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职位描述 作为管理后备，业务精英小组长培养，明确的晋升和优秀的后备培养机制，导师手把手教，入职即可参加企业管理培养班级，带薪学习，在这里你可以学习到企业老师的优秀管理课程，提升自己管理能力，以及职业化能力，三个月晋升区域营销管理层不是梦，移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师、一对一导师带教、特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程将你打造成优秀的管理者和专业的营销人员，享受高额利润分红！下一个销冠就是你，职等你来！！！ 一、薪资福利 （1）前三个月新手培养阶段，导师一对一带教，保障底薪，无绩效考核： 高中最高薪酬7000元：底薪补贴4000+ 3000职务绩效 大专最高薪酬8000元：底薪补贴5000+ 3000职务绩效 本科最高薪酬9000元 ：底薪补贴6000+ 3000职务绩效 （2）发展期，薪酬自主制，行业内超高业绩奖比例55%-80%，收入无上限，高薪高提成，薪酬福利包括底薪，补贴，浮动绩效，业绩奖 前期薪酬A1-A4级别可选择 A1级：最高薪酬4600元：底薪补贴绩效4600+55%-80%的业绩奖 A2级：最高薪酬6000元：底薪补贴绩效6000+55%-80%的业绩奖 A3级：最高薪酬6800元：底薪补贴绩效6800+55%-80%的业绩奖 A4级：最高薪酬7500元：底薪补贴绩效7500+55%-80%的业绩奖 发展中期定岗最高可达底薪11000+高比例业绩奖，入职满一年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满一年的店长近一年平均月薪27978元！作为储备干部，中后期晋升管理层更是有额外高利润分红！！！ （3）岗位福利 五险一金+带薪假期+节日关怀礼+境内外旅游+培训+无限发展机会 丰富多彩的各类员工活动：生日会、团队聚餐、乐有家学院各类培训课程等 毕业当年及毕业一年内的大学生租房免佣，应届生毕业生到岗报到可按公司标准报销来程车费 二、发展路径 营销储干晋升方向 岗位晋升：营销管培生（储备干部）——置业经理（储备店长）——店长——副总经理——营销副总裁 1、优秀导师拥有丰富营销经验一对一带教，行业特有闯关表培养机制，干部培训营，为你的专业度保驾护航以及打造团队管理能力 2、每月一次晋升机会，晋升公平切透明，最快7天做店长，2个月做副总，公司应届生3个月内成为片区管理人不是梦 3、战狼团管理后备培训，区域营销副总裁直接培训带教，作为后备培养 三、岗位内容 1、负责公司房屋租售业务的开发、推广和完成销售任务； 2、针对客户需求，提供合适的房源信息，并进行跟进维护客户关系； 3、熟练掌握各种营销方法，包括电话、网络和面对面沟通等； 4、参加一手项目踩盘，完成销售目标，配合提升一手市场份额； 5、配合营业部经理，完成带客看房等工作，提前和业主沟通预约看房时间。 四、任职资格 只要你想挑战高薪高奖金，无论你是刚毕业，还是想要转行，新手、小白，实习生均可投递，专业导师一对一带教，优秀员工前辈热情帮助，三个月的学习阶段，上手速度快，将你打造成专业营销经纪人。只要你想挑战高薪，想要成为优秀管理者，欢迎加入我们的团队！ 五、工作地点 深圳乐有家在深市占率第一，各大行政区域均有门店可以安排，福田，南山，宝安，罗湖，龙华，龙岗，根据你的意向就近安排，体验在家附近上班，有意向可以联系

