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黄女士

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二）OracleNetSuiteERP实施顾问本公司为甲骨文云ERPNetsuite中国区合作伙伴，专注为跨境电商，外贸，新零售行客户提供业财一体解决方案岗位职责：1.执行ERP整体项目实施项目交付，能理解，分析客户需求，形成需求文档，撰写蓝图文件，做用户培训，全程上线支持2.执行OracleNetsutieERP系统实施项目的、业务需求分析、方案规划设计、方案呈现、项目过程控制管理、系统测试及用户培训，保证系统顺利实施；3.执行OracleNetsutieERP项目实施管理过程中，相关部门及客户的有效沟通和需求讨论，形成完整的业务及技术解决方案，确保项目顺利进行；4.执行OracleNetsutieERP项目实施过程中各个模块，包括财务、销售、库存（WMS）、需求，采购、CRM，等模块实施方案的实施；5.撰写功能要求文档，对OracleNetsutieERP系统进行设置，指导技术顾问及软件开发人员进行客户化或应用系统开发，制订开发方案，对开发结果的测试工作负责；6.编制相关的用户使用手册，对用户进行相关的培训工作；7.解决项目实施运行过程中出现的问题，消除阻障；任职要求：8.3-5年以上ERP项目实施经验，熟悉ERP系统各模块功能知识，对Oracle、SAP、用友、金蝶等软件厂商的财务产品之一有较深入的应用经验者优先，熟悉OracleNetsutieERP优先；9.本公司以跨境电商，外贸，新零售ERP项目为主，有从事过跨境电商行业ERP实施经验优先考虑，有财务背景优先；10.学习能力强，完整实施过2-3个以上大型项目，熟悉跨境电商平台工作场景尤佳；11.具有ERP相关功能模块的实施部署经验，对客户的业务流程及各个模块的操作流程具有良好的理解和把握能力；12.具有很强的解决问题的能力、沟通协调能力、演说能力、培训能力及文字表达能力强；13.能承受高强度工作压力，能接受出差；福利:1、周末双休、上班时间（9:00-12:0013:30-18:30）2、五险一金、节假日礼品3、培训进修（内外部）4、年终奖5、职员俱乐部、年度1次旅游

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万先生

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万先生

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本岗位招聘语文、数学、英语、理化方向教师，有意者欢迎联系了解，对教师资格证无硬性要求，提供系统岗前教学培训，接受零经验人员薪酬福利：1、固定底薪+课时费+课程提成+补贴+额外奖金，试用期月薪9k起，收入上不封顶2、入职即享免费专业培训，提供住房补贴，统一安排住宿3、寒暑假享受假期安排；4、每年组织1-2次大型团队活动，部门定期开展小型团建；5、具备市场竞争力的薪资体系，入职配备专项培养计划，成长速度快，晋升通道畅通（教师—学科组长—教学总监 或 教师—校区负责人—运营主管）岗位职责：1、承担数学等学科的教学任务，包含课程准备、课堂讲授及作业布置等环节；2、科学规划授课内容，根据学生特点实施个性化教学，灵活调整授课方式；3、定期向家长反馈学习进展，做好家校服务，保持有效沟通，增强家长信任与互动；4、积极参与教研与培训活动，持续优化教学能力，为机构输出优质教学资料职位要求：1、本科及以上学历，专业功底扎实，具备创新思维和团队协作精神；2、热爱教育事业，品行端正，遵守法规，关心学生成长，善于与学生建立良好互动；3、富有亲和力，语言表达清晰流畅，具备吃苦耐劳精神和强烈的责任感，有相关教学经验者优先考虑

