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岗位职责：1.负责工作区域内的安全巡逻、门岗值守及出入人员/车辆登记管理2.及时发现并处置安全隐患，妥善应对突发治安事件并按规定上报3. 维护责任区域内秩序，协助处理纠纷、引导人流、保障重点部位安全4. 熟悉消防器材使用及应急疏散流程，参与日常安全检查与隐患排查5.配合物业或客户单位完成临时性安保任务及相关协作工作任职要求：1.身体健康，无违法犯罪记录，具备良好的责任心与服务意识2. 服从管理，能适应轮班制（含夜班），具备基本沟通与应变能力3.有保安从业资格证者优先，退伍军人或有相关经验者可适当放宽学历要求4. 学历要求：不限5.经验要求：不限

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宋先生

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魏先生

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魏先生

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魏先生

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魏先生

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刘先生

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【公司介绍】金智塔网球中心，位于上海市长宁区，是以网球教学培训为核心业务。团队以90、00后为主，整体年轻化，工作氛围佳，并定期组织团建旅行，节假日福利等!【优先说明】网球3.5+水平者优先体育训练(网球专项)相关专业毕业者优先两年网球教学经验者优先【岗位待遇】底薪+绩效提成+年度奖金+社保+福利补贴月薪参照区间:15K-25K)

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秦女士

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长宁区古北（黄金城道休闲商业步行街工作）经我司授权核准：现向社会公开招聘优质人才人事科经理助理1—3名（20—30岁）招商经理数名20—38岁（男女不限运营客户3人、（22—32岁）男女不限前台接待.2—3名）19—28岁经营范围：黄金城道步行街，招商服务工作。客服接待、介绍找商铺客户，积极推适合的店铺出租、租赁谈判跟进、客户维护、客户开发、合同制作、资源拓展、日常巡视管理工作（全职月薪水5000元、5600、6000、8000元—10000/月）18—30岁左右、每月4天公休（前台6天）（底薪加提成模式）28%-35%提奖包住宿、（转正做五休二）行政主管级别️

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吕先生

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吕先生

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长宁区（黄金城道商业步行街招商服务）经我司授权核准：现向社会招聘优质人才↓人事部经理助理1—3名（20—30岁）招商经理数名20—37岁（男女不限运营客户3人、（20—35岁）男女不限前台接待.2—3名）19—28岁工作内容：客户接待服务、，积极推房源保持有效跟进、租赁谈判服务、客户维护、客户开发、合同制作、资源拓展、日常巡视管理工作（全职：月薪5000元、5600、6000、8000元—10000—30000/月）18—30岁左右、每月4天公休（前台转正6天公休）（底薪加提成模式）28%-35%提奖、包住宿

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魏先生

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魏先生

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魏先生

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魏先生

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魏先生

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岗位职责：1.负责顾客迎宾、点单、上菜、结账等全流程服务，确保服务及时、准确、有温度2.保持餐区整洁有序，及时清理桌面、补充餐具及物料，维护良好就餐环境3. 主动关注顾客需求，妥善处理咨询与合理诉求，提升客户满意度与复购意愿4.配合店长完成日常盘点、设备检查及基础运营支持工作任职要求：1.年满18周岁，身体健康，形象端正，具备良好的沟通表达能力与服务意识2. 无经验要求，欢迎踏实肯学的新人，公司提供岗前带教与在岗培训3. 吃苦耐劳，责任心强，能适应轮班制及节假日工作安排4.初中及以上学历，具备基本读写与计算能力，会使用智能手机者优先

