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1、承担自动化仪表的安装、调试、保养及检修工作2、负责仪表车间或仪表维护部门内仪表维修、调试与校准相关任务3、开展生产车间现场仪表的日常巡检、参数核对及基础故障处理的技术支持工作任职要求：1、掌握化工类仪表（如压力表、温度表、液位计、流量计等）、调节阀、安全阀、气动阀、开关阀的工作原理，具备基本选型能力，熟悉仪表防护与防爆等级要求，能依据实际工况合理选用仪表类型2、了解化工工艺基本单元操作流程，能够独立绘制工艺流程图，掌握各工艺单元中自动化仪表的控制逻辑方案3、具备DCS、PLC、SIS系统编程与改造的基础知识4、熟练操作各类工程绘图软件、工控系统软件及组态工具等专业应用软件5、持有仪表作业相关资格证书；若工作涉及防爆区域仪表检修，须同时具备防爆电气作业资质，且符合《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》相关规定待遇：单休、8小时制、五险、包吃包住、生日会等

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岗位职责:1. 负责统筹人员招聘、筛选及入职手续办理，保障人才供给的数量与质量。2. 组织实施员工培训与发展项目，持续提升团队专业能力与工作效率。3. 维护和谐的员工关系，妥善办理员工离职、调岗、晋升等相关事务。5. 协助制定人力资源管理制度，提供数据支持与分析依据。任职要求：1. 具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理员工关系及劳动争议。2. 熟悉人力资源各模块流程，具备灵活应对各类人事事务的能力。3. 工作认真负责，注重细节，能在高强度工作节奏中保持高效输出。4. 具有良好的协作意识，能够跨部门顺畅沟通与配合。5. 熟悉人力资源相关法律法规，确保各项工作依法合规开展。

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1、产品研发与性能提升配方设计：依据项目目标开展速凝剂配方研发，参与新型无碱速凝剂的开发工作，完成性能评估与工艺参数优化。技术攻关：针对产品使用过程中出现的问题（如凝结时间不稳定、强度下降等），提出有效解决方案并落实改进措施。例如，结合混凝土湿喷工艺特点调整速凝剂添加比例，减少回弹现象。试验实施：主导或配合实验室及中试阶段的各项试验，准确记录实验数据并撰写报告，保障研发成果顺利转入生产环节。2、技术支撑与客户协作现场支持：为工程项目提供专业技术服务，及时处理速凝剂在实际施工中遇到的技术难题（如喷射混凝土回弹率偏高、复杂环境适应性差等）。定制化方案：根据具体工程需求（如特殊施工条件、混凝土性能指标），制定适配的速凝剂应用策略，并指导现场实施。产品应用推广：参与新产品的技术培训，配合市场团队向客户介绍产品特性与优势，促进新技术落地应用。3、实验管理与质量监控品质检验：负责速凝剂生产过程中的原料检测和成品测试（如pH值、氯离子含量、抗压强度等），确保产品质量稳定。规范执行：建立并落实实验室及生产现场的标准操作流程，保证各项作业符合国家及行业相关标准（如《喷射混凝土用速凝剂》规定）。4、生产协同与工艺优化生产跟进：参与速凝剂中试放大及批量生产过程，监控关键工艺参数（如反应温度、搅拌时长），持续提升生产效率。设备协管：协助车间管理人员进行生产设备的日常维护，记录运行情况并处理常见故障问题。5、竞品研究与行业洞察竞争分析：搜集行业内同类速凝剂产品信息，对比性能表现，明确差异化研发路径。技术追踪：关注行业前沿动态（如无碱速凝剂的发展趋势），为公司产品迭代升级提供决策参考。6、资料整理与文档归档技术文件编制：汇总实验结果、工程案例，编写技术报告、专利申报材料或操作指南。项目档案建设：构建涵盖研发、应用及客户服务全过程的技术档案体系，支持后续追溯与持续优化。7、任职资格学历与专业：不限学历层次，化工、材料、无机非金属材料等相关专业优先考虑。工作经验：具备3年以上速凝剂或混凝土外加剂领域工作经验，熟悉研发、生产或技术服务任一环节。8、能力要求熟练使用常规实验设备（如粘度计、压力试验机）及办公类软件；具备良好的数据分析能力和沟通协调能力；能接受出差安排，具备现场技术问题解决能力。

