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年龄要求：16-30周岁招募王者、吃鸡、原神、鸣潮、崩铁、绝区零、三角洲、DNF、燕云十六声、等热门游戏代练人员。一、招募要求熟悉各游戏机制，有丰富游戏经验，在对应游戏内有较高熟练度。具备稳定游戏时间，每天至少可投入2-3小时代肝。遵守规则，保证效率和账号安全，无作弊、开挂等不良记录。二、招募流程1．接单自由，不强制派单。2．接单没有时间限制，想接就接四、激励措施按任务量和难度支付报酬，多劳多得。表现优秀者给予额外奖、长期合作机会。

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张先生

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- 驾照：大多要求持C1驾照，能熟练开车跑客户 。​- 年龄：一般在20-40岁之间，体力和精力能适配。-联系电话：-要求：只需要会开车，装货，码货，服从管理即可- 经验：有物流、货代销售经验加分；没经验但想做销售的公司也可培养。-薪资：3000-7000上不封顶按照计件，多劳多得

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周女士

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岗位职责：1、承担商务会谈及现场交流的即时翻译任务。2、负责公司技术类文件的翻译、审核、整理与归档工作。3、协助开展对外联络事务，完成重要资料的收集与归档。4、处理海外邮件的翻译，并与技术和商务团队进行有效沟通协作；5、负责外宾来访及企业境外出访期间的随行口译工作；6、参与海外市场拓展与调研活动，推动专业领域的交流合作。7、完成领导安排的其他相关工作任务。岗位要求1、法语相关专业背景，持有专八证书或C1、C2等级证明，具备扎实的口译与笔译能力，法语听、说、读、写流利。2、具备良好的沟通协调能力与亲和力。3、工作效率高，责任心强，执行力佳。4、熟练操作各类办公软件工具。5、中文表达能力强，文字功底扎实，写作通顺流畅；6、工作细致认真，思维灵活，具有较强的责任意识。7、具备良好的职业操守与职业素养，能严格保守企业商业秘密。8、有在法国留学或工作经历者优先录用。

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张女士

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岗位职责：1、按照车间主管要求，按时按量完成生产任务，完成当日当月生产任务；2、按工艺要求进行生产操作；3、服从领导安排，完成本岗以外的技术学习任务；4、完成领导交办的临时工作。任职资格：1、学历不限；2、有无经验均可；3、吃苦耐劳，有责任心。4、45岁以下工作时间：早8点30-下午5点30双休，节假日正常休。

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石女士

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商务文员：任职要求：1、本科及以上学历,综合素质好：有相关从业经验丰富者可放低至大专。2、人品好，个人形象较好，敬业爱业；3、具备较强的沟通协调能力及责任心,思维清晰，能独立处理业务事项;4、熟练掌握 Offce、WPS 等办公软件；5、工作细心、态度端正、积极向上、服从公司安排。6、有良好的职业素养。岗位职责：（1)负责办公室的各项资料的打印、复印、扫描、装订、销毁等文秘工作（2）负责办公室资料、快递的签收、分送。（3）做好相关业务内勤工作（4）负责公司资料的入档；空白表单、合同的管理；(5）负责管理员工档案，参与人事、业务等相关考核统计。（6）负责统计每月考勤。(7）负责公司空缺岗位招聘福利待遇：双休、五险、节假日福利工作地址：草滩十路创新创业园

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张女士

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【零费用入职!!!年后开工新人奖励5000！】【零费用入职!!!年后开工新人奖励5000！】【零费用入职!!!年后开工新人奖励5000！】 有一块来的小伙伴，可以分到一起 纯工价格:32元/小时 纯工价格:32元/小时 纯工价格:32元/小时薪资待遇:1、小时工:32元/小时，320一天，包食宿，入职15-20可预支2000-3000， 月综合工资8500-100002、由于现在是旺季，订单激增，临时涨价!3：辞工只需7天即可结清工资走人。4:普工、操作工、(所有岗位统一面试、随机分配，全坐班，不穿无服)工作时间:1、早8点打卡上班晚8点打卡下班中间吃饭各休息2小时，2、中午傍晚各1小时吃饭休息时间，3、工资每月10号准时发放节假日提前发放，同样享有国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假入职要求:1、年龄16-45周岁、简单普通活，门槛很低!来就能入职!2、学历不限经验不限坐着上班生孰手均可无需考试，活轻松容易一看就会。(凡符合以上要求、保证承诺录取入职)包吃包住:1、公司提供免费住宿，标准4-6-8人间(独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等)仅收取超出额度水电费宿友均摊。2、入职当天工厂免费提供饭卡，不用自己充钱吃饭!免费提供1日3餐4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等..3、厂区生活区设施有:网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厂区生活区设施有:网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动(相亲赛跑球赛小型演唱会 跳舞联欢..)公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资)工作地点在苏州

