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1、要求统招本科及以上学历，具备3年以上开发工作经验；有连锁门店类系统开发背景者优先，如门店运营、优惠券管理、私域流量、线上学习平台等相关项目经验；2、熟练掌握主流前端框架React.js，具备扎实的实战能力；3、精通HTML、CSS、JavaScript、Ajax等前端基础技术，熟悉移动H5开发流程与适配方案；4、理解前端组件化与模块化开发模式，掌握WEB标准化规范及性能调优策略，具备规范的代码书写习惯；

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王女士

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岗位职责：1.接听客户来电，受理安装及维修预约需求；2.统筹安排作业人员次日工作任务并合理调度；3.汇总整理作业回执单据，核算每日提成数据；4.维护工厂CRM系统，处理服务费用结算相关回执；5.完成上级交办的其他事务性工作要求：1.具备电话接听、客户服务、行政内勤等相关经验者优先；2.表达清晰，沟通顺畅，熟练使用常用办公软件；3.有ERP/SAP系统操作经验者优先；4.工作需做到当日事当日毕，确保信息准确、响应及时、派工高效

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陈女士

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岗位职责：1.接听客户来电，受理安装与维修预约需求；2.统筹安排作业人员次日工作任务并合理调度；3.整理归档作业回执单据，核算每日提成数据；4.维护工厂CRM系统，处理服务费用结算回执信息；5.完成上级交办的其他相关事务要求：1.具备电话客服、接线员或内勤类工作经验者优先；2.表达清晰，熟练使用常用办公软件；3.有ERP/SAP系统操作经验者优先；4.工作需做到当日事当日毕，确保信息准确、响应及时、派工高效

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陈女士

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【急聘市场开发专员】负责建材市场、沿街商铺等线下渠道的全面开拓，通过陌生拜访开发客户资源，推动合作落地。具备1年以上地面推广经验者优先，能承受工作压力，善于沟通协调，薪酬结构为基本工资+开发奖励+业绩提成，享有五险一金，欢迎有冲劲的你加入！

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陈女士

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岗位职责1、熟悉公司产品和市场定位，参与公司通信产品销售和新客户开拓.为企业提供顾问式销售服务，独立领导完成客户商务合同签订及产品交付和使用工作；2、收集市场和行业动向，及时掌握最新的销售动态，为公司经营战略提供决策依据；3、负责中大型客户的开拓及客情关系的维护，满足客户需求并完成销售任务。任职资格1、专科及以上学历，熟悉软件销售及金融、互联网行业优先；2、优秀应届、次应届均可，2年以上同行业经验或4年以上TOB销售经验，有企业客户开发、维护经验者优先考虑；3、优秀的人际交往、商务谈判和内部协调能力，注重团队协作；4、良好的职业道德、品行端正，工作积极主动，富有激情；5、如果你是刚刚步入社会的新成员，只要你积极主动肯付出，同时有较强的沟通能力并自我驱动，很欢迎你的加入。薪酬待遇：1、优厚的福利体系：入职即可缴纳五险一金，每月有不定期的下午茶、团建，还有节日福利、生日福利哦！2、工作时间：9:00-12：00，13：30-18：00，双休，国家法定节假日，带薪年假

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曾先生

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职位：AIAgent开发平台产品经理岗位描述：负责自主智能体开发平台的规划与管理，专注于支持具备自主感知、决策和行动能力的Agent构建和部署。主导平台设计，整合包括RAG技术的产品方案，提供高效的模型调用、记忆管理（向量数据库）与多Agent协同能力，优化开发者体验和系统性能。关键职责：分析业务与开发者需求，设计符合自主智能体特性的产品功能和系统架构，推动基于最xinAI技术的Agent开发平台建设。负责平台核心模块如感知层、决策引擎、记忆模块等的产品规划与迭代，保证平台支持复杂场景下的自主Agent高效运行。协调工程、算法和数据团队，推动API设计与技术落地，确保平台的高可用性和扩展性，关注模型性能和用户反馈。跟踪和研究前沿AIAgent框架与RAG产品设计，输出创新产品方案，促进自主智能体产业应用落地。任职要求：计算机、人工智能相关专业本科及以上学历，具备5年以上产品经验，2年以上AI平台或智能体开发经验。熟悉自主Agent架构，精通RAG及大模型技术，具备产品设计能力和技术理解力，能推动复杂技术产品落地。具备良好的跨部门沟通及项目管理能力，熟悉敏捷开发流程，英语读写能力良好。有自主智能体平台、向量数据库或大型语言模型API设计经验者优先。该岗位适合具备深厚AI技术背景且擅长从技术到产品全链路驱动自主智能体平台建设的专业人才。

