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房产经纪人/全北京就近分配/优秀团队 温馨提示： 您好，我是链家赵瑞磊，负责北京所有门店的面试入职事宜，通过后可以全北京分配，感谢您对链家的认可和信任！由于近期为招聘高峰期，为避免重复工作，链家仅投递一份简历即可！ 【链家房地产控股集团---全国化全球化的集团企业】 链家地产是中国领先的不动产服务提供商，旗下拥有北京链家，大连链家，天津链家，南京链家，成都链家，青岛链家，杭州链家，上海链家，燕郊链家，苏州链家，丽兹行，链家网，理房通，自如，毫米装饰等众多分公司子公司。 2015年链家将正式进入美国旧金山，全国化的同时全球化启动！ 2015年，我们一共会进入20个城市，服务2亿城市人口，并进入美国市场。到2017年，将实现链家网实现每月1亿的独立访客、真实有效的房源超过200万、超过10万经纪人客户、每年1万亿以上的交易额。 【科技链家---链家网，房产行业O2O领跑者】 2014年，链家在线正式升级为“链家网”大规模搭建O2O，链家网不惜花几个亿的重本打造数据库。链家地产自2010年开始持续对链家网进行投入，目前总投入约6亿元， 2014年，链家地产的成交额超过2000亿元,凭借2000亿元成交额，搭建平台O2O。 另一方面，链家拥有线下门店，可以线下开拓资源，实现线上线下资源互动。 【职业经纪人元年-平台化扁平化的构架】 2015年1月4日，链家开启职业经纪人元年，用链家控股集团董事长左晖的话来形容这次链家的变革:核心是让经纪人赢，经纪人赢则消费者赢、经纪人赢则平台赢！ (1)链家未来希望去品牌化，“链家”只是代名词，但会更多的利用平台资源不遗余力的协助打造经纪人的个人品牌; (2)经纪人不再是平台部门的同事，而是客户，平台服务型团队以后可能会追着经纪人“亲，给好评哦”; (3)经纪人提佣最低30%通提、最高90%;（ACN模式） 【任职资格-开放的链家欢迎您】 （1）统招院校本科及以上院校毕业； （2）抗压能力强，能够吃苦耐劳，有强烈的企图心； （3）有毅力，具备良好的沟通能力； （4）具有高度敬业精神及优秀的服务意识，执行力强，有团队合作精神； 【薪酬福利-根据员工身份实行不同福利方案】 薪资： 新入职的无经验的新人，试用期无责任底薪6000元， 转正后行业超高提成30%-90%， 入职1年平均工资8K-10k元； 其它福利： 1：内部员工租房、买房、租住自如房屋，服务费享受员工折扣价； 2：老员工享有周年庆定制礼物，新老员工共同享有节假日、春节公司精美礼包； 3：精英社成员及季度公司业绩激烈活动排名靠前员工享有免费出国游 4：春节期间，可将父母接到北京过新年，自如房屋免费住； 5：公司每年第三季度进行业绩激励活动，业绩靠前员工可与父母一起在“人民大会堂”共进晚餐，且报销往返路费； 6：公司春节假期给予员工10天或以上假期与家人团聚 7：日常普通工作日9:30上班 8：享受集团互助金 【面试要求】：需携带简历及学籍（毕业生为学历）证明各一份，提前与HR沟通预约面试时间，面试通过后，将根据求职者意愿，就近安排区域 【招聘流程】：简历——预约 面试 —— offer —— 岗前培训（包吃住） —— 签约入职(不收取任何费用) 【应聘方式】： 1.简历发送至邮箱：****************