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1、产品研发与性能提升配方设计：依据项目目标开展速凝剂配方研发，主导新型无碱速凝剂的开发工作，并完成性能验证与工艺改进。技术优化：针对产品在实际应用中的表现（如凝结速度、强度发展等），识别关键问题并制定改善措施，推动落地执行。例如，结合混凝土湿喷工艺优化速凝剂添加比例，减少回弹现象。试验实施：负责或配合实验室及中试阶段的各项试验任务，准确记录实验数据并撰写报告，保障研发成果顺利转化为生产应用。2、技术支持与客户协作现场支持：为工程项目提供专业技术服务，及时处理速凝剂使用过程中的异常情况（如喷射施工回弹率偏高、复杂环境适应性差等问题）。方案定制：根据具体工程条件和混凝土性能需求，制定适配的速凝剂应用策略，并指导现场实施。产品赋能：参与新产品的技术培训工作，配合市场团队向客户传递产品核心价值，促进新技术推广应用。3、实验管理与质量监督品质控制：承担速凝剂生产过程中原材料的检测及成品的质量测试（包括pH值、氯离子含量、抗压强度等指标）。规范执行：编制并落实实验室与生产现场的标准操作流程，确保各项作业符合国家及行业规范要求（如《喷射混凝土用速凝剂》标准）。4、生产协同与工艺保障生产跟进：参与速凝剂中试放大及批量生产过程，监控关键工艺参数（如反应温度、搅拌时长），持续提升生产稳定性与效率。设备协管：协助车间管理人员进行生产设备的日常维护，记录运行状况并协助排除常见故障。5、行业分析与技术洞察竞品评估：收集行业内同类速凝剂产品的相关信息，对比性能特点，提出具有针对性的研发建议。趋势研究：跟踪国内外速凝剂技术发展方向（如无碱化、环保型产品趋势），为公司产品迭代提供决策参考。6、资料整理与文档归档技术文档编制：汇总实验结果、应用案例等信息，编写技术总结、专利文件或操作指南。项目档案建设：构建覆盖研发、应用及服务全过程的技术档案体系，支持后续追溯与持续优化。7、任职资格学历背景：不限学历层次，化工、材料、无机非金属材料等相关专业优先考虑。工作经验：具备3年以上速凝剂或混凝土外加剂领域工作经验，熟悉研发、生产或技术服务任一环节。8、能力要求熟练掌握常规实验设备（如粘度计、压力试验机）的操作及办公软件使用；具备良好的数据分析能力和跨部门沟通协作能力；能够接受出差安排，现场解决施工技术问题。

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岗位职责：1、生产成本核算：负责生产过程中直接材料、直接人工及制造费用的归集、分配与核算工作。依据生产工艺特点，选择适用的成本核算方法（如分步法、分批法等），保障成本计算的科学性与准确性。定期核对领料单据、工时记录等基础资料，确保成本原始数据真实、完整。2、成本分析与控制：持续跟踪监控生产成本变动趋势，深入分析波动原因，提出可行的成本管控措施。关注材料损耗率、工时利用效率等核心指标，及时发现异常并推动相关部门整改。编制月度、季度及年度成本分析报告，为管理层提供有效的决策依据。3、存货管理：开展原材料、在产品及产成品的成本核算，确保账面与实际库存相符。参与定期盘点工作，评估存货周转情况，提出提升库存管理效率的优化建议。识别存货跌价风险，配合计提相应的跌价准备。4、成本预算与标准成本管理：参与年度成本预算编制，监督执行进度，分析偏差并制定改进方案。建立并维护标准成本体系，根据实际情况动态调整，保持其与现实生产的匹配性。开展实际成本与标准成本差异分析，促进工艺改进和资源合理配置。5、成本报表编制：准确编制生产成本汇总表、产品成本明细表、制造费用分摊表等各类成本报表，保证数据及时准确。根据管理需要，出具专项成本分析报告，如按产品线或工序维度的成本分析。按时向财务主管及相关职能部门提交报告，反馈成本运行状况。6、生产环节的成本优化：协同生产团队识别生产流程中的浪费点，提出降本增效的具体建议。参与新产品试制阶段的成本测算，支持合理定价策略的制定。配合研发部门优化设计方案，降低物料消耗和加工成本。7、成本系统维护与优化：负责成本模块系统的日常运维，确保系统稳定运行。参与系统功能升级与流程优化，提出提升核算效率的改进建议。协助IT或外部服务商处理系统运行中出现的技术问题。8、与其他部门的协作：联动采购部门，跟踪原材料价格变化，评估其对整体成本的影响。配合销售部门提供产品成本信息，支撑售价制定与盈利预测。与仓储部门协同，确保出入库数据录入的精确性。9、税务与合规管理：协助完成与成本相关的税务申报事项，保障税务处理合规。确保成本核算过程符合国家会计法规及公司内部财务管理规定。参与内部审计工作，配合完成成本相关项目的审查。10、其他职责：完成上级交办的其他与成本核算及管理相关的工作任务。参与财务制度的完善与修订，从成本角度提出专业意见。任职要求：1、财务、会计、经济类相关专业本科及以上学历。2、3年以上制造业成本会计工作经验，熟悉标准成本法、实际成本法等核算方式。3、熟练操作ERP系统（如SAP、用友、金蝶等）及办公软件（如Excel、Word等），具备较强的数据分析处理能力。4、了解制造业生产流程，掌握材料、人工、制造费用的归集与分摊方法。5、具有较强的成本管控意识和数据分析能力。6、具备良好的沟通协调能力，能与生产、采购、仓储等部门高效协作。7、持有注册会计师（CPA）或管理会计师（CMA）资格者优先。

