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对室外管网施工，能够熟练使用测量仪器，位置、标高控制，挖机、劳务管理到位，有丰富的成本控制经验，勤奋踏实，认真负责。

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肖先生

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对消防和民用水电工程有着丰富的现场经验，对规范、成本控制、优化、图纸深化设计、创效节约有丰富的实践经验。劳务管理、材料管控、外围对接精通，本人身体健康，技术实力强、关键爱岗敬业、勤奋扎实。对现场安全，质量，进度，材料，劳务全面负责。

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肖先生

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消防、水电工程等民用建筑安装专业的安装预决算人员，对epc项目，图纸优化，成本管控，签证，套价经验丰富，能够快速Bim建模，算量，对专业熟悉，懂现场施工流程，对外有协调沟通能力，对预算能够查漏补缺，施工中创效能力强，扎实勤勉，工作细致认真。有丰富的商务组织，对审，决算经验。要求安装专业，公司面试会考试，混日子的庸才勿扰，也不要土建和什么都会的通才！岗位职责: 1. 负责民用水电、消防等安装工程的预结算编制与审核； 2. 参与项目成本控制，优化工程方案，提升项目效益； 3. 协助完成工程量计算、BIM建模及工程签证管理； 4. 配合现场施工流程，提供专业造价支持； 5. 参与项目商务谈判、对审及决算工作。 任职要求： 1. 熟悉安装工程相关规范及造价流程，具备较强的专业能力； 2. 具备良好的沟通协调能力，能有效对接内外部资源； 3. 工作细致认真，具备较强的责任心和抗压能力； 4. 能熟练使用相关造价软件及BIM建模工具； 5. 有较强的学习能力，能持续提升专业水平。

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肖先生

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岗位职责：1.负责日常菜品制作，严格把控食材选用、加工及烹饪全过程，确保出品质量与口味稳定2.按照标准菜谱操作，合理控制成本，减少食材浪费，配合完成厨房物料盘点与申领3. 保持操作区域及设备清洁卫生，严格执行食品安全规范，落实厨房6S管理要求4.参与新品研发与菜单优化，配合店长完成节假日/主题活动餐单设计与执行5.协助带教新入职厨师，维护团队协作氛围，服从厨房统一工作安排与调度任职要求：1.热爱餐饮行业，具备良好的职业素养与服务意识，身体健康，持有效健康证2.熟练掌握中餐热菜、冷菜或面点（依实际方向）制作技能，能独立完成常规菜品出品3.具备基本食品安全知识，了解《餐饮服务食品安全操作规范》相关要求4.吃苦耐劳，责任心强，具备良好的沟通能力与团队协作精神5.有连锁餐饮、星级酒店或知名餐厅工作经验者优先

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刘女士

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第一个月试用期3200，第二个月3600、包吃住、12小时、工作内容人车查证、核实外人身份、登记放行，上班睡觉的打酱油的别来，月休四天，月底发工资，要求无纹身，无犯罪记录、身高165cm以上，18-48岁，宿舍水电平摊，不接受勿扰。

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戴先生

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销售每招一个学生，公司给学生学费提成的50%，无底薪，兼职，完工结算。这里是一家网络教育公司，面向全国范围的中小学授课，在线真人一对一授课。公司课时费价格表如下：小学一对一80元一节课初中一对一120元一节课高中一对一150元一节课

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唐先生

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工作内容：1. 全面了解并掌握公司提供的各类出国留学项目及配套服务；2. 为客户提供专业化的留学规划建议，推动产品销售与市场推广；3. 利用公司分配的潜在客户资源，完成线索转化并促成签约；4. 联动公司内部市场、教学及相关职能部门，参与组织销售与市场活动，达成宣传与调研目标；5. 负责海外事业部销售团队的日常运营与任务统筹，保障团队销售指标按时完成。任职要求：1. 本科或以上学历；2. 拥有3年以上留学领域工作经验，具备销售团队管理经历者优先考虑；3. 具备出色的沟通表达能力和问题处理能力；4. 熟练掌握至少一门外语，可作为日常工作交流语言；5. 工作认真负责，富有团队合作精神，对教育行业有强烈热情。工作时间：8:30-17:30，周末双休福利待遇：1）五险（养老、医疗、生育、失业、工伤）；2）项目奖金+交通补贴+不定期团建活动；3）享受国家法定节假日以及婚假、陪产假等相关休假政策。