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袁先生

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一、客户服务：1、统筹公司内部与客户之间的协同服务工作；依据客户需求，协调沟通需求计划、产品入库、发货等相关事项，对外在不损害公司利益的基础上，满足客户合理需求，提升客户满意度，落实与客服相关的各项工作。2、负责新品及新项目的对接跟进，协助销售完成新客户的引入与落地；3、安排客户样品申请、成品出货等相关事宜；4、组织评审客户订单涉及的产品库存、价格、计划等综合信息，并推进分货执行；5、在与经销商客户合作过程中确保业务流程合规、数据真实准确；负责对经销商终端报备信息的合规性与有效性进行审核与核查；6、负责授权书的全流程管理，包括发放、回收及销毁；7、负责起草、更新经销商管理制度，维护调整经销商客户主数据信息。二、计划管理：1、汇总客户下月封装需求计划，按月整理并转交运营组，作为次月备货参考依据；2、提报客户月度滚动计划，按时完成系统内计划申报工作；3、结合客户订单与实际需求，参考未投产、在制品及库存状况，统筹安排OBM产品待投顺序。三、客服管理：1、负责客服日常工作的组织管理及作业流程优化，制定客服目标责任文件；2、推动客服团队建设，落实人才储备与培养机制；3、监督、检查、指导、考核及评估客服人员的工作执行情况；4、重视客服人员专业技能的提升与培训；5、制定业务范围内的管理制度与操作规范，明确下属岗位职责分工。四、信息流程化：1、优化日常作业流程中的信息流转，减少人工操作环节，提高工作效率与质量；2、推进数据治理与报表优化，将具备固定规则的数据统计类工作全面实现系统自动处理。其他工作：1、处理各类与OBM相关的沟通协调事项；2、组织召开日常例会并跟进会议决议执行；3、完成上级领导交办的其他工作任务。

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史先生

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公司双休，有食堂和宿舍，缴纳五险一金。岗位核心职责一、全链条交付体系构建与管理建立并持续优化覆盖晶圆制造厂（FAB）、封装厂及公司内部（IDM模式）的端到端交付管理体系；主导晶圆、封测及成品等关键交付环节的运营统筹与异常应对，保障全流程按时交付；维护与外部晶圆厂、封装测试厂的交付协作机制，确保合作高效顺畅。二、产销协同与计划主导牵头公司销售与运营计划（S&OP）实施，将市场预测与客户订单精准转化为可执行的销售与生产方案；依据销售计划组织跨部门产能规划与资源调度，实现产能配置与市场需求的动态适配；搭建产销协同运作机制，统筹平衡客户需求、生产负荷与库存状态。三、库存绩效管理体系设计与优化主导构建并完善公司级库存绩效管理框架，设定合理的库存健康指标（如周转率、周转天数、呆滞占比）；建立库存预警与管控流程，优化原材料、在制品至成品的全链路库存结构，减少资金占用；定期开展库存数据分析，推动制定并落地有效的库存改善措施。四、运营流程与信息化建设主导端到端运营流程的梳理、优化与标准化工作，提升整体运营效率；规划并推进运营相关数字化、信息化系统建设，增强计划、交付与库存管理的系统化与智能水平。任职要求一、必备经验与背景学历专业：本科及以上学历，微电子、电子工程、工业工程、材料科学等理工科专业优先。行业经验：10年以上半导体行业运营、供应链或交付管理相关工作经验。关键履历：需同时具备在晶圆厂（FAB）、封装测试厂以及IDM或设计公司从事交付或运营管理的实际经历，熟悉各环节业务逻辑与核心挑战。二、核心能力计划能力：具备独立主导销售与运营计划落地的成功实践，熟练掌握从需求预测到供应规划的全流程方法。设计能力：拥有从无到有搭建库存绩效管理体系的经验，并取得可量化的优化成果。管理能力：优秀的跨部门协同能力、资源整合能力和复杂问题处理能力，能够在高压力环境下推动战略任务达成。