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叶先生

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支持品牌：Freelander工作地点：上海岗位职责：1、规划并落地数字营销策略，主导数字化体系构建与流程优化，强化数字渠道运营效能，推动用户规模持续增长。2、统筹线索全生命周期管理，设计线索标准、分配逻辑、跟进规范及流转机制，构建端到端的线索运营体系并实现动态升级。3、主导总部外呼业务管理，负责总部线索清洗环节的运营统筹，制定多渠道线索清洗方案，管理外部服务团队，建立标准化业务流程，监控各渠道线索质量，提升清洗效率与转化表现。4、推进终端执行规范化，制定一线销售在线索跟进中的操作指引，涵盖首访要求、跟进节奏、沟通方式、战败判定等内容，借助系统工具与管理制度提升跟进质量与考核有效性，指导门店平台运维并开展长期数据监测。5、统筹媒介资源投放与线索采购工作，围绕产品推广目标制定媒介采买策略，并负责计划制定、执行推进及效果验收全流程管理。6、负责垂直媒体会员集采项目的日常运营，输出平台运营策略建议，监控垂媒关键信息展示位，联动处理媒体与用户相关舆情，持续优化平台内容呈现。7、管理各类线索来源渠道，结合当前业务需求进行渠道整合与分级分类，跟踪各渠道线索数量与转化表现，开展渠道效能评估并实施优化调整。8、搭建科学的线索分发机制，根据线索状态及进线特征，设计具备激励性的分配规则，针对新线索、活跃线索、战败线索及已成交后再次进线等情形，制定差异化再分配策略。9、推进线索复用体系建设，设立活跃客户拓展池的唤醒机制与战败线索激活方案，运用系统标签功能对存量线索深度挖掘，提高整体线索使用效率。任职要求：1、全日制本科及以上学历，具备5年以上新能源汽车企业数字营销领域工作经验。2、拥有从0到1搭建线索运营体系的经验，能独立制定并推动数字营销战略落地。3、擅长数据驱动决策，定期向管理层汇报数字营销成果，为公司战略方向提供有力的数据支持。

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尚先生

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1、负责品牌管理相关的专项工作及市场传播，开展策略规划与创意统筹2、策略制定：主导品牌定位与品牌形象塑造，制定传播沟通策略、年度/季度传播计划，以及新产品上市推广策略3、创意执行：管理品牌标准化创意输出，确保设计统一性与品牌视觉规范；统筹品牌营销物料及相关创意项目的内容设计与制作，支持日常传播素材的产出4、品牌合作运营：推进品牌形象提升类的跨界联动、IP合作等项目的落地与执行管理5、为产品发布、用户体验活动等重点项目提供内容策划与创意支持，整体协调并推动各项传播工作的实施进度

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阚先生

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职责描述：1.负责车型从产品定位、定价策略到上市节奏的整体统筹，主导跨市场、零售、交付等多职能团队的协作，实现目标设定、策略制定、执行推进与效果复盘的全流程闭环管理；2.深度介入产品定义环节，搭建动态竞品监控机制（重点对标特斯拉、蔚来等品牌），并据此制定有效的差异化竞争策略；3.熟悉汽车营销与销售体系，能够通过数据洞察与竞品分析识别潜在风险与增长机会，输出短中期结合的运营策略，并规划车型上市方案；4.制定并落地车型在上市期、在销期及退市期（EOL）的全生命周期策略，推动产品线持续达成商业目标；5.统筹项目资源，高效协调公司内部多方团队合作，保障传播内容、产品体验、车辆供应、预算执行等关键事项按时高质量落地，提升整体运作效率。任职要求：1.本科及以上学历，具备5年以上主机厂或新势力企业GTM/产品营销相关经验，曾完整主导至少1款智能电动车的成功上市；2.对汽车行业格局、品牌运作、销售渠道、竞争态势及用户画像具有深刻理解；3.具备扎实的数据分析能力，逻辑清晰，拥有系统性思考和结构化表达的能力；4.自我驱动性强，能够在高强度环境下保持稳定输出，具备良好的抗压能力。优先考虑：•具备直营与经销混合模式的实际操盘经验

