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服务员、收银员、迎宾
5000-6000元/月岗位职责:1.负责顾客接待、点单、上菜及结账等全流程服务,确保服务热情、规范、高效2.保持用餐区域整洁有序,及时清理桌面、补充餐具与物料3. 主动关注顾客需求,妥善处理咨询与合理诉求,提升顾客满意度4. 配合店长完成日常盘点、设备检查及营业前/后准备工作5.遵守食品安全与卫生操作规范,落实门店服务标准与安全管理制度任职要求:1. 年满18周岁,身体健康,无传染性疾病,持有效健康证2.形象端正,普通话流利,具备良好的沟通能力与服务意识3.吃苦耐劳,责任心强,能适应轮班及节假日工作安排4.有餐饮服务经验者优先,无经验者可提供带教培训5.学历不限,热爱服务行业,认同团队协作文化
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TMS系统实施顾问
1.2-2万元/月1、负责物流业务需求的调研与梳理,编写系统功能需求文档;2、负责系统模块的配置工作,参与部分定制化功能开发;3、承担产品功能测试任务,收集并跟进bug反馈与处理;4、组织物流操作人员培训,编制系统操作指导手册;5、保障项目按计划高质量交付,与业务部门保持高效协作,及时解决实施过程中的各类问题,协调项目实施团队与技术开发团队之间的对接,持续总结项目执行与管理经验;6、具备多年物流领域项目实施背景,深入了解仓储及运输作业流程;7、熟悉ORACLE与SQLSERVER数据库技术,能够独立完成系统环境部署并处理常见兼容性问题;8、具有较强的沟通表达与组织协调能力,具备问题分析与解决能力,以及良好的项目统筹把控能力。
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平面设计师
5000-9000元/月电商平台美工平面设计岗位职责:1. 负责店铺(京东、拼多多、抖音等渠道)的整体视觉设计,包括海报制作、推广素材输出等内容;2. 承担活动页面与商品详情页的版面设计,优化产品图片,提升网页整体视觉呈现与排版美感;3. 商品上架后,持续维护店铺页面的视觉统一性与美观度;4. 配合公司开展各大电商平台的营销活动,参与主题创意策划,完成交办的其他相关任务;5. 负责企业日常宣传材料、活动策划方案及会议资料的视觉美化与设计支持;6. 制作宣传海报、广告单页等平面内容,承担企业宣传物料的设计、输出与创新优化;7. 协同其他部门,在设计表达与视觉呈现方面提供专业支持,保障相关工作顺利推进任职要求:1. 大专及以上学历,具备2年以上电商设计岗位工作经验;2. 有日化、家居清洁、美妆类目电商平台美工或平面设计实操经验者优先考虑;3. 熟练操作PS、C4D、AI、AE等常用设计工具,精通图像处理、文字排版及页面布局技巧;4. 擅长色彩运用,富有创意意识,思维灵活,具备出色的视觉表现力与审美能力
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电商运营经理
1.2-1.5万元/月任职资格:1.大专及以上学历,具备3年以上京东电商平台销售或运营相关工作经验,有日化、美妆类目背景或KA客户管理经历者优先考虑;2.目标导向明确,具备较强的逻辑分析能力、理解能力和自主学习能力;3.擅长沟通与协调,注重团队配合,能够在高强度工作环境下稳定发挥;4.具备扎实的数据分析基础和敏锐的数据洞察力,熟练操作Office办公套件;岗位职责:1.统筹管理一个或多个品牌在京东平台的店铺运营,结合品牌方实际需求及市场动向,把握整体业务发展方向,并提出有助于业绩增长的专业建议与前瞻性洞察;2.制定并实施店铺销售策略与核心方向,规划年度销售目标与营销方案,推动执行落地,聚焦结果达成;3.准确捕捉客户需求及其变化趋势,主动整合内外部资源,提供可行的解决方案与优化建议,并全程跟踪进展,确保问题闭环,持续提升客户服务品质;4.精通京东自营规则及运营机制,对平台政策变动保持高度敏感,积极争取平台资源,维护良好的平台互动关系;5.具备成本管控意识,持续监控项目投入产出比与费用使用情况,保障资源利用效率最大化;6.协调内部各服务环节的协同推进,明确沟通流程与责任分工,推动各部门高效联动,共同保障经营目标的实现
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北京临床研究监察员CRA
