结合面试表现面议，能力突出者薪资可上浮；公司设有完善的晋升通道，每三个月开放晋升机会，每半年组织全员调薪，成长空间大；支持工作日调休、连休安排，享有季度探亲假与法定年假；公司正拓展新业务板块，新建职场扩招超1000人，承接互联网头部企业项目；该岗位需外派至其他地区，配备固定高额外派津贴，公司统一提供住宿及入职礼包等多项保障福利~

新乡

王先生

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后台产品经理 职位要求:1、具备3年以上工作经验，其中三年以上从事互联网后台产品相关工作，有电商系统背景者优先；2、逻辑思维能力突出，擅长业务抽象与系统架构设计，能高效理解并掌握业务需求；3、自我驱动力强，责任心强，具备出色的项目推动能力和落地执行能力；4、拥有内部平台类技术产品经验者优先考虑；5、可独立主导业务平台产品的全生命周期管理，涵盖需求分析、产品设计、研发跟进、测试验证及上线发布等环节，确保产品目标实现与顺利落地；前端产品经理1、具备敏锐的用户洞察能力和产品规划能力，能准确捕捉用户心理，开展竞品分析，将业务需求转化为标准化、产品化方案，独立完成前端能力布局及PRD文档撰写；2、数据分析能力优秀，对数据高度敏感，能识别业务数据异常并及时优化产品策略；3、思维活跃，条理清晰，学习能力强，具备良好的沟通协调能力与团队协作意识；4、有电商平台前端产品设计经验者优先；具备约五年电商行业从业经验者优先；全职岗位要求：学历：本科（学信网可查）专业：3T经验：3年以上工作经验，21年及之前毕业需自带笔记本电脑工作地点：郑州西四环工作地点：郑州西四环

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王先生

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岗位职责:1. 负责电子硬件系统的开发与日常维护；2. 参与硬件设计项目的需求分析与落地执行；3. 对产品功能进行测试、调优及性能提升；4. 撰写配套的技术说明和开发文档。任职要求：1. 熟悉电子硬件开发所用工具及相关编程语言；2. 具备物联网设备研发的实际项目经验；3. 能够独立分析并处理技术问题；4. 具备良好的沟通能力与团队协作精神；5. 具有快速响应和高效解决实际问题的能力。

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王先生

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岗位职责：1、 负责调研内外部用户需求，撰写分析报告并提出可行的解决方案；2、 将用户需求转化为产品需求，开展业务建模工作，输出产品需求文档（PRD）及原型设计；3、 推动产品持续迭代，落实产品规划，协调各方资源推进功能落地；4、 管理需求变更流程及全生命周期，参与需求评审，把控版本与项目范围；5、 承担项目管理职责，完成任务拆解，统筹内外部资源，确保研发进度与质量达标；6、 协同执行公司项目管理体系的相关工作。任职要求：1、 本科及以上学历（第一学历须为统招本科），计算机相关专业优先；2、 具备较强的业务理解、分析、规划与设计能力，注重细节，对数据敏感；3、 擅长文档撰写与语言表达，能准确清晰地传递设计思路；4、 掌握UML建模方法，熟练使用PowerDesign、Visio、Axure等工具；5、 有强烈的责任感和职业操守，热爱产品工作，具备持续投入的热情；6、 思维活跃、逻辑清晰、反应敏捷，善于归纳总结，富有创新意识。

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王先生

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岗位职责：负责通过多种渠道对接供货厂商，开展产品洽谈、样品沟通等相关工作；协调带货达人与各厂家之间的合作事宜，及时解决合作中出现的各类问题；完成上级安排的其他临时性任务。任职资格：1、18-28周岁，具备互联网销售经验者优先；2、有互联网、新媒体运营相关工作经验者优先；3、具备一定抗压能力，能适应快节奏的工作环境；4、希望通过自身努力实现收入增长的年轻人才；5、热爱互联网及新媒体领域，并有志于长期发展的新人，公司提供系统培训。欢迎应届生及无经验人员投递，零基础也可加入，入职即享培训与主管带教。期待你的面试，成为团队一员。不谈虚的，收入实在、收获成长，管理层沟通无障碍，团队氛围轻松活跃，同事之间易交流。诚邀你的加入～工作时间：09:00-12:00，13:00-18:00薪资待遇：试用期底薪3000+，转正后4000+提成，综合收入5K-6K，福利：定期下午茶、生日会、零食自由供应、团建活动、户外旅游，年轻化团队氛围佳，期待伙伴们的加入！