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赖先生

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一、岗位薪酬：岗位月度平均收入在5000-15000元之间，表现优秀者月度收入可达15000-20000元。二、岗位职责：1. 开展市场调研，挖掘客户资源，推广公司产品，传播企业品牌形象；2. 定期参与产品培训，深入掌握产品知识，为客户提供专业咨询支持；3. 洞察客户实际需求，把握客户关注重点，设身处地思考，制定个性化学习规划与优化建议，实现精准销售；4. 通过电话邀请客户到访校区、参与试听课程，并以面对面沟通方式完成课程签约；5. 对未成交客户进行持续回访与跟进维护，建立长期联系，推动最终成单。三、任职条件：1. 不限学历，热爱教育事业，具有一年以上销售相关工作经验；2. 熟悉各学科辅导资料内容，掌握常见题型及知识点分布，了解升学政策者优先考虑；3. 具备优秀的沟通协调能力、说服力与谈判技巧，掌握基本电话销售方法，抗压能力强，具备客户分析意识；4. 具备一定文案撰写能力，能进行市场趋势预判、分析并开拓潜在客户群体，理解客户心理特征；5. 形象良好，言行举止自然得体，普通话流利，富有亲和力，擅长人际交流；四、广阔的职业发展空间：公司设置专业与管理双通道晋升路径，员工可根据自身能力与职业兴趣选择发展方向。部分员工入职3-5个月可晋升为销售组长或中级课程顾问，表现突出者入职5-8个月晋升为销售主任或高级课程顾问，特别优秀者入职6-12个月可晋升为营销校长或资深课程顾问。1. 管理方向：课程顾问——销售组长——销售主任——营销校长——区域销售经理——销售总监2. 专业方向：课程顾问——中级课程顾问——高级课程顾问——资深课程顾问

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一、岗位薪酬及福利1、薪酬：月度平均收入8000-14000元，表现优异者可达15000-20000元。每年至少一次调薪机会。2、福利：享受带薪休假、团队建设活动、五险保障、交通补贴、节日礼品、年终奖励等。二、健全的培训体系1、校区与总部均设有系统化培训机制，为每位员工提供全方位成长支持。2、培训内容涵盖：入职培训、能力提升培训、精英人才培养、管理技能训练。三、岗位职责1、针对学生开展“一对一”或“一对多”教学辅导，结合其学习状况与个性特征，制定个性化学习方案；2、依照公司标准完成授课任务，做好课堂记录，并根据学生实际问题优化教学策略；3、积极与家长及学习顾问沟通，全面掌握学生情况，实施针对性教学，提升教学满意度；4、依据学生学习进展，按月组织知识测评，并合理推荐相关科目学习内容；5、按时参加教研活动及教师月考，持续精进专业能力与授课水平。四、任职要求1、本科及以上学历，具备教学经验，师范类院校毕业者优先考虑；2、形象良好，言行得体，普通话流利；3、具备较强的沟通协调能力，工作主动，抗压性强，富有责任感；4、持有教师资格证。五、多元的职业发展路径公司设置专业与管理双通道晋升体系，满足不同能力特质和发展意向的员工成长需求。部分员工入职3-5个月可晋升为科目负责人，5-8个月可成长为教学主管或研究员，6-12个月有机会担任分校校长或培训师。1、管理方向：教师-科目负责人-教学主管-教务校长-分校校长-运营经理-城市经理-城市总监2、专业方向：普通教师——优秀教师——金牌教师工作时间：周一休息周二：16:30-21:00周三至周五：14:30-21:00周六、周日：8:00-19:00具体安排以校区排班为准

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舒女士

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一、岗位薪酬：月度平均收入区间为12000-18000元，业绩突出者可达15000-20000元。收入构成：底薪（4000-6000）+新签提成+绩效奖金二、健全的培训体系：1.企业建立系统化培训制度，为员工提供岗位技能与综合素质提升支持。2.培训内容涵盖：①免费岗前培训②定期组织业务与专业进阶课程（包括岗位知识、职业素养、沟通技巧、形象礼仪、管理能力等），由总部高管、人力资源培训专员及外部专家授课。三、岗位职责：1.开展市场调研，挖掘客户资源，推广公司产品，传播企业品牌形象；2.积极参与产品培训，深入掌握产品内容，为客户提供专业咨询建议；3.洞察客户需求，把握关注重点，设身处地制定个性化学习规划与优化方案，实现精准销售；4.通过电话邀约客户到访分校、参与试听课程，并以面对面交流完成课程签约；5.持续跟进未成交客户，保持长期联系，推动最终成交转化。四、任职要求：1.大专及以上学历，市场营销类专业优先，热爱教育领域，具有一年以上销售从业经历；2.了解各学科辅导资料，熟悉题型设计思路与知识点分布，掌握相关升学政策者优先考虑；3.具备优秀的沟通协调、说服与谈判能力，掌握电话销售技巧，抗压能力强，具备客户分析能力；4.具有一定文案撰写功底，具备市场预测、分析及开拓能力，能够把握客户心理；5.形象良好，行为举止自然大方，普通话流利，亲和力佳，善于人际互动；五、多元的职业发展路径：公司设置专业线与管理线双通道晋升机制，员工可根据个人能力与职业兴趣选择发展方向。部分员工入职3-5个月可晋升为销售组长或中级课程顾问，表现优异者5-8个月晋升为销售主任或高级课程顾问，特别优秀者6-12个月可晋升为营销校长或资深课程顾问。1.管理路径：课程顾问——销售组长——销售主任——营销校长——区域销售经理——销售总监2.专业路径：课程顾问——中级课程顾问——高级课程顾问——资深课程顾问