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岗位职责：1、负责出纳日记账的登记与核对工作2、审核费用类原始凭证，并据此编制记账凭证3、参与固定资产的账务核算与管理4、负责会计资料的归档与保管工作5、完成会计凭证的整理及装订任务6、配合完成上级安排的其他相关事务软性素质：1、具备良好的沟通表达能力，注重团队合作，具有较高的职业操守和服务意识2、工作踏实细致，责任心强，能够主动承担工作任务3、学习能力强，能较快适应新环境与新要求4、掌握企业会计准则及相关税收法规，熟练操作Office办公软件

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职位描述主要岗位职责1.招聘与配置依据工厂年度人力规划，组织实施生产操作工、技术员、质检员、仓库管理员等一线岗位及部分职能岗位的全流程招聘工作；灵活运用各类招聘渠道（如线上平台、区域人才市场、校企合作、内部举荐、第三方人力机构等）高效匹配并满足工厂阶段性用工需求；统筹面试安排、入职对接、背景核查及录用通知发放，重点关注候选人稳定性、安全认知及实际操作能力；对接并管理外包及派遣人员合作关系，确保用工过程符合相关规范要求。2.培训与发展协助推进新员工入职培训，重点宣导安全生产制度、标准作业流程（SOP）、5S现场管理及企业文化内容，助力员工快速融入工作环境；协调并跟进各部门开展岗位实操培训（OJT）、安全教育课程及特种作业资质（如叉车、电工证书）的复审与归档管理；配合实施工厂人才储备计划，参与关键岗位继任者培养的相关工作。3.员工关系与企业文化发挥员工与管理层之间的纽带作用，及时响应员工反馈，妥善处理劳动争议和突发情况，维护良好的用工氛围；深入车间了解员工思想状况，组织员工交流会、文化活动及关怀项目（如高温慰问、节日关怀等），增强团队凝聚力；办理员工入离职、转岗、晋升等手续，并执行离职访谈，梳理流失原因并提出优化建议。4.薪酬福利与考勤管理准确完成工厂员工薪资核算，保障薪酬数据精确且按时发放；统一管理员工出勤、假期及加班记录，严格执行国家关于工时制度与加班管理的相关规定；负责五险的申报缴纳及相关员工咨询解答工作。5.合规与人事行政管理确保各项人力资源操作符合国家及地方劳动法律法规要求，尤其关注安全生产领域合规性；建立、更新并保管员工人事档案（含劳动合同、培训资料、保密协议等），确保信息完整与信息安全；协助完成人力资源相关数据统计与分析报表（如离职率、出勤率、招聘达成率等），为管理决策提供有效支持；视需要协同开展部分行政事务（如宿舍、食堂）的协调与辅助管理工作。任职资格要求学历与经验：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先考虑；1-3年人力资源相关工作经验，具备制造业工厂（化工、机械、汽车、快消等行业优先）HR实战经历者更佳。知识与技能：熟悉《劳动法》《劳动合同法》及社会保险相关政策，具有较强的用工风险识别与防控意识；掌握一线岗位招聘方法，拥有丰富的普工招聘资源及面试实操经验；熟练操作Office办公软件（Excel、Word、PPT），能使用考勤系统及HR管理系统。能力与素质：具备出色的沟通协调能力与共情意识，能够有效处理员工关系问题；责任心强，做事细致认真，适应生产现场环境，具备一定抗压能力；具备服务导向和业务协同思维，能主动贴近业务部门理解实际需求；坚持原则，严守企业信息机密。