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阚先生

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岗位职责1.全生命周期体验策略规划围绕用户从选车、购车到用车的完整旅程，结合用户调研与行为数据洞察，绘制用户体验地图，识别关键交互节点与核心痛点，制定分阶段的体验升级策略与可量化目标，并协同相关方推进实施落地。2.选车体验优化深入分析用户在信息获取、车型对比、配置理解及使用场景匹配等环节的真实需求与障碍，设计有效的体验解决方案（如知识普及内容、智能比对功能、场景化呈现、直播或短视频互动形式）；联合内容与产品团队，推动选车触点的功能优化与流程完善，验证改进效果，提升用户决策效率与准确性。3.购车体验优化协同销售、门店及运营团队，梳理到店接待、试驾服务、合同签署、支付流程及提车交付等环节的服务链条，优化服务规范与执行效率；聚焦价格透明度、权益说明清晰度、流程便捷性等用户关注问题，推动建立标准化、可复制的购车服务体系，增强流程顺畅感与服务满意度。4.用车体验与用户留存联动售后服务、客户支持及社群运营团队，跟踪车辆交付后的全周期使用情况（如首保提醒、故障应对、使用技巧指导、生活场景融合），策划用户关怀机制与留存方案（如个性化通知、会员等级体系、线上线下活动、口碑激励计划）；挖掘日常用车中的体验机会点，推动落地提升用户粘性的举措（如车主社区互动、主题车友活动、用户共创项目），促进长期关系维护与品牌推荐。5.跨团队协同与执行推进作为用户体验提升的核心推动角色，主动对接产品、销售、售后、数据等多职能团队，明确分工与协作路径，保障体验方案从设计到落地的全流程闭环；持续追踪优化成效，运用NPS、满意度、转化率等指标进行复盘评估，驱动策略迭代，确保体验目标有效达成。任职要求1.学历背景：本科及以上学历，市场营销、用户体验、心理学、社会学、统计学等相关专业优先；2.工作经验：5年以上用户体验、营销策划或客户运营管理经验，具备汽车行业用户运营或消费类产品的全生命周期管理经验者优先；3.核心能力：-主动性：具备强烈自驱力，能够独立发现用户痛点与业务挑战，自主推进策略制定与执行落地；-策略思考：拥有结构化思维和数据分析能力，能从用户行为与业务数据中提炼关键洞察，输出可执行的体验优化方案，并通过数据反馈验证成效；-拉通对齐：出色的跨部门沟通与协调能力，善于整合多方资源，推动共识形成与高效协作，突破执行过程中的组织壁垒；4.技能要求：-熟练掌握Excel、PPT等办公软件，具备基础数据分析能力，熟悉SQL、Tableau、Python等工具者优先；-具备良好的逻辑表达与文案撰写能力，能高效输出策略文档与复盘报告；5.其他：热爱汽车行业，注重用户体验细节，富有同理心与创新思维。

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阚先生

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岗位职责：1、根据市场竞争格局，明确产品的开发方向及核心竞争优势；2、协同研发技术总院，制定实现产品目标所需的技术路径与实施策略；3、掌握各主要国际市场相关的法规与技术标准，协同研发团队开展适应性开发以满足合规要求；4、通过市场一线人员及其他有效渠道收集真实市场需求与用户意见，提出产品优化建议并推进落地。岗位要求：1、本科及以上学历2、具备5年及以上相关领域工作经验

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阚先生

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支持品牌：奇瑞汽车-Freelander工作地：上海工作职责：1、制定品牌建店规范，覆盖商圈店、商超店、快闪店等多种模式，兼顾投资效益与客户体验。2、搭建建店全流程管理体系（选址-设计-施工-验收），输出《经销商建店指南》及验收核查清单。3、统筹建店项目进度，审核设计方案、跟进施工关键节点、协调设备供应，保障60-120天内如期开业（视店铺类型而定）。4、组织实施验收审计工作，联动销售、售后等多部门完成软硬件设施验收。5、构建建店成本核算模型（含单位面积造价与设备配置标准），推动集中采购与标准化建设以控制初期投入。6、管理建店补贴发放流程，审查经销商申请材料，确保补贴执行符合企业规定。7、开展供应商全周期管理，评估并合作设计单位、施工单位及设备提供商，建立绩效评价体系。任职要求：1、本科及以上学历，全日制教育背景。2、具有不少于5年相关岗位经验，熟悉汽车销售业务，掌握国家汽车行业相关政策法规；拥有新能源汽车品牌建店经历者优先考虑。3、熟练掌握施工图纸审核、工程进度监管、预算成本控制，熟知门店建设相关法律规范。4、具备出色的供应商招采、履约管理及质量追踪能力。5、具备强烈的职业追求、社会担当意识以及创新拼搏精神。加分项具备以下领域经验：新能源汽车

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阚先生

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写在前面：请注意以下信息，若能接受再沟通：【技术外派岗位】【奇瑞：古北财富中心或徐汇漕河泾】【3-5年，5-8年，8年+】【学信网统招大专及以上】【熟悉CATIA】具体方向：项目一：上车身DRE上车身CADB柱盖板CAD 1人（5~8年）门钣金DRE 1人（8年以上）门钣金CAD 1人（5~8年）附件CAD 1人（5~8年）项目二：下车身CAD工程师（需具备铸铝件设计经验）四门区域CAD工程师项目三：上车身DRE兼CAD（芜湖）下车身CAD（芜湖）门盖区域CAD项目四：四门区域CAD工程师上、下车身结构CAD

