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招聘普工/操作工7200～8500/月，28元/小时厂区主要做无人机手机配件及充电器的生产，打包，组装，质检，物料，贴标签，扫描等简单的岗位，全坐班，新手可收！！！招聘要求：男女不限年龄18—47周岁身体健康，外露纹身超身份证大小不接收，案底不接收上班时间：早上（8：00）晚上（20：00）中午和下午吃饭休息各一个小时福利待遇：开年真实正式工新人奖励4000元分三个月平均发放，非一次性正式工入职当月购买五险一金正式工：底薪2950—3450+加班费+全勤奖+绩效奖+岗位补贴+新人奖励综合待遇：7000~8000元/月小时工：28～32元/小时 每周可预支工资500-1000元食宿情况：员工免费包吃三餐，免费住宿，标准6人间，水电平摊

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赵先生

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招聘要求：1.年龄：16-45岁，无经验和学历要求，新人可带2.小时工纯工价3元，月收入8000元以上，正式工薪资待遇:8500-9500，包吃住，有五险一金，宿舍4-6人间3.上班时间：8点到8点4.其他福利：留年奖励2000，全勤100，绩效奖200，工龄奖500，年终奖和岗位津贴500-1000

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陈女士

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厂区直招普工，临时工，26/H，月7000！直接来工厂面试，不经过中介！！①月综合工资7000+ ，包吃住！ ②工作时间:长白班坐班，两班倒自由选择，一天上班十一个小时 ③工作岗位:包装，质检，贴标签，组装。岗位简单，做事轻松，无需经验。 ④招聘要求:16-45周岁，男女不限，持有身份证原件，身体健康 ⑤福利待遇:包吃包住，一天三餐，空调车间、空调宿舍，4人宿舍，水电平摊 ⑥离职提前七天申请，不压工资，人走帐清!

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方先生

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岗位职责：1.全面负责项目全生命周期管理，包括立项、计划、执行、监控与收尾，确保项目按时、保质、合规交付2.统筹协调跨部门资源，主导需求分析、进度把控、风险识别与问题闭环，定期向管理层汇报项目进展3.管理项目预算与成本，优化资源配置，控制变更范围，提升交付效率与客户满意度4.带领并培养项目团队，制定工作标准与协作流程，营造高效、责任明确的项目执行氛围5. 对接客户及合作方，维护良好合作关系，推动项目成果落地与持续改进任职要求：1.具备3-5年及以上项目管理经验，有PMP/软考高项等认证者优先2.熟悉主流项目管理工具（如Jira、MicrosoftProject）及敏捷/瀑布开发流程3.具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及跨团队推动力，能独立主导中大型项目4.逻辑清晰、责任心强，具备较强的风险预判与问题解决能力5.学历不限，工程类、管理类、信息技术等相关专业背景更佳

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杨先生

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岗位职责：1.负责工程项目全过程造价管理，包括投资估算、概算、预算、结算及决算编制与审核2.参与招投标工作，编制工程量清单、招标控制价及投标报价分析3.跟踪施工进度，办理工程进度款支付审核、设计变更及现场签证的造价确认4.建立并维护项目成本数据库，开展成本分析与动态成本管控5.配合审计、财务及甲方完成竣工结算资料整理与对账工作任职要求：1.学历不限，工程造价、土木工程、工程管理等相关专业优先2.具备预算员/造价员相关工作经验，熟悉广联达等造价软件操作3.熟悉国家及地方工程计价规范、定额标准及合同法律法规4.具备良好的沟通协调能力、细致严谨的职业习惯和较强的责任心

