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岗位职责及任职要求：1、大专及以上学历，机械、化工、材料、新能源等工科相关专业；2、工作经验不限，具备良好的学习意识与沟通能力；3、热爱新能源领域，能适应基层工作，具有踏实进取的成长意愿；4、拥有较强的表达能力、协作精神及逻辑分析能力；发展方向：设备运行维护、生产管理、质量管控、现场工艺优化培养方式：导师指导+专项课程培训+实操训练+项目实践锻炼上班时间：单休，日班8:00-17:30，晚间18:30-20:00为自主学习时段；培养周期：前3个月深入生产一线掌握9大核心工序，后3个月轮岗学习（生产部、技术研发部、品质部、设备部），总培养期6个月，期满后根据表现定岗定薪。晋升通道：储备干部→生产班长→生产组长→生产主管→生产经理

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岗位职责:1. 组织并执行人才招聘及人员调配工作，保障人力供给与企业战略发展相匹配；2. 制定并落实员工培训与成长方案，推动员工专业能力与职业素质持续提升；3. 负责员工关系维护，妥善处理劳动纠纷，营造和谐稳定的职场氛围；4. 梳理和优化行政管理制度与流程，提升日常运营效率，控制管理成本；5. 办理公司各类资质证照相关事宜，维持与政府单位、合作方的顺畅对接。任职要求：1. 有人力资源管理或行政管理类专业基础，熟悉人力资源运作体系及相关法规政策；2. 具备优秀的沟通协调能力，能高效协调员工事务与内部管理工作；3. 可独立策划并推进培训与发展项目，具备良好的统筹与执行能力；4. 精通常用办公软件及管理工具，确保工作高效有序推进；5. 工作积极主动，责任心强，适应高强度工作节奏。

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岗位职责：1、建立并优化企业安全生产、环境保护及消防安全相关的制度文件与作业规范。2、全面负责安全与环保工作的日常监督与执行，确保各项活动满足法规及标准要求。3、定期开展安全与环保专题培训，提升员工安全意识和实际操作能力。4、组织实施安全与环境检查，排查潜在风险点，落实整改措施，防范事故发生。5、完善应急响应机制，组织应急预案演练，增强突发事件处置水平。6、参与安全环保类项目的方案制定、设计审查及实施过程，保障项目合规性。7、定期向管理层汇报安全环保工作进展，并提出可行性优化建议。任职资格：岗位要求：1、具备全日制大专及以上学历。2、具有一年以上制造型企业安全或环保管理相关工作经验。3、掌握国家及地方有关安全生产与环境保护的法律法规及相关执行要求。4、有现场污水治理运行管理经验者优先考虑。5、熟练操作常用办公软件，能够编制相关文档和管理台账。6、具备良好的沟通协调与组织推进能力。

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岗位职责1、体系建设与维护：负责公司质量管理体系的搭建、日常维护及持续优化，确保体系运行高效并满足 ISO9001、IATF16949 等标准要求。主导流程梳理工作，推进流程标准化建设，组织编制、修订和更新体系文件，如质量手册、程序文件、作业指导书等。2、审核管理：策划并实施内部审核工作，涵盖体系、过程及产品审核，制定审核方案，保障审核覆盖全面且有效，跟进不符合项整改直至闭环完成。配合第三方认证审核及相关客户审核，承担迎审准备、现场协调及后续整改措施的跟踪落实。3、质量监控与改进：收集并分析各类质量数据，识别潜在改进点，主导跨部门质量提升项目，运用 FMEA、SPC、MSA 等工具开展问题分析与解决。处理客户反馈的质量投诉，牵头组织原因调查，制定纠正预防措施并监督执行，验证改善成效，提升客户满意度。4、培训与沟通：组织开展质量管理相关的培训活动，内容包括体系要求、质量工具应用及流程规范，增强员工质量意识与操作能力。协同各部门开展工作对接，推动质量要求在各业务环节落地执行，促进标准、资源与方法的有效共享。5、项目支持：参与新产品开发全过程，确保研发流程符合质量体系规定，管控各阶段评审资料，核查交付成果的完整性与合规性，监督开发评审工作的实施情况。6、合规管理：关注行业法规与标准更新动态，评估其对公司运营的影响，确保产品与流程持续合规，并对相关人员开展法规宣导与培训。任职要求：1、学历与专业：全日制统招大专及以上学历，电子、机械、化学、材料等相关专业优先考虑。2、工作经验：具备3年以上大中型企业标准化或体系管理工作经历，有5年以上锂电池或相关领域质量管理经验者优先，熟悉制造流程。3、体系知识：掌握 IATF16949、VDA6.3、ISO9001、ISO14001 等体系标准，了解认证流程、内审及客户审核要求，持有内审员证书者优先。4、质量工具：精通 APQP、PPAP、MSA、SPC、FMEA 五大核心工具，接受过六西格玛培训者优先。5、技能要求：具备较强的沟通协调能力，能独立应对复杂质量问题；具有良好的组织能力，可主导审核、培训及改进项目；熟练使用质量管理软件及办公软件，数据分析能力强。6、其他要求：责任心强，具备敬业精神和团队协作意识，富有创新思维，英语听说读写能力良好者优先。