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夏女士

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品牌：Freelander工作地点：上海【核心职责】1.团队搭建：-从零开始组建用户服务技术支持工程师团队，构建可持续发展的技术人才梯队。-制定技术支持团队的整体业务战略，优化服务流程与标准，保障服务响应效率与问题闭环质量。-设立并持续优化团队关键绩效指标，确保与公司战略目标对齐（如一次修复率、平均问题解决周期、客户满意度等）。2.技术支持体系搭建：-从0到1建立技术支持流程及数字化支持链路，统筹远程与现场技术支持团队建设。-梳理重大及批量性质量问题的调查机制，协同质量、制造等部门建立高效的问题闭环体系。-建立重大案件响应机制与流程，联动服务体验团队，保障新车型上市初期的服务满意度达标。3.技术知识管理与赋能：-构建并完善新能源汽车售后技术知识库（涵盖故障案例、维修指导、技术通告等内容），为智能诊断系统和知识模型提供数据基础。-从零搭建技术培训体系，明确培训模式与节奏，提升服务网络整体技术水平。-确保所有维修操作符合国家高压安全规范及企业技术标准要求。4.保修管理：-主导保修索赔体系的建立，规范保修流程、政策执行，并对接二次索赔相关工作。-参与新车型开发项目，从售后可维修性、诊断逻辑设计及成本控制角度输出专业建议。5.数据分析与成本控制：-深入分析保修记录、故障码分布、零部件更换频率等数据，识别潜在质量风险与改进空间。-监控重大技术问题相关的保修支出，制定有效策略以控制并降低整体保修成本。【任职资格】必备条件：-本科及以上学历，车辆工程、机械电子、电气工程、自动化等相关专业背景。-具备10年以上汽车行业工作经验，其中至少8年专注于售后技术支持领域，且拥有5年以上团队管理经历。-精通新能源汽车核心技术模块（电池系统、BMS、驱动电机、功率电子、充电技术等），具备扎实的故障排查与分析能力。-熟悉整车厂售后服务运作流程、保修管理制度及经销商服务体系。-具备优秀的跨部门协作能力、项目推进能力以及复杂问题协调解决能力。-具有强烈的客户导向意识，能够在高压环境下快速应对并处理突发技术事件。-熟练掌握CANoe、诊断设备等工具，能够解读电路图及相关技术文档。优先考虑条件：-具有主流新能源车企或头部“三电”供应商售后技术支持管理经验者优先。-对智能网联技术、ADAS系统在售后场景中的应用有深入理解和实际操作经验。-持有六西格玛绿带/黑带或类似质量管理方法论认证者优先。-英语流利，可作为工作语言，具备海外市场技术支持经验者优先。加分项具备以下行业经验：新能源汽车

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尚先生

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（一）岗位职责协助本地商家达成五粮尖庄品牌销售目标，负责产品推广销售、团购渠道拓展、终端网点开发与维护、客户关系管理、门店氛围布置、商品动线优化、终端费用审核、宴席活动核查、核心意见人培养及市场动态信息采集等一线营销执行工作。（二）任职要求1. 教育背景：大专及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先考虑。2. 年龄要求：25-45岁。3. 工作经验：具备1年以上白酒销售行业一线岗位工作经验，熟悉区域市场运作模式，擅长终端客情维护，拥有团购渠道资源者优先。4. 专业技能与能力：了解白酒销售逻辑及渠道运营机制，具备较强的市场洞察、营销策划与推广能力，善于沟通协调，服务意识强，具有优秀的表达能力和客户对接能力。5. 个人品质与态度：性格积极乐观，主动性高，富有进取心，能适应渠道销售的工作强度与压力，具备良好的团队协作意识、责任心和高效执行力。（三）薪资待遇薪资：月度底薪5500元+绩效奖金3000元+年终奖员工福利：五险一金+年节福利+工会福利其他补贴：每月享受交通、通信及办公杂费补贴共计900元

