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试用期保底3600-4200+提成，试用期月收入6k-12k，转正后月收入8k-13k。【岗位职责】：1、通过电话方式提醒银行逾期客户按时结清信用卡欠款；2、根据客户逾期情况，协助其制定合理的还款计划并推动及时履约；3、向逾期客户普及金融常识及相关法律知识，说明逾期可能带来的后果与影响。【任职要求】：1、年龄18-45岁，具备高中或以上学历；2、语言表达清晰，具备良好的沟通技巧、谈判能力及应变处理能力；3、个人征信良好，无不良信用记录。【福利待遇】：1、入职即为员工缴纳社保；公司统一办理五险一金；2、享受带薪休假：涵盖法定节假日、年假（未休年假可折现）、婚假、产检假、产假、陪产假等；3、工作满一年起享有工龄工资（每年递增100元）；4、提供系统化培训：包含新员工培训、进阶提升培训等多种学习机会；5、丰富员工活动：如部门聚餐、生日会、团队建设、下午茶等。【完善的职业发展通道】：管理方向：专员—组长—主管—经理—城市经理业务路径：普通专员—业务骨干—业务精英—业务专家职能转型：业务专员—职能部门岗位工作时间：周一至周五，上午9点至下午6点，中午休息1小时；如需加班，按国家规定支付加班费或安排调休。职位福利：五险一金、年底双薪、带薪年假、节日福利、项目奖金、加班补贴、带薪培训、多样化团队活动职位亮点：团队氛围融洽，合作银行及持牌金融机构项目，薪资待遇优厚

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薪资：保底4000+提成加班费+团队业绩激励奖金+工龄奖=综合收入6-15k，能力突出者可达2-5万~~~每月10号准时发放工资~~~缴纳五险一金一、岗位职责：1、通过电话、信函等方式对信用卡逾期客户进行还款提醒及通知；2、引导逾期客户按时、准确结清欠款，协助维护良好信用记录；3、向逾期客户普及基础金融知识及相关法律法规；（客户资源由合作银行直接提供，无需自行拓展客户）；二、任职要求：1、大专及以上学历（表现优异者可放宽至高中或中专），欢迎应届毕业生，不接收暑期工与兼职人员；年龄18-45岁；2、品行端正、诚实守信、勤奋踏实，无违法犯罪记录，个人征信无不良逾期；3、普通话标准流利，具备良好的沟通表达与协调能力，有销售、客服经验者优先考虑；4、积极进取，抗压能力强，具备良好的职业素养和团队协作意识，服从工作安排；三、福利待遇：1、晋升通道：专员—组长—主管—经理（管理岗均从内部员工中选拔晋升）；2、福利保障：五险一金、带薪年休假、节日福利、员工生日会、月度团建经费、下午茶点、国内外旅游机会；3、培训机制：入职系统培训、沟通话术指导、资深员工带教、定期经验分享；4、工作时间：周一至周五09:00-18:30

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奖金绩效五险一金+年底十三薪+节假日福利+法定假日3倍加班费+项目奖金+带薪培训企业直招：欢迎小白及优秀的应届毕业生，入职即享1000元新人补贴，底薪3450元。1-3个月综合收入普遍在4-6K，保底收入也有4250！我们每月10号准时发薪！相信我，能坚持十号发薪的公司一定靠谱！【岗位职责】：1、通过电话方式提醒银行逾期客户及时结清信用卡欠款。2、针对不同逾期情况的客户，协助制定合理的还款计划并推动其完成还款。3、在合规的前提下，以电话或书面形式联系逾期客户进行还款提醒，客户成功还款后可获得相应提成。（本岗位提供系统化入职培训及老员工带教）【任职要求】1、年龄18-40岁，高中及以上学历2、表达清晰，具备良好的沟通能力和一定的谈判技巧，能与各类人群有效交流3、个人征信良好，无当前逾期记录4、有相关岗位经验或销售背景者优先考虑。再次强调，十号发薪的公司值得信赖！【福利待遇】1、入职即办理社保，公司统一缴纳五险一金2、带薪休假：涵盖法定节假日、年假（未休年假可折现）、婚假、产假等3、工作满一年起享受工龄工资，每年递增100元4、培训体系：提供新员工培训、进阶提升培训等多种学习机会5、丰富活动：部门聚餐、生日会、团队建设、下午茶等定期开展【完善的职业发展通道】管理方向：专员-组长-主管-城市经理业务方向：普通专员-业务骨干-业务精英-业务专家转岗机会：业务专员-职能部门岗位工作时间：周一至周五，上午9点到下午6点，午休1小时。如需加班，按国家规定支付加班费或安排调休。