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岗位职责：1、建立并优化公司安全生产、环境保护及消防管理相关的制度与作业规范。2、统筹公司日常安全与环保事务管理，确保各项工作满足相关法规标准。3、定期开展安全与环保类培训活动，提升员工安全意识与实际操作能力。4、组织实施安全与环保专项检查，排查风险隐患并推动整改落实，防范事故发生。5、完善应急响应机制，组织应急预案演练，增强突发事件处置水平。6、参与公司安全环保类项目的方案制定、设计审查及实施过程，保障合规性。7、定期向上级汇报安全环保工作进展，提供可行性优化建议。任职资格：岗位要求：1、全日制大专及以上学历。2、具备两年以上制造型企业环保或安全管理实操经验。3、掌握国家及地方安全生产、环境保护相关法律法规及执行要求。4、有现场污水处理运行管理经验者优先考虑。5、熟练操作办公软件，能够编制相关文档和台账资料。6、具备良好的沟通协调与组织推进能力。

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岗位职责:1. 负责采购合同的具体实施与日常管理，确保合同内容的规范性与可执行性。2. 全程跟进采购订单，从下单到交付各环节进行追踪，保障物料准时到位。3. 与供应商保持紧密联系，及时协调处理供货过程中的异常情况，满足生产所需物料需求。4. 准确维护采购相关数据信息，如订单明细、到货记录等，为采购流程改进提供数据支持。任职要求：1. 具备较强的统筹与应变能力，能妥善应对采购执行中的各类突发状况。2. 具有良好的沟通协作能力，能够高效对接供应商及内部相关部门，保障采购工作有序推进。3. 对数据具有较高敏感度，能细致完成采购数据的录入、整理与管理工作。4. 熟练操作常用办公软件（如Excel）及采购管理相关系统工具。