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黄先生

实名企业

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一、薪资福利 （1）前三个月新手培养阶段，导师一对一带教，保障底薪，无绩效考核： 高中最高薪酬7000元：底薪补贴4000+ 3000职务绩效 大专最高薪酬8000元：底薪补贴5000+ 3000职务绩效 本科最高薪酬9000元 ：底薪补贴6000+ 3000职务绩效 （2）发展期，薪酬自主制，行业内超高业绩奖比例55%-80%，收入无上限，高薪高提成，薪酬福利包括底薪，补贴，浮动绩效，业绩奖 前期薪酬A1-A4级别可选择 A1级：最高薪酬4600元：底薪补贴绩效4600+55%-80%的业绩奖 A2级：最高薪酬6000元：底薪补贴绩效6000+55%-80%的业绩奖 A3级：最高薪酬6800元：底薪补贴绩效6800+55%-80%的业绩奖 A4级：最高薪酬7500元：底薪补贴绩效7500+55%-80%的业绩奖 发展中期定岗最高可达底薪11000+高比例业绩奖，入职满一年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满一年的店长近一年平均月薪27978元！作为储备干部，中后期晋升管理层更是有额外高利润分红！！！ （3）岗位福利 五险一金+带薪假期+节日关怀礼+境内外旅游+培训+无限发展机会 丰富多彩的各类员工活动：生日会、团队聚餐、乐有家学院各类培训课程等 毕业当年及毕业一年内的大学生租房免佣，应届生毕业生到岗报到可按公司标准报销来程车费 二、发展路径 营销储干晋升方向 岗位晋升：营销管培生（储备干部）——置业经理（储备店长）——店长——副总经理——营销副总裁 1、优秀导师拥有丰富营销经验一对一带教，行业特有闯关表培养机制，干部培训营，为你的专业度保驾护航以及打造团队管理能力 2、每月一次晋升机会，晋升公平切透明，最快7天做店长，2个月做副总，公司应届生3个月内成为片区管理人不是梦 3、战狼团管理后备培训，区域营销副总裁直接培训带教，作为后备培养 三、岗位内容 1、负责公司房屋租售业务的开发、推广和完成销售任务； 2、针对客户需求，提供合适的房源信息，并进行跟进维护客户关系； 3、熟练掌握各种营销方法，包括电话、网络和面对面沟通等； 4、参加一手项目踩盘，完成销售目标，配合提升一手市场份额； 5、配合营业部经理，完成带客看房等工作，提前和业主沟通预约看房时间。 四、任职资格 只要你想挑战高薪高奖金，无论你是刚毕业，还是想要转行，新手、小白，实习生均可投递，专业导师一对一带教，优秀员工前辈热情帮助，三个月的学习阶段，上手速度快，将你打造成专业营销经纪人。只要你想挑战高薪，想要成为优秀管理者，欢迎加入我们的团队！ 五、工作地点 深圳乐有家在深市占率第一，各大行政区域均有门店可以安排，福田，南山，宝安，罗湖，龙华，龙岗，根据你的意向就近安排，体验在家附近上班

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胡女士

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【任职要求】1、我们期待大专及以上学历的伙伴加入，专业不限（欢迎应届生/在读实习生）2、工作以线上为主，需具备互联网思维，熟练操作各类常用APP3、团队以95后为主，希望你既能融入集体，也能享受生活，轻松应对各类团队活动4、良好的沟通能力必不可少，同时需要保持积极、乐观、外向的性格特质5、作为职场新人，学习内容较多，因此需要具备较强的学习力与环境适应力PS：我们通过线上方式获取客户资源，工作内容是为客户提供专业咨询与建议。诸如酒局应酬、电话骚扰、街头派单等传统方式早已淘汰【薪资待遇】1、【薪酬福利】置业顾问，底薪补贴4600-11000，业绩奖金比例55%-80%（无论当月是否达成业绩，底薪补贴均于每月15日准时发放）新人可选择前三个自然月担任置业助理岗，期间无业绩考核要求本科 9000（底薪补贴行动量化6000，职务绩效3000）大专 8000（底薪补贴行动量化5000，职务绩效3000）享有多项带薪假期（法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、带薪年假等）+丰富员工活动（聚餐、生日会等）【岗位职责】1、收集并整理周边社区楼盘及商业圈信息，根据客户需求提供前期置业信息服务；2、负责房源与客源的开发、积累与维护，善用乐有家APP等数字化工具，深耕属地社区与商圈，提供专业的房产交易服务方案，推动成交；3、依托平台强大支持，实行协作模式，团队协同服务，帮助交易双方降低费用支出、规避交易风险、制定个性化购房计划，与客户构建长期稳定、互信共赢的合作关系

