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一、薪酬福利1、薪酬自主体系，划分为新手期与发展期两个阶段①、新手期待遇：首次入职或初入行业者适用，无需承担业绩考核，不设业绩奖金，采用底薪补贴+职务绩效组合模式。（最长可享3个月新手保护期）大专学历最高可达8000元；本科学历最高可达9000元②、发展期岗位晋升定级A1-A7档，深圳地区底薪补贴加绩效范围为4600-11000元（根据新手期综合表现评定）+高额业绩提成比例55%~80%；入职满1年的经纪人近一年平均月收入达22375元，入职满1年的店长近一年平均月收入达27978元！2、配备资深员工带教机制及免费专业培训；3、五险一金、节日礼品礼包、定期团队聚餐与团建活动、组织外出旅游、大学生租房免中介费……丰富员工福利，等你来体验！二、任职要求新人、应届毕业生、往届求职者皆可申请，提供导师全程指导培训，团队成员积极互助，快速适应岗位节奏。只要你具备积极进取的心态和勇于突破的斗志，我们热烈欢迎你的加入三、岗位职责1. 收集并整合周边社区楼盘与商圈资源信息，精准匹配客户需求，提供置业前期的专业资讯服务。2. 落实E2E（端到端）服务理念，善用乐有家APP等数字化工具平台，深耕属地社区，为客户提供从“最初一公里”到“最后一公里”的全流程房产交易解决方案。3. 在所负责的社区与商圈内，开展贴近用户的互动维护工作，深入服务邻里，实地勘察房源并给予专业意见，高效推动买卖双方沟通与谈判进程。4. 依托平台强大支持，实行协作作业模式，组建服务小组，协助签约各方降低交易支出，把控交易风险，量身制定个性化置业方案

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黄先生

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岗位职责1、收集并整合周边社区、楼盘及商业圈资源信息，精准匹配客户需求，提供置业前的信息支持服务；2、开展房客源的开发、积累与维护工作，熟练运用乐有家APP等数字化工具，深耕属地社区与商圈，为买卖双方提供专业的房产交易解决方案，推动成交达成；3、依托平台强大赋能，实行协作搭档模式，团队联合服务，帮助签约双方优化交易流程，降低交易成本，规避交易风险，量身定制购房规划，与客户构建长期稳定、互信共赢的合作关系。任职资格1、年满十八周岁，不限专业背景与从业经历；2、性格积极乐观，富有热情，工作认真细致；3、具备吃苦精神，责任心强，敢于面对挑战，拥有良好的语言表达与人际沟通能力；4、认同企业价值观，遵守规章制度，服从组织安排。【欢迎退伍军人加入，公司已设立转业军人专属通道】薪资待遇1、薪酬体系收入自主分配机制，收益多少由你决定，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！①新手成长阶段：大专最高待遇8000元：底薪补贴绩效5000+ 3000职务绩效本科最高待遇9000元：底薪补贴绩效6000+ 3000职务绩效②发展进阶阶段：包含底薪、补贴、浮动绩效、业绩提成，发展初期深圳定岗薪资范围为4600-11000元+超高业绩奖励比例55%-80%。公司提供广阔晋升空间与优厚回报，业绩奖金上不封顶！其他城市薪资标准可投递简历后获取详情！2、福利保障毕业当年及毕业一年内大学生享免佣租房权益，应届生到岗报到可按公司规定报销一次来程交通费用五险一金、带薪休假、节日礼品礼包、授课奖励、仁杰奖项、员工互助基金政策丰富多样的员工文化体育活动提供住房支持方案工作时间灵活安排，双休、单休、调休自由选择，兼顾工作与生活平衡3、培训与晋升体系配备完善的线上线下融合培训系统，每年投入2亿元专项培训资金，设立1000+培训中心、开设2000+课程内容、配备3000+专职讲师，配套一对一导师指导、特种兵式闯关考核、专属“星火计划”人才培养项目，加速个人能力提升！晋升标准清晰透明，建立后备人才梯队机制，下属成长情况纳入上级考核重点；晋升路径畅通，支持纵向晋升与横向轮岗双向发展，专业路线最高可晋升至置业总裁，管理路线最高可达营销总裁级别！4、团队特点集团化运营，学习型团队，创业型氛围，开放型文化，成员年轻有活力，作风职业化，协作专业化，管理扁平高效，环境阳光透明，人际关系简单真诚，是广受认可的优质雇主！