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一、岗位薪酬：岗位月度平均收入在5000-15000元之间，表现优秀者月度收入在15000-20000元。二、完善的培训机制：1.公司建立系统的培训体系，为每位员工提供岗位技能与综合素质提升的全面支持。2.培训内容包括：①免费的入职培训②定期开展业务能力与专业素养进阶培训（涵盖岗位专业知识、职业素养、沟通技巧、礼仪形象、管理能力等方面），由总部高层管理人员、人力资源部培训专员及外部资深讲师授课。三、岗位职责：1.负责市场调研与客户资源开拓，推广公司产品，传播企业品牌形象；2.按时参与产品培训，深入掌握产品内容，为客户提供专业咨询建议；3.洞察客户需求，把握客户关注重点，站在客户角度思考，制定科学的学习规划与优化方案，实现精准销售；4.通过电话邀请客户到访分校、参与试听课程，并以面对面沟通方式完成课程签约；5.对未成交客户进行持续回访与跟进，保持长期联系，推动最终成单。四、任职条件：1. 大专及以上学历，市场营销相关专业，热爱教育行业，具有一年以上销售工作经验；2.了解各学科辅导资料，熟悉题型设计思路与知识点分布，知晓升学政策者优先考虑；3.具备良好的沟通协调能力、说服力、谈判技巧，掌握基本电话销售方法，抗压能力强，具备客户分析能力；4.具备一定的文字表达能力，市场判断、分析与拓展能力，能够把握客户心理；5.形象良好，行为举止自然大方，普通话流利，亲和力强，善于人际交流；五、广阔的职业发展空间：公司设置专业与管理双通道晋升路径，员工可根据自身能力与职业兴趣选择发展方向。部分员工入职3-5个月可晋升为销售组长或中级课程顾问，表现优异者入职5-8个月晋升为销售主任或高级课程顾问，特别突出者入职6-12个月可晋升为营销校长或资深课程顾问。1.管理方向：课程顾问——销售组长——销售主任——营销校长——区域销售经理——销售总监2.专业方向：课程顾问——中级课程顾问——高级课程顾问——资深课程顾问

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一、岗位薪酬：岗位月度平均收入在8000-15000元之间，表现优秀者月度收入可达15000-20000元。二、岗位职责：1、洞察客户实际需求，把握客户关注重点，制定科学的学习规划与优化方案，实施精准化课程推荐；2、通过电话邀请客户到校参观、参与试听课程，并以面对面沟通形式推动课程成交；3、持续跟进未报名客户，做好回访维护工作，建立长期联系，促进最终签约转化。三、任职条件：1.不限学历，热爱教育领域，具有一年以上销售相关工作经验；2.熟悉各学科辅导资料，掌握常见题型设计思路及核心知识点，了解升学政策者优先考虑；3.具备良好的沟通协调能力，能承受一定工作压力，拥有较强的客户分析与应变能力；四、广阔的职业发展空间：公司设置专业与管理双通道发展路径，员工可根据自身能力与职业兴趣选择发展方向。部分员工入职3-5个月可晋升为销售组长或中级课程顾问，表现优异者在5-8个月晋升为销售主任或高级课程顾问，更为突出者6-12个月内可晋升为营销校长或资深课程顾问。1.管理方向：课程顾问——销售组长——销售主任——营销校长——区域销售经理——销售总监2.专业方向：课程顾问——中级课程顾问——高级课程顾问——资深课程顾问

