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这里是烧烤摊1和烧烤营地2店，户外固定位置的摊摊和另外一个烧烤露营地。每个月带薪休四天，工作时间晚17:00点到2点，有时候可能有压台。年龄35岁以下，工资5000-8000两个店，暂时一个包吃住，另一个包住，不包吃，但出勤每天20补助。要求，有餐饮相关的经验，表现优异可提主管，店长等。有意者可以联系

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李女士

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烧烤穿串工：主要工作，烧烤食材准备，穿串，卫生清洁等工作。5000+另外招聘兼职，22-25/小时，高薪求能手。岗位要求，年龄45周岁以下，干活麻利，干净卫生。有相关工作经验优先，干活慢，磨蹭，不卫生勿扰。工作时间，8：00～17：30，其中某时段。或长班也可。

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李女士

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1．负责面料销售店的日常管理和运营2．与客户进行有效沟通，推广公司产品3维护店铺形象，确保销售环境的整洁与专业任职要求：1．具备出色的沟通技巧和客户服务意识2．能够独立管理店铺，具备良好的团队合作能力3．对纺织品行业有一定的了解和热情4．对深圳南油周边服装厂有一定的了解！

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徐先生

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【岗位职责】1、依据公司人力资源政策、地区业务发展规划，拟定细化本区域的人力资源工作规划与方案；2、主动识别业务潜在人力资源需求，并快速响应提供全面人力资源解决方案;3、制定和执行地区人才规划，协助人资负责人统筹地区人才选、育、用、评工作的实施，为地区经营搭建健康的人才梯队；4、进行合理有效的人力资源投入，制定有效的绩效激励牵引制度，管控地区的人力成本，实现资本投资回报合理化;5、对经营管理中的人员保留、劳资异常事件，进行系统性的管控、预防或及时参与解决，创造更稳定的工作环境;6、积极正向传导公司文化，能够积极主动的掌握员工的思想动态，激发员工的自驱，持续营造积极、健康、阳光的团队氛围;7、推动新业务/变革项目在地区的落地，营造积极创新变革的氛围。【任职要求】1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等专业优先；2、5-10年人力资源从业经验，具有快递物流、连锁行业、大快消、互联网、大型电子制造业等劳动密集型企业、连锁行业人力资源工作经验优先,有劳动争议处理，危机事件处理经验更佳;3、掌握现代人力资源理论知识和实践积累，深刻理解人才管理的方法论，拥有较强的组织管理、逻辑思维、沟通协调、解决问题及学习能力;4、具备较好的领导能力、系统思考力和沟通影响力，团队规模3人及以上、具备2个以上跨模块管理经验；服务过企业规模必须5000人+以上；5、勇于开拓创新，有较好的客户思维、产品思维。

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刘女士

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负责前台接待为顾客提供周到的服务保持台球室卫生干净不定时打扫卫生根据顾客需要的商品配送到包间具有良好的沟通能力 有责任心能快适应工作环境

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刘先生

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【这是一份令人心动的offer】很高兴你能看到这份招聘信息，诚挚邀请同学们继续往下了解，你将发现不一样的精彩。可直接电话联系学姐，她将为你安排面试——这是一个百万年薪的机遇，我们提供——1. 薪资待遇：薪酬自主机制，业内领先的业绩奖金提成比例55%-80%，收入上不封顶；新人阶段无业绩考核压力，只需完成日常绩效与考勤要求；本科学历享受底薪及补贴6000元+3000元职务绩效！大专学历享有底薪及补贴5000元+3000元职务绩效！（上述底薪与补贴为固定发放，不与业绩挂钩）2. 福利保障：五险一金 + 节日福利 + 国内外旅游 + 专业培训 + 无限成长空间3. 多重激励：个人月度奖励、团队月度奖励等丰富奖项等你拿---- 你需要承担的工作内容 ----1. 负责楼盘信息的实地勘察、价值评估、客户洽谈、合同签署及房屋交付流程；2. 为中高端客群提供全流程专业化不动产咨询服务；3. 深度维护公司分配的客户资源，挖掘潜在需求，定期输出市场分析与资产评估报告；4. 协助开发商高效去化库存，加速资金回笼，助力客户购置理想房产，推动业主资产快速变现与增值；5. 维护并更新互联网渠道信息，确保线上资源实时准确；6. 积极协同团队成员，主动承担上级交办的其他工作任务。---- 我们对你的期待很简单 ----1. 年龄20-30周岁，具备大专或以上学历；2. 具备良好的亲和力、理解力、逻辑思维与沟通协调能力；3. 性格积极乐观，诚实守信，工作主动，重视团队协作；4. 愿意服务客户，并通过面对面交流不断提升自身综合素养；---- 多元晋升路径为你定制 ----营销精英发展通道：A1-A6资深置业顾问管理发展方向：入职满一个月即可报名竞聘置业顾问—置业经理—店长—营销副总经理—营销副总裁—营销总裁---- 乐有家拥有完善的培训体系 ----培训体系：一对一导师带教 + 每日训练/区域集训 + 乐有家学院系统课程★ 一对一师徒制辅导：配备专属导师全程指导，还有热心师兄师姐陪伴支持，在温暖的集体中收获归属感★ 每日训练/区域培训：常态化查漏补缺，缺什么补什么，巩固知识更高效★ 乐有家学院培训：资深讲师授课，行业大咖经验倾囊相授