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杨先生

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工作职责：1、承担初高中一对一及全日制课程的教学任务，包含备课、授课、作业布置与批改等环节；2、提供优质的教学服务及晚间辅导，保障学习效果；3、通过电话、微信等方式与家长保持沟通，参与家长会，推动续费及推荐新生；4、积极参加公司及部门组织的教研活动、培训和工作会议。岗位要求：1、全日制本科及以上学历，专业不限，持有教师资格证者优先考虑；2、普通话标准，讲课条理清楚，书写规范，富有课堂感染力；3、热爱教育事业，具备吃苦精神，有耐心和高度的责任感。欢迎优秀应届毕业生投递简历。薪酬福利：1、固定底薪+课时提成+绩效奖金，无强制课时要求；2、享受六个月薪资保护期；3、提供正规且系统的带薪岗前培训；4、公司统一安排住宿（配备空调、洗衣机、热水器等生活设施）；5、依法为员工缴纳五险一金；6、组织公费团建活动（每年不少于一次）；7、享有寒暑假期、下午茶、团队聚餐、拓展训练、户外运动社团、亲属报班优惠等福利。

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彭女士

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工作职责：1、承担小初高阶段一对一及全日制课程的教学任务，包含备课、讲课与作业布置等环节；2、提供高水平教学服务，参与晚间辅导工作；3、通过电话、微信等方式与家长保持联系，出席家长会，推动续费及推荐新生；4、按时参加公司及部门组织的培训、教研活动和相关会议。岗位要求：1、年龄不超过32周岁；2、具备全日制本科及以上学历，专业不限，持有教师资格证者优先考虑；3、普通话表达规范，授课逻辑清楚，书写整洁，课堂富有感染力；4、热爱教育事业，踏实肯干，具备耐心和高度的责任意识。欢迎优秀应届毕业生积极报名。薪酬福利：1、固定底薪+课时提成+绩效奖金；2、设置月度保底收入与年度保底收入机制；3、享受正规且系统的带薪岗前培训；4、公司统一安排住宿（配备空调、洗衣机、热水器等生活设施）；5、依法缴纳五险一金；6、定期组织集体活动（每年不少于一次）；7、享有寒暑假期、下午茶时光、团队聚餐、拓展训练及户外运动社团支持。

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彭女士

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1、承担小初高阶段一对一及全日制课程的教学任务，包含课前准备、课堂讲授与课后作业安排；2、提供优质的教学服务及晚间辅导支持；3、通过电话、微信等方式与家长保持联系，参与家长会，协助完成续费及推荐新生工作；4、积极参加公司或部门组织的培训、教研活动及相关会议。岗位要求：1、年龄不超过32周岁；2、具备全日制本科及以上学历，专业不限，持有教师资格证者优先考虑；3、普通话表达规范，授课逻辑清楚，书写整洁，具备良好的课堂引导能力；4、热爱教育事业，踏实肯干，富有耐心和高度责任感。欢迎优秀应届毕业生投递简历。薪酬福利：1、固定底薪+课时提成+绩效奖金；2、享受月度保底与年度保底薪资保障；3、提供正规且系统的带薪岗前培训；4、公司统一安排住宿（配备空调、洗衣机、热水器等生活设施）；5、依法缴纳五险一金；6、定期组织公费集体活动（每年不少于1次）；7、享受寒暑假、下午茶、团队聚餐、拓展训练及户外运动社团等丰富福利。

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彭女士

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工作内容：1、接待到访家长，提供课程咨询，协助学生制定个性化学习方案；2、管理校区学员日常事务，与家长维持积极有效的沟通；3、参与校区招生推广相关工作；4、配合校长完成校区日常运营支持。岗位要求：1、大专及以上学历，专业不限；2、具备良好的沟通能力，性格乐观、亲和力强；3、有教育领域从业经历者优先。薪酬福利：1、薪酬：6K--9K/月；2、晋升与培训：多通道晋升机制、系统化技能培训（带薪）；3、公司提供住宿（配备空调、洗衣机、热水器等，环境舒适）；4、员工活动：多样化的兴趣社团活动、年度两次团队出游；5、福利保障：缴纳五险一金、节日礼品、享受带薪休假

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黄女士

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【岗位职责】- 主要负责开车送货，无需装卸货【职位要求】- 年龄23-52周岁- 持有C1/C2/B2驾照，1年内驾龄- 无酒驾、醉驾及重大交通事故记录- 可驾驶4.2米车辆【工作时间】- 工作时间为早上8点至下午6点- 新入职有老司机带，上手简单【薪资福利】- 薪资8000-12000元（按订单/趟/距离结算）