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魏女士

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岗位职责：1. 收集并整合周边社区楼盘及商业圈资源信息，精准匹配客户需求，提供置业前期的信息支持服务；2. 主动开发、积累并维护房源与客户资源，熟练运用乐有家APP等数字化工具，深耕属地社区与商圈，为买卖双方提供专业的房产交易解决方案，推动成交达成；3. 依托平台强大赋能，实行团队协作模式，联合服务客户，帮助签约双方优化交易流程、降低交易成本、规避交易风险，量身定制购房规划，建立长期稳定、互信共赢的客户关系。任职要求：1. 年满十八周岁，不限专业背景和从业经历；2. 性格外向开朗，富有热情，工作态度认真细致；3. 具备吃苦精神，责任心强，敢于面对挑战，拥有良好的沟通表达能力；4. 认可企业价值观，遵守规章制度，接受公司统一管理安排。薪资福利：1. 薪酬结构① 新手成长阶段：大专学历最高可享8000元：底薪补贴绩效4000元+1000元行为量化绩效+3000元职务绩效本科学历最高可达9000元：底薪补贴绩效5000元+1000元行为量化绩效+3000元职务绩效② 成长发展阶段：底薪范围4600-11000元+业绩提成55%-80%。2. 其他城市岗位薪酬详情可在提交简历后获取。3. 配套完善的培训与晋升体系，构建线上线下融合的立体化学习系统，每年投入2亿元专项培训资金，设立1000余个培训基地，开设2000多门课程，配备3000多名专职讲师，配套导师一对一指导、闯关式能力考核、“星火计划”专项人才培养项目，加速职业成长进程。4. 晋升路径清晰透明，设有后备人才发展机制，支持在专业序列与管理通道双向发展，专业技术路线最高可晋升至置业总裁，管理路线最高可升任营销总裁。工作地点：乐有家在深圳设有超千家门店，面向全市各区域开展招聘，涵盖福田区、罗湖区、盐田区、南山区、宝安区、龙岗区、龙华区、坪山区、光明区、大鹏新区；可根据住址就近分配工作门店。住宿安排：提供住宿支持，房屋押金由公司承担，员工仅需均摊房租及水电杂费；住所位于工作门店附近小区，每间房安排2人左右入住，配备齐全家电，实现拎包入住。

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黄先生

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【我们的薪酬】1、新手期（前三个月）：大专学历月薪最高8k，本科学历月薪最高9k，3个月新手保护期无业绩考核；2、发展期：3个月转正定岗，薪资4600~11000元，另享55%-80%超高比例业绩提成；3、有经验者：依据能力水平，入职即定岗4600-7500元，配套55%-80%高比例业绩奖励。公司数据真实统计：团队中80%入职满一年以上员工月收入超2万元；应届毕业生待遇优厚，本科平均实发月薪7935元，大专平均实发月薪6884元，数据真实无虚。【其他福利】1、提供住宿支持；2、工作时间灵活可选，周末双休、单休或调休自由安排，平衡工作与生活；3、配备一对一导师制带教体系，助力快速成长；4、设有青年骨干培养机制，晋升通道畅通，每月组织内部管理岗位竞聘。（晋升路径：置业助理→置业顾问→置业经理→营业部经理→区域总监→营销副总裁→营销总裁）【我们的工作职责】负责通过小红书等线上平台运营引流客户，为有购房或售房需求的客户提供专业房产咨询服务，收集整合周边社区楼盘及商圈信息，满足客户需求，提供置业前期的信息支持与方案建议。深耕社区与商圈，开展类似走亲访友式的客户关系维护，服务本地居民，实地勘察房源并给予专业意见，积极推动买卖双方商务洽谈进程。【我们的应聘要求】1、年满十八周岁，不限专业、不限经验；2、性格积极外向，富有热情，工作态度认真细致；3、具备吃苦精神，有责任感，敢于接受挑战，拥有良好的沟通表达能力；4、认同企业价值观，遵守规章制度，服从团队管理安排。集团化运营，学习型组织，创业型团队，开放包容文化，年轻活力氛围，职业化素养，专业化协作，扁平化管理，阳光透明、简单真诚的工作环境，期待您的加入！有意向请联系HR电话：xxxxx【同VX】

