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上海浦东新区有安全员证,会做市政资料
7000-8000元/月有安全员证,会做市政资料
上海·浦东新区

包子师傅,汉堡师傅,冰激凌店员,有工作经验者优先录用
6000-8000元/月工作内容:包子岗做六休一每天10小时薪资待遇:4000-7000(底薪全勤提成年终奖)包吃包住,有两年以上工作经验者优先
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上海浦东新区招绿化种植,养护,修剪
100-200元/天上海市浦东新区招绿化种植,养护,修剪
上海·浦东新区

上海浦东新区招绿化种植,养护,修剪
100-200元/天上海市浦东新区招绿化种植,养护,修剪
上海·浦东新区

上海浦东新区招绿化种植,养护,修剪
200-300元/天上海市浦东新区招绿化种植,养护,修剪
上海·浦东新区

上海浦东新区招绿化种植,养护,修剪
100-200元/天上海市浦东新区招绿化种植,养护,修剪
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上海浦东新区招楼宇亮化安装工,蜘蛛人,吊篮灯具安装
面议上海市浦东新区招楼宇亮化安装工,蜘蛛人,吊篮灯具安装、善于管线桥架安装.
上海·浦东新区·临港
12月29日 11:50
临港滴水湖招聘,春节兼职洗车工
10-20元/时临港网红洗美店,招聘洗车工(要求18岁到35岁之间)需要有一定的工作经验。有相关要求,非诚勿扰,谢谢。
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浦东新区招销售专员
8000-13000元/月职位描述:1、开发新商户资源并维护现有商户关系,构建长期稳定的区域合作网络;2、深入挖掘商户需求,提供定制化营销解决方案,推动合作谈判顺利达成;3、落实公司制定的市场营销策略与政策要求,确保业绩指标顺利完成;4、快速识别运营中的问题,持续调整和优化执行方案以提升效果;5、高效响应商户的各类反馈,包括投诉、建议等事项,提升商户满意度。职位要求:1、本科及以上学历,具备餐饮、线下销售或O2O领域经验者优先,优秀应届毕业生可酌情录用;2、性格开朗,具备良好的沟通表达能力与清晰的逻辑分析能力;3、对销售岗位充满热情,态度积极,责任心强,能承受工作压力并主动进取;4、具备较强的抗压能力,可独立承担指定区域的市场拓展与推广任务;5、工作地点位于临港周边,拥有交通工具者优先考虑
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上海浦东新区招高压35KV站站长,项目在临港滴水湖附近
8000-9000元/月上海市浦东新区招高压35KV站站长,项目在临港滴水湖附近
上海·浦东新区
11月17日 08:08
上海浦东新区滴水湖附近工地招打扫卫生
面议滴水湖附近工地招打扫卫生
上海·浦东新区
1月20日 18:35
上海浦东新区急招电梯司机年龄45以内工资4900一个月.加班另算。
4900元/月上海市浦东新区急招电梯司机年龄45以内工资4900一个月.加班另算。
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11月24日 08:43
上海浦东新区招高压35KV站站长,项目在临港滴水湖附近
8000-9000元/月上海市浦东新区招高压35KV站站长,项目在临港滴水湖附近
上海·浦东新区
11月22日 16:15
不打卡,不坐班。不限制区域兼职业务员
300-400元/天闲暇的宝妈在家没事的,可以兼职帮我们拓展全屋定制及局改业务,有单的收入可观。5%提成。欢迎加入,我们一起努力创造更幸福的未来。
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算法工程师(大模型方向)