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史先生

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岗位内容：1、与客户对接，开展新产品需求分析及技术资料评审，能够评估客户封装方案的可行性；2、依据产品规格，提前识别潜在风险，确定最优封测方案，并完成BOM选型的技术评估；3、负责新品投料工作，跟踪封测各环节，主导设计DOE验证方案，组织工序优化以确立最佳工艺参数；及时发现并牵头处理新品导入过程中在工艺、设备、材料、测试等方面的各类问题；4、主导封测阶段异常问题的分析，制定FA分析计划，定位根本原因，推动实施改善措施；负责客户FA及可靠性试验的申请与送样安排；5、按照客户需求，汇总并整理工程报告，按时提交给客户；6、熟悉APQP流程及相关文档要求，确保新产品量产前文件齐全、物料到位、工艺参数固化，并完成人员培训及质量控制点设定；7、协调内外部资源，解决新产品导入过程中的各类障碍，保障项目按计划推进；8、总结NPI阶段的经验与最佳实践，完成相关文件的完整、准确归档，并将成熟的工艺方法推广应用至其他类似产品。任职要求：1、具有一年以上产线工艺工程师工作经验；2、熟悉功率器件产品的封装与测试工艺流程及相关知识，掌握公司现有封测产品类型及各工序制程能力；3、熟练操作常用办公软件及CAD软件；4、具备良好的沟通协调与表达能力，执行力强，具有较强的问题分析与解决能力；5、具备一定的英语听说读写能力，能胜任日常工作的语言需求。

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史先生

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1、根据销售计划制定各封装外形的年度及月度封装计划，并于每月规定日期前提交至生管部门，以便开展月度封装产能与材料筹备工作；2、结合动态调整的产能需求、库存状况及在制品情况，每周统筹安排封装下单及其优先级；3、落实月度销售计划所需的备货工作，合理管控库存上下限；4、推进自主新产品的项目进程至PP阶段，并持续推动转PP后的量产推广进度；5、负责相关数据的分析与整理工作；6、参与信息流程的优化改进；7、负责部门流程制度的建立、完善、优化及执行监督；8、完成上级交办的其他工作任务。

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史先生

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岗位职责：1、负责使用.NET Core进行后端接口开发，配合Vue前端实现项目功能。2、参与需求评审、模块设计与编码工作，保障项目按期交付。3、持续维护和优化现有系统，处理开发过程中遇到的技术难题。任职要求：一、技术能力：1、具有2年以上C#/.NET Core开发经验，掌握ASP.NET Core Web API开发技术。2、熟练运用Entity Framework Core完成数据库操作，熟悉SQL Server或MySQL。3、了解Vue.js前端框架，能够与前端协作完成数据对接。4、熟悉Git版本管理工具，具备团队协作开发背景。二、基础要求：1、计算机相关专业本科及以上学历（优秀者条件可适当放宽）。2、具备独立完成功能模块开发的能力，能准确理解需求文档内容。3、掌握RESTful API设计规范，可撰写清晰的技术说明文档。三、软性要求：1、责任心强，具备主动沟通并推动问题解决的意识。2、学习能力突出，乐于接受新技术带来的挑战。3、具备良好的团队合作精神，能适应敏捷开发模式。四、加分项（非必需）：1、有前后端分离架构项目的实际经验。2、了解Docker基本使用方法。3、掌握Linux常用命令操作。