7000-9000元/月岗位职责:1、依据试验方案、合同约定的工作内容、SOP及GCP相关要求,开展研究中心的筛选、启动、监查与关闭访视工作。2、能够同时承担多个方案、多家研究中心及跨治疗领域的临床研究监查任务。3、对所负责的研究中心进行试验方案及相关研究内容的培训,并与研究中心保持定期沟通,协调处理项目执行过程中的各项需求与问题。4、评估研究中心工作的质量与完整性,核查其是否遵循试验方案及适用法规开展研究,并将发现的质量问题及时反馈给项目经理。5、建立并维护与研究中心管理、监查访视结果及后续行动计划相关的文件资料,按时提交访视报告及其他所需的研究文档。6、负责对应研究中心的临床研究财务管理工作。7、完成直属主管及项目经理交办的其他工作任务。任职要求:1、临床医学、药学或相关专业背景,大专及以上学历;2、具有半年以上CRA工作经验或一年以上CRC工作经验;3、了解医疗器械临床试验流程及相关GCP法规要求;4、具备良好的人际交往能力以及较强的沟通与语言表达技巧。职位福利:五险一金、交通补助、餐补、通讯补助、带薪年假、节日福利、绩效奖金
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区域经理北京区(眼镜品类)
1.5-2.5万元/月岗位职责:1. 依据公司整体战略方向,结合眼镜行业竞品动态,拟定销售策略与发展规划并推动落地执行,确保品牌销售目标的实现;2. 持续优化销售体系与运营流程,统筹负责区域内门店的人、货、场管理,提升终端销售表现;3. 推动销售团队的搭建与发展,培育专业化销售人才,完善团队激励机制;4. 编制区域门店销售费用预算,管控销售支出,提升销售利润率;5. 负责所辖区域零售门店销售团队的全面管理,包括销售目标的制定、分解、下达及执行监督;任职要求:1. 大专及以上学历,具备眼镜、奢侈品类、时尚类或服饰类直营门店区域销售管理经验者优先,具备3至5年管理经验,曾主导年销售额5千万至1亿规模区域运营;2. 熟悉主流连锁商业渠道如万达、王府井、新光天地、砂之船、赛特、百联等商业生态,具备长期合作资源;3. 具备出色的组织协调能力与执行力,拥有良好的市场洞察与分析能力;4. 责任心强,能适应高强度工作环境,具备团队协作意识与积极主动的工作态度;5. 熟练掌握办公软件、网络工具及ERP系统操作。职位base地: 北京(接受出差)职位福利:五险一金、加班补助、全勤奖、员工旅游、节日福利职位亮点:扁平化管理,晋升空间大
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人力资源经理(具备香港公司管理背景)
1.6-2.2万元/月偏人才快速搭建零售终端开店以及薪酬体系搭建/绩效成本优化经验,有出海(主要香港及东南亚市场)经验者优先,非诚勿扰!岗位职责:1-统筹人资行政中心对零售门店及电商板块业务的人力资源规划制定与落地执行,稳步推进并实现各模块工作目标;2-主导零售门店薪酬体系改革、绩效优化升级及人力成本管控机制建设,重构薪酬绩效体系以匹配业务发展需求,助力业绩提升与人效增长;3-负责人资员工关系管理,涵盖晋升机制、考核实施、异动管理、劳动风险防控等事项的优化与执行,协调员工与企业文化、工作环境的融合,推动良好组织氛围建设;4-建立健全人力资源管理制度,完善绩效考核标准与流程,持续优化零售行业考勤管理规范、短中长期薪酬激励方案、薪酬宽带体系,并强化成本控制与激励效能;5-协同中心推进职能、运营及电商业务板块的全面绩效考核、效能评估与人工成本管控,提升人效、部门效率与门店经营效益,保障经营目标达成;6-定期梳理员工手续办理、合同管理等相关问题,识别潜在用工风险,及时干预化解风险点,妥善处理劳动关系中的争议、咨询与纠纷事项;7-运用科学领导方法与管理工具,激发团队积极性,提升整体工作效率,督导下属按既定标准高效履职,确保各项工作目标顺利达成;8-协助人资行政中心总监开展跨部门综合协调工作,支持日常运营管理及事务处理。任职要求:1-统招本科及以上学历,具备零售/服装/奢侈品/连锁行业从业背景,熟悉东南亚或香港地区人力资源管理模式,拥有5年以上连锁或零售管理实操经验;2-累计8年以上人力资源或企业管理相关工作经验,年龄在******之间;3-目标导向明确,执行力强,性格亲和,善于凝聚团队,具备利他意识与包容心态;4-具备出色的项目推动能力、沟通表达能力、系统化管理思维及团队带教能力;5-精通薪酬激励设计、股权期权激励机制,具备丰富的绩效优化与人力成本管控经验,擅长员工关系体系规划(含风控、晋升路径),熟知劳动法律法规,具有较强劳动争议及群体性事件应对处理能力。
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大兴区招聘BD经理
1-1.5万元/月岗位职责:1. 负责市场拓展、客户关系管理、项目方案的分析与规划制定;2. 承担合同拟定、商务洽谈、签约执行、后续跟进及反馈,以及回款进度的协调推进;3. 定期整理并归集客户资料信息;4. 编制岗位相关年度、月度及周度工作计划;5. 协助开展市场策划及宣传推广活动的组织与实施。岗位要求:1. 需具备医疗器械或药品领域商务拓展相关经验;2. 拥有项目资源者优先考虑;3. 不限年龄、性别与专业背景;4. 具备较强抗压能力,擅长沟通交流,有意愿长期深耕医药行业;5. 具备出色的开拓意识与团队协作精神,具备商务谈判及组织能力,能独立完成项目材料PPT的汇总与整理。
