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岗位职责：1、以人力资源管理为核心，兼顾部分行政事务支持；2、统筹公司各类招聘任务，结合企业实际需求制定招聘方案，开发多元化招聘渠道，并有效执行招聘流程；3、掌握劳动法律法规，具备良好的员工关系维护与沟通协调能力，规范办理员工入职、转正、晋升、离职等相关手续；4、协助开展生产类部门的绩效考核及薪酬核算相关工作；5、协同部门成员推进其他人力资源事务及日常行政辅助工作；任职要求：1、具备5年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源六大模块，对整体人力资源管理体系有专业理解，精通其中2～3个模块的实际操作；大专及以上学历，人力资源相关专业优先，持有HR相关资格证书者优先；2、具有良好的职业素养、语言表达能力及文书撰写能力，熟练使用常用办公软件；3、有在100人以上规模企业从事人力资源工作的经验，具备HR信息化系统操作经验者更优；薪资福利待遇：1、月薪5K-8K，缴纳社保，公司提供免费午餐、年度健康体检，享受岗位对应福利及生日关怀；2、享有评优激励、培训成长等发展机会；3、团队氛围积极融洽，工作地点：昆明市世纪城附近；4、单休（每周六、日轮休），工作时间：8:30-12:00 13:30-18:00，法定节假日正常休息。

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岗位职责：1、负责公司在东南亚、中亚等国家海外业务的财务与税务核算工作；（无需外派）2、负责进出口贸易过程中财务相关环节的处理；3、完成日常财税事务性工作；4、完成上级交办的其他工作任务；任职要求：1、熟悉东南亚、中亚等国家财税管理政策，并具备实际操作经验；2、掌握东南亚、中亚等国家进出口相关政策，具有相关实操背景；3、通晓国内外贸业务流程、银行结算及税务事项，了解会计法规及政府职能部门办事流程；4、精通进出口贸易中的结算、结汇、退税等环节，能独立、高效、准确完成外汇核销、出口退免税申报及进出口结算全流程；5、熟练使用外贸企业出口退税申报系统，具备发票比对、网上申报操作能力；6、可独立承担一般纳税人企业的账务处理及进出口业务核算，熟知内外贸企业会计处理方式与流程；7、具备日常财税业务处理能力；薪资待遇：具体薪资待遇可面谈

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岗位职责：1、负责公司商标、专利、著作权的申请、变更，以及高新技术企业、专精特新等相关资质的申报工作；2、承担公司各类资质文件的申报、年审、换证及升级等全流程事务；3、密切关注行业发展趋势及相关政府部门政策动向，及时收集具有价值的政策与行业资讯，并做好项目申报前期准备；4、统筹完成公司年度项目申报计划及方案拟定，收集项目批复及申报相关资料，编制完整申报材料，协调内外资源，参与项目立项、申报、初审等各阶段工作，跟进项目报送进度，确保项目顺利完成；5、对接和管理各类项目申报信息渠道，维护与政府主管部门的日常沟通关系；6、负责所有项目申报工作的汇总与统计分析；任职要求：1、具备1年以上项目申报相关工作经验（如高新技术企业、专精特新等项目）；2、熟悉政府相关部门政策规定及申报流程，具备技术材料组织能力，文字表达能力强，公文处理熟练，能独立完成申报材料撰写；3、工作认真细致、责任心强，具备良好的应急处理能力和抗压能力，保密意识高；4、有IT软件行业从业经验者优先，熟练操作电脑，精通OFFICE办公软件；5、可独立驾驶车辆，实际驾龄满三年以上；

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岗位职责：1、负责公司日常行政事务的统筹与执行，涵盖文件收发归档、会议安排协调、印章证照保管及档案规范化管理。2、组织实施办公用品采购计划，开展固定资产清查盘点，保障后勤物资供应及办公区域环境整洁有序。3、对接物业单位、供应商等外部机构，做好联络沟通工作，配合推进公司各类活动的落地实施。4、积极完成领导安排的其他行政支持类任务。任职要求：1、具备大专及以上学历，行政管理、文秘、工商管理等相关专业者优先。2、熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件，掌握基本办公设备使用方法。3、具有较强的沟通能力、服务意识和协作精神，工作态度严谨细致，富有责任感。4、有2-3年相关行政工作经验者优先（需具备驾驶技能）。