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黄先生

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想挑战高薪高职，却处处碰壁打压？在招聘网站彷徨，不知道如何选择？在乐有家大学生团队，我们可以给你：十年积累的客户资源，助你前期起步；专业的三级一体培训，让你学到赚到；高底薪和透明化竞聘，给你无限可能！乐有家大学生团队秋招正式启动，面向应届生诚聘【高级置业规划顾问】，高薪高职高福利！新营销、新不同【优质的薪酬福利】996模式（一份付出一分收获） 统招本科：底薪7500（6000无责+1500绩效）大专学历：底薪6800（5300无责+1500绩效）966形式：统招本科：6100底薪（4900无责+1500绩效）大专以上：5300底薪（3800无责+1500绩效）另享有55~80%比例业绩奖金，行业内没有之一！员工人均月入2.3W，高到没朋友~五险一金、小区住宿、多种带薪假、各类额外奖金、生日/节日福利、团建文体活动，应有尽有【岗位要求】1.大专以上毕业生/实习生（若学历不够，但意志坚定，经副总考核后可以入职）。我们立志革新行业风气，只培养自己的干部，身体健康，无前科，无嗜烟酒、经常性熬夜晚睡等不良嗜好2.价值观正，承挫抗压能力强，愿为客户负责到底，忠人之事，能接受“朝九晚十”工作制（中间2.5小时休息时间）3.舍得付出，善于学习，能接受一周左右岗前见习期（期间不带薪，培训资源、住宿、客户资源免费，通过即享有正式员工薪酬）4.敢于挑战高薪或想要晋升营销中高层管理人员，对职业生涯发展有中长期规划【多样的工作内容】1.动用所学知识和实操经验，为客户业主购房置业做出合理分析，提供高质量的购房方案2.通过电话、网络、社区扎根、登门家访等多种方式，维护客户关系、挖掘盘客资源3.做好盘客匹配，带客户实地考察房源，并通过居间谈判促成客户业主双方达成交易4.与集团按揭、财务、法务等部门默契配合，协助妥善处理按揭、交房、过户等售后流程【专业的三级培训】1.分行日常两会一训/导师一对一带教：主要针对基础知识和实操的培训，如税费计算、片区规划等2.大区/区域管理会议：营销总裁/副总裁针对所在城市和区域整体规划、政策变动、市场趋势等进行分析★入职流程：视频面试通过——公司试岗通过——办理入职★工作地点：深圳各大区（根据意愿就近安排，提供住宿）温馨提示：由于最近面试人比较多，请主动联系，可尽早安排面试，给自己一个尝试，还你不一样的人生。

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雷先生

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岗位职责： 1. 负责公司服饰类直播项目整体运营，包括账号定位、内容策划、节奏设计、投流协同； 2. 独立负责从0到1的账号冷启动，包括选品、脚本、数据分析、转化提升； 3. 深度参与直播全流程，能指导主播控场、话术及爆品节奏； 4. 跟进数据复盘，优化ROI，提升GMV与粉丝留存； 5. 协同投流、拍摄、剪辑、主播团队，打通整条直播链路。任职要求： 1. 有服饰类（女装/牛仔裤/鞋包）或高货直播间操盘经验（必须项）； 2. 熟悉直播起号逻辑，有从0到1成功起号案例； 3. 精通数据分析与用户行为判断，能快速定位问题并调整策略； 4. 具备团队协作与执行力，能独立制定直播计划并落地； 5. 思维灵活、有电商敏感度，对爆品节奏和直播话术有独特见解。薪资待遇： • 底薪+绩效+分红（具体根据能力面议）； • 表现优异者可快速晋升直播项目负责人； • 公司提供资源支持：主播、选品、投流、场地齐全，只等你操盘。