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岗位职责:1.组织制定并持续优化公司安全、健康与环境（SHE）管理体系，监督各项制度落地执行；2.牵头开展公司内部安全巡查，确保各生产环节严格执行SHE规范要求；3.编制并落实突发事件应急预案，有效应对各类SHE相关紧急情况；4.保持与政府监管部门的良好对接，确保企业运营符合现行法律法规要求；5.负责环保管理数据的采集与汇总上报，推动公司在环境保护方面的不断提升。任职要求：1.具备良好的组织协调和团队领导能力，能有效推动团队完成既定任务；2.拥有较强的沟通表达能力，可实现跨部门及团队内部高效协作；3.熟悉SHE管理体系，能够独立开展相关管理工作；4.具备扎实的应急响应能力和实际问题分析解决能力；5.熟练掌握常用SHE管理工具与实施方法。

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职责描述：1. 掌握无碱速凝剂的合成工艺及检测方法；2. 承担混凝土外加剂的配方试验与技术支援工作；3. 负责与实验室、业务部门及相关单位的对接与协作事宜。任职要求：1. 年龄20~50岁，中专及以上学历，化学、材料学、材料科学与工程、无机非金属材料等相关专业优先；2. 具备混凝土外加剂试配经验者，学历或专业条件可适当放宽，熟悉驾驶且能接受必要出差者优先；3. 具备混凝土基础知识，了解混凝土外加剂相关的国家及行业技术标准；4. 可独立开展外加剂配比试验工作；5. 工作认真负责，具备较强的服务意识、抗压能力及团队协作精神；6. 沟通能力良好，具备优秀的应变处理及组织协调能力。

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岗位职责：1、生产成本核算：负责生产过程中直接材料、直接人工及制造费用的归集、分配与核算工作。依据生产工艺特点，设计并实施适宜的成本核算方法（如分批法、分步法等），保障成本数据的精确性。定期核查领料单据、工时记录等原始资料，确保成本信息的真实完整。2、成本分析与控制：持续跟踪监控生产成本变化，深入分析波动原因，提出可行的成本管控措施。关注材料损耗率、工时利用效率等核心指标，及时发现异常并推动整改。编制月度、季度及年度成本分析报告，为管理层提供有效的决策依据。3、存货管理：开展原材料、在产品及产成品的成本核算，确保账面与实际库存相符。参与定期盘点工作，评估存货周转情况，提出提升库存管理水平的建议。识别存货跌价风险，配合完成跌价准备的计提工作。4、成本预算与标准成本管理：参与年度成本预算编制，监督执行进度，分析偏差并制定改善方案。建立并维护标准成本体系，定期更新标准值，保持其与实际运行的一致性。对实际与标准成本差异进行分解分析，促进工艺优化与资源合理配置。5、成本报表编制：按时编制生产成本表、产品成本明细表、制造费用分摊表等各类报表，保证数据准确及时。根据管理需要，出具专项成本分析报告（如按产品线或工序维度）。定期向上级主管或相关部门提交分析成果，汇报成本控制进展。6、生产环节的成本优化：协同生产团队识别成本浪费点，提出流程改进和降本增效建议。参与新产品试制阶段的成本测算，支持产品定价策略制定。协助研发部门优化设计方案，降低材料与加工成本。7、成本系统维护与优化：负责成本核算系统的日常运维，保障系统稳定运行。参与系统功能升级与流程优化，提出提升核算效率的改进建议。配合IT团队或外部服务商处理系统运行中的技术问题。8、与其他部门的协作：联动采购部门，跟踪原材料价格变动趋势，评估其对成本的影响。支持销售部门获取产品成本数据，助力定价与盈利分析。与仓储管理部门对接，确保出入库数据真实准确。9、税务与合规管理：配合税务事项处理，提供成本相关资料，确保申报合规。确保成本核算符合国家法规及企业内部财务制度要求。参与内部审计工作，保障成本数据的合法性与规范性。10、其他职责：完成上级安排的其他与成本会计相关的任务。参与财务制度的完善与修订，贡献成本管理方面的专业意见。任职要求：1、财务、会计、经济类相关专业本科及以上学历。2、具备3年以上制造业成本会计工作经验，熟悉制造业成本核算流程（如标准成本法、实际成本法等）。3、熟练操作ERP系统（如SAP、用友、金蝶等）及办公软件（如Excel、Word等），具有较强的数据处理能力。4、了解制造企业生产流程，掌握材料、人工、制造费用的归集与分摊方式。5、具备良好的成本控制意识和数据分析能力。6、具备较强的沟通协调能力，能与生产、采购、仓储等部门高效协作。7、持有注册会计师（CPA）或管理会计师（CMA）资格者优先。