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音乐培训机构招生老师
100-600元/天1,负责音乐机构的钢琴、声乐学员招生,无其他要求。2,招生形式不限,可线上发布招生或线下社区、商场地推等招生渠道均可,需要任何物料费用由公司承担。3,薪资按实际招生人数计算,试课或,多劳多得。4,无坐班时间要求,工作时间地点不限。5,长期合作可单独提供一室一厅免费住房。
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京东店铺运营(双休)
1.2-1.8万元/月9-18点,双休,儿童营养保健/医用器械店铺岗位要求:1、具备3年以上京东POP/自营运营经历,主导过月销售额超200万的店铺运营,有大健康类目经验者优先考虑2、精通京东POP/自营平台运作规则,基本功扎实,曾成功提报平台大型促销、秒杀、百补等日常资源位3、熟练掌握各类推广工具,能根据店铺实际运营状况动态优化投放策略4、具备优秀的跨部门协作能力,能与品牌方及平台建立高效沟通机制5、擅长营销方案策划与总结汇报,可独立完成新品上市、重大节庆等节点的营销活动规划与执行落地6、学习意愿强烈,心态开放,富有创新思维和团队精神,善于识别问题并提出有效改进措施岗位职责:1、全面负责电商店铺日常运营,涵盖价格管理、页面模块优化、促销配置、会员活动设计及活动申报等工作2、对接公司内部协同部门,如客服、供应链、设计等团队,确保运营环节顺畅推进3、维护与平台运营人员的良好关系,整合内外部资源,争取优质流量支持4、对销售数据进行定期复盘,跟踪效果并及时调整运营策略5、完成上级交办的其他相关工作任务
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市场推广专员
5000-10000元/月码上e客 一款的数字助贷服务平台(App/小程序)地推销售专员/销售经理招聘内容:有金融和贷款经验优先,有地推团队和资源的优先。加入码上e客,做金融科技的“地面先锋”!招聘岗位: 金融助贷销售地推专员(全职)工作城市: 北京(其他城市近期开放)薪资结构: 底薪5K-8K+高额提成(上不封顶)+绩效奖金 TOP销售月均收入:20K-35K(透明、公开、公平)为什么选择我们?1.平台赋能,资源无忧全新业务模式:打破传统助贷模式,进入2.0平台模式。精准客户池:平台AI系统实时推送 个人、小微企业主、个体工商户 贷款需求,告别“扫街盲推”!全流程工具支持:配备“码上e客”智能助手小程序(App),客户资质核查、贷款资质查询、贷中方案和签约服务、贷后账务和售后等一站式服务平台,更便捷、更专业、更保障。资源丰富:合作银行机构超 50+(只做正规银行产品),覆盖个人信用贷、企业信用贷、房产抵押贷 等产品超100+。2.收入无天花板,晋升快车道提成机制:一次邀请持续收益基础提成 绩效金额25%-30%(例:1万绩效,提成2500-3000元);绩效奖励:月绩效达标5万元;额外奖励1000元。晋升路径:专员→团队长(管理)→城市经理(年薪30万起)3.新人保护与长效激励首月保护期:未达考核发放 50%底薪 +老带一培训;季度旅游:业绩达标团队享国内5日豪华团建(带薪)。岗位职责线上开拓 新媒体、社交朋友圈等场景,推广助贷产品(合规宣传);线下开拓 商圈、产业园、商户等场景,推广助贷产品;为客户定制融资方案,促成贷款签约(从咨询到放款全流程跟进);维护金融机构渠道关系,反馈市场动态优化产品策略。我们需要这样的你硬性条件:大专及以上学历(专业不限,金融/营销类优先);有 销售/地推经验(保险、POS机、贷款、地产等从业者更易上手)。软性素质:目标感强,抗压能力佳(拒绝“玻璃心”);熟悉本地商圈生态,自带商户资源者 底薪+1K。 工作模式考勤:9:30-10:30晨会+外勤自主拓客(无坐班束缚);高效作业:日有效签约 ≥10个客户+5个合伙人(以注册为准);赋能培训新人“战狼计划”:3天集中培训(产品话术/风控常识/谈判技巧);每周大咖分享:销冠实战复盘+金融机构专家解读政策。 码上行动,成为改变金融生态的力量!加入我们,你推广的不仅是码上e客(助贷服务平台)——而是让千万个人消费者和小微商户活下去的“希望和担当”!码上e客·让金融有温度,让奋斗者有回报!公司地址:北京市大兴区亦庄大族广场T5写字楼(交通便利甲级写字楼)
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市场推广专员