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张女士

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【优剪欢迎你的加入】待遇如下：1.薪资构成：提成42%~50%；2.公司购买保险保障；3.提供住宿过渡4.带薪年假约9天、节假日福利、月休4天；5.工作门店就近安排；6.团建活动、节目礼品；招聘城市：深圳、广州、佛山、东莞、惠州、长沙等全国1500+门店可就近安排，职等你来！

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邵先生

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25-30岁，普通话标准，形象良好，气质出众岗位职责：1. 负责楼面接待及前台服务工作2. 妥善安排每日到店顾客的接待流程3. 跟进技师与美容师的工作进度与服务情况4. 协助完成店长交办的各项日常事务5. 负责前台区域的清洁与环境卫生维护

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潘先生

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具备一定的护理经验，工作时间为晚上6点至次日上午10点，主要在病房陪护刚完成整形手术的客人，协助患者进行翻身、如厕，以及递送饮用水等基础照护工作。

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叶女士

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【薪酬福利】1、 入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！①新手培养期3个月：薪酬结构包含底薪、补贴、绩效，大专最高可达8000元；本科最高可达9000元②发展期：薪酬构成涵盖底薪、补贴、绩效及业绩奖金，发展初期深圳定岗薪资最高11000元+超高业绩提成比例55%-80%。企业提供广阔晋升平台与优厚收入机制，业绩奖励上不封顶！· 五险一金、小区住宿、多种带薪假期、生日/节日礼遇、团队建设与文体活动，一应俱全【岗位要求】· 大专及以上学历的应届毕业生或实习生· 身体健康，无犯罪记录，无吸烟酗酒、长期熬夜等不良习惯· 价值观端正，具备较强抗压能力，愿意为客户全程负责，恪守职责· 愿意投入付出，具备良好学习能力· 渴望挑战高收入目标或有志于成为营销体系中高层管理者，对职业路径有清晰规划【工作内容】· 运用专业知识与实践经验，为客户及业主提供购房置业的合理化分析，制定优质购房方案· 通过电话沟通、线上运营、社区驻点、上门拜访等方式，持续维护客户关系并拓展房源与客源· 实现房源与客户的精准匹配，组织实地看房，并通过居间协商推动交易达成· 与集团按揭、财务、法务等相关职能部门协同合作，协助完成贷款办理、房屋交付、产权过户等后续流程【培训】· 分行日常两会一训及导师一对一指导：聚焦基础知识与实操技能训练，如税费测算、区域发展规划等· 大区/区域管理会议：由营销总裁/副总裁讲解所在城市与区域的整体布局、政策调整及市场动态· 总部线上线下融合培训：系统讲授财务、法务等专业领域知识【畅通的升职加薪】· 新营销管理路径：置业助理—置业顾问—置业经理/营业部经理—店长（金牌店长）—营销副总经理—营销副总裁· 入职满一个月即可自愿报名参与晋升考核，无报名限制条件，每月提供一次晋升机会

