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岗位职责：1.协助开展员工关系管理，办理员工入职、离职、转正、调动等手续，维护员工信息台账及档案资料管理等相关事务；2.协助开展人才盘点及相关数据统计工作；3.协助推进培训组织实施，支持人才发展体系与梯队建设相关事务；4.协助落实福利事务管理、考勤与休假管理等相关工作；5.协助处理日常行政事务；6.参与绩效管理、薪酬管理及干部管理相关工作的执行与支持；7.完成上级领导安排的其他工作任务。岗位要求：1.具备扎实的专业理论基础和相关知识储备；2.具有良好的文字表达能力，熟练操作各类办公软件；3.具备较强的执行力、沟通协调能力、人际交往能力，能高效处理多任务工作及应对突发情况；4.具有良好的职业操守，责任心强，工作细致严谨，态度踏实，积极向上，勤于学习，追求进步。

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岗位职责：1、负责子公司全面财务核算、复核及管理工作：包括单据审核、合同审查、凭证编制、凭证复核、账务处理等各项财务事务；2、承担独立核算子公司的账务审核与记账任务；3、办理税务及统计申报事项：按期计提、申报并缴纳税金；精准填报税务与统计资料，及时了解并应用国家最新税收法规，防范涉税风险；4、定期编制并提交财务报表及企业内部管理所需的各类报表；5、负责销售发票的审验与开具工作；6、归集、整理、装订并妥善保存各类会计档案资料；7、完成上级交办的其他财务相关工作；岗位要求：1、本科及以上学历，财会类相关专业，持有初级会计职称或以上资格证书；2、具备3年以上会计核算实操经验，有软件行业背景者优先考虑；3、熟悉收入、成本、费用报销等核算流程，具有全盘账务操作或总账工作经验者优先；4、具备税务申报、统计报送等相关实务经历；5、理解账簿与报表之间的逻辑关联，能独立完成单体公司报表编制；6、了解高新技术企业财务核算与管理特点；7、精通NC\NCC等财务系统操作，熟练运用Excel各类函数及公式。

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岗位内容：1．制定并落实公司内部培训方案，保障员工能力与知识水平不断提升；2．策划并搭建培训课程体系，涵盖新员工入职、专业技能提升及行业最新动态等内容，并通过多元化形式进行推广实施；3．定期汇总员工对培训项目的意见与评分，依据结果优化课程设计与实施效果；4．能够独立管理培训系统，负责相关活动的策划与日常运营工作。任职要求：1．全日制本科及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业优先；2．具有3年以上培训领域或相关岗位工作经验；3．熟悉人才发展机制及企业文化建设的相关流程与方法；4．具备出色的语言表达与沟通协调能力，逻辑清晰，工作严谨，责任心强；5．有培训平台运营管理、经验提炼或课程研发经历者优先考虑。

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岗位职责:1. 策划并执行招聘方案，确保人才引进与企业战略发展方向相匹配；2. 统筹招聘全流程管理，拓展并优化各类招聘途径，保障人才引进质量与效率；3. 搭建并持续维护人才储备体系，确保关键岗位人力供给稳定；4. 推动招聘团队能力提升，组织相关培训与发展活动，增强团队专业水平；5. 主导核心岗位的招聘与甄选工作，精准匹配岗位需求与候选人能力。任职要求：1. 拥有良好的沟通技巧和协作意识，能高效协同团队及跨部门开展工作；2. 熟悉人力资源市场动态，善于整合和运用多元化招聘资源；3. 具备较强的统筹规划能力，可同时推进多个招聘任务并有序落地；4. 在人才评估方面具有专业判断力，能够准确识别候选人的综合素养与发展潜力；5. 具备主动学习意识和适应能力，能在不断变化的工作节奏中持续进步。

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岗位职责：1、负责子公司全流程财务核算、复核及日常管理工作：包括单据审核、合同审查、凭证编制与审核、账务处理等各项财务事务；2、承担独立核算子公司的账务审核与记账任务；3、完成税务及统计申报：按期计提、申报并缴纳税费；精准填报各类税务与统计资料，及时掌握国家税收政策动态，防范涉税风险；4、定期编制并提交财务报表及企业内部管理所需的各类报表；5、负责销售发票的审验与开具工作；6、归集、装订并妥善保管各类会计档案资料；7、完成上级交办的其他财务相关工作；岗位要求：1、本科及以上学历，财会类相关专业，持有初级会计职称或以上资格证书；2、具备3年以上会计核算岗位工作经验，有软件行业背景者优先考虑；3、熟悉收入、成本、费用报销等核算流程，具有全盘账务操作或总账工作经验者优先；4、具备税务申报、统计报送等实际操作经验；5、理解账簿与报表之间的逻辑关联，能独立完成单体公司财务报表编制；6、了解高新技术企业财务核算及相关管理要求；7、精通NC\NCC等财务系统操作，熟练运用Excel常用函数及公式。