1.2-1.5万元/月职位描述:1.负责公司核心大语言模型产品的研发、优化与迭代,技术栈涵盖LLM微调、RAG、智能体(Agent)等。2.深入业务场景,构建和优化高质量的领域知识库、问答对及多模态(文本、图像/图表)数据集。3.设计和实现高性能、可扩展的RAG系统,解决专业知识的精准问答、文档解析与推理等任务。4.探索并研发基于多模态大模型的图像、视频、图表、单据识别与分析应用。5.负责将算法模型进行工程化落地,与团队协作完成部署、监控和性能优化,确保线上服务的稳定与高效。职位要求:1.学历与经验:计算机、人工智能、数学等相关专业本科及以上学历,有NLP/LLM相关工作经验。有上市公司、独角兽或知名AI实验室背景者优先。2.核心技术能力:熟练掌握Python和主流深度学习框架(PyTorch/TensorFlow)。具有扎实的NLP基础,深刻理解Transformer、BERT、GPT等模型原理。必须具备经验:有大型语言模型(LLM)的微调(Full/LoRA等)实战经验,或RAG系统全链路(检索器、重排序、生成)的构建和优化经验。熟悉LangChain、LlamaIndex等常见LLM应用开发框架。3.软性素质:极强的自主驱动性和解决问题能力,能在快节奏、高不确定性的创业环境中快速学习和迭代。优秀的沟通能力和团队协作精神,能与业务团队紧密配合,理解并转化需求。具备“扛事”和“兜底”的心态,能独立负责一个技术方向,并对最终结果负责。
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算法工程师(大模型方向)
1.2-1.5万元/月职位描述:1.负责公司核心大语言模型产品的研发、优化与迭代,技术栈涵盖LLM微调、RAG、智能体(Agent)等。2.深入业务场景,构建和优化高质量的领域知识库、问答对及多模态(文本、图像/图表)数据集。3.设计和实现高性能、可扩展的RAG系统,解决专业知识的精准问答、文档解析与推理等任务。4.探索并研发基于多模态大模型的图像、视频、图表、单据识别与分析应用。5.负责将算法模型进行工程化落地,与团队协作完成部署、监控和性能优化,确保线上服务的稳定与高效。职位要求:1.学历与经验:计算机、人工智能、数学等相关专业本科及以上学历,有NLP/LLM相关工作经验。有上市公司、独角兽或知名AI实验室背景者优先。2.核心技术能力:熟练掌握Python和主流深度学习框架(PyTorch/TensorFlow)。具有扎实的NLP基础,深刻理解Transformer、BERT、GPT等模型原理。必须具备经验:有大型语言模型(LLM)的微调(Full/LoRA等)实战经验,或RAG系统全链路(检索器、重排序、生成)的构建和优化经验。熟悉LangChain、LlamaIndex等常见LLM应用开发框架。3.软性素质:极强的自主驱动性和解决问题能力,能在快节奏、高不确定性的创业环境中快速学习和迭代。优秀的沟通能力和团队协作精神,能与业务团队紧密配合,理解并转化需求。具备“扛事”和“兜底”的心态,能独立负责一个技术方向,并对最终结果负责。
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销售内勤/助理
6000-10000元/月工作职责:(岗位需尽快到岗)1. 协助销售团队及技术人员开展销售内勤相关事务;2. 负责产品售前、售后非技术类客户沟通与维护(以线上沟通为主);3. 完成上级领导临时安排的其他工作任务。任职资格:1. 本科及以上学历;2. 具备3年以上相关岗位工作经验,有销售助理或统计类工作背景者优先;3. 工作认真、细致、责任心强;4. 熟练掌握Office等办公软件操作(尤其擅长Excel);5. 具备良好的服务意识,能够适应较快的工作节奏和一定工作压力;6. 反应敏捷,具备较强的沟通协调能力与问题处理能力。
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农业技术指导员
1.3-1.6万元/月农业技术培训师1. 学历与专业:硕士及以上学历,农学、植物保护、园艺、农业资源与环境等相关专业,具备坚实的农业理论基础。2. 资质证书:持有中级及以上农艺师资格证者优先,熟悉农业行业相关法规、技术标准与规范要求。3. 工作经验:具有5年及以上农业技术研发、田间服务或技术培训工作经验,有实际农业生产一线操作经验者优先;具备在大型农业企业、农业合作社或农技推广单位工作背景者更受青睐。4. 工作职责:- 具备独立开展技术课程讲授的能力,可围绕作物种植管理、病虫害防控、土壤健康管理、农资科学使用等方向进行授课;能根据实际需求调研培训内容,也可自主设计培训主题与教学方案。- 负责农业相关数据资料的汇总与报告撰写,能够分析培训成效数据及田间试验结果,编制技术总结或培训复盘文档,为技术升级与培训优化提供依据。- 具备出色的授课表达能力,可面向销售团队及内部技术人员组织开展农业知识与实用技能培训。- 具备良好的沟通协作能力,能与研发、市场等部门紧密配合,准确识别培训需求,及时解答培训过程中的专业技术问题。5. 热爱农业事业,工作积极主动,责任心强,能接受短期出差(如赴各地田间实施现场培训或技术支持),具备持续学习意识,能及时掌握农业新技术动态并应用于培训实践中。