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张先生

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岗位职责:1. 负责短视频内容的后期剪辑，确保成片质量达到公司规范要求。2. 协同团队推进视频项目执行，保障各阶段任务按时完成。3. 不断优化剪辑流程，提高工作效率与成品质量。任职要求(残疾人友好岗位)：1. 具备良好的沟通协调能力，能与团队成员高效配合。2. 可独立承担视频剪辑工作，确保输出内容符合质量标准。3. 拥有团队协作意识，能较快融入团队工作氛围。

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赵女士

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岗位职责：1、主动开发并维护产品业务渠道资源；2、依据公司客户准入标准、业务流程规范、考核及任职要求等制度，积极开展客户营销以达成考核目标，落实贷前调查评估、贷中执行及贷后管理等全流程客户服务工作；3、遵守公司各项管理规定，强化业务与人员风险管理，确保业务运作合规、高效且具备持续性；4、负责展业区域的市场调研、信息采集、数据整理分析，并及时反馈相关建议；5、根据工作需要，完成公司及上级交办的其他工作任务。岗位要求：1、年龄30周岁以下，具备本科及以上学历；（历史业绩表现优异者，条件可适当放宽）2、具有2年以上销售岗位工作经验；3、具备一定的风险防范意识，熟悉市场营销技巧，能有效识别目标客户，准确把握客户需求并推动合作落地。

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骆先生

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【工作内容】1、该职位以寻访中高端人才为主，为客户企业提供企业管理人员或技术人员支持；2、根据顾问对所在行业，公司以及职位的分析，参与制定目标候选人的寻访方案；3、进行相关候选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选；4、通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估；5、提供候选人评价和推荐报告，向顾问推荐；6、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈；7、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。【任职要求】1、统招本科以上学历2、形象气质佳、亲和力强、普通话标准。3、熟练基本的电脑操作、Excel、word能运用的办公软件进行简单的文本处理。【薪资福利】1.薪资：无责底薪+绩效+高提成。2.福利：六险+带薪年假+员工旅游+员工活动+节日礼品；3.培训：无需经验，公司免费提供培训。5.上班时间：早上8：30-18：10，八小时工作制，法休！

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刘女士

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岗位职责：1、负责软硬件产品的市场推广与销售工作，开发新客户并持续维护现有客户关系；2、制定并执行销售计划，达成既定销售目标，提供专业的产品解决方案；3、深入挖掘客户需求，开展产品演示并提供技术协助，提升客户体验与满意度；4、收集行业市场信息及竞争动态，为产品优化与迭代提供有效反馈。任职要求：1、具备优秀的沟通表达与谈判能力，能独立推进业务开展；2、熟悉IT领域，对软硬件产品具有较深的理解与认知；3、拥有较强的市场分析能力及客户开拓能力；4、工作积极负责，适应高强度工作压力，具备良好的团队协作意识。

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王先生

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岗位职责：1、负责客服团队的人员招募、培训指导、日常辅导及绩效管理，建设高效且富有凝聚力的服务队伍2、规划并落实团队工作安排、排班机制与任务调配，保障服务时段全覆盖及响应及时性3、推动建立团结协作、积极向上、客户至上的团队氛围任职要求：需具备1-3年客服管理相关工作经验，薪资根据能力面议

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王先生

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岗位职责：1、负责客服团队的人员招聘、培训指导、日常辅导及绩效管理，建设高效能、高凝聚力的服务队伍2、制定团队工作计划，监督执行排班安排与任务落实，保障服务响应及时性和覆盖完整性3、推动建立积极向上、团结协作、客户至上的团队氛围。任职要求：需具备1-3年客服经理相关工作经验薪酬根据个人能力面议

