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岗位职责：1.通过电话与官网注册的潜在客户进行高效沟通，精准挖掘客户需求，把握销售机会2.对分配的优质客户资源开展定期跟踪与深度跟进，提升转化率3.在舒适办公环境中，依托公司提供的专业设备（电脑、电话系统等），专注线上客户互动与成交推进4.准确传达公司产品价值，严格执行销售流程，高质量完成月度/季度销售目标5.积极参与团队协作与经验分享，持续优化话术与销售策略任职要求：1.年龄22-38周岁，高中及以上学历（销售经验者优先）2.具备良好的电话沟通能力、表达清晰、反应敏捷，有较强的服务意识和销售敏感度3.认同团队协作文化，目标感强，具备吃苦耐劳精神和职业成长意愿4.积极进取，有明确收入目标，愿在金融及营销领域长期发展5.无不良信用记录，能稳定履职

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陈先生

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岗位年薪：参考2025年，本岗位年平均收入15-20万元。薪资特点：基本保障工资4000-6000+高提成+服务费+证券从业资格证补贴。新员工一至三个月综合薪资在6000-8000元/月（能力突出者月薪可达万元以上）岗位职责：1、通过电话及公司内部聊天工具，与公司分配的优质客户进行高效沟通，引导用户完成软件下载与使用。2、结合客户的投资意向、风险偏好及资金规模，推荐匹配的投资分析产品。3、定期跟进软件操作情况，维护已成交客户，按公司统一标准为付费用户提供专业支持。岗位要求：1、年龄21-40岁之间，具备大专及以上学历2、语言表达清晰，反应迅速，逻辑思维能力强3、积极进取，具备良好的团队协作意识与沟通能力4、有志于在金融或营销行业发展，敢于突破自我设定目标5、身体健康，无不良嗜好，体表无明显纹身福利待遇：1、依法缴纳五险一金，享受年度免费健康体检2、每周六及国家法定节假日正常休息，节日发放过节补贴或应季食品3、公司提供配套齐全的公寓式宿舍（距办公区步行5-8分钟，配备家具家电，6-8人/间）4、定期组织户外拓展、生日会、季度旅游、文娱活动及国内外免费旅游激励；传统节日赠送礼品，不定期举办大型抽奖活动5、新员工入职即享免费岗前、岗中及实战培训，由主管带队指导，安排导师一对一帮扶；阶段性开展专项培训，提升综合能力6、孝心金制度：入职满一年发放1000元，司龄每增加一年加200元；满四年为1600元，五年后每年递增100元，上限2000元；每年春节前直接汇入家属银行账户7、考取证券从业资格证奖励1000元（未持证者可先入职，后续由公司组织考前辅导）；取得投资顾问资格后底薪增加1000元面试地点：北京市昌平区北七家镇TBD云集中心三号楼C座4层（时间协调好可预约面试）

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黄先生

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岗位职责：1、无需外勤，通过电话及线上方式与客户保持沟通；2、公司提供高质量客户资源，定期跟进维护，为客户解答软件使用问题；3、按照公司标准推广公司产品（股票分析软件），达成销售目标

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陈先生

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岗位职责：1.通过电话与官网注册的潜在客户进行高效沟通，精准挖掘客户需求，把握销售机会2.对分配的优质客户资源开展定期跟踪与深度跟进，提升转化率3.在舒适办公环境中，依托公司提供的专业设备（电脑、电话系统等），专注线上客户互动，无需外出4.准确传达公司产品价值，按销售流程推进签约，达成个人及团队业绩目标5.积极参与团队协作与经验分享，持续优化话术与销售策略任职要求：1.年龄18-30周岁，高中及以上学历（销售经验者优先）2.具备良好的电话沟通能力、表达清晰、反应敏捷，有基础销售意识3.认同团队协作文化，具备责任心与成长意愿，能承受合理工作压力4.积极进取，有明确职业规划，愿在金融/营销领域长期发展5.吃苦耐劳，具备较强执行力与目标感