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李女士

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【招聘要求】会使用智能手机，会用电子地图及导航，会骑电瓶车【工作内容】通过APP软件接收订单，按照流程取餐送餐，有无

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张敏

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【岗位职责】1. 负责为客户提供房产咨询、买卖及租赁等相关服务；通过多种渠道拓展房源与客户资源，发掘潜在需求，及时将客户与房源信息录入公司系统；2. 熟悉掌握所在区域的楼盘详情，实地勘察房屋状况，核实产权信息，对房产进行专业评估，签订委托协议，办理钥匙托管手续；3. 主动采集市场动态信息，为公司运营优化提供建议；认同企业文化，遵守规章制度，服从公司管理，接受上级的工作指导与任务安排；【福利待遇】底薪：4000至5300元起（具体面议）；业绩提成比例高达55%-80%2、公司为全体员工投保人身意外险，并依法足额缴纳五险一金；3、入职满一年可按工作年限享受5-10天带薪年假；【岗位要求】1、大专及以上学历，包含应届毕业生；2、不甘于平庸、具备进取心，能够适应一定强度的工作压力；乐有家纯大学生团队期待你的加入！注意：招聘高峰期主动沟通者优先安排面试，简历投递当日即回复！职位福利：五险一金、节日福利、每年多次调薪职位亮点：大学生团队 提供住宿

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黄先生

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工作地点：深圳福田南山招聘职位：医疗器械店店员岗位工作内容：本店主营线上外卖平台（美团、饿了么、京东）即时零售的医疗器械行业；日常工作负责店铺线上订单分拣打包，货品分拣上架，盘点库存。处理顾客的售前、售中、售后咨询。具有团队合作精神，有责任心；入职要求：能接受白夜班两班倒。薪资待遇：1.试岗期7天2.月休4天

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印女士

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我们能提供的如下：1、贝壳平台，贝壳旗下品牌，海量租赁房源，二手房源，代理90%以上的深圳新房。2、招聘综合经纪人：租赁，二手买卖，新房，都可以做3、提成比例：租赁：90%二手买卖：90%新房：95%不用质疑，真实有效，无套路，提成周结，每周结一次。4、无需坐班，无需开会，没有团建，没有会议，工作自由，多劳多得。需要你注意的如下：13、自由经纪人，劳务合作关系，只有提成，其他的都不提供（例如住宿社保底薪）。不能接受勿扰。4、只招有经验者，可以独立完成以下流程：开发客户～匹配房源～带看～谈判～签约～物业交割。无经验者勿扰。5、品行端正，愿意遵守贝壳规则，不泄露资源，不私飞单。不能接受勿扰。综上：硬性条件我写的很清楚。1，能接受的直接约时间面试。2，不符合条件的勿扰，不闲聊。谢谢。

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李先生

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抖音男团女团主播招募鱼子酱文化传媒是一家在直播行业极具影响力的创新型企业，专注于打造抖音平台现象级男团女团直播内容。凭借对直播趋势的精准把握，已成功孵化多个热门直播组合，积累庞大粉丝群体与高人气热度。岗位亮点1.顶级硬件设施：配备专业级团体直播间，科学规划声学环境与灯光系统，确保直播呈现最佳视听效果。2.专业导师团队：由资深舞蹈教师定制多样化流行舞种课程；专业化妆与造型师根据个人特质设计专属形象方案，全面提升镜头表现力。3.完善培养体系：为新人提供系统化成长路径，涵盖直播技巧、内容创作到粉丝管理，助力快速成长为直播领域优秀人才。岗位职责参与男团女团日常直播，积极与观众互动，承担直播内容策划与舞台表演任务，配合完成舞蹈训练、形象打造等相关工作，维护个人及团队在抖音平台的良好公众形象。任职要求外形条件良好，热爱直播事业，具备较强的舞台感染力和语言表达能力，有舞蹈功底或表演经历者优先考虑。薪资福利提供行业内具竞争力的薪酬结构，包含优厚底薪与高比例提成，配套健全福利制度、定期团队活动及清晰职业发展通道。如果你期待在直播赛道闪耀光芒，欢迎加入我们，共同追逐青春梦想！