5000-10000元/月码上e客一款的数字助贷服务平台(App/小程序)地推销售专员/销售经理招聘内容:有金融和贷款经验优先,有地推团队和资源的优先。加入码上e客,做金融科技的“地面先锋”!招聘岗位:金融助贷销售地推专员(全职)工作城市:北京(其他城市近期开放)薪资结构:底薪5K-8K+高额提成(上不封顶)+绩效奖金TOP销售月均收入:20K-35K(透明、公开、公平)为什么选择我们?1.平台赋能,资源无忧全新业务模式:告别传统助贷方式,迈入2.0智能平台时代。精准客户推送:依托AI系统实时匹配个人、小微企业主、个体工商户贷款需求,拒绝盲目外拓。全流程工具支持:配备“码上e客”智能助手小程序(App),覆盖客户资质审核、贷款方案设计、签约服务、贷后管理等环节,高效、专业、可追溯。合作资源雄厚:携手50+正规银行机构,上线超100款贷款产品,涵盖个人信用贷、企业信用贷、房产抵押贷等多种类型。2.收入无上限,晋升通道明确提成机制:一次推广,长期收益基础提成:绩效金额的25%-30%(如:1万绩效,提成2500-3000元);绩效奖励:月绩效达5万元,额外奖励1000元。晋升路径:专员→团队长(管理岗)→城市经理(年薪30万起)3.新人保障与长期激励首月保护机制:未完成考核任务发放50%底薪,并配备导师一对一辅导;季度团建福利:业绩达标团队享国内5日带薪豪华旅游。岗位职责线上拓展:通过新媒体、社交平台等渠道合规宣传助贷服务;线下拓展:深入商圈、产业园区、沿街商户等场景开展产品推广;客户服务:根据客户需求制定个性化融资方案,全程跟进咨询至放款流程;渠道维护:对接金融机构合作关系,收集市场反馈助力产品优化。我们需要这样的你硬性条件:大专及以上学历(专业不限,金融、营销类背景优先);具备销售或地推经验(从事过保险、POS机、贷款、房地产等行业者更易适应)。软性素质:目标导向清晰,抗压能力强(拒绝“玻璃心”);熟悉本地商业环境,自带商户资源者可享底薪+1K补贴。工作模式考勤安排:9:30-10:30晨会+外勤自主展业(无需固定坐班);作业标准:日均有效签约客户≥10个+新增合伙人5名(以成功注册为准);赋能培训新人“战狼计划”:3天集中培训,涵盖产品讲解、风控知识、谈判技巧;每周学习会:销冠经验分享+金融机构专家政策解读。码上行动,成为改变金融生态的力量!加入我们,你推广的不仅是码上e客(助贷服务平台)——更是千万个人消费者与小微商户生存发展的“希望与责任”!码上e客·让金融有温度,让奋斗者有回报!公司地址:北京市大兴区亦庄大族广场T5写字楼(交通便利甲级写字楼)
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高级Java开发工程师
1-1.2万元/月岗位职责:1、主导核心系统的架构设计与编码实现,不断优化系统稳定性与运行效率;2、参与业务需求评审,制定可行的技术方案,保障项目高质量落地;3、对团队成员进行技术指导,促进整体开发能力提升;4、关注行业新技术动态,开展技术预研并推动实际场景中的创新应用。任职要求:1、熟练掌握Java语言,具备扎实的编码功底和规范的代码书写习惯;2、熟悉主流Java框架,如Spring、MyBatis等,具备微服务开发经验者优先考虑;3、精通数据库设计原理,拥有丰富的SQL调优经验,至少熟练使用一种关系型数据库;4、具备出色的故障排查与问题处理能力,可独立完成模块开发工作;5、拥有良好的团队合作意识,沟通能力强,能够带动团队协同成长。
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大兴区招商务经理主管
5000-10000元/月岗位职责:1、负责CEA、CCER及GEC市场的业务开拓与客户关系管理,发掘潜在合作机会;2、制定并落实市场开发方案,推进项目合作落地;3、跟踪行业发展趋势,为公司战略规划提供有效数据支撑;4、整合内部资源,保障项目高效执行并实现既定目标;5、构建并持续优化与合作伙伴的长期稳定协作关系。任职要求:1、具备敏锐的市场感知能力和优秀的商务沟通能力;2、具有良好的项目统筹水平及团队配合意识;3、了解相关业务运作流程,能独立承担市场拓展任务;4、具备较强的表达能力与客户维系实践经验;5、拥有发电、钢铁、水泥行业客户资源者优先。
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java开发(电商方向)
1.5-2.1万元/月1、具备5年以上Java项目开发实战经验;2、Java基础扎实,熟练掌握多线程及并发编程技术;3、熟练运用主流开源框架,如Spring、iBatis,熟悉XML、JSON、Maven等相关开发技术;4、熟练使用MySQL等关系型数据库,具备良好的SQL优化能力,熟练掌握Redis缓存应用;5、了解分布式架构的设计与实现,熟悉分布式、缓存、消息队列、负载均衡等技术原理与应用场景;6、有电商领域或京东相关项目开发经历者优先考虑。
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美妆京东自营运营主管