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陈先生

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一、岗位要求1. 高中及以上学历。2. 年龄21至30周岁。3. 有无相关经验均可，公司提供系统培训。4. 渴望挑战高收入，对销售工作充满热情，具备积极态度和上进心者优先考虑。二、薪资详情底薪4000~6000元（基础底薪4000元，取得证券从业资格证后增加1000元，取得投顾资格证后增加1000元）。缴纳北京五险一金，享有业绩提成，提成比例约为销售额的10%。奖金包含绩效奖励及旅游补贴。公司每年年底向员工父母账户发放孝敬金。三、岗位职责1. 工作无需外出，通过公司外呼系统与客户在线互动，指导客户使用软件功能，及时解答客户疑问。2. 公司提供高质量客户资源，负责客户的日常维护与服务升级。3. 在活动期间协同讲师团队与策划部门，推动客户完成软件更新与产品使用（涉及产品推广）。四、晋升空间每年设有4次公开晋升通道，晋升机制清晰透明，发展空间广阔。可从基层业务员逐步晋升为组长、经理、直至总监岗位指南针作为一家历史悠久的正规上市企业，在北京市金融领域内，无论营收水平还是管理能力均处于行业领先地位，并持续扩大发展规模。若您有意在金融行业发展，希望通过自身奋斗实现高收入目标，指南人愿与您共同成长。我们始终相信，优秀的平台将助力个人潜能的充分释放。

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李先生

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岗位职责：1. 按照公司下达的销售任务推进销售工作，确保各项销售指标如期达成；2. 分析现有市场与客户情况，挖掘客户的潜在需求，引导其已有需求转化，推动销售目标实现；3. 保持与客户的持续沟通，掌握客户真实需求，结合需求特征提供针对性最优解决方案；4. 主导客户商务谈判，建立并维护良好的客户关系，提升合同金额与整体利润率；5. 协调内外部资源，及时处理项目实施中的各类问题，保障项目顺利落地，提升客户满意度；6. 监控并执行项目回款流程，把控回款进度，持续优化回款效率；7. 结合目标市场动态，识别适合的招标信息，统筹招投标相关工作，推动合同签订；8. 参与面向目标市场的展会等推广活动，收集客户线索并跟进转化，促成合作落地；9. 完成上级安排的其他工作任务。任职要求：1. 本科及以上学历，市场营销专业优先考虑；2. 具备一年以上相关领域工作经验，有软件服务行业背景者优先；3. 具备优秀的沟通能力、团队协作精神及客户服务意识；4. 具备较强的组织能力，能独立开展问题分析与解决；5. 工作踏实细致，具备学习意愿和强烈的责任心；6. 为人诚信正直，富有进取心；性格乐观积极，热爱生活；7. 熟练操作常用办公自动化软件；

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孙先生

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1、主要负责能源、化工、基建等领域ERP软件项目的整体规划与实施管理。2、推动年度既定业绩目标的实现，涵盖收入、利润、利润率、回款进度、在执行项目数量及团队人员规模等核心指标。3、保障在执行项目价值的稳步增长，持续优化现有项目的服务水平，深入挖掘客户需求，识别并解决客户痛点，全面响应客户在IT服务方面的需求，提升服务质量与客户满意度。4、在目标市场中积极开拓潜在项目机会，协同销售团队开展售前支持工作，增强客户触达，争取更多合作意向并推动签约落地。5、主导目标市场内的项目机会挖掘，全面负责招投标全流程管理，确保招投标任务按计划达成。6、核心能力建设与持续优化：6.1、强化外派项目交付能力，拓展资源获取渠道；规范交付流程，高效完成简历筛选、面试组织、问题处理与资源调配，保障交付质量与时效。6.2、提升商务谈判能力，综合评估候选人素质，合理制定薪酬方案，并与客户协商匹配报价，助力利润率改善。6.3、面向客户提供可信赖的服务承诺，严格履约执行，输出稳定高效的IT服务成果。6.4、系统梳理历史及当前项目经验，进行知识沉淀、归纳提炼，形成标准化解决方案，打造专业化服务产品并持续迭代升级。6.5、定期盘点项目团队成员能力结构，明确现有优势与短板，制定针对性的学习与发展计划，持续推进团队在技术、业务、管理等方面的综合能力提升。7、加强在执行项目团队的团队建设与凝聚力，通过培训、聚餐、团建活动、交流会议等多种形式促进协作与沟通。8、确保所辖团队的长期稳定发展，构建核心骨干队伍，落实培养机制与实践路径，推动团队能力建设。9、对核心员工开展能力评估、职业路径规划及绩效目标设定，并指导其有效达成工作目标。10、持续探索业务方向与领域聚焦策略，在高延续性项目中识别具备竞争优势的机会，提炼知识体系，总结典型案例，开发可复用的解决方案，在后续发展中重点布局该领域，形成专业壁垒与市场竞争力。