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岗位职责1、收集并整合周边社区楼盘及商业圈信息，为客户匹配需求，提供置业前期的资讯支持；2、开展房客源的开发、积累与维护工作，熟练运用乐有家APP等数字化工具，深耕属地社区与商圈，为买卖双方提供专业的房产交易服务方案，推动交易达成；3、依托平台资源支持，通过协作搭档、团队联动的方式，为签约双方优化交易流程，降低交易成本，规避交易风险，量身定制置业计划，与客户构建长期稳定、互信共赢的合作关系。任职资格1、年满十八周岁，不限专业背景与从业经历；2、性格积极乐观，富有热情，工作认真细致；3、具备吃苦精神，责任心强，敢于面对挑战，拥有良好的沟通协调能力；4、认同企业价值观，遵守规章制度，服从组织安排。【欢迎退伍军人加入，公司已设立转业军人专属通道】薪资待遇1、收入自主分配机制，收益多少由你决定，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元。新手培养期（最长3个月）：薪酬结构含底薪、补贴、浮动绩效，深圳地区统招本科及以上学历最高可达9000元，大专学历最高8000元。发展期：通过3个月考核后进入发展阶段，薪酬包含底薪、补贴、绩效及业绩奖励，深圳地区底薪+补贴+绩效最高11000元，另享55%-80%超高比例业绩提成。其他城市薪资详情可投递简历后获取！2、福利待遇毕业当年及毕业一年内大学生可享受免佣租房权益五险一金、节日礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金支持多样化员工文娱活动、国内精品旅游、海外高端旅行提供住宿配套解决方案工作时间灵活安排，周末双休、单休、调休自由选择，平衡工作与生活除法定带薪休假外，公司设置12项特色福利假，如每月1次“说走就走”随心假，以及生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多项关怀假期3、培训及晋升机制完善配备完善的线上线下融合培训体系，每年投入2亿元专项培训资金，设立1000+培训基地，开设2000+课程内容，配备3000+专职讲师，实施一对一导师辅导、特种兵式闯关考核、专属“星火计划”人才培养项目，加速个人成长！晋升标准清晰透明，下属成长情况纳入上级考核重点；晋升路径畅通，支持纵向晋升与横向轮岗，专业序列最高可晋升至置业总裁，管理序列最高可达营销总裁！4、团队特色集团化运营，学习型团队，创业型氛围，开放型文化，成员年轻有活力，作风职业化，协作专业化，管理扁平高效，环境阳光透明，人际简单真诚，优秀雇主期待你的加入！

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一、岗位薪酬及福利1、薪酬：月度平均收入8000-14000元，表现优异者可达15000-20000元。每年至少一次调薪机会。2、福利：享受带薪休假、团队建设活动、五险、交通补贴、节日慰问、年终奖励等。二、健全的培训体系：1、校区与总部建立完善的培训制度，为每位员工提供系统化培训支持。2、培训内容涵盖：入职培训、能力提升培训、精英强化培训、管理能力培训等。三、岗位职责：1、针对学生开展“一对一、一对多”教学辅导，结合学生学习状况与个性特征，制定个性化教学方案；2、依据公司标准完成授课任务，做好课堂记录，并根据学生情况及时调整教学策略；3、积极与家长及学习顾问沟通，全面掌握学生动态，实施针对性教学，提升家长认可度；4、按月组织知识测评，跟踪学习进展，并根据实际需求推荐相关课程；5、按时参加教研活动及教师月考，持续提升教学能力和专业素养。四、任职要求：1、大专及以上学历，具备教学经验，师范类院校毕业者优先考虑；2、形象良好，行为举止自然大方，普通话流利；3、具备较强的沟通协调能力，工作主动，能承受一定工作压力，富有责任感；4、须持有教师资格证。五、多元的职业发展路径：公司设置专业与管理双通道晋升机制，满足不同能力特质和发展意愿的员工成长需求。部分员工入职3-5个月可晋升为科目负责人，5-8个月可成长为教学主管或研究员，6-12个月有机会担任分校校长或培训师。1、管理路径：教师—科目负责人—教学主管—教务校长—分校校长—运营经理—城市经理—城市总监2、专业路径：普通教师—优秀教师—金牌教师

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工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：月结招聘截止时间：2025-10-12高中化学老师兼职，需在培训机构授课，有教学经验且可安排课段的教师欢迎加入