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岗位要求：1．本科及以上学历，专业不限2．具备较强的学习能力，同时拥有管理潜质3．性格积极乐观，踏实肯干，富有进取心，有目标有抱负4．心理素质良好，善于沟通协作，具备团队意识5．对营销管理方向有兴趣，期望在管理方向长期发展工作职责：1. 负责线上渠道的房产信息发布与推广，建立个人专业形象；2. 线下为客户提供高品质的看房服务，提升客户体验；3. 推动买卖双方达成交易，协助完成合同签订及产权过户等相关流程。丰富的回报：1. 未毕业实习生享受无责任底薪4500元；毕业生试用期无责任底薪6000元/月（转正后保障性薪资6000-10000元，持续一年），转正后享有行业领先提成30%-90%，入职一年平均月薪8K-12K，另有多种新人激励政策；2. 提供住宿支持，员工每月自行承担房租约1000元，应届生可享最长3个月论文答辩假；3. 实习期间配备实习意外险，正式入职当月起缴纳五险一金及商业保险（含补充医疗、意外伤害险）；4. 团队氛围年轻活跃，节日发放节日礼品，享受带薪年假和法定假期，内部员工享有租房购房优惠，定期组织月度聚餐及周边团建活动；5. 成交即可参与大奖评选，赢取海外旅行机会，年度精英社提供奖金奖品及免费出国游，更有机会邀请家人出席人民大会堂晚宴，共享职业荣耀。晋升空间大：1. 横向发展（业务路径）：销售岗位共设15个等级，等级提升同步提高薪资与提成比例，最高可达30%-90%；2. 纵向晋升（管理路径）：房产经纪人→店经理→商圈经理→区域总监→分公司总经理（最快2年可晋升为商圈经理）培训体系：（每位新人都配备导师）1. 入职前：新人训（4.5天专业知识培训+素质拓展，帮助快速了解行业基础）2. 入职一个月：衔接训（涵盖签约法律知识、实战业务操作、谈判技巧等内容）3. 入职三个月：专业进阶训练（深化业务能力与服务水平）

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【链家】应届生/实习生/挑战高薪/完善培养体系温馨提示：当前处于招聘高峰期，为提高效率，请勿重复投递简历，提交一次即可！你的人生拥有了新的可能。作为北京市市场占有率领先的房地产经纪品牌，链家已布局北京、上海、广州、深圳、天津、成都、青岛、重庆、大连等32座城市，全国门店总数超8000家，旗下经纪人规模逾13万人，享有业内领先的提成比例。然而，这份职业也有它的挑战——然而，房产经纪需面对来自各行各业、性格各异的客户，良好的沟通能力是必备条件。然而，行业竞争激烈，你需要具备强大的心理素质，从容应对各种压力。然而，工作内容并不简单，必须坚持学习，持续精进专业能力。然而，这是一份服务型岗位，有时需要放下自我，以客户为中心提供支持。这些“然而”是否让你退缩？许多人看到岗位要求便选择放弃，却未曾真正了解自己错失了什么！他们错过了“高收入与高提成”——无经验新人试用期享受6000元无责任底薪，转正后提成比例高达30%-90%，入职一年经纪人平均月收入达10K-12K；他们错过了“透明公正的晋升通道”——链家建立清晰的晋升标准与成长路径，目前在北京拥有1500余家直营门店，截至2018年已在南京、天津、大连、成都、青岛、上海、杭州等32城设立直营分支机构，2019年起迈向更多城市，覆盖全球十余个国家，拓展更广阔的发展平台；他们错过了“贯穿职业全程的系统化培训”——链家设有专属培训基地与链家学院，配备专业讲师团队，开设新人训、在职提升训、新任店长培训、管理进阶课程等，构建完整的人才培养机制；他们错过了“链家最高荣誉殿堂——精英社”——精英社记录着无数经纪人从初出茅庐到展翅腾飞的成长轨迹，成员每年可享海外旅行奖励；他们错过了“先进的后台技术支持”——LINK、AFA、EHR、VSS、链家QQ、homesoso、homebook等多维工具系统，助力经纪人提升专业度与服务效率；他们错过了“与家人共赴人民大会堂享用国宴的荣耀时刻”——链家每年甄选杰出经纪人，邀请其亲属一同进入人民大会堂共享年度盛典！而要赢得这些机会，你只需做到：负责接待客户并提供咨询，给予专业的房地产置业建议；深入理解客户需求，推动二手房买卖或租赁交易达成，并完成后续业务跟进及过户手续办理；积极开发与维护房源资源，与客户建立长期稳定的业务关系。【面试须知】：请准备个人简历及学籍（毕业生提供学历）证明各一份，提前联系HR预约面试时间。通过面试者将根据个人意向就近分配工作区域。【招聘流程】：投递简历——预约面试——发放offer——参加岗前培训（包食宿）——正式签约入职（不收取任何费用）