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林先生

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【急聘市场开发专员】负责建材市场、街边门店等线下渠道的全面开拓，通过陌生拜访开发客户资源，推动合作落地。具备1年以上地推工作经验者优先，能承受工作压力，具备良好的沟通能力，薪酬结构为基本工资+开发奖励+业绩提成，缴纳五险一金，欢迎勇于挑战的你加入！

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陈女士

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核心岗位职责1.Prompt设计与优化：深入拆解客户业务需求，编写高适配性提示词，持续迭代优化，驱动大模型精准输出符合需求的结果，解决实际业务问题。2.辅助代码实现：在大模型辅助下，完成MCP工具的代码编写与调试，确保工具功能满足客户场景使用需求。3.需求精准交付：基于平台，将Prompt设计成果与代码实现结合，形成完整的AI应用落地方案，确保交付成果符合客户要求。4.基础文档编写：提交清晰的交付文档，包括Prompt设计思路、简单使用说明等，保障交付成果可追溯、易使用。5.需求沟通衔接：与客户对接人员保持高效沟通，明确需求边界，及时反馈开发进度与问题，确保需求理解无偏差。任职核心要求1.本科及以上学历，计算机、人工智能、软件工程等相关专业优先，有AI应用相关经验者可放宽学历要求，能力优秀者可以放宽到专科。2.半年及以上主流大语言模型（GPT、Claude等）使用或应用经验，了解大模型基本特性与应用逻辑。3.掌握Prompt设计核心方法，能根据客户需求快速编写、调整提示词，提升大模型输出质量。4.具备基础的python开发能力，能在大模型辅助下完成简单代码的编写、修改与调试。5.强烈的客户需求导向意识，能聚焦交付结果，按节点高效完成任务，主动同步进度。6.学习能力良好，能快速熟悉当前平台操作，适配不同行业客户的基础业务场景。7.沟通表达清晰，能准确理解需求并反馈问题，配合团队完成交付工作。

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张女士

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岗位职责：1、负责商品运营的数据分析与指标跟踪，优化商品运营状态，规划区域商品布局与品类结构，实施商品毛利率管理；2、结合运营策略落地情况及销售表现，进行效果评估，提出可行的经营优化建议与调整策略；3、统筹业务运行监控，识别影响业绩的核心驱动因素，探索提升整体运营效率的有效路径；4、针对运营过程中出现的问题，迅速定位根本原因，制定解决方案并推进执行落地；5、供应商管理及采购实施：主导休闲食品、饮料、方便速食等品类的供应商开拓、资源寻找、资质评估与引入流程；保障供货准时、品质达标、数量准确，及时处理到货异常情况。任职资格1、具备3年以上相关工作经验，本科及以上学历；2、有快消品、电子商务、零售等领域从业背景者优先考虑；3、熟悉常用数据分析工具与模型，思维条理清晰，具备良好的沟通协调能力及跨部门协作经验；4、拥有商品运营管理及采购相关实操经验。

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尤女士

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【关于我们】丰e足食成立于2017年，由顺丰孵化，多家知名企业投资；是国内头部无人零售运营商；现有员工3000+人，业务覆盖全国71座，服务企业14万余家，用户体量过千万。【业务模式】业务品牌：丰e足食-智能零食柜；面向企业客户提供服务，免费投放智能柜进企业客户场地，企业员工能享受多样化的食品饮品福利，经营场景客户还可获取销售额返点业务模式简单，上手快，有师傅一对一带教，获客难度不大【业务场景】设备投放:写字楼、工厂、物流园区、酒店、健身房、自助棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影馆等【薪资福利】底薪+绩效+阶梯提成+季度奖金+高销激励+资深补贴/星级补贴，综合10-20K其中底薪绩效6K起，现有在职员工月均10K+；团队内资深/星级销售稳定15K-25K入职缴纳五险一金，满1年有5天带薪年假，国家规定的节假日福利，团建活动【工作内容】1、以地推、拜访、客户维系转介等各种渠道开发形式，推广无人零售柜2、签约后的激活跟进、客情维护等【工作地点、时间】1、负责深圳各区域，外勤灵活打卡，（就近分配，看区域安排）2、早9点晚18点30，标准工时8小时【岗位要求】1、中专以上学历，20-39岁，无经验但肯吃苦想赚钱的，也欢迎加入2、沟通表达能力强，能承受较大工作压力，肯拼搏3、有企业客户推广工作经验者优先，如有本地生活TO-B推广类经验更佳【晋升发展】1、入职师傅手把手带教、组内培训、让你快速上手成长2、完善清晰的晋升制度—资深BD-星级BD-储备主管-团队主管-储备城市经理等，每次晋升都有补贴/提成叠加，BD晋升储备主管绩效最高5000元/每月