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1、配合部门负责人健全科技项目管理体系，制定并持续优化管理制度、业务流程、工作机制及相关模板工具，保障企业科技研发工作规范有序开展；2、实施科技项目全周期管理，统筹公司内部科技项目的申报、立项、执行推进及成果验收，协调内外部资源，确保研发任务高效落地；3、承担公司外部科技类奖项的组织申报与后续管理工作；4、组织科技项目相关专项会议，编制并提交科技项目管理月度报告；5、负责公司科技研发相关的知识产权管理、项目档案归集及资料整理工作。

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岗位职责1、配合负责人开展客户管理及销售指标的全流程策划与执行，协助推动个人及团队目标达成。2、负责国内区域或大客户的日常沟通与关系维护，按公司规范落实各项营销执行工作。3、具备积极开拓客户的意识，能承受工作压力，适应频繁出差；任职要求教育背景：本科及以上学历，市场营销、商务管理、电力营销等相关专业优先考虑。技术能力：1、熟练使用Word、Excel等办公软件。2、熟悉电力市场基本运作模式（如现货交易、辅助服务市场），有新能源行业营销经验者优先。

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（一）岗位职责：1.经营指标体系设计及迭代：牵头构建事业部多产品线核心经营指标体系（如毛利率、设备可靠性指标、客户满意度等），明确各项指标的定义口径与数据来源，并持续优化整体架构；2.经营绩效监控与根因诊断：建立收益目标与预算执行的动态跟踪机制（如成本偏差自动预警），识别经营波动异常，输出量化归因分析报告；3.经营改进策略制定与推动：依据诊断结论提出可落地的优化措施（如调整备件采购周期、提升设备运行稳定性），联动相关部门推进实施，持续追踪效果并进行策略迭代；4.重点项目全周期经营支持：深度参与重点项目的交付过程，制定兼顾工期压缩与成本控制的经营优化方案，监控执行中的经营风险并及时调整应对策略；5.经营决策数据洞察支持：沉淀通用分析模型与方法论，为事业部管理层提供高质量的数据分析支撑，辅助关键经营决策。（二）任职资格：1.经营分析专业能力：具备从零搭建经营指标体系的实际经验（需涵盖技术类指标如MTBF、经营类指标如现金流周转率）；2.业务诊断与策略转化能力：熟练使用5WHY、鱼骨图等工具开展问题溯源，并能将分析结果转化为可量化的改进举措，形成“分析-行动”闭环；3.跨部门协同推动力：善于通过数据模型驱动共识，具备良好的冲突协调与资源统筹能力；4.行业化决策支持能力：熟悉新能源领域（风、光、储等项目）的商业模式特点（如电价机制、运维成本构成等），能够预判技术路径选择对经营效益的影响。

