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工作内容1、负责公司在深圳及深圳周边城市项目食品原材料和日常物资的采购工作,包括但不限于货品跟踪、抽查货品质量、协调货品退换，直接采购等;2、定期市场调研，开发新原材料或替代性原材料，以支撑新菜品的开发和合理说的降低成本3、不定期走访深圳各市场以及搜集主流线上平台价格，并据此同供应商议定合飞理的采购价格:4、考核管理属地的供货商，并不断开发新的供应商，优化调整供应链:老核/优化传应5、负责与项目的日常沟通对接;6、完成上级交办的其他工作;任职要求1、年龄36岁以下，大专及以上学历;2、两年以上餐饮、酒店或食材供应链行业同类岗位工作经验，非相关工作经验勿投避免浪费时间:x3、能熟练的使用办公软件;4、善于沟通、遇事沉稳、坚持原则、服从安排;福利待遇提供统一食宿;季度劳保，通讯补贴，车辆或交通补贴;良好的晋升平台;

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【招聘岗位】:组装质检【岗位要求】:男女不限，无硬性学历要求，18- 32岁吃苦，耐劳，配合现场工作，身体健康， 无犯罪记录每天10-12小时，吃饭休息2小时食宿:包吃住，4~6人间，空调房、独立洗手间其他福利:年终奖、过年值班奖等。无大纹身，染发，色盲，色弱，散光，视力不超300度以上

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团队氛围:黄埔5A级办公环境，团队成员年龄集中在23-29岁；工作氛围轻松融洽，同事形象气质佳，擅长互动协作，既能高效完成业绩，也能愉快相处，新人有专人指导，全程实战带教，晋升机制清晰，提供广阔的发展平台！薪资架构：1、高底薪+高提成+高奖金+五险一金+带薪休假+年度旅游；2、节日福利、生日礼金、定期团建、节日关怀、公司下午茶及丰富日常福利；3、处于快速发展阶段，晋升路径明确，管理体系健全；职位描述:1、阿里巴巴国际站聚焦于开拓新外贸通路，推动外贸由传统展会模式转向线上数字化交易，市场前景广阔，助力企业获取更多海外订单，地面销售团队拥有充足成长空间与挑战机会；2、利用多种渠道与工具挖掘并拓展新客户资源；3、通过电话沟通了解客户需求，及时进行客户回访与跟进，并将信息完整录入CRM系统；4、邀请客户参与公司或阿里国际站组织的培训及交流活动；5、持续维护现有客户关系，深度挖掘客户合作潜力；6、制定个性化客户开发策略，向客户详述合作方案及合同内容，促成签约；7、主要面向潜在客户开展招商工作，引导外贸企业入驻阿里巴巴国际站平台，借助平台承接海外采购需求；8、通过电销、面销、会销等多种方式，向具备外贸意向或本地外向型企业推广服务，坚持客户为先，协助提升其在平台内的曝光量与询盘数量；任职资格:1、热衷销售岗位，渴望突破自我、冲击高收入目标；2、善于总结经验，快速掌握新领域销售方法，追求收入自主可控；3、具备耐心，学习意愿强，执行力出色；4、勇于接受挑战，积极进取，心态稳定，抗压能力佳；

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吴女士

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职位描述：1.阿里巴巴国际站致力于开拓新外贸渠道，推动传统外贸从线下展会向线上交易转型，市场前景广阔，助力企业获取更多海外订单，地面销售团队拥有良好的发展机会与挑战空间；2.利用多种渠道和工具积极开发新客户资源；3.通过电话沟通深入了解客户需求，定期进行客户回访与跟进，并将相关信息准确录入CRM系统；4.邀请客户参与公司或阿里巴巴国际站组织的培训及会议活动；5.持续维护现有客户关系，深度挖掘客户合作潜力；6.制定个性化客户开发计划，向客户清晰讲解合同内容，推动合作落地；7.主要面向潜在客户开展招商工作，引导外贸企业入驻阿里巴巴国际站平台，借助平台承接海外采购需求；8.采用电话销售、上门拜访、会议营销等多种方式，向具备外贸意向或本地外贸企业推广服务，以服务为核心，帮助客户提升店铺流量与询盘数量任职资格：1.热爱销售岗位，渴望挑战高收入目标；2.能够结合自身经验，在新领域不断提升销售能力，实现收入突破；3.具备耐心，学习能力突出，执行力强；4.勇于接受挑战，积极进取，善于自我成长，抗压能力佳