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史先生

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工作职责： 一、销售目标与市场拓展 1、业绩达成 制定并完成年度/季度销售目标（如营收、毛利率、市场份额），对销售额、回款率等关键指标直接负责，组织部门开发多种销售手段，完成销售计划和回款任务。 主导大客户（如、工科、储能、车企、光伏逆变器厂商、工业设备制造商）的商务谈判，签订长期供货协议（LTA）或战略合作。 2、市场开发 深入了解本行业，把握最新销售信息、引导和控制市场销售工作的方向和进度。 分析功率器件行业趋势（如碳化硅在800V平台的应用、国产替代机会），制定区域/行业突破策略。 开拓新兴应用领域（如储能、氢能、轨道交通），建立标杆客户案例。 3、竞争策略 监控竞品动态（如英飞凌、安森美、国产厂商），调整定价、产品组合及服务模式以提升竞争力。 二、客户关系与管理 1、大客户维护 深度绑定头部客户，定期技术交流与需求对接，协调FAE（现场应用工程师）解决客户设计痛点。 处理客户投诉与质量纠纷，联动质量/研发部门快速闭环（如失效分析、可靠性验证）。 进行客户分析、挖掘用户需求； 2、渠道管理 优化代理商/分销商体系，制定激励政策并管控渠道冲突（如窜货、低价竞争）。 发展方案商（Design-in）合作，推动功率器件在终端产品的导入。 三、团队管理与协同 1、团队建设 组建并培养销售团队（区域经理、客户经理、技术支持），制定绩效考核与激励机制。 定期组织行业技术培训（如SiC器件优势、热管理方案），提升团队专业能力。 2、跨部门协作 协同市场部制定产品推广策略（如白皮书、行业展会）。 联动研发部门传递客户需求（如定制化封装、参数优化），推动产品迭代。 协调供应链团队保障交付（如产能分配、交期管理），应对缺货或紧急订单。 四、战略与运营 1、战略规划 协助总经理建立全面的销售战略、参与公司功率器件产品线规划，提供市场输入（如需求预测、竞品分析）。 推动国产替代项目落地，争取政策支持（如政府补贴、产业联盟合作）并制定和组织实施相应销售方案 2、流程优化 完善销售流程（从客户导入到回款），建立CRM系统客户档案，提升运营效率。 监控销售成本（如差旅、样品），确保费用率控制在预算范围内。 五、特殊职责（按企业需求） 国际业务：主导海外市场拓展（如欧洲汽车 Tier1、东南亚光伏客户），应对贸易合规（如出口管制）。 车规级产品：协助客户通过车规认证（AEC-Q101、ISO 26262），满足车企审核要求（如PPAP流程）。 初创企业：参与融资路演，向投资者展示销售里程碑与市场潜力。 六、关键绩效指标（KPI）示例 财务类：销售额、毛利率、回款周期、新客户贡献占比。 客户类：大客户留存率、Design-in项目数量、客户满意度（NPS）。 战略类：新兴行业渗透率、国产替代项目数量、专利/方案联合申请。 任职要求： 一、硬性条件 1、学历与专业 本科及以上学历，微电子、电力电子、电气工程、材料科学、市场营销等相关专业优先。 2、行业经验 8年以上功率器件行业销售或市场管理经验，其中至少3年担任销售团队负责人（团队规模10人以上）。 熟悉功率器件产业链（设计、制造、封测）及下游应用（新能源车、光伏/储能、工业电机、充电桩等）。 3、客户资源 具备头部客户资源（如车企、逆变器厂商、电源企业），有成功导入国产替代案例者优先。 海外客户资源（如欧洲、日韩、东南亚）是加分项。 二、核心能力要求 1、市场与业务拓展 精通功率器件市场动态（如碳化硅替代硅基趋势、800V高压平台需求），能制定差异化竞争策略。 独立完成年度销售目标（如亿元级规模），擅长大客户攻坚和长期关系维护。 2、技术理解力 熟悉功率器件关键参数（如耐压、导通电阻、开关频率）及失效模式，能与技术团队协同解决客户问题。 了解行业认证标准（如AEC-Q101、UL认证）及测试流程。 3、团队与流程管理 搭建高效销售团队，协调FAE、市场、供应链部门推动项目落地。 优化销售流程（从客户接触到回款），具备成本管控意识（如毛利率管理）。 4、商务能力 熟练运用销售工具（CRM系统、报价模型），擅长合同谈判（如长期供货协议、价格锁定条款）。 熟悉半导体分销模式（代理/直销），具备渠道冲突解决能力。 三、优先考虑项 1、行业背景： 有国际大厂（英飞凌、安森美、Wolfspeed）或国产龙头（斯达半导体、士兰微、比亚迪半导体）工作经验。 熟悉IDM或Fabless模式运作特点（如产能保障、交期管理）。 2、技术背景： 曾担任功率器件研发、应用工程师，转型销售管理者更受青睐。 3、新兴领域经验： 参与过SiC/GaN器件市场推广，或氢能、轨道交通等新兴行业项目。 四、软性素质 抗压能力：适应高强度工作（出差频率30%-50%），应对行业周期性波动。 商业敏感度：能预判政策影响（如双碳目标、国产化补贴）并调整策略。 跨文化沟通：服务国际客户时具备文化适应力（如欧美技术审厂、日韩供应链合作）。 五、典型企业需求差异 企业类型 侧重能力 外企/国际品牌 英语流利、国际客户资源、合规性管理（如出口管制）。 国产替代企业 本土客户突破能力、价格战经验、政府/行业协会资源整合。 初创公司 从0到1开拓市场、融资协同能力（向投资人展示销售里程碑）。 注意事项 若企业聚焦车规级功率器件，需强调功能安全（ISO 26262）和车厂认证经验（如IATF 16949）。 若涉及第三代半导体（SiC/GaN），需考察对衬底、外延等供应链瓶颈的理解。 可根据企业具体需求（如专注工控或新能源）进一步细化要求。