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工作周期：长期兼职每周工期：3-4天工作时间：不限工作时段：不限结算方式：日结招聘截止时间：2025-10-12任职要求：1、具备快速反应能力，思维条理清楚，语言表达流畅。2、发音标准，掌握基本电话沟通技巧，态度友善，普通话流利。3、有电话销售、保险、房地产或客户服务相关经历者优先考虑。电话兼职薪资待遇：日结（次日上午发放），薪酬结构如下：底薪140元（含7小时）+添加VX成功数奖励（每通过1个奖励5元）示例：工作满7小时，成功添加10位好友140+10×5=190元上班时间为10点至19点需保证每周至少参与2天以上的打招呼任务（表现优异者可转为长期稳定兼职）本岗位需面试上岗！！！不接受远程办公！不接受远程办公！不接受远程办公！不接受远程办公！不接受远程办公！非诚勿扰，谢谢123456789

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工作周期：1个月每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：日结招聘截止时间：2025-12-05职位详情工作周期：长期兼职每周工期：2-4天工作时间：10-19，中午休息时间12-14结算方式：日结（第二天早上10-12）薪资：无责底薪140/天，额外添加微信奖金，综合薪资200-300/天此岗位非诚勿扰，看清楚招聘内容再联系，谢谢！岗位内容：公司提供精准电话名单，您负责通过电话邀请家长带孩子免费参与学科类试听课。按小时计酬。1.使用公司提供的资源拨打家长电话，邀约到店参加试听体验课程。2.奖金发放以成功添加微信为依据。任职要求：1、思维敏捷，条理清楚，具备良好的沟通与表达能力。2、语言清晰，掌握基础电销技巧，态度亲切，普通话流利3、有电话销售、保险、房产或客服相关经验者优先考虑（表现优异者可转为长期稳定兼职）本岗位需面试上岗！！每周至少可工作2天以上方可咨询（表现优异者可转为长期稳定兼职）本岗位需面试！！！不支持远程办公！不支持远程办公！不支持远程办公！不支持远程办公！不支持远程办公！非诚勿扰，谢谢

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一、岗位薪酬及福利1、薪酬：月度平均收入8000-14000，表现优异者可达15000-20000元。每年至少一次调薪机会。2、福利：带薪休假、团队建设活动、五险、交通补贴、节日礼品、年终奖励。二、健全的培训体系1、校区与总部建立系统化培训机制，为每位员工提供全方位的成长支持。2、培训内容涵盖：入职培训、能力提升培训、精英人才培养、管理能力专项培训。三、岗位职责1、针对学生进行“一对一或一对多”学科辅导，结合学生学习习惯与性格特征，制定个性化教学方案；2、依照公司标准完成授课任务，做好课堂记录，并根据学生情况及时调整教学策略；3、积极与家长及学习顾问沟通，全面掌握学生学习动态与日常表现，实施针对性教学，提升服务满意度；4、根据学生学习进展，按月组织知识测评，并合理推荐相关科目课程；5、按时参与教研活动及教师月度考核，持续精进教学能力和专业素养。四、任职要求1、本科及以上学历，具备教学经验，师范类院校毕业者优先考虑；2、形象良好，言行得体，普通话流利；3、具备较强的沟通协调能力，工作主动，抗压性强，富有责任感；4、须持有教师资格证五、多元的职业发展路径公司设立专业与管理双通道晋升机制，满足不同能力特质与发展意愿的员工成长需求。部分员工入职3-5个月可晋升为科目负责人，5-8个月可晋升为教学主管或研究员，6-12个月可晋升为分校校长或培训师。1、管理通道：教师—科目负责人—教学主管—教务校长—分校校长—运营经理—城市经理—城市总监2、专业通道：普通教师—优秀教师—金牌教师工作时间：周一休息周二：16:30-21:00周三至周五：14:30-21:00周六、周日：8:00-19:00具体排班以校区实际安排为准