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岗位职责:1. 组织编制并持续优化公司安全、健康与环境（SHE）管理战略，推动落实并监督执行情况；2. 牵头开展公司内部安全审查工作，确保生产区域严格执行SHE规范要求；3. 策划并落实突发事件应急预案，有效应对潜在的SHE风险事故；4. 保持与政府主管部门的良好对接，保障企业运营符合现行法规要求；5. 负责环保管理数据的整理与上报，助力企业环保绩效不断提升。任职要求：1. 具备良好的组织协调与领导才能，能有效推动团队完成既定任务；2. 拥有良好的沟通表达能力，可实现跨部门及团队间的顺畅协作；3. 熟悉SHE管理体系，能够独立开展相关管理工作；4. 具备较强的应急响应水平和实际问题处理能力；5. 熟练掌握常用SHE管理工具与实施方法。

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职位描述主要岗位职责1. 招聘与配置根据工厂年度人力规划，执行生产操作工、技术员、质检员、仓库管理员等蓝领岗位及部分办公室白领岗位的招聘全流程工作；熟练运用多种招聘渠道（如线上招聘平台、本地人才市场、校企合作、内部推荐、劳务派遣等）快速、精准地满足工厂用工需求；负责面试安排、入职沟通、背景调查及录用通知发放，重点考察候选人的稳定性、安全意识和实操能力；管理与维护劳务派遣、外包人员关系，确保其合规性。2. 培训与发展协助组织开展新员工入职培训，重点讲解工厂安全规范、操作规程（SOP）、5S管理及公司文化，确保员工快速适应岗位。协调并跟踪各部门的岗位技能培训（OJT）、安全培训、特种作业证书（如叉车证、电工证）的复训与管理。协助推动工厂人才梯队建设，参与关键岗位的接班人计划。3. 员工关系与企业文化作为员工与管理层之间的沟通桥梁，积极处理员工投诉、劳动纠纷和突发事件，营造和谐稳定的劳资关系。深入生产一线，了解员工思想动态，组织员工座谈会、文化活动及关怀项目（如夏日送清凉、节日慰问等），提升员工归属感。负责员工入职、离职、调任、升职等手续的办理，并进行离职面谈，分析原因并提出改进建议。4. 薪酬福利与考勤管理准确核算工厂员工的工资，确保薪资计算的准确性与及时性。管理员工考勤、休假、加班记录，严格遵循劳动法关于工时和加班的规定。负责五险的申报、缴纳及员工咨询工作。5. 合规与人事行政管理确保工厂所有人事操作严格遵守国家及地方的劳动法律法规（特别是安全生产相关法规）。建立、维护和管理员工人事档案（包括劳动合同、培训记录、保密协议等），确保资料的完整性与机密性。协助完成人力资源各项报表的统计与分析（如离职率、出勤率、招聘效率等），为管理决策提供数据支持。可能需兼顾部分行政后勤工作（如宿舍、食堂管理）的协调与支持。任职资格要求学历与经验：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先。1-3年人力资源相关工作经验，有制造型工厂（化工、机械、汽车、快消品等行业优先）HR工作经验者最佳。知识与技能：熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及社会保险等法律法规，具备较强的劳动风险防范意识。精通蓝领岗位的招聘技巧，有丰富的普工招聘渠道和面试经验。熟练使用Office办公软件（Excel、Word、PPT），会使用考勤系统及HRM系统。能力与素质：具备极强的沟通协调能力和同理心，能妥善处理员工关系。责任心强，工作细致严谨，能适应工厂环境，具备良好的抗压能力。具备服务意识和业务伙伴思维，能深入业务部门理解需求。原则性强，能严守公司机密。