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一、岗位职责（一）人力资源管理模块1. 招聘与配置◦ 根据企业⽣产计划和部门需求，制定招聘计划，重点关注生产技术岗、操作岗、管理岗等⼈员的招聘，拓展招聘渠道（如校企合作、劳务公司、内部推荐等），确保⼈员及时到岗，满⾜生产需求。◦ 优化招聘流程，降低招聘成本，提高招聘效率和质量，尤其针对制造业旺季的临时用工需求制定预案。2. 培训与发展◦ 建立分层分类的培训体系，包括新员工入职培训（如安全规范、操作流程、企业文化）、在岗技能培训（如设备操作、工艺升级）、管理人员能力提升培训等。◦ 结合制造业技术更新快的特点，组织技术骨干参与外部培训或内部技术分享，推动员工技能与生产需求匹配。◦ 搭建员工职业发展通道（如技术岗与管理岗双轨晋升），减少核心员工流失。3. 绩效管理◦ 设计符合制造业特点的绩效考核体系，将生产效率、质量控制、成本节约等指标纳入考核，尤其针对生产部门制定量化考核标准。◦ 组织各部门实施绩效考核，跟进考核结果应用（如薪酬调整、晋升、培训需求），确保考核公平性和激励性。4. 薪酬福利与劳动关系◦ 结合行业薪酬水平和企业成本，制定合理的薪酬结构（如计件工资、绩效奖金、夜班补贴等），确保薪酬的竞争力和内部公平性。◦ 负责社保、公积金、工伤处理等福利事务，尤其关注制造业员工的工伤预防与善后处理。◦ 处理劳动合同签订、续订、解除等事宜，防范劳动纠纷，针对生产车间的用工特点（如加班、倒班）做好合规性管理。（二）行政管理模块1. 后勤保障◦ 负责厂区后勤管理，包括食堂、宿舍、通勤车、医务室等，保障员工生活需求，提升员工满意度（如确保食堂食品安全、宿舍居住环境整洁）。◦ 管理办公用品、生产辅助物资的采购、发放与库存，控制行政成本，满足生产和办公需求。2. 安全与环境管理◦ 配合生产部门落实安全生产制度，组织安全检查和应急演练，确保厂区消防、设备、人员操作符合安全规范，减少安全事故。◦ 关注环保政策要求，协助处理厂区环境卫生、废弃物处理等事宜，确保企业合规运营。3. 固定资产与设施管理◦ 负责厂房、设备、办公设施等固定资产的登记、维护与盘点，协调维修部门及时处理设施故障，保障生产和办公正常进行。◦ 规划厂区布局，优化空间利用，适应生产规模扩大或工艺调整的需求。4. 行政协调与制度建设◦ 统筹企业行政会议、活动组织（如年会、员工活动），协调各部门之间的行政事务，确保信息畅通。◦ 制定和完善人事行政管理制度（如考勤制度、宿舍管理规定、安全操作规程），并监督执行。二、任职要求（一）基本要求• 学历：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。• 经验：5 年以上人事行政相关工作经验，其中至少 3 年制造业同等岗位管理经验，熟悉制造业生产流程和用工特点。• 资质：持有人力资源管理师（中级及以上）、安全生产管理人员资格证等优先。（二）专业能力• 精通人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系、员工关系），具备制造业员工管理实战经验，能有效应对人员流失、季节性用工波动等问题。• 熟悉劳动法律法规（如《劳动合同法》《工伤保险条例》）及制造业相关政策（如安全生产、环保要求），能确保企业人事行政工作合规。• 具备行政后勤管理能力，能统筹厂区后勤、安全、设施等事务，有成本控制意识。（三）综合素质• 沟通协调能力：能与生产部门、高层领导、员工及外部机构（如劳务公司、社保部门）有效沟通，解决跨部门问题。• 问题解决能力：面对制造业突发情况（如员工罢工、安全事故、用工短缺）能快速响应并制定解决方案。• 抗压能力：适应制造业高强度、多任务的工作节奏，尤其在生产旺季能高效处理各项事务。• 团队管理能力：能带领人事行政团队开展工作，提升团队执行力和专业性。

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岗位职责:1. 负责制造业方向的人员招聘，涵盖简历甄选、面试安排及后续跟进等工作2. 与各业务部门保持密切协作，明确用人需求并拟定相应的招聘方案3. 搭建并持续完善人才储备体系，提升招聘流程效率及工具使用效果任职要求：1. 具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识2. 熟知制造行业招聘特点及人才市场动态，能高效落实招聘策略3. 拥有较强的计划组织能力以及应对和解决实际问题的能力

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岗位职责:1. 负责统筹生产线上各项工作的协调，保障生产进度与质量目标的实现2. 与团队成员保持高效沟通，及时应对并解决生产过程中出现的问题3. 持续改进生产流程，推动工作效率不断提升任职要求:1. 具备优秀的沟通技巧和良好的团队合作意识2. 能够快速适应工作变化，妥善应对生产中的各类突发状况3. 具备较强的问题分析与处理能力，可带领团队顺利完成既定任务

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储备干部岗位职责及任职要求：1、本科及以上学历，机械类、化工类、材料类、新能源类等工科相关专业；2、工作经验不限，具备良好的学习能力与沟通表达能力；3、热爱新能源行业，愿意立足基层，踏实成长，逐步实现职业发展；4、拥有较强的逻辑思维、团队协作及人际沟通能力；5、轮岗结束后能适应倒班工作安排（两班倒）；发展方向：生产管理、技术研发、现场工艺、品质管理培养方式：导师带教+专项培训+实操训练+项目实践上班时间：单休，正班8:00-17:30，18:30-20:00为自主学习时段；培养周期：前3个月在生产一线完成9大工序轮岗学习，后3个月进入部门（生产部、技术研发部、品质部、设备部）定向培养，总周期6个月，期满后定岗定薪。晋升通道：储干→助理工程师→工程师→中级工程师→高级工程师　　　　　储干→生产班长→生产组长→生产主管→生产经理