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【岗位职责】：1、通过电话方式提醒客户按时处理信贷逾期款项；2、协助客户解决还款过程中遇到的各类问题，针对不同逾期情况制定合理的还款计划并推动欠款及时清偿；3、向逾期客户普及金融常识及相关法律法规，说明逾期可能带来的影响与负面后果。【任职要求】：1、年龄20-45岁，高中及以上学历，有相关经验者条件可适当放宽。2、表达清晰，具备良好的沟通能力、谈判技巧及应变处理能力，能有效对接不同类型的客户。3、个人征信记录良好【福利待遇】：1、薪资结构：试用期保底3600-4200+提成；转正后平均月薪8k-15k。2、缴纳五险一金；3、享受带薪休假，涵盖法定节假日、年假（未休年假可折现）、婚假、产检假、产假、陪产假等；4、入职满一年起享有工龄工资（每年递增100元）；5、提供系统化培训，包含新人培训、进阶提升培训等成长机会；6、定期组织部门聚餐、员工生日会、团队建设活动、下午茶等丰富团建内容【完善的职业发展通道】：管理方向：专员—组长—主管—经理—城市经理业务路径：普通专员—业务骨干—业务精英—业务专家职能转型：业务专员—职能部门岗位职位福利：五险一金、年底双薪、绩效奖金、带薪年假、节日福利、项目奖金、加班补贴职位亮点：无需自主开发资源，无须外出办公

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接受应届生！！！！接受小白！！！刚入职保底3850-4250左右（无产出情况下），提成按实收金额计算，多劳多得；转正后综合收入6K以上，能力突出者可达1W+，每月10号准时发放薪资【岗位职责】1、通过电话与银行信用卡及贷款逾期客户进行沟通，协助其制定合理还款计划，促使其按时履行还款义务；2、协助金融机构完成资金回收工作，同时为逾期客户提供解决方案，帮助其恢复正常信用状态；3、根据客户不同的逾期情况，灵活调整沟通方式，运用多种协商策略，制定个性化还款方案。【岗位要求】1、不限性别，年龄20-40岁，具备大专及以上学历（表现优异者可放宽至高中或中专）；2、性格乐观积极，具备良好的语言表达能力，能够有效与各类人群建立沟通；3、近1至2份工作经历相对稳定；4、无不良征信记录及违法犯罪记录。【福利待遇】1、晋升通道：专员—组长—主管—经理（所有管理岗位均从内部员工中选拔晋升）；2、福利保障：五险一金、带薪年假、节假日福利、每月为当月生日员工举办庆祝活动、团队建设经费、下午茶点供应、组织国内外团建旅游；3、培训支持：提供入职培训、催收专业技能培训、资深员工一对一指导及定期经验分享会；4、工作时间：周一至周五：9:00-12:00，13:00-18:00（冬季）/13:30-18:30（夏季）

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10号发薪!!!→工作内容：提醒逾期客户及时还款，公司提供客户资源，无需外出跑动，无通话时长和次数考核要求→工作时间：9:00～18:00，法定节假日正常休息→福利待遇：1、高收入保障：无责任底薪3850-4250元，综合薪资起步5000元，熟练后月均收入7000-20000元，上不封顶（试用期即享提成机制，与转正一致）当前试用期员工平均薪资约6000元，转正后员工月均薪资达8000+2、缴纳五险一金（涵盖养老、医疗、生育、失业、工伤及住房公积金）3、提供带薪岗前培训，系统化教学助力快速掌握工作技能4、年终十三薪、生日庆祝、团队建设、定期激励活动等个人发展路径：业务方向：业务员→小组长→见习主管→主管→分公司经理职能方向：业务员→分公司职能岗位→总部职能岗位（含风控、稽核、质检、培训讲师等）