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高先生

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我们能提供的如下：1、贝壳平台，贝壳旗下品牌，海量租赁房源，二手房源，代理90%以上的深圳新房。2、招聘综合经纪人：租赁，二手买卖，新房，都可以做3、提成比例：租赁：85%二手买卖：90%新房：95%不用质疑，真实有效，无套路，提成周结，每周结一次。4、无需坐班，无需开会，没有团建，没有会议，工作自由，多劳多得。需要你注意的如下：1、加入平台需要参加封闭3天2晚的培训，业绩达到7000，。不能接受的勿扰。备注：6岁以下孩子的宝妈可以参加线上培训，无需封闭，3、自由经纪人，劳务合作关系，只有提成，其他的都不提供（例如住宿底薪）。不能接受勿扰。4、只招有经验者，可以独立完成以下流程：开发客户～匹配房源～带看～谈判～签约～物业交割。无经验者勿扰。5、品行端正，愿意遵守贝壳规则，不泄露资源，不私飞单。不能接受勿扰。综上：硬性条件我写的很清楚。1，能接受的直接约时间面试。2，不符合条件的勿扰，不闲聊。谢谢。

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李先生

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岗位职责：1.负责公司产品或服务的网络推广工作，制定并执行线上营销策略，提升品牌曝光度和用户转化率2.熟悉主流推广渠道（如搜索引擎、社交媒体、信息流平台等），进行精准投放与效果监控3.协同运营、设计等团队，策划并落地线上营销活动，增强用户互动与粘性任职要求：1.学历不限，市场营销、电子商务、新闻传播等相关专业优先2.有网络推广相关工作经验者优先，熟悉各类互联网推广方式和工具3.具备良好的数据分析能力

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刘先生

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支持视频面试主动投递优先安排面试场次哦一、乐有家青年干部培训班第三届人员选拔招募中1、重大利好，2023年10月18日，乐有家大学生团队联合集团高绩效发展中心、人力发展中心、业务运营中心三大部门，正式启动以人才发展为核心的“青年干部培训班”项目，计划培养100名新任店长、20名副总，集团与团队将投入大量资源倾斜支持，助力学员实现快速成长。2、定向孵化管理人才，成功入选培训班后，将提前明确个人发展方向，如门店店长或副总路径，通过3-6个月系统化培训，顺利结业者将直接输送至对应管理岗位，助力新人实现从职场小白到管理精英的跃迁。3、目前已顺利完成前两届人才选拔，第三届人才招募现正火热进行中……二、薪酬福利收入自主化，收入高低由你掌控！入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！①新手培养期：高中A01最高薪酬7000元：底薪补贴量化4000+3000职务绩效大专A02最高薪酬8000元：底薪补贴量化5000+3000职务绩效本科A03最高薪酬9000元：底薪补贴量化6000+3000职务绩效！无业绩考核压力！行业新人专属培养期最长可达3个月！②发展期：薪酬结构包含底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖金，发展初期深圳定岗薪资最高达11000元+超高业绩提成比例55%-80%。公司提供广阔晋升空间与丰厚回报机制，业绩奖励上不封顶！其他城市薪资详情可投递简历后进一步了解！③毕业当年及毕业一年内大学生可享免佣租房权益，应届毕业生报到时可按公司标准报销一次来程交通费用。五险一金、带薪休假、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策、住宿解决方案全面覆盖三、任职资格欢迎零经验者及应届毕业生加入，专业不限，有相关工作经验者优先考虑。全程配备导师指导培训，老员工积极协助，助你迅速融入并上手工作。只要你具备进取心与挑战精神，我们都热烈欢迎你的加入四、工作职责1.收集并整合周边社区楼盘及商圈信息，精准匹配客户需求，提供置业前期的信息咨询与服务支持。2.借助E2E（端到端）服务理念，高效使用乐有家APP等数字化平台，深耕社区场景，为用户提供从“最前一公里”到“最后一公里”的全流程房产交易解决方案。3.在所深耕的社区与商圈内，开展走亲访友式客户关系维护，深入服务邻里，实地勘察房源并输出专业建议，积极推动买卖双方达成商务洽谈。4.依托平台强大赋能，实行搭档协作、团队作战模式，协同为签约双方优化交易流程，降低交易成本，管控交易风险，量身定制置业规划方案五、发展路径公司全力支持员工实现多维度横纵向发展！岗位晋升路径：置业助理—置业顾问—置业经理—店长—区域总监—营销副总裁—营销总裁配备乐学堂APP移动学习平台，每年投入2亿元专项培训经费，拥有3000余名认证讲师，实施导师带教制，设置特种兵闯关式考核机制，设立1000多个实训基地，开设1000余门课程，配套超20000道精选习题！清晰的职级晋升标准与后备人才培养体系，推动下属成长晋级纳入上级核心考核指标；职能与营销双通道晋升机制畅通，助力你实现全方位职业进阶！