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闵先生

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【任职要求】1、我们欢迎大专及以上学历的伙伴加入，专业不限（接受应届生/在读实习生）2、工作以线上为主，需具备基础的互联网意识，能熟练操作各类手机应用3、团队以95后为主，期待你既能融入氛围，也能享受集体活动，团建不掉队4、良好的沟通表达能力必不可少，性格积极、乐观、外向更佳5、初入职场难免需要快速成长，因此较强的自学能力与环境适应力是关键PS：客户均通过线上渠道获取，工作内容聚焦于为客户提供建议与专业支持。无需应酬喝酒、杜绝电话骚扰、告别发传单，传统模式早已淘汰【薪资待遇】1、【薪酬福利】置业顾问，底薪补贴4600-11000，业绩奖金55%-80%（无论当月是否成单，底薪补贴均于每月15日准时发放）新人可选择前3个月担任置业助理，无业绩考核压力本科：8000（底薪补贴行动量化5000，职务绩效3000）大专：7000（底薪补贴行动量化4000，职务绩效3000）享有多项带薪假期（法定假日、年假、婚假、产假、陪产假、带薪年假等）定期组织员工活动（聚餐、生日会等），增强团队凝聚力【岗位职责】1、收集并整理周边社区楼盘及商圈信息，为客户提供置业前期的信息咨询与匹配服务2、负责房源与客户的开发、积累与维护，依托乐有家APP等数字化工具，深耕属地社区与商圈，提供专业的房产交易解决方案，推动成交达成3、在平台资源支持下，实行协作作业模式，团队联动服务，帮助签约双方降低交易成本、规避风险，制定个性化置业方案，与客户建立长期稳定、互信共赢的合作关系

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魏女士

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岗位职责1、负责门店日常巡查与督导，统筹行政事务执行（包括决议传达落实、会议及活动安排、资产登记与维护）；2、开展人员招聘组建、考勤管理、人事流程办理等人力相关工作，配合店长推进团队建设及培训带教计划落地；3、审核门店合同、收据及款项流程，管理日常运营费用，协助财务处理税务等对接事项；4、协同营销条线开展业务检查与监督，推动各项操作规范有序进行；5、落实上级交办的其他工作任务。任职资格1、大专及以上学历，具备人力资源或行政类专业背景或从业经验者优先；2、仪容得体，性格积极乐观，品德优良，具备较强的主动沟通与反馈意识；3、认同企业平台价值与文化理念，拥有良好的协作精神，工作踏实尽责；4、学习能力强，有一定写作能力，熟练使用各类办公软件；5、处事稳重细致，应变灵活，具备较强的问题洞察力、抗压能力及组织协调能力。工作时间：早九晚六，双休，无需出差或加班薪资待遇1、深圳月薪5800~12000元，平均月收入7500~12000元！五险一金，另享丰厚业绩奖金、伯乐奖励等多项激励，每年至少两次晋升调薪机会！大学生租房免佣五险一金、带薪休假、节日大礼包、仁杰奖、授课奖、员工互助金政策丰富多样的文体活动、国内精品旅游、海外高端游等福利项目。2、培训与晋升体系健全乐学堂APP移动学习平台，年度投入2亿元培训专项经费，配备3000余名专业讲师。实行一对一导师制，专属高阶燎原人才发展计划。设置特种兵式进阶考核，覆盖1000多个实训基地，提供1000+课程内容，配套精选试题超2万道！清晰的职级评定标准与后备人才培养机制，下属成长晋级纳入上级考核重点；职能与业务双通道晋升路径畅通，支持纵向深耕与横向拓展发展！3、团队特色集团化运营，学习型组织，创业型氛围，开放型文化，团队年轻化，作风职业化，协作专业化，管理扁平化，信息透明公开，人际简单真诚，优质雇主期待您的加入！4、福利1:12项乐有家人专属假期，让您在努力工作的同时，也能充分陪伴亲人、调节身心，感受生活的温暖与美好（随心假、生日假、体检假、痛经假、精英假、相亲日、恋爱假、哺乳假、亲子日、家长假、孝顺日、公益假）2：优化升级“乐助金”保障机制，为您的职场旅程与日常生活提供更全面的支持与安心保障。