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闫先生

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一、岗位要求 1. 战略与规划： o 与创始人团队共同制定公司人力资源战略，确保与业务战略（技术路线、产品规划、市场目标）对齐。 o 负责人力资源规划，根据公司发展阶段，预测人才需求，制定年度及季度招聘计划。 2. 人才招募与配置： o 建立高效的招聘体系，快速、精准地为公司招募核心技术人员（如器件设计、工艺整合、应用工程师）和关键职能人员。 o 打造公司人才库，建立与行业顶尖人才的连接渠道。 3. 培训发展及绩效管理： o 建立新员工入职培训体系，确保新成员快速融入和产生价值。实现梯队能力快速复制。 o 建立绩效管理体系，驱动高绩效文化。 4. 薪酬与激励体系： o 设计具有市场竞争力的薪酬体系。 o 负责股权激励计划的设计、沟通与管理，用长期利益绑定核心人才。 5. 员工关系及企业文化： o 处理复杂的员工关系问题，营造积极健康的工作环境。 o 在早期阶段，可能需要亲自处理所有HR运营事务（如社保、公积金、薪酬发放等）。 o 主导企业文化深入每个人心，创建积极和谐团队氛围 二、任职资格 1. 业务洞察及组织建设能力： o 业务洞察是最重要的能力。 必须能理解公司的业务和技术。不需要会设计芯片，但必须能听懂“良率”、“流片”、“车规级”、“SiC MOSFET”等术语，理解芯片设计公司的业务流程和成功关键。这样才能与技术人员对话，精准判断人才。 o 在基于理解和洞察业务的基础上，深度理解组织能力的建设迫切度及建设深度。 2. 战略人才寻访能力： o 拥有强大的功率半导体或集成电路行业人脉，知道去哪里找到顶尖的器件设计、工艺整合、测试应用工程师。 o 精通高端人才寻访技巧，能说服行业内的“大牛”加入一家充满不确定性的初创公司。 3. 全面的HR专业功底： o 精通招聘、薪酬、绩效、员工发展等各模块，并能根据初创公司特点进行“裁剪”和灵活应用。 o 具备搭建体系的能力，能从0到1建立公司的人力资源管理制度。 4. 薪酬与股权激励设计经验： o 熟悉高科技初创公司的薪酬结构，有设计和管理员工期权计划的实际经验，能平衡公司成本和人才吸引力。 【软实力/个人特质】 1. 创业心态与执行力： o 能上能下，既能思考战略，又能亲手算工资、跑社保。拒绝官僚和僵化。 o 具备极强的抗压能力和多任务处理能力，在资源有限的情况下解决问题。 2. 卓越的沟通与影响力： o 能够成为创始团队与员工之间的桥梁。 o 善于倾听，能洞察团队和个人的潜在需求与问题。能够影响和说服创始人团队采纳正确的人力资源决策。 3. 文化塑造的使命感： o 他/她应该是公司文化的“首席守护者”和“布道师”，对塑造一个伟大的组织充满热情。 o 以身作则，体现公司的核心价值观。 4. 高度的诚信与保密意识： o 处理最敏感的薪酬、股权和人员去留问题，必须值得绝对信任。

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史先生

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岗位职责：1、负责本工序产品的调试及设备常见故障的排查与处理；2、负责产品加工参数、设备运行状况的监控与数据记录；3、对生产车间的动力系统及环境条件进行实时监控；4、协助工序主管开展工艺验证与优化工作，达成生产任务与质量指标，保障产品质量稳定性；5、负责在线生产过程中一般性异常情况的分析与应对；6、承担本工序作业人员、试用期工程人员及储备技术人员的带教与培训；7、跟踪并记录本工序制程能力，实施工艺监控及生产过程监督；8、负责本工序现场管理检查及推动持续改进措施；9、主动配合生产需求，确保本工序生产任务顺利完成；10、落实上级安排的其他相关工作。任职要求：1、能独立操作并调试所在工序设备，具备处理常规设备异常的能力；2、熟悉本工序产品的质量标准与工艺规范，可熟练完成设备调机作业，具有扎实的产品调试经验；3、全面掌握所辖设备的各项功能菜单及操作设置；4、能够配合领班实现当班生产目标；5、具备现场异常的敏锐识别能力，及时发现各类潜在问题；6、可独立应对一般性产品异常和突发状况；7、了解产品、设备、材料、人员、动力等方面的异常处理流程。