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孙先生

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1、主要负责能源、化工、基建等领域ERP软件项目的整体规划与统筹管理。2、确保完成年度既定的各项业绩目标，涵盖收入、利润、利润率、回款进度、在执行项目数量及团队人员规模等核心指标。3、持续推进在执行项目价值的提升，不断优化现有项目的服务能力，深入挖掘客户需求，分析并解决客户实际问题，全面满足客户在IT服务方面的诉求，持续提高服务质量与客户满意度。4、在目标业务市场中积极拓展潜在项目机会，协同销售团队开展售前支持工作，争取更多客户资源，推动项目签约落地。5、在目标市场内主动发掘项目线索，主导招投标全过程，保障招投标各环节顺利推进，确保最终目标达成。6、核心能力建设与持续优化：6.1、强化外派项目交付能力，拓宽资源获取渠道；确保交付流程规范高效，涵盖简历筛选、面试组织、问题处理与资源调配，切实保障交付质量与效率。6.2、提升商务谈判能力，综合评估候选人能力，合理制定薪酬方案，并协调客户达成价格共识，助力利润率提升。6.3、向客户提供明确的服务承诺，并严格履行承诺，确保输出高质量的IT服务成果。6.4、对过往及当前项目进行知识沉淀、归纳总结与提炼，形成标准化解决方案，打造专业化服务产品并持续迭代完善。6.5、系统梳理项目团队成员能力现状，盘点技术、业务与管理等方面的能力基础，制定针对性的学习与发展计划，推动团队整体能力持续提升。7、注重在执行项目团队的凝聚力培养，通过培训、聚餐、团建活动、交流会议等多种形式增强团队协作与沟通氛围。8、保障所辖团队的长期稳定发展，识别并构建核心骨干团队，落实培养机制与实践锻炼，推动团队结构优化。9、对核心员工开展能力评估、职业路径规划与工作目标设定，并指导其有效达成各项任务目标。10、持续思考业务发展方向与领域聚焦策略，在高延续性项目中识别具备竞争优势的机会点，提炼知识体系，形成典型案例，开发可复用的解决方案，并在未来业务拓展中有意识地深耕该领域，建立市场竞争力，实现可持续发展布局。

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孙先生

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北京指南针科技发展股份有限公司（上市公司）喊你来上班了[玫瑰][玫瑰][玫瑰][玫瑰][玫瑰][玫瑰]客服代表，销售客服，年龄在21到35之间最好，不限专业不看资历不看工龄，不分新人和老人绝大多数员工都挣钱，只要你缺钱肯努力，坚持80%年薪15万以上，无上限。（如果想来，怕干不好，后期可以调岗售后回访或其他适合自己的部门，岗位多多）提供宿舍。五险一金。节假日注意，工作地点北京市昌平区温度水城TBD云集中心指南针大厦。联系方式：微信同步欢迎自荐或推荐，现在牛市阶段，客户增多，公司规模扩大，收入弹性高，欢迎有志之士加入，如有打扰多多包涵[呲牙][呲牙][玫瑰][玫瑰][玫瑰]节后培训正在预约中（培训不需要交任何费用，培训管饭）

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黄先生

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北京指南针科技发展股份有限公司（上市公司）喊你来上班了客服代表，销售客服，年龄在21到35之间最好，不限专业不看资历不看工龄，不分新人和老人绝大多数员工都挣钱，只要你缺钱肯努力，坚持80%年薪15万以上，无上限。（如果想来，怕干不好，后期可以调岗售后回访或其他适合自己的部门，岗位多多）提供宿舍。五险一金。节假日注意，工作地点北京市昌平区温度水城TBD云集中心指南针大厦。欢迎自荐或推荐，现在牛市阶段，客户增多，公司规模扩大，收入弹性高，欢迎有志之士加入，节后培训正在预约中（培训不需要交任何费用，培训管饭）

