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一、工作职责1、负责管理生产线岗位人员的各种问题。2.负责处理员工合同的对接问题。负责产线员工的面试、培训、入职、体检、住宿等问题。4、处理员工的诉求。5.完成上级交代的其他工作事项。二、薪资待遇:底新4000+500全勤+绩效(1500-2500)包吃包住+年终奖，综合薪资6000-7000左右饮食住宿(包吃包住)工作时间:早九晚六宿舍环境:4人间宿舍，独立卫生间，空调，冷热水供应当天入职签订合同，安排宿舍

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岗位职责：1. 全面负责劳务派遣员工的入职接待、资料审核与流程办理。2. 负责员工宿舍的分配、调整与管理、生活问题，确保住宿环境和谐有序。3. 维护良好的员工关系，提升员工满意度。任职要求：1. 具备厂区生产或管理经验者将优先考虑！2. 具备出色的沟通能力、服务意识和高度的责任心。3. 性格开朗，抗压能力强，有独立处理和解决突发问题的能力。我们拒绝依赖性强、缺乏主见的人。薪酬福利：· 薪资构成： 无责任底薪6000元 + 绩效奖金，综合收入可观。· 福利保障： 提供免费工作餐和员工宿舍，真正实现“零”成本生活。· 工作时间： 早九晚六（9:00-18:00），每周休息一天。

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岗位职责：1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行5.统计分析基础人力资源数据，协助优化HR运营流程

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厂区文员(车间文员/后勤文员)，表现优异者做为储备干部来培养:一、工作职责1、负责管理生产线岗位人员的各种问题。2.负责处理员工合同的对接问题。负责产线员工的面试、培训、入职、体检、住宿等问题。4、处理员工的诉求。5.完成上级交代的其他工作事项。二、薪资待遇:实习期1.5个月生产线实习半个月(200/天 工作满四天可日结)办公室实习1个月底薪3500+500全勤+绩效(1500-2500)，综合薪资5500-6500转正后(双休):底新4000+500全勤+绩效(1500-2500)包吃包住+年终奖，综合薪资6000-7000左右饮食住宿(包吃包住)工作时间:早九晚六宿舍环境:4人间宿舍，独立卫生间，空调，冷热水供应当天入职签订合同，安排宿舍

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岗位职责：1负责办公区域日常环境维护等基础后勤保障工作2协助组织会议、接待、差旅安排等行政支持事务，保障流程规范高效3. 对接物业、保洁、安保等第三方服务单位，监督服务质量并反馈优化建议4. 处理员工日常后勤需求响应，提升内部服务满意度

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岗位职责：1.负责员工入离职、转正、调动、合同续签等全流程手续办理与档案管理，确保合规高效2.组织开展员工满意度调研、沟通访谈及劳资矛盾排查，及时识别并协助化解潜在关系风险3. 协同HRBP推进企业文化宣导、员工关怀活动及团队氛围建设，提升组织凝聚力与归属感4.处理员工咨询与申诉，提供政策解读与流程指导，维护公平透明的沟通机制5.配合完成劳动争议预防、规章制度修订及用工合规性审查等相关工作任职要求：1. 人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业优先2.具备2年以上员工关系或HR综合模块实操经验，熟悉劳动法律法规及地方政策3.具备良好的沟通协调能力、同理心与冲突处理意识，责任心强、细致稳重4.熟练使用办公软件，具备基础数据分析与文档撰写能力5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

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劳务公司直招驻厂后勤 包吃包住 可预知工资，四人间宿舍 （厂区工作管理，必须接受厂区住宿，随时接受突发临时状况并解决问题，配合厂区领导的工作）入职要求：1.必须接受，长沙，株洲，湘潭，湖北，江西随机一个地点出差培训7～12天，包，每天有200左右工资岗位职责：1、负责安排面试、进场宣讲、试岗培训等；2、入离职办理、入职信息录入、资料收集存档、离职办理等；3、管理员工关系，包括解决冲突、处理投诉、突发员工伤害事故汇报处理。4、完成领导交办的其他工作。安排员工住宿问题具有优秀的客户服务意识，同时具备团队合作精神；无责薪资：6500十全勤500 综合工资7000任职要求：有工厂工作（人事，文员，普工等）相关工作经验者优先录取 当天面试入职，当天安排四人间宿舍，第二天9点准时上岗，有老员工一对一带岗 工作时间：早9点-晚18点，休息2小时，月休4天法定节假日福利待遇：五险一金+节假日礼金+年终奖薪）。 面试入职要求：持有本人身份证原件（电子身份证，身份证照片不可）无刑事案底，不能穿拖鞋， 面试者态度端正，尽量带好生活用品，换洗衣服来面试，随时接受上岗需求，服从公司统一管理