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职位描述：1.阿里巴巴国际站聚焦于开拓新外贸渠道，推动传统外贸由线下展会向线上交易转型，市场前景广阔，助力企业获取更多海外订单，地面销售团队拥有良好的发展空间与挑战机会；2.运用多种渠道和工具主动开发新客户资源；3.通过电话沟通深入了解客户需求，定期回访并跟进客户进展，及时将客户信息录入CRM系统；4.邀请客户参与公司或阿里巴巴国际站组织的培训及会议活动；5.持续维护现有客户关系，深度挖掘客户合作潜力；6.制定个性化客户开发计划，向客户清晰讲解合作合同内容，促成签约合作；7.主要面向潜在客户开展招商工作，推动外贸企业入驻阿里巴巴国际站平台，借助平台拓展海外市场、承接国际订单；8.采用电销、面销、会销等多种方式，向具备外贸意向或本地外贸企业进行推广，坚持服务为先，协助客户提升店铺在平台的流量与询盘量任职资格：1.热爱销售岗位，渴望挑战高收入目标；2.能结合自身经验，快速掌握新领域销售技巧，实现薪资突破与成长；3.具备耐心，学习能力突出，执行力强；4.愿意接受挑战，积极进取，善于自我提升，抗压能力佳

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职位描述：1.阿里巴巴国际站致力于开拓新外贸渠道，推动传统外贸从线下展会向线上交易转型，市场前景广阔，助力企业获取更多海外订单，地面销售团队拥有良好的发展空间与挑战机会；2.运用多种渠道和工具积极开发新客户资源；3.通过电话沟通深入了解客户需求，定期回访并跟进客户动态，及时将客户信息录入CRM系统；4.邀请客户参与公司或阿里巴巴国际站组织的培训及会议活动；5.持续维护现有客户关系，深度挖掘客户合作潜力；6.制定个性化客户开发方案，向客户清晰讲解合同内容，推动合作顺利达成；7.主要面向潜在客户开展招商工作，引导外贸企业入驻阿里巴巴国际站，借助平台承接海外订单；8.通过电销、面销、会销等多种方式，向具备外贸需求或本地外向型企业推广服务，以服务为核心，帮助客户提升店铺流量与询盘数量任职资格：1.热爱销售岗位，渴望挑战高收入目标；2.能结合自身经验，快速掌握新领域销售技巧，实现薪资自主提升；3.具备耐心，学习能力突出，执行力强；4.勇于接受挑战，善于自我提升，积极进取，抗压能力佳

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团队氛围:黄埔5A级办公环境，团队成员年龄集中在23-29岁；工作氛围融洽，同事形象气质佳，擅长团队协作，既能高效完成业绩，也能轻松融入集体，入职即配备导师，全程实战指导，晋升通道清晰，提供广阔的发展平台！薪酬架构:1、无责任底薪+绩效奖金+激励薪酬；2、缴纳五险一金，周末双休（季度末调整为单休），享有路途假及法定节假日休假安排；职位描述:1. 阿里巴巴国际站聚焦新兴外贸渠道，推动传统外贸向线上数字化交易转型，市场潜力大，助力企业拓展海外订单，地面销售团队拥有良好的成长空间与职业挑战；2. 利用多种渠道和工具主动开拓新客户资源；3. 通过电话沟通了解客户需求，定期回访维护客户关系，并将客户信息准确录入CRM系统；4. 邀请客户参与公司或阿里巴巴国际站组织的培训及线下活动；5. 持续维护现有客户业务关系，深度挖掘客户合作潜能；6. 制定个性化客户开发策略，向客户详述合作方案及合同内容，推动签约落地；7. 主要面向潜在客户开展招商工作，引导外贸企业入驻阿里巴巴国际站平台，借助平台获取海外采购订单；8. 采用电销、面销、会销等多种方式，向具备外贸意向或本地外向型企业推广服务，以客户价值为核心，协助提升店铺在平台内的曝光量与询盘数量；任职资格:1、热衷销售岗位，渴望突破自我、冲击高收入目标；2、善于总结经验，快速适应新领域，持续精进销售能力，追求收入自主可控；3、具备耐心，学习意愿强，执行力出色；4、勇于接受挑战，积极进取，心态稳定，抗压能力佳；