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尤女士

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一、薪酬福利1、综薪10-15K；结构：底薪+绩效+阶梯提成+季度奖金+高销激励+资深/星级补贴2、底薪包4500元，入职即缴纳五险一金，试用期前后薪资不打折3、阶梯式提成，一单350-600元，提成不封顶；老人员工额外季度奖金3000元4、最高激励，500元/台，各种奖励，激励多多，轻松拿高薪，钱包鼓鼓5、早9点晚18点30，国家法定节假日正常休息6、节假日福利、生日礼品、团建活动、年会聚餐二、岗位内容1、顺丰孵化新零售品牌—丰e足食，通过地推、陌拜、扫楼等方式开发推广企业客户2、完成公司制定的拓展目标，按照要求的场景模式，寻找企业客户进行合作，完成销售目标，后期客情维护等三、任职要求1、大专或以上学历，20-35岁2、注重长远职业发展，学习能力强且吃苦耐劳，执行性力强3、有企业客户推广工作经验者优先，如有本地生活TO-B推广类经验更佳4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户挖掘意识四、公司优势平台：丰e足食成立于2017年，由顺丰孵化，明德控股、软银亚洲、中金文化、深创投投资产品：智能柜、自贩机免费投放，与企业合作不收取任何费用规模：现有员工人数3000+，业务场景CBD写字楼、工厂物流园区，酒店、健身房、自助棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影馆等发展：业务覆盖全国71城市，晋升机会多多，最快3个月即可晋升调薪管理：互联网公司，扁平化管理，团队友善互助，氛围好

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尤女士

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我们需要你做什么：1、主导BD团队的组建及团队成员的成长培养2、组织销售技能提升培训，开展政策宣导，收集并反馈市场一线信息3、统筹BD团队日常运作，激发成员积极性，带领团队达成既定业绩目标4、主动开拓资源渠道，配合上级进行目标拆解，并推动执行落地5、监督签约合规性，跟进签约后的激活进展，持续维护客户关系我们希望你是怎样的伙伴？（岗位要求）：1、大专及以上学历，具备美团、阿里、口碑等企业直销团队管理经验者优先考虑2、具备2年以上直销团队管理经历（所辖团队人数不少于10人）3、自我驱动能力强，执行高效，具备全局视角，能统筹团队整体业务推进4、抗压能力突出，责任心强，富有团队协作意识可获得什么福利待遇？（岗位优势）：1、薪酬结构：底薪+绩效+提成，入职即缴纳五险一金2、作息安排：周一至周五工作，周末双休3、发展支持：健全的人才培养机制与清晰的晋升通道（以业绩为核心，晋升迅速）工资待遇：打打酱油：10~12K跺跺脚脚：12~16K张牙舞爪：18K以上忘我拼杀，直接让位给你......用人原则：英雄不问出处，不看背景，只看实力~不唯上，不唯书，只唯实！【自动售货机、智能柜设备免费投放：写字楼（办公室、众创空间、工厂办公楼）、工厂、工业园、公寓酒店、健身房、室内体育场馆、医疗机构、4S店、美容美发店、摄影馆、娱乐场所（轰趴馆，桌游吧，互动影院，俱乐部）等】技能要求：团队运营管理，销售管理，营销推广，管理经验，行业经验，市场营销

