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武汉·硚口区·古田

王先生

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李女士

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李女士

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工作上手轻松，朝九晚六，不加班！月休6天起，也可享受周末双休！不限学历，不限经验，客户主动联系你！只需通过手机沟通交流，团队氛围超棒，众多95后、00后小伙伴加入！[职业发展]最快两个月晋升智能店长；四个月晋升店长（享项目提成+月度分红）；两年有望打造年薪50W的房产事业！[职位详情]1、工作时间9:00-18:00（无加班），时间安排灵活；2、通过线上多渠道获取客户资源，根据客户需求推荐匹配房源，带领客户实地看房，协助完成租赁合同签署。公司拥有武汉三镇最丰富房源，超一百万套！[任职资格]1、具备良好沟通能力，普通话清晰；性格亲切，工作积极主动，心态阳光开朗；2、看好房屋租赁行业发展，愿意挑战高收入，虽有压力但回报更高；3、做事踏实认真，为人正直真诚，具备良好的协作意识；赚钱可以辛苦一点，但花钱一定要痛快……！！[我们的薪酬]A、市场专员（业务合伙人）收入构成：业绩4500元以内提成22%，超出4500元部分提成100%。达成1万业绩收入6500元，2万业绩收入16500元，10万业绩收入96500元，上不封顶；B、店长（海居合伙人）收入构成：业务提成 + 底薪 + 门店分红；底薪范围1万至3万5，综合年收入普遍在40万-90万，上不封顶；C、贴心福利：按居住地就近分配工作区域，定期举办表彰活动，组织团建出行；[海居公司]海居租房创立于2011年，专注房屋租赁服务的专业品牌。深耕住房租赁领域13年，持续为用户提供高品质租房解决方案。平均每分钟就有一套房源成功出租。武汉规模最大的租房服务机构[TOP1]，业务覆盖全城！目前旗下运营门店超200家，在职员工逾6000人。[为什么选择海居]1、武汉年轻人口密集，毕业生租房需求旺盛，每年毕业季数十万大学生涌入求职租房；2、公司选址优越，周边多为高校区与商务办公区，展业便捷无需远行；3、团队以95后、00后为主，氛围轻松融洽，客户群体也多为同龄人，沟通无障碍。我们招募的不只是员工，更是未来的事业合伙人。如果你渴望自主创业，希望成为自己的老板，欢迎加入我们！选择决定未来！！海居租房诚邀您共启理想事业征程！！员工福利：交通补助 生日福利 节日福利 高温补贴住房补贴 团建聚餐 零食下午茶 员工旅游

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工作轻松上手，朝九晚六不加班！月休6天起，也可选择周末双休！不限学历，无需经验，客户主动联系你！只需通过手机沟通交流，团队氛围超棒，众多95后、00后小伙伴加入！[职业发展]最快两个月晋升智能店长；四个月晋升店长（享项目提成+月度分红）；两年有望打造年薪50W的房产事业[职位详情]1、工作时间9:00-18:00（无加班），时间灵活自主2、通过线上多渠道获取客户资源，根据客户需求精准匹配房源，安排实地看房并协助签订租赁合同。公司拥有武汉三镇超百万套优质房源，覆盖最广！[任职资格]1、具备良好沟通能力，普通话标准；性格亲和，积极主动，乐观外向；2、看好房屋租赁市场，敢于追求高收入，虽有压力但回报更高；3、做事踏实认真，为人正直诚恳，具备团队协作意识；赚钱过程可以辛苦，花钱时刻必须痛快……！！[我们的薪酬]A、市场专员（业务合伙人）收入构成：业绩4500元以内提成22%，超出部分提成100%。完成1万业绩可收入6500元，2万业绩收入16500元，10万业绩收入达96500元，上不封顶B、店长（海居合伙人）收入构成：业务提成+底薪+门店分红，底薪范围1万至3万5，综合年收入普遍在40万-90万之间，上不封顶C、贴心福利：就近分配工作地点，定期举办表彰大会与团队建设活动[海居公司]海居租房创立于2011年，专注房屋租赁服务的专业品牌，深耕住房租赁领域13年，致力于为租客提供高品质居住体验。平均每分钟就有一套房源成功出租，武汉规模领先的租赁服务机构【TOP1】，业务遍布全城！目前拥有200多家直营门店，在职人员超6000人。【为何选择海居】1、武汉年轻人口密集，租房需求旺盛，每年毕业季数十万大学生涌入求职租房2、门店选址贴近大学城及商务区，工作区域集中，通勤便利3、团队以95后、00后为主，氛围轻松活跃，客户群体年轻化，沟通无障碍我们招募的不是普通员工，而是未来合伙人。如果你渴望自主发展，希望成为自己的老板，这里就是起点！人生选择胜过盲目努力！海居租房诚邀您共启理想事业新篇章！员工福利交通补助生日福利节日福利高温补贴住房补贴团建聚餐零食下午茶员工旅游