1.2-1.8万元/月职位概括:我们正在寻找一位积极进取、经验丰富的京东自营运营专家,加入我们充满活力的电商团队。理想的候选人需具备扎实的京东自营店铺运营背景,并在高端美妆类目拥有深厚实战经验。您将全面负责提升店铺销售表现、优化商品搜索排名,并强化品牌在京东平台的整体影响力。若您对香氛潮流敏锐、擅长数据驱动决策并致力于实现业绩突破性增长,欢迎加入我们。主要职责1. 店铺管理与运营:全面负责自营店铺的日常运作,涵盖商品上架、价格策略制定及库存管控。确保订单履约顺畅、物流衔接高效,并严格遵循京东平台各项规范。持续维护店铺核心健康指标(如DSR评分、客服响应质量),保障运营表现处于领先水平。2. 营销与推广:策划并落地富有创意的营销活动(如520、七夕节、限时秒杀等),有效拉升流量与转化效率。熟练运用京东站内推广工具(如京东快车道、海投、京挑客)提升广告投放ROI。协同京东采购与销售资源团队,争取优质曝光位与搜索权重支持。3. 数据分析与策略优化:追踪关键业务指标(GMV、UV、转化率)并深入分析,挖掘增长机会点与潜在问题。开展竞品动态监测,对标行业标杆调整运营策略。定期输出销售复盘、活动效果评估及库存周转分析报告。4. 客户体验与关系管理:联动客服团队高效处理售后问题,降低差评率,持续提升用户满意度和品牌口碑。基于消费者行为洞察优化产品详情页、视觉呈现及购物流程体验。5. 供应链和库存协调:结合销售预测与市场动向,协同供应链团队科学备货,维持合理库存水位,杜绝断货或积压风险。资格和要求基本技能1. 具备3-5年及以上京东自营运营实操经验。2. 拥有*高端美妆品类运营背景者优先考虑。技术熟练程度1. 熟悉京东供应商后台系统(如VSO、商智数据分析工具)。2. 精通京东广告投放体系(如京东快车道、海投计划)。3. 熟练掌握Excel进行数据分析与报表制作。4. 具备强逻辑思维能力,善于从数据中提炼洞察并指导运营决策。5. 拥有良好的沟通协调与跨部门谈判能力,能高效对接京东资源方及内部团队。我们提供1. 具有市场竞争力的薪酬结构,包含绩效奖金激励机制。2. 完善的福利保障(五险一金)+补充福利(带薪年假、节日礼品、团队建设活动)。3. 在高速成长型电商企业中获得广阔的职业发展空间。4. 员工享受公司旗下产品的专属购买折扣。
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健身区域经理/总监(负责10-15家门店运营)
2.5-4万元/月健身经理/总监(可接受异业,但需热爱健身、有健身习惯)【超鹿运动简介】1、采用按次付费模式,革新传统健身体验;2、业务覆盖福州、厦门、广州主城区,拥有100+连锁门店;3、平台注册会员超150万,专职教练团队达2000+人,年服务用户近千万人次;4、互联网+健身领域千人规模企业,福建区域健身行业领军品牌。【岗位亮点】1、招聘城市涵盖福州、厦门、广州及新兴城市,工作地点灵活可选;2、试用期即享20000元/月保底薪资,配备五险一金及多重员工保障福利;3、清晰晋升路径:见习店长→店长→区域经理→城市总监,成长空间广阔;4、提供涵盖管理能力、销售技能、健身专业知识等多维度带薪培训体系。【岗位职责】1、全面负责门店日常运营,包括洞察用户需求、处理客户投诉、解答咨询问题,提出优化建议,持续提升服务质量,并助力提高私教课程新客转化效果;2、协同落实公司营销活动方案,推动活动宣传与执行落地,支持门店业绩目标达成;3、协助店长开展员工培训管理,指导教练日常工作,结合门店发展需要参与制定考核机制,搭建人才梯队,确保运营稳定高效;4、完成上级交办的其他工作任务。【任职资格】1、年龄不限,大专及以上学历(同行从业者可放宽至高中),具备健身、教育培训、汽车、房地产、医疗等行业背景者优先;2、具备销售实战经历与团队管理基础,有带团队经验;3、对健身行业充满热情,期望在该领域长期发展并实现个人价值;4、在门店运营、销售策略、团队管理等方面具备成熟认知与实践经验。【薪资待遇】1、综合年薪30-45万元,依法缴纳五险一金,享受年终奖金;2、享有节日福利、团建活动、带薪年假,全门店免费健身权益;3、组织架构扁平,团队年轻活跃,工作氛围开放和谐。【工作时间】12:00-21:00,每月休息4天【地点】根据居住地就近分配
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天猫旗舰店项目主管(待遇详谈)