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李女士

实名企业

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岗位职责：1. 协助制定并执行日常运营计划，包括活动策划、内容更新及数据跟踪2. 负责平台/社群用户维护与互动，提升活跃度与转化率3. 整理分析运营数据（如点击率、留存率、转化漏斗），定期输出优化建议4. 配合市场、产品等部门推进跨部门协作项目，确保运营目标落地5. 管理基础运营物料，包括文案撰写、图文排版、简单视频剪辑等任职要求：1. 985/211高校毕业生优先；各种全球高校排名榜单 Top 100 优先；英语口语流利者优先2. 有1-3年互联网/电商/新媒体运营相关经验者优先考虑，熟悉主流运营工具及平台规则3. 具备良好的沟通协调能力、执行力强，能独立完成多线程任务4. 熟练使用Excel进行数据分析，掌握PS/剪映等基础设计剪辑工具者加分5. 责任心强，逻辑清晰，对数据敏感，具备基础用户洞察力6. 尽管汉语足够应对绝大多数的业务，英语依旧是本企业的必要工作语言。因此，本企业暂不考虑不能熟练使用英语作为工作语言的申请者。一、工作时间与休息休假1. 甲方实行每周双休制度，固定休息日为每周二与周三。法定节假日按照国家公布的放假安排执行，不进行调休。如法定节假日恰逢周二或周三，则当周休息日相应顺延，顺延天数等于重合的法定节假日天数，顺延后的休息日视为正常休息日。2. 甲方实行季节性作息制度： （1）每年春分日至秋分日期间执行夏季作息时间：上午8:00–9:00及下午16:00–17:00为灵活办公时间，员工可选择实地或远程办公；上午9:00–11:30及下午13:30–16:00为实地办公时间；午休时间为11:30–13:30。 （2）每年秋分日至次年春分日期间执行冬季作息时间：上午9:00–9:30及下午16:30–18:00为灵活办公时间，员工可选择实地或远程办公；上午9:30–12:00及下午14:00–16:30为实地办公时间；午休时间为12:00–14:00。3. 乙方每周可申请不超过三日的远程办公，具体安排需经主管批准。二、带薪年假与特殊假期1. 乙方自入职之日起，每年享有31日带薪年假，年假可跨年度结转。当年未休年假自动结转至下一自然年度；若在下一自然年度12月31日前仍未休完，则“即将作废”的年假按乙方日工资收入的300%支付经济补偿。2. 职工享有16个月全薪产假，自预产期前1个月起开始计算，包含国家规定的产假天数及公司额外福利假期。三、薪酬与奖金1. 甲方每月1日与15日根据乙方工作表现发放半月奖金，奖金金额由甲方根据当期经营状况与个人绩效评定，最低可为0元人民币，该奖金不属于固定工资组成部分。2. 乙方在甲方连续工作满两个完整自然年度后，自第三年起可享受年底双薪待遇；满三年享受年底三薪，依此类推，最高不超过每年十六薪。若乙方在当年存在重大过错，甲方有权将其恢复为十二薪标准。3. 乙方在甲方连续工作满两个完整自然年度后，可享受年终奖，金额不低于三个月工资，最高不超过六个月工资，具体数额由甲方根据公司经营业绩与个人绩效综合评定。因重大过错被处分者，甲方有权取消其当年年终奖。四、社会保险与福利1. 甲方为乙方缴纳“五险二金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金及企业年金（补充养老保险）。其中： （1）医疗保险按深圳市职工基本医疗保险一档标准缴纳； （2）住房公积金缴纳比例为24%，由甲方与乙方各承担12%； （3）企业年金由甲方缴纳5%，乙方个人缴纳7%。2. 乙方在甲方连续工作满九个月后，企业年金中甲方缴纳的部分全额归属于乙方个人。3. 乙方在甲方连续工作满两年后，可参加公司统一投保的团体补充医疗保险（团险）。五、考勤与纪律1. 乙方未按规定请假而缺勤的，视为旷工。。乙方在一个自然年度内旷工累计超过八次的，取消当年年终奖，并仅享受十二薪待遇；累计超过十五次的，甲方可依据《劳动合同法》第三十九条依法解除劳动合同。六、劳动合同续签模式甲方通常采用“1+N”劳动合同续签模式：首次签订为期一年的固定期限劳动合同；若双方均有续签意愿，自第二年起直接签订无固定期限劳动合同。对于特殊人才，甲方可直接签订无固定期限劳动合同。

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周先生

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岗位职责1.负责公司H5、PCWeb以及Node.js项目的日常需求开发、维护与迭代优化。2.与产品、设计、后端团队紧密协作，确保功能按时、高质量实现并上线。3.持续优化产品的性能、交互体验及前端工程体系，提高整体稳定性与可维护性。4.参与部分架构设计、技术选型与规范制定，推动项目工程效率提升。职位要求岗位要求1.本科及以上学历，1年及以上前端开发经验，深入掌握Vue技术栈及MVVM体系。2.有中大型多端项目经验，包括H5、PCWeb、小程序或Node.js，具备快速学习和使用新技术的能力。3.具备良好的沟通能力，能与多角色协作并保证任务按时高质量完成。4.具备基础的性能优化能力和问题定位能力。加分项1.有中大型多端（Web/H5/小程序/Node等）项目的实际研发经验。2.具备源码阅读能力，有工程化体系建设、性能优化经验或参与过开源项目。3.了解熟悉AI，对AI编程有过探索者优先。4.有Shopify或国际站开发经验优先。

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张先生

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职位描述：1. 负责MTK/QCOM平台Camera系统软件的开发与维护2. 参与Camera新功能的技术方案设计及落地实现3. 承担手机项目中Camera子系统的整体方案规划与技术评估职位要求：1. 本科及以上学历，具备3年以上Camera底层软件开发经验2. 精通C/C++语言，具有扎实的编程能力3. 熟练掌握MTK或QCOM平台的相机系统软件开发流程4. 理解ISP工作原理与处理流程，能够高效排查并定位问题模块5. 具备良好的沟通能力和团队协作意识