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吕先生

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我们需要你做什么：1、负责BD团队的组建及团队成员的成长培养2、组织开展销售技能训练，政策传达解读，市场信息收集与反馈3、统筹BD团队日常运作，激发成员积极性，带领团队达成业绩指标4、积极开拓资源渠道，配合上级进行目标拆解并推进执行落地5、监督合同签约合规性，跟进签约后激活进度，维护客户关系我们希望你是怎样的伙伴？（岗位要求）：1、学历要求：大专及以上，在美团、阿里、口碑等企业具备直销团队管理经历者优先2、具备2年以上直销团队管理经验（所辖团队人数≥10人）3、自我驱动能力强，执行高效，拥有全局视角，能统筹团队整体业务推进4、抗压能力突出，责任心强，具备良好的协作意识和团队精神可获得什么福利待遇？（岗位优势）：1、薪酬结构：底薪+绩效+提成，入职即缴纳五险一金2、工作时间：周一至周五（周末双休）3、发展空间：健全的人才培养机制与清晰的晋升通道（以业绩为核心，晋升迅速）工资待遇：打打酱油：10~12K跺跺脚脚：12~16K张牙舞爪：18K以上忘我拼杀，直接让位给你......用人原则：英雄不问出处，不看背景，只看实力~不唯上，不唯书，只唯实！【自动售货机、智能柜设备免费投放：写字楼（办公室、众创空间、工厂办公楼）、工厂、工业园、公寓酒店、健身房、室内体育场馆、医疗机构、4S店、美容美发店、摄影馆、娱乐场所（轰趴馆，桌游吧，互动影院，俱乐部）等】技能要求：团队运营管理，销售管理，营销推广，管理经验，行业经验，市场营销

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肖女士

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岗位职责:1、负责对销售人员业绩数据进行监控与分析，输出多维度的分析报告；2、跟踪并分析销售团队的行为动态，深入洞察行为变化趋势，及时识别潜在问题，并提出切实可行的优化建议与解决方案；3、结合实际业务场景，持续推动现有流程与制度的优化升级，保障业绩目标实现及运营效率提升。任职资格:1、本科及以上学历；2、熟练掌握excel，具备敏锐的数据感知能力，拥有较强的数据处理与分析水平；3、逻辑思维严谨，条理清晰，具备出色的沟通协调与谈判能力，能够独立开展工作，且领悟力强；4、责任心强，诚实可靠，反应敏捷，工作细致认真，积极主动。本岗位无销售性质

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肖女士

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岗位职责：1.负责人员流失情况的分析与管理，组织开展店主及督导的培训工作；2.统筹配送团队员工关系事务，具备协商解约、应对劳动仲裁的相关经验；3.处理日常人事基础工作，涵盖招聘配置、岗位调动、转岗安排、离职手续及薪资数据核算。任职要求：1.有对接司机、配送员、外卖骑手等灵活用工人员的劳动关系处理经验；2.熟悉招聘、调配、转岗、离职全流程操作，具有一线员工培训实操经历；3.具备良好的数据整理与分析能力，能基于数据做出有效判断与决策；4.该职位属于劳务派遣性质，对派遣编制有顾虑者请谨慎投递。

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肖女士

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新零售智能柜头部企业-丰宜科技【丰e足食】诚聘英才！完善的供应链体系，成熟的运营模式，专注为企业提供定制化、一站式员工福利服务。目前业务已覆盖71座城市，合作客户超14万家，市场占有率领先，晋升空间广阔！【薪资范围15K-25K，挑战高收入】底薪4100元+绩效2000元+阶梯提成350-600元/台+季度奖金3000元+高销奖励500元/台+资深/星级补贴，月入轻松破万；团队内资深及星级销售每月稳定收入15K-25K。五险一金齐全，工作时间早9点至晚18:30，外勤多点打卡，业绩达标即可享受弹性管理；最快1个月可晋升为资深/星级销售，每次晋级均有补贴与提成叠加；优秀者3个月内有望晋升BD主管，储备主管绩效最高达5000元/月。【你的工作职责】1、推广无人智能柜设备，通过地推、陌拜、扫楼等形式拓展企业客户，目标场景包括：CBD写字楼、工厂园区、物流中心、酒店、健身房、棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影工作室等；2、维护重点客户关系，负责签约后的设备激活及后续客户维系工作。备注：设备投放不收取客户任何押金或费用，仅需企业提供约1平米的放置空间，后期由专人负责运营与维护。【我们期待你具备】1、年龄20-39岁，高中或大专及以上学历，有TO-B类企业推广经验者优先；2、具备较强学习能力与客户开拓意识，能快速掌握推广流程；3、抗压能力强，踏实肯干，有明确收入目标，愿意全力以赴。【我们为你提供】成熟运营体系，公司业绩持续增长，平台稳定，助力你充分施展个人能力；多重激励机制，奖金丰厚，助你快速实现高薪目标；扁平化管理氛围，团队协作紧密，彼此支持理解；丰富培训资源，配备帮扶机制与经验分享，加速你的成长蜕变。