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团队氛围:黄埔5A级办公环境，团队成员年龄集中在23-29岁；工作氛围积极向上，同事形象气质佳，擅长团队协作，既能高效完成业绩，也有导师全程指导，实战培训一步到位，晋升通道清晰，提供广阔的发展平台！薪酬架构:1、无责任底薪+绩效奖金+激励薪酬；2、缴纳五险一金，享受周末双休（季度末为单休），配备路途假及法定节假日正常休假；职位描述:1、阿里巴巴国际站聚焦新外贸模式，推动传统外贸由线下展会向线上交易升级，市场潜力大，助力企业拓展海外订单，地面销售团队拥有良好发展机会与挑战；2、利用多种渠道和工具开拓新客户资源；3、通过电话沟通了解客户需求，定期回访维护客户关系，并将信息完整录入CRM系统；4、邀请客户参与公司或阿里巴巴国际站组织的培训及交流活动；5、持续维护老客户，深度挖掘合作潜力，提升客户价值；6、制定个性化开发方案，向客户详细讲解合作协议内容，促成签约合作；7、主要面向潜在客户开展招商工作，引导外贸企业入驻阿里巴巴国际站平台，借助平台获取海外采购订单；8、采用电销、面销、会销等多种方式，向具备外贸需求或本地外贸型企业推广服务，以客户体验为核心，协助其店铺提升平台流量与询盘数量；任职资格:1、热衷销售岗位，渴望挑战高收入目标；2、善于总结经验，快速掌握新领域销售技巧，实现收入自主增长；3、具备耐心，学习能力突出，执行力强；4、勇于接受挑战，积极进取，心态稳定，抗压能力佳；

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职位描述：1. 阿里巴巴国际站聚焦于开拓新外贸通路，推动传统外贸由线下展会向线上交易升级，市场前景广阔，助力企业获取更多海外订单，地面销售团队拥有良好的发展机会与挑战空间；2. 利用多种渠道和工具主动拓展新客户资源；3. 通过电话沟通深入了解客户需求，定期回访并及时跟进，同步将客户资料完整录入CRM系统；4. 组织并邀请客户参与公司或阿里巴巴国际站举办的培训及交流活动；5. 持续维护现有客户关系，深度挖掘客户合作潜力；6. 制定个性化客户开发计划，清晰讲解合作条款，推动签约落地；7. 主要面向有意向的外贸企业开展招商工作，引导其入驻阿里巴巴国际站，借助平台承接海外采购需求；8. 采用电销、面谈、会议推介等多种方式，向具备外贸意识或本地外向型企业推广服务理念，前置服务支持，帮助客户提升店铺曝光与询盘数量任职资格：1. 热衷销售岗位，渴望突破自我、追求高收入回报；2. 能结合过往经验，在新领域中不断提升销售专业能力，实现收入自主增长；3. 具备耐心，学习速度快，执行力强；4. 愿意接受挑战，积极进取，心态稳定，抗压能力突出

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职位描述：1. 阿里巴巴国际站致力于开拓新外贸渠道，推动传统外贸从线下展会向线上交易转型，市场前景广阔，助力企业获取更多海外订单，地面销售团队拥有良好的发展空间与挑战机会；2. 运用多种渠道和工具主动开发新客户资源；3. 通过电话沟通深入了解客户需求，定期回访并跟进客户动态，及时将客户信息更新至CRM系统；4. 邀请客户参与公司或阿里巴巴国际站组织的培训及交流活动；5. 持续维护现有客户关系，深度挖掘客户合作潜力；6. 制定个性化客户开发计划，向客户清晰讲解合作方案，推动签约落地；7. 主要面向有出口需求的企业进行招商推广，引导外贸企业入驻阿里巴巴国际站，借助平台拓展国际市场、承接海外订单；8. 采用电销、面销、会销等多种方式，面向具备外贸意向或本地外向型企业开展推广，坚持服务为先，协助客户提升店铺在平台的曝光量与询盘数量任职资格：1. 热爱销售岗位，愿意接受高目标挑战，追求高收入回报；2. 能结合自身经验快速适应新领域，不断提升销售能力，实现收入自主增长；3. 具备耐心，学习意愿强，执行力出色；4. 渴望成长，积极进取，善于自我驱动，能承受一定工作压力