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一、工作概述：（1）负责公司经营管控数字化建设规划，完成人资、财务、供应链、经营计划、营销等业务线的数字化规划，能结合公司业务目标（如降本增效、新业务拓展等）制定分阶段数字化路线图。（2）整合各后台职能部门数字化需求，拆解业务痛点，独立制定适合公司的数字化系统解决方案，并结合业务的痛点明确数字化解决方案落地的优先级。（3）独立负责公司经营管控数字化项目全过程项目管理、组织项目里程碑节点工作，在实施过程中对项目范围、成本、时间、风险进行管理，确保最终项目交付成果及整体质量控制符合预期。二、工作职责：1、需求整合与解决方案设计（1）结合公司的战略目标，深入调研公司经营管控业务线场景，梳理、拆解业务线数智化需求，输出定制化业务线规划方案（如供应链、营销、财务、运营数字化等），推动战略与业务目标深度对齐。（2）统筹多部门数字化需求，通过业务痛点分析、流程拆解，独立设计适配公司的数字化系统解决方案。（3）负责其他数字化经理的需求梳理及解决方案评审工作，保证各业务线的解决方案满足公司的整体战略需求。2、数智化项目全生命周期管理具备基础的项目管理能力，能独立负责项目从立项到交付的全流程管理，制定项目计划与里程碑，协调内外部资源，实时监控进度，识别并解决风险（如技术瓶颈、跨部门协作冲突），确保交付成果符合质量标准与业务预期。3、数智化体系搭建与迭代（1）参与构建公司数字化管理体系建设（含标准、流程、体系等），推动系统集成、数据治理、数字化运营等能力落地。（2）定期评估系统运行效果，迭代优化方案，对系统运营数据进行分析（如效率提升数据、成本优化成果），结合用户意见和业务逻辑优化产品设计、优化各操作流程，改善用户体验，最终制定产品的迭代计划，保证数字化系统的实施和使用效果。（3）结合行业趋势（如 AI 应用、大数据分析）与业务变化，不断引入新技术，持续提升数字化效能。三、能力要求：1、行业经验：（1）5 年以上工作经验，3 年以上数字化项目管理和建设经验，有独立负责100万以上企业数字化项目落地案例。（2）担任过的电力行业或者物业、商管等服务行业数智化高级项目经理。（3）提供数字化项目成功案例支撑者（如企业数字化转型落地、流程数字化率效率提升、系统选型落地闭环等）优先；有企业数字化规划经验者优先。2、专业能力：（1）业务分析和解决方案能力：具备业务流程解构能力和核心痛点梳理能力，能从复杂业务场景中提炼核心需求，定位数智化项目的目标和切入点，可以快速的理解企业业务流程和业务逻辑，可以识别具有数字化改造的业务环节，并且系统性的给出解决方案。（2）跨业务需求整合能力：高效协调多部门业务需求，有效整合多业务线的需求，推动项目按计划保质保量进行。需求冲突时，可以从海量需求判断优先级，锚定核心目标做出决策。（3）具备基础的项目管理能力，完成基于公司项目管理体系的里程碑拆解和管理，有效识别风险，推动项目按计划落地。（4）有趋势敏锐度者优先：持续关注行业数字化趋势（如 AI 赋能业务、低代码平台）及行业实践，主动引入适配的解决方案。（5）其他能力：具有全局性思维方式和较强的逻辑思维能力；具有团队合作精神；学习能力强，具有很好的能动性；敬业务实，具有强烈的责任心和较好的服务意识。4、其他要求：本科以上学历，40周岁以下。有项目管理证书者优先。

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岗位职责：1、AI大模型部署与维护：负责将各类AI大模型在企业私有云或混合云环境中完成部署，涵盖前期环境配置、模型参数调优，到后期上线运行的全流程管理，确保模型稳定高效运转。制定系统化的运维方案，定期开展性能评估，监控响应速度、准确率等关键指标；针对模型运行过程中出现的异常情况，如服务中断、输出偏差等问题，及时排查并修复，通过算法优化、参数调整等手段保障业务系统的持续可用性。2、场景应用开发：结合企业在管理、运营及现场作业中的实际需求，如知识库建设、合同智能审查、文档自动生成、设备故障预警、人力资源调配、仓储物流优化等场景，开展深入调研与业务分析。依据分析结果设计基于AI大模型的技术架构，实现业务agent的开发落地。综合运用自然语言处理、图像识别等技术，面向具体业务场景进行定制化开发，例如构建智能运维助手、自动化报表生成工具等，助力企业提升运营效率与决策水平。3、数据处理与优化：使用专业数据标注工具对训练数据进行分类与标注，支撑模型迭代优化。搭建科学的模型评估体系，从准确率、召回率、F1分数等多个维度对模型输出结果进行分析评测，根据反馈结果采用迁移学习、强化学习等方法持续提升模型表现力，增强其在企业实际应用场景中的适配性与实用性。岗位要求：1、专业背景：计算机科学、人工智能、软件工程等相关领域本科及以上学历，具备硕士或以上学历者优先考虑。2、技术能力：精通 Python、Java 等编程语言，有AI大模型项目实践经验，能独立完成常见算法的编码与调试工作。了解主流AI大模型，如 deepseek、GPT系列、文心一言、通义千问等，熟练使用 TensorFlow、PyTorch 等深度学习框架。4、其他能力：具备出色的技术问题排查能力，能够快速定位并解决复杂系统问题；对前沿技术保持高度敏感，具有强烈的自学意愿和探索精神，能主动跟进并掌握人工智能领域的最新发展动态。

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工作内容1、制定并落实营销方案，推动销售业绩提升2、带领销售团队，确保团队目标与公司发展方向协同一致3、跟踪市场变化，为产品优化和服务升级提供决策支持任职要求：1、具备良好的团队领导力和组织协调能力2、思维活跃，能高效应对各类市场挑战3、具备出色的表达与沟通能力，善于维护客户关系4、熟悉新能源领域相关业务5、工作地点不限于北京