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黄先生

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月薪构成：基本工资4000+200元餐补+提成10%+现金奖（100-5000元）+职称津贴岗位年薪：根据公司大数据统计本岗位年平均收入8-12万元，组长15-30万，经理20-50万专业要求：财务管理类、经济管理类、电子商务、市场营销、会计、计算机、互联网、商贸、金融证券专业等（优先录用有证券从业资格证者，能力突出者加底薪至5020元/月）岗位要求：1、18-30周岁之间。2、口齿清晰，思维敏捷。3、有上进心，良好的团队意识和能力。4、愿意在金融、营销领域成长并发展，勇于挑战自我。5、身体健康，无不良嗜好，无明显纹身。福利待遇:1、优秀员工国内外旅游、户外拓展活动。2、每位员工五险一金。3、公司提供员工宿舍。4、每年公司组织定期体检。5、法定假日休息。6、发放任务奖励（金币、金条、现金、大家电、生活用品、数码产品等）。 晋升机制：1、业务员：初级-见习中级-中级-高级。2、管理层：组长-经理-总监（见习中级才能进生组长、经理）。3、其他岗位：可从公司不定期发布的内部招聘职位信息中选择自己期望转型的职位，内部招聘。如培训讲师、人事行政部、合规部、客户服务部、产品策划部等其他岗位。工作内容：1、通过电话与公司提供的优质客户进行有效沟通，指导用户下载使用软件。2、定期维护客户，按公司的统一标准给客户提供软件使用方面的服务。3、在讲师部老师的辅助下，完成销售任务。联系方式：地址：北京市昌平区云集中心指南针

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暴先生

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岗位年薪：参考2025年，证券投资软件销售岗位年平均收入20+万元。薪资特点：基本保障工资4000-6000+高提成+服务费+证券从业资格证补贴。新员工一到三个月综合薪资在6000-8000/月（能力优秀者月入过万）福利待遇：1、享受足额缴纳五险一金2、每逢周六及国家法定节假日休息，和过节发放过节费和应节食品；3、公司提供公寓式员工宿舍（步行5-8分钟，配有家电家具齐全,6-8人/间）；5、公司定期为员工组织丰富多彩的户外拓展活动、生日会、休闲娱乐活动及国内免费旅游奖励；部分传统节日发放礼品，公司组织各种大型抽奖活动。6、新员工入职免费提供岗前、岗中技能培训，实战培训等，并有经理带领、组长辅导；阶段性安排培训，提高员工职业素养7、孝心金：入职满一年1000元每年，司龄每多一年加200元。每年春节前，公司将孝心金直接转入家人的银行账户8、考过证券从业资格证的奖励1000，底薪每月加1 000（未取得从业资格者可先入职，后期公司提供考前辅导），提拔为管培生、储备干部的底薪+500，考过证券投顾的底薪每月再加10009，年龄20岁到32岁，大专及以上学历

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张女士

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职位描述充分利用公司客户资源，学习各类信贷金融产品知识熟练掌握业务流程，有电话销售经验者优先岗位福利：主板上市公司发展需要营销顾问20名月薪构成：基本工资5000+餐补+提成10%+现金奖(100-5000元)+职称津贴岗位年新：本岗位年平均收入10-15万元，组长20-30万，经理50起步(公司会培训考取证券从业资格证，挂证奖励1000元，业绩优秀者加底薪500元/月--1500元/月)福利待遇：1，优秀员工国内外旅游，户外拓展活动2，每位员工五险一金3，公司提供员工宿舍4，每年公司组织定期体检5，法定假日休息6，发放任务奖励(金币，金条，现金，大家电，生活用品，数码产品等)如果你足够优秀就可以享受公司免费提升学历，包括大。专，或专升本，或是拿学士学位证等。

