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廊坊三河燕郊欧伏电气生产电表箱，负责打磨工作介绍:恒温车间，站立，走动白班8点-20点夜班20点-8点半个月1倒，上六休一部分岗位纯白板薪酬待遇:周结：，综合工资 一月（分工种）， 包吃包住，厂区食堂早餐8毛，中餐晚餐免费，厂外住宿，水电平摊6-8人间，宿舍内，上下铺，独立卫浴+空调其他事项:优势：岗位灵活，自由，工作简单纹身，刀疤，烟疤可以认识26个英文字母初中以上学历

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张先生

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廊坊三河燕郊欧伏电气生产电表箱，焊接工作介绍:恒温车间，站立，走动白班8点-20点夜班20点-8点半个月1倒，上六休一部分岗位纯白板薪酬待遇:周结：，周结18元-35/小时，综合工资10000+一月， 包吃包住，厂区食堂早餐8毛，中餐晚餐免费，厂外住宿，水电平摊6-8人间，宿舍内，上下铺，独立卫浴+空调其他事项:优势：岗位灵活，自由，工作简单纹身，刀疤，烟疤可以新手也收有培训 有证立马上岗

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张先生

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岗位职责：1. 负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护，确保资料准确、完整、可追溯2. 协助处理来电来访登记、会议安排、办公用品申领等行政事务，保障办公高效有序3. 收发邮件、传真及快递，核对信息并及时分转，确保内外沟通顺畅及时4. 配合部门完成基础数据录入、报表汇总及简单文书撰写工作5. 协助组织员工活动及日常后勤支持，营造积极和谐的办公氛围任职要求：1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力2. 熟练使用Word、Excel等办公软件，打字速度快、准确率高3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识和职业素养4. 形象端正，亲和力佳，能适应快节奏协作环境5. 诚信踏实，认同“为求职者服务”的经营理念

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赵先生

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岗位职责：1. 按照生产计划和操作规程，完成指定工序的装配、包装、检测或流水线作业任务2. 正确使用和日常维护基础工装设备，及时报告异常情况3. 遵守车间5S管理要求，保持工作区域整洁有序，落实安全生产规范4. 配合班组长完成质量自检与记录，确保产品符合基本工艺标准5. 积极参与岗前培训及在岗技能提升，服从生产调度安排任职要求：1. 年满18周岁，身体健康，无传染性疾病及职业禁忌症2. 学历不限，能识字读数、理解简单操作指令即可3. 工作认真负责，具备基本沟通能力与团队协作意识4. 能适应倒班制或弹性排班（视企业实际生产需求而定）5. 有制造业普工/操作工经验者优先，无经验者可提供带教培训

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生产电表箱，电器柜，组装，折弯，焊接，冲压工作介绍:恒温车间，站立，走动白班8点-20点夜班20点-8点半个月1倒，上六休一部分岗位纯白板薪酬待遇:周结：，周结18元-35/小时，综合工资 5500-12000 一月（分工种）， 包吃包住，厂区食堂早餐8毛，中餐晚餐免费，厂外住宿，水电平摊6-8人间，宿舍内，上下铺，独立卫浴+空调其他事项:优势：岗位灵活，自由，工作简单纹身，刀疤，烟疤可以认识26个英文字母初中以上学历

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董女士

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生产电表箱，电器柜，组装，折弯，焊接，冲压工作介绍:恒温车间，站立，走动白班8点-20点夜班20点-8点半个月1倒，上六休一部分岗位纯白板薪酬待遇:周结：，周结18元-35/小时，综合工资 5500-12000 一月（分工种）， 包吃包住，厂区食堂早餐8毛，中餐晚餐免费，厂外住宿，水电平摊6-8人间，宿舍内，上下铺，独立卫浴+空调其他事项:优势：岗位灵活，自由，工作简单纹身，刀疤，烟疤可以认识26个英文字母初中以上学历

