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岗位职责：1、承担公司日常会计核算任务，确保账目清晰、数据准确；2、编制并审核各类财务报表，如资产负债表、利润表及现金流量表；3、办理增值税、企业所得税、个人所得税等税务申报工作，保障合规执行；4、负责应收应付管理，开展成本核算，有效控制财务风险；5、配合财务审计工作，提供相关财务资料，协助完成年度汇算清缴事宜。任职要求：1、掌握扎实的会计专业理论，熟悉会计准则及相关税收法规；2、能熟练操作财务软件及常用办公软件，具备ERP系统使用经验者优先考虑；3、具备较强的逻辑分析与数据处理能力，可独立开展财务相关工作；4、拥有良好沟通技巧和团队协作意识，能够高效整合内外部资源；5、工作责任心强，细致严谨，能在高强度环境下稳定保证工作质量。

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岗位职责：1、负责钣金制造相关物料、设备及服务的日常采购工作，制定并落实采购计划。2、对接供应商资源，通过商务沟通优化采购成本，提升供应链运作效率。3、跟踪采购全过程，规范采购单据，保障来料质量、交付周期及成本目标达成。4、审查采购合同与订单内容，追踪物流进展，及时处理采购执行中的各类异常。任职要求：1、有2年以上采购工作经验者优先，具备良好的沟通协调能力，能有效维护供应商合作关系。2、了解采购作业流程，掌握基础市场分析与数据整理方法。3、熟练操作ERP系统及其他办公软件，完成日常采购事务处理。4、工作认真负责，适应快节奏工作环境，具备较强的执行力与应变能力。

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岗位职责:1. 核查各类原始单据，审验各项目支出的真实性、合规性及完整性。2. 监督完工产品材料出库状况，审查成品入库与发货流程，落实成本核算基础工作。3. 推动成本核算体系的规范化建设，包括材料消耗标准、工时标准、成本分析及成本管控机制的建立。4. 准确、高效地归集与分配产品材料、人工、制造费用，确保成本数据真实可靠。5. 按时完成月度财务核算及纳税申报相关工作。6. 针对降本增效目标提出可行性建议，协助优化成本构成。7. 识别企业运营中的潜在风险，实施风险提示，检查内部控制执行情况，并参与内控流程优化。8. 完成上级安排的其他工作任务。任职要求：1. 大专及以上学历，财务、会计、金融类相关专业。2. 具备初级会计师或以上资格，三年以上制造业成本管理相关工作经验。3. 熟悉会计准则、税收法规及财务管理相关政策制度。4. 熟练操作Word、Excel等办公软件及用友财务系统。5. 具备较强的逻辑思维与问题解决能力。6. 工作细致认真，反应迅速，具备良好的团队协作意识和抗压能力。7. 有ERP、MES系统操作经验者优先，持有中级会计职称者优先。

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岗位职责:1. 负责企业日常财务核算事务，保障各项财务数据记录的准确性与合规性。2. 监督并管理公司财务流程，推动财务运作的规范化与合理性。3. 参与构建及优化成本管理体系，提出切实可行的成本管控方案。4. 配合管理层开展成本分析工作，协助发现降本增效的关键节点。5. 确保企业依法履行税务义务，按时完成税务申报及相关筹划安排。任职要求：1. 具备较强的逻辑分析与问题处理能力，能独立完成财务数据的整理与解读。2. 熟练操作财务系统及常用办公软件，如Excel等，高效完成账务处理与报表编制。3. 拥有良好的沟通意识和团队协作能力，可跨部门协同推进财务相关工作。4. 深入掌握财务制度与业务流程，能在动态环境中保持专业判断力。5. 具备优秀的统筹规划与时间管理能力，确保财务工作的时效与精准。6. 持有相关专业资格证书者优先

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岗位职责:1. 制定并执行契合公司发展战略的人力资源规划方案；2. 搭建并持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效管理及薪酬福利等模块；3. 推进企业文化的落地与深化，增强员工的参与度与组织认同感；4. 负责公司日常行政管理工作，保障办公环境的安全性与高效运转；5. 协调员工关系事务，妥善处理劳动争议，维护企业正当权益。任职要求：1. 具备优秀的沟通协调能力，能高效推进各项任务落实；2. 熟练使用各类办公软件，具备较强的分析判断与问题应对能力；3. 熟知人力资源各环节操作流程及相关劳动法律法规；4. 拥有良好的团队管理能力，能够带动并指导团队成员协同工作；5. 可独立开展员工关系管理，具备处理劳动纠纷的实际经验。