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自我介绍：我叫张博，来自河北廊坊市下辖的文安县。2013年，19岁的我在高三那年独自来到北京，懵懂中踏入房产行业，正式开启房产租赁经纪人的职业生涯。2015年加入链家，入职首月便完成职业生涯第一单。2016年第三季度荣获大区五虎上将第一名，实现大区装修业务、旅居业务、海外业务多项首单突破。2021年晋升为店长，带领5人团队。2022年门店业绩位列大区前十，组员晋升人数位居大区前三。2023年升任商圈经理，团队规模达19人。2024年团队扩展至22人，其中15名员工从业年限超10年，最长服务年限达16年，门店亦为大区运营时间最长的门店之一。2024年3月接手新门店，第一季度即获评公司级共赢门店，第二季度荣获事业部金质门店称号。我是一名普通的房产经纪人，坚持做平凡岗位中的每一件小事，走过12年房产路，一步步达成目标，不断突破自我。这是一个付出就有回报的舞台，一个有能力就不会被埋没的平台，诚邀你加入，用努力书写属于自己的职业篇章。福利待遇：1、高底薪+高提成，实习期底薪6000-10000元，提成比例30%-90%+社保2、透明晋升通道，发展空间广阔3、系统化培训支持4、标准化培养体系，助力快速成长（涵盖经纪人日常流程、店经理能力进阶、带看九大要点、业务成功模型等内容）5、设立互助基金6、精英社成员享出国旅游奖励（链家最高荣誉项目，每年为优秀成员提供专项激励）任职要求：1. 本科及以上学历（统招），热爱销售工作；专科可接受2025届实习生2. 擅于沟通，具备良好的语言表达能力3. 具备进取心与学习力，敢于挑战自我，追求卓越工作内容：1. 负责客户接待与咨询，提供专业房地产置业建议2. 深入了解客户需求，推动新房、二手房买卖或租赁成交，并跟进交易流程及产权过户等后续服务3. 开发与维护房源、客源资源，持续提升客户关系质量

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福利待遇:1、高底薪+高提成，实习期底薪6000-10000，提成比例丰厚（30%-90%）+社保2、提供公平的晋升通道，拥有广阔的职业发展空间3、健全的培训机制，助力员工持续成长4、标准化人才培养模式，加速职业能力提升（涵盖经纪人日常工作流程、店经理管理进阶、带看核心要点、业务高效法则等内容）5、设立互助金制度，增强团队支持保障6、精英社成员享出国旅游奖励（作为公司最高荣誉平台，每年为优秀成员提供多元化激励）任职要求：1. 本科及以上学历（统招），热爱销售行业；专科可考虑2025届实习生2. 擅于交流，具备良好的语言表达能力3. 具备强烈的进取意识和学习能力，敢于突破自我，追求卓越工作内容:1. 承担客户接待与咨询工作，提供专业的房地产置业解决方案2. 分析客户实际需求，推动新房、二手房买卖或租赁交易达成，并主导业务跟进及房屋过户等后续服务3. 开发与维护房源、客源资源，持续拓展客户关系，建立稳定的业务合作