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职位描述：1. 阿里巴巴国际站聚焦于开拓新外贸通路，推动传统外贸由线下展会向线上交易升级，市场前景广阔，助力企业获取更多海外订单，地面销售团队拥有良好的成长空间与挑战机会；2. 利用多种渠道及工具主动开发新客户资源；3. 通过电话沟通深入了解客户需求，定期回访并跟进客户进展，同步将客户资料准确录入CRM系统；4. 组织并邀请客户参与公司或阿里巴巴国际站举办的培训及交流活动；5. 持续维护现有客户关系，深度挖掘客户合作潜力；6. 制定个性化客户开发计划，向客户清晰讲解合作条款，推动签约落地；7. 主要面向有出口需求的潜在企业开展招商工作，引导其入驻阿里巴巴国际站，借助平台拓展海外市场、承接国际订单；8. 采用电销、面访、会议营销等多种方式，面向具备外贸意向或本地外向型企业推广服务，以客户价值为核心，帮助其提升店铺流量与询盘数量任职资格：1. 热衷销售岗位，渴望突破自我、冲击高收入目标；2. 能结合自身经验快速适应新领域，不断提升销售专业能力，实现收入跃升；3. 具备耐心，学习速度快，执行力强；4. 愿意接受挑战，积极进取，善于吸收新知识，抗压能力佳

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岗位描述：1、配合完成招聘相关事务，涵盖校园招聘、社会招聘及实习生招募工作；2、参与招聘全流程跟进，包括简历初筛、面试邀约、面试进度跟踪及候选人反馈整理；3、负责招聘数据的收集、统计与基础分析；4、协助组织并落实公司各类活动的执行工作；5、完成人力资源相关的其他支持性工作。岗位要求：1、本科及以上在读学生，具备互联网领域招聘实习经历者优先考虑；2、具备良好的沟通表达能力，态度积极，责任心强，注重细节；3、执行力强，能承受一定工作压力，面对问题能主动反馈并寻求解决方案；4、每周出勤不少于4天，实习周期不低于4个月。

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岗位职责：1、负责无人机机场Android中控系统应用的开发、性能调优及功能迭代维护；2、承担无人机控制相关AndroidSDK及应用程序的开发任务；3、完成无人机智能硬件与业务平台之间的对接与联调工作；4、参与研发中心无人机硬件产品相关技术方案的设计与持续优化；任职要求：1、具备3年以上AndroidAPP或SDK开发经历，本科及以上学历；2、熟练使用AndroidStudio开发环境，掌握Git版本控制工具，精通Java、Kotlin、C/C++等编程语言；3、熟悉常用设计模式与数据结构的应用；4、掌握Android多线程处理、网络通信、串口通信及adb调试技术，了解Tcp/Udp、Mqtt等通信协议；5、具有独立完成应用开发的能力，具备良好的程序扩展性设计思维，能够自主高效推进工作任务；6、有音视频编解码开发经验者优先，具备Mavlink协议应用或无人机相关开发背景者优先。