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岗位职责： 1. 负责电表箱、电器柜等产品的焊接作业；2. 按工艺要求完成焊接工序，保证产品质量与生产效率；3. 维护保养焊接设备，保持岗位5S整洁；4. 服从车间管理，完成上级安排的其他工作。 任职要求： 1. 18-45周岁，身体健康2. 认识26个英文字母，初中及以上学历；3. 能接受站立、走动作业，能适应倒班（半个月一倒）；4. 纹身、刀疤、烟疤不限，服从管理。 工作时间： - 白班：8:00-20:00 夜班：20:00-8:00- 上六休一，部分岗位可安排长白班 薪资待遇： - 周结：，小时薪18-35元，综合月薪5500-12000元；- 包吃包住：中晚餐免费，早餐8毛；- 宿舍6-8人间，独立卫浴、空调，水电平摊；- 恒温车间，工作简单、岗位灵活。 入职必备：本人身份证原件。

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岗位职责：1. 按照生产计划和操作规程，完成指定工序的装配、包装、检测或物料搬运等基础作业2. 严格执行安全生产规范，正确佩戴劳保用品，及时报告设备异常或安全隐患3. 配合班组长完成日常5S整理、工位清洁及工具归位，保持作业环境整洁有序4. 参与岗位技能培训与质量标准学习，确保产品符合工艺及质检要求5. 遵守考勤制度与车间管理规定，服从工作安排，具备基本团队协作意识任职要求：1. 年龄18–45周岁，身体健康，无传染性疾病及职业禁忌症2. 学历不限，能识字读图、简单计算，适应流水线或车间作业节奏3. 工作经验不限，有制造业普工、操作工、包装工等相关经历者优先4. 责任心强，吃苦耐劳，能接受倒班、加班及短期驻厂安排5. 无违法犯罪记录，服从管理，具备基本沟通理解能力

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赵先生

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一、岗位职责1、具有5年以上行政后勤、项目管理或供应商管理相关领域工作经验，具备膳食外包或工程管理经验者优先考虑；2、具备较强的项目推进与落地能力，可独立主导项目从规划、实施到验收的全流程，并对最终成果负责；3、具备扎实的数据分析技能，能运用数据识别问题、衡量工作成效，并制定相应的优化策略；4、拥有优秀的沟通协作、谈判及问题处理能力，能够高效协调内外部资源（如职能部门、供应商、施工团队），保障项目有序推进；5、本科及以上学历，工程管理、物业管理、工商管理等相关专业者优先。二、能力要求：1、具有5年以上行政后勤、项目管理或供应商管理相关领域工作经验，具备膳食外包或工程管理经验者优先考虑；2、具备较强的项目推进与落地能力，可独立主导项目从规划、实施到验收的全流程，并对最终成果负责；3、具备扎实的数据分析技能，能运用数据识别问题、衡量工作成效，并制定相应的优化策略；4、拥有优秀的沟通协作、谈判及问题处理能力，能够高效协调内外部资源（如职能部门、供应商、施工团队），保障项目有序推进；5、本科及以上学历，工程管理、物业管理、工商管理等相关专业者优先。

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1.技术文档管理与维护：负责产品相关技术/工艺输出文件的完整性及审批流程核查，执行文件的打印发放、回收及替换更新；承担已发文件原稿的归档与保管任务，保障资料齐全且可追溯。负责技术变更记录台账的建立与变更文件归档，跟踪变更实施完成情况。负责外来技术文件的接收登记，以及生产与质量现场所需产品贴图、说明图册等资料的编制工作。2.文件更新与数据备份：定期对研发类资料进行归档与备份（含电子文档），防止系统或公共存储区域数据丢失或损坏，并依据技术变动及时更新存档内容并做好记录。3.研发系统运维支持：负责TC10及华天PLM系统的基礎数据维护与运行环境管理，落实技术文档归档工作。负责在PLM系统中上传和分发电子技术文件，管理物料编码及CBB模块货架。负责OA系统中研发中心相关体系文件的新建与变更维护。4.文档与档案流程优化：总结日常工作经验，参与制定并完善资料管理流程，推动提升工作效率与信息安全水平。5.档案室日常管理：负责年度各类档案材料的接收、整理、组卷与归档保存，建立清晰的检索目录以实现快速准确查询。办理档案资料的借阅与归还手续，确保档案使用规范有序。6.研发项目文档管理：跟踪产品及技术研发全过程资料的归集与存档，负责研发工时在开发项目中的分配协调，配合财务部门准备IPO所需材料。7.专项事务管理：负责产品编码申请、编号分配及代码库的维护。完成上级交办的其他任务（如体系审核或客户审厂资料准备、中心办公用品统筹、5S管理等）。负责政府单位、科研院所、行业协会相关信息的收集并组织相关人员参与活动。负责公司所加入行业协会的对接管理，汇总协会动态并安排参与。负责研发中心专业技术人才信息库的建设与维护（含人员名录管理）

