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我们正在招聘一名专业的房产销售，致力于为客户提供优质的房地产服务方案。工作内容：涵盖客户接待、需求沟通、房源匹配、实地带看、签约协助等全流程服务。岗位要求：1. 学历不限，具备房产销售从业经验者优先考虑；2. 熟悉本地房地产市场动态与政策法规；3. 具备出色的沟通表达与谈判能力；4. 能够为客户提供建设性的置业建议与专业解答；5. 工作积极主动，具备较强的服务意识与客户维系能力。

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石女士

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1. 负责房产资源的销售工作，达成既定业绩指标；2. 为客户提供专业的购房咨询与房源匹配建议；3. 组织实地看房，推动买卖双方顺利成交；4. 办理合同签署手续，持续维护客户关系。有意者欢迎联系，期待你的加入！

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刘女士

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职位描述【岗位职责】：1、维护各线上平台的房源信息（如贝壳网），确保内容真实、准确；2、接待客户并提供咨询，给予专业的房地产置业建议与服务；3、深入挖掘客户需求，精准匹配并推荐合适房源；4、主导商务洽谈、合同签订及房屋过户等相关流程办理；5、持续开发、维护和积累公司房源资源，与业主建立稳定合作关系。【任职要求】：1、学历不限专业，专科及以上优先；2、具备互联网使用习惯，熟练操作各类APP；性格阳光，踏实肯干，有目标感，愿通过自身奋斗实现职业成长；3、工作积极主动，富有团队协作精神，有销售、客户服务或学生干部经历者更受青睐；4、沟通表达能力强，心态乐观开朗，具备较强的自我驱动力与上进心。【薪资福利】：1、试用期无责任底薪4000元+1000元绩效，最长可享6个月；转正后提成比例达行业领先水平30%-75%；入职满10个月平均月薪4000-8000元；2、实习期间投保意外伤害险，转正后统一缴纳五险一金（住房公积金可自主选择）；4、其他福利包括：员工住宿信息支持、春节10天带薪假期、工作满1年享8天带薪假、节日礼品、人民大会堂荣誉晚宴（优秀员工可携家属出席）、国内外旅游机会、公司互助基金等。【人才发展路线】：1. 链家为经纪人提供双通道发展方向：专业深耕路径或管理晋升路径。2. 管理发展路径为：经纪人——店经理——商圈经理——营销总监——城市公司总经理。Lianjia.链家的管理人才选拔机制源于企业文化内核，倡导拼搏精神，鼓励为团队和长远发展攻坚新市场并取得突破。坚持“传帮带”文化，设有内部人才储备池，助力表现优异者晋升至运营或职能管理层。【系统培训】：1、理论学习：入职前接受系统的房产经纪专业知识培训；2、实战带教：实行师徒制，由资深导师带领参与实际业务操作；3、经验交流：定期组织优秀员工分享会，汲取成功经验；4、团队氛围：Lianjia.链家延续校园活力氛围，汇聚一群乐于学习、充满激情与梦想的年轻伙伴！【面试要求】：请携带个人简历及学籍（毕业生提供学历）证明各一份，提前联系HR预约面试时间。面试通过后，将结合个人意向就近分配工作区域（添加微信时请备注：院校名称+专业+姓名）【招聘流程】：简历 ——面试 —— offer —— 培训 —— 签约入职（全程不收取任何费用）职位福利：五险一金、不加班、员工旅游、绩效奖金、弹性工作、全勤奖、公司重点项目、定期团建

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王女士

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职位描述链家是一个充满活力的舞台，正等待你我携手开拓、勇往直前！如果你对当前的薪资水平有所期待；如果你对现有的培训体系感到不足；如果你对目前的晋升机制缺乏信心；那么诚邀你加入天津链家这个成长平台，在这里您将收获：优厚的收入待遇无责任底薪4000元+高比例提成（33-75%）+带薪年假+六险一金=置业顾问人均月入过万。专属的成长路径与发展空间链家学院、黄埔培训体系专注打造房地产领域的专业人才，培养流程如下：新人训：半天军事化管理训练，帮助您以最佳状态开启职业新篇章；专业课程培训4天，夯实业务基础，为后续工作提供有力支撑；衔接训：入职首月实战指导，融合法律常识与实操演练，实现理论到实践的转化；入职两月后开展巩固培训：聚焦签约风险防控与沟通技巧提升，降低作业风险；入职三个月安排金融知识及管理能力课程：此时您已具备专家级能力，可参与店经理竞聘；入职六个月启动店经理专项培训：强化团队管理与组织建设能力，助力顺利带组。广阔的发展前景链家坚持内部提拔原则，所有管理者均从一线成长而来，晋升通道透明且宽广；丰厚的回报这里奉行多劳多得，收入与努力成正比，只要足够专业，月薪破万并非难事。轻松融洽的工作氛围每月吸引近1000名本科毕业生加入，身边是高素质、有冲劲的年轻伙伴；每家门店均按行业高标准打造，采用西式温馨装修风格，营造如家般舒适的工作环境；每月举办群英会，每季度召开英雄大会，感受集体呐喊的力量，体验团队凝聚力；公司定期组织运动会、篮球赛、足球赛及万人年会，大区频繁开展团建活动，包括专业培训、基地拓展、旅游出行等，让工作与生活相得益彰；总部设立22个中心、56个职能部门，拥有近千名职能支持人员，提供高效专业的后台保障服务；自如友家业务持续优化租住体验，推动居住升级；公益行动每年捐建一所希望小学，累计为偏远地区学校建立35所图书室，设立链家互助金，让有爱的员工传递温暖；科技驱动发展配备移动SE销售系统（Home Book）、掌上链家APP、国内领先的房源分析报告（homestudy）、面向业主定制的房屋价值评估报告（Selling Report）；应用智能钥匙箱（ibox）、端口易（homeshow）、电子楼书/地图（ihome/home map）、开放看房日（open house）、链家原创楼盘字典（HDC）、E张房源纸等工具；致力于成为最懂IT的经纪公司，也是经纪行业中技术领先的代表。学历进阶支持为营造积极向上的学习氛围，提升员工综合素养，助力企业长远发展，公司联合天津理工大学与天津工业学院，提供专升本学历提升机会。