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10号发薪!!!→工作内容:提醒逾期客户及时还款，公司提供客户资源，无需外出跑业务，无通话时长和通话次数考核要求→工作时间:9:00~18:00，法定节假日正常休息→福利待遇:1、高薪酬:无责任底薪3850-4250元，综合薪资5000元起，熟练后月均收入7000-20000元，上不封顶（试用期即享提成机制，与转正员工一致）当前试用期员工平均薪资约6000元，转正后员工月均薪资8000元以上2、缴纳五险一金（包含养老、医疗、生育、失业、工伤保险及住房公积金）3、带薪岗前培训，系统化课程助你快速掌握工作技能4、年终发放13薪，定期举办生日会、团队建设活动及各类激励项目→个人发展:业务晋升路径:业务员→小组长→见习主管→主管→分公司经理职能发展路径:业务员→分公司职能岗位→总部职能部门（如风控、稽核、质检、培训讲师等）

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【岗位职责】：1、依据公司相关规范，通过电话方式联系逾期客户，进行还款提醒及通知工作；2、针对不同逾期情况的客户，协助制定合理的还款计划，并跟进处理欠款事宜；3、引导已发生逾期的客户按时、准确完成还款，维护其良好信用记录；4、向逾期客户普及基础金融常识及相关法律法规知识；【任职要求】：1、学历：高中及以上学历，表现优异者可适当放宽，工作经验不限；2、年龄：20-45周岁，性别不限；3、品行端正，诚信可靠，具备良好的团队合作精神；4、学习能力强，无任何不良从业或信用记录；【薪资福利】：1、薪资：试用期保底3600-4200元+提成，享受各类补贴，试用期综合收入6k-8k，转正后8k-13k；2、缴纳五险一金，享有年底13薪；3、作息安排：朝九晚六，午休1小时，享受国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假等；4、补贴：提供高温补贴、加班补贴、差旅补贴；【完善的职业晋升空间】：1、管理通道：专员—组长—主管—经理—城市经理；2、业务发展：普通专员—业务骨干—业务精英—业务专家；3、职能转型：业务专员—职能部门岗位；【特别福利】：1、工龄奖（每年递增100元）、年假可兑换现金、节日惊喜福利、生日礼品、每日下午茶休息、年度境外旅游、内部推荐奖金等；2、员工入职周年纪念奖励，给予个性化关怀（价值100元—10000元）；职位福利：五险一金、年底双薪、带薪年假、节日福利、项目奖金、加班补助、带薪培训、丰富团队活动；职位亮点：全程白班作业，无强制通话时长与频次要求

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【薪资福利】：1、薪资：试用期保底3450+提成，享受各项补贴，试用期综合收入6k-8k，转正后8k-13k2、缴纳五险一金，年终发放13薪3、作息安排：朝九晚六，午间休息1小时，享有国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假等假期待遇4、补贴类型：高温补贴、加班补贴、差旅补贴【任职要求】：1、学历要求：高中及以上学历，表现优异者条件可适当放宽，工作经验不限2、年龄范围：20-45周岁，性别不限3、品行端正，诚实守信，具备良好的团队合作精神4、学习能力强，个人征信记录良好，无不良信用记录【岗位职责】：1、依据公司规范，通过电话、短信或书面通知等方式，对逾期客户进行提醒与告知2、协助即将逾期或已发生逾期的客户及时、准确完成还款，维护其良好信用状态3、向逾期客户普及基础金融知识及相关法律法规内容，提升风险意识【完善的职业发展通道】：1、管理路径：专员—组长—主管—经理—城市经理2、业务路径：普通专员—业务骨干—业务精英—业务专家3、职能转换：业务专员可转向职能部门发展【特别福利】：1、工龄奖（每年递增100元）、年假可折现、节日惊喜福利、生日礼品、每日下午茶时光、年度境外旅游、内部推荐奖金等2、入职周年纪念奖励，给予专属关怀（价值100元—10000元）职位福利：五险一金、年底双薪、带薪年假、节日福利、项目奖金、加班补助、带薪培训、丰富团队活动职位亮点：全程白班作业，无强制通话时长与拨打次数要求