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岗位职责：一、招聘管理1、依据集团发展战略及年度人员编制，拟定并落实招聘方案，统筹社会招聘、校园招聘及高端人才引进工作；2、建设并维护人才储备机制，拓展和优化多元招聘渠道（包括线上平台、高校资源、猎头合作、行业组织等）；3、开展岗位需求梳理、职位描述编写、简历甄选、面试安排、背景核实及录用沟通等工作；4、定期汇总招聘数据，形成分析报告，评估招聘成效，优化招聘流程与工具体系。二、培训管理1、构建并持续完善集团培训体系，制定年度培训规划与费用预算；2、组织实施新员工入职培训、通用能力提升、专业技术课程及管理层发展项目；3、整合内外部讲师资源，搭建课程资料库与实战案例库，推进数字化学习平台运营；4、开展培训需求调研、课程执行跟踪、效果反馈评估及培训记录归档管理。三、团队与项目管理1、带领招聘与培训团队成员，合理分配任务并督导日常运作，提升团队专业水平与工作效率；2、策划并落地校园招聘、专题招聘会、技能比武等专项人才引进活动；3、参与核心岗位胜任力模型设计、人才评估与发展梯队规划工作；4、完成领导安排的其他人力资源相关事务。任职要求：1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑；2、具备5年以上招聘与培训领域工作经验，其中至少2年担任主管或经理职务；3、熟悉社会招聘、校园招聘及猎头运作流程，拥有中高端岗位成功引进经验；4、精通培训体系构建与课程设计开发，可独立主导培训项目实施；5、熟练操作Office办公软件、HR信息系统、在线学习平台及相关数据分析工具；6、具备优秀的沟通协调、谈判推动及团队协作能力；7、目标意识强，抗压性好，能适应高强度、多线程的工作节奏。

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岗位职责：1、负责公司日常行政事务的统筹与执行，包括文件流转、会议安排、印章证照保管及档案归档管理。2、负责办公物资采购、固定资产核查、后勤支持及办公区域环境的日常维护。3、对接内外部协作单位（如物业、供应商）并保持良好沟通，协助推进公司各类活动的落地实施。4、及时完成领导交办的其他行政支持类工作。任职要求：1、大专及以上学历，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先。2、熟练掌握Word、Excel、PPT等常用办公软件，具备基本办公设备操作能力。3、具备较强的沟通协调能力、服务意识和团队合作精神，工作踏实严谨，富有责任感。4、有2-3年相关行政工作经验者优先考虑。

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岗位职责：1、推动新厂管理标准在董事会、生产中心、人力资源部等多部门达成共识，并组织实施落地；2、协同集团人力资源部或专业咨询机构，搭建岗位胜任力模型，明确岗位职责及考核机制；3、构建涵盖原材料、耗材、设备、能耗等全环节的成本管控体系；4、推进新厂“金思维系统”数字化管理实施，实现生产数据的实时采集与可视化呈现；5、统筹AGV、立体仓库、自动化产线等项目的技术可行性评估，支持董事会完成供应商筛选及项目落地执行；6、指导安环建团队建立并完善事故预防、安全文化建设、应急响应三大管理体系；知识技能及等级要求：1、新厂筹建与产线布局：掌握整体工厂规划、产能平衡与物流动线设计方法，具备精益产线与单元化布局实践经验。2、自动化与数字化系统：熟悉金思维系统架构及其实施路径；具备AGV、立体仓库、机器人集成方案评估及投资回报分析能力。3、成本与效率管理：掌握阿米巴经营会计原理、标准成本模型，能基于OEE数据开展成本分解与持续优化。4、组织与人力资源管理：具备新厂组织架构规划与人员编制测算能力；可主导绩效与薪酬改革设计（含OKR/KPI联动机制）。5、项目管理与风险管理：熟悉PMP十大知识领域，掌握敏捷与阶段门（Stage-Gate）混合管理模式；具备新厂试运行阶段HSE风险识别与应急预案制定经验。6、外部沟通与政府事务：了解政府审批流程，熟悉环评、安评政策要求；具备向董事会、投资人及客户高层汇报与商务谈判能力。任职要求：1、本科及以上学历，工业工程、管理类、自动化、制造类相关专业优先；2、10年以上大型制造企业运营管理经历，5年以上新厂筹建或数字化工厂建设经验；3、具备阿米巴管理模式、精益生产实践、MES系统应用、AGV/立体仓库项目落地经验者优先；4、拥有跨部门协作、高层汇报及第三方机构管理经验。薪资待遇：综合年薪15-30万/年、五险、油费补贴、年度体检、生日福利、节日福利等加分项有以下行业背景者优先：电气机械/器材