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迟先生

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北京指南针科技发展股份有限公司主营业务：股票软件、券商业务招聘岗位：客户顾问。证券实习生（可开实习证明）工作内容：公司提供客户，不需要外出，解决客户软件使用问题 售后服务 开户服务。达成促单。岗位年薪：销售岗位年平均收入13-17万元。薪资特点：基本保障工资4000-6000+高提成+服务费+证券从业资格证补贴。新员工一到三个月综合薪资在6000-8000/月（能力优秀者月入过万）福利待遇：1、享受五险一金及每年员工免费健康体检2、每逢周六及国家法定节假日休息，和过节发放过节费或应节食品；3、公司提供公寓式员工宿舍（步行5-8分钟，配有家电家具齐全,6-8人/间）；5、公司定期为员工组织丰富多彩的户外拓展活动、生日会、季度旅游、休闲娱乐活动及国外内免费旅游奖励；部分传统节日发放礼品，公司组织各种大型抽奖活动。6、新员工入职免费提供岗前、岗中技能培训，实战培训等，并有经理带领、小师傅辅导；阶段性安排培训，提高员工素养7、孝心金：入职满一年1000元，司龄每多一年加200元；满四年1600元满五年后每年加100元，2000元封顶，每年春节前，公司将孝心金直接转入家人的银行账户8、考过证券从业的奖励1000，底薪+1 000（未取得从业资格者可先入职，后期公司提供考前辅导），提拔为管培生、储备干部的底薪+500，考过证券投顾的底薪+1000。任职要求：年纪20—35岁 工作踏实肯干 想挣钱的来

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刘先生

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北京指南针科技发展股份有限公司主营业务：股票软件、券商业务招聘岗位：客户顾问。证券实习生（可开实习证明）工作内容：公司提供客户，不需要外出，解决客户软件使用问题 售后服务 开户服务。达成促单。岗位年薪：销售岗位年平均收入13-17万元。薪资特点：基本保障工资4000-6000+高提成+服务费+证券从业资格证补贴。新员工一到三个月综合薪资在6000-8000/月（能力优秀者月入过万）福利待遇：1、享受五险一金及每年员工免费健康体检2、每逢周六及国家法定节假日休息，和过节发放过节费或应节食品；3、公司提供公寓式员工宿舍（步行5-8分钟，配有家电家具齐全,6-8人/间）；5、公司定期为员工组织丰富多彩的户外拓展活动、生日会、季度旅游、休闲娱乐活动及国外内免费旅游奖励；部分传统节日发放礼品，公司组织各种大型抽奖活动。6、新员工入职免费提供岗前、岗中技能培训，实战培训等，并有经理带领、小师傅辅导；阶段性安排培训，提高员工素养7、孝心金：入职满一年1000元，司龄每多一年加200元；满四年1600元满五年后每年加100元，2000元封顶，每年春节前，公司将孝心金直接转入家人的银行账户8、考过证券从业的奖励1000，底薪+1 000（未取得从业资格者可先入职，后期公司提供考前辅导），提拔为管培生、储备干部的底薪+500，考过证券投顾的底薪+1000。任职要求：年纪20-35岁 工作踏实肯干 想挣钱的来

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刘先生

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1。电话与客户进行沟通，对潜在客户进行定期跟踪，了解客户的需求，把握销售机会；2。公司提供有效的客户资源，无需自己寻找，且客户是在官网注册了解我公司产品的用户，增加成功机率；3。舒适的办公环境，办公设备(电脑，电话等)，无需外出可直接通过电话，在线互动与客户进行沟通；4。根据公司要求销售公司产品(股票分析软件)，完成销售任务岗位要求：1,大专及以上学历，口齿清晰，思维敏捷；3，有上进心，良好的团队意识和能力；4，愿意在金融，营销领域成长并发展，勇于挑战自我；5，身体健康，无不良嗜好，无明显纹身。福利待遇：1，享受五险一金及每年员工免费健康体检；立即沟通

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王先生

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平时就是给客户打打电话，分析客户股票，并由客户手中的体验版向付费版转变。工资待遇：一个月薪资大概在8000—12000左右平时公司也会发生一些奖励。靠实力说话，不搞人情世故，干的越牛，挣得越多。有需要联系我