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岗位职责：1、掌握产品从市场调研、需求挖掘到开发落地及上线发布的全流程环节；2、主导产品的创新探索、技术预研与整体规划，完成新产品用户需求梳理、功能设计及原型输出；3、制定产品版本实施计划并跟进执行进度，保障各阶段目标按时达成；4、关注行业发展变化，开展竞品分析，制定产品发展路径及具体实施方案；5、撰写完整的产品需求说明和原型设计文档，持续跟踪研发推进情况；6、统筹处理产品上线后突发问题，推动质量优化工作，协助初中级产品经理成长。任职资格：1、全日制本科及以上学历，GIS相关专业背景，具备5年以上产品经理岗位经验；2、熟悉互联网类产品运作模式，主导过至少3个以上互联网或物联网项目的设计与落地；3、熟练运用UML建模工具及Axure等原型设计软件；4、具备优秀的逻辑分析能力和用户视角思维，能精准捕捉需求并进行产品化规划；5、具有出色的书面表达与口头交流能力，可与客户、研发、测试、运营等多方高效协作，并独立完成各类文档编制；6、有物联网平台、GIS系统平台或B端SaaS类产品从0到1建设经验者优先考虑；7、具备良好的学习适应力、团队协作意识、判断决策能力、沟通协调技巧以及较强的抗压性。

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岗位职责1. 产品战略与规划：制定并落实公司无人机产品的中长期发展战略与演进路径，确保与企业整体发展方向紧密契合。持续跟踪行业动态、竞争态势、用户诉求及技术进步，挖掘潜在市场机会与创新突破口。全面负责产品从构思、设计、研发、测试、上线到后续迭代的全周期管理工作。2. 市场需求与用户洞察：牵头开展市场调研与用户行为分析，与重点客户、销售团队及渠道方保持深度互动，精准把握目标领域（如电力巡检、城市管理、物流运输等）的核心痛点与实际需求。明确产品的核心价值定位与差异化优势，确保解决方案切实有效且具备显著市场竞争能力。3. 产品定义与开发管理：编写完整的产品需求文档（PRD）及设计方案说明，清晰界定功能范围、性能标准、交互体验和技术参数。作为产品决策核心，主导对飞行控制、任务载荷、续航能力、图像传输等关键特性的评估与定义。统筹任务设备（如多光谱仪、激光雷达、红外成像装置）、专用软件系统（AI识别、三维建模、任务调度）及相关服务的一体化方案设计。与研发部门高效协同，推动产品按计划高质量、高效率完成开发并如期交付。4. 跨部门领导与协作：带领硬件、软件、结构、供应链、品质、市场及销售等多职能团队协同作战，保障各方对产品目标理解一致、执行同步。合理规划项目优先级与资源配置，打通协作瓶颈，提升跨团队问题响应与解决效率。5. 产品上市与生命周期管理：联合市场与销售团队，策划并实施产品发布策略、定价机制及推广方案。监控产品上市后的市场反馈、销售表现和客户评价，依托数据分析持续优化产品路线与迭代方向。岗位要求：1、学历与经验：本科及以上学历，计算机、电子工程、自动化、航空航天等相关专业优先考虑。2、具备8年以上产品管理经验，其中至少5年在无人机、机器人、智能硬件或相关高科技行业担任高级产品经理或产品负责人职务。3、行业知识：深入了解无人机产业，掌握飞控系统、导航算法、通信链路（图传/数传）、任务载荷（相机、雷达、多光谱传感器）等核心技术原理与应用。4、成功案例：有完整主导过一款硬件产品（特别是无人机或机器人）从概念到量产并实现商业化落地的成功经历。5、战略思维：具备优秀的市场研判、商业洞察与战略规划能力，能制定清晰可落地的产品愿景与发展路径。6、领导能力：拥有出色的组织协调、沟通表达与团队引领能力，能在复杂环境下驱动跨部门项目高效推进。7、用户导向：具备强烈的用户意识，坚持以用户体验为核心，擅长将真实需求转化为精准的产品定义。加分项具备电子或硬件开发相关背景者优先

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岗位职责：1、承担无人机机场Android中控系统应用程序的开发，负责性能调优及功能迭代维护；2、开展无人机控制相关的Android SDK及客户端应用开发工作；3、推进无人机智能硬件与后台业务平台的集成对接；4、参与研发团队在无人机硬件产品方向的技术架构设计及持续优化改进；任职要求：1、具备3年以上Android平台APP或SDK实际开发经历，本科及以上学历；2、熟练掌握Android Studio开发环境与Git版本控制工具，精通Java、Kotlin、C/C++等编程语言；3、熟悉常用设计模式与数据结构的应用；4、掌握Android多线程机制、网络通信、串口通信及adb调试技术，了解Tcp/Udp、Mqtt等通信协议；5、具备独立完成应用开发的能力，具有良好程序扩展性设计思维，可自主高效推进任务；6、具备音视频编解码开发经验者优先，熟悉无人机Mavlink协议或有相关开发实践者优先。