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孙鑫

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职位描述【岗位职责】：1、维护各线上平台的房源信息（如贝壳网），确保内容真实、准确；2、接待客户并提供咨询，给予专业的房地产置业建议；3、深入理解客户需求，精准匹配推荐合适房源；4、主导商务洽谈、合同签订及房屋过户等相关流程服务；5、持续开发、维护和积累公司房源资源，与业主建立长期稳定的合作关系。【任职要求】：1、不限专业，具备专科及以上学历；2、具备互联网思维，熟练操作各类APP；性格阳光，作风踏实，心怀理想，愿通过自身奋斗实现人生价值；3、工作积极主动，有团队协作精神，有销售、客户服务或学生干部经历者优先；4、沟通能力强，心态积极乐观，性格开朗，具备良好的自我驱动力与进取意识。【薪资福利】：1、试用期无责任底薪4000元+1000元绩效，最长6个月，转正后享受行业领先提成30%-75%，入职10个月后平均月薪4000-8000元；2、实习期间投保实习意外险，转正后统一缴纳五险一金（住房公积金可自主选择）；4、其他福利：提供员工住宿房源支持、春节10天带薪年假、工作满1年享8天带薪假、节日礼品、人民大会堂荣誉晚宴（优秀员工可携家属参与）、国内国外旅游机会、公司互助金等。【人才发展路线】：1. 链家为经纪人提供专业线与管理线双通道职业发展路径。2. 管理发展路径为：经纪人——店经理——商圈经理——营销总监——城市公司总经理。链家管理人才选拔机制源于企业文化，倡导拼搏精神，鼓励为团队与长远目标挑战高难度区域或开拓新市场并取得突破。重视传承与培养，设有内部人才储备池，助力优秀员工晋升至运营或职能管理层。【系统培训】：1、理论培训：入职前接受系统的房产经纪专业知识学习；2、实战演练：实行师徒制，由导师带领深入业务一线实操；3、经验分享：优秀员工定期交流心得，助你汲取成功经验；4、工作氛围：Lianjia.链家延续校园活力，这里汇聚一群乐于学习、充满激情与梦想的年轻伙伴！【面试要求】：请携带个人简历及学籍（毕业生提供学历）证明各一份，提前与HR预约面试时间。面试通过后，将根据个人意向就近分配工作区域（添加微信时请备注：院校名称+专业+姓名）【招聘流程】：简历 —— 面试 —— offer —— 培训 —— 签约入职（全程不收取任何费用）职位福利：五险一金、不加班、员工旅游、绩效奖金、弹性工作、全勤奖、公司重点项目、定期团建

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王女士

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职位描述【岗位职责】：1、维护各线上平台的房源信息（如贝壳网），确保内容真实、准确；2、接待客户并提供咨询，给予专业的房地产置业建议与服务；3、挖掘客户需求，精准匹配并推荐合适房源；4、主导商务洽谈、合同签订及房屋过户等相关流程办理；5、持续开发、维护和积累公司房源资源，与业主建立稳定合作关系。【任职要求】：1、不限专业，具备大专及以上学历；2、具备互联网使用习惯，熟练操作各类APP；性格阳光，踏实肯干，有目标感，愿通过自身奋斗实现职业成长；3、工作积极主动，具有团队协作精神，有销售、客户服务或学生干部经历者优先；4、表达清晰，态度乐观开朗，富有自我驱动力和进取意识。【薪资福利】：1、试用期无责任底薪4000元+1000元绩效，最长6个月；转正后享受行业高提成30%-75%；入职满10个月平均月薪4000-8000元；2、实习期间投保意外伤害险，转正后统一缴纳五险一金（住房公积金可自选）；3、其他福利：提供员工租房支持、春节10天带薪假期、工作满1年享8天带薪假、节日礼金礼品、人民大会堂荣誉晚宴（优秀员工可携家属参与）、国内国外旅游机会、公司互助基金等。【人才发展路线】：1. 链家为经纪人提供双通道发展方向：专业深耕路径或管理晋升路径。2. 管理发展路径为：经纪人—店经理—商圈经理—营销总监—城市公司总经理。链家的人才选拔机制源于企业文化内核，倡导拼搏精神，鼓励为团队和长远发展开拓新区域、挑战难点并取得突破。重视传承与培养，设有内部人才储备池，助力优秀员工晋升至运营或职能管理层。【系统培训】：1、理论培训：入职前接受系统的房产经纪专业知识学习；2、实战带教：实行师徒制，由资深导师带领参与实际业务操作；3、经验交流：定期组织优秀员工分享会，传递成功经验与实战技巧；4、工作氛围：这里延续校园般的活力氛围，汇聚一群乐于学习、充满激情与梦想的年轻伙伴！【面试要求】：请携带个人简历及学籍（毕业生提供学历）证明各一份，提前联系HR预约面试时间。面试通过后，将根据个人意向就近分配工作区域。（添加微信时请备注：院校名称+专业+姓名）【招聘流程】：简历投递 —— 面试评估 —— 发放offer —— 参加培训 —— 正式签约入职（全程不收取任何费用）职位福利：五险一金、不加班、员工旅游、绩效奖金、弹性工作、全勤奖、公司重点项目、定期团建