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岗位职责:1. 规划并执行系统化的招聘流程，保障人才甄选的精准性与高效性。2. 与各部门密切配合，深入理解用人需求，并制定切实可行的招聘方案。3. 建立并持续更新人才储备库，确保组织发展所需的人才供给。4. 拓展并管理多元化招聘渠道，提升人才获取效率与招聘成果。5. 策划并参与招聘会、校园宣讲等招聘活动，拓宽优质人才引进路径。任职要求：1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能够在高强度环境下稳定发挥。2. 熟悉招聘各环节运作机制，能高效统筹和推进招聘相关工作。3. 具备较强的学习能力，能够迅速融入新环境并掌握新任务。4. 可独立开展问题分析与处理，拥有良好的逻辑思维与决策水平。

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岗位需求：- 完成领导安排的其他行政类临时性工作。任职要求：(一) 学历与专业：1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；2. 持有人力资源管理师或行政类相关资格证书者优先。(二) 工作经验：- 具备3-5年人力资源或行政相关工作经验，有制造业同类型或相当规模企业从业经历者优先。(三) 专业能力：1. 人力资源专业能力：熟悉招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等全模块运作，掌握《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规；2. 行政管理能力：具备行政事务的统筹与规划能力，能高效管理办公环境、物资采购及后勤支持；3. 制度建设能力：可根据企业实际需要，制定并优化人力行政相关的制度与流程；4. 沟通协调能力：擅长跨部门、员工及外部单位沟通，具备较强的谈判技巧与问题处理能力。

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岗位职责:1. 负责生产线的日常运营与管理，保障生产任务按时完成。2. 监督生产环节及产品品质，确保达到规定标准。3. 带领团队持续提升作业效率与工作质量。4. 及时应对生产过程中出现的问题，保障流程稳定运行。5. 协同参与生产计划的规划与优化调整。任职要求：1. 热爱生产管理工作，具备较强的组织协调与带队能力。2. 具备良好的沟通技巧，能够有效衔接各方协作。3. 工作踏实负责，能适应一定的工作强度与压力。4. 面对突发情况具备灵活应变与快速处理能力。5. 认同团队协作价值，善于激发团队成员共同达成目标。

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岗位职责:1. 负责推进招聘全流程，确保候选人评估与面试环节符合企业用人规范。2. 策划并执行员工培训方案，提升团队综合素养及个人专业能力。3. 协助制定并落地人力资源管理举措，促进员工关系和谐与工作氛围改善。4. 为团队提供人力资源领域的专业支持与业务指导。任职要求：1. 拥有良好的沟通表达能力和协作意识。2. 具备优秀的统筹与计划能力，可独立运作招聘及培训相关项目。3. 熟悉人力资源管理体系，能熟练应用相关工具与实操方法。4. 具备积极应对问题的意识，能在复杂情境中提出切实可行的解决方案。

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岗位职责：1、参与公司各类业务运营工作，深入掌握新能源行业发展趋势与市场变化；2、配合制定并落实企业战略规划，推进项目高效执行；3、提升管理素养，参与团队搭建与日常运作，促进团队协作效率提升；4、承担跨部门对接任务，保障信息顺畅传递与资源有效整合。任职要求：1、本科及以上学历，新能源、管理学、经济学等相关专业者优先考虑；2、具备较强的组织协调能力、逻辑分析能力及问题解决能力；3、工作主动性强，富有责任心，具备良好的团队协作意识；4、勇于面对挑战，有意愿在新能源行业发展并长期深耕。

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一、岗位职责（一）人力资源管理方面1. **招聘与配置**2. **培训与发展**3. **员工关系管理**（二）行政事务方面1. **办公环境与后勤保障**- 负责办公场所的日常运营维护（如环境卫生、设备检修、安全巡查等），保障办公区域规范有序；- 统筹行政物资的采购、登记与发放（包括办公用品、办公设备等），合理控制行政支出；- 协调车辆调度、差旅预订、会务接待、住宿安排及餐饮管理等综合后勤工作。2. **制度与流程管理**- 建立并完善行政管理制度（如考勤管理、物资领用规定等），推动制度落地执行；- 持续优化行政工作流程，提升工作效率，减少资源浪费。3. **其他行政事务**- 负责公司各类证照的申办、年审及档案归集管理；- 对接外部单位（如政府机构、合作供应商等），保持良好协作关系；- 完成领导交办的其他临时性行政工作任务。任职要求：（一）学历与专业- 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；- 持有人力资源管理师或行政类相关职业资格证书者优先考虑。（二）工作经验- 具备3-5年人力资源与行政管理工作经验，- 有制造业领域或同等规模企业从业经历者优先。（三）专业能力1. **人力资源专业能力**：精通招聘、培训、绩效薪酬、员工关系等人力资源各模块运作，熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规；2. **行政管理能力**：具备较强的行政统筹能力，能够高效组织办公环境维护、物资调配及后勤支持；3. **制度建设能力**：可根据企业实际需求制定并改进人力行政管理体系与操作流程；4. **沟通协调能力**：擅长跨部门协作，能与内部员工及外部机构顺畅沟通，具备良好的谈判与问题处理能力。（四）综合素质- 工作认真负责，执行力强，能承受一定工作压力，适应多任务并行的工作节奏；- 具备团队管理经验，可带领团队完成各项任务目标；- 熟练掌握常用办公软件（如Excel、Word、PPT、HR系统等）；- 具备良好的成本控制意识和数据处理能力，能通过数据分析辅助管理决策。