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肖女士

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1、将业务知识沉淀为客服应答规范，从0到1搭建客服与司机之间的标准化应答体系，涵盖电话服务、在线响应及工单处理全流程2、协同多部门建立并完善司机工单执行的闭环机制，持续优化流程，提高问题闭环率3、不断缩短响应时间，优化服务环节，提升整体服务品质与司机满意度4、参与产品优化与服务升级研讨，基于司机问题反馈路径提出专业建议，推动产品体验提升5、参与客服团队日常管理，组织业务知识、服务技能等相关培训，保障团队高效稳定运作任职要求1、本科及以上学历，3年以上售后服务工作经验，其中至少1年团队管理经历2、了解司机运营流程，熟练使用常见客服系统工具，具备基础数据分析能力3、具备强烈的客户导向意识和责任感，抗压能力强，拥有良好的团队协作与管理能力

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肖女士

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岗位描述：1.负责公司无人零售项目的运营成本管理，依据企业战略规划设定年度成本控制目标，科学分解至各城市月度指标，制定切实可行的成本管控与优化方案，并推动落地执行，确保全年预算目标顺利达成；2.统筹场地供应商的基础信息维护与业务结算流程，主导合同签订及归档体系的建设，保障运营合规性，持续优化管理机制以提升工作效率；3.根据整体成本管控目标细化工作模块，搭建并带领团队高效分工协作，制定阶段性工作计划，实施日常绩效考核与人员管理；任职要求：全日制本科及以上学历，具备5年以上工作经验，优先考虑充电宝行业或实体商品零售领域从业者1.拥有在全国范围内开展业务的大型企业总部策略运营相关实战经验；2.具备协同业务团队设计成本政策并有效推进实施的管理背景；3.有带领10人以上团队的实际管理经历；4.具备出色的抗压能力，富有进取心，敢于迎接挑战。

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肖女士

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【岗位优势】新零售品牌一丰e足食，由顺丰孵化，获明德控股、软银亚洲、中金文化及深创投联合投资。产品成熟，企业实力雄厚，是一家开放包容、充满活力的公司；一个只要有能力、肯拼搏就能施展才华的广阔平台，诚邀优秀人才加入！1、收入无上限：底薪+绩效+阶梯提成+季度奖金+高销激励+资深/星级补贴+话费补贴+交通补贴2、综合薪资10-25K，底薪保障4100元，入职即享五险一金，试用期与转正后薪资待遇一致3、绩效奖金2000元；提成按阶梯计算，每单350-600元，上不封顶；老员工享季度奖金3000元4、高销售激励500元/台，资深或星级补贴最高可达5000元，多重奖励助力轻松实现高收入5、福利体系完善：五险一金、生日福利、节日礼品、专业培训，能力越强、付出越多，回报越高6、培训机制健全：新人配备一对一导师帮扶，快速适应工作节奏；定期开展陪访与经验交流，提升销售实战能力，助力向管理岗发展7、晋升通道清晰：职业路径为（BD—储备主管—团队主管—储备城市经理—城市经理—储备战区—战区总监），凭实力快速晋升，发展空间广阔8、团队氛围活跃：定期组织烧烤、旅游等团建活动，丰富职场生活，增强团队凝聚力9、工作时间：上午9:00-下午18:30，午休1.5小时，法定节假日正常休息，无需加班【岗位职责】1、负责智能柜、自动售卖机在市场的拓展与推广，面向CBD写字楼、工厂及物流园区等企业客户推进业务合作2、制定客户拜访计划，完成公司下达的拓展指标，开拓新合作渠道，探索创新推广方式，提升用户覆盖范围3、负责签约客户的设备激活跟进及后续客户关系维护【职位要求】1、年龄20—39岁，踏实肯干，性格外向善于沟通，对个人职业发展有明确规划，具备进取心和强烈的收入追求2、表达流畅、逻辑清晰，具备良好的客户需求洞察与判断能力（优秀应届毕业生亦可考虑）3、学习能力强，能迅速掌握智能柜推广相关业务流程4、具备较强的组织协调能力，责任心强，能适应高强度、高挑战的工作节奏5、有企业级客户推广经验者优先，具备本地生活类TO-B推广背景者更佳