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李先生

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职位描述【岗位职责】：1、维护各线上平台的房源信息（如贝壳网），确保内容真实、准确；2、接待客户并提供咨询，给予专业的房地产置业建议与服务；3、深入挖掘客户需求，精准匹配并推荐合适房源；4、主导商务洽谈、合同签订及房屋过户等相关流程办理；5、持续开发、维护和积累公司房源资源，与业主建立稳定合作关系。【任职要求】：1、不限专业，具备专科及以上学历；2、具备互联网思维，熟练使用各类APP；性格阳光，作风踏实，心怀理想，愿通过自身奋斗实现个人成长；3、工作积极主动，富有团队协作精神，有销售、客户服务或学生干部经历者优先；4、沟通表达能力强，心态乐观开朗，具备自我驱动力和进取意识。【薪资福利】：1、试用期无责任底薪4000元+1000元绩效，最长6个月，转正后享受行业高提成30%-75%，入职10个月后平均月薪4000-8000元；2、实习期间缴纳实习意外险，转正后统一办理五险一金（住房公积金可自选）；3、其他福利：提供员工住宿房源支持、春节10天带薪假期、工作满1年享8天带薪假、节日礼品、人民大会堂荣誉晚宴（优秀员工可携亲属参与）、国内外旅游机会、公司互助金等。【人才发展路线】：1. 链家为经纪人提供专业化的职业路径选择，可向职业顾问方向或管理方向发展。2. 管理晋升路径：经纪人—店经理—商圈经理—营销总监—城市公司总经理。链家管理人才培养机制源于企业文化内核，倡导拼搏精神，鼓励为团队与长远目标攻坚新市场或开拓新区，取得突破性成果。重视传承与培养，设有内部人才储备池，助力优秀人才晋升至运营或职能管理层。【系统培训】：1、理论培训：入职前将接受系统的房产经纪专业知识培训；2、实战带教：实行师徒制，由资深导师带领参与实际业务操作；3、经验交流：定期组织优秀员工分享会，传递成功经验与实战技巧；4、工作氛围：Lianjia.链家延续校园活力氛围，这里汇聚一群乐于学习、充满激情与梦想的年轻伙伴！【面试要求】：请携带个人简历及学籍（毕业生提供学历）证明各一份，提前与HR预约面试时间。面试通过后，根据个人意向就近分配工作区域（添加微信时请备注：院校名称+专业+姓名）。【招聘流程】：简历 ——面试 —— offer —— 培训 —— 签约入职（全程不收取任何费用）职位福利：五险一金、不加班、员工旅游、绩效奖金、弹性工作、全勤奖、公司重点项目、定期团建

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李先生

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职位描述 链家成立于2001年，致力于用大数据引领互联网+的新经纪模式，为消费者提供全流程品质服务体验，打造房地产服务行业的国民品牌。链家业务涵盖二手房、新房、租房、海外房产、旅游地产等房产交易服务，是真正具备大数据处理能力的房产服务品牌。目前，链家在全国29个城市已有分公司，北京链家现有员工近25000人，门店1500余家，线上成交占比已超过40%，享有1.94亿海量楼盘字典的真实房源，线上信息转化为线下体验；通过独有的VR技术，经纪人可以为客户提供在线讲房服务，客户也可以足不出户360度全景看房，目前链家网用户平均每日使用VR看房超过2.54万小时。链家创立18年来，一直是行业的引领者和颠覆者，一直在做推动行业进步的事。北京链家是链家和贝壳品质与效率的标杆，是链家人才的孵化器和摇篮，北京链家为异地城市公司及子品牌乃至整个行业，培养出了一批又一批捍卫品质、擅长赋能、成就他人的管理人才和创业者。 温馨提示：现为求职高峰期，链家简历投递一份即可。 【招聘岗位】 置业顾问——链+新生代——储备干部 【岗位职责——顾问式经纪人】 （1）商圈社区专家：收集社区楼盘及相关商圈生活配套信息，提供相关咨询和解决方案； （2） 资产管理顾问：收集、分析和匹配、维护并推广相关房产信息，提供相关资产管理方案； （3） 房产法律咨询顾问：提供相关房产法律咨询； （4）社区公益者：关爱社区中需要帮助的邻里。 【岗位要求】 （1） 统招本科及以上学历，专业不限，对房地产、金融、互联网感兴趣者优先； （2） 气质亲和，具有较强的沟通能力，有良好的服务意识； （3） 诚实守信，具有较强的团队合作意识，积极乐观，勇于挑战； （4） 具有较强的学习意愿以及自主学习能力，抗压能力强； 【薪酬福利——行业里最具竞争力】 1. 薪酬：试用期无责任底薪4500——6500元，入职北京链家1-12个月内A0毕业生，转正前无责任底薪6000元，转正后有责任底薪6000/8000/10000元，行业超高提佣30%-70%，上不封顶！！ 2. 贴心的福利保障：五险+公积金+商业保险（补充医疗、意外伤害险）、体检、公休假、租购房优惠、激励旅游、赢亲情（人民大会堂荣誉晚宴）、兴趣社团、生活关怀等； 3. 住宿福利：为应届生提供住宿房源信息， 合租员工约1000元左右； 4. 链家互助金，旨在帮助员工及员工配偶、子父母、公婆、岳父母，在重大疾病、意外、自然灾害等事件时，向基金会申请救助，给予一定的资金帮助。 【完善的培训体系——覆盖你的职业生涯】 1. 岗前培训：正式上岗前，六天五夜的专业知识技能培训和素质拓展训练； 2. 租赁专业训：入职1-3月，进行租赁业务中的商圈楼盘讲解、合同签署、风险防范等技能培训； 3. 租转售衔接训：针对买卖业务进行流程税费贷款计算等内容的专业培训； 4. 买卖全级训：根据业务不同阶段，进行业主维护、洽谈斡旋、买卖合同签署、高效沟通、合作共赢等各项进阶技能的“初/中/高级训“； 5. 晋升岗位训：针对储备干部及晋升干部提供MVP、SVP、商圈经理培训，帮助新任管理者顺利进入新岗位。 每年两次专业提升测评，帮助置业顾问不断提升专业敏锐度及专业度。