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组织发展工作职责：1、主导公司组织架构的规划与动态调整，推进部门职能的梳理与标准化管理；2、统筹岗位管理体系的建设与持续优化，组织实施岗位价值评估相关工作；3、负责人员编制的全过程管理，牵头开展年度招聘计划的制定与统一管控；4、配合上级完成组织诊断方案的设计与落地，独立开展诊断数据的整理分析及反馈。人才发展工作职责：1、策划并推动中高层人才发展项目的实施，确保培养机制有效运行；2、推进公司人才标准体系搭建，组织落实人才盘点全流程工作；3、负责管理干部的选拔、培养、使用、激励与考核评价机制建设；4、协同开展中高端人才的引进与保留支持工作。专业要求：人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学等相关专业。经验要求：1.具备5年以上组织发展或人才发展领域工作经验，有外资企业或制造业从业经历者优先；2.主导或深度参与过人才发展重点项目，如人才盘点、人才测评、培养体系构建、胜任力模型开发、继任者计划落地等；3.精通组织发展、组织诊断、岗位管理、干部管理及组织效能提升等工作内容，具备扎实的实战经验；知识技能要求：1、掌握劳动法律法规及人力资源各模块实务操作流程；2、熟悉企业运营模式、业务流程及组织行为学基础理论；3、具备组织设计、组织诊断、岗位管理等专业知识储备；4、熟练运用职级体系设计、人才测评工具、人才盘点方法论等相关技能。能力素质要求：1.具备较强的领导力与团队协作能力，能有效指导团队成员并推动项目落地；2.拥有出色的沟通协调技巧，可与各层级员工顺畅交流，维护良好工作关系；3.具备系统化的问题分析与解决能力，善于归纳复杂信息并提出可行对策；4.富有创新思维和严谨的逻辑分析能力，能够持续优化组织发展战略与执行路径；5.具备良好的项目统筹能力，能高效完成组织发展项目的规划、执行与过程监控。

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1 落实生产制造部各项规章制度的执行2 参与每日计划会议，接收工作任务，汇报当日产出及入库情况3 实施生产计划安排，跟进物料齐套状况、班组开工与完工进度及全过程执行跟踪4 负责每日生产异常信息的收集、整理、上报及后续追踪5 对本岗位所统计的数据准确性与完整性负责6 完成上级交办的其他工作（含部分管理职责）可接受英语能力较强的应届毕业生，具备以英语作为主要工作语言的能力为必要条件，请确认符合要求后再投递，谢谢

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岗位职责:1. 负责员工薪酬与福利的计算及日常管理。2. 办理社保、公积金的人员增减相关手续。3. 推进年度薪酬调整工作，保障薪酬体系的公正性与合理性。4. 组织实施年度绩效奖金的核算与发放。任职要求：1. 有工业制造业经验者优先，具备优秀的战略视野和系统的逻辑分析能力。2. 熟练操作办公软件，可高效完成数据整理与报表编制。3. 具备良好的沟通协调能力及团队协作意识。4. 能够独立应对工作挑战，具备较强的判断与决策水平。

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职责描述：1、负责人工成本的预算编制与过程管控2、持续优化薪酬体系，设计并完善激励机制（含股权激励等长期激励措施）3、建立并优化年度薪酬调整流程，统筹高管及年薪制专家的薪酬管理4、依据现行制度与标准，完成常规岗位员工薪酬的核定工作5、组织实施年度绩效奖金方案并推动落地执行任职资格：1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先2、具备7年以上大中型企业薪酬管理经验，曾主导公司层级的人效提升、薪酬体系改革、激励方案设计及年度调薪项目3、具有战略思维、系统化分析能力及扎实的数据运算能力

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岗位职责:1.编制并落实生产计划，保障生产任务如期达成；2.根据市场需求动态，优化生产方案以应对市场调整；3.全程监督生产环节，确保产品品质达到规定标准；4.统筹调配资源，及时处理生产中出现的各类问题；5.跟进订单进度，确保交付节点准时完成。任职要求：1.具备较强的组织协调与规划能力，能高效管控生产流程；2.拥有良好的团队协作意识，善于与团队成员沟通配合；3.对市场趋势具备敏感度，能迅速响应外部变化；4.具备现场问题分析与解决的实际操作能力；5.能规范记录并准确统计生产相关数据，确保信息真实可靠。