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一、客户服务：1、统筹公司内部与客户之间的协同服务工作；依据客户需求，对接协调需求规划、产品入库、发货等相关事项，对外在不损害公司利益的基础上，满足客户合理诉求，提升客户体验，落实与客服相关的各项工作。2、负责新品及新项目的跟进协调，协助销售完成新客户的引入与落地；3、统筹客户样品申请、成品出货等具体执行安排；4、组织评审客户订单涉及的产品库存、价格、交付计划等要素，并推进分货执行；5、在与经销商客户合作过程中确保业务流程规范、数据真实准确；负责对经销商终端报备信息的合规性与有效性进行核查与验证；6、负责授权书的全流程管理，包括发放、回收及销毁；7、牵头编制与修订经销商管理制度，维护并调整经销商客户主数据信息。二、计划管理：1、汇总客户下月封装需求计划，按月整理后转发至运营组，作为次月备货参考；2、完成客户月度滚动计划的提报，定期在系统内更新计划数据；3、结合客户订单与实际需求，参考未投产、在制品及库存状况，统筹安排OBM产品的投产优先级排序。三、客服管理：1、负责客服日常工作的组织管理及作业流程优化，制定客服目标责任文件；2、推进客服团队建设，做好人员储备与能力培养；3、监督、检查、指导客服工作执行情况，并开展考核与评估；4、重视客服人员专业技能的持续提升；5、制定业务范围内的管理制度与操作文件，明确下属岗位职责分工。四、信息流程化：1、优化日常作业流程中的信息流转，减少人工操作环节，提升作业效率与准确性；2、推动数据治理与报表优化，将具备固定规则的数据统计类工作全面实现系统自动处理。其他工作：1、处理各类与OBM相关的沟通与问题协调；2、组织召开日常例会并跟进决议执行；3、完成上级领导交办的其他工作任务。

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1、根据销售计划制定各类封装外形的年度及月度封装计划，并于每月规定日期前提交至生管部门，以便开展月度封装产能与物料筹备工作；2、结合动态调整的产能需求、库存状况及在制品情况，每周统筹安排封装订单及优先级排序；3、落实月度销售计划对应的备货任务，合理管控库存上下限水平；4、主导自主新产品的项目推进至PP阶段，并持续推动转段后的量产推广进程；5、负责相关数据的分析与归集整理；6、优化业务相关信息流程；7、参与部门流程制度的建立、健全、优化及执行监督；8、完成上级交办的其他工作任务。

西安

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双休，五险一金，公司提供食堂和宿舍。岗位职责一、全流程交付运营管理负责构建并持续优化公司级交付运营体系，统筹管理成品交付、晶圆交付及封测交付的全链条流程，保障订单按时履约。实时监控各环节交付状态，识别异常情况，建立预警机制与应急响应流程，推动跨部门协作，提升整体交付效率与客户满意度。二、销售计划与产能规划主导将销售订单系统化转化为销售计划的工作，建立销售预测与产能配置联动的管理机制。结合市场需求与销售预判，制定中短期产能规划方案，协调内外资源，确保产能配置科学合理、运行高效。三、库存绩效管理搭建库存管理体系及考核标准，优化库存结构，压缩库存周转周期，降低呆滞物料风险。定期开展库存数据分析，制定并实施库存优化策略，实现交付保障与库存成本之间的有效平衡。四、运营流程与信息化建设牵头梳理、优化和标准化各类运营流程，推动运营体系向信息化、数字化方向升级。协同IT团队或外部技术单位，深化ERP、MES等系统在交付、计划、库存模块的应用落地。五、经销商管理与运营协同建立与经销商之间的标准化运营对接机制，优化订单处理、物流支持及对账流程，提升渠道运作效率。配合销售团队开展经销商绩效评估，并参与运营相关培训支持工作。任职要求一、基本条件本科及以上学历，微电子、电子工程、工业工程、自动化、材料科学等相关理工科专业；8年以上半导体行业运营管理、交付管理或供应链管理工作经验，熟悉集成电路封装测试或功率器件领域业务特点；具备从销售订单到最终交付全流程的实际操作经验，有从零搭建或主导优化运营体系者优先；二、核心能力要求1. 专业能力：熟练掌握半导体行业交付运营管理模式，了解晶圆、封测及成品出货的关键控制节点；具备扎实的数据分析与逻辑规划能力，可独立完成销售计划分解、产能模拟测算与库存健康度分析；熟悉ERP、MES等系统在运营场景中的应用，有参与流程信息化建设项目者优先。2. 管理素质：具备良好的跨部门沟通协调与资源整合能力，能有效推进计划执行与问题闭环；目标导向，结果驱动，抗压能力强，擅长多任务并行处理；思维系统化，具有流程改进意识和持续优化实践经验。