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岗位职责：1.根据销售部门ER风险管理体系，开展员工关系维护与管理工作，有大型案件处理经验者优先2.参与人力资源相关政策的制定与优化，提升员工关系管理的规范性与效率3.协调解决复杂的员工纠纷，提供专业的人力资源咨询与支持任职要求：1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识，能与员工及团队高效互动2.具备较强的应变与问题处理能力，可及时应对员工关系中的各类突发情况3.关注员工实际需求，具备持续学习意愿，不断提升专业水平与服务品质能力项要求：1、熟练掌握劳动法律法规并具备实际应用经验2、具备较强的业务理解力与执行推进能力3、抗压能力突出，能在高强度环境下工作，具备优秀的组织与协调能力岗位福利：1、试用期即缴纳五险一金，薪资待遇不打折；2、早9晚6点半，午休1.5小时，法定节假日正常休息；3、享受节日福利、礼品发放、团队建设活动、聚餐安排、下午茶等福利项目

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工作职责1.结合公司业务模式，深入理解业务逻辑、运作流程及核心影响因素；2.根据业务数据指标需求，独立完成数据平台可视化报表的设计与展示；3.构建指标评估体系，明确关键指标，输出复盘分析报告，识别核心问题并制定优化方案推动实施，支持业务目标实现；4.独立开展业务侧策略分析与数据挖掘，提供洞察支持，促进业务方案落地执行。岗位要求1.本科及以上学历，统计学、计算机、数学等相关专业优先；2.熟练掌握SQL、Excel、Tableau等数据分析工具（必需）；3.工作细致认真，责任心强，具备良好的跨部门沟通与协作能力；4.主动积极，能适应快节奏工作环境及较强的工作压力。

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岗位职责：1.负责人员流失情况的分析与管理，承担店主、督导的培训支持工作；2.统筹配送员相关的员工关系事务，包括协商离职及应对仲裁等事宜；3.对接日常人事基础工作，涵盖招聘、调动、转岗、离职流程及员工培训执行。任职要求：1.有接触司机、配送人员、外卖员等灵活用工群体的员工关系处理经验；2.熟悉招聘、调动、转岗、离职流程，具有一线员工培训实操经历；3.具备良好的数据整理与分析能力，能基于数据做出判断与决策；4.该岗位属于劳务派遣性质，不接受者请谨慎投递。

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招聘优秀团队主管，我们能提供什么：业内领先的平台支持+具有竞争力的薪酬待遇+入职即缴五险一金+标准8小时工作制+享受法定节假日+广阔晋升空间+月度/季度评优激励+定期组织团建+节日礼品等丰富福利工作时间：早9:00-晚18:30，午休1.5小时，法定节假日正常休息你具体负责的内容：1、负责BD团队的日常运营管理，激发团队积极性，稳定团队规模，带领成员完成既定业绩目标；2、依据整体销售任务制定团队策略与执行计划，拆解目标并持续跟进每位BD的完成进度；3、主导团队人员招聘与搭建，实施过程管控，通过例会、指标监控、数据分析及赋能培训等方式，提升BD销售能力，规范作业流程，保障业绩稳步增长；4、掌握所辖区域市场整体动向，收集竞争对手信息，为销售策略调整提供数据支持与决策依据；5、注重团队人才培养，识别高潜BD，规划专业发展路径与管理晋升通道，持续辅导实现成长与晋升对你的工作要求：1、大专及以上学历，具备5人以上销售团队管理经验，能在压力下保持高效执行力2、责任心强，积极进取，拥有快速学习能力与出色的团队管理能力3、数据敏感度高，善于通过多维度分析发现问题，并及时优化团队运作状态4、乐于接受挑战，心态阳光，有强烈的成就动机与发展意愿我们的优势：平台：丰e足食创立于2017年，源自顺丰孵化，获明德控股、软银亚洲、中金文化、深创投联合投资产品：智能零食饮料柜免费入驻企业，不收取任何费用，市场渗透率低，成单难度小规模：现有员工超3000人，覆盖场景包括CBD写字楼、工厂物流园区、酒店、健身房、自助棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影馆等多元场所发展：业务遍布全国71个城市，晋升机会丰富，最快3个月可实现调薪晋升管理：互联网运营模式，实行扁平化管理，团队氛围融洽，协作高效，福利活动多样成长：提供系统化培训体系，定期开展大咖分享，配备成熟的人才培养机制，助力职业进阶你能收获的薪资：底薪绩效包+可观的团队激活提成+月度/季度各类激励奖金，老主管综合月薪15K-30K新人前三个月享有绩效保护机制，转正后绩效最高可达5000元新人阶段提成与绩效达成条件宽松，确保快速融入且收入不受影响，平稳过渡至成熟期资深城市经理提供1对1带教，全程陪伴适应—融入—提升—稳定；每月开设专属进阶培训课程，助你掌握更多管理实战技能