1.8-2.6万元/月天猫旗舰店项目经理,需具备高端美妆行业经验!薪资待遇:底薪+绩效+五险一金+其他福利岗位职责:1、主导店铺整体运营与日常管理工作,涵盖店铺规划、营销方案制定、产品推广等核心内容;2、提升商品与店铺的搜索排名,制定可行性优化策略,增强进店流量、点击率、浏览量及转化效果;3、熟练运用各类营销工具,完成推广效果的数据统计、分析、评估与策略调整;4、记录并分析店铺运营数据,发现问题并提出改进措施,持续扩大市场份额;5、负责平台大型活动的统筹策划、申报执行及复盘总结(如618、双11、主题促销等);6、掌握平台搜索机制与排名规则,独立设计秒杀、拼团等引流活动,有效提升店铺访问量;7、密切关注竞品动态,定期输出运营分析报告,结合流量、咨询、转化及推广数据进行阶段性评估,并提出优化建议;8、熟悉平台电商规则,理解用户购物行为与心理,对数据变化和消费者需求具备敏锐感知;9、推动团队协作,与客服、物流、仓储等部门保持高效沟通,落实优化举措,提升店铺DSR评分与客户满意度;任职要求:1、具备5年以上电商运营经验,有高端美妆类目背景者优先考虑;2、精通线上营销玩法,了解多种网络推广渠道,拥有实际操作经验,善于学习与归纳总结;3、具备优秀的市场判断与销售策略能力,数据分析能力强,市场嗅觉灵敏,反应迅速;4、沟通能力强,富有责任感,重视团队合作,具备较强的自主推动力与执行力
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北京高级临床协调员SCRC【医疗设备】
1.2-1.8万元/月4年以上CRC leader相关经验,具备独立作业能力,能指导新人,稳定性佳。条件不符者请勿投递!!!岗位要求:1、临床医学、护理学等相关专业,大专及以上学历。2、熟练操作Word、Excel等常用办公软件。3、具备较强的责任意识、抗压能力及情绪调节能力。4、工作态度积极主动,做事细致认真,沟通顺畅,具备良好的时间规划与问题处理能力。5、具有丰富CRC实操经验者优先,有过带教培训经历者优先,持有国家器械GCP证书者优先,熟悉三甲医院临床试验流程及医疗系统操作者优先。6、对医疗器械类临床试验有热情,可接受手术跟台任务,能适应多中心、多项目并行工作模式。7、能够配合公司安排,承担部分出差任务。8、交通便利,长期稳定。工作职责:1、根据国家法规、研究方案、医院及公司SOP,在研究者授权范围内,协助开展各项研究相关工作。2、配合研究者完成伦理资料提交及临床试验机构备案事宜。3、协助研究者及时完成SAE等安全性事件的报告流程。4、协助研究者填写CRF,并完成各阶段研究中心文件的收集、整理与归档工作。5、协助研究者推进受试者筛选、入组及随访工作,包括招募潜在受试者、协调访视时间、安排检查及获取结果等。6、协助管理临床试验器械及相关物资,涵盖接收、储存、分发、回收与返还,并做好相应记录。7、配合CRA开展中心监查,提前准备所需文件,准确、完整地向CRA反馈项目进展。8、协助CRA与研究者共同完成数据质疑的澄清与回复。9、支持研究者开展临床试验日常管理工作。10、完成公司交办的其他工作任务。
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天猫运营经理/店长(具备美妆行业经验)薪资面议
1.3-2.2万元/月天猫旗舰店店长或经理岗位招聘,欢迎有高端美妆运营经验的伙伴加入!薪资待遇:底薪+绩效+五险一金+其他福利岗位职责:1、主导店铺整体运营及日常管理工作,涵盖店铺规划、营销方案制定、商品推广等核心环节;2、提升店铺与商品搜索排名,制定可行优化策略,增强入店流量,提高点击率、浏览量及转化效率;3、熟练运用各类营销工具,开展线上推广,并完成效果追踪、数据分析与策略调整;4、记录并分析店铺运营数据,发现问题并提出改进措施,持续提升市场竞争力;5、负责平台大型活动的策划、申报、执行与复盘(如618、双11、品牌主题活动等);6、掌握平台搜索机制与优化逻辑,独立设计秒杀、团购等引流活动,有效增加店铺曝光与访问量;7、关注竞争对手动态,定期输出运营分析报告,结合流量、咨询、转化及推广数据进行阶段性评估,优化后续运营策略;8、熟悉平台电商规则,了解用户购物行为与心理,具备较强的数据敏感性与用户洞察力;9、统筹团队协作,与客服、物流、仓储等部门保持高效沟通,推动服务流程优化,提升店铺DSR评分与客户满意度;任职要求:1、具备5年以上电商运营经验,有高端美妆类目经验者优先考虑;2、精通线上营销玩法,熟悉多种网络推广渠道,拥有实际操作经验,善于学习与归纳总结;3、具备优秀的市场判断与销售策略能力,擅长数据分析,市场嗅觉敏锐,反应迅速;4、沟通能力强,富有责任心,重视团队合作,具备积极主动的工作态度
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前端开发工程师
1.5-2万元/月岗位职责:1.负责核心业务模块与通用组件的开发及日常维护;2.持续优化界面交互效果,提升整体用户操作体验。岗位要求:1.具备3年以上前端开发经历,精通HTML5/JavaScript/CSS3/ES6等前端核心技术;2.熟练掌握React、AntDesign(antd),具备组件化开发实践能力;3.熟悉webpack、gulp等工程化构建工具,了解Node.js相关应用;4.能够使用git进行版本控制,理解Restful接口及Java基础概念;5.具备Web前端项目架构设计与性能调优经验;