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岗位职责：1. 负责项目初期的调研与需求分析，深入掌握市场情况，收集行业趋势及相关政策资讯2. 深入洞察用户实际需求，依据公司产品方向独立制定产品规划及撰写产品需求文档；完成市场布局、方案设计及实施策略报告编制3. 结合客户具体要求，开展产品成本测算与管控工作4. 与客户维持高效沟通，全面掌握其核心诉求；全程主导项目在需求、设计、开发与测试各阶段的推进与监督，保障项目按期交付5. 独立完成数据整理与分析，输出数据报表，拓展市场通路，及时发现并推动解决研发及应用过程中的功能、性能与稳定性问题6. 定期采集市场销售动态与新兴技术产品信息，开展竞品分析与追踪，借鉴行业先进经验并应用于产品优化升级7. 承担公司现有产品项目的迭代完善与新功能开发任务职位要求：1. 具备新能源领域3年以上产品经理工作经验2. 以用户为中心，具备出色的用户行为分析能力3. 思维条理清晰，沟通顺畅，拥有较强的学习理解、分析判断与洞察力4. 具备良好的沟通协调能力及团队合作意识5. 富有创新意识与商业嗅觉，擅长协作交流，自我驱动强，充满热情与积极心态6. 具备较强的用户需求识别、引导与把控能力，反应敏捷，表达能力强

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1、负责事业部范围内技改服务项目交付管理体系的建设，包括流程设计、标准制定，以及对执行效果进行周期性评估与持续优化；2、统筹监督并指导各子业务单元（如区域子公司、区域公司等）在技改服务项目中的交付计划实施、组织协调、安全质量管理、精益化推进及客户满意度管理，并对其管理成效开展评估与改进；3、承担交付相关数据的归集、分析工作，提出提升交付效率所需的信息化、数字化需求，并跟进需求的落实与落地情况。

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负责公司旗下子公司全盘人力资源管理工作：岗位职责：1、规划与制度建设：依据公司发展战略，拟定人力资源整体规划及年度实施计划，并推动落地执行。同步健全人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的制度设计与优化，确保机制的科学性与适用性。同时完善行政管理制度体系，涉及办公运行、文档管理、会务组织、车辆调度、安全管控等方面，提升行政管理规范化水平与运作效率。2、人员招聘与配置：结合业务发展需求，编制人员招聘方案，主导招聘全流程工作，通过多元化渠道甄选匹配人才，保障各岗位人力供给及时、配置合理。3、培训与发展：统筹制定员工培养计划，组织实施新员工入职培训、专业技能提升培训及职业成长类课程，强化团队专业素养与综合能力，助力员工与企业协同进步。4、绩效管理：搭建并持续优化绩效考核机制，推进绩效评估工作的实施，定期开展绩效反馈与结果应用，为晋升、调薪、激励等人事决策提供有效支撑，激发员工工作积极性。5、薪酬福利管理：构建具备市场竞争力且内部公平的薪酬福利体系。定期开展薪酬水平调研，结合企业经营成果与个人绩效表现，动态调整薪酬政策，增强人才吸引力与保留力。6、员工关系管理：建立畅通的沟通渠道，主动倾听员工诉求，妥善处理劳动争议与日常投诉，依法维护员工权益，营造积极健康、稳定和谐的工作环境。7、日常行政事务管理：统筹公司日常行政运营工作，包括办公物资采购与管理、设备维护、环境保洁、考勤监督等，保障办公秩序高效有序运转。8、会议与活动组织：策划并执行公司各类会议及集体活动，负责议程安排、场地准备、会议纪要整理以及活动流程把控，确保各项会务与活动顺利开展并达成预期目标。任职资格1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。2、工作经验：具备5-8年人力资源管理或HRBP相关工作经验，其中至少2年以上管理岗位经历，熟悉人力资源各模块运作模式与实操流程。3、熟练掌握人力资源各领域专业知识，了解国家及地方劳动法律法规及相关政策规定。4、具备较强的文书撰写能力，可独立完成制度文件、工作报告、通知公告等材料的起草。5、拥有良好的沟通协调能力，能高效对接内外部单位，推动跨部门协作顺畅进行。6、具备较强的应变与问题处理能力，能够在复杂情境下快速响应并作出合理判断与决策。7、具有优秀的统筹规划与组织执行能力，能够科学安排工作节奏与资源配置，确保任务有序推进。8、学习能力强，富有创新思维，愿意持续吸收新知识、新技术，推动人力资源管理不断升级优化。

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1.负责光伏、储能电站的运维方案设计及投标文件编制2.开展分布式项目的资料整理与数据分析，进行市场调研3.提供售前阶段的商务技术支持4.参与工商业分布式光伏及储能运维服务的产品化开发与优化