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胡女士

实名企业

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【工作内容】按照见习经理人才培养计划，学习岗位实操知识、区域管理、值班管理，见习期3-6月后晋升为餐厅副经理；【任职要求】1、大专及以上学历，经验不限，专业不限，经管类专业优先；2、性格开朗，善于沟通，主动学习，有意愿成为餐厅管理者。【培养方式及晋升路径】1、系统多元的培训方式：餐饮黄埔军校的全方位顶尖培训体系，包括课程培训、现场培训、线上培训、师徒培训等多种模式，两年可从职场小白成长为精英店长。2、快速稳定的成长速度：平台大、发展快，入职后3-6月晋升为副经理，后每隔几月晋升一级，一两年后也可向各职能部门发展；3、透明明确的晋升路径：见习经理→副经理→餐厅经理→营运督导→营运经理→市场总经理【薪资福利】1、工作时间:9小时/天（工作时间+工作餐时间），排班制，无通宵晚班，见习期月休6-9天，转正后月休8-11天，每年5天带薪年假，另有婚假、产假、陪产假等各种假期，发薪日为每月15日以前；2、基本待遇：底薪3600元，法定节假日三薪，，，任意膳食店内食品；3、工作氛围：快乐、友善、家人般的温暖，丰富的员工活动：聚餐、旅游、生日会等。

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卢先生

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工作内容：1、拣货：负责客户在APP购买的商品，系统任务下发后根据智能终端提示拣货路径按拣货流程的拣货工作；2、打包：负责拣货后按打包标准装箱、打印面单、核对数量工作。任职要求：1、高中以上学历；2、自我学习的提高意识强，懂生鲜品类的知识优先；3、身体健康，精力充沛，吃苦耐劳。任职资格：吃苦耐劳，勤快踏实

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付先生

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需要熟悉香港交易规则岗位要求：本科及以上学历，财务、会计、金融等相关专业；2年以上出纳或资金管理相关工作经验；熟练操作财务软件及常用办公软件，具备较强的数据分析能力；工作认真细致，责任心强，具有良好的沟通协调能力和保密观念；岗位职责：负责投资理财类账户的日常运营管理；负责公司银行账户的资金收付处理、对账工作及与银行的对接沟通；登记资金往来流水，编制资金日报，确保账目与实际一致；完成上级交办的其他临时性工作任务。

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王先生

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一、母乳喂养指导师10名1、岗位职责■运用专业知识与实操技能，协助产后女性预防及缓解乳房生理性胀痛，提供科学母乳喂养指导；■为哺乳期妈妈提供个性化哺乳支持，解决实际喂养困难；■通过耐心细致的交流，增进与客户的情感连接，提升服务满意度；2、任职资格■年龄25-45岁，初中及以上学历，接受零经验人员。■性格开朗、心态积极、情绪稳定，具备较强的责任感和服务意识，善于表达与倾听。■提供专业课程培训，系统掌握相关理论与实务操作。■薪资构成：基础工资+绩效提成■具备良好沟通技巧、亲和力强、有责任心。有哺乳经历者、护理背景者或从事过美容美体行业者优先考虑。无经验者可参与培训后上岗。3、工作时间做六休一，8:30-18:304、工资结构底薪+提成，月均收入6-20K5、工作地点惠州，深圳，广州，顺德，河源6、福利■缴纳五险一金，涵盖养老、失业、医疗、工伤、生育保险及住房公积金；■入职满6个月享有年终奖金；■服务满一年可享5天带薪年休假；■享受国家法定节假日、节日礼品、生日关怀等福利待遇；■定期组织多样化的团队活动与员工关怀项目；

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欧女士

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【岗位要求】年龄25-38岁，性别不限【性格特质】性格偏外向，善于表达，乐于与人互动交流【主要职责】1、通过电脑端监控学生学习数据，包括当日报告、周度及月度统计结果，必要时与家长联系反馈情况，并依据数据分析及时优化学生的学习内容与规划方向。2、可采用短信、电话或会议等方式与家长沟通，确保信息传递有效，达成预期沟通目标。3、当学生出现情绪波动或学习数据异常时，及时进行情绪安抚，开展心理疏导，帮助建立积极的学习心态。4、为学习机使用者建立专属档案，定期维护更新，准确录入关键信息。5、提供线上与线下相结合的用户服务，参与总部组织的专业数据分析师系统培训，持续提升服务能力，保障服务的专业性与质量。【工作经验】具备教育行业从业经验者优先考虑，特别优秀者可放宽至无经验录用【工作能力要求】1、出色的沟通能力为首要条件2、具备管理意识，能够有效组织和引导学生，同时拥有心理辅导能力和纪律管控能力3、理解家长需求，能站在家长角度思考问题，做到共情协作，对学生保持严格标准与高要求4、具备团队合作精神，能与销售团队紧密配合，主动沟通协调，确保工作高效推进