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先生

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1、统筹公司人力资源工作的整体规划、体系建设与落地实施，涵盖招聘配置、培训发展、考勤管理及工作纪律等人事管理制度的执行与优化。2、主导岗位编制的规划与完善，协同各部门合理配置人力资源，提升人力效能，支撑公司经营管理目标的实现。3、拟定绩效考核管理制度，推动绩效考核工作的开展，监督各部门考核执行过程，协调处理考核中出现的问题，确保绩效体系有效运行。4、制定公司及各部门培训计划框架，组织实施新员工入职培训及各类定期或临时性培训，并对培训成效进行评估与考核。5、办理员工入职、离职等相关手续，负责人事档案的归集与维护，劳动合同的签署管理，建立并动态更新员工信息台账，做好人员变动数据统计。6、推进公司行政与人力资源相关制度的健全与修订工作，确保制度适应企业发展需求。7、监督各项规章制度与工作纪律的落实情况，牵头员工奖惩管理，定期或随机检查各岗位工作环境的秩序、卫生与安全状况。8、协同相关部门开展员工沟通与思想引导，及时受理和处理员工投诉及劳动纠纷事项。9、协助总经理开展跨部门综合协调工作，支持日常运营事务的推进与落实。

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蒋先生

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日常管理类：①落实门店销售工作的各项基础指标，推动日常运营规范化，建立科学的管理与考核机制，保障销售目标顺利实现。②统筹业务人员的培养与发展，优化团队配置，通过常规培训、实战带教及复盘总结等方式，健全营销体系，指导销售人员解决实际工作难题，提升整体作战能力。③每日参与客户沟通与梳理，协助销售开展客户洽谈与跟进，提高转化效率，推动成交达成。④及时维护客户台账，制定针对性跟进策略，监督销售人员执行客户追踪并反馈结果（新员工三个月内实施带教，老员工按标准提交客户登记及跟进情况，由营销总监提供优化建议），汇总形成月度客户分析报告。销售策略管理：①组织执行门店整体营销方案，制定、落实并持续优化店内日常管理制度与流程，为工作推进提供制度支持。②结合市场动态与客户需求，提出产品优化建议及新品开发需求。③协助制定年度品牌推广实施方案，输出季度、月度及周度宣传推广计划。④针对重点楼盘的工地开放日、交房日、车位销售日等关键节点，配合营销总监完成前置部署与任务设定，明确阶段目标。⑤严格执行折扣管理与量价费用管控机制，确保各项制度有效落地。客户服务管理：①对接工程交付环节，按验收标准组织业务员完成交付验收工作。②落实售后管理职责，快速响应并协调处理客户售后问题。③承担销售过程中对外联络工作，持续维护与客户及供应商的良好关系，构建完整的客户关系管理体系，巩固品牌形象。④负责门店重点楼盘业主社群的日常运营与管理。其他工作：完成总经理交办的临时性任务。福利待遇：1.具有竞争力的底薪，叠加团队绩效奖金；2.完善的晋升通道与成长体系；3.缴纳五险一金，配备商业医疗保险；4.享受带薪年假；5.定期组织团建活动，包括户外拓展、旅游等。

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蒋先生

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1、统筹公司人力资源工作的规划、体系建设与具体实施，涵盖招聘、培训、考勤管理及工作纪律等各项人事流程与制度执行。2、负责岗位招聘与编制优化，协同各部门科学配置人力资源，提升人力效能，保障公司经营管理需求的有效支撑。3、拟定绩效考核管理制度，推动绩效考核落地实施，监督各部门考核过程，协调解决执行中的问题，确保评价机制切实有效。4、编制公司及各部门培训方案框架，组织新员工入职培训及各类阶段性培训活动，并对培训成效进行评估与考核。5、办理员工入离职相关手续，负责人事档案管理、劳动合同签署，建立并动态维护员工档案，准确统计人员变动情况。6、推进公司行政与人力资源类制度的健全与修订工作，持续优化管理规范。7、监督规章制度和劳动纪律的落实，处理员工奖惩事项，定期或不定期检查各岗位及其工作区域的工作秩序、环境卫生与安全状况。8、配合相关部门开展员工沟通与思想引导，及时受理并妥善处理员工投诉及劳动纠纷事项。9、协助总经理开展跨部门综合协调工作，支持日常运营事务的顺利推进。

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蒋先生

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