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蒲女士

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岗位职责:1.承担初中阶段语文科目的授课任务2.参与课程内容设计及教学方案优化3.保持与学生及家长的定期沟通，跟踪学生学习情况任职要求:1.具备扎实的教学功底和高度的责任心2.能够融入团队协作，推动教学水平持续提升3.拥有较强的沟通能力，能与学生和家长顺畅交流

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丁先生

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岗位职责：1、依据校区招生目标，开展招生推广工作，完成每月既定业绩指标；2、通过电话沟通，了解家长需求，精准推荐适合课程，协调安排学员试听体验；3、负责接待到访家长，系统讲解课程体系，提供专业咨询并推动报名转化；4、在学员入学后持续跟进服务，提升家长满意度，促进口碑传播与新客引荐；5、按时参加例会及培训，准确提交销售日报等相关数据资料；6、协同招生负责人推进月度招生计划，落实上级交办的其他工作任务。任职要求：1、大专及以上学历，具备销售经验者优先（表现突出者学历可适当放宽）；2、具备较强的沟通表达能力及团队合作意识；3、热爱教育行业，有责任心和职业热情。职业发展：1、入职后3-6个月进行岗位胜任力评估，并提供个性化职业发展指导；2、定期开展职业规划、职业兴趣与性格特质测评；3、晋升路径：咨询顾问→咨询主管→储备校长→校长；4、提供6-12个月内的明确晋升通道与成长支持。

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丁先生

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岗位职责:1.承担初中物理学科的教学任务，保障教学效果及学生知识掌握程度2.参与教案编写与教学计划的设计与优化3.定期与学生、家长交流，跟踪学习进度并关注其综合素质成长任职要求：1.具备良好的表达能力和协作意识2.能够适应教学过程中的多样化情况，具备较强的应变与问题处理能力3.热爱教育事业，具有持续学习和精进教学方法的主动性

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丁先生

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岗位职责:1.承担初中英语学科的教学任务，保障教学水平及学生学习成效2.参与教学计划的设计与实施，持续改进和提升教学策略3.与学生及家长保持有效沟通，关注学生学业进步与个性发展任职要求：1.具备扎实的英语授课能力与亲和力，善于调动学生学习积极性2.拥有团队协作意识，能与同事协同促进教学团队整体提升3.具备自主驱动力与自我完善能力，致力于在教育行业持续进步

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丁先生

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岗位职责:1.承担初中化学课程的授课及教案准备工作2.参与市、区级教研交流活动，促进教学水平提升3.保持与学生及家长的有效沟通，跟踪并支持学生学习进展任职要求:1.具备扎实的化学学科教学能力与良好的沟通表达能力2.能独立开展教学工作，同时具备团队协作意识3.热爱教育事业，具有持续学习与专业发展的意愿

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丁先生

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岗位职责:1. 负责班级日常运作及学生相关事务的协调处理2. 策划并实施班级活动，助力学生综合素质提升3. 与家长保持密切联系，协同促进学生健康成长任职要求：1. 具备优秀的沟通技巧和良好的团队合作意识2. 能够高效处理班级管理工作，富有责任感3. 具备较强的组织策划能力，能创造性地开展班级活动

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丁先生

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岗位职责：1.负责接待到店顾客，引导入座并提供菜单介绍与点单服务2.及时清理餐桌、更换餐具，保持用餐区域整洁卫生3.配合厨房工作，准确传递菜品，确保上菜效率与服务质量4.解答顾客基本咨询，处理简单投诉，提升客户满意度5.协助完成营业前后的准备工作及收尾任务任职要求：1.年龄18-35岁，身体健康，持有有效健康证明2.具有良好的沟通能力和服务意识，态度热情、耐心细致3.能适应轮班制工作，服从安排，具备团队合作精神4.有餐饮行业工作经验者优先，无经验者可接受岗前培训5.学历不限，普通话交流顺畅，能熟练使用常用手机应用