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岗位职责：1、可靠性及FA实验室管理方面：建立可靠性测试规范，规划新品导入与量产阶段的常规试验安排，并跟进执行进度；根据内外部需求设计失效分析流程，快速开展分析工作，准确定位失效根源；协调解决可靠性测试与失效分析过程中的各类异常问题；2、实验室建设方面：负责ISO/IEC17025实验室管理体系及相关制度的搭建、优化与落地执行；统筹实验能力建设与资源配置，完成设备选型、引入及日常运维管理；落实实验室安全管控，涵盖化学品合规管理、应急处置预案等环节；3、团队建设：推动企业文化落地，增强员工认同感、归属感与工作幸福感；建立科学的人员培训、晋升与激励机制，促进团队持续成长；经验要求：1、具备3年以上半导体、材料、电子类行业实验室技术或管理经验，且所在实验室通过ISO/IEC17025认证；2、掌握JEDEC\AEC-Q101\AQG324\ISO26262等相关行业标准；3、了解功率半导体工作原理、制造工艺、典型失效类型及可靠性评价方法；4、熟悉ISO/IEC17025体系要求，具有SOP流程制定与优化实践经验；年龄要求：30-40岁；学历要求：本科及以上，专业限半导体、材料、电子通信、机械自动化等相关方向；其他要求：思维缜密，逻辑清晰，对测试结果的真实性与准确性高度负责；具备良好的服务意识和协作能力，乐于学习新标准与前沿测试技术。

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一、工作职责1、市场战略与产品定义规划制定公司功率器件（如IGBT、MOSFET、SiC/GaN）及功率IC产品的全球市场战略，结合技术演进与客户需求，主导产品定位、差异化竞争策略及生命周期管理。深入研判行业趋势（如新能源汽车、光伏储能市场增长点），预判技术发展方向，推动产品路线图与市场需求精准对接。2、技术-市场协同创新协同研发团队，将技术能力转化为市场优势，主导新产品定义（如高可靠性车规级器件、高频低耗SiC模块），确保技术研发与商业化目标对齐。参与核心专利布局及行业标准推进，增强公司在关键应用领域（如车载、工业电源）的技术话语权与品牌影响力。3、市场推广与品牌建设策划全球市场推广活动（如技术研讨会、行业展会、白皮书发布），塑造技术领先品牌形象；主导数字营销（官网、社交媒体、SEM）及销售工具开发（技术方案书、竞品分析库），助力销售团队高效覆盖目标客户。4、客户洞察与需求管理深度对接头部客户（如Tier1供应商、新能源主机厂），识别系统级应用难点，推动产品优化与定制化解决方案落地；建立客户需求响应闭环机制，完善产品组合策略，提升市场占有率与客户忠诚度。5、团队与资源管理搭建跨职能市场团队（技术营销、市场分析、品牌推广），设定绩效考核与激励机制；统筹市场预算，评估投放回报率，保障资源合理分配与高效使用。6、产品全生命周期管理二、任职要求1、学历与专业本科学历，微电子、电子工程、材料科学等相关理工科专业。2、经验要求8年以上半导体行业从业经历，具备功率器件产品应用背景，熟悉封装设计，了解晶圆制造流程；具有功率器件/功率IC产品市场管理经验，兼具技术与市场复合能力；成功主导过3款以上功率器件产品从立项到规模化上市的全过程，熟悉IDM运营模式及Fabless产业生态。3、专业技能熟练掌握市场分析方法（如SWOT、波特五力）及数据分析工具（Python、Tableau），能快速形成技术与市场的交叉判断；了解功率器件典型应用场景（如电机驱动、充电桩）及客户采购决策路径，具备解决方案式销售经验；熟练操作CRM系统（如Salesforce）、SEO/SEM平台，可牵头国际商务谈判。4、软实力与特质具备强技术理解与商业转化能力，能向非技术人员清晰传达产品价值；出色的资源整合与跨部门协作能力，善于在研发、销售与管理层之间达成共识；具备敏锐市场感知力与结果导向意识，适应频繁出差与高强度决策节奏。5、加分项拥有功率器件相关技术专利或参与JEDEC、AEC-Q等标准制定经历；曾在头部企业（如英飞凌、意法半导体）市场战略部门任职，或具备全球TOP客户合作项目经验；了解资本市场运作，曾参与企业融资、并购或IPO路演支持工作。