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宋女士

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深圳~佛山专线深圳~潮汕专线深圳~珠三角专线，送工厂货不用装卸，就开车送货!收入12000-15000元!当天来回!开3.7米箱货，4.2米箱货前期有老司机带，一个月休息4天。要求:年龄23-50岁，有赚钱欲望，身体健康，无案底，无法院执行。能吃苦耐劳。（拒绝任何套路入职，可先跟车后上岗）

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宋女士

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1、公司配车，不需要每天开回来公司；2、C1或C2驾照及以上都可，驾驶技术娴熟的，可以接受新手。3、基本：月收入:8000-13000左右任职资格：1、年龄23-50岁，C1本，无驾龄要求公司福利：1、公司统一配车，不需要买车，不用装卸货；2、公司提供合规车辆，合法经营，以工作为主，一人一车，全天24小时在驾驶员手里，每天不用来公司报道和交车。3、工资可周结。日结。月结。

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宋女士

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1、公司配车，不需要每天开回来公司；2、C1或C2驾照及以上都可，驾驶技术娴熟的，可以接受新手。3、基本：月收入:8000-13000左右任职资格：1、年龄23-50岁，C1本，无驾龄要求公司福利：1、公司统一配车，不需要买车，不用装卸货；2、公司提供合规车辆，合法经营，以工作为主，一人一车，全天24小时在驾驶员手里，每天不用来公司报道和交车。3、工资可周结。日结。月结。

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宋女士

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【岗位职责】负责同城送货，公司统一配车，无需自行购车驾驶技术娴熟即可，可接受新手按订单结算，一人一车，24小时车辆归个人支配【职位要求】年龄23-50岁1-2年驾龄优先无需装卸货，工作以驾驶为主【薪资福利】月收入8000-15000元，支持周结、日结、月结车辆维修、保养及保险由公司承担提供五险一金、包住、交通补助、加班补助、饭补

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宋女士

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即将毕业的你，刚刚离职的你，实习结束的你，刚刚退役的你，是否还在犹豫不决？思考着未来方向，究竟适合什么样的职业路径……想要广阔的发展空间，快速晋升通道，公司不看学历、不看出身、不拼工龄、不比资历、不论过往、不限经验，只要你有潜力，愿意坚持与成长，敢于挑战高收入、突破自我，那么乐有家将为你敞开大门。【薪酬待遇】置业顾问，底薪补贴4600-11000元，业绩提成55%-80%（无论当月是否有成交，底薪均于每月15日准时发放）新人可选择前3个月担任置业助理岗位，无业绩考核压力本科：8000元（底薪补贴行动量化5000元，职务绩效3000元）大专：7000元（底薪补贴行动量化4000元，职务绩效3000元）更多员工福利：节日慰问礼、年假、婚假、产假、陪产假等1、基础保障——为全员缴纳五险一金2、新人扶持——资深同事一对一指导带教，助你迅速适应并实现开单额外福利涵盖：五险一金、提供住宿、多种带薪假期、节日关怀、生日祝福、导师辅导、定期团队活动等多项贴心待遇【岗位职责】1、为客户提供建筑资源咨询、交易撮合、租赁及买卖全流程服务；2、利用多种渠道拓展房源与客户资源，挖掘潜在需求，及时录入客户与房源信息至系统平台；3、熟悉负责区域内楼盘详情，实地考察房屋状况，核实产权归属，完成专业评估，签署委托协议，收取钥匙；4、接待来访客户，解答业务疑问，安排带看、跟进洽谈、促成签约，并整理归档相关材料；【任职资格】1. 年龄20-27周岁2. 具备良好的沟通能力、理解力、逻辑思维和协调能力；3. 性格积极阳光，诚实守信，主动进取，重视团队协作；4. 愿意为客户服务，并通过面对面交流不断提升个人综合素养；5. 品行端正，无不良记录，富有责任心与感恩意识【职业发展】置业助理（储备干部）→ 置业经理（储备店长）→ 店长 → 区域总监【工作地点】深圳近1000家门店，覆盖各大行政区均可就近分配（南山、宝安、福田、龙岗、龙华、罗湖），提供小区住宿+专人带教（欢迎主动联系投递，优先安排线上面试！）