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一、岗位薪酬：底薪（4000-6500）+绩效考核（500-1000）+提成+奖金，综合薪资15000-30000。二、岗位职责：1. 地推活动策划与执行- 策划并落地线下推广方案（覆盖校区周边、社区、商圈、学校等场景），实现品牌宣传、课程推介及客户引流目标；- 独立开展地推实施工作，包括宣传资料发放、现场讲解、一对一咨询、客户信息登记等环节；- 跟踪活动数据（如参与率、转化效果），持续优化推广策略，并提交活动复盘报告。2. 客户资源开发与维护- 通过线下推广触达潜在用户（家长/学生），建立初步沟通并引导其前往校区参与体验；- 协同课程顾问推进客户转化进程，跟进客户需求变化，助力完成签约任务。3. 市场竞品调研- 搜集同行在地推方式、定价模式、促销活动等方面的动态信息，及时反馈市场变化情况。4. 渠道合作拓展- 开发并维系与社区组织、学校单位、教育类机构的外部合作关系，共同策划联合推广项目。5. 品牌形象建设- 统一使用符合公司品牌规范的宣传话术与物料，确保对外传递专业、可信的品牌印象。三、任职要求：1. 大专及以上学历，市场营销、教育学等相关专业优先考虑；2. 具备1年以上地推、销售或教育培训行业工作经验，了解家长需求及教育产品核心优势，能胜任户外高强度作业；3. 拥有良好亲和力与表达能力，善于快速建立客户信任关系；4. 执行力突出，踏实肯干，对达成销售业绩有明确目标意识；5. 有教育类产品成功地推经验或本地社区资源积累者优先录用。

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舒女士

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一、岗位薪酬及福利1、薪酬：月度平均收入10000-15000元，表现优异者可达15000-20000元。每年至少一次调薪机会。2、福利：享受带薪休假、团队建设活动、五险、交通补贴、节日礼品、年终奖励等。二、健全的培训体系1、校区与公司总部建立系统化培训机制，为每位员工提供全方位的成长支持。2、培训内容涵盖：入职培训、能力提升培训、精英培养计划、管理类专项培训。三、岗位职责：1、负责语文、数学、英语、物理、化学等学科的学生“一对一”或“一对多”教学辅导，结合学生学习情况与个性特征，制定个性化教学方案；2、按照公司标准完成授课任务，做好课程记录，并针对学生存在的问题提出优化措施；3、积极与家长及学习顾问沟通，全面掌握学生的学习状态与日常表现，实施针对性教学，提升家长认可度；4、根据学生学习进展，按月组织知识测评，并结合实际情况推荐相关科目学习内容；5、按时参加教研活动及教师月考，持续提升教学能力和专业素养。四、任职要求：1、本科及以上学历，具备教学经验，师范类院校毕业者优先考虑；2、形象良好，言行举止文明，普通话流利；3、具备较强的沟通协调能力，工作主动，能承受一定压力，富有责任感；4、须持有教师资格证。五、多元化的晋升通道公司设置专业发展与管理双通道晋升路径，满足不同能力特质和职业规划的员工成长需求。部分员工入职3-5个月可晋升为科目负责人，5-8个月可晋升为教学主管或研究员，6-12个月可晋升为分校校长或专职培训师。1、管理路径：教师—科目负责人—教学主管—教务校长—分校校长—运营经理—城市经理—城市总监2、专业路径：普通教师—优秀教师—金牌教师

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舒女士

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工作周期：长期兼职每周工期：2-6天工作时间：10:00-19:00，中午休息12:00-14:00工作时段：全周轮班结算方式：日结（次日早上10:00-12:00）招聘截止时间：2025-10-13薪资待遇：无责底薪140元/天，微信添加奖励另计，综合收入200-300元/天本岗位需线下到岗，不支持远程办公，请仔细阅读岗位要求后再联系，感谢配合！岗位职责：1.使用公司提供的客户资源，通过电话邀请家长到校区参与试听课程。2.激励奖金以成功添加微信数量为考核依据。任职资格：1.思维敏捷，条理清楚，具备良好的语言表达与沟通能力。2.发音清晰，掌握基础电销话术，态度亲切，普通话流利。3.有电话销售、保险、房产或客服相关经验者优先考虑。表现优异者可长期录用，持续安排稳定排班！本岗位需面试通过后上岗！