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岗位职责：1、依据工会规范化建设要求，健全并强化集团工会组织体系；2、参与拟定工会年度工作计划及活动方案，统筹活动实施与宣传推广，撰写年度总结报告，起草工会相关制度性文件；3、协助开展工会财务预算编制与执行管理，建立经费使用台账及内部审核机制，保障资金使用合规高效；4、负责工会日常事务处理，协调内外资源应对突发情况；5、配合推进员工福利发放及关怀慰问等相关工作；6、对接上级主管部门，整合政府与行业资源，积极争取政策支持；7、完成工会主席交办的其他事项，协同中心各部门推进相关工作落实。任职要求：1、大专及以上学历，具备2-3年工作经验，有1年以上工会或相关领域经验者优先；2、掌握一定政治理论和工会实务知识，熟悉工会运作流程及基础劳动法律法规，有人力资源部门员工关系管理经验或持有工会培训结业证书者更佳；3、具备良好文字表达能力，熟练操作各类办公软件；4、严守工作纪律，作风务实，工作严谨可靠，具有较强的责任心、职业操守、思想品德素养，以及良好的执行力、学习能力、协作能力和统筹服务能力。薪资待遇：5-6k（条件优异者可适当放宽标准）

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岗位职责：1、依据工会规范化建设要求，推进集团工会组织体系建设；2、参与拟定工会年度工作计划及活动方案，统筹组织实施并开展宣传推广，撰写年度总结报告，起草工会相关制度性文件；3、协助开展工会财务预算编制与执行管理，建立经费使用台账和内部审核机制，保障资金合规高效运行；4、负责工会日常运营事务，协调内外资源应对突发情况；5、配合开展员工福利发放及关怀慰问等相关活动；6、对接上级主管部门，整合政府及行业资源，积极争取政策支持；7、落实主席安排的其他工作，协同中心各职能部门推进相关任务。任职要求：1、大专及以上学历，具备2-3年工作经验，有1年以上工会或相关领域经验者优先；2、掌握基本政治理论和工会实务知识，了解工会运作流程及劳动法律法规，具有人事部门员工关系管理经验或持有工会培训结业证书者更优；3、具备良好文字表达能力，熟练操作各类办公软件；4、严守工作纪律，作风严谨，责任心强，具备良好的职业操守、思想品德及较强的执行力、学习能力、协作能力和统筹服务能力。薪资待遇：5-6k（条件优秀者可适当放宽标准）

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岗位职责：1、负责公司招标项目的甄选、评估及商务谈判等相关工作，保障项目推进的高效性与合规性。2、编制招标项目的具体实施计划，并全程监督执行进度，确保项目按时保质完成。3、协同公司各职能部门密切配合，推动招标项目与整体业务运作的顺畅对接。4、开展招标项目的风险识别与评估，制定相应防控方案，降低实施过程中的潜在风险。5、搭建并持续维护公司招标项目数据库，定期对项目进展进行追踪与信息更新。6、编制与招标项目相关的各类报告和文件，为管理层提供准确的数据支持与分析依据。职位要求：1、具备3年以上大型企业工作经验，5年以上招投标管理背景，精通招投标相关法律法规及操作流程；2、有参与南方电网、国家电网类标书的实际经验，沟通协调能力强，具备良好的团队协作精神，能高效对接内外部相关部门；3、具有较强的分析判断能力与风险管控意识，可对招标项目进行系统性风险评估与应对；4、掌握扎实的项目管理方法，能够对招标项目全过程进行有效监控与推进；5、具备优秀的文字表达功底，能独立完成招标相关报告及文书的撰写工作。