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自我介绍：我叫张博，来自河北廊坊市下辖的一个小县城——文安县。2013年，19岁的我在高三那年独自来到北京，懵懂中踏入房产行业，正式开启房产租赁经纪人的职业生涯。2015年加入链家，入职首月便签下职业生涯第一单。2016年第三季度荣获大区“五虎上将”榜首，同时完成大区首笔装修业务、旅居业务及海外业务成交。2021年晋升为店长，带领5人团队。2022年门店业绩位列大区前十，组员晋升人数位居大区前三。2023年升任商圈经理，团队规模达19人。2024年团队扩展至22人，其中15名员工从业年限超过10年，最长服务年限达16年，所在门店亦是大区运营时间最长的门店。2024年3月接手新门店，第一季度即获评公司级共赢门店，第二季度荣获事业部金质门店称号。我是一名普通的房产经纪人，从事着平凡却充满价值的工作。走过房产行业的12年，一步一个脚印实现目标，不断突破自我。这是一个付出就有回报的舞台，这是一个能者脱颖而出的平台，诚邀你的加入，用奋斗书写属于自己的精彩人生。福利待遇：1、高底薪+高提成，实习期底薪6000-10000，提成比例高达30%-90%+社保2、透明晋升通道，提供广阔职业发展空间3、系统化培训支持4、标准化人才培养机制，助力快速成长（涵盖经纪人日常作业流程、店经理能力进阶、带看关键九要素、业务转化模型等）5、设立互助基金6、精英社成员享海外荣誉之旅（链家地产最高级别激励项目，每年为杰出员工提供专项奖励）任职要求：1. 统招本科及以上学历，热爱销售工作；专科可接受2025届实习生2. 擅于沟通，具备良好的语言表达能力3. 具备强烈进取心和学习意愿，敢于挑战，追求卓越工作内容：1. 负责客户接待与咨询，提供专业的房地产置业顾问服务2. 深入了解客户需求，推动新房、二手房买卖或租赁交易达成，并主导业务跟进及产权过户等后续服务3. 开发与维护房源、客源资源，持续积累并建立长期稳定的客户关系

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福利待遇：1、高底薪+高提成，实习期底薪6000-10000，提成比例丰厚（30%-90%）+社保2、透明晋升通道，提供广阔职业发展空间3、健全的培训支持体系4、标准化人才培养机制，助力快速成长（涵盖经纪人日常流程、店经理能力进阶、带看核心要点、业务成功模型等内容）5、设立互助基金6、精英社享有海外旅游奖励（链家地产最高荣誉平台，每年为优秀成员提供更多激励与荣誉）任职要求：1. 全日制本科及以上学历，热爱销售岗位；专科可考虑2025届实习生；2. 擅长沟通交流，具备良好的语言表达能力；3. 具备强烈进取心和学习意愿，敢于突破自我，追求卓越；工作内容：1. 负责客户接待与咨询，提供专业的房地产购房顾问服务；2. 分析客户需求，推动新房、二手房买卖或租赁成交，并跟进交易流程及产权过户等后续服务；3. 开发与维护房源、客源资源，持续建立并巩固客户合作关系；自我介绍：我叫张博，来自河北省廊坊市文安县的一个小县城。2013年，19岁的我在高三那年独自来到北京，懵懂中踏入房产行业，正式开启房产租赁经纪人生涯。2015年加入链家，入职首月即完成职业生涯第一单。2016年第三季度荣获大区五虎上将榜首，同时实现大区装修业务首单、旅居业务首单、海外业务首单。2021年晋升为店长，带领5人团队；2022年门店业绩位列大区前十，组员晋升人数位居大区前三；2023年升任商圈经理，团队规模达19人；2024年团队扩展至22人，其中15名为从业10年以上资深员工，最长司龄达16年，所在门店亦是大区运营时间最长的门店。2024年3月接手新门店，第一季度获评公司级共赢门店，第二季度斩获事业部金质门店荣誉。我是一名平凡的房产经纪人，坚持做着平凡的事，走过12年房产路，一步步达成目标，一次次超越自我。这是一个付出就有回报的舞台，这是一个人才不会被埋没的平台，期待你的加入，用努力书写属于自己的成功。