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1.依据标准、规范及操作规程开展实验工作，及时完成原始数据记录，并承担研发实验报告的撰写任务。2.配合主管推进新产品研发、中试放大及应用推广，编制相关技术总结等文件。3.协助主管实施现有产品工艺与配方优化，推动降本增效。4.承担生产用配方及工艺规程的制定与编写。5.严格执行研发技术文档、资料及数据的保密管理。6.解决日常生产过程中遇到的技术问题。7.参与产品标准的拟定与编制工作。8.负责专利申请材料及学术论文的撰写。9.参与产品市场推广及售后技术支持工作。10.参与公司内部技术人员的培训活动。11.完成上级交办的其他工作任务。岗位要求：化学类专业，硕士研究生学历

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1. 熟悉实验室基础理论及常用仪器的操作规范。2. 依据相关标准、规程执行实验工作，及时填写原始记录，并对实验数据进行初步核对。3. 按计划保质保量完成日常实验任务，承担检测报告的撰写工作。4. 对接触的技术资料和实验数据履行保密责任。5. 负责仪器设备的操作使用及日常维护，维持实验室环境整洁，遵守各项实验室管理规定。6. 完成上级交办的其他工作任务。

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1. 依据标准、规范及操作规程开展实验工作，及时填写原始记录，并承担研发实验报告的撰写任务。2. 配合主管完成新产品研发、中试放大及应用推广等相关工作，整理并编制技术研发总结等资料。3. 协助主管对现有产品进行工艺优化、配方调整以及降本增效相关改进工作。4. 承担生产用配方文件及工艺规程的编制与修订。5. 落实研发过程中技术文档、资料及数据的保密管理要求。6. 解决日常生产中遇到的技术问题，提供技术支持。7. 参与产品标准的制定与起草工作。8. 负责专利申请材料及学术论文的撰写。9. 参与产品的市场推广及售后技术服务工作。10. 参与公司内部技术人员的培训与指导。11. 完成领导交办的其他工作任务。岗位要求：化学类专业，硕士研究生学历

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1.熟悉实验室基础理论及各类仪器设备的操作规范。2.依据相关标准、规程开展实验工作，准确填写原始记录，并对实验数据进行初步核对。3.按时保质保量完成日常实验任务，承担检测报告的编制工作。4.对接触的技术资料和实验数据严格履行保密义务。5.负责仪器设备的操作使用及日常维护，维持实验室环境整洁，遵守各项实验室管理制度。6.完成领导交办的其他工作任务。

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岗位职责：1、负责日常出纳账务的登记与核对2、审核各类费用报销单据，并完成记账凭证的编制3、参与固定资产的账务核算工作4、负责会计资料的归档与保管5、按规范要求进行会计凭证的整理与装订6、完成上级安排的其他相关工作任务软性素质：1、具备良好的沟通表达能力及团队合作意识，职业操守良好，服务意识强2、工作细致严谨，具有较强的责任心和执行力3、学习能力强，能够快速适应新环境与新任务4、掌握企业会计准则及相关税收法规，熟练操作Office办公软件

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职责描述：1.掌握无碱速凝剂的合成工艺及检测方法；2.承担混凝土外加剂的配方试验与技术现场支持工作；3.负责与试验室、业务部门及相关单位的对接与协作。任职要求：1.年龄20~50岁，中专及以上学历，化学、材料学、材料科学与工程、无机非金属材料等相关专业优先；2.具备混凝土外加剂试配经验者，学历或专业条件可适当放宽，会驾驶且能适应必要出差者优先考虑；3.了解混凝土基础知识，掌握混凝土外加剂相关的国家及行业技术标准；4.可独立开展外加剂配比试验工作；5.工作认真负责，具备较强的服务意识、抗压能力及团队协作精神；6.具备良好的沟通技巧，应变能力强，善于组织与协调。