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1.遵守生产制造部的各项管理规定2.参与每日计划会议，接收工作任务，汇报当日产出及入库情况3.落实生产排程安排，跟进物料准备状况、班组开工与完工时间点及生产过程进度4.负责每日生产异常的收集、整理、上报及后续追踪处理5.对本岗位所统计的数据准确性与完整性负责6.完成上级交办的其他工作（含部分管理职责）接受英语能力较强的应届毕业生，具备将英语作为主要工作语言的能力为必要条件，请确认符合要求后再投递，谢谢

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岗位职责:1. 编制并落实生产计划，保障生产任务如期达成；2. 根据市场需求动态，优化生产策略以应对市场调整；3. 全程监督生产环节，确保产品品质达到既定标准；4. 统筹调配资源，及时处理生产中出现的各类问题；5. 推进订单进度管理，保证交付周期准时完成。任职要求：1. 具备较强的组织与规划能力，能高效管控生产流程；2. 拥有良好的协作意识，善于与团队成员进行沟通配合；3. 对市场趋势具备敏感判断力，可迅速响应变化需求；4. 具备现场问题分析与解决的实际操作能力；5. 能规范记录和统计生产相关数据，确保信息真实准确。

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1、人才发展体系的构建与持续优化（1）主导公司人才发展体系的整体设计，包含人才盘点、能力模型搭建、职业发展路径规划、继任计划等核心模块，确保体系与企业战略方向及组织结构高度契合。（2）定期开展体系运行成效评估，依据业务发展动态调整优化内容，提升体系的适应性与实用性。2、关键人才识别与培养项目实施（1）统筹开展公司层面的人才盘点工作（如管理层、核心技术岗位、关键业务岗位），综合运用能力测评、绩效表现、360度反馈等方式，精准识别高潜人才与核心骨干，建立系统化人才梯队档案。（2）针对不同层级与序列人才（如新入职员工、基层管理者、技术骨干）推进四海计划的全周期执行，持续跟踪项目进展并推动迭代升级。3、人才发展机制建设与落地推动（1）建立健全晋升机制、轮岗制度、导师辅导机制等配套制度，明确各项机制的操作规范（如晋升条件、轮岗时长、导师匹配方式），推动在各业务单元有效执行，畅通人才成长路径。（2）深入业务一线，挖掘部门在人才发展方面的实际需求，提供个性化支持方案（如定制培训项目、跨部门轮岗协调），助力业务目标实现。4、人才数据管理与项目成效评估（1）构建人才发展数据追踪体系，整合关键指标数据，定期输出季度/年度人才发展报告，为组织决策提供有力数据支撑。（2）建立科学的项目评估机制（参考柯氏四级评估模型），从学员反馈、知识掌握、行为转化到业务影响四个维度衡量项目价值，驱动项目质量不断提升。5、内外部资源协同与整合（1）整合内外部发展资源，包括内部讲师团队的选拔与培养、外部培训机构或咨询机构的合作对接，保障课程资源、师资力量及工具方法的稳定供给。（2）加强人力资源各模块间的联动（如招聘、绩效、薪酬），实现人才画像与招聘标准统一、发展需求与绩效改进结合、晋升结果与薪酬调整衔接，形成完整的人才管理闭环。工作经验：1.具备1.5年以上组织发展相关工作经验，有外资企业或制造业从业经历者优先；2.熟悉组织诊断、人才管理与组织效能提升，具备实际项目操作经验；3.掌握国家及地方劳动法律法规，确保组织发展工作的合规运行；4.有从零到一搭建并落地人才发展规划项目的成功经验；业务了解范围：1.参与过组织结构调整、变革管理或跨部门协作项目者优先；2.熟悉劳动法规及相关人力资源管理实务操作流程；3.了解企业运营模式、业务流程及组织行为学基础知识；4.掌握组织设计、岗位评估、人才盘点与发展、绩效管理等专业技能。能力素质要求：1.本科及以上学历，专业涵盖人力资源管理、心理学、商业管理或相关领域；2.拥有丰富的人力资源实践经验，一般需具备5年以上HR相关岗位工作经历；3.具备完整的人才发展项目实操经验，涵盖人才盘点、测评工具应用、选拔机制设计、培养体系搭建及效果评估，熟悉胜任力模型构建与继任计划落地；4.具备出色的沟通协调能力、团队管理能力及逻辑思维能力，善于学习并推动创新；5.具备良好的领导力，能有效指导团队成员，激发团队潜能，保障项目顺利推进；6.擅长与各层级员工进行高效沟通，具备较强的人际关系处理能力；7.具备问题分析与解决能力，能够对复杂组织问题进行归纳总结，并提出可行解决方案；8.拥有较强的创新意识和系统性思维，持续优化组织发展策略与机制；9.具备扎实的项目管理能力，可高效完成项目的规划、执行与过程监控；10.面对压力与挑战时保持稳定心态，具备良好的抗压能力与应变能力。