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岗位职责:1. 依据公司发展战略，制定并落实人事行政工作计划，提升人力资源使用效率；2. 搭建并持续优化企业人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效管理及薪酬福利等方面；3. 推进企业文化的落地与传播，增强员工认同感与凝聚力，打造积极向上的工作氛围；4. 统筹行政管理工作，保障办公环境的高效运转与安全规范；5. 协调处理员工关系事务，妥善化解劳动争议，维护企业正当权益。任职要求：1. 具备扎实的沟通与组织协调能力，能有效推进各项人事行政工作的实施；2. 具有较强的团队管理与领导能力，能够带领团队完成既定任务；3. 熟悉人力资源各模块运作流程，具备灵活应对实际问题的能力；4. 精通常用办公软件操作，可高效完成日常人事与行政事务处理；5. 具备敏锐的分析判断力和问题解决能力，能及时应对工作中各类突发情况。岗位职责：1. 结合公司发展需求，策划并执行人事行政发展规划，合理配置人力资本；2. 建立健全公司人力资源管理制度体系，覆盖人才引进、培养、考核与激励等环节；3. 主导企业文化推广工作，提高员工满意度与组织归属感，营造和谐工作环境；4. 负责公司日常行政管理，确保办公秩序井然、设施运行安全；5. 处理员工沟通与关系协调事宜，预防并解决劳资矛盾，保障公司利益。任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业者优先考虑；2. 拥有5年以上人事行政领域工作经验，具备制造业从业经历者更佳；3. 熟知国家劳动法律法规及相关政策，具备系统的HR管理实践经验；4. 具备出色的跨部门协作与团队引领能力，推动项目高效落地；5. 熟练运用各类办公软件，具备较强的逻辑分析与实务处理能力。

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岗位职责：1、全面负责工程项目从规划到落地的全过程，保障项目按期高质量交付；2、统筹调配各相关部门资源，及时应对并解决项目执行中的技术与管理难题；3、跟踪项目进展，合理控制成本支出，确保施工质量与安全规范达标；4、参与技术方案的设计与持续优化，推动生产效率与产品品质提升；5、规范建立并动态更新工程相关文档，保障信息流转透明且可追溯。任职要求：1、具有扎实的工程技术基础，了解机械制造领域相关知识；2、三年以上工程管理实践经验，具备完整项目经历者优先考虑；3、具备出色的团队管理能力，能够带动团队高效协作达成目标；4、沟通协调能力强，能顺畅对接内外部各方工作关系；5、具备较强的应变与问题处理能力，能在高强度环境下稳定做出决策。

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岗位职责1. 全面负责钣金工艺流程的统筹管理，编制冲压、折弯、焊接及表面处理等环节的工艺规范与操作指引，构建系统化、标准化的工艺管理体系。2. 参与新产品设计评审，从可制造性角度提出优化建议，改进钣金结构设计，提升生产效率并有效控制制造成本。3. 主导工艺难题攻关与质量提升项目，识别并解决生产现场的技术瓶颈与品质异常，持续改善制程能力，确保量产过程稳定高效。4. 推进降本增效工作，通过材料选型优化、工艺路径改进及模具工装升级，提供准确的工艺成本分析与数据支撑。5. 对接外部供应商开展技术指导与过程管控，监督关键零部件打样及批量生产执行情况，审核其工艺落实水平，保障来料质量一致性。6. 搭建并持续更新钣金技术资料库，涵盖工艺文档、检验规程、图纸文件等内容，同时承担新人带教任务，推动团队整体技术水平提升。任职要求1. 大专及以上学历，机械设计、机电一体化、材料成型及控制工程等相关专业背景。2. 具备3-5年钣金工艺领域实际工作经验，熟悉SPCC、SECC、铝合金等常用金属材料性能，有智能装备、机柜或精密结构件行业经历者优先考虑。3. 熟练使用AutoCAD进行二维制图，能熟练操作SolidWorks、UG(NX)、Pro/E中至少一种三维设计软件，具备AutoForm等成形仿真经验者更佳。4. 精通钣金核心加工流程，可独立完成复杂件的工艺规划、工装设计及持续优化，具有较强的现场问题分析与解决能力。5. 具备良好的沟通协调能力、成本控制意识和团队合作精神，工作态度认真严谨，能够适应一定的工作强度与压力。