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蔡女士

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深圳有意向南京、重庆机会的可投递重庆正在筹建影像团队，诚邀加入 驱动 应用 性能 功耗 效果调试等方向人才工作职责负责高通或MTK平台项目中，相机HAL层及相机驱动相关的稳定性、性能、功耗、内存等问题的自测、分析与解决，同时承担相机算法集成与功能开发任务。岗位要求：1. 熟悉高通/MTK平台相机功能及软件流程，具备1.5年以上相机HAL层功能开发、算法集成、模组驱动开发、稳定性、性能、功耗、内存或XTS等相关经验（满足其一即可）。2. 逻辑严谨、思维清晰、沟通顺畅，具备较强的分析与问题解决能力。3. 具备良好的团队协作意识与抗压能力。

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蔡女士

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岗位职责：1. 负责手机相机某一画质相关算法模块的项目落地与技术预研，涵盖人像、HDR、夜景、降噪及视频防抖等方向；2. 主导相机算法问题的定位与分解，开展画质、性能及稳定性相关的算法测试，完成dump分析、问题追踪闭环、验证及技术文档整理工作；岗位要求：1. 熟练掌握C++/Python，具备adb调试能力；2. 了解手机相机数字图像成像的基本原理；3. 熟悉芯片ISP处理流程，或掌握HDR、降噪、防抖等算法核心技术；4. 具备相机画质评估经验，熟悉相机性能与功耗测试方法；5. 具有较强的责任意识、逻辑分析能力和团队协作精神，能适应一定工作压力。加分项：具备相机算法软件集成、ISP调优或算法FAE类项目交付经验者优先

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蔡女士

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负责手机相机某一画质相关算法模块的项目交付与技术预研，涵盖人像、HDR、夜景、降噪及视频防抖等方向；主导算法开发过程中关键技术问题的分析与定位，开展画质、性能及稳定性测试，完成数据dump整理、问题闭环验证及相关技术文档撰写等工作；熟练掌握C++或Python编程语言，具备adb调试能力；理解手机相机数字图像成像基本原理；熟悉芯片ISP处理流程，或深入理解HDR、降噪、防抖等核心算法机制；具备相机画质评估能力，掌握相机性能与功耗测试方法；具备良好的责任心、逻辑思维能力、团队协作意识以及一定的抗压能力。优先项：具有相机算法软件集成经验、ISP参数调试经历，或从事过算法类FAE项目交付者优先考虑

深圳

蔡女士

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坐标：南京你好，感谢关注市值过万亿、充满活力的小米1、岗位base地为南京，南京是小米集团万人规模的超级研发中心，互联网业务第二总部所在地2、当前小米互联网南京团队，正持续开放多个产品与运营类岗位机会3、业务涵盖：「人车家全生态」多终端应用商店、游戏业务、广告联盟、快应用生态、小游戏业务、开发者生态、AI创新等多个方向，岗位丰富！4、方便提供一份您的简历吗？诚邀加入小米南京团队工作职责：1. 负责小米应用生态（包括应用商店、游戏业务、广告联盟、快应用生态、开发者生态等）的产品与运营策略制定、功能设计及版本迭代，致力于扩大业务体量并增强用户留存；2. 跟踪分析行业趋势与市场变化，识别潜在机会点，持续探索和规划新产品路径与核心功能；3. 高效协同设计、研发、测试、运营、商务等多方团队，整合资源推动项目落地，确保产品目标达成；4. 主导与外部合作伙伴的沟通协作，推动合作事项执行，协调解决合作过程中的问题并落地新需求；5. 基于用户反馈与行为数据进行深度分析，优化各模块服务表现，持续提升产品体验与质量。职位要求：1. 211或985高校本科及以上学历，具备3年以上互联网产品相关经验，有电商、应用、游戏、音视频等内容型产品背景者优先；2. 执行力强，富有责任感与抗压能力，能独立主导产品全周期管理，具备团队管理及人才带教经验者更佳；3. 深度理解内容类产品市场格局，掌握系统化的产品与运营方法论；4. 熟练运用数据分析工具，具备扎实的交互设计基础与优秀的逻辑推理能力；5. 具备强烈的用户导向意识，热衷于产品创新，持续关注并思考新兴事物的发展趋势。