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年后大量缺口 劳务公司直招 驻厂 包吃包住 可预知工资，四人间宿舍 （厂区工作管理，必须接受厂区住宿，随时接受突发临时状况并解决问题，配合厂区领导的工作）岗位职责：1、负责安排面试、进场宣讲、试岗培训等；2、入离职办理、入职信息录入、资料收集存档、离职办理等；3、管理员工关系，包括解决冲突、处理投诉、突发员工伤害事故汇报处理。4、完成领导交办的其他工作。安排员工住宿问题具有优秀的客户服务意识，同时具备团队合作精神；无责薪资：7500十奖金 综合工资8000任职要求：有工厂工作（人事，文员，普工等）相关工作经验者优先录取 当天面试入职，当天安排四人间宿舍，第二天9点准时上岗，有老员工一对一带岗 工作时间：早9点-晚18点，休息2小时，月休4天法定节假日福利待遇：五险一金+节假日礼金+年终奖薪）。 面试入职要求：持有本人身份证原件（电子身份证，身份证照片不可）无刑事案底，不能穿拖鞋， 面试者态度端正，尽量带好生活用品，换洗衣服来面试，随时接受上岗需求，服从公司统一管理

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岗位职责：1.负责员工入职、转正、调动、离职等全周期手续办理及档案管理，确保流程合规、资料完整2.组织开展员工满意度调研与劳动关系风险排查，及时识别并协同化解潜在矛盾3. 协助处理劳动争议、投诉及突发事件，配合HRBP与法务部门完成协商、调解或仲裁应对4.维护更新员工手册、规章制度及劳动合同文本，确保内容符合最新法律法规要求5.策划实施员工关怀活动（如生日慰问、困难帮扶、心理支持等），提升组织温度与归属感任职要求：1.学历不限，人力资源管理、法学、心理学等相关专业优先2. 具备1-3年员工关系或HR综合模块实操经验，熟悉《劳动合同法》等基础法规3.具备良好的沟通协调能力与同理心，能妥善处理敏感事务并保守员工隐私4.工作细致严谨，责任心强，具备较强的抗压能力与多任务并行处理能力5.熟练使用Office办公软件，有HRIS系统操作经验者更佳

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岗位职责：1.负责员工入离职、转正、调动、合同续签等全流程手续办理及档案管理，确保合规高效2.组织开展员工关怀活动、满意度调研与沟通访谈，及时识别并化解潜在劳动关系风险3.协助处理员工投诉、申诉及简易劳动争议，配合法务或外部机构完成调解与应对工作4.维护更新员工手册、规章制度及HR政策，推动制度宣贯与落地执行5.支持企业文化建设与团队氛围营造，协同各部门提升员工归属感与敬业度任职要求：1. 人力资源、劳动关系、法学等相关专业背景，学历不限（如未注明，默认为“不限”）2. 具备员工关系相关工作经验，经验要求未明确时默认为“不限”3. 熟悉《劳动合同法》等劳动法律法规，具备基础风险识别与应对能力4.具备良好的沟通协调能力、同理心与保密意识，责任心强、细致耐心5.能适应多任务并行，具备基础办公软件操作能力，有HRIS系统使用经验者优先

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岗位职责：1.负责员工入职、转正、调动、离职等全周期手续办理及档案管理，确保流程合规、资料完整2.组织开展员工满意度调研与劳动关系风险排查，及时识别并协同化解潜在劳资矛盾3.协助制定与优化员工手册、规章制度及沟通机制，推动企业文化落地与员工认同感提升4.处理员工咨询与申诉，提供政策解读与人文关怀支持，维护和谐稳定的劳动关系5.配合完成劳动年审、社保公积金稽核等政府事务，确保各项操作符合最新法规要求任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业优先2.具备2年以上员工关系或HR综合模块实操经验，熟悉《劳动合同法》等法律法规3.具备良好的沟通协调能力与同理心，能妥善处理敏感事务并保守员工隐私4.责任心强，细致严谨，具备较强的政策理解力与跨部门协作意识5.熟练使用办公软件，有HRIS系统操作经验者更佳