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吴先生

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岗位内容：1. 负责公司产品相关的图片、视频拍摄、剪辑及后期处理工作，包括素材的采集、编辑、优化以及图文内容的整理与上传。2. 协同外贸部门在国内外主流网络平台（如阿里巴巴国际站、Google、Facebook、TikTok、Twitter）进行产品发布与更新，承担推广内容的运营维护与效果优化任务。任职要求：1. 年龄25-40岁，性别不限，具备3-5年相关工作经验，大专以上学历，英语水平达四级至六级，具备较强的英文读写能力，可流畅操作海外网络平台。2. 熟练掌握Office办公软件，精通Photoshop图像编辑，熟练使用各类摄影摄像及视频剪辑制作工具。3. 能独立制定并落实网络推广方案，提升公司在各线上平台的品牌曝光度、访问量及转化成效。4. 及时跟进用户互动反馈，妥善处理客户意见与建议，熟悉各大网络平台的运营规范与营销机制。5. 能够追踪网络营销全流程并评估执行效果，定期输出数据分析报告和运营总结。6. 具备可验证的个人成功项目案例者优先考虑。公司介绍嘉兴胜邦机械设备有限公司是一家专注于化纤机械核心零部件、成套设备研发、制造、销售、维修，以及特种纤维与时尚面料开发的技术型企业。公司设有管理部、研发部、业务部、贸易部及生产制造部，其中生产制造部涵盖机加工车间、维修车间、等离子喷涂车间和特种纺丝实验车间。公司在上海和南通设有分支机构：上海盘古海技术工程责任有限公司为技术研发与销售总部，海安京通新材料科技有限公司则承担设备与纱线的生产及试验功能。公司配备先进的数控加工中心、德国申克原装动平衡机、航天部六二五所等离子喷涂系统、德国巴马格原厂热辊测温仪等高精设备。自主研发的双组份纺丝实验机融合多年技术积累与系统集成能力，支持单组份、双组份、多组份、POY、FDY、中强丝、细旦工业丝的快速试制。同时设立开放式纺丝实验室，助力客户开展新产品研发。依托领先的技术实力、完善的装备体系及优越的区位条件，公司已与桐昆集团、新凤鸣集团、恒力集团、盛虹股份等多家知名化纤企业建立稳定合作关系，获得广泛认可。

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陈女士

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（一）岗位职责协助本地商户达成五粮春品牌销售目标，负责产品推广与销售、团购业务拓展、终端网点开发及维护、门店客情关系管理、销售氛围布置、商品动销跟踪、终端费用审核、宴席活动核查、核心意见客户培育以及市场动态信息采集等一线营销执行工作。（二）任职要求1. 教育背景：具备大专及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先考虑。2. 年龄要求：25至45周岁。3. 工作经验：具有一年以上白酒行业一线销售岗位工作经验，熟悉区域市场环境，擅长终端客户维护，拥有团购渠道资源者优先。4. 专业技能与能力：了解白酒销售运作模式及渠道管理体系，具备较强的市场洞察、营销策划与推广能力，善于沟通协调，客户服务意识强，表达清晰，具备良好的客户对接能力。5. 个人品质与态度：性格积极乐观，工作主动。富有进取心，敢于迎接挑战，能适应快节奏的销售渠道工作压力；具备团队协作精神，责任心强，执行力高。（三）薪资待遇薪资：月度底薪5500元+绩效奖金3000元+年终奖员工福利：五险一金+年节福利+工会福利其他补贴：每月享受交通、通信及办公杂费补贴共计900元

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赵先生

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岗位职责：1、负责在招聘平台发布职位信息，收集并筛选简历，安排面试邀约等相关招聘事宜。2、办理员工入职、离职、转正、晋升等人事手续。3、协助开展新员工入职培训，跟进新人工作状态，协调员工关系，维护团队氛围。4、管理员工人事档案，建立并持续完善员工基本信息数据库。5、统计公司员工月度考勤及其他相关报表数据。6、负责办公环境的日常管理与维护，确保工作环境整洁有序。7、完成上级交办的其他临时性工作任务。任职要求：1.大专及以上学历，人力资源专业或具备相关工作经验者优先。2.熟悉人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动法律法规，并能实际应用。3.了解多种招聘渠道，可独立组织实施网络、现场及校园招聘活动。4.熟练使用word、excel、powerpoint等常用办公软件。5.具备良好的沟通协调与组织能力，有责任心，认同团队协作价值。6.工作严谨细致，执行力强，具有较强的职业素养。

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陈女士

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岗位职责：1、负责在各类招聘平台发布职位信息，进行简历搜集与初步筛选，并安排面试邀约等相关工作。2、办理员工入离职、转正、晋升等人事手续，确保流程规范执行。3、协助开展新员工入职培训，跟进适应情况，协调员工关系，维护良好的工作氛围。4、负责人事档案的归档与管理，持续收集并完善员工基础信息数据库。5、统计公司员工月度考勤数据，按时完成相关报表的整理与上报。6、统筹办公环境的日常管理，保障办公区域的有序与整洁。7、完成上级交办的其他临时性工作任务。任职要求：1、大专及以上学历，有人力资源相关专业背景或从业经验者优先。2、掌握人力资源各模块实务操作流程，了解国家劳动法律法规，并能实际应用。3、熟悉多种招聘渠道，可独立组织实施线上、线下及校园招聘活动。4、熟练使用word、excel、powerpoint等常用办公软件。5、具备良好的沟通协调与组织能力，具有较强的职业素养和团队协作意识。6、工作踏实严谨，责任心强，注重细节。

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陈女士

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