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刘先生

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职位描述：1. 负责手机相机的主观画质评估工作，主导评测标准、计划及方案的制定与实施；2. 执行各类拍摄场景下的主观测试（如室内、户外、夜景等），评估成像质量，及时反馈并跟踪问题改进；3. 熟练构建和选择测试环境，配合调校团队定位并优化图像质量问题；4. 与软件、调试、算法、硬件等相关团队高效协作，推动画质调优方向落地；5. 把握评测进度，完成画质体验分析报告，对最终成像表现承担核心责任职位要求：1. 统招专科及以上学历，具备图像画质基础认知，光学、计算机、电子、摄影等相关专业背景；2. 对图像质量评估有浓厚兴趣，能独立识别画质问题并引导优化方向；3. 热衷测试岗位，持续关注行业前沿评测技术与方法；4. 具备较强的工作主动性与责任感，能够适应重复性任务；5. 掌握DXO/Imatest等主流评测工具使用，有摄影爱好的候选人优先考虑；6. 能够研究新型测试技术并推进实际应用

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蔡女士

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坐标：南京工作职责：1. 负责小米应用生态（包括应用商店、游戏业务、广告联盟、开发者生态等）的产品规划、功能设计及版本迭代，围绕扩大业务规模与增强用户粘性制定策略并落地执行；2. 跟踪分析市场趋势与行业变化，识别潜在机会与增长点，持续探索并提出创新性的产品方向与功能方案；3. 高效协同设计、研发、测试、运营及商务团队，统筹资源推进项目进展，确保产品目标按期高质量达成；4. 主导与外部合作伙伴的沟通协作，推动合作事项落地，协调解决合作过程中的各类问题，实现新需求的对接与上线；5. 持续收集并分析用户反馈与产品使用数据，优化各模块服务表现，提升整体用户体验与满意度。职位要求：1. 211或985高校本科及以上学历，具备3年以上互联网产品相关经验，有电商、应用分发、游戏、音视频等内容类产品的实战背景者优先；2. 执行力强，富有责任心与抗压能力，能独立主导产品全生命周期管理，具备团队管理及人才带教经验者更佳；3. 熟悉内容型产品市场格局，掌握系统化的产品设计与运营方法论；4. 具备扎实的数据分析能力、良好的交互设计理解力以及出色的逻辑思考能力；5. 始终以用户为中心，热衷于产品创新，对新事物保持敏感并深入思考。

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刘先生

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岗位职责：1、负责申请文件的检索、撰写、专利申请事务的处理、审查意见通知书的答复；2、与研发人员沟通进行技术挖掘、专利技术的专利性分析；3、协助和独立办理专利无效、专利复审、专利行政诉讼工作。任职要求：1、具有2年以上专利代理工作经验，有专利代理人资格证或执业证者优先；2、本科及以上学历，机械类专业；3、具有良好的英语水平；4、具备良好的文字表达能力、逻辑分析能力强、思维缜密；5、工作态度严谨、认真负责、具备良好的职业素养。Base不限，可居家办公。

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田先生

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职位描述：1. 承担SOC BSP的方案设计与开发任务，主导核心外设驱动的开发工作；2. 跟踪并分析开源社区的技术演进动态；3. 开展SOC系统在性能与功耗方面的优化工作；4. 参与内存管理、文件系统及系统调度模块的设计与实现；5. 承担系统稳定性问题的排查与根因分析；6. 负责系统DFX功能的设计与开发工作。职位要求：1. 计算机、通信、电子、自动化或数学等相关专业本科及以上学历；2. 掌握数据结构与算法基础，熟练使用C/C++语言；具备3年以上嵌入式软件开发经历；3. 理解操作系统基本原理，有Linux驱动或RTOS系统开发实践；4. 有芯片验证相关经验者优先，具备芯片平台BSP开发背景者优先；5. 具备系统性能与功耗调优经验者优先，拥有编译器开发经历者优先；6. 有内存管理、文件系统和系统调度等模块开发经验者优先；7. 具备TP、充电管理及库仑计等驱动开发经验者优先；8. 有传感器驱动开发或相关算法实现经验者优先；9. 具有DDR相关的开发与验证实践经验者优先。