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（一）岗位职责：1. 研究各省份电力交易机制及市场主要参与方，参与现货与中长期电力交易，积累并提炼电力市场运行和交易操作的实践经验。2. 对月度交易执行结果开展评估，综合比对成交数据与实际履约情况的差异，识别偏差成因，并对偏差影响较大的客户实施持续追踪分析。3. 运用专业分析方法及相关工具软件，整合、挖掘并深入分析区域电力市场、用户行为及交易数据，依托分析成果为业务优化提供策略支持，发掘潜在价值，辅助制定交易报价方案与营销建议。4. 协同公司内部及外部相关部门开展经营计划与战略管理工作；5. 负责电力交易产品方案的设计与落地推进。（二）岗位要求：1. 本科及以上学历，电力系统、统计学、数学建模、经济学等相关专业背景；2. 学习能力强，能够快速掌握电力交易基本规则、相关政策法规及电力营销相关业务知识；薪资范围：3. 沟通表达能力良好，具备敏锐的市场感知能力，对数据具有较强敏感性；4. 具备一定抗压能力，能在高强度工作环境下保持冷静并高效完成交易决策，性格积极乐观，富有热情与进取意识，具备良好的团队合作精神和集体荣誉感。

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（一）岗位职责：1. 经营指标体系设计及迭代：主导构建事业部多产品线的核心经营指标框架（如毛利率、设备可靠性指标、客户满意度等），统一数据定义与来源，并持续完善指标逻辑结构；2. 经营绩效监控与根因诊断：建立收益目标与预算的实时跟踪机制（如成本偏差自动预警），识别经营波动原因，输出数据驱动的根因分析报告；3. 经营改进策略制定与推动：依据诊断结论提出可落地的优化措施（如调整备件采购周期、提升设备运行稳定性），联动相关部门推进实施，评估执行效果并持续优化；4. 重点项目全周期经营赋能：深度参与重点项目的交付过程，设计经营效益提升方案（兼顾工期压缩与成本管控），识别执行风险并及时调整应对策略；5. 经营决策数据洞察支持：总结分析模型与方法体系，为管理层提供关键经营决策的数据支撑；（二）任职资格：1. 经营分析专业能力：具备从零搭建经营指标体系的实际经验（需涵盖技术类指标如MTBF、财务类指标如现金流周转率）；2. 业务诊断与策略转化及根因分析-策略闭环能力：熟练使用5WHY、鱼骨图等工具定位问题本质，并能将分析结果转化为可衡量的执行计划；3. 跨部门协同影响力：善于通过数据模型推动协作，具备解决分歧与整合资源的能力；4. 行业化决策支持能力：熟悉新能源领域（风、光、储等项目）的商业模式特点（如电价形成机制、运维成本构成等），能够预判技术选择对经营表现的影响；

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岗位职责：1.负责全国各省份电力市场研究：持续解读国家电力体制改革及各地电力交易相关政策，动态跟踪各省电力交易执行、结算情况以及市场环境变化趋势，分析波动原因与影响因素；2.承担前沿技术研究任务：密切关注电力系统、能源领域及相关应用方向的技术进展与创新动向，开展专题研究并输出分析成果，支撑新业务布局与技术方案的规划实施；3.主导咨询项目的策划与交付：以项目负责人身份推进咨询项目全流程管理，包括组织协调、报告编制、方案设计、日常沟通、成果汇报等关键环节；4.协助部门运营体系建设：参与业务中台优化、流程规范制定、台账管理完善及方法论更新迭代等工作，提升内部运作效率；5.推动跨部门协作联动：与营销团队协同开展区域项目需求调研，提供专业建议，支持售前技术响应；共同推进电力交易策略制定、品牌宣传推广及新技术应用场景落地。任职要求：具备政策解析能力1.电力工程、电气工程及其自动化、新能源等相关专业背景，全日制本科及以上学历，具有3年以上电力交易、电力市场咨询或能源行业相关工作经验；2.拥有电力行业从业经历，具备实际电力交易操作经验，曾担任相关项目负责人或深度参与电力市场核心业务者优先；3.主动性强，责任心突出，能适应高强度工作压力；重视团队合作，具备良好的行业信息捕捉与研判能力；4.具备优秀的逻辑分析、表达沟通和汇报展示能力，学习能力强，能快速应对复杂问题并提出有效解决方案；5.熟练运用Office办公软件，具备数据分析与可视化处理能力者优先；具备中英文双语交流与汇报能力者优先