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岗位职责：1. 负责对供应商质量管理体系开展审核与评估工作，制定并落实供应商审核计划，确保其符合公司质量管理标准。2. 主导处理供应商来料出现的质量异常，实施问题分析、根源追溯，并推动纠正及预防措施的制定与效果确认。3. 搭建并维护供应商质量数据档案，定期开展质量绩效评价，促进供应商质量水平持续提升。4. 参与新供应商开发与认证流程，设定准入规范并执行审核验证，协同研发、采购、生产等团队完成新产品开发中的供应商筛选与质量规划。5. 编制来料检验标准和抽样方案，优化检验作业流程，提升检验效率与判定准确性；组织供应商质量培训，增强其质量意识和技术能力。6. 关注行业质量标准更新情况，引导供应商同步升级，支撑公司业务发展需求。任职要求：大专及以上学历，材料、机械、电子、质量管理等相关专业背景具备3年以上制造业SQE或相关领域质量工作经验，有新能源行业经历者优先考虑熟悉IATF16949、ISO9001等质量体系标准，具备体系审核实操能力掌握常用质量管理工具（如SPC、MSA、FMEA、8D、QC七大手法等）具有较强的问题分析与解决能力，良好的沟通协调及谈判技巧工作细致认真，责任心强，具备良好的团队协作精神熟练操作办公软件，具备基础英语读写能力

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岗位职责：一、工艺设计与优化·依据产品需求，制定搅拌、包装等环节的标准化作业流程及工艺文档，并持续改进，提升生产效率与产品品质。·参与搅拌设备的选型与调试工作，优化搅拌参数，包括转速、时间、温湿度控制等；同步规划包装工艺，如产线布局的合理性安排。二、生产现场管理·对搅拌、包装过程中的关键工序进行巡检，监督工艺文件的执行情况，确保操作符合标准规范。·落实生产区域的5S管理与安全管控，保障现场作业环境的安全稳定。·协调处理生产中出现的工艺异常，开展问题分析并制定应急对策与长效改善措施。三、质量控制·制定并推行搅拌、包装环节的质量控制方案，实施全过程质量监控。·跟踪和分析生产中的质量问题，提出纠正与预防措施，参与质量异常的根本原因分析与闭环处理。四、人员培训与技术支持·组织对生产及品质团队开展搅拌、包装相关工艺知识与操作技能的培训。·为现场人员提供技术指导，协助解决生产过程中遇到的技术难题。五、文件管理与协作·负责从搅拌到包装各阶段工艺文件的编制、维护与归档，确保技术资料的准确性与时效性。·与研发、采购、设备等部门保持有效沟通，协同推进工艺问题的解决。任职要求：（1）大专及以上学历，化学工程、材料科学、高分子材料、包装工程、工业工程等相关专业优先考虑。（2）具备2年以上锂电池制造领域工作经验，熟悉搅拌、包装工艺流程及设备操作。（3）掌握锂电池搅拌工艺要点，理解搅拌过程对电池性能的作用机制，了解浆料流变特性与分散原理；同时熟悉包装材料的性能特点、检测方法及其实际应用。（4）熟练运用DOE、SPC、FMEA等质量工具，能使用CAD软件及相关数据分析工具。（5）了解主流搅拌设备及浆料检测仪器，具备包装设备操作与维护的基本认知。（6）具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能够高效联动各部门推进工作。（7）具有较强的逻辑分析与问题解决能力，可快速应对生产现场突发状况。（8）工作态度严谨，责任心强，具备敬业精神与高效执行力，坚持原则。