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严先生

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支持视频面试主动投递优先安排面试场次哦一、乐有家青年干部培训班第三届人员选拔招募中1、重大利好，2023年10月18日我们乐有家大学生团队联合了乐有家集团高绩效发展中心、人力发展中心、业务运营中心三个部门，正式推出了以发展为目的的“青年干部培训班”，预计招聘培养100名新店长、20名副总，集团和团队都会有很多资源倾斜在这个青年干部培训班，更好的帮到学员快速成长。2、定向培养管理人员，一旦通过选拔进入该培训班，就会提前和你确认你的培养方向，比如往门店店长培养、副总方向培养，一般经历3-6个月的培训，成功结业之后都是直接输送对应的管理岗位，可以助你从小白一跃成为管理精英。3、我们已经启动完成2届人才选拔，现在第三期人员选拔正在招募中......二、薪酬福利收入自主制，赚多赚少你说了算，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！①新手培养期：大专 A02最高薪酬8000元：底薪补贴量化5000+ 3000职务绩效本科 A03 最高薪酬9000元 ：底薪补贴量化6000+ 3000职务绩效！无业绩考核要求！行业新人享受专属培养期最长3个月!②发展期：薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖金，发展期初期深圳定岗薪资最高11000元+超高业绩奖核算比例55%-80%。公司提供广阔的发展空间和丰厚的薪酬待遇、业绩奖金无上限！其他城市薪资可投递简历后了解！③毕业当年及毕业一年内的大学生可免佣租房，应届毕业生到岗报到时可按公司标准报销一次来程路费五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策、提供住宿解决方案三、任职资格新手、应届生均可，专业不限，有工作经验优先，导师带教培训、老员工热情帮助，上手速度快。只要你有一颗勇敢上进的心和敢于挑战的精神，随时欢迎加入我们的团队四、工作职责1.获取和整合附近社区楼盘及商圈信息，满足客户需求，提供置业前期的信息服务。2.运用E2E（端到端）理念，用好乐有家APP等数字化大平台，精耕社区，为用户提供“最前一公里”到“最后一公里”的房产交易服务解决方案。3.在精耕的社区及商圈，开展走亲访友式的用户关系维护等工作，服务社区，实地考察房源并提供专业建议，及时促进买卖双方商务谈判。4.在平台强大支撑下，搭档作业，组团服务，为签约双方降低交易成本，控制交易风险，定制新的置业规划。五、发展路径公司支持员工全方位横纵向发展！岗位晋升：置业助理—置业顾问---置业经理---店长---区域总监----营销副总裁----营销总裁乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师、导师带教、特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！

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黄先生

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您好，置业助理7K-9K，招小白无业绩考核要求，师傅一对一轻松上手；置业顾问4600-7500+55%行业最高业绩比例奖金，多劳多得上不封顶欢迎咨询，24小时在线

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孙女士

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岗位职责：1.负责广告创意构思与视觉设计，独立完成海报、宣传册、展板等平面物料的设计制作2.根据项目需求进行品牌视觉延展设计，确保广告内容与品牌形象保持一致3.配合团队完成线上线下活动的视觉安装支持工作5.跟踪广告设计行业趋势，持续优化设计风格与表现手法任职要求：1.具备良好的美术功底和审美能力，对色彩、构图有敏锐感知2.熟练使用Photoshop、Illustrator等主流设计软件3.具备优秀的沟通能力和团队协作意识，能准确理解需求4.有广告公司或品牌设计相关经验者优先考虑5.学历不限，具备扎实作品集者可优先录用