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上海浦东新区招装修木工
面议上海市浦东新区招装修木工
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2月3日 10:06
上海浦东新区滴水湖9号安装四个木门
面议上海市浦东新区滴水湖9号安装四个木门
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2月12日 09:49
hil测试【新能源项目/远程面试】
1.5-1.8万元/月上班时间:8:00-12:00,13:00-17:00,周末双休可接受平时加班至21:00左右硬性要求:统招本科及以上学历,电气工程、自动化、车辆工程、计算机等相关专业,具备HIL测试经验岗位职责:1、开展复杂域控制器硬件在环(HIL)测试系统的需求梳理与方案制定,涵盖单板级及系统级HIL测试架构的设计与实施;2、主导HIL测试平台的搭建、闭环调试与集成验证工作,完成测试工具链和仿真环境的部署与性能优化;3、编制HIL测试用例,编写自动化测试脚本,推动测试用例的自动运行与持续集成流程落地;4、执行HIL自动化测试任务,出具测试报告,记录并跟踪测试中发现的问题,推进缺陷闭环处理;5、建立HIL测试问题管理机制与标准化流程,实现测试问题从发现到关闭的全流程管控,提升测试质量与效率。岗位要求:1、本科及以上学历,电气工程、自动化、车辆工程、计算机等相关专业;2、具有3年以上HIL测试工作经验,有BMS或新能源动力控制系统HIL测试经历者优先;3、熟练掌握HIL测试基本原理、实时仿真系统结构以及BMS软硬件体系;4、至少参与过一个完整量产项目的HIL测试全过程,能独立完成需求分析、台架设计、用例开发与测试执行;5、熟悉主流HIL测试工具链,如Vector系列(VTSystem、CANoe等),熟练使用TSMaster等自动化测试工具;6、拥有海外主机厂项目经验(如戴姆勒、大众、奥迪等)或功能安全(ISO26262)相关测试经验者优先;7、具备良好的沟通协调能力与团队合作意识,能够跨职能协同推进问题解决。
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《字节跳动》内容创作者
1-1.5万元/月1:年龄需满18周岁,性格外向,积极乐观,乐于与人互动交流,愿意表达自我2:具备责任感和上进心3:需投入足够耐心与时间精力,认真对待工作内容4:公司配备专业短视频团队、直播团队及运营团队,为你提供全方位支持,助你高效成长5:提供全程陪伴式服务,实行一对一跟播指导6:接受零经验者及应届毕业生,工作时间灵活自主7:不招兼职,需到公司进行直播,能适应此要求者欢迎加入公司优势:1:入职初期由公会内部抖音运营人员面对面指导培训,为新人制定精准发展方向与个人定位,全程跟进绝不放任2:前三个月提供【无责保底薪资】,助力平稳过渡新手期,保障初期收入稳定4:运营团队全面协助处理线上线下各类事务,短视频团队配合完成视频拍摄与人设打造任职要求:配合妆造老师完成形象设计与编导老师沟通脚本内容并协调摄影老师安排拍摄时间每日参与运营复盘并按时完成布置任务通过公司指定平台开展直播工作
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新人主播保底8k+(提供住宿)
1.2-2万元/月大型MCN机构25年浦东全新场地,新场地现在职主播130+人,均为年内新加入主播,平均月收入4w+每日直播6小时,支持分时段直播安排。实行精细化运营扶持(公司运营团队实力强劲)配备专业化妆师、摄影师、编导人员、舞蹈老师等,为直播人员提供免费指导与支持提供免费住宿及高品质单人公寓,位置紧邻公司异地主播可参与线上面试,入职成功后可报销往返交通费用!