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岗位描述：1.主导重点研发项目的落地，全面负责项目从规划到执行及过程监控的各个环节。2.深度参与公司核心技术攻关与创新，解决关键技术难题，推进新技术的研发与应用。3.把握技术发展方向，密切关注国际前沿技术动态，为公司技术战略布局提供前瞻性支持。专业要求：地理信息科学、遥感技术与应用、测绘工程等相关前沿专业背景。薪资范围：年薪35--50W。

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岗位描述：1、参与招聘工作的支持，涵盖校园招聘、社会招聘及实习生招募；2、负责招聘全流程的跟进，包括简历初筛、面试邀约、面试进度跟踪及候选人反馈收集；3、进行招聘相关数据的整理与分析；4、协助组织和推动公司各类活动的执行；5、完成人力资源相关的其他辅助性工作。岗位要求：1、本科及以上学历在读，具备互联网领域招聘实习经历者优先考虑；2、具备良好的沟通表达能力，态度积极，工作细致认真；3、执行力强，能承受一定工作压力，面对问题能主动反馈并寻求解决方案；4、每周出勤不少于4天，实习周期需持续4个月以上。

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一、岗位职责：1、招聘策略与实施：精准把握用人需求，制定并落实高效的招聘方案。2、渠道拓展与人才生态运营：开发并维护多样化的招聘资源，持续提升渠道效能、控制成本；搭建并管理企业人才储备库，开展长期人才关系维护。3、招聘数据复盘与流程精进：监控招聘全流程数据，定期输出分析报告，并结合数据洞察提出可行性优化建议。4、培训体系搭建与迭代：设计、完善并推动公司培训管理体系的落地与升级。5、培训执行与效果追踪：牵头核心培训项目的设计与实施，高质量完成各类课程讲授（涵盖新员工引导、业务规范、通用能力、组织文化等内容）。6、文化践行与传播：借助招聘与培训场景，有效传递企业使命、愿景及核心价值观。二、岗位要求1、本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业优先考虑。2、5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年同时具备招聘与培训实操经历；有服务互联网或科技类团队背景者更佳。3、熟练掌握招聘全周期操作，熟悉各类招聘渠道及面试技巧，具备优秀的识人用人判断力。4、掌握培训需求调研、项目策划执行及成效评估方法论，拥有出色的授课或公开演讲能力。5、出色的沟通协调能力，能与多元角色顺畅协作，具备较强影响力。6、高效多任务处理能力：可在高强度工作节奏下并行推进招聘与培训工作，保持稳定输出。7、积极主动且富有责任感：自我驱动力强，工作闭环意识佳，对成果负责；乐于学习新知，持续关注人力资源行业前沿动态与工具应用

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岗位描述：涉及技术研发（含硬件、软件、算法开发）、项目实施管理、解决方案规划、产品设计等多个技术方向。推进技术革新与产品迭代升级，增强公司产品的技术优势与市场竞争力。参与核心技术问题的攻关及前沿技术的研发任务，为公司技术进步提供支撑。专业要求：地理信息系统、遥感技术、测绘工程、计算机科学、自动化控制、无人机技术等相关专业。薪资待遇：年薪15-30w

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岗位描述：1. 主导核心研发项目的落地，全面负责项目从规划到实施及过程管控。2. 深度参与公司关键技术的攻关与创新，解决复杂技术问题并推进新技术的开发应用。3. 把握行业技术发展方向，关注全球技术趋势，为公司技术布局提供战略性建议。专业要求：地理信息科学、遥感技术与应用、测绘工程等相关前沿专业。薪资范围：年薪35--50W。

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岗位描述：涉及技术研发（涵盖硬件、软件、算法开发）、项目实施管理、解决方案规划及产品经理等多元技术方向。推进技术革新与产品迭代升级，增强公司产品的技术优势与市场竞争力。参与核心技术问题的攻关及前沿技术的研发，为公司技术进步提供持续支持。专业要求：地理信息系统、遥感技术、测绘工程、计算机科学、自动化控制、无人机技术等相关专业。薪资待遇：年薪15-30w