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岗位职责:1. 负责设备日常巡检与运行监控，保障设备稳定运转；2. 持续优化设备操作流程，提高作业效率；3. 及时排查并处理设备运行中的各类技术故障；4. 编写及维护设备相关的技术文档与资料；5. 配合团队完成设备的安装、调试及维修支持工作。任职要求：1. 具备较强的逻辑分析与问题解决能力；2. 能够独立应对和解决设备运行过程中的技术问题；3. 拥有良好的团队协作精神和沟通协调能力；4. 熟悉设备操作与维护的基本原理和实践；5. 乐于学习新技能，持续提升自身专业水平。

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一、岗位职责（1）规划企业财务发展战略，依据锂电池产业方向与公司经营目标，构建涵盖预算、核算、资金、税务的财务管理体系，助力产能提升、技术投入等关键业务推进。（2）全面管理资金运作，主导融资路径设计（包括银行授信、政府扶持资金、产业基金等），合理调配资金资源，降低资金使用成本，满足新能源项目（如电池产线建设）的资金保障需求。（3）牵头实施财务风险防控，建立预警机制，跟踪应收账款、存货（如锂电池原材料）周转情况，规避税务、汇率及流动性风险，确保财务管理符合行业监管规范。（4）统筹财务团队建设（含会计、预算、税务职能），制定绩效考核与人才培养方案，强化专业能力输出，推动财务系统数字化升级（如ERP财务模块优化）。（5）深度参与重大经营决策（如投资并购、供应链合作），提供财务模型分析支持（如项目回报测算、成本收益评估），定期向管理层提交财务分析报告与运营优化建议。二、任职要求（1）本科及以上学历，财务、会计、金融等相关专业背景，持有CPA、ACCA等专业资质者优先考虑。（2）具备8年以上财务领域工作经验，其中至少3年在新能源或制造行业担任财务总监或同等职务，熟悉锂电池行业财务特性（如研发支出资本化处理、原材料成本归集）。（3）熟练掌握国家财税法规（特别是新能源税收优惠政策）及企业会计准则，（4）拥有融资安排、资本运作和全面预算管理实操经验，能够独立设计并落地财务管控架构。（5）具备战略视野，能结合行业发展制定财务策略，精通数据分析与经营决策支撑，有财务数字化系统（如SAP/Oracle财务模块）实施经验者优先。（6）具有优秀的团队管理与跨部门协作能力，抗压性强，适应新能源行业高速成长节奏，确保财务工作有效服务公司战略目标。

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岗位职责:1. 负责企业财务体系的规划与运营，涵盖成本管控、预算拟定、财务数据分析等工作；2. 深入剖析公司财务运行情况，为管理层提供有效决策依据，助力提升运营效能与资源分配合理性；3. 带领财务团队开展日常财务管理工作，保障财务信息的准确性与时效性；4. 参与拟定公司中长期财务发展战略，协助推进财务目标落地实施；5. 协同内外部审计单位协作，确保财务披露内容真实、合法、合规；6. 主导税务筹划与风险防控工作，保障税务合规并科学优化税负结构。任职要求：1. 本科及以上学历，会计、财务管理和相关专业优先；2. 具备3年相关领域工作经验，其中至少2年团队管理经历；3. 熟练掌握财务分析方法，拥有扎实的实务操作能力；4. 具备良好的团队管理与跨部门沟通协调能力；5. 能在高强度工作节奏下保持稳定高效输出；6. 具备出色的决策辅助能力，可为业务拓展提供切实可行的财务策略与管理方案；

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薪资待遇:8-12k岗位职责1、落实生产计划，编制并推进生产作业安排2、制定部门内各项生产指标，并监督目标达成情况3、统筹部门内部各工序人员的协作与调配4、监督设备的使用规范及日常维护保养工作5、参与产品质量异常问题的分析与解决过程6、主导生产人员的选拔、考核，并组织各环节技能与职业素养培训7、监督班组长拟定每日具体工作任务，并推动执行落地8、定期向上级反馈生产相关数据及运行情况任职要求:1、中专/高中及以上学历2、需具备3年以上生产管理实操经验3、具备钻研意识与敬业精神，反应迅速，善于数据分析，沟通顺畅4、责任心强，具备良好的抗压能力5、综合能力要求：在生产排程、调度协调、现场管控、成本控制、安全管理和团队建设方面具有扎实的实践积累与成功案例

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