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舒女士

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一、岗位薪酬及福利1、薪酬：月度平均收入10000-15000元，表现优异者可达15000-20000元。每年至少一次调薪机会。2、福利：享受带薪休假、团队建设活动、五险、交通补贴、节日慰问、年终奖励等。二、健全的培训体系1、校区与总部建立系统化培训机制，为每位员工提供全方位的成长支持。2、培训内容涵盖：入职培训、能力提升培训、精英强化培训、管理能力培训。三、岗位职责：1、针对学生开展“一对一”或“一对多”教学辅导，结合学生学习情况与个性特征，制定个性化教学方案；2、依照公司标准完成授课任务，做好课程记录，并根据学生反馈优化教学策略；3、积极与家长及学习顾问沟通，全面掌握学生学习动态与成长状况，实施针对性教学，提升服务满意度；4、按月组织学科知识测评，依据学习进展推荐相关课程内容；5、积极参与教研活动及教师月考，持续提升教学能力和专业素养。四、任职要求：1、大专及以上学历，具备教学经验，师范类院校毕业者优先考虑；2、形象良好，行为举止自然大方，普通话流利；3、具备较强的沟通协调能力，工作主动性强，能承受一定工作压力，富有责任感；4、须持有教师资格证。五、多元的职业发展路径公司设置专业和管理双通道晋升体系，满足不同能力特质和发展意愿的员工成长需求。部分员工入职3-5个月可晋升为科目负责人，5-8个月可成长为教学主管或研究员，6-12个月有机会担任分校校长或培训师。1、管理通道：教师—科目负责人—教学主管—教务校长—分校校长—运营经理—城市经理—城市总监2、专业通道：普通教师—优秀教师—金牌教师

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舒女士

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一、公司简介乐有家控股集团为“以房地产经纪为龙头、金融和互联网为两翼”的大型企业集团，成立于2008年，总部位于深圳市。2020年度交易额突破5000亿，在深圳市场占有率稳居行业第一，粤港澳大湾区多个城市市占率稳居行业前列。二、任职资格新人、应届毕业生皆可应聘，具备相关经验者优先考虑；公司提供导师一对一指导培训，资深员工积极协助，快速融入工作节奏。只要你具备进取心与挑战自我的勇气，我们随时欢迎你的加入。三、工作职责1. 收集并整合周边社区楼盘及商圈资源信息，精准匹配客户需求，提供置业前期的专业资讯服务。2. 借助E2E（端到端）服务理念，高效使用乐有家APP等数字化平台，深耕属地社区，为客户提供从“最初接触”到“最终成交”的全流程房产交易解决方案。3. 在所负责的社区与商圈内，通过贴近用户的互动方式维护客户关系，深入服务邻里，实地勘察房源并给予专业分析建议，积极推动买卖双方达成商务共识。4. 依托平台强大支持，实行协作搭档模式，团队化作业服务，帮助签约双方优化交易流程，降低交易成本，规避交易风险，量身定制置业方案。四、薪酬福利1、实行自主薪酬机制，业内领先的业绩奖励核算比例达55%-80%，收入上不封顶！薪酬等级A1-A4可选：A1级：最高薪资4600元：底薪补贴绩效合计4600A2级：最高薪资6000元：底薪补贴绩效合计6000A3级：最高薪资6800元：底薪补贴绩效合计6800A4级：最高薪资7500元：底薪补贴绩效合计7500 + 高额业绩提成55%-80%，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！其他城市薪资详情可投递简历后获取！上述底薪补贴真实发放，不与业绩绑定！考核表现优异者可晋升调薪！2、配备专属资深员工带教及免费系统化培训；3、缴纳五险一金，发放节日大礼包，组织不定期聚餐团建、外出旅游活动，大学生享受租房免佣金等多项贴心福利，精彩权益等你体验！