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刘先生

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岗位职责：1.负责项目全流程跟进，包括立项、计划制定、进度协调、风险预警及结项归档2. 对接客户、内部部门及合作方，高效传递信息并推动问题闭环解决3.编制项目周报、月报及阶段性总结材料，确保数据准确、汇报及时4.协助经理完成预算管控、资源调配及文档标准化建设5.参与项目复盘与流程优化，持续提升项目执行效率与交付质量任职要求：1.具备良好的沟通协调能力与责任心，执行力强，能适应多任务并行工作节奏2.熟悉项目管理基本方法，有PMP/软考等证书者优先3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析与文档撰写能力4. 欢迎在读本科生、研究生及经验不限的求职者投递5. 行业背景不限，工程类、IT类、制造类、服务类等相关项目经验更佳6、985/211高校在读学生优先；各种全球高校排名榜单 Top 100 优先；英语口语流利者优先7. 尽管汉语足够应对绝大多数的业务，英语依旧是本企业的必要工作语言。因此，本企业暂不考虑不能熟练使用英语作为工作语言的申请者。一、工作时间与休息休假1. 甲方实行每周双休制度，固定休息日为每周二与周三。法定节假日按照国家公布的放假安排执行，不进行调休。如法定节假日恰逢周二或周三，则当周休息日相应顺延，顺延天数等于重合的法定节假日天数，顺延后的休息日视为正常休息日。2. 甲方实行季节性作息制度： （1）每年春分日至秋分日期间执行夏季作息时间：上午8:00–9:00及下午16:00–17:00为灵活办公时间，员工可选择实地或远程办公；上午9:00–11:30及下午13:30–16:00为实地办公时间；午休时间为11:30–13:30。 （2）每年秋分日至次年春分日期间执行冬季作息时间：上午9:00–9:30及下午16:30–18:00为灵活办公时间，员工可选择实地或远程办公；上午9:30–12:00及下午14:00–16:30为实地办公时间；午休时间为12:00–14:00。3. 乙方每周可申请不超过三日的远程办公，具体安排需经主管批准。二、薪酬与奖金甲方每月1日与15日根据乙方工作表现发放半月奖金，奖金金额由甲方根据当期经营状况与个人绩效评定，最低可为0元人民币，该奖金不属于固定工资组成部分。

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周先生

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岗位职责：1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行5.维护HR信息系统数据，定期输出人力基础报表与分析支持任职要求：1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求本科及以上2. 具备0-2年人力资源相关工作经验，应届毕业生亦可考虑3.熟悉劳动法基础知识，责任心强，具备良好的沟通协调与服务意识。《中华人民共和国劳动法》是本公司严格遵守的底线，而不是上限。4. 熟练使用Office办公软件，有HRIS系统操作经验者更佳5. 性格踏实细致，具备较强的学习能力与团队协作精神6、985/211高校毕业生优先；各种全球高校排名榜单 Top 100 优先；英语口语流利者优先7. 尽管汉语足够应对绝大多数的业务，英语依旧是本企业的必要工作语言。因此，本企业暂不考虑不能熟练使用英语作为工作语言的申请者。一、工作时间与休息休假1. 甲方实行每周双休制度，固定休息日为每周二与周三。法定节假日按照国家公布的放假安排执行，不进行调休。如法定节假日恰逢周二或周三，则当周休息日相应顺延，顺延天数等于重合的法定节假日天数，顺延后的休息日视为正常休息日。2. 甲方实行季节性作息制度： （1）每年春分日至秋分日期间执行夏季作息时间：上午8:00–9:00及下午16:00–17:00为灵活办公时间，员工可选择实地或远程办公；上午9:00–11:30及下午13:30–16:00为实地办公时间；午休时间为11:30–13:30。 （2）每年秋分日至次年春分日期间执行冬季作息时间：上午9:00–9:30及下午16:30–18:00为灵活办公时间，员工可选择实地或远程办公；上午9:30–12:00及下午14:00–16:30为实地办公时间；午休时间为12:00–14:00。3. 乙方每周可申请不超过三日的远程办公，具体安排需经主管批准。二、带薪年假与特殊假期1. 乙方自入职之日起，每年享有31日带薪年假，年假可跨年度结转。当年未休年假自动结转至下一自然年度；若在下一自然年度12月31日前仍未休完，则“即将作废”的年假按乙方日工资收入的300%支付经济补偿。2. 女性职工享有16个月全薪产假，自预产期前1个月起开始计算，包含国家规定的产假天数及公司额外福利假期。三、薪酬与奖金1. 甲方每月1日与15日根据乙方工作表现发放半月奖金，奖金金额由甲方根据当期经营状况与个人绩效评定，最低可为0元人民币，该奖金不属于固定工资组成部分。2. 乙方在甲方连续工作满两个完整自然年度后，自第三年起可享受年底双薪待遇；满三年享受年底三薪，依此类推，最高不超过每年十六薪。若乙方在当年存在重大过错，甲方有权将其恢复为十二薪标准。3. 乙方在甲方连续工作满两个完整自然年度后，可享受年终奖，金额不低于三个月工资，最高不超过六个月工资，具体数额由甲方根据公司经营业绩与个人绩效综合评定。因重大过错被处分者，甲方有权取消其当年年终奖。四、社会保险与福利1. 甲方为乙方缴纳“五险二金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金及企业年金（补充养老保险）。其中： （1）医疗保险按深圳市职工基本医疗保险一档标准缴纳； （2）住房公积金缴纳比例为24%，由甲方与乙方各承担12%； （3）企业年金由甲方缴纳5%