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岗位职责：1. 统筹管理公司人力资源与行政整体工作。2. 结合企业发展战略，制定人力资源规划，构建薪酬福利机制及绩效评估体系。3. 起草并推行人事行政类管理制度，如《员工手册》、《岗位说明书》等文件。4. 主导实施招聘策略，保障核心生产技术岗位人员的到岗率与队伍稳定。5. 组织全员劳动合同签订，依法办理社保与医保，确保操作合规无疏漏。6. 妥善处理劳动争议，维护企业合规运营及合法权益。7. 全面落实办公区、食堂、宿舍、公务车辆等后勤支持系统的正常运转。8. 承担公司内外部文书的撰写与审核任务，保证内容规范与文字质量。9. 负责企业对外公共关系的协调与维护。10. 维护办公环境安全有序，监督办公设备的使用与日常维护。11. 管理印章审批流程，确保用印合法、安全、可控。岗位要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；2. 3~5年人力资源或行政领域工作经验，其中至少3年担任经理级职务。3. 具备制造业从业经历，有化工、新材料等流程型行业经验者优先考虑。4. 熟悉人力资源各模块运作，尤其在薪酬设计与绩效管理方面具备实操能力。5. 熟悉《劳动合同法》、《社会保险法》及相关地方劳动法律法规。6. 具备较强的书面表达与沟通协调能力。7. 能够执行上级交办的任务，配合工作安排。

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工作内容：1. 设备管理负责生产设备（如反应釜、调和罐、灌装线、泵阀系统、检测仪器等）的规划申报、采购协调、安装调试、日常维保、技术改造及退役处置。2. 生产稳定运行保障设备满足生产排程需求，降低非计划性停机，提高设备综合效率（OEE）。制定并落实预防性维护方案（基于TPM体系），减少故障发生频率。组织应对突发设备异常，开展根因分析并推动整改措施落地。负责关键装置（如高精度计量系统、高温反应设备）的周期性校准与验证工作。3. 技术改进与效能提升主导设备升级项目，提升自动化程度与能源利用效率。推广应用新技术（如智能传感、预测性维护平台）增强润滑产品制造过程的稳定性。优化设备清洗流程，降低不同批次间交叉污染的可能性。4. 安全规范与合规管理贯彻执行设备相关的安全技术要求（如防爆、防泄漏、耐腐蚀措施），确保符合环保、职业健康及行业规范（如ISO 9001/14001、API标准）。监督压力容器、锅炉等特种设备的定期检验与合规运营。推进节能降耗举措，管理涉及废油、废水处理的相关设施运行。5. 生产协同与成本管控配合生产车间调整设备运行参数（如温度控制、搅拌速率），确保产品质量稳定可控。管控备品备件库存水平，兼顾成本控制与供应连续性。编制设备类预算，严格控制维修与技改支出。6. 团队建设与资源统筹带领维修与技术支持团队，统筹备件储备、设备预算及运维资源。组织专业技能培训（如液压系统保养、自动化控制编程）。编写设备操作规程、维护文档及应急响应预案。对接外部供应商，参与设备选型评估和技术服务磋商。7. 其他任务完成上级领导交办的临时性工作任务，保障企业整体运营顺畅。任职要求：学历：本科及以上，机械工程、化工机械、过程装备与控制工程、自动化等相关专业；经验要求：具备5年以上化工或相近流程行业设备管理实践经验；曾在同类型企业担任设备主管/经理职务，熟悉相关工艺流程与核心设备配置；有新建项目或重大技改项目实施经历者优先考虑。知识要求：1、了解润滑类产品生产工艺路径及核心设备工作原理。2、熟练掌握反应釜、灌装线、泵阀系统、自控系统等关键设备的构造与维护要点。3、通晓TPM（全员生产维护）、预防性维护等设备管理方法论。4、熟悉ISO9001/14001、API等管理体系要求，以及压力容器等特种设备安全法规。能力要求：1. 具备系统化故障排查与彻底解决的能力；2. 具备设备全生命周期成本（LCC）管控与优化能力。3. 具备技术方案风险识别与决策判断能力；4. 具备预防性维护体系搭建与推行实施能力。其他要求：责任心强，工作态度认真踏实，能够在日常工作中保持严谨细致，保障设备安全高效运行。