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【岗位职责】：1、通过电话方式提醒客户按时处理信贷逾期款项；2、协助客户解决还款过程中出现的各类问题，针对不同逾期情况制定合理的还款计划并跟进欠款处理；3、向逾期客户普及金融常识及相关法律法规，说明逾期可能带来的影响与不良后果。【任职要求】：1、年龄20-45岁，高中及以上学历，有相关经验者条件可适当放宽。2、表达清晰，具备与各类人群沟通的能力，拥有一定的语言表达、谈判技巧及应变处理能力。3、个人征信记录良好【福利待遇】：1、薪资结构：试用期保底3600-4200+提成；转正后平均月薪8k-15k。2、缴纳五险一金；3、享受带薪休假：含法定节假日、年假（未休年假可折现）、婚假、产检假、产假、陪产假等；4、入职满一年起享有工龄工资（每年递增100元）；5、提供员工培训：涵盖新人培训、进阶培训等多种学习发展机会；6、组织员工活动：如部门聚餐、生日会、团队建设、下午茶等【完善的职业晋升通道】：管理层路径：专员—组长—主管—经理—城市经理业务发展线：普通专员—业务骨干—业务精英—业务专家职能转型路径：业务专员—职能部门职位福利：五险一金、年底双薪、绩效奖金、带薪年假、节日福利、项目奖金、加班补贴职位亮点：无需自主开发资源，无需外勤出差

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接受应届生！！！！接受小白！！！刚入职保底3850-4250左右（无产出情况下），提成按实收计算，多劳多得；转正后综合收入6K以上，1W＋也有，视个人能力而定~~～每月10号准时发薪～~~【岗位职责】1、主要以电话形式与银行信用卡、贷款逾期客户进行沟通，协助其完成还款安排；2、助力银行实现资金回收，同时为逾期客户提供可行的解决方案；3、根据客户不同情况，灵活调整沟通方式，并制定个性化的还款计划。【岗位要求】1、不限性别，年龄20-40岁，具备大专及以上学历（表现优异者可放宽至高中或中专）；2、性格外向，态度积极，具备良好的语言表达能力，擅长与各类人群交流；3、近1至2份工作经历相对稳定；4、无不良征信记录及违法犯罪记录。【福利待遇】1、晋升通道：专员—组长—主管—经理（管理岗均从内部员工中选拔晋升）2、福利保障：五险一金、带薪年休假、节日福利、每月为当月生日员工举办庆祝活动、每月团队建设经费、下午茶点供应、国内外团建旅游机会3、培训支持：入职培训、催收技能专项培训、资深员工一对一带教、定期经验分享会4、工作时间：周一至周五9:00-12:00，13:00-18:00（冬季）/13:30-18:30（夏季）

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需要能尽快入职！！！岗位职责:1. 负责Java技术平台的程序开发，确保代码实现满足功能需求；2. 参与系统的需求梳理、架构规划及编码工作，保障技术方案的质量与性能表现；3. 持续对现有系统进行性能调优，增强系统的稳定性与可扩展能力；4. 构建并维护通用软件组件，为其他项目提供技术支持；5. 攻克开发中的各类技术问题，并完成相应的单元测试任务。任职要求：1. 具备扎实的Java语言基础，熟悉常用开发框架及设计模式；2. 熟练运用Spring等主流框架，具备较强的数据库操作技能；3. 能够独立分析和解决开发过程中遇到的技术难点；4. 具备良好的沟通能力和团队协作精神，能高效配合团队推进项目；5. 有持续学习新技术的热情和能力，关注并研究前沿Java技术发展。