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岗位描述：聚焦低空经济领域的市场发展动向，深入研判行业变化及竞争态势。牵头制定产业发展战略，为公司业务布局提供前瞻性规划支持。开展投资项目的可行性研究，评估项目价值与潜在风险，支撑企业投资决策。专业要求：金融、管理、市场营销等相关专业背景。薪资待遇：年薪35-50w

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岗位职责：1、掌握产品从市场调研、需求梳理到开发落地及上线发布的全流程环节；2、主导产品的创新探索、前期研究与整体规划，完成新产品用户需求界定、功能设计及原型输出；3、制定产品版本实施计划并跟进执行进度，保障版本按时交付；4、关注行业发展趋势，开展竞品分析，制定产品发展路径及具体落地方案；5、撰写完整的产品需求说明和原型设计文档，持续跟踪研发推进情况；6、统筹处理产品上线后突发问题与质量管控工作，指导初级和中级产品经理开展业务。任职资格：1、统招本科及以上学历，GIS相关专业，具备5年以上产品经理岗位经验；2、熟悉互联网类产品，主导过至少3个以上互联网或物联网类产品的设计项目；3、熟练运用UML建模工具及Axure等原型设计软件；4、具备优秀的逻辑分析与同理心思维，能精准捕捉需求并有效进行产品规划；5、具有出色的书面表达与口头交流能力，可与客户、研发、测试、运营团队顺畅协作，并独立完成各类文档撰写；6、有物联网平台、GIS平台或B端 SaaS类产品从0到1落地经验者优先考虑；7、具备良好的学习适应力、团队协作意识、判断决策能力、沟通协调技巧以及较强的抗压素质。

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岗位描述：聚焦低空经济领域的市场发展方向，深入研究行业变化与竞争态势。制定产业发展战略，为公司业务布局提供前瞻性指引。开展投资项目的可行性分析，研判项目价值与潜在风险，支撑企业投资决策。专业要求：金融学、管理学、市场营销等相关专业背景。薪资待遇：年薪35-50w

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岗位职责1.产品战略与规划：制定并推进公司无人机产品的中长期发展战略与实施路径，确保与企业整体发展方向协同一致。持续跟踪行业动态、技术演进、竞争态势及用户需求变化，挖掘潜在市场机会与创新方向。全面负责产品从构想、设计、研发、测试、上线到迭代优化的全生命周期管理。2.市场需求与用户洞察：牵头开展市场调研与用户行为分析，深入对接核心客户、销售团队及渠道合作伙伴，精准把握目标应用场景（如电力巡检、城市管理、物流运输等）中的实际痛点与业务需求。明确产品的核心价值定位与差异化优势，确保解决方案切实有效且具备显著市场竞争能力。3.产品定义与开发管理：编写完整的产品需求文档（PRD）及设计方案，清晰界定功能范围、性能标准、交互体验和技术参数。作为产品决策核心，主导飞控系统、任务载荷、续航能力、图像传输及关键功能特性的方案设计与权衡取舍。整合任务设备（如多光谱相机、激光雷达、红外传感器）、专业软件（AI识别、三维建模、任务调度）和服务体系，构建端到端的行业应用解决方案。紧密协同研发团队，高效推动项目执行，保障产品按计划高质量交付。4.跨部门领导与协作：带领跨职能团队（涵盖硬件、软件、结构、供应链、品质、市场等），建立统一的目标共识和协作机制。合理统筹资源分配与任务优先级，打破部门壁垒，提升沟通效率，确保关键问题快速闭环。5.产品上市与生命周期管理：联合市场与销售团队，策划并落地产品发布策略、定价模型及推广方案。监控产品上市后的市场反馈、销售表现和用户评价，依托数据分析持续优化产品路线与迭代节奏。岗位要求：1、学历与经验：本科及以上学历，计算机科学、电子工程、自动化、航空航天等相关专业优先考虑。2、具备8年以上产品管理经验，其中至少5年在无人机、机器人、智能硬件或相关高科技领域担任高级产品经理或产品负责人职务。3、行业知识：深入了解无人机技术体系，熟悉飞控原理、导航算法、通信链路（图传/数传）以及任务载荷（如摄像设备、雷达、多光谱传感器）等核心技术模块。4、成功案例：有完整主导过硬件产品从0到1开发并成功推向市场且实现商业落地的经验，尤其在无人机或机器人领域具备代表性成果。5、战略思维：具备优秀的市场研判、商业洞察与战略规划能力，能够提出清晰的产品愿景并制定可落地的发展路径。6、领导能力：出色的组织协调与跨团队推动力，善于沟通整合，在复杂环境下带领团队达成目标。7、用户导向：始终以用户为中心，具备强烈的同理心，擅长将真实场景需求转化为具体可执行的产品规格。加分项：具有电子或硬件研发相关背景者优先。