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穿搭博主(欢迎新人+带教+全职)
1.2-2.4万元/月接受零基础新人,无需才艺经验,全程免费扶持!欢迎无经验小白加入,手把手教学,专业运营团队全程协作支持1:底薪8K起加提成,收入上不封顶2:公司提供免费住宿,配套完善,可直接入住3:每日工作6小时,每周工作六天,休息一天4:配备专属化妆师、剪辑师,协助打造高质量短视频内容5:运营团队全程参与包装设计,结合个人特点定制形象与风格6:提供线下直播场地及全套直播设备7:定期组织多样化的员工活动8:新手专属一对一辅导,运营团队全程协助,零培训成本,无经验也能快速上手9:享受平台流量支持,热门资源倾斜,专业团队指导直播内容策划10:直播过程实时跟进,问题及时解决,提供每日跟播与复盘分析任职要求1:年龄18至30周岁2:热爱自媒体行业,积极主动,具备责任心与职业素养3:愿意配合公司安排的系统化培训与指导4:性格外向,沟通能力强,具有团队合作意识
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《字节跳动》时尚达人/直播带货/探店体验/星图合作5
1.5-2.5万元/月任职要求:具备较强的学习意愿和进取心,渴望通过努力获得高回报零基础可报名,无需才艺或相关经验,提供住宿,全程不收取任何费用!岗位介绍:1:参与汉服类短视频拍摄,打造专属个人IP,结合直播实现内容变现;2:每日与化妆师协作完成相应的妆容与造型搭配;3:配合运营团队进行系统学习,课程涵盖古典舞、表演训练、现代舞及直播技巧,全部免费提供;4:需在抖音平台参与直播,提升镜头表现力与语言表达能力,逐步积累粉丝人气。待遇:无责任底薪7-10K,另享直播提成,综合收入平均1.8-3W。公司介绍:全国排名前五的华东区域头部企业,旗下签约博主及主播超1000人。为每位合作艺人提供人设定位、形象打造、运营规划等全方位专业支持,深度挖掘个人潜力与创造力。坚持用心服务每一位艺人,致力于艺人孵化与网红培育,是公司始终如一的核心目标。
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《字节跳动》情感疗愈主播(提供住宿)
1.2-2.4万元/月接受零基础新人,无需才艺和经验,全程无任何收费!欢迎无经验小白加入,手把手教学,专业运营团队全程协作支持1:薪资保底8000元起,另加提成,收入上不封顶2:公司统一安排免费住宿,配备完善生活设施,可直接入住3:每日工作6小时,时间灵活可协调4:配备专属化妆师、剪辑师,协助完成高质量短视频制作5:由运营团队进行形象包装与风格定位,结合个人特质定制专属人设6:提供专业线下直播场地及全套直播设备7:定期组织丰富多彩的员工活动8:新手享一对一辅导服务,运营团队全程配合,助力快速上手,培训全免费,零经验也可安心入职9:享受平台流量倾斜与热门资源扶持,提供个性化直播内容策划与指导10:直播过程中实时问题解答与指导,提供每日跟播服务及直播后复盘分析11:编导负责撰写每条视频脚本及广告插播文案,团队配置包含运营、剪辑、化妆、拍摄、编导等专业人员任职要求1:年龄在18至38周岁之间2:热爱新媒体行业,工作积极主动,具备良好的职业素养与责任心3:愿意配合公司开展的各项培训与指导工作4:性格外向乐观,沟通能力强,具有团队合作意识
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高薪诚聘主播保底加提成新手可培训包住宿