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李女士

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岗位职责：1. 负责驾驶C照准驾车型（如轻型厢式货车、封闭式货车等）完成日常货物运输任务，确保准时、安全送达指定地点2. 严格执行车辆出车前、行车中、收车后的检查与保养，及时报告车辆异常情况，保障行车安全3. 配合仓库或客户完成装货、卸货及单据交接工作，确保货物数量、状态准确无误4. 如实填写行车日志、运输单据及油耗记录，配合公司进行运输数据统计与合规管理5. 遵守交通法规及公司安全管理制度，无重大交通责任事故记录，具备良好服务意识与沟通能力任职要求：1. 持有有效中华人民共和国C1及以上驾驶证，驾龄满3年，近3个记分周期无满分记录2. 身体健康，无妨碍驾驶的疾病或生理缺陷，能适应短途配送及灵活工作时间3. 具备基本车辆维护常识，能独立处理常见行车问题，有物流、快递、快运行业经验者优先4. 诚实守信、责任心强，无违法犯罪记录及严重交通违法史5. 学历不限，具备良好沟通能力与团队协作意识

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岗位职责：1.负责销售渠道的开发建设，带队执行门店拓展服务，完成拓店及销售目标；2.开拓维护新老汽修门店，提高客户满意度；3.收集市场信息，分析竞争对手情况，制定相应的销售策略；4.负责销售团队的管理和培训，提高团队绩效；5.完成上级领导交办的其他工作任务。岗位要求：1.大专及以上学历，市场营销或汽车相关专业优先；2.具有5年以上汽配、润滑油或轮胎等相关行业的工作经验；3.具备较强的市场分析和判断能力，能够准确把握市场趋势和客户需求；4.具有良好的沟通和协调能力，能与门店团队成员有效合作；5.具备较强的团队组建及管理能力，能够带领团队完成销售目标；6.具有一定的服务商门店培训能力，并能够适应国内出差。

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李先生

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岗位职责：1、制定市场策略，组建销售服务团队，负责市场渠道的开发建设。2、带队执行门店拓展服务，完成拓店及销售目标，提高客户复交率和满意度；3、收集市场信息，分析竞争对手情况，制定相应的销售策略；4、负责核心客户维护和培训，提高核心客户销量及满意度。岗位要求：1、大专及以上学历，熟悉湖北汽车后市场、汽修门店情况。2、具备5年以上全车件、易损件、润滑油、轮胎相关行业销售管理经验；3、具有较强的市场洞察力和客户关系管理能力；4、具备优秀的团队管理、门店拓展和培训服务能力。

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李先生

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•招聘与人才配置：根据各部门需求制定招聘计划，筛选简历、组织面试，推进核心岗位人才引进；同时优化招聘渠道（如BOSS直聘、猎头、内推），提升招聘效率与人才匹配度。•薪酬绩效与员工发展：协助制定或优化薪酬体系（如薪资结构、福利政策），组织月度/季度/年度绩效考核，确保公平性与激励性；此外，对接员工培训需求，组织新人入职培训、岗位技能培训等，助力员工成长。•员工关系与制度落地：处理日常员工沟通（如异动、申诉），组织员工关怀活动（如生日会、团建），维护良好团队氛围；同时推动公司人事制度（如考勤、休假）的落地与执行，确保合规性。•人事事务与数据管理：负责员工劳动合同签订、社保公积金缴纳、档案管理等基础事务；定期整理人力数据（如人员流失率、入离职统计），形成报告支撑人力决策。

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张女士

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