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岗位职责：1.接待顾客，为顾客提供优质的服务体验；2.负责顾客的点餐服务，确保顾客的点餐需求得到满足；3.维护良好的餐厅环境，保证服务质量；4.协助处理顾客反馈和投诉，确保顾客满意度。任职要求：1.善于沟通，具备良好的服务意识；2.身体健康，能够办理健康证；3.无不良记录和嗜好；4.能够承担工作压力，具有团队合作精神。薪资福利：1.底薪，全勤加上提成小费；2.提供包食宿的服务；3.每月提供4天公休假，节假日补休

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岗位职责：1.负责项目全流程跟进，包括立项、计划制定、进度协调、风险预警及结项归档2. 对接客户、内部部门及合作方，高效传递信息并推动问题闭环解决3.编制项目周报、月报及阶段性总结材料，确保数据准确、汇报及时4.协助经理完成预算管控、资源调配及文档标准化建设5.参与项目复盘与流程优化，持续提升项目执行效率与交付质量任职要求：1.具备良好的沟通协调能力与责任心，执行力强，能适应多任务并行工作节奏2.熟悉项目管理基本方法，有PMP/软考等证书者优先3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析与文档撰写能力4. 欢迎应届毕业生及经验不限的求职者投递5. 行业背景不限，工程类、IT类、制造类、服务类等相关项目经验更佳6、985/211高校毕业生优先；各种全球高校排名榜单 Top 100 优先；英语口语流利者优先7. 尽管汉语足够应对绝大多数的业务，英语依旧是本企业的必要工作语言。因此，本企业暂不考虑不能熟练使用英语作为工作语言的申请者。一、工作时间与休息休假1. 甲方实行每周双休制度，固定休息日为每周二与周三。法定节假日按照国家公布的放假安排执行，不进行调休。如法定节假日恰逢周二或周三，则当周休息日相应顺延，顺延天数等于重合的法定节假日天数，顺延后的休息日视为正常休息日。2. 甲方实行季节性作息制度： （1）每年春分日至秋分日期间执行夏季作息时间：上午8:00–9:00及下午16:00–17:00为灵活办公时间，员工可选择实地或远程办公；上午9:00–11:30及下午13:30–16:00为实地办公时间；午休时间为11:30–13:30。 （2）每年秋分日至次年春分日期间执行冬季作息时间：上午9:00–9:30及下午16:30–18:00为灵活办公时间，员工可选择实地或远程办公；上午9:30–12:00及下午14:00–16:30为实地办公时间；午休时间为12:00–14:00。3. 乙方每周可申请不超过三日的远程办公，具体安排需经主管批准。二、带薪年假与特殊假期1. 乙方自入职之日起，每年享有31日带薪年假，年假可跨年度结转。当年未休年假自动结转至下一自然年度；若在下一自然年度12月31日前仍未休完，则“即将作废”的年假按乙方日工资收入的300%支付经济补偿。2. 女性职工享有16个月全薪产假，自预产期前1个月起开始计算，包含国家规定的产假天数及公司额外福利假期。三、薪酬与奖金1. 甲方每月1日与15日根据乙方工作表现发放半月奖金，奖金金额由甲方根据当期经营状况与个人绩效评定，最低可为0元人民币，该奖金不属于固定工资组成部分。2. 乙方在甲方连续工作满两个完整自然年度后，自第三年起可享受年底双薪待遇；满三年享受年底三薪，依此类推，最高不超过每年十六薪。若乙方在当年存在重大过错，甲方有权将其恢复为十二薪标准。3. 乙方在甲方连续工作满两个完整自然年度后，可享受年终奖，金额不低于三个月工资，最高不超过六个月工资，具体数额由甲方根据公司经营业绩与个人绩效综合评定。因重大过错被处分者，甲方有权取消其当年年终奖。四、社会保险与福利1. 甲方为乙方缴纳“五险二金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金及企业年金（补充养老保险）。其中： （1）医疗保险按深圳市职工基本医疗保险一档标准缴纳； （2）住房公积金缴纳比例为24%，由甲方与乙方各承担12%； （3）企业年金由甲方缴纳5%，乙方个人缴纳7%。

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