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杨先生

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公司全称【北京指南针科技发展股份有限公司】成立于1997年，股票代码300803，总部设立于北京TBD云集中心指南针大厦。目前公司市值1000亿+，在职员工3000余人。公司主要从事证券分析软件的研发和营销，以及保险经纪业务，所属行业为金融、投资咨询，软件开发、互联网营销【岗位要求】1. 想挑战高薪，热爱销售工作，富有激情和进取心，有强烈的赚钱欲望，愿意在金融、营销领域成长并发展学历要求：统招全日制大专及以上2. 普通话标准，有基本的电脑操作能力3. 年龄21-30周岁，性别不限【薪资详情】*岗位年薪：据2024年全年薪酬统计 入职一年的员工平均年薪约9万，最高19万入职两年的员工平均年薪约13万，最高27万，入职三年的员工平均年薪约19万，最高36万。*社保类型：五险一金齐全*提成方式：销售额的4%-10%*奖金补贴：【实习期间免费提供住宿】、餐补、年终奖、绩效奖金、全勤奖、排名奖、实物奖励*公司还会组织【免费培训】【带薪学习】考取【证券从业资格证】【投资顾问资格证】【岗位职责】1.日常的行情分析，对证券市场、行业和个股有一定的分析水平，将公司总部的相关研究成果及时吸收、转化、向客户提供产品配置服务2.负责所服务客户的日常投资咨询及管理工作，并将公司产品和咨询及时向客户传达3.通过存量客户的服务，了解和发掘客户需求，对客户进行科学分类并建立需求档案4.定期对客户进行回访服务，并进行二次营销工作【晋升空间】一年四次公开晋升机会，晋升空间大且透明，有明确的晋升机制,(看个人能力，凭数据、本事说话，最适合没有背景的人去拼搏的)（业务员-组长-经理-总监）职位不同，底薪不同[福利待遇】1.国内外旅游、户外拓展活动、生日会、团建聚会、公司组织各种大型抽奖活动2.公司为学生提供三个月免费住宿（面试通过当日即可办理入住）3.每年公司组织免费定期体检4.法定节假日带薪休假，过节发放过节费或应节礼物5.根据工作表现，业绩情况发放任务奖励（金条、现金、大家电、生活用品、数码产品等）6.年末给家人的企业孝心年金（1000-2000）7.培养管培生，储蓄干部（每年四次晋升机会）8.提升学历（专升本）（可签三方协议、实习证明）指南针作为一家老牌正规上市公司，在北京市的金融行业里，无论是营收规模，还是管理水平，都是行业龙头，并且还在进一步做大做强，如果您有志在金融行业发展，指南针愿意陪同您一起成长，我们始终相信，好的平台，能让您发挥出更大的个人能力！

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刘女士

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招聘电话销售帮助客户安装，讲解软件，介绍软件各项功能使用，解决客户使用软件过程中的问题引导，陪伴客户听服务课程，完成免费客户向付费客户的转换负责存量客户的维护工作，完成客户服务升级负责向客户推介公司与合作方开展的活动更有售后服务部，合规回访部，新媒体(直播)部，电子商务部策划部，讲师部，证券事业部，人事行政部虚位以待

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连先生

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岗位职责：1.负责面向企业客户的金融产品电话销售，开展售前咨询与需求挖掘，精准匹配合适产品方案2. 主动跟进客户意向，高效完成销售目标，持续提升转化率与客户满意度3. 提供专业、及时的售后服务支持，解答客户疑问，处理基础业务问题，维护客户关系4.准确记录客户信息及沟通进展，定期汇总分析销售数据，优化话术与服务流程5. 严格遵守互联网金融行业合规要求，确保销售过程合法、规范、可追溯任职要求：1.普通话标准流利，具备优秀的语言表达与倾听能力，沟通亲和力强2.有客服、电话销售或金融行业相关经验者优先，执行力强、积极正能量3.具备较强的学习能力与抗压能力，能快速掌握金融产品知识及销售技巧4. 熟练使用办公软件，具备基本的数据整理与信息录入能力5. 学历不限，热爱销售工作，认同To B服务价值，有成长意愿和团队协作精神