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自我介绍：我叫张博，来自河北廊坊文安县的一个小县城。2013年，19岁的我在高三那年独自来到北京，懵懂中踏入房产行业，正式成为一名房产租赁经纪人。2015年加入链家，入职首月便完成职业生涯的第一单交易。2016年第三季度，荣获大区“五虎上将”第一名，同时实现大区装修业务、旅居业务、海外业务的首单突破。2021年晋升为店长，带领5人团队。2022年，门店业绩位列大区前十，组员晋升人数位居大区前三。2023年升任商圈经理，团队规模达19人。2024年团队扩展至22人，其中15名为从业10年以上老员工，最长司龄达16年，所在门店亦是大区运营时间最长的门店。2024年3月接手新门店，第一季度即获评公司级共赢门店，第二季度斩获事业部金质门店荣誉。我是一名普通的房产经纪人，从事着平凡却充满挑战的工作。走过房产行业的12年，一步一个脚印实现目标，不断突破自我。这是一个付出就有回报的舞台，也是一个人才不会被埋没的平台，诚邀你加入，用努力书写属于自己的成长故事。福利待遇：1、高底薪+高提成，实习期底薪6000-10000元，提成比例高达30%-90%+社保2、透明的晋升通道，广阔的职业发展空间3、系统化的培训支持4、标准化培养体系，助力快速成长（涵盖经纪人日常工作流程、店经理能力进阶、带看九大要素、业务成功模型等内容）5、设立互助金机制6、精英社成员享出国游奖励（链家地产最高荣誉项目，每年为优秀成员提供专项激励）任职要求：1. 本科及以上学历（统招），热爱销售工作；专科可考虑2025届实习生2. 擅于沟通，具备良好的语言表达能力3. 具备强烈的进取心和学习意愿，敢于挑战自我，追求卓越工作内容：1. 负责客户接待与咨询，提供专业的房地产置业顾问服务2. 分析客户需求，推动新房、二手房买卖或租赁成交，并跟进后续交易流程及产权过户等服务3. 开发与积累房源客源资源，维护客户关系，建立长期稳定的合作基础

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我本是上市公司的老总却被诡计多端的奸人所害。 下属弃我 股东逐我 甚至把我赶出公司 ！！！ 但是上天会眷顾我，让我重来一次。 这一次！！！ 我只想夺回我的·公司，现在只差若干个能说会道的销售我就能东山再起 找我入职，我们一起奔赴大业！！！ 无责底薪 6000 五险一金 无绩效考核 有时间还能谈个恋爱 公司想来就来 不想来早上打个卡就行 班爱上不上 薪资照发（反正又不是我发 嘻嘻）这样的好事没有啦 但是水管够 羊肉管够 交个朋友 快上车

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岗位内容：1. 向客户推介公司产品或服务，提供专业的咨询与支持；2. 深入了解客户需求，制定匹配的解决方案；3. 协商合同条款、签署合作意向并推进合同执行；4. 保持客户关系稳定，及时响应并处理客户反馈。任职要求：1. 具备优秀的沟通技巧和良好职业形象；2. 工作态度端正，责任心强，能有效进行自我管理；3. 有团队协作精神，适应变化能力强；4. 学习能力强，能够迅速应对各类工作挑战。

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自我介绍：我叫张博，来自河北廊坊市下辖的文安县。2013年，19岁的我在高三那年独自来到北京，懵懂中踏入房产行业，正式开启房产租赁经纪人的职业生涯。2015年加入链家，入职首月便完成人生第一单业绩。2016年第三季度，荣获大区“五虎上将”第一名，同时创下大区装修业务、旅居业务、海外业务的首单纪录。2021年晋升为店长，带领5人团队。2022年，门店业绩位列大区前十，组员晋升人数位居大区前三。2023年升任商圈经理，团队规模达19人。2024年团队扩展至22人，其中15名为从业10年以上的资深员工，最长服务年限达16年，所在门店亦是大区运营时间最长的门店。2024年3月接手新门店，第一季度即获评公司级共赢门店，第二季度荣获事业部金质门店称号。我是一名平凡的房产经纪人，从事着平凡的工作，走过12年房产路，一步一个脚印实现目标，不断突破自我。这是一个付出就有回报的舞台，这是一个能者脱颖而出的平台，诚邀你加入，用努力书写属于自己的精彩人生。福利待遇：1、高底薪+高提成，实习期底薪6000-10000，提成比例30%-90%+社保2、透明晋升通道，提供广阔职业发展空间3、系统化培训支持4、标准化人才培养体系，助力快速成长（涵盖经纪人日常工作流程、店经理能力进阶、带看关键要素、业务转化逻辑等内容）5、设立互助金机制6、精英社成员享海外激励游（链家最高荣誉项目，每年为优秀成员提供专项奖励）任职要求：1. 本科及以上学历（统招），热爱销售工作；专科可考虑2025届实习生2. 擅于沟通，具备良好的语言表达能力3. 具备强烈进取心和学习意愿，敢于挑战，追求卓越工作内容：1. 负责客户接待与咨询，提供专业的房地产置业解决方案2. 深入了解客户需求，推动新房、二手房买卖或租赁成交，并跟进交易全流程及权属过户等后续服务3. 开发与维护房源、客源资源，持续提升客户满意度，建立长期稳定合作关系