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岗位职责：1、依据企业战略方向，统筹规划并落实人事与行政工作，合理调配人力资源，提升组织效能；2、健全公司人力资源管理制度体系，涵盖人才引进、培养发展、绩效管理、薪酬激励等方面；3、推进企业文化落地实施，增强员工认同感与凝聚力，打造积极向上的职场环境；4、全面负责日常行政管理工作，保障办公场所高效运转及安全规范；5、协调处理员工关系事务，妥善应对劳动争议，依法维护公司利益。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业者优先考虑；2、具备5年以上人事行政领域工作经验，有制造业从业经历者更佳；3、掌握国家劳动法律法规政策，拥有扎实的人力资源管理实操经验；4、具备出色的沟通协作能力与团队管理能力，能有效推动跨部门协作；5、熟练操作各类办公软件，具备较强的逻辑分析与问题解决能力。

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岗位职责:1. 负责钣金零部件的结构设计、研发及优化工作，保障产品性能与成本控制目标达成。2. 主导钣金制造工艺流程的持续改善，提高生产效率与产品品质稳定性。3. 协同多部门协作，攻关钣金生产过程中的关键技术问题。4. 参与新产品开发阶段的钣金工艺评估，输出专业性工艺方案建议。5. 密切关注行业前沿技术动态，推动先进制造技术的应用落地。任职要求：1. 精通钣金成型工艺，熟悉常用金属材料的性能特点。2. 熟练操作AutoCAD、SolidWorks等主流设计工具。3. 具备出色的问题分析与解决能力，能高效应对现场突发状况。4. 拥有良好的沟通协调能力，适应团队合作并具备抗压能力。5. 具备3-6年钣金结构设计或相关领域实际工作经验

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岗位职责:独立完成幕墙图纸的二次深化设计工作！1. 承担幕墙项目初期的设计与整体规划，具备扎实的深化设计能力，熟练完成绘图任务。2. 带领并指导公司绘图团队开展生产设计及现场数据核对工作。3. 对绘图员完成的加工图、排版图及材料清单进行审核与确认。4. 协同商务部门参与项目前期方案制定及技术汇报工作。5. 每月安排半日时间，组织设计部门内部培训与技能提升活动。任职要求：1. 具备坚实的幕墙设计理论基础，拥有丰富的施工现场经验，能适应工作压力，在项目紧急阶段可接受加班及驻场作业。2. 工作态度端正，积极主动，具备较强的学习意识与创新思维，有进取心和责任感。3. 具备良好的团队协作精神，能够与团队成员保持高效沟通。4. 做事踏实认真，责任心强，能承受高强度工作，吃苦耐劳！

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1. 负责公司相关资质的维护、升级及增项等事务办理。2. 承担后续投标管理工作，以及工程资料的整理与归档。3. 要求工作细致认真，具备责任心，能吃苦耐劳，有相关经验者优先考虑。4. 若暂无经验，公司可提供系统培养与指导。5. 需能够驻厂居住，协助处理厂区日常杂务。公司厂区位于景德镇丽阳鱼丽工业园。

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负责幕墙拆图、加工图及工艺图的绘制，需现场复核实际尺寸，及时提交材料清单以便公司制定生产计划，对接车间加工图纸，具备独立承担项目的能力，2年以上相关工作经验者优先。要求：工作态度端正，责任心强，能适应现场作业环境，吃苦耐劳，可驻场开展设计工作，服从公司统一管理安排。

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岗位职责:1. 负责企业人力资源的整体规划与日常管理2. 推进招聘流程实施，涵盖简历筛选、面试安排及人员录用3. 维护员工劳动关系，组织开展培训及绩效考核工作任职要求：1. 拥有良好的沟通技巧和团队合作意识2. 可独立承担人力资源各项事务性工作3. 熟悉建筑领域业务模式，能较好适应行业运行节奏

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