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一、岗位职责1、规划公司无人机产品的中长期技术发展战略，制定清晰的技术演进路径与实施蓝图。2、牵头开展新平台及新产品技术可行性研究与系统总体架构设计，保障技术路线的领先性与落地性。3、带领并支持研发团队推进技术创新，确保各子系统技术目标统一、高效协同。4、负责技术团队的组织建设、人才培养与绩效考核，持续提升团队专业能力与创新效能。5、作为核心技术负责人，统筹各技术模块的集成与协作，实现整机系统的最佳性能表现。6、主导样机制作、测试验证及失效分析工作，推动产品设计持续优化，直至顺利进入量产阶段。7、关注全球无人机前沿技术发展，评估并导入先进技术和关键元器件，维持技术领先优势。8、布局核心技术知识产权，构建企业专利体系，打造坚实的技术护城河。二、岗位要求1、本科及以上学历，专业方向为航空航天工程、机械电子工程、自动化、控制科学与工程等相关领域。2、具备8年以上无人机系统研发经历，其中至少3年担任技术管理岗位，有完整主导多款行业级或工业级无人机从研发到量产的成功经验。3、在无人机结构设计、飞行控制或硬件开发任一领域具备扎实的专业积累和技术深度。4、具备优秀的复杂技术问题识别、分析与解决能力，能够带队完成关键技术突破。5、具有高度的质量与可靠性意识，热爱技术研发，勇于探索新技术并推动实际应用；对产品性能、安全与稳定有极致追求。6、拥有出色的领导才能和跨团队影响力，能有效激励高水平技术团队；具备良好的沟通协调能力，可高效联动内部各部门及外部供应商、合作方。

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一、岗位职责：1、招聘策略与实施：精准把握用人需求，制定并落实高效的招聘方案，确保人才供给及时匹配业务发展。2、渠道拓展与人才储备：积极开发并维护多样化招聘途径，持续提升渠道效能、控制用工成本；搭建并运营企业人才库，开展长期人才关系维护。3、数据复盘与流程精进：监控招聘全流程数据，定期输出分析报告，结合实际提出可落地的优化举措。4、培训机制建设：负责构建、完善并迭代公司培训管理体系，推动制度化、系统化人才培养进程。5、培训执行与效果保障：牵头核心培训项目的设计与落地，高质量、有感染力地讲授各类标准化课程（涵盖新员工引导、业务规范、通用能力、组织文化等内容）。6、文化渗透：借助招聘与培训环节，有效传播企业核心价值观与组织文化理念。二、岗位要求1、本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业优先考虑。2、5年以上人力资源领域从业经历，其中至少2年同时具备招聘与培训实操经验；具备互联网或科技类团队支持背景者更佳。3、熟练掌握招聘全周期操作，熟悉各类招聘资源及面试技巧，具备出色的人才判断力。4、了解培训需求调研、项目策划与成效评估流程，拥有良好的授课或公开演讲表现力。5、优秀的沟通协调能力，能与多元角色顺畅协作，具备较强的推动力与影响力。6、高效多任务处理能力：可在高强度工作节奏下并行推进招聘与培训事务，保持稳定产出。7、积极进取且富有责任感：目标导向，执行力强，对工作成果负责；乐于学习新知，持续关注人力资源领域前沿动态与工具应用。

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