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杨先生

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有如下经验优先考虑：React、js、typescript、Next.js、Ant Design岗位职责:1. 负责前端界面的编码与日常维护，保障在多浏览器及多设备环境下的正常运行。2. 协同团队成员，参与前端方案设计、功能实现与项目落地。3. 提升页面性能，优化资源加载效率，增强用户访问体验。4. 处理主流浏览器之间的兼容性差异，确保页面表现一致。任职要求：1. 精通HTML5、CSS3等前端基础技术，具备扎实的代码功底。2. 具备较强的JavaScript开发能力，掌握React等主流前端框架的使用。3. 熟练运用Ant Design、Element UI等UI组件库，支持高效界面开发。4. 拥有良好的协作意识和沟通技巧，能与团队紧密配合推进项目进展。5. 具备分析和解决复杂问题的能力，可独立完成模块开发任务。

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杨先生

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职位描述：目前公司大力培养人才，有完整的晋升机制，冬季早9晚9点半，夏季9点到10点。上二休一，每月休息10-11天，带薪年假，带薪培训，工龄工资。工作内容；销售眼镜，验光，维护日常清洁。

成都·武侯区·高升桥

徐女士

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岗位职责: 商务招商专员（影视行业/自带资源优先）1、负责协助董助商务合作谈判，帮助公司与目标客户建立长期战略合作关系；2、参与重要客户的商务接待和洽谈，推进项目的进展；3、负责商务接待工作，包括接待计划的制定、接待场所的安排及接待过程的各项细节，保持现场良好的商务沟通氛围及后续关系维护的全程辅助与执行；4、协助领导跟进内部工作事宜，协调对内工作及节点跟进。5、完成领导安排的其他工作。任职要求：1、大专及以上学历，1年以上的商务接待经验优先考虑2、性格开朗，具备优秀的情商以及沟通能力；3、卓越的社交礼仪和超强的服务意识，具备商务礼仪及商务接待实操经验；4.有影视方面的经验，垂直经验优先

成都·武侯区·高升桥

张先生

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装修顾问，全职岗位，无需经验，学历不限。主要工作是通过电话与客户沟通，了解客户需求，提供装修建议，促成合作。欢迎有热情、善于沟通的你加入！

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昂女士

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岗位职责：工作重心是成为业务团队的【人力资源大管家】，核心聚焦三件事：找人、养人、促业绩1. 精准招人（不只是筛选简历）：· 流量思维：具备招聘流量运营意识，能系统性打通招聘入口，提升人才获取效率· 用户思维：与业务部门协同梳理“销冠模型”，提炼“高潜人才特征”和“优质简历模板”· 匹配能力：依据标准先行筛选，过滤明显不匹配人选，并将优质候选人及推荐理由同步业务方，而非简单转交简历2. 用心养人（全流程陪伴）：· 建立链接能力：从入职引导、岗前培训，到日常状态关注乃至离职沟通，各环节主动介入，以低成本、高效率方式强化员工与组织之间的正向连接3. 驱动业绩（靠专业工具落地）：· 教练能力：支持业务主管开展绩效面谈，将考核转化为有效对话与成长指导· 工具应用：熟练使用测评工具进行人才潜力评估，输出“岗位适配建议”和“发展路径规划”，实现人岗精准匹配任职要求：一、能力要求· 懂业务：基本前提。入职后需下沉一线轮岗1个月，完整走通业务流程，掌握行业术语· 识人才：既能面试判断销售潜力，也能搭建“人才标杆体系”，并结合测评工具做深度人才分析· 善沟通：性格外向亲和，具备“孔雀型”表达力与“老虎型”行动力，擅长倾听与情绪疏导，避免非刚即柔· 细致可靠：员工入离职手续、合同管理、考勤佣金等基础事务必须准确无误，风险防范意识强二、做事风格1.“地推”思维：不坐守办公室，主战场在门店，坚持主动巡店，现场发现问题、解决问题2.“教练”思维：工作中严格把关，是推动结果的“绩效教练”；生活中温暖贴心，是团队信赖的“知心姐姐”3.“敏捷响应”思维：适应快节奏业务变化，反应迅速，随时应对各类突发状况三、硬性条件1.性别年龄：30-45岁之间，精力充沛，具备担当能力2.工作经验：拥有3-5年扎实HR实操经验，其中至少1-2年深耕于长租公寓、房产经纪、物业、酒店等线下服务行业，熟悉行业特性和人员特点3.学历：统招本科及以上福利待遇：1、薪酬：综合收入11-20K2、福利：五险一金、带薪年假、定期团建、节假日福利