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王先生

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岗位职责：1、主动开发并维护产品业务渠道，提升业务覆盖面。2、依据公司客户准入标准、业务流程、操作规范及考核管理制度，积极开展客户营销，完成业绩目标，落实贷前调查、贷中执行及贷后管理等全生命周期客户服务工作。3、严格执行公司各项规章制度，有效识别和控制业务与人员风险，确保业务合规、高效、稳健运行。4、负责展业区域的市场调研、信息采集、数据整理分析，并及时反馈市场动态与优化建议。5、根据公司及上级安排，配合完成其他临时性或阶段性工作任务。我们希望你具备1、2025届本科毕业生；金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业亦可报名。2、热爱营销岗位，具备积极进取的工作态度，责任心强，抗压能力良好，拥有优秀的沟通技巧、团队协作精神和学习适应能力。3、遵纪守法，自律廉洁，诚实守信，勤勉敬业，具有良好的职业道德和个人信誉。4、身体健康状况良好，能够胜任岗位工作要求。你将获得具有市场竞争力的固定薪酬1、正式入职（取得毕业证后）：基本工资+补贴+业绩薪酬+专项奖励+福利待遇；前两个月享受无责任底薪5000元/月。实习生（取得毕业证前）：前两个月培训期津贴2750元+提成；自第三个月起按正式员工标准进行考核。2、绩效薪酬：按照公司现行考核机制执行。3、基础保障：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金。4、日常关怀：通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼品、节日慰问金等。5、带薪休假：依法享有国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年休假等。6、培训发展：带薪培训、新员工入职培训、部门专项培训、职能提升培训、专业技能训练，配备“一对一”导师指导。7、晋升机制：每月开放职级晋升通道，每季度组织管理岗位公开竞聘。人才培养体系：（一）新员工融入成长项目——“新兵训练营”目标：打造“自主学习应知应会+属地化业务学习+总部职业素养培训”三位一体的学习模式，纳入“营销铁军养成”系列培养计划。（二）“营销铁军养成”项目目标：系统提升营销人员综合能力，聚焦营销技能、行业认知、产品知识、风险合规意识及管理潜力挖掘，强化专业水平，储备基层管理人才。（三）“消邦•锐力计划”基层管理者培养项目目标：在前期培养基础上，持续塑造基层管理者科学的管理思维与职业行为习惯，全面提升管理素质与团队绩效表现。

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职位描述1. 承担业务功能模块的开发工作，深入挖掘业务需求，完成需求调研、系统架构设计及编码实现；2. 持续改进系统架构，提升系统在高并发、大流量场景下的稳定性与容错能力，保障服务的高可用性（性能、安全、容量）；3. 通过总结和沉淀通用平台能力或服务体系，识别并解决技术瓶颈，并在实际业务场景中落地验证与推广应用；1. 大专及以上学历，计算机、软件或相关专业背景；2. 具备3年以上JAVA开发经验，Java基础扎实，熟悉io、多线程、集合等基础框架，了解JVM原理，熟练掌握Spring、ibatis、struts等开源框架；3. 熟悉分布式系统的设计与应用，掌握分布式、缓存、消息队列等相关机制，能合理运用常见技术解决实际问题；4. 具备多线程及高性能程序设计与调优能力，有高并发系统开发实践经验；5. 熟悉Linux操作系统和主流数据库（Oracle、MySql），具备丰富的SQL性能优化经验；6. 学习能力强，适应力佳，责任心强，具备良好的耐心与细致的工作态度；