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我本是上市公司的老总却被诡计多端的奸人所害。 下属弃我 股东逐我 甚至把我赶出公司 ！！！ 但是上天会眷顾我，让我重来一次。 这一次！！！ 我只想夺回我的·公司，现在只差若干个能说会道的销售我就能东山再起 找我入职，我们一起奔赴大业！！！ 无责底薪 6000 五险一金 无绩效考核 有时间还能谈个恋爱 公司想来就来 不想来早上打个卡就行 班爱上不上 薪资照发（反正又不是我发 嘻嘻）这样的好事没有啦 但是水管够 羊肉管够 交个朋友 快上车

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福利待遇：1、高底薪+高提成，实习期底薪6000-10000，提成比例30%-90%+社保2、透明晋升通道，提供广阔职业发展空间3、健全的培训机制，助力员工持续成长4、标准化培养体系，加速能力提升（涵盖经纪人日常工作流程、店经理管理进阶、带看关键环节、业务成交逻辑等内容）5、设立互助基金，增强团队保障6、精英社享有海外旅游奖励（作为企业最高荣誉激励项目，每年为优秀成员提供专属荣誉与额外激励）任职要求：1. 全日制本科及以上学历，对销售工作有热情；专科可考虑2025届实习生2. 擅于交流，具备良好的语言表达能力3. 具备强烈进取心和学习意愿，敢于突破自我，追求卓越工作内容：1. 负责客户接待与咨询，提供专业的房地产购房建议与解决方案2. 分析客户实际需求，推动新房、二手房买卖或租赁交易达成，并主导后续业务跟进及产权过户等服务流程3. 开发并维护房源与客源资源，与客户建立长期稳定的业务合作关系自我介绍：我叫张博，来自河北省廊坊市文安县。2013年，19岁的我在高三那年独自来到北京，初入社会便投身房产行业，成为一名房屋租赁顾问。2015年加入链家，入职首月即完成职业生涯首单业绩。2016年第三季度荣获大区“五虎上将”榜首，同时实现大区装修业务、旅居业务、海外业务多项首单突破。2021年晋升为门店负责人，带领5人团队2022年门店业绩位列大区前十，组员晋升排名进入大区前三2023年升任商圈经理，团队规模达19人2024年团队扩展至22人，其中15名为从业10年以上资深员工，最长司龄达16年，所在门店亦是大区运营历史最久的门店之一2024年3月接管新店，首季度即获评公司级共赢门店，第二季度斩获事业部金质门店称号我是一名普通的房产从业者，坚持做平凡岗位中的每一件小事。走过12年房产路，一步一个脚印达成目标，不断迎接新的挑战。这是一个付出就有回报的舞台，这是一个有能力就不会被埋没的平台，期待你的加入，用奋斗书写属于自己的成功故事。