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主要岗位职责1.招聘与配置根据工厂年度人力规划，执行生产操作工、技术员、质检员、仓库管理员等蓝领岗位及部分办公室白领岗位的招聘全流程工作；熟练运用多种招聘渠道（如线上招聘平台、本地人才市场、校企合作、内部推荐、劳务派遣等）快速、精准地满足工厂用工需求；负责面试安排、入职沟通、背景调查及录用通知发放，重点考察候选人的稳定性、安全意识和实操能力；管理与维护劳务派遣、外包人员关系，确保其合规性。2.培训与发展协助组织开展新员工入职培训，重点讲解工厂安全规范、操作规程（SOP）、5S管理及公司文化，确保员工快速适应岗位。协调并跟踪各部门的岗位技能培训（OJT）、安全培训、特种作业证书（如叉车证、电工证）的复训与管理。协助推动工厂人才梯队建设，参与关键岗位的接班人计划。3.员工关系与企业文化作为员工与管理层之间的沟通桥梁，积极处理员工投诉、劳动纠纷和突发事件，营造和谐稳定的劳资关系。深入生产一线，了解员工思想动态，组织员工座谈会、文化活动及关怀项目（如夏日送清凉、节日慰问等），提升员工归属感。负责员工入职、离职、调任、升职等手续的办理，并进行离职面谈，分析原因并提出改进建议。4.薪酬福利与考勤管理准确核算工厂员工的工资，确保薪资计算的准确性与及时性。管理员工考勤、休假、加班记录，严格遵循劳动法关于工时和加班的规定。负责五险的申报、缴纳及员工咨询工作。5.合规与人事行政管理确保工厂所有人事操作严格遵守国家及地方的劳动法律法规（特别是安全生产相关法规）。建立、维护和管理员工人事档案（包括劳动合同、培训记录、保密协议等），确保资料的完整性与机密性。协助完成人力资源各项报表的统计与分析（如离职率、出勤率、招聘效率等），为管理决策提供数据支持。可能需兼顾部分行政后勤工作（如宿舍、食堂管理）的协调与支持。任职资格要求学历与经验：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先。1-3年人力资源相关工作经验，有制造型工厂（化工、机械、汽车、快消品等行业优先）HR工作经验者最佳。知识与技能：熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及社会保险等法律法规，具备较强的劳动风险防范意识。精通蓝领岗位的招聘技巧，有丰富的普工招聘渠道和面试经验。熟练使用Office办公软件（Excel、Word、PPT），会使用考勤系统。能力与素质：具备极强的沟通协调能力和同理心，能妥善处理员工关系。责任心强，工作细致严谨，能适应工厂环境，具备良好的抗压能力。具备服务意识和业务伙伴思维，能深入业务部门理解需求。原则性强，能严守公司机密。

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吴女士

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岗位职责：1.负责环保工程项目的土建方案设计、施工图审核及现场技术交底工作2.参与污水处理厂项目的土建施工管理与质量控制3.配合工艺、设备专业完成土建与工艺系统的衔接优化，确保项目整体合规性与可实施性4. 编制土建相关技术文件、竣工资料及验收报告，协助通过住建、环保等主管部门验收5. 对施工现场进行安全文明施工监督，落实职业健康安全及环境管理体系要求任职要求：1.土木工程、工民建或相关专业专科及以上学历，具备扎实的结构与施工基础知识2.具有3-5年环保类或市政类工程项目土建工作经验，熟悉GB50007、GB50010等国家规范3.熟练使用AutoCAD、PKPM或BIM相关软件，能独立完成土建图纸识读与问题反馈4. 具备良好的沟通协调能力，可适应阶段性出差及项目现场工作节奏5.持有二级及以上注册建造师（建筑工程）或土建类中级职称者优先

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马先生

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土建工程师，对接监理，业主，管理分包单位，主要是污水处理厂的建设，对设备，管道安装有一定的了解。有质检员或者施工员证优先。

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马先生

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