8000-15000元/月情感主播零基础可加入!全程指导与培训!岗位待遇:提供高额保底,助你顺利过渡新人阶段培训体系成熟,一对一辅导,新手也能快速上手服装、造型、道具齐全,配备专业化妆团队,素颜也无忧免费提供住宿,解决通勤困扰剪辑、拍摄、编导、文案全程配套支持工作氛围轻松愉快,团队成员均为年轻活力的伙伴岗位描述:拥有专业运营团队保驾护航,专注内容无需分心公司配备优质设备与专属场地,助力发挥最佳状态所有带货合作资源由公司统一对接,省时省力岗位要求:年龄18—****周岁必须全职!全职!全职!具备基本沟通能力,表达自然不紧张渴望收入提升,积极向上,思维清晰,热爱表现身体健康,无重大疾病,生活习惯良好
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人事总监(传媒企业)
2.5-3万元/月岗位职责和任职要求:解决公司招募问题、人员架构、福利待遇、企业文化等问题,直接汇报对象为老板1.招聘战略规划与落地执行(核心重点-聚焦主播&办公岗位):1.1痛点洞察与策略设计:深入分析招聘难点,制定差异化、可执行的突破性招聘方案与实施路径。1.2多渠道精细化运营与模式创新:1.2.1主播方向:强化线上吸引力建设:全面优化直聘(高优先级)、小红书(内容种草)、抖音直播(直播带岗/探厂)渠道策略,打造具有传播力的主播招募内容(突出成长路径、收益表现、成功范例)。激活地推作战能力:重构地推团队运作机制,设定明确目标,设计强激励政策,配套专业话术培训(破解区位、品牌认知障碍),聚焦高潜力区域(艺术院校、商业中心、竞品周边)。拓展关键合作通路:大力推进公会联动、成熟主播推荐(高额激励)、垂直社群渗透(如才艺、游戏、二次元类社群)、行业KOL/经纪人资源整合。1.2.2办公岗位方向:提升直聘等常规渠道效能。加强本地化人才获取:深耕本地人力资源市场、社区资源、职业院校合作关系。1.3“人才吸引力计划”与候选人转化提升:提炼核心价值点:挖掘企业独特优势,构建打动候选人的关键沟通话术体系。优化招聘动线:设立主播专属线上面试快速通道、高效决策机制;确保办公类岗位流程规范、反馈及时。差异化薪酬谈判机制:针对主播,构建明确、具竞争力、强激励的收入结构;针对办公人员,提供符合本地市场水平且稳定可靠的薪酬福利组合。2.HR团队搭建、管理与能力升级:2.1组建专业化攻坚队伍:负责招募、培养、管理一支高效、懂业务、抗压能力强的HR/招聘团队(含招聘专员、地推主管等角色)。2.2深度管控招聘团队:2.2.1对地推团队实施目标分解、技能训练(破冰技巧、说服逻辑、抗压能力)、过程督导及强激励机制。2.2.2对线上招募人员(小红书店等)开展专业沟通、人才筛选、转化能力专项培训。2.4打造业务伙伴角色:与直播运营、经纪、内容、行政部门负责人建立紧密协作关系,精准把握业务需求与挑战(特别是主播缺口与后台支持压力),输出前瞻性人力解决方案。3.培训与发展体系构建(增强留存与吸引力):3.1办公人员入职融入机制:保障新员工快速理解企业文化、掌握工作流程、顺利融入团队。3.2持续能力进阶支持:3.2.1运营/经纪条线:开展流量运营、主播管理、数据解读、商务洽谈等专业课程。3.2.2办公岗位人员:组织必要的岗位实操技能、职业素养提升培训。3.3职业发展通道设计:协助建立运营/经纪、行政/职能类岗位的清晰晋升路径,提升长期发展吸引力。4人力资源基础体系升级(保障效率与公平):4.1战略性人力规划:联合业务部门,基于经营目标进行人员需求预测、岗位体系设计(尤其主播分级、运营组织架构)及编制管控。4.2具竞争力的薪酬福利机制:4.2.1主播薪酬体系:主导设计/优化高激励性的主播薪资模型,确保外部吸引力与内部平衡性。