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张先生

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岗位职责：1、带领教研团队精准把握考试大纲要求，结合教学规划持续优化所负责学科的知识框架体系，系统化搭建自主教研机制，定期完成教学复盘与工作计划提交；2、承担课程讲授任务，科学制定并动态调整教学方案，严格按照教学进度推进并落实各项教学工作；3、根据学员个体差异设计个性化学习路径，关注学员成长过程，助力提升学习信心，采用多元化授课方式，确保课堂效果达标，积极投身各类培训及教研交流活动。

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工作职责：1、运营管理：统筹各校区日常运营工作，保障各项工作高效推进；提升区域内校区的市场竞争力与份额占比；定期汇总分析校区经营数据，识别问题并推动解决；2、团队建设：主导区域内人才引进与培养机制，完善运营团队组织架构，构建可持续发展的人才梯队；实施有效的团队管理策略，减少人员流动，提升团队整体产出效率；3、规划统筹：制定区域校区年度、季度及月度经营目标计划，确保各项任务有序推进；负责教学运行与服务流程管理，持续优化教学质量，增强客户满意度；4、过程监管：跟踪重点项目执行进度，监督落地情况，及时调整优化实施方案；5、协同联动：对接总部相关部门资源，促进校区与总部之间的高效协作，推动跨部门工作的顺畅衔接，助力校区整体发展；6、行政事务：落实上级领导交办的其他工作任务，定期向上级汇报进展，做好工作计划、执行、总结与改进闭环管理。任职要求：1、具备5年以上教育领域或大客户销售相关工作经验；2、拥有优秀的销售团队管理能力与领导经验，至少2年团队管理实践；3、具备敏锐的市场洞察力，能准确把握行业趋势与发展方向，具备出色的商务谈判技巧；4、认同教育事业价值，富有创业热情，具备强烈的进取心和自我推动力；5、具备良好的沟通协调能力，擅长跨部门、跨区域协作与资源整合。

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丁先生

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福利待遇：1、法定福利：社会保险、住房公积金、法定节假日2、公司福利：节日福利、年度旅游、生日结婚生育礼金、年度体检、优惠报名岗位职责：1.统筹管理所辖校区的日常运营，涵盖销售、教学、市场、人事、财务及行政等六大模块工作；2.带领课程顾问团队，高效整合内外部资源，达成招生指标与营收目标；3.组织教学团队落实总部教学标准，优化教学方案，保障教学质量与家长满意度，并推动课时消耗进度；4.分析周边市场竞争环境，制定切实可行的市场策略，拓展生源渠道并对转化成效负责；5.推进团队组织建设，打造积极进取的工作氛围，促进员工成长并激发个人潜能；6.管控校区运营成本及常规支出，提升资源使用效率；7.处理校区日常客户投诉、意见反馈及突发事件，持续完善服务流程与售后机制；8.保持与总部高效对接，全面落实各项教学与运营政策，主导校区建设与日常事务执行；岗位需求：1、大专及以上学历，教育类相关专业优先考虑；2、具备3年以上工作经验，其中至少1年团队管理经验，具有一线销售经历者优先；3、踏实肯干，责任心强，具备较强抗压能力；4、深刻认同教育理念，拥有良好的职业道德与个人品行；

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丁先生

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【工作职责】：1. 面向6~18岁学生开展语文、数学、英语、物理、化学等主科教学，运用生动易懂、亲切有趣的表达方式进行授课；2. 认真完成备课、讲课、熟课、课堂记录及课后总结等全流程教学环节，保障教学质量，同时负责教室的日常维护与管理；3. 创设积极活跃的课堂环境，及时掌握并反馈课堂教学动态，落实课后沟通与服务工作；4. 与学生及家长保持顺畅交流，解答学习相关疑问，协助校区完成招生、续费等教学支持任务；5. 具备团队协作意识，积极参与市场宣传、课程推广、客户培训及各类校园活动，助力企业品牌形象建设；6. 服从公司课程排班安排，接受周末及节假日上课等弹性工作时间调整；7. 完成公司及上级交办的其他相关事务。【任职要求】：1. 本科及以上学历，师范类或理工科专业背景优先，持有教师资格证者优先考虑；2. 热爱教育事业，有志于在教育培训领域长期发展；3. 普通话标准，性格开朗，具备良好的表达能力和人际沟通技巧，富有亲和力；4. 逻辑清晰，动手能力强，乐于学习与探索新知识，认同机构的教学体系与教育理念；5. 工作认真负责，耐心细致，能承受一定工作压力，具备强烈的团队合作意识和职业责任感；6. 能适应教培行业灵活的工作时间，了解并熟悉校区教学与运营流程。【校区分布】：盐城市区-大丰-东台-射阳-建湖-阜宁-滨海-响水10余家校区，可就近安排