天津·河西区

刘女士

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职位描述链家是一片充满活力的战场，正等待我们勇敢开拓、全力拼搏！如果你对当前薪资水平不够满意；如果你对现有的培训体系不够满意；如果你对目前的晋升机制不够满意；那么欢迎加入天津链家，在这里，您将收获：优越的薪酬待遇无责任底薪4000元+高比例提成（33-75%）+带薪年假+六险一金=置业顾问月均收入过万。专属成长路径与发展空间链家学院、黄埔军校专注培养房地产领域专业人才，系统化培养流程如下：新人训：半天军事化集训，帮助您以最佳状态开启职业新篇章；专业课程培训4天，夯实业务基础，助力高效作业；衔接训：入职首月实战演练，融合法律知识与实操技能，理论结合实践，提升专业度；入职第二个月巩固培训：聚焦签约风险防控与沟通技巧，降低交易隐患；入职第三个月金融知识及管理能力训练：已成长为房产专家，具备竞聘店经理资格；入职第六个月店经理专项培训：强化管理能力与团队协作，顺利实现带组转型；广阔晋升通道链家坚持内部提拔原则，所有管理者均从基层成长而来，晋升机会公平且透明；丰厚回报这里奉行多劳多得，收入与付出直接挂钩，只要足够努力与专业，月薪破万并非难事；轻松愉悦的工作氛围每月近1000名本科毕业生加入团队，身边是高学历、有冲劲的年轻伙伴；每家门店均为行业典范，采用西式温馨设计风格，营造如家般舒适办公环境；每月举办群英会，每季度召开英雄大会，感受万人齐聚的热血与力量；公司组织运动会、篮球赛、足球赛及大型万人年会，大区定期开展团建活动，包括专业培训、基地拓展、旅游休闲等，工作之余乐趣满满；强大后台支持总部设立22个中心、56个部门，近千人职能团队提供高效、专业的支持服务；自如友家业务重塑租住体验；公益践行每年捐建一所希望小学，累计为偏远地区学校建立35所图书馆，设立链家互助金，让有爱的你传递更多温暖；科技驱动发展配备移动SE销售系统（Home Book）、掌上链家APP、国内领先的房源分析报告（homestudy）、面向业主定制的房屋价值报告（Selling Report）；应用钥匙管理箱（ibox）、端口易（homeshow）、电子楼书/地图（ihome/home map）、开放看房日（open house）、链家原创楼盘字典（HDC）、E张房源纸；致力于成为最懂IT的经纪公司，也是经纪行业中最具技术实力的代表；学历提升支持为营造积极进取的学习环境，全面提升员工综合素养，助力企业可持续发展，公司联合天津理工大学与天津工业学院，提供专升本学历提升通道。

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王女士

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职位描述【岗位职责】：1、维护各线上平台的房源信息（如贝壳网），确保内容真实、准确；2、接待客户并提供咨询，给予专业的房地产置业建议与服务；3、挖掘客户核心需求，精准匹配并推荐合适房源；4、主导商务洽谈、合同签订及房屋过户等全流程服务；5、开展房源开拓、日常维护与积累工作，与业主建立稳定协作关系。【任职要求】：1、不限专业，具备专科或以上学历；2、具备互联网思维，熟练操作各类APP；性格阳光，作风踏实，心怀梦想，愿通过自身奋斗实现个人成长；3、工作积极主动，富有团队协作精神，有销售、客户服务或学生干部经历者优先；4、沟通能力强，心态乐观开朗，具备良好的自我驱动力与进取意识。【薪资福利】：1、试用期无责任底薪4000元+1000元绩效，最长6个月；转正后享受行业领先提成30%-75%；入职满10个月平均月薪4000-8000元；2、实习期间投保意外伤害险，转正后统一缴纳五险一金（住房公积金可自主选择）；3、其他福利：提供员工住宿房源支持、春节10天带薪假期、工作满1年享8天带薪假、节日礼品、人民大会堂荣誉晚宴（优秀员工可携家属出席）、国内国外旅游机会、公司互助金等。【人才发展路线】：1. 经纪人可在链家选择专业深耕或管理晋升双通道发展路径。2. 管理发展路径为：经纪人—店经理—商圈经理—营销总监—城市公司总经理。Lianjia.链家的人才选拔机制源于企业文化内核，倡导拼搏精神，鼓励为团队和长期目标挑战高难度区域或新市场，并取得突破。重视传承与培养，设有内部人才储备池，助力优秀人才晋升至运营或职能管理层。【系统培训】：1、理论培训：入职前接受系统的房产经纪专业知识培训；2、实战演练：实行师徒制，由导师带领深入一线业务实践；3、经验分享：参与优秀员工经验交流会，学习成功方法与实战技巧；4、工作氛围：Lianjia.链家延续校园活力氛围，这里汇聚一群乐于学习、充满激情与理想的年轻伙伴！【面试要求】：请携带简历及学籍（毕业生提供学历）证明各一份，提前与HR预约面试时间；面试通过后，将根据个人意向就近分配工作区域（添加微信沟通时请备注：院校名称+专业+姓名）【招聘流程】：简历 —— 面试 —— offer —— 培训 —— 签约入职（全程不收取任何费用）职位福利：五险一金、不加班、员工旅游、绩效奖金、弹性工作、全勤奖、公司重点项目、定期团建