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肖女士

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岗位职责：统筹近两千人销售团队的培训管理工作1、根据销售管理团队的业务发展需要，规划并持续优化人才培养体系，构建职业发展通道的学习路径，提升整体学习体验；2、深入理解业务战略与运营动态，识别领导力、专业技能及通用能力等方面的培训需求，整合内外部资源，设计核心培训项目，助力人才成长；3、优化培训机制与执行流程，建设有影响力的内部讲师队伍，提升培训品牌认知度；4、依托人才发展框架，结合业务方向，主导干部管理能力提升项目的策划与落地实施；5、统筹管理外部培训机构合作及内部培训资源，合理规划与控制培训预算。任职要求：1、本科及以上学历，具备5年以上培训管理及相关团队管理经验；2、精通培训体系的搭建、课程设计与运营管理，拥有丰富的实战积累，擅长领导力培养、讲师培养及培训项目设计；3、具备出色的项目策划与推动力，善于跨部门协同合作；4、具备组织诊断能力，并能提出系统性解决方案者优先。

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一、【我们期待这样的你】1、中专或高中及以上学历，年龄在20至39岁之间2、希望你具备强烈的责任心、清晰的目标感，渴望通过努力实现收入增长，拒绝躺平3、学习能力出色，能迅速熟悉并掌握业务推广的各个环节4、善于沟通表达，对商业机会有敏锐洞察，具备主动维护与开发客户的能力5、有企业端推广相关经验者优先，若有本地生活类TO-B推广背景更受青睐二、【你的工作内容】1、负责顺丰旗下新零售品牌——丰e足食智能无人零售柜的市场拓展2、通过实地拜访、外勤推广等方式，开发企业类客户资源，重点覆盖CBD写字楼、工业园区、工厂物业、酒店、休闲娱乐场所等高人流场景三、【你将获得的回报】1、工作时间：9:00-18:30，午休时间为12:00-13:30，法定节假日正常休假2、薪酬结构：底薪4100元+绩效2000元+阶梯提成350-600元/台+季度奖金3000元+高销售激励500元/台+资深/星级补贴，月收入轻松过万；团队内资深及星级销售平均月薪稳定在15K-25K【收入参考】：首月新人预估收入：6000-7500（首月以带教培训为主，任务目标较低）第2-3个月预估收入：7500-10000第3-6个月预估收入：10000-15000半年以上成熟员工预估收入：15000-25000顶尖销售——月入可达10万元以上3、员工福利：入职即缴纳五险一金，享有5天带薪年假，定期组织团建、生日会及节日福利4、工作氛围：团队年轻化，人际关系简单，环境轻松，成长速度快四、【职业发展路径】1、最快1个月即可参与晋升评定——只要业绩突出，发展空间无限2、（专业路线）：初级BD→资深BD→星级BD（P1-P8），每晋级一次，每月补贴最高可增加5000元3、（管理路线）：BD→储备主管→团队主管→储备城市经理→城市经理→储备战区经理→战区总监五、【关于我们】丰e足食创立于2017年，由顺丰孵化，获明德控股、软银亚洲、中金文化、深创投等机构投资，是国内领先的数字化科技驱动型无人零售运营商业务场景涵盖CBD写字楼、工厂物流园区、酒店、健身房、自助棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影馆等多种业态目前运营网络遍布全国71个城市，服务企业客户超14万家，用户规模突破千万，员工总数超3000人，市场占有率行业领先，稳居赛道第一

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岗位职责：1、跟踪全国业绩目标完成情况，梳理并监控业务运营体系的运行；2、通过实地调研业务开展情况，制定相应的业务规范与流程标准；3、优化销售岗位的操作流程与执行规范，持续为区域销售支持团队提供运营支持与能力提升；4、根据业务发展需要设定高阶目标，统筹区域协作，整合资源保障目标实现，并推动流程迭代升级；5、基于现有业务流程和标准，提出产品化解决思路，清晰定义需求，协同推进产品落地；6、定期复盘销售运营管理机制，推动方案优化与改进。任职资格：1、本科及以上学历，具有3年以上相关岗位工作经验；2、对新零售领域的销售管理、销售运营或策略运营有深入理解；3、具备出色的沟通协调能力，能有效联动各业务单元并推动项目执行；4、逻辑思维清晰，具备较强的书面表达能力；5、具备一定产品意识，能够通过产品手段驱动业务效率提升；6、有本地生活服务或ToB硬件设备类业务经验者优先考虑。