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丁先生

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工作职责：1、运营统筹：统筹各校区日常运营工作，保障各项工作高效推进；提升区域内校区的市场竞争力与份额占比；定期对校区经营数据进行梳理分析，识别问题并推动有效解决；2、团队建设：主导区域内人才梯队建设与运营团队培养，优化人力资源配置；实施团队管理策略，减少人员流动，持续提升团队整体产出效率；3、目标规划：组织制定区域校区年度、季度及月度经营计划，确保各项业务目标落地执行；负责教学体系管理与服务流程优化，增强教学质量与学员满意度；4、过程监管：全面跟进各项目执行进展，监督落实情况，及时调整优化实施方案；5、协同对接：联动总部相关部门（资源），促进校区与总部在各项事务上的顺畅协作，形成发展合力；6、行政支持：落实上级领导交办的其他工作任务，定期向上级汇报工作进展，做好工作计划、执行、复盘与改进。任职要求：1、具备5年以上教育行业或大客户销售领域从业经验；2、拥有优秀的销售团队管理能力与领导经验，至少2年团队管理实践；3、具备敏锐的市场洞察力，能准确把握行业趋势与发展方向，具备出色的商务谈判技巧；4、认同教育事业价值，富有创业热情，具备强烈的自我驱动意识；5、具备良好的沟通协调能力，擅长跨部门、跨区域协作交流。

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丁先生

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工作职责：1、运营工作：统筹各校区日常运营，保障各项工作高效推进；提升区域内校区的市场竞争力与份额占比；定期分析校区经营数据，识别问题并推动有效解决；2、团队管理：主导区域内人才引进与培养机制建设，完善运营团队组织架构；实施校区团队精细化管理，优化人员稳定性，提升团队整体产出效率；3、统筹工作：制定区域校区年度、季度及月度经营计划，确保各项任务有序推进；负责教学运行与服务支持管理，持续优化教学质量，增强客户满意度；4、监控工作：全面跟踪各项目执行进展，及时督导、调整并完善实施过程；5、协调工作：对接总部相关部门资源，促进校区与总部间协同联动，保障工作无缝衔接，合力推动校区成长；6、行政工作：落实上级交办的各项任务，定期向上级汇报工作进展，做好规划、执行、复盘与改进工作。任职要求：1、具备5年以上教育行业或大客户销售领域工作经验；2、拥有优秀的销售团队管理能力与领导经验，至少2年团队管理实践；3、具备敏锐的市场洞察力，能准确把握行业趋势与发展方向，具备出色的商务谈判技巧；4、热爱教育事业，富有创业热情，具备强烈的内在驱动力；5、具备良好的沟通与协调能力，擅长跨部门、跨区域协作交流。

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工作职责：1、运营工作：统筹推进各校区日常运营，保障各项工作高效有序运行；提升区域内在营校区的市场竞争力与份额占比；定期梳理经营数据，分析运营状况，及时识别问题并推动解决；2、团队管理：主导区域内人才梯队建设与运营团队搭建，优化人力资源配置；加强校区团队组织管理，减少人员流动，持续提升团队整体产出效率；3、统筹工作：制定区域校区年度、季度及月度经营计划，确保各项业务目标落地执行；负责教学体系管理与服务流程优化，增强教学品质，提升客户满意度；4、监控工作：对重点项目实施全过程跟踪、督导与动态调整，确保执行效果达标并持续改进；5、协调工作：联动总部相关部门资源，促进校区与总部在业务上的高效协同，推动资源整合与信息互通，助力校区稳步发展；6、行政工作：落实上级交办的其他任务，定期向上级汇报工作进展，做好规划、执行、复盘与优化工作。任职要求：1、具备5年以上教育行业或大客户销售领域工作经验；2、拥有优秀的销售团队管理经验，至少2年团队管理实践；3、具备良好的市场洞察力，能准确判断市场趋势与方向，具备出色的商务谈判技巧；4、认同教育行业价值，富有创业热情，具备强烈的进取心和自我推动力；5、具备出色的沟通协作能力，擅长跨部门、跨区域联动与协调。