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刘女士

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【工作职责】1. 负责链家网等线上平台的房产信息发布与维护，提升信息曝光度，塑造专业个人形象2. 线下为客户提供高品质的看房服务，精准匹配客户需求3. 推动买卖双方顺利成交，协助完成合同签订、产权过户等相关流程【任职要求】1. 不限学历、专业及工作经验2. 具备互联网运营意识，能灵活运用线上工具开展业务3. 性格积极向上，踏实肯干，有目标感，愿意通过自身奋斗实现职业成长4. 具备较强的工作主动性与团队协作精神，具备销售和服务意识5. 沟通表达能力强，心态乐观，自我驱动力强，富有进取心【薪酬福利】1、试用期底薪4000+2000绩效工资，转正后提成比例33%~75%2、提供全面的福利保障及高额提成（包含医疗、养老等社会保险）3、表现优异者可享季度旅游奖励、租房补贴、购房优惠、商业保险、固定额度通讯与交通补贴等多项福利4、符合条件的员工可参与面向全员的股权激励项目5、拥有系统化的职业发展路径（经纪人→店经理→商圈经理→区域总监）6、提供全方位的房产专业知识培训（涵盖房地产法规、交易贷款流程、营销实战技能等）【晋升通道】晋升机制公开透明，所有运营管理岗位均优先从内部选拔优秀人才！不以资历论高低，只凭能力定发展【工作地址】河西区绍兴道与厦门路交口【公司简介】链家房地产经纪有限公司（简称“链家”）成立于2001年，是一家依托数据驱动、集房产交易与资产管理服务于一体的综合性房产服务平台，业务涵盖二手房买卖、新房代理、房屋租赁、装修服务等领域。目前，链家已进驻天津、北京、上海等32座城市，全国门店总数超8000家，旗下服务经纪人逾13万名。天津链家作为首批跨区域拓展的分支机构，于2007年4月9日正式落地。自成立以来，始终践行集团“客户至上，诚实可信，团队作战，拼搏进取”的核心价值观，专注为天津市民提供专业的二手房、租赁及新房交易服务。历经14年发展，业务范围覆盖天津市内六区及武清、宝坻、空港、滨海新区等地，开设直营门店超300家，在职员工近5000人。公司始终坚持“以人为本”的发展理念，注重人才培养与职业发展，为员工提供多元成长机会，多次荣获“雇主典范企业”称号

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王女士

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职位描述【岗位职责】：1、维护各线上平台的房源信息（如贝壳网），确保内容真实、准确；2、接待客户来访，提供专业的一对一房地产置业咨询服务；3、深入挖掘客户需求，精准匹配并推荐合适房源；4、主导商务洽谈、合同签订及房屋过户等相关流程服务；5、持续开发、维护和积累公司房源资源，与业主建立长期稳定的合作关系。【任职要求】：1、不限专业，具备专科及以上学历；2、具备互联网使用习惯，熟练操作各类APP；性格阳光，作风踏实，心怀目标，认同通过自身奋斗实现个人成长；3、工作积极主动，富有团队协作精神，有销售、客户服务或学生干部经历者优先；4、沟通表达能力强，心态乐观开朗，具备自我驱动力和进取意识。【薪资福利】：1、试用期无责任底薪4000元+1000元绩效，最长6个月；转正后享受行业领先提成比例30%-75%；入职满10个月平均月薪4000-8000元；2、实习期间投保实习意外险，转正后统一缴纳五险一金（住房公积金可自主选择）；4、其他福利：提供员工租房支持、春节10天带薪假期、工作满1年享8天带薪假、节日慰问礼品、人民大会堂荣誉晚宴（优秀员工可携家属出席）、国内外旅游机会、公司互助基金等。【人才发展路线】：1. 链家为经纪人提供双通道发展路径——专业深耕路线或管理晋升路线。2. 管理晋升路径为：经纪人—店经理—商圈经理—营销总监—城市公司总经理。链家的人才选拔机制源于企业文化内核，倡导拼搏精神，鼓励为团队和长远发展主动挑战高难度区域或新市场并取得突破。注重传承与培养，设有内部人才储备池，助力优秀员工晋升至运营或职能管理层。【系统培训】：1、理论培训：入职前接受系统的房产经纪专业知识培训；2、实战带教：实行师徒制，由资深导师带领参与实际业务操作；3、经验交流：定期组织优秀员工分享实战经验，助力快速成长；4、工作氛围：链家延续校园活力氛围，这里汇聚了一群乐于学习、充满激情与梦想的年轻伙伴！【面试要求】：请携带个人简历及学籍（毕业生提供学历）证明各一份，提前与HR预约面试时间。面试通过后，根据个人意向就近分配工作区域（添加微信时请备注：院校名称+专业+姓名）【招聘流程】：简历投递 —— 面试 —— offer发放 —— 培训 —— 签约入职（全程不收取任何费用）职位福利：五险一金、不加班、员工旅游、绩效奖金、弹性工作、全勤奖、公司重点项目、定期团建