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张先生

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岗位职责：1、帮助客户安装、讲解软件，介绍软件各项功能使用，解决客户使用软件过程中的问题，完成客户的转换2、负责存量客户的维护工作，完成客户服务升级3、负责向客户推荐指南针与麦高证券联合开展的营销活动薪资构成：基本工资+绩效+全勤+提成工资+排名奖基本收入：每月平均9000~12000左右入职一年的员工平均年薪约9万，最高19万入职两年的员工平均年薪约13万，最高27万入职三年的员工平均年薪约19万，最高36万五险一金：按照国家规定足额缴纳18-35岁，高中学历以上

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王先生

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公司全称【北京指南针科技发展股份有限公司】成立于1997年，股票代码300803，总部设立于北京TBD云集中心指南针大厦。目前公司市值1000亿+，在职员工3000余人。公司主要从事证券分析软件的研发和营销，以及保险经纪业务，所属行业为金融、投资咨询，软件开发、互联网营销【岗位要求】1. 想挑战高薪，热爱销售工作，富有激情和进取心，有强烈的赚钱欲望，愿意在金融、营销领域成长并发展学历要求：统招全日制大专及以上2. 普通话标准，有基本的电脑操作能力3. 年龄21-30周岁，性别不限【薪资详情】*岗位年薪：据2024年全年薪酬统计 入职一年的员工平均年薪约9万，最高19万入职两年的员工平均年薪约13万，最高27万，入职三年的员工平均年薪约19万，最高36万。*社保类型：五险一金齐全*提成方式：销售额的4%-10%*奖金补贴：【实习期间免费提供住宿】、餐补、年终奖、绩效奖金、全勤奖、排名奖、实物奖励*公司还会组织【免费培训】【带薪学习】考取【证券从业资格证】【投资顾问资格证】【岗位职责】1.日常的行情分析，对证券市场、行业和个股有一定的分析水平，将公司总部的相关研究成果及时吸收、转化、向客户提供产品配置服务2.负责所服务客户的日常投资咨询及管理工作，并将公司产品和咨询及时向客户传达3.通过存量客户的服务，了解和发掘客户需求，对客户进行科学分类并建立需求档案4.定期对客户进行回访服务，并进行二次营销工作【晋升空间】一年四次公开晋升机会，晋升空间大且透明，有明确的晋升机制,(看个人能力，凭数据、本事说话，最适合没有背景的人去拼搏的)（业务员-组长-经理-总监）职位不同，底薪不同[福利待遇】1.国内外旅游、户外拓展活动、生日会、团建聚会、公司组织各种大型抽奖活动2.公司为学生提供三个月免费住宿（面试通过当日即可办理入住）3.每年公司组织免费定期体检4.法定节假日带薪休假，过节发放过节费或应节礼物5.根据工作表现，业绩情况发放任务奖励（金条、现金、大家电、生活用品、数码产品等）6.年末给家人的企业孝心年金（1000-2000）7.培养管培生，储蓄干部（每年四次晋升机会）8.提升学历（专升本）（可签三方协议、实习证明）指南针作为一家老牌正规上市公司，在北京市的金融行业里，无论是营收规模，还是管理水平，都是行业龙头，并且还在进一步做大做强，如果您有志在金融行业发展，指南针愿意陪同您一起成长，我们始终相信，好的平台，能让您发挥出更大的个人能力！

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张先生

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北京昌平TBD云集中心，指南针公司，正规上市公司，招要求21岁至35岁沟通能力强，男女不限。最高标准五险一金。正月十五以前，年薪13万左右。想挣钱的，抓紧联系我

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刘先生

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电话销售岗位职责：1.通过电话主动联系潜在客户，介绍公司产品或服务，挖掘客户需求并促成合作意向2.准确记录客户信息及沟通进展，及时更新CRM系统，确保数据真实完整3.配合销售团队完成阶段性业绩目标，定期复盘通话质量与转化效果4. 解答客户常见咨询，处理初步异议，按流程转接复杂问题至相关部门5.参与话术优化与培训分享，持续提升沟通技巧与行业知识储备

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李先生

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公司是上市公司，岗位提供正式岗位及实习机会，您可以看下是否适合自己。月薪构成：基本工资4000-6000+提成（月销售总额的5~10%）+现金奖（100-5000）+实物奖入职一年的员工平均年薪约12万，做的好的有19万入职两年的员工平均年薪约20万，做的好的有27万公司提供优质客户资源，无需自己开发。公司提供员工宿舍，且有五险一金。