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1.技术资料管理与维护：负责产品相关技术/工艺输出资料的完整性及审批流程核查，并执行复印发放/回收/替换更新；承担已发放资料原稿的归档与保管，确保文件齐全可追溯。负责技术变更台账的建立与维护，以及变更资料的归档和执行进度跟踪。负责外来技术文件的接收登记，组织制作生产及质量现场使用的产品贴图、说明图册等辅助资料。2.资料的更新与备份：定期对研发类资料进行归档与备份（含电子文档），防范系统或公共存储区域数据丢失或损坏，依据技术变更情况同步更新存档记录。3.研发系统管理与维护：负责TC10及华天PLM系统的基礎数据维护与运行环境管理，落实技术资料的归档工作。负责在PLM系统中完成电子技术文件的上传与分发，管理物料编码及CBB模块货架信息。负责OA系统中研发中心相关体系内容的新增、变更等管理工作。4.资料管理及档案管理流程优化：总结日常工作经验，参与流程梳理与改进方案制定，推动资料管理效率与安全性的提升。5.档案室管理与维护：负责年度各类档案资料的接收、整理、立卷与归档存放，建立清晰的检索目录以支持快速准确查询。办理档案资料的借阅与归还手续，保障档案使用规范。6.开发项目资料管理：跟踪产品/技术研发全过程资料的形成与归档，统筹开发项目中的研发工时分配，配合财务部门准备IPO所需材料。7.专项管理：负责产品编码的申请分配及代码库的维护管理。完成上级交办的其他任务（如体系审核或客户审厂资料准备、中心办公用品管理、5S实施等）。负责政府机构、科研院校、行业协会相关信息的收集并组织参与相关活动。负责公司所加入行业协会的对接管理，汇总活动信息并协调参与。负责研发中心专业技术人才资源库的建设与维护（包括人员清单更新）。

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职责描述：1.制定并落实企业海外市场销售战略与实施计划，确保各项销售指标顺利达成2.开展海外市场的拓展工作，积极开发新客户资源，同时维护现有客户合作关系3.跟踪分析国际市场发展动向，整合行业数据及竞争方信息，为销售策略制定提供依据4.组织协调相关部门完成新产品报价工作，持续跟踪成本变动，及时调整并维护产品价格体系5.与项目经理保持对接，统筹安排新产品样机的生产及认证相关事宜6.落实应收账款的催收工作，保障回款进度任职要求：1.具备3年以上海外市场销售经验，掌握国际贸易相关规则与操作流程，具备成功开拓海外市场的实际案例2.熟悉海外通信领域及新能源领域的市场发展趋势、规模结构、竞争格局及客户需求特征3.掌握主要竞争对手在产品、定价、营销策略及市场表现方面的相关信息

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燕郊找工作的看过来！大量组装工岗位来袭！1.公司介绍：制造业工厂，生产电力电子、储能、钣金产品。2.招聘岗位：工厂组装工，厂区扩招，需要大批量工人，期待您的加入[庆祝]3.岗位要求：中专及以上学历、年龄20-45周岁、视力好、动手能力强、无违纪记录、有生产经验者优先。4.5.工作性质:组装工，装配工，长期工短期工都可。6.入职要求：入职体检一份（三个月内）、无犯罪证明。7.薪资待遇：4500-6000，管三餐（有荤有素，安全健康），长期工有宿舍。

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1.采购订单的下达、跟催、协调2.采购成本、质量、交期控制管理3.供应商往来账务、票据、付款管理4.库存金额控制和消化推动5.可以操作SRM，EAS信息系统