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自我介绍：我叫张博，来自河北廊坊文安县的一个小县城。2013年，19岁的我在高三那年独自来到北京，懵懂中踏入房产行业，正式成为一名房产租赁经纪人。2015年加入链家，入职首月便完成职业生涯的第一单交易。2016年第三季度，荣获大区“五虎上将”第一名，同时创下大区装修业务、旅居业务、海外业务的首单纪录。2021年晋升为店长，带领5人团队。2022年，门店业绩位列大区前十，组员晋升排名稳居大区前三。2023年升任商圈经理，团队规模达19人。2024年团队扩展至22人，其中15名为从业10年以上的资深员工，最长司龄达16年，所在门店亦是大区运营时间最长的门店。2024年3月接手新门店，第一季度即获评公司级共赢门店，第二季度斩获事业部金质门店荣誉。我是一名普通的房产经纪人，做着平凡却踏实的工作。走过房产行业的12年，一步一个脚印实现目标，不断突破自我边界。这是一个付出就有回报的舞台，也是一个人才不会被埋没的平台。期待你的加入，用奋斗书写属于自己的职业篇章。福利待遇：1、高底薪+高提成，实习期底薪6000-10000元，提成比例高达30%-90%+社保2、透明晋升通道，提供广阔职业发展空间3、系统化培训体系，助力快速成长4、标准化培养机制，涵盖“经纪人工作的一天”、“店经理能力提升”、“带看九要素”、“业务奇妙等式”等专项课程5、设立互助金制度，增强团队保障6、精英社成员享出国游奖励（链家最高荣誉激励项目，每年为优秀者提供额外荣誉与激励）任职要求：1. 统招本科及以上学历，热爱销售工作；专科可接受2025届实习生2. 擅于沟通，具备良好的语言表达能力3. 具备强烈进取心和学习意识，敢于挑战自我，追求卓越工作内容：1. 负责客户接待与咨询，提供专业的房地产置业解决方案2. 深入了解客户需求，推动新房、二手房买卖或租赁成交，并跟进交易流程及产权过户等后续服务3. 开发与积累房源、客源资源，维护客户关系，建立长期稳定业务合作

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我们正在寻找一位充满创意的房产销售，携手开启客户的理想居所探索之旅！工作内容：发挥你的想象力，为客户甄选别具一格的房源，打造专属的看房体验。岗位要求：1. 思维灵活独特，善于为客户带来意想不到的惊喜；2. 具备出色的沟通技巧，能精准把握客户的真实需求；3. 富有责任感，确保每位客户享受周到满意的服务体验；4. 有销售经验者优先考虑，但我们更重视你的创新力与热忱。加入我们，一起用灵感焕新每一个家的可能！

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房产中介 懂的自然懂日常做做资源拓展 带上工牌外出开拓客户天气好 状态在线 说不定就遇上意向客户了不强制加班 到点打卡上下班 时间相对灵活底薪6000+ 五险一金 月休五天 支持连休安排入职有师傅带教 遇到问题随时请教经理或带教师傅暂时没找到合适岗位 可以考虑来这里尝试当作过渡可以 认真发展也行 行动才是关键不妨试试看 说不定下一个北京房产销售冠军就是你工作节奏自由掌控

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福利待遇：1、高底薪+高提成，实习期底薪6000-10000，提成比例30%-90%+社保2、透明晋升通道，提供广阔职业发展空间3、健全的培训支持体系4、标准化培养模式，助力快速成长（涵盖经纪人日常工作流程、店经理能力进阶、带看关键九步法、业务成功公式等内容）5、设立互助基金6、精英社享有海外旅游奖励（链家最高荣誉激励项目，每年为优秀成员提供多样化荣誉回馈）任职要求：1. 全日制本科及以上学历，热爱销售岗位；专科学历可接受2025届在读实习生；2. 擅长沟通交流，具备良好的语言表达能力；3. 具备强烈进取心与学习意愿，敢于突破自我，追求卓越；工作内容：1. 负责客户接待与咨询，提供专业化的房地产购房顾问服务；2. 分析客户实际需求，推动新房、二手房买卖或租赁成交，并主导后续业务跟进及产权过户等全流程服务；3. 开发与维护房源和客源资源，持续提升客户关系质量，建立长期稳定业务合作；自我介绍：我叫张博，来自河北省廊坊市文安县的一个小县城。2013年，19岁的我在高三那年独自来到北京，初入社会便投身房产行业，正式开启租赁经纪人的职业生涯。2015年加入链家，入职首月即完成人生第一单业绩。2016年第三季度荣获大区五虎上将榜首，同时创下大区装修业务首单、旅居业务首单、海外业务首单记录。2021年晋升为店长，带领5人团队开展作业。2022年门店业绩位列大区前十，组员晋升数量位居大区前三。2023年升任商圈经理，管理团队达19人规模。2024年团队扩展至22人，其中15名为从业10年以上资深员工，最长司龄达16年，所在门店亦是大区运营历史最久的门店之一。2024年3月接手新门店，第一季度即获评公司级共赢门店，第二季度斩获事业部金质门店称号。我是一名平凡的房产经纪人，坚持做着日常而扎实的工作，走过12年房产路，一步步达成目标，一次次突破自我边界。这是一个付出就有回报的发展平台，也是一个真正让人才脱颖而出的成长舞台，期待你的加入，用奋斗书写属于自己的精彩人生。