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岗位职责：1、负责供应商全生命周期管理制度的制定与持续优化；2、组织开展供应商准入及开发工作，推进供应商资源布局与梯队建设；3、针对规模化采购需求，主导年度采购框架协议的价格磋商与签约，落实既定降本目标；4、开展批量采购品类的成本结构分析与控制，密切跟踪市场动态，定期汇总价格行情数据；5、实施供应商绩效评估与合作过程监管，保障供应资源满足公司业务发展要求；6、统筹资源开发团队的组织管理与日常运作；7、推动部门信息化系统的规划与落地实施；8、完成上级安排的其他工作任务。岗位要求：1、本科及以上学历，物流管理、物流工程、供应链管理等相关专业优先考虑；2、具备3年以上风电行业资源开发或采购管理经验，具有一定的成本分析与管控实操能力；3、掌握采购合同核心条款，能够准确识别潜在风险并有效防范；4、具备优秀的谈判沟通与组织协调能力，可独立牵头处理复杂问题；5、熟练操作ERP/SAP/NCC等进销存管理系统；6、具备良好的职业道德与敬业精神；

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1. 光伏及储能电站的运维方案设计与投标文件编制2. 分布式项目数据的整理分析与市场情况调研3. 提供售前阶段的商务技术支持4. 工商业分布式光伏与储能运维服务的产品化开发

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（一）岗位职责：1. 全域数据资产归集：全面统筹事业部各项目技术数据（设备运行参数、发电量、备件消耗等）与经营数据（成本、收入、效益指标）的汇集工作，制定标准化的数据采集流程；2. 数据质量监控与治理：建立数据完整性、准确性及时效性校验机制，设置异常自动预警功能，并推动问题整改闭环；3. 数据资产目录维护：负责编制和更新事业部级数据资产目录，明确技术及经营类数据的存储路径、更新周期、责任主体与访问权限；4. 数据安全与合规管理：制定数据分级分类管理制度，跟踪数据访问记录，保障符合公司信息安全规范及行业监管要求；5. 数据服务能力建设：围绕业务实际需求，打造标准化数据服务产品（如设备台账自动生成、备件消耗清单输出等），提升数据应用效率与共享水平；（二）任职资格：1. 精通数据从采集、清洗、存储到应用的全生命周期管理，具备搭建数据质量管控体系的实际能力；2. 熟悉风电行业典型数据类型及相关系统（如SCADA实时运行数据、CMS振动监测数据、成本核算数据），能够快速掌握业务逻辑与数据语义；3. 具备将原始数据加工为可复用数据资产的能力（例如构建设备健康状态评估模型），助力实现数据价值可视化与落地应用；

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1、搭建电力市场核心算法体系，涵盖以下方向：电价预测：运用时间序列分析及机器学习/深度学习方法，实现短期与中长期电价波动的精准预判，为交易决策提供数据支持。功率预测：针对风电、光伏等新能源出力的随机性特征，构建高精度发电功率预测模型。智能交易策略：研发基于强化学习、博弈论或组合优化的电力交易方案，提升收益水平并增强风险管控能力。2、参与电力市场数据平台开发，完成多源异构数据（如气象数据、负荷信息、市场报价等）的清洗、建模分析与可视化呈现。3、密切关注电力市场政策调整与规则演进，持续迭代优化算法模型，保障交易策略的合规性与市场适应性。4、协同电力交易与运行维护团队，推进算法在实际业务场景中的部署应用，并推动模型性能的持续提升。任职要求教育背景：硕士及以上学位，计算机科学、数学、统计学、电气工程、能源经济等相关专业。技术能力：1、精通Python编程，掌握PyTorch或TensorFlow等主流深度学习框架，熟练应用LSTM、Transformer等时序建模技术。2、具备强化学习（如DQN、PPO）、运筹学优化（线性/非线性规划）或量化交易策略设计经验者优先考虑。3、了解电力市场基本运作模式（如现货市场、辅助服务机制），有新能源行业背景者更佳。4、拥有电价预测、负荷预测、能源交易或金融量化相关项目实践经验，能够独立承担算法从开发到落地的全流程工作。

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岗位内容：1．制定并落实企业内部培训方案，保障员工能力与知识体系的不断优化；2．策划与实施各类培训课程，涵盖新员工入职、专业技能提升及行业最新动态等内容，并通过多样化形式进行推广与传递；3．定期汇总员工对培训项目的建议与评分，依据结果持续优化课程设计与教学效果；4．能够独立管理培训系统平台，承担相关活动策划与日常运营工作。任职要求：1．全日制本科及以上学历，人力资源管理、教育学或相近专业优先；2．具有3年以上培训领域或相关岗位工作经验；3．熟悉人才发展机制及企业文化建设的相关流程与实践方法；4．具备良好的语言表达与组织协调能力，逻辑清楚，工作严谨，富有责任心；5．有培训平台运营管理、经验提炼或课程研发经历者优先考虑。