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李先生

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全面负责亿合门窗店面日常运营工作（宝能第一空间、博耐家具广场店两个店面可选）一、工作职责1、拟定并落实周、月、季、年度销售方案，带领团队达成既定销售任务；2、统筹店内人员招募、带教、考核及成长规划，持续提升团队专业能力；3、组织并监管门店客户接待、转化、签约、回款、订单下达、售后服务及客诉处理等日常事务；4、构建并维系优质客户关系，妥善解决客户反馈与售后事项，增强客户体验与满意度；5、搜集并上报市场相关信息，掌握行业趋势与竞品动态；拓展新增销售渠道（如社区团购、设计师合作、跨界联动等）二、任职要求1、大专及以上学历，经验特别优秀者可酌情放宽条件；2、具备3年以上同行业管理经历，有成熟案例或稳定客户资源者优先考虑；3、精通门窗品类知识，掌握专业销售方法与技巧；4、熟悉门店运营流程，具备一定团队管理经验及良好的沟通协调能力

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主要负责亿合门窗在家装渠道的开拓与客户关系维护工作岗位职责:1.开展对装饰公司、设计师及高端设计工作室的渠道拓展，进行信息收集、市场分析及合作可行性评估；2.推进与家装企业的合作协议签署，做好客户报备跟进，助力订单转化；3.全程参与客户邀约、方案讲解及签约环节，完成个人销售目标；4.持续维护现有客户关系，发掘二次装修或推荐新客户的机会，定期开展客户回访任职要求：1、具备高中及以上学历，年龄在25至40周岁之间；2、具有3年以上家居建材领域销售经验，有高端门窗行业背景者优先考虑；3、掌握门窗产品相关知识，了解深圳地区家装市场动态；4、拥有一定设计师合作资源或高端住宅项目运作经验者优先

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庾先生

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全面负责亿合门窗店面日常运营工作（宝能第一空间、博耐家具广场店两个店面可选）一、工作职责1、制定并落实周、月、季、年度销售方案，带领团队达成既定业绩目标；2、统筹门店人员的招聘、培训、考核与成长规划，提升团队专业能力；3、组织并监督店内客户接待、需求转化、合同签订、回款、订单处理、售后服务及投诉应对等全流程事务；4、构建并维护优质客户关系，妥善处理售后事宜与客户反馈，增强客户体验与满意度；5、搜集市场动态信息，掌握行业趋势与竞品动向，拓展多元获客渠道（如社区团购、设计师合作、跨行业联动等）二、任职要求1、大专及以上学历，经验特别优秀者可适当放宽条件；2、具备3年以上同岗位管理经验，拥有成熟案例或稳定客户资源者优先考虑；3、精通门窗产品知识及销售策略，具备扎实的行业认知；4、熟悉门店运营管理流程，具备良好的团队协作、沟通协调与组织管理能力

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庾先生

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主要负责亿合门窗客户方案的设计工作（可选择博耐家居广场、宝能第一空间两个店面）岗位职责：1、与客户沟通需求，提供现场测量、方案讲解及技术交底服务；2、依据客户需求制定设计方案，输出设计图纸与报价清单；3、进行复尺确认并下单，跟踪生产进度，配合业务人员推进客户订单的安装落实；4、对接施工现场，参与交付验收，处理客户反馈及售后问题；5、响应分销商设计下单需求，完成节点深化设计并提供技术支持。任职要求：1、大专及以上学历，机械设计、建筑装饰设计等相关专业；2、具备3年以上门窗设计工作经验，能够独立完成门窗图纸深化与审核，熟悉图纸分析流程；3、掌握铝合金门窗及阳光房产品的设计规范与技术要点；4、熟练操作杜特、CAD、酷家乐等设计相关软件；5、有高端定制门窗、全屋定制或装修公司从业经历者优先考虑。

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庾先生

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主要负责亿合门窗在家装渠道的开拓与日常维护工作岗位职责：1. 开展对装饰公司、设计师及高端设计工作室的资源拓展，进行信息收集、市场分析及合作可行性评估；2. 对接家装企业并推进合作协议签署，做好客户报备跟踪，推动订单顺利落地；3. 主导客户从邀约、方案洽谈至最终成交的全流程服务，确保完成个人销售目标；4. 持续维护现有客户关系，发掘二次装修或推荐新客户的机会，实施定期回访机制任职要求：1. 具备高中及以上学历，年龄范围为25至40周岁；2. 拥有3年以上家居建材领域销售经验，具备高端门窗从业背景者优先考虑；3. 熟悉门窗类产品特性及深圳地区家装市场运作模式；4. 具备一定设计师合作资源或参与过高端住宅项目者优先