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前端开发工程师
1.1-2万元/月工作职责:1、主导核心业务系统前端架构设计与开发,确保系统稳定性及用户体验流畅;2、协同产品经理参与需求分析与评审,依据产品标准和项目进度,高效交付高质量代码;3、具备较强的服务意识与沟通协作能力,能够推动技术方案落地,保障项目顺利实施。任职要求:1、本科及以上学历,计算机相关专业,五年以上Web前端开发经验,涵盖浏览器、桌面端及移动端场景;2、掌握前端组件化与模块化开发模式,有实际前端工程化落地经验;3、熟练运用HTML5、CSS3、JavaScript(ES6+)、TypeScript,具备规范化的编码习惯;4、精通Vue2、Vue3框架,了解Nodejs,可高效完成复杂功能开发;5、熟悉Webpack等构建工具,能使用Vite、Rollup等现代工具,并理解其底层构建机制;6、具备前端数据可视化开发经验,熟练运用各类数据组件,支持多维度数据呈现与交互设计;7、具备良好的代码结构设计与规划能力,注重界面美观与用户体验;8、具备出色的故障排查与问题解决能力,能够快速响应并处理线上异常情况。
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幼儿伴学老师-无责8K-包食宿-还差15
8000-12000元/月工作内容:1、负责婴幼儿日常饮食与生活照料等相关事务2、看护婴幼儿安全,关注其身体状况与健康表现3、协助建立婴幼儿规律的生活作息与良好行为习惯岗位要求:薪资待遇:1、8000~12000/26天(依据个人能力评定)2、享受国家法定节假日双倍薪资3、提供食宿
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大兴区招聘Java
1.5-2.5万元/月1.具备大专及以上学历,计算机软件或相关专业背景;2.精通Spring系列技术框架(如SpringCloud、SpringBoot、SpringData、SpringSecurity)等主流开发技术;3.深入理解MySQL数据库机制及常见性能优化手段,具备Redis缓存技术的实际项目应用经验;4.掌握缓存机制、异步处理、多线程编程等核心技术,熟悉TCP/IP、HTTP等网络协议及其应用场景;5.了解常用Java设计模式,熟练掌握Java语言及Web系统开发流程;6.熟悉Linux操作系统工作环境,熟练运用常用命令,具备Linux系统调优与监控能力者优先考虑;7.熟练使用Maven、Git进行代码构建与版本控制,具有多分支协同开发实践经验;8.对开源生态有高度热情,了解Hadoop、Storm、Hive、Kafka、Feign、RabbitMQ、Dubbox、Zookeeper等相关技术栈;9.关注主流技术发展趋势,具备良好的技术敏感度,坚持高质量编码与优秀系统架构设计;10.有大型高并发Web系统架构设计与实现经验者优先;11.具备较强的逻辑分析能力和问题快速排查解决能力,工作认真负责,责任心强。
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北京临床协调区域主管
1-1.5万元/月职责描述:1. 依据项目管理方案,督促团队成员按时提交工作反馈,汇总临床中心存在的问题,跟进项目整体实施进度,并定期向申办方汇报进展情况;2. 监督并管理CRC的日常操作,确保其工作流程符合公司及申办方的标准操作规程;3. 组织并落实新员工的带教培训,持续跟踪培训成效与学习进展;4. 定期开展协同访视,实地了解组内CRC在医疗机构的工作状态,提供专业指导,保障工作合规性;5. 科学分配CRC工作任务,组织实施绩效评估,制定改进措施并跟进落实情况;6. 与公司内部相关部门保持有效沟通与协作。任职资格:1. 临床医学、护理学、药学或相关专业背景。2. 具备1年以上临床试验管理相关工作经验。3. 熟悉基本管理技能,包括任务规划、优先级设定、人员指导及流程执行。4. 具备较强的抗压能力与良好的情绪调节能力。5. 拥有良好的团队协作意识与实际协作能力。6. 形象端正,品行优良,具备亲和力与全局观念。
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临床商务经理
1.5-2万元/月职位描述1、开展市场拓展工作,维护客户关系,分析并制定项目方案,推进合同洽谈与签署。2、规划岗位相关的年度、月度及周度工作计划。3、配合开展市场策划及宣传推广活动的组织与执行。4、负责合同的拟定、协商、签约、后续跟进与反馈,以及合同款项的催收与管理。5、定期整理和汇总客户相关信息。任职资格:1、有2-3年CRO、SMO、影响评估、稽查、IVD商务经验者优先,具备注册、医学或临床背景者更佳,能接受出差安排。2、具备较强的抗压能力,沟通表达良好,有意愿长期在医药行业深耕发展。3、拥有较强的市场开拓意识和团队协作精神,具备商业谈判与组织协调能力,可独立完成项目汇报PPT的整理与制作。