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岗位职责：1. 负责费用类票据的收集、整理与审核，并完成记账凭证的编制。2. 财务资料的归集、打印、装订及档案管理。3. 登记并核对各类台账信息。4. 完成上级交办的其他工作任务。岗位要求：1. 财会类专业背景，具有一年以上财务相关工作经验，持有助理会计师或更高级别职称者优先。2. 具备良好的职业操守。3. 掌握必要的财会专业知识与实操技能。4. 工作踏实认真，积极进取，能承受工作压力，具备较强的学习能力与责任心。工作时间：08:30-18:00 提供午餐 （每周休息一天）

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岗位职责：1、负责公司商标、专利、著作权的申请与变更，以及高新技术企业、专精特新等相关资质的申报工作；2、承担公司各类资质文件的申报、年审、换证及升级等全流程事务；3、持续关注行业发展趋势及相关部门政策动向，收集有价值的产业信息与政策资料，并做好项目申报前期准备；4、统筹公司年度项目申报任务，制定申报方案，整理项目申报、批复等文件资料，编制完整申报材料，协调内部资源，参与项目立项、申报、初审等各阶段工作，并跟进项目报送进度，确保项目顺利完成；5、对接并管理各类项目申报信息渠道，保持与政府主管部门的日常沟通，维护良好工作关系；6、负责所有申报项目的汇总与统计工作，建立项目台账并定期更新；任职要求：1、具备1年以上项目申报相关工作经验（如高新技术企业、专精特新等项目）；2、熟悉政府部门相关政策法规及申报流程，具备技术材料组织能力，文字表达能力强，擅长公文写作，可独立完成申报材料撰写；3、工作态度认真、细致严谨，具备较强的应变能力和抗压能力，保密意识强；4、有IT软件行业从业经验者优先考虑，熟练操作电脑，精通OFFICE办公软件；5、具备独立驾驶能力，实际驾龄满三年以上；

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岗位职责：1、负责公司在东南亚、中亚等国家海外业务的财务与税务核算工作。（无需外派）2、负责进出口贸易过程中财务相关环节的操作与跟进3、完成日常性财税事务处理4、完成上级交办的其他工作任务任职要求：1、熟悉东南亚、中亚等国家财税管理政策，并具备实际操作经验；2、熟悉东南亚、中亚等国家进出口相关政策，具有相关实务经验；3、掌握国内外对外贸易流程及银行、税务等相关业务，熟知会计法规及政府职能部门办事流程；4、精通进出口贸易结算、结汇、退税等环节，能独立、高效、准确完成外汇核销、出口退免税申报及进出口结算等全流程工作；5、熟练使用外贸企业出口退税申报系统，具备发票比对及网上申报操作能力；6、可独立承担一般纳税人企业会计核算及进出口业务账务处理，了解内外贸企业会计处理方式与流程；7、具备日常财税业务处理能力；薪资待遇：具体薪资待遇可面谈

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岗位职责：一、招聘管理1、依据集团发展战略与年度人员编制，拟定并落实招聘方案，统筹社会招聘、校园招聘及高端人才引进工作；2、建设并维护人才储备池，拓展和优化多元招聘渠道（如线上平台、高校资源、猎头合作、行业协会等）；3、开展岗位需求梳理、职位描述编写、简历甄选、面试安排、背景核实及录用沟通等工作；4、定期汇总招聘数据，形成分析报告，评估招聘成效，优化招聘流程与工具应用。二、培训管理1、构建并持续完善集团培训体系，制定年度培训规划与费用预算；2、组织实施新员工入职培训、通用技能提升、专业技术课程及管理层发展项目；3、整合内外部讲师力量，搭建课程资源库与实战案例库，推进在线学习系统建设；4、负责培训需求收集、课程执行、效果反馈评估及培训资料归档管理。三、团队与项目管理1、带领招聘与培训团队成员，合理分配任务并监督执行，提升团队专业水平与运作效率；2、策划并落地校园招聘、专题招聘会、技术比武等专项活动；3、参与核心岗位胜任力模型设计、人才评估与继任者计划建设；4、完成上级领导交办的其他人力资源相关事务。任职要求：1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑；2、5年以上招聘与培训实操经验，其中至少2年担任主管或经理职务；3、熟悉社会招聘、校园招聘及高端人才寻访流程，具备中高层岗位成功引进案例；4、精通培训体系构建与课程研发，可独立推动培训项目实施；5、熟练操作Office办公软件、HR信息系统、在线学习平台及数据分析工具；6、具备优秀的沟通协调、谈判能力及团队管理能力；7、目标意识强，承压能力强，适应高强度、多线程工作节奏。