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王先生

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安卓开发工程师任职资格1、承担Android应用程序的开发任务2、独立完成应用功能模块及用户交互界面的设计与编码，并撰写相关开发文档3、参与项目中关键技术问题的研究与攻关4、参与系统技术文档的编写与日常维护工作5、对初级开发人员提供技术支持与答疑指导6、制定研发实施计划，监督项目进度，确保研发质量与时效岗位职责1、具备本科或以上学历，专业方向为计算机、通信及相关领域2、熟练掌握JAVA编程语言，具有3年以上Android平台移动应用实际开发经历3、编程基础牢固，具备面向对象编程思想，了解常用设计模式4、Android平台开发功底扎实，了解HTML5、JS等前端技术框架5、熟悉Android Framework层、曾有应用上架发布经验、具备系统架构或后端开发经验者优先6、逻辑思维清楚，反应迅速，具备良好的学习能力；擅长团队协作与沟通，积极进取，求知欲强

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岗位职责：1、负责客服团队的日常管理、业务培训及绩效评估，确保团队KPI顺利完成2、具备提升客服专业能力的有效方法，并在降低人员流失率方面有成功实践任职要求：大专及以上学历，具备1年以上电商客服团队管理经验曾管理团队规模不少于50人薪资福利：十三薪，薪酬可依据个人能力灵活调整朝九晚六，缴纳五险，节日福利，定期组织团建活动，提供广阔晋升机会

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试用期一个月薪资3k，转正后3500+高额提成工作时间：上午9-12点，下午1-6点，周日单休第一期培训班结束后可根据实际情况调整为双休岗位职责：1、负责回应客户咨询，提供专业的课程讲解与推荐服务；2、通过电话、网络等方式与客户高效沟通，推动课程成交；3、收集市场信息与客户反馈，配合优化课程设置及销售方案；4、能运用小红书、抖音等新媒体平台开展宣传推广工作。任职要求：1、具备良好的表达能力与协作意识，新媒体相关专业者优先考虑；2、热爱教育培训领域，具有较强的责任感和客户服务观念；3、熟练操作常用办公软件，掌握基础销售方法与技巧；4、适应快节奏工作模式，积极进取，目标明确。

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岗位职责：1、主动开发并维护产品业务渠道资源。2、严格执行公司客户准入标准、业务流程及操作规范，落实考核与履职管理要求，积极拓展客户并达成业绩目标，全面负责贷前调查、贷中执行及贷后管理等客户全生命周期运营工作。3、遵守公司各项管理制度，严控业务操作与人员管理风险，确保业务合规、高效且可持续推进。4、开展所辖区域市场调研，收集行业信息，完成数据分析并及时反馈建议。5、根据公司及上级安排，配合完成其他临时性或专项工作任务。我们的要求1、2024届、2025届本科毕业生；金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业亦可考虑。2、热爱营销岗位，具备积极进取的工作态度，责任心强，抗压能力良好，拥有出色的沟通表达、团队协作和学习适应能力。3、遵纪守法，自律严谨，诚实守信，勤勉敬业，具备优良的个人品德和职业操守。4、身体健康，能够胜任岗位工作强度与要求。你能获得具有竞争力固定薪资1、正式入职后（取得毕业证），享受基本工资+补贴+业绩薪酬+专项激励+福利待遇，前两个月享无责任底薪5000元/月。实习生（取得毕业证前）：前两个月培训期津贴2750元+提成；第三个月起按正式员工标准进行考核。2、绩效薪酬：依据公司绩效考核制度执行。3、保障福利：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等。4、关怀福利：通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼物、节日慰问金等。5、带薪假期：享有国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年假等休假权益。6、企业培训：提供带薪培训、新员工入职培训、部门专项培训、职能提升课程、专业技能训练及“一带一”导师辅导机制。7、每月组织职级晋升评估，每季度开展管理岗位公开竞聘机会。人才培养计划：（一）新员工成长融入项目——“新兵训练营”工作目标：打造“自主学习应知应会内容+驻地掌握业务知识+总部集中提升职业素养”的多元化培养路径，纳入“营销铁军养成”系列工程。（二）“营销铁军养成”项目工作目标：聚焦营销技能、行业与产品认知、风险合规意识及管理潜力挖掘，全面提升营销队伍专业水平，激发管理潜能，为基层管理梯队储备人才。（三）“消邦•锐力计划”基层管理人员发展项目工作目标：在前述项目基础上，持续强化基层管理者科学管理思维与职业习惯养成，系统提升基层管理团队整体素质及其所带领团队的绩效表现。