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高级Java开发工程师
1-1.2万元/月岗位职责:1、主导核心系统的技术设计与开发工作,持续进行性能调优与架构升级;2、参与需求评审与技术方案制定,保障项目高质量按时交付;3、对团队成员进行技术指导,促进团队整体研发能力提升;4、关注行业前沿技术动态,推动新技术的评估与落地应用。任职要求:1、熟练掌握Java语言,具备扎实的编码功底和良好的编程规范;2、熟悉主流Java开发框架,如Spring、MyBatis等,具备微服务实践经验者优先;3、精通数据库设计原理,拥有丰富的SQL调优经验,熟练使用至少一种关系型数据库;4、具备出色的分析和解决问题能力,可独立完成模块开发任务;5、具备良好的团队合作意识,沟通能力强,能够带动团队协同成长。
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大兴区招聘Java
1.5-2万元/月后端岗位职责:1、主导核心业务系统的技术架构设计、编码实现与日常维护,承担高并发、高可用Java服务端系统的开发工作;2、参与或牵头技术团队的技术方案制定、代码质量把控、系统性能调优及线上问题诊断;3、协同产品、前端、测试等相关方高效协作,保障开发进度与交付质量,确保项目按期上线;4、具备较强的服务意识、跨团队沟通能力,以及项目推动和架构实施落地的能力。任职要求:1、本科及以上学历,计算机相关专业,具备五年以上Java开发经验,具有扎实的编程功底和软件设计能力;2、熟练掌握Java语言及主流开发框架(如SpringBoot/Cloud、MyBatis、JPA等),熟悉JVM性能调优与多线程编程技术;3、熟悉分布式架构设计,包括微服务、消息中间件、缓存机制、数据库分库分表等,了解Redis、MongoDB、InfluxDB等非关系型数据库;4、熟悉Linux操作系统操作与运维,掌握Shell脚本编写及服务部署流程;5、具备DevOps实践经验,熟悉Docker与Kubernetes云原生技术栈,了解自动化构建与持续部署流程;6、拥有丰富的后端系统开发经历,能独立完成从技术设计到开发、部署及线上故障排查的全流程交付;7、具备快速定位问题和应急响应能力,理解网络、存储、安全等基础架构体系,具备良好的沟通协作与项目推进能力;8、有国产化技术生态(如麒麟操作系统、达梦数据库、金仓数据库等)开发与部署经验者优先;9、具备工业互联网或工业软件领域开发背景者优先。
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薪酬绩效主管
1.2-1.5万元/月零售行业/电商行业参与绩效考核、薪酬管理经验,不符勿扰!岗位职责:1、主导薪酬绩效体系的搭建与优化方案起草,依据现有薪酬架构实施动态调控,统筹把控整体人力成本;2、组织构建、修订及维护各岗位KPI指标库(每年完成一次全面更新);3、推动绩效考核实施与过程监管,对考核各环节进行指导与监督,结合人效与成本目标优化指标标准,持续提升业务运营效率;4、开展绩效结果数据分析,为人才梯队建设、岗位晋升、降级、调岗等人事决策提供绩效支持依据;5、统筹人力成本分析(涵盖招聘/培训/人工/五险/福利/残疾人安置),编制各业务单元及集团后台部门年度工资预算,并落实月度预算跟踪、成本管控与人效提升工作;6、搭建并完善公司职位流动与晋升机制,确保岗位晋升体系覆盖率达90%以上;7、汇总核算集团下属各子公司薪资数据,执行月度工资核算、统计、资金与预算分析,及时反馈薪酬变动趋势,提出应对策略,干预异常波动对业绩与成本的影响;8、按月为传统电商、新媒体电商及线下零售运营三大板块开展成本分析、人效与店效评估、编制调整等效能分析,输出可行性优化建议与提效改进方案;9、负责薪酬制度、绩效制度及相关政策文件的制定、宣导、落地执行,并组织开展相关培训;10、负责社会保险管理与监督,每月核查各区域参保执行情况,核算保险费用,监控异常数据,对特殊社保事项给予监督与指导;11、完成上级交办的其他临时性工作。任职要求:1、具备8年以上工作经验,其中至少5年专注于薪酬绩效管理工作,年龄******之间;2、熟知国家及地方劳动法律法规;3、精通绩效考核体系设计与薪酬结构搭建,具有零售或电商行业相关体系建设实操经验;4、具备扎实的数据分析与统计能力,以及较强的公文撰写水平;5、工作细致严谨、责任感强、耐心充足、保密意识高、坚持原则、心胸宽广、正直诚信。
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