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岗位职责：1、负责招投标团队的管理，指导标书制作人员开展工作，带领团队高效完成标书编制任务；2、开展供应商资质审查，办理招采平台注册及资格入围，制作电子商务所需相关材料等日常业务工作；任职要求：1、具备3年以上大型或投标相关工作经验，熟悉国家电网、南方电网审核流程及投标操作者优先。2、掌握供应商资质审核、招采平台注册、资格入围、电商资料准备等专业能力，具有投标团队培养与管理经验者优先考虑。薪资福利：底薪+业绩提成

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岗位职责：1、统筹国内销售业务的内部运营管理，涵盖投标部、业务信息部、营销业务部、业务内勤组及物流部门的整体协调与管理。2、主导云南工程销售团队的建设与发展，推动销售目标达成与团队执行效率提升。3、精通电缆行业销售运作体系，熟悉投标组织流程、订单信息跟进、内勤支持管理及销售团队日常管控。4、策划并落地云南区域市场销售战略，助力公司实现持续性业务拓展。5、指导区域团队维护重点客户关系，增强客户满意度与长期合作意愿。6、密切关注云南市场趋势变化，动态优化销售方案以适应竞争环境。7、负责云南销售队伍的组建与管理，包括人员招聘、培训发展、绩效考核与激励机制实施。任职资格：1、具备15年以上电缆行业销售管理经历，有高级管理岗位实战经验。2、掌握电缆产品特性及行业市场运行规律，具备较强的市场洞察与预判能力。3、拥有参与国家电网、南方电网投标项目组织经验。4、具备卓越的领导才能和团队管理能力，能有效激发团队战斗力。5、具备优秀的沟通表达与商务谈判能力，可高效对接客户及内部协作单位。6、具备良好的计划统筹与跨部门协调能力，保障多线任务有序运转。7、熟练使用各类办公软件，具备基础数据处理与分析能力。薪资福利待遇：1.月薪1.5w-1.6w，年薪18w（叠加团队提成后年综合收入可达50W以上），具体待遇可面谈；2、公司提供专用车辆；3.话费补贴、油费补贴；4.六险保障：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、意外险；5.生日礼品：员工生日当月享集体庆生及专属礼物；6.三甲医院年度体检：每年安排一次健康检查；7.弹性工作制。

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岗位职责：一、招聘管理1、依据集团发展战略及年度人员编制，制定并落实招聘方案，统筹社会招聘、校园招聘及高端人才引进工作；2、构建并运营人才储备机制，拓展和优化多元化招聘渠道（包括线上平台、高校资源、猎头合作、行业组织等）；3、开展岗位需求调研、职位描述编写、简历甄选、面试安排、背景核实及录用沟通等工作；4、定期汇总招聘数据，形成分析报告，评估招聘成效，不断优化招聘流程与工具应用。二、培训管理1、建立并持续完善集团培训体系，编制年度培训规划与费用预算；2、组织实施新员工入职培训、通用技能提升、专业技术课程及管理层领导力发展项目；3、整合内外部讲师资源，搭建课程资源库与实战案例库，推进数字化学习平台建设；4、开展培训需求收集、课程执行、效果跟踪评估以及培训资料归档管理。三、团队与项目管理1、带领招聘与培训团队成员，合理分配任务并监督执行，提升团队专业水平与工作效率；2、策划并落地校园招聘季、专题招聘会、技术比武等专项人才引进活动；3、参与核心岗位胜任力模型设计、人才评估与继任者计划建设；4、完成上级交办的其他人力资源相关事务。任职要求：1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑；2、5年以上招聘与培训实操经验，其中至少2年担任主管或经理职务；3、精通社会招聘、校园招聘及猎头运作流程，具备中高端岗位成功交付经验；4、熟练掌握培训体系构建与课程开发方法，可独立推动培训项目实施；5、熟练操作Office办公软件、HR信息系统、在线学习平台及相关数据分析工具；6、具备良好的沟通协调、谈判能力及团队管理能力；7、结果导向明确，抗压性强，适应高强度、多线程的工作节奏。