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史先生

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详细查看工作内容：晶圆研发：1. 根据MOSFET器件的设计指标（如阈值电压、导通电阻、开关速度等），协同代工厂制定或优化工艺方案（如工艺节点选取、掺杂浓度调节、栅极材料设定），确保设计需求与代工厂工艺能力（如光刻精度、蚀刻均匀性）相匹配，解决工艺适配中的技术难题；2. 针对Wafer制造过程中出现的异常情况（如参数波动、良率下降、可靠性失效），识别并定位工艺环节中的根本原因（如光刻偏移、刻蚀残留、热预算偏差等），提出优化措施（如调整退火温度、优化离子注入剂量），并通过DOE（实验设计）验证改进效果；3. 与设计团队紧密配合，综合考量性能、功耗与可靠性目标（如优化栅氧厚度、源漏结构设计），实现最优权衡；4. 制定适用于量产阶段的工艺验收标准（如参数分布区间、失效判定阈值）；5. 建立并持续维护各代工厂及各技术平台的工艺数据体系。部门建设：1. 负责新进员工的技术培训与能力提升，推动员工技能拓展，完善培训资料并持续优化；2. 参与部门流程制度的搭建、修订与优化，并监督执行落地；3. 推进部门输出文档的标准化建设，提升文件统一性与规范性。其他方面：1. 协同参与研发数据库系统的构建；2. 针对研发项目中的技术创新点，完成专利撰写与知识产权保护工作。详细查看任职要求：具备5年以上半导体Fab PIE工作经验，有功率器件（如MOSFET、IGBT）制造背景者优先。精通光罩技术：深入理解光罩设计规则、材料选型、制作工艺及质量管控标准，熟悉其对功率器件关键电性参数（Vth, Ron, BVdss, Qg, 可靠性）及良率的影响机理。掌握光刻核心工艺：熟练掌握光刻流程（尤其是与光罩应用相关的关键环节，如成像质量、OPC效应）以及刻蚀工艺（干法/湿法），理解其在器件结构成型与电学性能决定中的关键作用。突出的问题分析与解决能力：能够独立应对由光罩、光刻或刻蚀引发的制程异常及器件性能/良率问题，善于运用系统化方法（如8D、DOE）开展根因分析并制定有效的纠正与预防措施。良好的沟通协作素质：可高效对接光刻模块、刻蚀模块、整合工程师、器件设计团队及外部光罩供应商，保障跨团队协作顺畅。

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闫先生

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公司双休，有食堂和宿舍，缴纳五险一金。一、组织级项目管理体系构建流程标准化建立功率器件研发至封测全生命周期管理流程，梳理整体架构，覆盖立项→流片→认证→量产等关键阶段；开发专用工具与模板，保障研发及封测项目执行过程的统一性与规范性。项目治理与监控牵头跨项目资源协调，化解多项目并行过程中的资源冲突；跟踪项目集整体进展，定期向管理层提交月度项目组合运行报告。二、重大项目攻坚支持战略项目护航直接负责车规级IGBT/SiC MOSFET等重点项目的推进，突破核心环节瓶颈；组建专家攻关团队（涵盖研发、工艺、质量），推动技术难题的跨部门协同解决。交付风险防控搭建半导体项目风险数据库，实施风险分级预警与响应机制。三、效能提升与知识沉淀数据驱动决策建设项目数据中台，实时监控良率爬坡趋势、研发资源投入产出效率；识别执行低效项目，组织专项审计与复盘分析。能力复制与赋能培育项目管理人才梯队；积累技术知识成果，促进经验在组织内的共享与复用。

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闫先生

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