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魏女士

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即将毕业的你，刚刚离职的你，实习结束的你，刚刚退役的你，是否还在犹豫不决？思考着未来方向，究竟该选择什么样的职业路径……想要广阔的发展平台，快速晋升通道，公司不看学历、不看出身、不卡工龄、不重资历、不拘经验、不论过往，只要你有潜力，愿意坚持与成长，敢于追求高收入、突破自我，那么乐有家将是你理想的成长舞台。【薪酬待遇】置业顾问，底薪补贴加绩效4600-11000元，业绩提成比例55%-80%（无论当月是否有成交，底薪均于每月15日准时发放）新人可选择前三个自然月担任置业助理岗位，无业绩考核压力本科：8000元（底薪补贴行动量化6000元，职务绩效2000元）大专：7000元（底薪补贴行动量化5000元，职务绩效2000元）更多员工关怀：节日慰问礼品、年休假、婚假、产假、陪产假等一应俱全1、基础保障——依法为员工缴纳五险一金2、新人扶持——资深同事一对一指导教学，助你迅速适应并实现开单额外福利涵盖：五险一金、提供住宿支持、多种带薪假期、节日关怀、生日祝福、导师辅导、定期团队建设等多项贴心安排【岗位职责】1、为客户提供建房咨询及买卖、租赁全流程服务；2、利用多种方式拓展房源与客户资源，积极挖掘潜在需求，并及时将客户与房源信息录入系统；3、熟悉所在区域的楼盘详情，实地查看房屋情况，核实产权信息，对房产进行专业评估，签署委托协议，收取钥匙；4、接待来访客户，提供业务解答，带领客户看房，跟进洽谈进度，促成签约，整理归档相关材料；【任职资格】1. 年龄20-27周岁2. 具备较强的亲和力、理解力、逻辑思维能力以及沟通协调能力；3. 性格阳光乐观，诚实守信，工作主动积极，重视团队协作；4. 愿意为客户服务，并通过面对面交流不断提升自身综合素养；5. 品行端正，无不良习惯，富有责任心与感恩之心【职业发展路径】置业助理（储备干部）→ 置业经理（储备店长）→ 店长 → 区域总监【工作地点】深圳近1000家门店覆盖全市各大片区，可根据住址就近分配（南山、宝安、福田、龙岗、龙华、罗湖），提供小区配套住宿+专人导师带教（欢迎主动联系投递，优先安排线上面试！）

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黄先生

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岗位职责：1.负责门店日常接待、商品介绍与销售，主动了解顾客需求并提供专业建议2.熟练操作收银系统，准确完成开单、收款、找零及退换货服务3.保持货架整洁有序，定期盘点库存，及时补货并反馈缺货信息4.协助开展促销活动执行、陈列布置及现场氛围营造5. 记录顾客反馈，配合店长优化服务流程与客户体验任职要求：1.学历不限，具备良好的沟通表达能力与服务意识2. 有零售行业工作经验者优先，无经验者可带薪培训3.形象端正，亲和力强，能适应轮班及节假日工作安排4.具备基础电脑操作能力，责任心强，注重团队协作