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庾先生

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主要负责亿合门窗客户方案的设计工作（博耐家居广场、宝能第一空间两个店面可选择）岗位职责：1、与客户进行需求对接，提供现场测量、方案讲解及技术说明服务；2、依据客户实际需求制定设计方案，输出设计图纸与对应报价清单；3、进行复尺确认并提交订单，跟踪生产进度，配合业务人员推进客户下单后的安装协调；4、参与施工现场衔接工作，包括交付验收、客户问题响应及售后服务跟进；5、对接分销商的设计下单需求，完成节点深化设计及相关技术支持。任职要求：1、大专及以上学历，机械设计、建筑装饰设计等相关专业；2、具备3年以上门窗设计工作经验，能独立开展门窗图纸深化与审核，熟练掌握图纸分析能力；3、了解铝合金门窗、阳光房产品的设计规范与应用要求；4、熟练操作杜特、CAD、酷家乐等设计软件；5、有高端定制门窗、全屋定制或装修公司从业经历者优先。

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庾先生

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主要负责亿合门窗的驻店销售工作（博耐家居广场、宝能第一空间两个店面可选择）岗位职责:1、开展门窗产品的销售工作，达成个人业绩指标；2、接待到店客户，提供产品介绍与实景体验，精准识别需求并推动成交；3、执行客户回访计划，处理客户反馈及售后事宜，提升服务满意度与口碑传播；4、拓展装修公司及跨行业合作伙伴，建立并维系稳定的客户资源网络；5、汇总销售数据，参与促销方案的制定与落地，落实品牌推广相关要求。任职要求:1、中专/高中及以上学历，年龄20-40岁；2、具备1年以上门窗、建材或家居行业销售经历，了解门窗产品特性者优先；3、熟练操作办公软件，有直播带货或电话营销经验者更佳；4、心理素质好，能承受业绩压力，具备自主开发客户的能力。

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庾先生

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岗位职责1、熟悉全屋定制家具的全流程环节，为客户提供专业的量房、设计规划及整体方案服务。2、设计方案与图纸制作细致准确，对待定制项目具备高度责任心与职业素养。3、具备扎实的客户沟通能力，可独立完成上门量尺、方案设计、预算报价、签约洽谈及施工跟进等全流程工作。4、思维独立，善于洞察客户需求，具备较强的亲和力与谈判技巧，性格积极乐观者更佳。5、熟练使用CAD、PS、酷家乐等相关设计工具，有1至2年及以上设计行业从业经验，或具备定制家具项目经验者优先考虑。6、思路清晰，性格外向，擅长人际交流，具有良好的语言表达能力，适应快节奏工作环境。任职要求：1. 大专及以上学历，室内设计、环境艺术设计、美术等相关专业毕业；2. 1年以上全屋定制或家具定制工作经验，能独立对接客户并推进设计方案落地；深圳共设7家门店：前海红星美凯龙店（前海）、欧洲城香江家居（南山）2家、宝能第一空间（笋岗）、星河第三空间店（福田岗厦）、博耐店（白石洲）、龙华万众城店，工作地点可根据住址就近分配薪资待遇：底薪+高额提成+五险、节日福利等多项福利

深圳·南山区

冉女士

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岗位职责1、负责和管理团队的日常工作，确保团队目标的顺利完成2、负责开发新客户，完成个人销售目标和团队的市场拓展指标3、根据不同阶段市场情况，进行业绩诊断，提高团队的销售能力4、积极配合各部门人员开展培训和各类活动5、完成上级交代的其他工作岗位要求：1、具有招商和地推经验者优先2、语言表达能力强，善于沟通，有责任心福利1、双休，节假日福利，2、自由跑市场，时间灵活3、公司提供午餐4、内部晋升迅速

深圳·南山区·白石洲

姜女士

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底薪+提成岗位职责：1.负责公司各类宣传物料的平面设计工作，包括海报、展板、宣传册等视觉创意设计等任职要求：1.具备良好的美术功底和审美能力，熟悉平面设计相关软件操作（如Photoshop、Illustrator等）2.有创新意识和较强的沟通理解能力，能准确把握需求并高效执行3.工作细致负责，具备良好的时间管理能力和团队协作精神4.设计相关专业背景或有成熟作品集者优先考虑，学历不限

深圳·南山区·白石洲

李先生

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