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杨女士

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1、在电脑端，监测学生学习数据，学生学习产生的当天报告，周数据，月数据，必要时跟家长沟通反馈，根据数据结果，及时调整学生学习内容，方向。2、跟家长沟通反馈方式：发信息，电话，开会均可，以达到想要的效果为准。3、学生出现情绪不稳定，学习数据异常时，及时安抚，做好心理建设疏导工作。4、建立学习机用户档案，定期更新，录入重要信息。5、对学习机用户进行线上、线下服务，参加总部专业系统的数据分析师培训，为用户提供最专业的服务。

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杨女士

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1、获取家长资源：可以打电话，可以地推，以抖音为主，可以转介绍获取家长资源。2、谈单成交：将获取的家长资源，邀约到店，面谈成交。3、交接：将自己谈成的单子，基本信息整理好，转交给后端督学人员，做好客户交接工作。4、续费：督学费到期之前，提前半个月到一个月，开始找家长谈续费，确保学员留存率，督学人员配合。5、不断学习提升业务能力：实时更新产品新功能，专业知识，积极参加线下线上各类技能培训，为家长提供最专业的咨询。6、制定业绩目标：周目标、月目标、季度目标，超额完成业绩指标。

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杨女士

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标题：龙年优剪招聘高薪发型师新一年的发型师招聘正式启动啦~加入优剪，你不仅有机会展示自己的才华结交志同道合的朋友，建立深厚的友谊，一起创造难忘的回忆，还有机会提高手艺技术、手艺人管理方向、技术老师导师和合伙开店成为老板。【优剪欢迎你的加入】待遇如下：1.薪资构成：最低到手5500，提成42%~50%；2.公司购买保险保障；3.提供住宿过渡4.带薪年假约9天、节假日福利、月休4天；5.工作门店就近安排；6.团建活动、节目礼品；招聘城市：深圳、广州、佛山、东莞、惠州、长沙等全国1500+门店可就近安排，职等你来！高业绩门店直招

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郑先生

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岗位内容：1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司经营目标协同发展。2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。3. 负责员工信息系统的维护，管理员工档案资料并协调处理各类员工事务。4. 组织制定、评审并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素养。5. 主导绩效考核机制运行，为员工提供针对性辅导与发展支持。任职要求：1. 本科及以上学历，具备相关领域工作经验；2. 拥有出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类正式文书；3. 精通国家及国际劳动法律法规；4. 能适应高强度、快节奏工作环境，合理安排任务优先顺序；5. 具备积极的协作意识，可作为成熟、自信的核心成员参与团队决策。

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李先生

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岗位职责：1、负责公司手机保护类项目的结构设计及预研项目结构开发工作，包括ID及设计方案的可行性评估；2、负责具体项目的结构设计和输出，结构评审及模具评审，结构BOM制作，图纸输出受控等工作；3、负责具体项目的试模试产跟进、问题解决、改模输出，保证结构测试OK等工作；4、确保所负责项目的结构交付按进度完成。任职要求：1、大专及以上学历，机械，模具相关专业毕业，40岁以下；2、有3年以上手机或平板的结构设计经验，有手机壳或者平板壳相关工作经验；3，熟悉各种塑胶特性/后工艺/塑胶模具/硅胶模具，有独立解决模具、注塑异常问题的能力；4、熟练操作PROE/Creo、CAD等绘图办公软件；5、积极主动，认真负责，有钻研学习精神和产品创新能力强，沟通协作能力较强。公司福利：工作作息：朝九晚六，周末双休；​地理地置：地铁口大厦，4/7/10地铁线；​保障福利：五险一金+商业险；​成长支持：专业系统培训、技术/管理双通道发展；​薪酬激励：全勤奖、司龄工资、绩效奖金、年度调薪；​假期福利：带薪年假/病假/婚假/产假/陪产假；​额外福利：下午茶、双周活动、部门团建、年会、生日/节日礼包。

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傅女士

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