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陈先生

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岗位年薪：参考2025年，销售岗位年平均收入13-17万元。薪资特点：基本保障工资4000-6000+高提成+服务费+证券从业资格证补贴。新员工一到三个月综合薪资在6000-8000/月（能力优秀者月入过万）福利待遇：1、享受五险一金及每年员工免费健康体检2、每逢周六及国家法定节假日休息，和过节发放过节费或应节食品；3、公司提供公寓式员工宿舍（步行5-8分钟，配有家电家具齐全,6-8人/间）；5、公司定期为员工组织丰富多彩的户外拓展活动、生日会、季度旅游、休闲娱乐活动及国外内免费旅游奖励；部分传统节日发放礼品，公司组织各种大型抽奖活动。6、新员工入职免费提供岗前、岗中技能培训，实战培训等，并有经理带领、小师傅辅导；阶段性安排培训，提高员工素养7、孝心金：入职满一年1000元，司龄每多一年加200元；满四年1600元满五年后每年加100元，2000元封顶，每年春节前，公司将孝心金直接转入家人的银行账户8、考过证券从业的奖励1000，底薪+1 000（未取得从业资格者可先入职，后期公司提供考前辅导），提拔为管培生、储备干部的底薪+500，考过证券投顾的底薪+100018岁到35岁，高中大专学历以上，公司可以免费提高起专，专升本！主要工作1、帮助客户安装、讲解软件，介绍软件各项功能使用，解决客户使用软件过程中的问题，2、负责存量客户的维护工作，完成客户服务升级3、负责向客户推荐指南针与麦高证券联合开展的营销活动

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杜先生

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岗位职责：1.依据公司战略方向，开展终端设备及系统相关的用户需求调研与行业研究，制定产品发展规划，设计创新性解决方案，推动新产品进入市场；2.持续跟踪市场动态与行业发展，结合市场需求优化产品布局，推出满足用户实际需求的产品方案；3.主导产品的功能架构与业务流程设计与优化，协同开发团队攻克项目关键难题，保障产品持续迭代升级；4.统筹产品开发全周期进度管理，确保产品按时高质量交付并顺利上市，提升市场占有率，对产品全生命周期质量负责；5.积极参与行业内外的技术交流、研讨会与培训活动，推动相关技术标准与规范的制定。任职要求：1.硕士及以上学历，环境工程、软件工程、计算机科学与技术、测控技术与仪器、自动化、通信工程、电子信息工程等相关专业；2.具备出色的文档编写能力，具备用户行为分析、需求挖掘与引导的思维，熟悉产品交互与用户体验设计；了解大数据、云计算者优先；3.沟通表达能力强，执行力高，注重团队协作；逻辑清晰，反应敏捷，具备较强的学习能力、问题分析与归纳总结能力；4.在校期间积极参与实践活动，有科研项目经验或竞赛获奖经历者优先；5.对环保领域有浓厚兴趣，愿意在该行业长期发展。福利待遇：1.优秀应届毕业生可协助解决北京户口；2.提供具有市场竞争力的薪资待遇+多项生活补贴（全勤奖、午餐补贴、通讯补贴）+多重奖励（年终奖、项目奖、绩效奖等）+年度调薪机会；3.六险一金、重要节日慰问金，周末双休、团队旅游、健康体检、结婚礼金、通勤班车等福利齐全。培养体系：1.个性化成长路径：配备入职导师一对一制定培养计划+系统化公司级培训+部门常态化业务培训+外派学习机会，多维度支持个人发展，打造专属成长蓝图，提升专业能力与职业素养；2.多样化培训方式：线下阶段性集中培训+E-learning在线学习平台，实现灵活高效的知识积累；3.双轨制发展通道：“专业序列+管理序列”晋升路径，支持跨岗位轮岗，促进人才多元化成长。发展空间：1.纵向发展：产品总监2.横向拓展：售前经理、项目经理等相关岗位职位亮点：北京户口&年度调薪&环保物联网领域

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唐女士

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