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补先生

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岗位核心职责：本岗位并非传统意义上的财务角色，而是经营的解码者与核算体系的设计师，聚焦于阿米巴核算机制的构建与持续运营1、核算体系搭建与优化：（1）主导或深度参与长租公寓、酒店民宿、共享棋牌三大业务板块阿米巴核算模型的设计（包括科目设置、收入确认方式、费用分摊逻辑、内部交易定价机制等）。（2）确保核算规则与“在间艺术空间设计”的内部结算流程高效协同。2、经营分析赋能：（1）定期为关键“巴”单位（如三大事业部、各战区、重点门店）编制《阿米巴经营损益表》，按月、按周输出，并实现数据可视化展示。（2）与“巴长”开展面对面沟通，解读报表内容，共同剖析差异原因（例如：某区域空置率与维修支出同步偏高；某民宿项目获客成本与转化效果失衡）。3、预算与目标管理：（1）协助各“巴”制定年度/季度经营计划并细化目标分解，将公司战略转化为可执行的财务指标与行动方案。（2）动态跟踪目标达成情况，开展滚动预测，提前识别潜在风险并预警。4、决策支持与业务闭环：（1）为市场拓展、价格策略、成本优化等核心决策提供财务测算与数据分析支撑。（2）联动人力运营中心，推动核算结果与激励分配机制联动，验证并完善“价值=高收益”的分配原则。5、文化传导与培训：具备基础培训能力，能向非财务出身的业务管理者传递财务思维与经营意识，是企业“全员参与经营”理念的践行者与传播者。任职资格要求：1. 具备5年以上财务相关工作经验，其中至少2年从事财务BP或业务财务分析工作，有酒店、公寓、连锁零售或共享经济领域多业态核算实践经历。2. 有在高速发展阶段企业工作的背景，能适应高压力、快节奏的工作环境。3. 拥有从零开始搭建或深度落地阿米巴核算系统的实际经验，擅长财务建模与数据分析，熟练操作ERP及BI工具。4. 具备较强的业务洞察力与沟通表达能力：既能理解业务需求，也能用通俗语言解释财务信息。5. 具备一定的辅导与教学能力，原则性强，同时富有服务意识，愿意主动下沉至业务前线，不局限于办公室作业。6. 抗压能力强，协调能力佳，高度认同稻盛和夫经营思想（面试中将通过案例进行考察）。对中华传统文化或哲学有兴趣或学习经历者优先。7. 认同公司“以成就员工来实现企业价值”的使命愿景。薪资福利及上班时间：1. 朝九晚六，单休；2. 月薪12000-20000元，缴纳五险一金，提供带薪系统化学习机会、团队建设活动、带薪年假、超长春节假期。

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补先生

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有药店工作经验，前期享受保底待遇执业药师注册至公司可享每月额外补贴1200元（无考核要求）同步开放店长岗位招聘工作内容：1、开展顾客接待、药品推介及会员拓展工作；2、分析客户需求，提供合理用药建议与购药指导；3、协助门店店长推进各项销售推广活动；4、执行店内环境维护、商品陈列优化及效期管控等日常运营事务。职位要求：1、医药类相关专业优先，具备药店实操经验者优先；2、具备良好沟通技巧与销售意识，工作态度积极主动；3、能适应高强度作业，责任心强，具备优良的服务素养成都各区均设有门店，欢迎来电详询。

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何先生

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1、工作内容：1）.负责客户接待及会员拓展相关工作；2）.掌握客户需求，提供专业的选购指导；3）.协助门店店长开展促销活动的筹备与执行；4）.负责店内环境维护、商品陈列及效期管理等工作。2、职位要求：1）.中专及以上学历，医药类相关专业优先；2）.具备良好的沟通技巧和销售意识，工作态度积极主动；3）.能适应较强的工作节奏，责任心强，具有较强的服务意识。上班地址：武侯区玉林北路、武侯区万寿二路、武侯高攀；可就近安排

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何先生

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