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黄先生

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行业小白、无需经验、不限专业、有意向销售的小伙伴请看过来！【给您提供的待遇】①新手培养期：本科学历最高薪酬9000元 ：底薪补贴绩效6000+ 3000职务绩效；大专学历最高薪酬8000元：底薪补贴绩效5000+ 3000职务绩效；高中学历最高薪酬7000元：底薪补贴绩效4000+ 3000职务绩效；②发展期：薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖金，发展期初期深圳定岗A1（4600）-A7（11000）+超高业绩奖核算比例55%-80%。公司提供广阔的发展空间和丰厚的薪酬待遇、业绩奖金无上限！其他城市薪资可投递简历后了解！2、提供住宿条件，应届生，节假日福利；3、上班时间可周末双休或者单休，你说了算！【您需要做的工作】1、负责公司房屋租售业务的开发、推广和完成销售任务；2、针对客户需求，提供合适的房源信息，并进行跟进维护客户关系；3、熟练掌握各种销售手段和方式，包括电话、网络和面对面沟通等；4、参加一手项目踩盘，完成销售目标，配合提升一手市场份额；5、配合营业部经理，完成带客看房等工作，提前和业主沟通预约看房时间。【给您的培训和发展】1、营业部经理一对一带教，行业特有闯关表考核机制，为你的专业度保驾护航；2、每月一次晋升机会，最快7天做店长，2个月做副总，你心动了吗？3、战狼团管理后备培训，副总裁直接培训带教自己后备。

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陈先生

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行业小白、无需经验、不限专业、有意向销售的小伙伴请看过来！【给您提供的待遇】①新手培养期：本科学历最高薪酬9000元 ：底薪补贴绩效6000+ 3000职务绩效；大专学历最高薪酬8000元：底薪补贴绩效5000+ 3000职务绩效；高中学历最高薪酬7000元：底薪补贴绩效4000+ 3000职务绩效；②发展期：薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖金，发展期初期深圳定岗A1（4600）-A7（11000）+超高业绩奖核算比例55%-80%。公司提供广阔的发展空间和丰厚的薪酬待遇、业绩奖金无上限！其他城市薪资可投递简历后了解！2、提供住宿条件，应届生，节假日福利；3、上班时间可周末双休或者单休，你说了算！【您需要做的工作】1、负责公司房屋租售业务的开发、推广和完成销售任务；2、针对客户需求，提供合适的房源信息，并进行跟进维护客户关系；3、熟练掌握各种销售手段和方式，包括电话、网络和面对面沟通等；4、参加一手项目踩盘，完成销售目标，配合提升一手市场份额；5、配合营业部经理，完成带客看房等工作，提前和业主沟通预约看房时间。【给您的培训和发展】1、营业部经理一对一带教，行业特有闯关表考核机制，为你的专业度保驾护航；2、每月一次晋升机会，最快7天做店长，2个月做副总，你心动了吗？3、战狼团管理后备培训，副总裁直接培训带教自己后备。

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陈先生

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找工作选行业？房地产行业：前景广阔、收入可观、福利优厚。找工作选职业？销售岗位：付出必有回报，快速锻炼综合能力。找工作选平台？乐有家：只要你有能力，在明德这个舞台成长速度超乎想象！【岗位职责】1、通过线上、电话、驻点等方式沟通客户，挖掘并理解客户需求，提供专业的房产置业顾问服务；2、依据客户意向匹配合适房源，陪同看房并进行实地讲解与对接，推动交易达成；3、做好成交后的客户服务工作，持续维护客户关系，提升满意度。【我们需要这样的你】1、17-26届应届毕业生均可，配备专属导师全程指导，无需担心缺乏经验；2、热爱销售工作，愿意接受挑战，结果导向，追求个人成就；3、为人真诚、性格简单，注重团队协作，拒绝职场内耗；4、目标坚定，持之以恒，具备一定的抗压能力。【薪酬待遇：收入自主模式】收入由你掌控，多劳多得，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！①新手成长期3个月：包含底薪、补贴、绩效高中学历最高可享7000元：底薪补贴4000+ 3000职务绩效大专学历最高可享8000元：底薪补贴5000+ 3000职务绩效本科学历最高可享9000元：底薪补贴6000+ 3000职务绩效②发展成长期：涵盖底薪、补贴、绩效、业绩奖金，发展初期深圳定岗薪资最高达11000元+超高业绩提成比例55%-80%。公司提供广阔晋升通道和极具竞争力的薪酬体系，奖金上不封顶！！【零基础能做吗】相信学习能力强、思维敏捷的你一定能够胜任：◆专属导师一对一辅导◆每日一测+每日一训强化技能◆乐有家学院：环境优越、师资强大、课程体系全面的专业培训基地。所谓事业，就是一群志同道合的人，共同做一件值得奋斗终身的有意义的事，顺便收获一份长久富足的人生！90后们，还在犹豫什么？加入乐有家，开启属于你的创业式职业生涯！联系人：张主任一三五 七七三七 七六三八

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