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孙鑫

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公司简介： 链家成立于2001年，致力于用大数据引领互联网+的新经纪模式，为消费者提供全流程品质服务体验，打造房地产服务行业的国民品牌。业务涵盖二手房、新房和租房、海外房产、旅游地产等房产交易服务。目前，链家已进驻上海、北京、广州、深圳、天津、成都、南京、大连等29个城市，门店数量超过8000家，经纪人超过11万名。其中，天津链家现有人员近8000人，门店近400家。 更多链家资讯，请关注企业官网：https://tj.lianjia.com/about/aboutlianjia/ 招聘岗位： 运营类： 领航家（房产经纪人管培生） “领航家“是链家为储备运营管理者面向全国高校应届毕业生开展的管培生项目。用1年时间将学员从房产经纪人培养成富有领导力的商圈经理。 前期具体的工作内容： 1.收集社区楼盘及商圈生活配套信息，并根据客户需求，帮助客户完成房屋交易、租赁、资产管理等业务，提供全流程房产交易服务； 2.参与商务谈判，负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护，与客户建立长期良好的业务合作关系； 3.深度挖掘客户需求，为其定制相应的资产管理方案与基础房产法律咨询服务。 后期具体工作内容： 根据公司的战略发展，管理相关过程数据，带领团队为客户制定资产管理方案、社区服务等，从而达成团队经营目标。 岗位要求： 1.专业不限，拥有投身于房地产服务行业的初心，热爱房地产、金融、互联网等业务； 2.气质亲和，诚实守信，积极乐观，勇于挑战； 3.出色的沟通能力，良好的服务意识，具有团队合作精神； 4.拥有好奇心，乐于探索求知，保持不断自我学习的热情。有经纪人资格证书优先。 5.能力素质:具备当前和未来业务趋势和走向的知识/通用能力： 1)成功导向：为自己设置挑战性目标对取得工作成果有强烈的渴望。 2)团队领导：优秀的团队沟通能力与协作能力,在团队中扮演重要角色,能够利用自己的特长为团队做 出贡献。 3)积极学习：对新知识,新技术,新领城保持关注,并乐于尝试新方法,定期对工作做总结,积极主动弥补自己缺乏的知识和技术。 招聘流程： 简历投递 -- 面试 - 高管复试 - offer - 3天带薪培训 - 签订三方协议 - 签订实习协议/劳动合同 - 正式入职 极具竞争力的薪酬： 领航家（房产经纪人管培岗）自入职之日起在岗12个月内，领航家本科及研究生每月保障薪资6千，如单月职级绩效收入高于保障薪酬，则取高值按实际收入发放。 人性化的员工关怀及福利： 1)贴心保障：五险一金、体检、带薪年假及公休假、租购房优惠、激励旅游、赢亲情（人民大会堂荣誉晚宴）、兴趣社团、生活关怀等。 2)住宿福利：应届生（入职3个月以内）链家租房，佣金全免；自如租房，一年内免房租押金，另享自如服务费折扣优惠。 3)员工关怀：链家互助金惠及员工及员工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在重大疾病、意外、自然灾害等事件时，向基金会申请救助，给予资金帮助。 4)带薪培训：“链人计划”带薪培训、专业定制管培生课程（房产交易基础知识、积极心理学、商务礼仪、基础法律知识等）一对一师徒辅导制，不定期的分享会及交流沙龙.. 5)晋升渠道：管培生专业晋升通道、自由报名内部竞聘，NGR赛制晋升，每月累计排名表彰，每季荣誉员工颁奖 工作地点：天津重点门店 岗位要求： (1)国内高校或海外QS前200高校，本科及以上学历应届生； (2)专业不限，拥有投身于房地产服务行业的初心，热爱房地产、金融、互联网等业务； (3)气质亲和，诚实守信，积极乐观，勇于挑战； (4)出色的沟通能力，良好的服务意识，具有团队合作精神； (5)拥有好奇心，乐于探索求知，保持不断自我学习的热情。有经纪人资格证书优先。 (6)能力素质:具备当前和未来业务趋势和走向的知识/通用能力： 1)成功导向：为自己设置挑战性目标对取得工作成果有强烈的渴望。 2)团队领导：优秀的团队沟通能力与协作能力,在团队中扮演重要角色,能够利用自己的特长为团队做 出贡献。 3)积极学习：对新知识,新技术,新领城保持关注,并乐于尝试新方法,定期对工作做总结,积极主动弥补自己缺乏的知识和技术 由于目前处于应聘高峰期，如有任何意向可电话联系一五二二二七三九零一零秦经理微信同号，加微信优先安排面试，简历也可投递邮箱：手机号@qq.com，可以线上线下双选面试，尽请关注 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、每年多次调薪、无试用期、不加班、节日福利、补充医疗保险 职位亮点：可以年薪百万

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孙鑫

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职位描述【岗位职责】：1、维护各线上平台的房源信息（如贝壳网），确保内容真实、准确；2、接待客户来访，提供专业的一对一房地产置业咨询；3、深入挖掘客户需求，精准匹配并推荐合适房源；4、主导商务洽谈、合同签订及房屋过户等全流程服务；5、持续开发、维护和积累公司房源资源，与业主建立长期稳定的合作关系。【任职要求】：1、不限专业，具备专科及以上学历；2、具备互联网使用习惯，熟练操作各类APP；性格阳光，作风踏实，心怀目标，愿通过自身奋斗实现职业成长；3、工作积极主动，有团队协作精神，有销售、客户服务或学生干部经历者优先；4、沟通表达能力强，心态乐观开朗，富有自我驱动力与进取意识。【薪资福利】：1、试用期无责任底薪4000元+1000元绩效，最长6个月，转正后享受行业领先提成30%-75%，入职满10个月平均月收入4000-8000元；2、实习期间配备实习意外险，转正后统一缴纳五险一金（住房公积金可自主选择）；3、其他福利：提供员工租房支持、春节10天带薪假期、工作满1年享8天带薪假、节日礼金礼品、人民大会堂荣誉晚宴（优秀员工可携家属出席）、国内国外旅游激励、公司互助基金等。【人才发展路线】：1. 链家为经纪人提供双通道发展路径：专业线与管理线任选其一。2. 管理晋升路径：经纪人—店经理—商圈经理—营销总监—城市公司总经理。Lianjia.链家的人才选拔机制源于企业文化内核，倡导拼搏精神，鼓励为团队与长远发展攻坚新区域、开拓新市场并取得突破。重视传承与培养，内部设有专属人才储备池，助力高潜员工晋升至运营或职能管理层。【系统培训】：1、理论培训：入职前接受系统的房产经纪专业知识学习；2、实战带教：实行师徒制，由资深导师带领参与实际业务操作；3、经验交流：定期组织优秀员工分享会，传递实战经验与成功方法；4、工作氛围：Lianjia.链家延续校园活力氛围，这里汇聚了一群乐于学习、充满激情、追逐梦想的年轻伙伴！【面试要求】：请携带个人简历及学籍（毕业生提供学历）证明各一份，提前联系HR预约面试时间。面试通过后，将结合个人意向就近分配工作区域（添加微信时请备注：院校名称+专业+姓名）【招聘流程】：简历投递 —— 面试评估 —— 发放offer —— 参加培训 —— 正式签约入职（全程不收取任何费用）职位福利：五险一金、不加班、员工旅游、绩效奖金、弹性工作、全勤奖、公司重点项目、定期团建