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一、岗位职责1.战略规划与目标管理-制定大区销售战略，结合年度/季度/月度经营计划拆解任务目标，动态优化策略路径，确保销售业绩与利润指标达成，推动区域整体业务增长。2.团队建设与管理-主导销售团队的人才选拔、培养、绩效评估、激励机制及人员优化，提升组织战斗力与产出效能，打造高效能作战队伍。-全面强化团队运营管理，落实各层级精细化管控与能力赋能，实现团队可持续发展。3.市场开发与竞争管理-持续跟踪市场趋势，研判竞争格局，整合信息资源，制定差异化营销策略，巩固并扩大区域竞争优势。-开发并维系核心客户关系，深化合作层次，增强客户认可度与长期黏性。4.运营与数据分析-跟踪关键销售指标与预算执行情况，定期输出分析报告，驱动策略调优与执行改进。5.合规与流程优化-确保各项销售活动符合公司制度及行业监管要求。-推动大区内跨部门协同及与其他区域联动配合，提升整体运营效率与流程顺畅度。二、任职要求1.基本条件-学历：大专及以上，市场营销、工商管理等相关专业优先考虑。-经验：具备5年以上团队管理经验，有百人以上规模大区销售管理背景者优先。2.核心能力-具备领导力、经营意识、管理统筹、沟通协调、承压能力、前瞻判断、学习迭代、环境适应及数据驱动决策能力。三、薪酬福利1.薪酬结构-基本工资：根据个人资历与综合能力提供具有市场竞争力的底薪标准，保障稳定收入水平。-绩效奖金：与大区业绩强关联，按月度/季度目标达成情况发放绩效奖励，上不封顶。-年终奖金：依据年度考核结果对应奖金包比例分配，激励充分且具备行业竞争力，优秀者可获丰厚回报。2.福利待遇-五险一金：依法缴纳，为员工提供基础保障。-带薪年假：除法定假期外，依工作年限享受相应带薪休假。-健康关怀：每年提供一次免费健康体检服务。-培训发展：定期开展内部培训、战略交流等活动，持续提升专业与管理水平，同时提供多元化晋升通道支持职业成长。

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客服主管（偏内务方向）1、将业务知识整合为标准化客服应答流程，从0到1构建完善的客服与配送人员协作响应机制，涵盖电话热线管理、在线应答及工单处理等环节；2、联动多部门建立并持续优化配送异常及需求类工单的闭环执行标准，提高问题闭环效率与解决率；3、不断优化服务响应时效，推动服务质量提升，增强配送端人员的服务满意度；4、参与产品迭代和服务升级相关讨论，基于工单流转逻辑输出专业建议，助力产品体验优化与竞争力提升；5、协助开展客服团队日常管理，组织业务知识、服务规范及沟通技巧培训，保障团队高效稳定运作。任职要求1、大专及以上学历，具备3年以上售后服务领域工作经验，其中至少1年团队管理经历；2、熟悉物流配送作业流程及常用客服系统工具，具备基础数据分析能力；3、具有强烈的服务意识与责任担当，抗压能力强，同时具备良好的团队协调与管理能力。

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岗位职责：1、根据销售管理团队的业务发展需要，规划并持续完善人才培养体系，建立职业发展通道及学习路径，优化学习体验；2、深入理解业务战略与动态，识别领导力、专业能力、通用能力等方面的培训需求，整合内外资源设计核心培训项目，助力人才成长；3、优化培训机制与流程，构建有影响力的内部讲师队伍，提升培训品牌价值；4、基于人才发展框架，结合业务发展方向，主导干部管理能力提升项目的策划与落地执行；5、统筹管理外部培训机构资源与内部培训预算，确保资源高效配置。任职要求：1、本科及以上学历，具备5年以上互联网行业人力资源工作经验，其中至少3年专注于培训管理及团队管理；2、精通培训体系的搭建、设计与运营，拥有丰富的实战经验，擅长领导力发展、讲师培养及培训项目设计；3、具备出色的项目策划与推动力，善于跨部门协同合作；4、具备组织诊断能力，并能输出系统性解决方案者优先。

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