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【工作职责】：1.面向6~18岁学生开展语文、数学、英语、物理、化学等主科课程的教学，采用生动易懂、亲切有趣的表达方式授课；2.认真完成备课、讲课、熟课、课堂记录及课后总结等教学环节，保障教学质量，同时负责教室的日常维护与管理；3.营造积极活跃的课堂环境，及时掌握并反馈教学动态，落实课后沟通与服务工作；4.保持与学生及家长的良好互动，解答相关疑问，支持校区招生、续费及教学服务推进；5.具备责任意识，主动参与公司品牌推广，配合市场、业务部门完成课程宣讲、客户培训及各类活动执行，助力提升品牌形象；6.接受上级安排的课程排班及周末调课等时间调度要求；7.完成公司及主管交办的其他相关工作任务。【任职要求】：1.本科及以上学历，师范类或理科相关专业优先，持有教师资格证者优先考虑；2.热爱教育事业，有意愿在教育领域长期深耕发展；3.普通话标准，性格开朗，具备良好的沟通能力、表达能力和亲和力；4.具备较强的逻辑分析能力、实践能力与学习能力，乐于探索新知识，认同机构教学理念与模式；5.有责任心、耐心，抗压性好，富有团队协作精神和职业敬业精神；7.能适应教培机构弹性工作时间，了解校区教学流程与运营机制。【校区分布】：盐城市区-大丰-东台-射阳-建湖-阜宁-滨海-响水10余家校区，可就近安排

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1、担任咨询经理，全面负责公司咨询项目的日常运作与实施，统筹团队推进项目进度，确保在既定预算和周期内高质量交付，持续提升客户满意度；2、结合公司整体战略方向，动态优化业务策略与规划，推动团队核心指标的顺利实现；3、主导团队建设与人员管理，组织开展新员工的业务技能培训，提升整体专业能力；4、紧跟市场变化趋势，及时调整业务打法，有效支撑团队新签目标的持续达成。

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岗位职责:1.负责课程的整体设计与进度安排，保障教学流程有序开展2.跟踪教学实施过程，确保学生学习效果达成预期目标3.统筹调配教学所需资源，提升教学运行效率与实施质量任职要求：1.具备良好的沟通协调能力及团队合作意识2.能在团队中承担引领角色，带动成员共同完成工作任务3.热爱教育领域，具备较强适应力，能持续改进工作方式以应对变化

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岗位职责：1.组织并监督课程顾问的日常工作，带领团队依据学校要求与规划，在规定期限内达成招生目标；2.定期汇总销售数据并进行分析，编制报表后提交至校长；3.召开销售动员会议，传达招生任务并合理分解到个人，落实员工激励措施；4.指导课程顾问处理突发情况，遇重大问题及时向上级汇报沟通；5.负责团队整体建设，营造积极向上的团队氛围；6.与各部门保持有效协作，推动校区持续稳定发展