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李先生

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职位描述【岗位职责】：1、负责维护各线上平台的房源信息（如贝壳网），确保内容真实、准确；2、接待客户来访，提供专业的一对一房地产置业咨询与服务；3、深入挖掘客户需求，精准匹配并推荐合适房产资源；4、主导商务洽谈、合同签订及房屋交易过户等相关流程办理；5、持续开发、维护和积累公司房源，与业主建立长期稳定的合作关系。【任职要求】：1、学历不限，大专及以上优先；2、具备互联网使用习惯，熟练操作各类APP；性格阳光，踏实肯干，有目标感，愿通过自身奋斗实现职业成长；3、工作积极主动，富有团队协作精神，有销售、客户服务或学生干部经历者更受青睐；4、沟通表达能力强，心态乐观开朗，具备良好的自我驱动力与进取意识。【薪资福利】：1、试用期无责任底薪4000元+1000元绩效，最长6个月；转正后享受行业领先提成比例30%-75%；入职满10个月平均月薪4000-8000元；2、实习期间配备实习意外险，转正后统一缴纳五险一金（住房公积金可自愿选择）；3、其他福利包括：员工租房支持、春节10天带薪假期、工作满1年享8天带薪假、节日礼金礼品、人民大会堂年度荣誉晚宴（优秀员工可携家属出席）、国内国外旅游奖励、公司互助基金等。【人才发展路线】：1. 链家为经纪人提供双通道发展路径——专业深耕路线或管理晋升路线。2. 管理发展路径为：经纪人—店经理—商圈经理—营销总监—城市公司总经理。链家的人才选拔机制源于企业文化内核，倡导拼搏精神，鼓励为团队和长远发展攻坚高难度区域或开拓新市场并取得突破。注重传承与培养，设有内部人才储备池，助力表现优异者晋升至运营或职能管理层。【系统培训】：1、理论学习：入职前接受系统的房产经纪专业知识培训；2、实战带教：实行师徒制，由资深导师带领参与实际业务操作；3、经验交流：定期组织优秀员工分享成功经验，助力快速成长；4、工作氛围：链家延续校园活力氛围，这里汇聚了一群乐于学习、充满激情、怀抱梦想的年轻伙伴！【面试要求】：请携带个人简历及学籍证明（毕业生提供学历证明）各一份，提前与HR预约面试时间。面试通过后，将根据个人意向就近分配工作区域。（添加微信时请备注：院校名称+专业+姓名）【招聘流程】：简历 —— 面试 —— offer —— 培训 —— 签约入职（全程不收取任何费用）职位福利：五险一金、不加班、员工旅游、绩效奖金、弹性工作、全勤奖、公司重点项目、定期团建

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职位描述【岗位职责】：1、维护各线上平台的房源信息（如贝壳网），确保内容真实、准确；2、接待客户并提供咨询，给予专业的房地产置业建议与服务；3、挖掘客户需求，精准匹配并推荐合适房源；4、主导商务洽谈、合同签订及房屋过户等相关流程办理；5、开发、维护和积累公司房源资源，与业主建立长期稳定的合作关系。【任职要求】：1、学历不限专业，大专及以上学历优先；2、具备互联网使用习惯，熟练操作各类APP；性格阳光，踏实肯干，有目标感，愿通过自身努力实现职业成长；3、工作积极主动，富有团队协作精神，有销售、客户服务或学生干部经历者更受青睐；4、沟通表达能力强，心态乐观开朗，具备良好的自我驱动力与进取意识。【薪资福利】：1、试用期无责任底薪4000元+1000元绩效，最长可享6个月；转正后享受行业领先提成比例30%-75%；入职满10个月平均月收入达4000-8000元；2、实习期间投保意外伤害险，转正后统一缴纳五险一金（公积金为自选项目）；3、其他福利：协助提供员工住宿房源信息、春节10天带薪假期、工作满一年享8天带薪年假、节日礼品、人民大会堂荣誉晚宴（优秀员工可携家属出席）、国内外旅游奖励、公司互助基金等。【人才发展路线】：1. 链家为经纪人提供双通道发展方向：专业深耕路径或管理晋升路径。2. 管理发展路径为：经纪人—店经理—商圈经理—营销总监—城市公司总经理。链家的人才选拔机制源于企业文化内核，倡导奋斗精神，鼓励为团队和长远发展开拓新市场并取得突破。重视传承与培养，设有内部人才储备池，支持优秀员工晋升至运营或职能管理层。【系统培训】：1、理论培训：入职前接受系统的房产经纪专业知识学习；2、实战带教：实行师徒制，由资深导师带领参与实际业务操作；3、经验交流：定期组织优秀员工分享成功经验，助力快速成长；4、团队氛围：链家延续校园活力氛围，在这里你能遇见一群乐于学习、充满激情与梦想的同行伙伴！【面试要求】：请携带个人简历及学籍证明（毕业生提供学历证明）各一份，提前联系HR预约面试时间。面试通过后，将根据个人意向就近分配工作区域。（添加微信时请备注：院校名称+专业+姓名）【招聘流程】：简历投递——面试环节——录用通知——岗前培训——签约入职（全程不收取任何费用）职位福利：五险一金、不加班、员工旅游、绩效奖金、弹性工作、全勤奖、公司重点项目、定期团建