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岗位职责:1. 负责短视频的拍摄执行，保障画面质量与创意呈现2. 完成视频剪辑工作，优化视觉呈现，增强观众观看感受任职要求:1. 具备扎实的摄影摄像技术，可独立开展视频拍摄任务2. 熟练使用视频剪辑工具，具备创新思维与较高审美水平3. 具有良好的团队协作能力，能与成员高效配合推进项目

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岗位内容1、负责在小红书、快手、抖音等平台挖掘短视频表现优秀的博主达人，主动沟通并邀请其注册入驻公司合作的App平台发布内容2、工作上手简单，无需相关经验3、需具备良好的短视频内容鉴赏能力，同时善于线上交流互动职位要求：不限性别（需到公司现场面试），善于沟通表达，具备较高审美能力上班时间：9:00-18:00，中午休息1小时，每周日单休薪资待遇：试用期2800+200全勤+业绩提成+绩效奖励，收入上不封顶办公环境舒适，冬暖夏凉，团队氛围轻松活跃，成员以90后、00后为主，管理制度灵活，无刻板规章束缚

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岗位职责:1.员工关系管理：-负责呼叫中心人员从入职沟通、试用期跟踪到离职面谈的全流程关系维护，提升员工体验与稳定性。-定期开展员工访谈、满意度调查，收集反馈意见并推动优化方案落地实施。2.冲突与投诉应对：-快速响应员工申诉、劳资纠纷及突发状况，确保处理过程合法合规，防范用工风险。-协助团队主管调解内部矛盾，营造积极稳定的团队环境。3.制度与流程完善：-梳理并优化员工关系相关管理制度（如考勤管理、奖惩机制、沟通渠道等），贴合BPO业务特点及劳动法律要求。-推进企业文化践行，组织员工关爱项目（如生日庆祝、节日慰问等）。4.数据分析与汇报：-跟踪员工流动率、满意度等核心数据，定期形成分析报告并提供改善建议。5.跨部门协同：-与招聘、培训、薪酬等职能协作，从员工关系视角支持人才吸引与留存策略执行。任职要求：1.经验背景：-3年以上人力资源领域工作经验，其中至少1年聚焦员工关系工作，具备BPO/呼叫中心或人力密集型行业经历者优先。-熟知《劳动合同法》及相关地方性劳动政策，有实际处理劳动争议案例经验。2.核心能力：-具备高度敏感的沟通技巧，能有效疏导员工情绪，协调复杂人际问题；-承压能力强，适应高强度、多班制的工作节奏。3.技能要求：-熟练操作办公软件，具备基础数据整理与分析能力；-持有人力资源管理师或其他相关资格证书者优先考虑。4.学历要求：-大专及以上学历（人力资源、心理学、管理学等相关专业优先）。

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岗位职责：1.负责公司智能硬件类产品（如充电桩、闸机、机顶盒结构件等）的机械结构设计与优化，完成3D建模、2D工程图及BOM编制2.参与产品样机试制、装配验证及结构可靠性测试，协同电子、软件团队完成整机集成与问题闭环3.评估并选型结构相关材料、标准件及加工工艺，控制结构成本并保障量产可行性4.配合生产部门完成工装夹具设计支持及产线装配问题分析改进5.根据行业规范及客户要求，输出结构设计文档、DFMEA及安规/EMC结构相关支持资料任职要求：1. 机械类、机电类或相关专业本科及以上学历，经验不限，接受优秀应届毕业生2. 熟练使用SolidWorks/Creo/AutoCAD等设计软件，具备独立出图能力3. 了解常用金属/塑胶材料特性、表面处理工艺及机械加工公差配合原则4.具备良好的结构思维与问题解决能力，有智能终端、工业设备结构设计经验者优先5.责任心强，具备跨部门协作意识与基础技术文档编写能力

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