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负责公司旗下子公司整体人力资源管理工作：岗位职责：1、规划与制度建设：依据公司发展战略，制定人力资源发展规划及年度实施计划，并推动落地执行。建立健全人力资源管理制度体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块，确保制度科学合理并持续优化。同步完善行政管理体系，包括办公事务、文书档案、会议组织、车辆调度、安全规范等方面制度，提升行政管理标准化与运行效率。2、人员招聘与配置：结合业务发展需求，拟定招聘方案，统筹开展招聘实施工作，通过多元化渠道甄选匹配人才，保障各岗位人力供给的及时性与配置合理性。3、培训与发展：策划并推行员工培训项目，组织实施新员工入职培训、岗位技能提升培训及职业成长类课程，增强员工专业水平与综合素质，助力个人与企业协同进步。4、绩效管理：构建并优化绩效评估机制，推进绩效考核流程执行，定期开展员工工作成果评价与反馈，为晋升、调薪、激励等人事决策提供客观依据，激发员工积极性与业绩产出。5、薪酬福利管理：设计具备市场竞争力且体现内部公平性的薪酬福利架构。定期开展薪酬水平调研，结合企业经营情况和员工表现动态调整相关政策，有效保留核心人才并吸引优秀候选人。6、员工关系管理：搭建畅通的员工沟通渠道，主动收集员工诉求与建议，妥善处理劳动争议与投诉事项，依法维护员工权益，促进劳资和谐，营造稳定积极的工作环境。7、日常行政事务管理：统筹公司日常行政运营工作，涉及办公物资采购与分发、设备维护保养、环境卫生监督、考勤数据管理等内容，保障办公秩序高效有序。8、会议与活动组织：负责公司各类会议及集体活动的筹备与执行，包括议程安排、场地准备、会务支持、会议纪要整理以及活动策划实施，确保各项活动顺利开展并达成既定目标。任职资格：1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。2、工作经验：具备5-8年人力资源或HRBP相关领域工作经验，其中至少2年以上团队管理经验，熟悉人力资源各模块运作流程及实际应用。3、熟练掌握人力资源各领域的专业知识，了解国家及地方劳动法律法规及相关政策规定。4、具备较强的文书撰写能力，可独立完成制度文件、工作报告、通知公告等材料的起草。5、拥有良好的沟通协调能力，能与公司内部各部门及外部单位保持高效协作。6、具备较强的分析判断与问题解决能力，面对突发或复杂情况能迅速响应并作出合理决策。7、具备优秀的计划统筹与组织执行能力，能科学安排任务进度与资源配置，确保工作有序推进。8、具有持续学习意识与创新思维，能够主动吸收新理念、新方法，推动人力资源管理体系不断改进与升级。

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岗位职责：一、 工作职责：负责搭建公司的系统运维、信息安全和软件运营管理体系，具体工作如下：1. 硬件及网络运维保障（1）统筹机房、服务器⽇常巡检，故障诊断与修复，建⽴设备全⽣命周期管理档案，优化硬件资源配置；（2）负责公司本地网络及云端网络规划和建设，保障⽹络连通性与稳定性，构建业务连续性预案，覆盖机房断电、设备故障等极端场景。2. 系统软件（操作系统、数据库、中间件等）运维保障（1）主导 Linux/Windows等系统调优，主导数据库部署及性能调优、中间件安装及参数配配置；建立多维度监控体系（CPU、服务状态等）；（2）制定容灾预案，快速响应故障，设计全量/增量备份策略（含异地备份），定期演练恢复流程，保证灾备能力；3. 信息安全体系构建（1） 负责漏洞扫描、权限分级、数据加密策略，定期组织开展漏扫、渗透测试与风险评估，结合安全报告完成漏洞加固，保障等保2.0合规；（2） 响应网络安全事件（如勒索攻击）和数据泄露事件，并及时采取应对措施。4. 系统更新管控、流程与权限治理（1） 规划版本迭代流程，建立变更评审与追溯体系，降低更新风险；（2） 统筹测试环境验证，记录更新日志并同步业务部门。（3） 优化流程变更、权限变更管理流程，提升运维效率；建立权限动态管控机制，实现权限快速调整与审计。5. BUG 闭环管理搭建 BUG 响应通道，协同研发定位、修复系统BUG，跟踪闭环进度，并输出BUG复盘报告，推动同类问题根因治理。6. 系统运营支持与赋能（1） 组织编制操作手册、常见问题指南，开展线上+线下用户培训，沉淀运维知识体系；（2） 定期对系统使用情况进行统计，分析系统应用情况，对系统建设情况进行评估，并给出优化建议。二、任职要求1. 学历及经验背景要求：本科以上学历，****以下；5 年以上 IT 运维经验，有团队管理经验者优先。2. 技术能力：（1） 系统流程和权限治理能力：具备企业级系统流程和权限管理搭建与优化经验，熟悉常规的流程引擎操作，能独立配置系统流程，并结合系统情况给出流程管理和权限管理的优化方案，通过流程或权限管理的优化降低运维工作量，提升运维效率；（2） BUG闭环管理能力：有搭建“BUG收集-分级响应-闭环管理”BUG管理体系的经历，可以协同团队快速定位复杂BUG，独立组织BUG复盘会议，输出复盘报告，跟踪闭环进度并推动根因治理。（3） 系统运营支持能力：有企业级系统版本迭代流程搭建与管理经验，有主导编制多系统标准化运维文档（操作手册、运维手册等）的经历，能独立组织系统运营相关培训并评估培训效果；能使用工具分析系统运行数据，识别系统问题并给出建议方案。（4） 硬件及系统运维能力：了解混合云（阿里云 + 自建IDC）运维，了解ECS、RDS 等云产品，了解防火墙及交换机配置操作和常用命令；熟悉主流操作系统部署，掌握数据库安装及备份、中间件部署等基础运维操作;3. 管理能力：擅长团队搭建与人才培养；可统筹系统迁移、信息安全等项目，可独立对接管理外部网络、安全服务商，完成安全等保测评和网络升级外委工作；跨部门沟通协调能力强。4. 其他要求：较强的责任意识和风险意识；学习能力强，愿意了解新技术和新知识，工作认真负责，有服务意识。