4.2.2办公人员薪酬福利:制定符合本地行情、结构透明、保障完善的薪酬福利方案,重点回应通勤/住宿实际困难。4.3流程提效与合规管理:优化关键人事流程(入职、离职、合同、考勤、社保公积金),提高运作效率,确保合法合规。5精准选才与评估能力建设:5.1主导关键岗位终面:负责潜力主播最终评估、核心运营/经纪岗、团队管理者及重要职能岗位的录用决策。5.2提升面试官专业度:对业务部门面试官进行面试技巧、评价标准(尤其是主播镜头表现力、发展潜力、稳定性)系统培训。5.3创新评估方式:探索适用于主播群体的线上试播测试、场景模拟等评估工具应用。6员工关系维护与文化塑造(提升归属感):6.1构建积极职场氛围:营造开放、公正、充满活力、结果导向的工作环境,重点关注新主播及异地办公人员的融入体验。6.2建立有效沟通机制:设立员工意见收集渠道(如定期访谈、匿名调研),及时响应关切,防范潜在风险。6.3团队凝聚力活动策划:组织契合年轻群体特点的线上线下互动(如主播分享会、团队共建活动),增强集体认同。硬性标准:-学历:本科及以上学历,人力资源、工商管理、心理学、传播学等相关专业优先。-经验(必须满足):-5年以上人力资源全模块实战经验,具备在传媒公司、MCN机构或中型以上娱乐直播平台担任HR经理、招聘总监或高级HRBP等管理职务者优先。-硬性要求-团队管理:3年以上成功组建、带领、考核、激励专业HR团队或招募团队(尤其地推团队、线上招募团队)的经历,具备“带队攻坚”实力。-硬性要求-攻坚成果:拥有可验证的成功案例:在“地理位置偏僻/品牌影响力弱/行业竞争激烈”等不利环境下,显著改善娱乐主播招聘数量与质量(需提供关键指标,如招聘达成增长率、优质主播比例、初期留存率提升等数据)。-硬性要求-主播招募专长:深刻掌握主播人群特征、核心需求、招聘难点、评估方法及留任策略,具备丰富一线实战积累。-核心能力(必须突出):-出色的破局招聘能力:精通在极端条件下制定并落地招聘策略,尤其在娱乐主播招聘的新型渠道开拓、高难度人选吸引转化、Offer谈判环节具备顶尖水准。-强大的雇主品牌塑造力:具备从无到有建设雇主品牌的思维、规划能力和执行经验,擅长运用新媒体讲好企业故事。-卓越的团队领导力与跨部门影响力:能够激发团队士气,设定高标准,在高压环境中带领团队取得胜利,具备出色的跨部门协同与推动能力。-扎实的薪酬体系设计能力:熟悉娱乐直播行业主播薪酬模型,能设计极具市场吸引力的激励机制。-优秀的沟通谈判与说服技巧:具备将难题转化为机会的“销售型”沟通风格,能有效打动目标候选人(特别是主播)及外部合作伙伴。-数据驱动决策意识:善于通过招聘漏斗分析、留存趋势、薪酬对标等数据发现问题,推动持续优化。-极强的抗压能力、应变反应与问题解决能力。-对娱乐直播行业有高度热情、深度理解和商业嗅觉。-其他:熟练操作办公软件及主流HRIS系统。待遇25K-30K年终奖2个月工资早9.30到晚6点,周日休息
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人事专员/工作轻松/51金
8000-13000元/月岗位职责:每日通过多种渠道邀约并筛选符合公司需求的候选人协助总监制定招聘计划及目标,并推动执行,利用各类渠道搜寻人才,安排面试邀约协调面试官时间,组织面试流程,完成入职人员与相关部门的工作对接参与企业文化的建设与宣传工作,积极投入团队招募,提出创新思路与自主想法任职要求:有传媒行业相关经验者优先考虑,性格热情开朗,充满活力,具备正确的价值观薪资待遇:6k底薪+绩效提成,阶梯式增长,每周日单休,缴纳五险金,法定节假日正常休假
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