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岗位职责：1、主导技术团队的体系化搭建，统筹工作安排与团队日常管理2、全面负责技术部门的规划与运作，涵盖人员调配、任务分工及绩效考核3、编制技术类协议文档、项目投标所需的技术资料等文件4、参与专业技术交流活动，拓展并维系与供应商、客户及行业技术专家的合作关系5、推动产品技术研发与创新，制定技术标准规范，持续优化成本控制方案任职要求：1、***及以上学历，电缆制造、材料科学、电力或相关专业背景；2、熟练操作CAD、PS、WPS等常用办公及设计软件；3、具备5年以上线缆行业工作经验，拥有良好的逻辑思维、分析判断、沟通协调能力以及组织管理和指导能力

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岗位职责：1、统筹技术部门的体系建设，协调日常工作安排及团队运营管理2、全面负责技术团队的规划与管理，涵盖人员调配、任务分工及绩效考核3、编制技术协议、招投标项目所需的技术文档等相关文件4、参与行业内技术交流，拓展并维护与供应商、客户及技术专家的合作关系5、主导产品技术创新与技术标准制定，持续优化成本控制方案任职要求：1、***以上，电缆制造、材料科学、电力或相关专业背景2、熟练操作CAD、PS、WPS等常用办公及设计软件3、具备5年以上线缆行业工作经验，拥有良好的逻辑思维、分析判断、沟通协调以及组织指导能力

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岗位职责：1、协助业务人员查询业务数据、应收款明细及库存状态；2、负责客户档案的建立与维护，每月依据合同内容更新登记相关信息；3、配合业务人员完成客户订单的处理、跟进及发货安排，提供相应的客户服务支持；5、协同财务与业务人员开展对账工作，并获取有效确认结果；6、负责应收账款的跟进催收，及时向业务人员反馈客户回款状况；7、协助财务部门完善相关业务流程手续。岗位任职要求1、大专及以上学历，具备相关行业或岗位一年以上工作经验；2、熟练操作计算机，精通Office办公软件；3、性格稳重、细致，具备快速反应能力。

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岗位职责：1.负责工程领域大客户的拓展与关系维护，深入挖掘客户需求，精准识别潜在客户；2.对大客户资源进行系统化收集、分类与归档，推动客户信息的有效整合与利用；3.保持与客户的长期良性互动，落实定期回访机制，提升客户满意度；4.按照销售目标推进工作，确保业绩指标的达成。任职要求：1.高中及以上学历，年龄在25至40周岁之间；2.具备1到2年销售岗位经验，有建筑行业背景者优先考虑；3.具备出色的沟通表达能力、应变能力及抗压能力；4.拥有一定的市场洞察力和客户服务意识，能准确把握市场动态；5.富有团队合作精神，积极面对挑战；6.持有C1驾驶证，且实际驾驶时间满一年以上。薪资待遇：底薪+补贴+高额提成+弹性工作制（综合年收入10-20万元，上不封顶）福利：五险、年度体检、生日福利、节日礼品、意外保险、高比例提成、灵活工作安排工作地点：云南省内面试地点：昆明市官渡区世纪城世纪金源商务中心3栋3楼多宝集团人力资源部

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岗位职责：1、制定并推动新厂管理标准，在董事会、生产中心、人力资源部等多部门间达成共识并确保有效实施；2、协同集团人力资源部或专业咨询机构，完成岗位胜任力模型构建、职责界定及考核机制设计；3、搭建涵盖原材料、耗材、设备、能耗等全要素的成本管控体系，实现精细化管理；4、推动新厂“金思维系统”数字化平台落地，实现生产数据的实时采集与可视化呈现；5、统筹AGV、立体仓库、自动化产线等项目的技术可行性评估，配合董事会完成供应商筛选及项目落地执行；6、指导安环建团队建立并完善事故预防、安全文化建设、应急响应三大安全管理模块。知识技能及等级要求：1、新厂筹建与产线布局：掌握整体工厂规划、产能平衡与物流动线设计方法；具备精益产线及单元化布局实践经验。2、自动化与数字化系统：熟悉金思维系统架构及其实施路径；具备AGV、立体仓库、机器人集成方案评估与投资回报测算能力。3、成本与效率管理：掌握阿米巴经营会计原理、标准成本模型构建；能基于OEE数据分析开展成本拆解与持续优化。4、组织与人力资源管理：具备新厂组织架构设计与人员编制测算经验；可主导绩效与薪酬改革方案设计，包括OKR/KPI联动机制。5、项目管理与风险管理：精通PMP十大知识领域，掌握敏捷与阶段门（Stage-Gate）混合管理模式；具备新厂试运行阶段HSE风险识别与应急预案制定能力。6、外部沟通与政府事务：了解政府审批流程，熟悉环评、安评相关政策法规；具备向董事会、投资人及客户高层汇报和商务谈判的能力。任职要求：1、本科及以上学历，工业工程、管理类、自动化、制造类相关专业优先；2、10年以上大型制造企业运营管理经历，其中5年以上新厂筹建或数字化工厂建设经验；3、具备阿米巴管理模式、精益生产实践、MES系统应用、AGV/立体仓库项目实施经验者优先；4、拥有跨部门协作推进、董事会层级汇报及第三方机构协调管理经验。薪资待遇：综合年薪15-30万/年、五险、油费补贴、年度体检、生日福利、节日福利等加分项有以下行业经验：电气机械/器材