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李先生

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（一）岗位职责：1.研究各省份电力市场交易机制及主要市场主体，参与现货与中长期电力交易，积累并提炼电力市场运作与交易实施的实践经验。2.对每月交易执行结果开展评估，综合比对成交数据与实际履约情况的差异，识别偏差成因，并对偏差影响较大的客户进行重点追踪分析。3.运用专业分析模型及相关软件工具，整合、挖掘并深入分析区域电力市场、用户行为及交易数据，基于分析成果输出优化建议，支撑交易报价策略制定与营销业务价值提升。4.协同公司内部及外部相关部门开展经营计划与战略管理工作；5.负责电力交易产品方案的设计与落地推进工作。（二）岗位要求：1.本科及以上学历，电力系统、统计学、数学建模、经济学等相关专业背景；2.具备较强的学习能力，能快速理解掌握电力交易基本规则、相关政策法规及电力营销相关业务知识；薪资范围：3.具备良好的沟通协调能力，市场敏感度高，善于从数据中发现关键信息；4.具备一定的抗压能力，能在高强度工作环境下保持冷静并高效做出交易判断，性格积极乐观，富有热情与进取意识，具备团队合作精神和集体荣誉感。

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1. 负责Web端数据的采集、清洗、解析及存储入库工作2. 精通Python编程，具备JavaScript基础，熟悉基于fastapi的后端服务开发3. 熟悉主流数据库技术，掌握redis、pgsql、mysql等数据库操作4. 能够熟练运用docker完成服务的部署与管理5. 熟悉多种网页抓取技术，了解反爬应对策略，包括代理使用、验证码识别处理等6. 熟练应用正则表达式、xpath等工具，可高效提取结构化与非结构化数据7. 掌握常见反爬机制，具备较强的破解能力，涵盖hook、Js防护、代码混淆、逆向分析等技术8. 参与分布式爬虫系统的设计与性能优化，了解采集任务调度逻辑，具备爬虫状态监控与异常告警能力9. 具备瑞数、国密相关逆向经验者优先考虑

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1.负责Web端数据的采集、清洗、解析及存储入库2.精通Python编程语言，掌握JavaScript，具备fastapi后端服务搭建能力3.熟练运用数据库技术，熟悉redis、pgsql、mysql等常用数据库4.能够使用docker完成服务的容器化部署5.熟悉多种数据抓取手段，了解反爬应对策略，包括代理使用、验证码处理等6.熟练应用正则表达式、xpath等工具，可从结构化与非结构化数据中提取有效信息7.掌握常见反爬机制，擅长各类反爬破解技术，如hook、Js防护绕过、代码混淆分析、逆向工程等8.参与分布式爬虫系统的设计与性能优化，了解采集调度机制，具备爬虫进度监控与异常告警能力9.具备瑞数、国密相关逆向经验者优先考虑

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1.具备扎实的专业基础，熟练掌握AI、CDR等设计软件，会PS者更佳，能熟练操作各类办公软件2.协助设计师完成相关设计任务，可适应occasional加班与出差，具备良好的抗压能力，工作踏实肯干3.有品牌相关经验者优先考虑，如Tommyhilfiger、暇步士、比音勒芬、FLIA等知名品牌背景4.对休闲风格有敏锐感知，热爱美式穿搭风格，并具备一定的风格搭配理解与审美能力5.具备试衣能力者优先，工作态度认真细致，执行力强，注重细节与效率

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赵女士

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