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自我介绍：我叫张博，来自河北廊坊市下辖的文安县。2013年，19岁的我在高三那年独自来到北京，懵懂中踏入房产行业，正式开启房产租赁经纪人的职业生涯。2015年加入链家，入职首月便完成职业生涯第一单交易。2016年第三季度荣获大区“五虎上将”榜首，同时创下大区装修业务、旅居业务、海外业务的首单纪录。2021年晋升为店长，带领5人团队。2022年，所在门店业绩位列大区前十，组员晋升人数位居大区前三。2023年升任商圈经理，团队规模达19人。2024年团队扩展至22人，其中15名员工从业年限超过10年，最长服务年限达16年，门店亦是大区运营历史最久的门店之一。2024年3月接手新门店，第一季度即获评公司级“共赢门店”，第二季度荣获事业部“金质门店”称号。我是一名普通的房产经纪人，从事着平凡却充满意义的工作。走过12年房产路，一步步实现目标，一次次突破自我。这是一个付出就有回报的舞台，一个人才不会被埋没的平台，诚邀你加入，用努力书写属于自己的成长故事。福利待遇：1、高底薪+高提成，实习期底薪6000-10000元，提成比例30%-90%+社保2、公平透明的晋升通道，广阔的职业发展空间3、系统化的培训支持体系4、标准化人才培养机制，助力快速成长（涵盖经纪人日常工作流程、店经理能力进阶、带看核心要点、业务转化模型等内容）5、设立互助金制度6、精英社成员享海外激励旅游（公司最高荣誉项目，每年为优秀成员提供专项奖励）任职要求：1. 本科及以上学历（统招），热爱销售工作；专科可考虑2025届实习生2. 擅于沟通，具备良好的语言表达能力3. 具有强烈进取心和学习意愿，敢于挑战自我，追求卓越工作内容：1. 负责客户接待与咨询，提供专业的房地产置业解决方案2. 深入了解客户需求，推动新房、二手房买卖或租赁成交，并跟进交易流程及产权过户等后续服务3. 开发与积累房源、客源资源，维护客户关系，建立长期稳定的合作基础

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我本是上市公司的老总却被诡计多端的奸人所害。 下属弃我 股东逐我 甚至把我赶出公司 ！！！ 但是上天会眷顾我，让我重来一次。 这一次！！！ 我只想夺回我的·公司，现在只差若干个能说会道的销售我就能东山再起 找我入职，我们一起奔赴大业！！！ 无责底薪 6000 五险一金 无绩效考核 有时间还能谈个恋爱 公司想来就来 不想来早上打个卡就行 班爱上不上 薪资照发（反正又不是我发 嘻嘻）这样的好事没有啦 但是水管够 羊肉管够 交个朋友 快上车

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岗位职责：1. 负责客户来访接待与咨询，提供专业的房地产购房顾问服务；2. 深入了解客户需求，匹配适宜的房源信息，带领客户实地看房，并参与商务洽谈；3. 办理新房、二手房产的买卖及租赁相关事务，涵盖合同签订、按揭贷款申请等环节；4. 持续维护客户关系，开展定期回访，落实售后支持服务；5. 完成上级安排的其他工作任务。岗位要求：1. 持有房地产经纪人职业资格证书；2. 具备良好的沟通技巧和团队协作意识；3. 热衷于房产销售行业，能适应较高工作压力；4. 熟知北京地区房地产市场动态及交易操作流程；5. 有同行业从业经历者优先考虑。

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