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负责项目合同及相关技术协议的编制与起草工作；规范业务合同审批流程，确保合规性执行到位；梳理不同客户预签合同中的风险环节，并制定相应应对方案；持续优化公司标准合同条款体系；组织开展面向销售人员的合同风险宣导与培训；负责应收账款的跟进与催收管理；承担CRM系统的日常应用与维护工作。任职要求：熟悉风电及储能领域销售合同内容，具备识别合同潜在风险的能力；了解主要客户合同谈判特点，能够有效管控并转化合同风险；具有较强的合同条款分析能力，可系统整合各类合同风险数据，定期输出各客户销售合同后续分析报告。

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岗位职责：1.负责编制与审核光伏/储能领域国际项目英文合同（包括EPC、设备采购、PPA等类型）；2.牵头商务条款的谈判与修改，有效控制合同法律与商业风险；3.搭建合同风险数据库并制定标准化条款模板，实现风险前置预警；4.全周期参与新能源销售流程管理，覆盖线索转化、签约执行、交付推进及回款跟进；5.定期整理并提交销售数据分析报告，辅助优化市场销售策略。任职要求：1.具备新能源行业相关岗位从业经历；2.英语可作为主要工作交流语言；3.掌握CRM系统操作，熟练使用至少1-2项数据分析工具。

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职责描述：负责项目合同及相关技术协议文件的编制与起草；把控业务合同审批的合规性及流程执行；梳理不同客户拟签合同中的风险点，并制定相应应对方案；持续优化企业合同标准条款；组织销售人员开展合同风险宣导与培训工作；负责应收账款的跟进与催收；管理CRM系统的应用与维护；编制销售合同后续分析报告。任职要求：熟悉风电及储能项目销售合同内容，能够准确识别合同中的潜在风险；了解主要客户合同谈判策略，具备有效管控及转化合同风险的能力；具备合同条款分析能力，可统筹处理各类合同风险数据，定期输出各客户销售风险分析报告。

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1、围绕公司战略方向，统筹人力资源战略的制定、实施、监控与动态优化；2、结合公司年度经营目标，编制人力资源部门年度工作计划、绩效指标及人力配置方案，保障部门目标有效落地；3、基于公司薪酬策略，编制年度薪酬预算，维护团队在人才市场的薪酬竞争力；4、根据公司人力资源总体规划及各部门年度用人需求，拟定年度人员配置计划（含招聘、调岗、晋升），并推动执行、跟踪进展、完成复盘，确保计划达成；5、结合公司发展战略与年度人力规划，设计关键岗位员工职业发展路径，提升人才稳定性与组织可持续性；6、深入理解各业务单元运作模式及核心绩效指标，协同部门持续完善绩效管理体系、流程及激励机制；7、负责人力资源管理流程与制度的建立、执行与优化，监督落实人员管理标准化要求；8、推动跨部门协作与资源整合，保障公司运营高效顺畅。

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负责项目合同及相关技术协议文件的编制与起草工作；把控业务合同审批的合规性及流程执行；梳理不同客户拟签合同中的风险点，并制定相应的应对方案；持续优化公司合同标准条款内容；组织开展针对销售人员的合同风险宣导与培训工作；负责应收账款的跟进与催收管理；承担CRM系统的日常应用与管理工作。任职要求：熟悉风电及储能领域销售合同内容，能够准确识别合同中的潜在风险；了解主要客户在合同谈判中的常见策略，具备有效管控及转化合同风险的能力；具备良好的合同条款分析能力，可系统整合各类合同风险数据，定期输出各客户销售合同后续分析报告。

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岗位职责:1. 全面负责采购流程管理，保障物资供应稳定高效；2. 开展供应商关系维护与合作洽谈，主导价格协商工作；3. 跟踪市场变化趋势，实施采购品类的成本效益评估；4. 协同采购团队完善采购方案，提升整体作业效率；5. 结合项目实际需求，推动采购计划精准落地执行。任职要求：1. 拥有优秀的沟通协作能力及谈判实务经验；2. 具备较强的市场研判水平和成本管控思维；3. 能在团队中承担引领角色，有效指导成员开展工作；4. 熟悉采购各环节运作机制，熟练使用各类采购工具；5. 具备扎实的统筹规划能力，可高效跟进采购订单管理。

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