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岗位职责：1、熟悉电线电缆领域的专业技术知识；2、掌握电线电缆行业招投标流程及相关规范；3、具备技术文档整合与排版的熟练操作能力；4、清楚掌握电线电缆产品各项技术参数与性能指标；5、具有电线电缆行业相关岗位实际工作经验；6、能准确把握投标项目中的技术需求及评分标准；7、负责编制投标文件中的技术部分内容，汇总各部门技术资料，确保符合招标技术要求并达到最优响应标准。任职要求：1、具备2-3年电线电缆行业技术标书编制经验，熟练使用Word、Office、Excel等办公软件；2、工作态度端正，细致严谨，责任心强，能适应高强度工作节奏，具备良好的抗压素质。工作时间：08:30-18:00 提供午餐 （每周休一天）

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岗位职责：1、统筹管理国内销售业务各内部模块，涵盖投标部、业务信息部、营销业务部、业务内勤组及物流部门的协同运作。2、主导云南工程业务团队的整体运营，推动销售业绩提升与团队执行效率优化。3、精通电缆行业销售管理体系，熟悉投标操作流程、订单信息流转、内勤支持及销售队伍的日常管控。4、策划并落地云南区域市场销售策略，确保达成公司既定的业务拓展目标。5、指导区域团队维护客户关系，增强客户满意度与长期合作意愿。6、持续跟踪云南市场变化趋势，动态调整销售方案以适应外部环境变动。7、负责云南销售团队的人才引进、培养发展、激励机制建设及绩效考核管理。任职资格：1、具备15年以上电缆行业销售管理背景，有高级管理岗位实操经验者优先。2、掌握电缆产品特性及相关市场运行规律，具备较强的市场洞察与预判能力。3、拥有组织参与国家电网、南方电网投标工作的实际能力。4、具备卓越的领导才能和团队管理经验，能有效激发团队潜能并推动目标实现。5、具备优秀的沟通表达与商务谈判能力，可高效对接客户及内部协作人员。6、具有出色的计划统筹与跨部门协调能力，能同时处理多项任务并保障流程顺畅。7、熟练使用各类办公软件，具备基础数据整理与分析能力。薪资福利待遇：1.月薪1.5w-1.6w，年薪18w（加团队提成年总收入50W以上），具体薪资待遇可以面议；2、公司配车辆；3.话费补贴、油费补贴；4.六险：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、意外险；5.生日礼品：生日当月有集体生日会及生日礼品；6.三甲医院体检：每年1次；7.弹性工作时间。

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岗位职责：1、积极践行公司企业文化与销售管理理念，持续提升个人业务能力与专业素养；2、负责公司产品的市场推广与销售工作，拓展客户资源，维护客户关系，扩大产品覆盖范围；3、完成公司下达的各类规章制度及销售任务目标，为客户提供主动、热情、高效、贴心的服务体验；4、主导销售合同的签订工作，确保合同条款清晰并按期顺利执行；5、严格遵守公司各项管理规定，准时参与公司组织的会议及相关活动；任职要求：1、年龄以下，大专及以上学历，性别不限，具备建材行业销售经验者优先录用，退伍军人优先考虑；2、身体状况良好，积极向上，具有一定的市场洞察力和出色的客户服务意识；3、性格开朗，语言表达流畅，拥有良好的沟通技巧与人际交往能力；工作地点：云南全省薪资福利：年薪10万-30万（底薪+业绩提成）、六险（养老、工伤、医疗、生育、失业、意外险）、弹性工作时间、节日福利、生日福利、健康体检等。