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工作职责：1、运营管理：统筹各校区日常运营，保障各项工作高效推进；提升区域内校区的市场竞争力与份额占比；定期分析校区经营数据，识别问题并推动有效解决；2、团队建设：主导区域人才储备与运营团队搭建，完善人才发展体系；实施校区团队精细化管理，优化人员稳定性，提升团队整体产出效率；3、规划统筹：制定区域校区年度、季度及月度经营计划，确保各项任务有序推进；负责教学流程管理与服务品质把控，持续提升教学质量与客户满意度；4、过程监管：监督各项目执行进展，跟进落实情况，及时调整优化实施方案；5、协同联动：对接总部相关部门资源，促进校区与总部之间的高效协作，推动跨部门工作顺畅衔接，助力校区全面发展；6、行政事务：完成总经理安排的其他工作任务，定期汇报工作进展，做好计划制定、执行跟踪、总结复盘与改进提升。任职要求：1、具备5年以上教育行业或大客户销售相关工作经验；2、拥有优秀的销售团队管理经验，至少2年团队管理实践；3、具备敏锐的市场洞察力，能准确把握行业趋势与发展方向，具备出色的商务谈判技巧；4、热爱教育领域，富有创业热情，具备强烈的内在驱动力；5、具备良好的沟通协调能力，擅长跨部门及跨区域协作交流。

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岗位职责：1、带领教研团队精准把握考试大纲要求，根据教学规划持续优化所负责学科的知识框架，系统化梳理并建立独立教研体系，定期完成教学复盘与后续工作规划；2、承担课程讲授任务，科学制定并动态调整教学方案，严格执行既定教学进度，确保教学目标高质量达成；3、结合学员实际需求设计个性化学习路径，全程关注学员成长，助力提升学习信心，授课形式丰富多元，保障课堂效果，主动参与各类教学培训及教研交流活动。

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岗位职责：1. 统筹管理所辖区域整体运营，制定年度、季度、月度及周度业绩目标，并督导各中心有效实施；2. 指导区域内各中心日常运作，按照总部规范开展系统化培训，助力提升运营效能与经营目标达成；3. 定期策划并推行中心激励机制，激发团队动力，营造积极向上的组织氛围；4. 全面搭建区域人才管理体系，组织实施人才梯队建设与培养计划；5. 保持与各中心常态化沟通，结合实际运营状况提供专业建议与问题解决方案；6. 协调各中心与总部之间的协作对接，保障信息传达与任务执行顺畅高效。职位要求：1. 具备3年以上教育培训行业从业经历，其中3年以上业务相关经验，4年以上运营管理实操经验；2. 学习能力强，具备出色的沟通协调、业务推动及培训指导能力，执行力突出；3. 责任心强，工作敬业，品行端正，性格热情开朗，乐于分享，善于协作，富有助人精神；4. 逻辑清晰，目标导向明确，具备较强的管理统筹能力；5. 前期能接受外派学习与工作任务安排

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岗位职责：1、依据校区招生指标，开展学员招生活动，确保完成月度业绩任务；2、通过电话沟通，了解家长需求，精准推荐课程内容，并协助安排试听课程；3、负责接待到访家长，系统讲解课程体系，提供专业咨询并推动报名转化；4、在学员入学后持续跟进服务，提升家长满意度，促进口碑传播与转介绍；5、按时参加例会及培训，完成销售日报及相关数据填报工作；6、协同招生负责人推进月度招生计划，落实上级交办的其他工作任务。任职要求：1、大专及以上学历，具备销售经验者优先（表现突出者学历可适当放宽）；2、具备较强的沟通表达能力与团队合作意识；3、对教育行业有热情，认同教育价值。职业发展：1、入职3-6个月进行岗位胜任力评估并提供职业发展方向建议；2、定期开展职业规划、职业兴趣与性格特质测评；3、晋升路径：咨询顾问—咨询主管—储备校长—校长；4、提供6-12个月内的晋升机会通道。福利待遇：1. 工作时间弹性设置，避开早晚高峰，享受带薪调休、带薪年假及超长春节假期；2. 提供专业岗前培训、晋升进阶培训、职业软技能提升课程、管理层MBA基础课程，优秀员工享有年度多次调薪机会；3. 严格按照国家规定为员工缴纳五险一金；4. 作为重视终身成长的学习型组织，配备完善的入职培训机制、内部学习平台、图书角资源及员工子女课程专属优惠；5. 多样化企业文化活动，包括温馨生日会、海鲜聚餐、精彩团建、节日礼品、年终盛典及丰厚奖项。

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