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林女士

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1、单店爆发式增长策略制定：依据门店定位、目标客群特征及区域市场环境，设计“单店突破”营销路径，涵盖品牌曝光、流量聚集、销售转化与会员体系搭建等全环节执行方案；2、结合门店所在商圈特点，规划差异化竞争手段（如爆款产品引流、沉浸式消费场景打造、事件性营销等），快速提升门店知名度与经营业绩；3、爆点活动策划与落地执行：主导开展线上线下融合的营销活动（如开业引爆、节庆促销、快闪店、跨界联动等），确保创意新颖且具备强执行力，实现短期客流激增与长期用户沉淀；4、统筹活动全流程实施，包含资源调配、预算管理、团队协同、风险预判及活动后复盘分析；5、以数据为驱动精细化运营：运用门店销售数据、客流统计、用户行为追踪等工具，持续优化营销策略并动态调整活动内容；6、构建单店爆发效果评估体系，监控关键运营指标（如进店率、成交转化、客单价、复购频率），保障投入产出比最大化；7、资源整合与跨界合作：挖掘本地可用资源（如社区意见领袖、商圈协作体、媒体渠道），建立异业联盟生态，降低获客成本并拓展传播广度；8、协调总部支持资源（如供应链体系、品牌IP授权、线上流量导入），根据单店实际需求定制资源组合，总结实战经验并形成标准化方法论，输出可复制的SOP工具包（如活动策划模板、数据分析模型），助力其他门店或区域规模化推广；9、指导营销团队成长，提升整体策划与执行专业能力。任职资格：1、本科及以上学历，市场营销、广告学、商业管理等相关专业优先，五年以上营销策划工作经验，擅长目标分解与过程执行管控，具备单店或区域级爆点营销成功案例，有健身、快消、零售、连锁餐饮、新零售领域从业经历者优先；2、拥有独立操盘单店全周期营销项目的经验（从策略制定到落地执行），具备出色的数据分析能力：熟练操作Excel、Google Analytics、SQL等工具，能通过数据洞察用户需求并制定有效策略；3、擅长策划“社交传播+销售转化”双轮驱动型爆点事件，具备从0到1创新项目落地的成功经验；4、抗压能力强，能够高效整合跨部门（运营、设计、供应链）及外部合作资源，熟悉本地生活类营销渠道，具备异业合作谈判实操经验；5、掌握新零售运营模式（如社群裂变、直播带货、LBS精准投放），具备小红书、抖音、美团等本地生活平台的实际运营经验。

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王女士

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热爱健身优先！！！一、超鹿运动：按次付费，革新传统健身房服务模式。目前在福厦泉广四地拥有超110家门店，全面覆盖主要城市核心区域，盈利模型具备高度可复制性。平台注册会员超200万丨专职教练团队达1500+丨年服务用户超500万人次二、任职要求：1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。2. 5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人力资源经理或以上管理职务；具备互联网、制造、快消、健身等行业背景者优先。具备全流程HR实操经验，至少在2个核心模块中有深入实践并有成功案例支撑。3. 能力要求战略协同：能将人力资源工作与企业战略发展相衔接，掌握人力数据分析与建模方法，可独立输出专业决策支持报告。团队管理：具备团队组建与激励能力，能高效统筹多项任务推进；擅长处理组织内部冲突，可协调跨部门协作及员工关系中的复杂事项。合规操作：熟悉国家及地方劳动法律法规，有实际处理劳动争议仲裁、防范用工风险的经验；熟悉HR信息化系统操作流程者优先。沟通表达：具备出色的书面撰写与口头传达能力，能准确宣导人力资源政策与方案；具备良好谈判技巧，可应对猎头对接、员工沟通等多场景交互。4. 素质要求具备强烈的责任感与信息保密意识，能妥善管理敏感人事资料。抗压能力强，适应高强度工作节奏，能在多任务并行环境下保障工作质量。具有创新思维，能结合行业动态持续优化人力资源运作方式三、岗位福利：1. 工作时间：9:00-18:00，周末双休2. 特色福利：公司设有免费健身房，员工可随时锻炼放松；定期开展团建活动与下午茶时光，提升职场幸福感3. 其他：办公环境舒适，团队氛围开放融洽

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王先生

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#PAIXI（急招）龙华区有找工作的吗工作地点：龙华观澜兴万达岗位：服装导购我们想要这样的你：爱美会搭，对穿搭有热情（会基础搭配即可）笑容有感染力，聊天不冷场20-35岁，有服装经验者优先服从日常工作安排#石岩招聘#深圳服装店工作#团队#上班就是时装秀#招聘

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乔女士

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有一到两年的美容工作经验者优先；有一定的团队意识！做事，用心；努力负责任！要求形象气质佳有良好的沟通能力，门店工作的协调能力！

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董先生

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