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刘女士

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岗位职责：1. 负责开拓并维护工程领域大客户，深入挖掘客户需求，精准定位潜在合作对象；2. 客户信息的搜集、分类与系统化管理，推动客户资源的有效整合与高效利用；3. 保持与客户的长期良性互动，定期开展客户回访，提升客户满意度；4. 按照销售目标推进工作，确保业绩任务的达成。任职要求：1. 具备高中及以上学历，年龄范围为25至40周岁；2. 拥有1至2年销售相关经验，具备建筑行业背景者优先考虑；3. 表达清晰，思维敏捷，具备良好的沟通能力和抗压素质；4. 具备基础市场分析能力，服务意识强，注重客户体验；5. 富有团队合作精神，敢于面对挑战；6. 持有C1驾驶证且实际驾龄超过一年。薪资待遇：底薪+补助+高提成+弹性工作（10-20万/年、不封顶）福利：五险、体检、生日福利、节日福利、意外险、高提成、弹性工作工作地点：云南省内面试地点：昆明市官渡区世纪城世纪金源商务中心3栋3楼多宝集团人力资源部

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刘先生

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岗位职责：1.负责公司电线电缆产品的市场宣传、推广及销售工作，完成既定销售目标；2.掌握目标市场行业发展趋势及客户动态，及时收集并反馈市场相关信息；3.制定可行的销售策略与计划，设定量化指标，提升产品市场份额；4.维护新老客户关系，提供专业、高效的售后支持服务；任职要求：1、年龄以下，大专及以上学历，不限性别，具备建材类销售经验者优先，退伍军人优先考虑；2、身体状况良好，积极上进，具备基本的市场分析判断能力及客户服务意识；3、性格开朗，语言表达清晰，具有较强的沟通技巧与人际交往能力；工作地点：云南全省薪资福利：年薪10万-30万（底薪+业绩提成）、六险（养老、工伤、医疗、生育、失业、意外险）、弹性工作时间、节日福利、生日福利、健康体检等。

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刘女士

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岗位职责：1、积极践行公司核心价值观与销售管理理念，持续提升个人业务能力与专业素养；2、开展公司产品的市场推广与销售工作，拓展客户资源，维护客户关系，扩大产品覆盖范围；3、完成公司下达的各类规章制度及销售任务目标，为客户提供主动、热情、周到且满意的服务体验；4、负责销售合同的洽谈与签订，确保合同条款顺利执行并按期履约；5、严格遵守公司各项管理规定，准时参与公司组织的会议及相关活动；任职要求：1、年龄以下，大专及以上学历，性别不限，具备建材行业销售经验者优先录用，退伍军人优先考虑。2、身体健康，积极向上，具有一定的市场洞察力和良好的客户服务意识；3、性格开朗，语言表达清晰，具备出色的沟通技巧与人际交往能力。工作地点：云南全省薪资福利：年薪10万-30万（底薪+业绩提成）、六险（养老、工伤、医疗、生育、失业、意外险）、弹性工作时间、节日福利、生日福利、健康体检等。

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刘女士

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岗位职责：1.全面负责公司整体运营战略规划与落地执行，制定年度/季度运营目标及关键指标（KPI）2.统筹用户增长、内容运营、活动策划、数据分析及渠道优化等核心模块，提升用户活跃度与转化率3.带领跨部门团队协同推进产品迭代、市场推广与客户服务体系建设，确保运营效率与业务目标对齐4. 深度分析行业趋势与竞品动态，定期输出运营复盘报告，驱动数据化决策与持续优化5. 管理运营预算，把控成本投入产出比，提升资源使用效能与ROIn任职要求：1. 本科及以上学历，市场营销、工商管理、电子商务等相关专业优先2. 5-10年互联网或平台类企业运营经验，其中至少3年团队管理经验3. 具备出色的全局观与商业敏感度，熟练掌握AARRR模型、GMV拆解、漏斗分析等方法论4. 优秀的跨部门沟通协调能力及项目推动力，能高效整合资源达成目标5. 具备较强的数据分析能力，熟练使用SQL、Excel、BI工具者优先

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金女士

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