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岗位职责：1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确任职要求：1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

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岗位职责：1、负责安排面试、进场宣讲、试岗培训等；2、入离职办理、入职信息录入、资料收集存档、离职办理等；3、管理员工关系，包括解决冲突、处理投诉、突发员工伤害事故汇报处理。4、完成领导交办的其他工作。安排员工住宿问题具有优秀的客户服务意识，同时具备团队合作精神；无责薪资：7500十奖金 综合工资8000

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岗位职责：1、负责招聘全流程支持，包括面试安排、校园宣讲、试岗培训及入职引导等工作；2、高效办理员工入离职手续，准确完成信息录入、档案整理与资料归档；3、协同处理员工关系事务，及时响应并协助解决劳动争议、投诉及突发工伤事件；4、统筹员工住宿安排，确保住宿资源合理调配与日常管理；5、积极落实上级交办的其他人力资源相关工作，保障业务顺畅运行。任职要求：1、学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先；2、具备良好的客户服务意识与团队协作精神，沟通协调能力强；3、责任心强，细致耐心，能适应多任务并行的工作节奏；4、熟练使用办公软件，具备基础数据整理与文档管理能力；5、认同企业文化，愿意在人力资源领域长期发展。

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岗位职责：1、负责安排面试、进场宣讲、试岗培训等；2、入离职办理、入职信息录入、资料收集存档、离职办理等；3、管理员工关系，包括解决冲突、处理投诉、突发员工伤害事故汇报处理。4、完成领导交办的其他工作。安排员工住宿问题具有优秀的客户服务意识，同时具备团队合作精神；无责薪资：7500十奖金 综合工资8000

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岗位职责：1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理，确保信息准确、合规、及时归档2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及基础沟通，提升岗位匹配效率3.办理社保、公积金增减员及日常核算，及时响应员工相关咨询与问题处理4.协同组织员工培训、考勤统计、劳动合同续签等基础人力资源事务，保障运营支持质量5. 配合上级完成薪酬数据整理、人力报表编制及HR系统基础维护工作任职要求：1. 人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先）2.经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳）3.熟悉劳动法律法规及HR基础实务流程，具备较强的责任心与服务意识4. 具备良好的沟通协调能力、细致耐心的工作习惯及基础办公软件操作能力5.工作地点：待补充；薪资范围：待补充；行业信息：待补充

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岗位职责：1、负责安排面试、进场宣讲、试岗培训等；2、入离职办理、入职信息录入、资料收集存档、离职办理等；3、管理员工关系，包括解决冲突、处理投诉、突发员工伤害事故汇报处理。4、完成领导交办的其他工作。安排员工住宿问题具有优秀的客户服务意识，同时具备团队合作精神；无责薪资：7500十奖金 综合工资8000

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岗位职责：1.服从公司安排，住到工厂2.需接送入厂职员，安排求职者面试3.处理好员工与工厂之间关系4.及时处理现场异常情况，确保项目正常运行；5.负责求职者进厂后的沟通、维护、日常管理及优化6.收集、反馈派遣工工作情况、心态及工厂用人信息，包括求职者上班跟踪、员工流失原因、协助求职者请假、离职手续办理、工时核对及与同一工厂的公司同行竞争对手的情况等信息。7.及时与工厂管理人员沟通交流，处理求职者日常事宜。任职要求：1.男女不限2.思维敏捷,人际交往广,良好的沟通技巧3.认真有责任心，吃苦耐劳，抗压能力强

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丁先生

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驻场管理员 包吃包住 四人间宿舍岗位职责：1、负责安排面试、进场宣讲、试岗培训等；2、入离职办理、入职信息录入、资料收集存档、离职办理等；3、管理员工关系，包括解决冲突、处理投诉、突发员工伤害事故汇报处理。4、完成领导交办的其他工作。安排员工住宿问题具有优秀的客户服务意识，同时具备团队合作精神；薪资：7500十奖金工作时间：早9点-晚18点，休息2小时，月休4天法定节假日福利待遇：五险一金+节假日礼金+年终奖薪）+生日津贴，具体面议。

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