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李先生

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职位描述【岗位职责】：1、负责各线上平台房源信息（如贝壳网）的日常维护，确保内容真实、准确；2、接待客户来访，提供专业的一对一房地产置业咨询与服务；3、深入挖掘客户需求，精准匹配并推荐合适的房产资源；4、主导商务洽谈、合同签订及房屋交易过户等相关流程办理；5、持续开发新房源，维护现有资源，与业主建立长期稳定的合作关系。【任职要求】：1、学历不限，大专及以上学历优先；2、具备互联网使用习惯，熟练操作各类APP；性格阳光，作风踏实，心怀目标，愿通过自身奋斗实现职业成长；3、工作积极主动，富有团队协作精神，有销售、客户服务或学生干部经历者优先录用；4、具备良好的表达与倾听能力，乐观开朗，自律性强，具有较强的自我驱动力。【薪资福利】：1、试用期无责任底薪4000元+1000元绩效，最长可享6个月；转正后享受行业领先提成比例30%-75%；入职满10个月平均月薪达4000-8000元；2、实习期间投保意外伤害险，转正后统一缴纳五险一金（公积金可自主选择是否参与）；3、其他福利包括：员工住宿房源支持、春节10天带薪假期、工作满1年享8天带薪休假、节日礼金礼品、优秀员工可受邀参加人民大会堂荣誉晚宴（可携家人出席）、国内国外团建旅游、公司设立互助基金等。【人才发展路线】：1. 链家为经纪人提供双通道发展路径——专业深耕路线或管理晋升路线任选其一；2. 管理发展路径为：经纪人→店经理→商圈经理→营销总监→城市公司总经理。链家的人才选拔机制根植于企业文化，倡导拼搏精神，鼓励为团队和长远发展攻坚克难、开拓新区域并取得突破；注重传承与培养，设有内部人才储备池，助力优秀员工晋升至运营或职能管理层。【系统培训】：1、理论学习：入职前将接受系统的房产经纪专业知识培训；2、实操带教：实行师徒制模式，由经验丰富的导师带领进行业务实战训练；3、成长分享：定期组织优秀员工经验交流会，传递成功方法与实战心得；4、团队氛围：这里延续校园活力，汇聚一群热爱学习、充满激情、追逐梦想的年轻伙伴！【面试要求】：请携带个人简历及学籍证明（已毕业者提供学历证明）各一份，提前联系HR预约面试时间；面试通过后，将结合个人意向就近分配工作区域（添加微信时请备注：院校+专业+姓名）。【招聘流程】：简历投递 —— 面试评估 —— 发放offer —— 入职培训 —— 正式签约上岗（全程不收取任何费用）职位福利：五险一金、不加班、员工旅游、绩效奖金、弹性工作、全勤奖、公司重点项目、定期团建

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李先生

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岗位职责：1.负责公司产品/服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标2.主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系3.深入了解客户需求，提供专业、匹配的解决方案，推动签约与回款4.及时反馈市场信息及客户意见，协助优化产品与服务策略5.配合团队完成日常销售数据整理、报表提交及阶段性复盘工作任职要求：1.对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与抗压能力2.具备基础办公软件操作能力，学习意愿强，可快速适应业务流程3.诚实守信，责任心强，有团队协作意识和客户服务意识4.学历不限，有销售经验者优先，无经验者提供带教培训5.工作地点灵活，能适应阶段性外出拜访或区域拓展

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刘先生

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岗位职责：1.负责公司产品的市场推广与销售工作，积极开拓新客户资源，维护现有客户关系2.根据公司销售目标制定个人工作计划，按时完成既定业绩指标3.收集市场反馈信息，了解客户需求及竞争对手动态，提升销售策略有效性4.协同团队参与营销活动，提供售前支持与客户咨询解答5.定期跟进客户意向，推动签约成交并协助后续服务衔接任职要求：1.学历不限，具备基本沟通能力与服务意识2.热爱销售工作，有较强的目标感和抗压能力3.具备良好的表达能力和人际交往技巧，能快速建立客户信任4.有销售类工作经验者优先，接受应届毕业生学习成长5.积极主动，责任心强，具备团队协作精神

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岗位职责：1. 负责楼盘项目现场接待、讲解与客户咨询，精准匹配客户需求与房源信息2. 主动拓展客户资源，通过电话邀约、社群运营、线下活动等方式持续跟进潜在客户3. 协助客户完成认购、签约、按揭及交房全流程服务，提升客户满意度与转化率4. 定期参与项目培训与市场调研，及时掌握区域政策、竞品动态及产品更新信息5. 配合团队完成月度销售目标，做好客户档案管理与数据复盘分析任职要求：1. 学历不限，具备良好的沟通表达能力与服务意识2. 有房地产销售、客户服务或相关行业经验者优先，无经验者可带薪培训3. 形象气质佳，亲和力强，具备较强的学习能力与抗压能力4. 热爱销售工作，目标感强，能适应灵活的工作时间与阶段性高强度节奏5. 持有房地产经纪人协理证或相关资格证书者优先

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岗位职责：1. 通过电话主动联系潜在客户，介绍公司产品或服务，挖掘客户需求并促成意向成交2. 准确记录客户信息、沟通进展及反馈，及时更新CRM系统，确保数据真实完整3. 配合团队完成月度销售目标，定期复盘通话质量与转化率，持续优化话术与策略4. 协同售后及运营部门，跟进已签约客户的服务落地与二次开发机会任职要求：1. 普通话标准流利，具备良好的语言表达能力、倾听能力与抗压能力2. 具备基础办公软件操作能力，能熟练使用CRM系统及电话销售工具3. 对销售工作有热情，目标感强，具备较强的学习意愿与执行力4. 学历不限，有电话销售、客服或互联网行业经验者优先

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岗位职责：1.负责房地产买卖、租赁业务的客户开发与房源匹配，提供专业咨询服务2.协助客户完成看房、签约、过户等全流程交易服务，确保交易安全高效3.维护新老客户关系，持续跟进客户需求，提升客户满意度与成交转化率4.收集并更新市场动态与房源信息，为客户提供精准的房产投资建议5.遵守行业规范与公司制度，确保业务操作合法合规任职要求：1.学历不限，具备良好的沟通能力和服务意识2.有地产中介相关经验者优先，无经验者可提供系统培训3.热爱销售工作，积极主动，具备较强的目标感和抗压能力4.持有房地产经纪人协理证或相关资格证书者优先考虑5.熟悉当地房产市场情况，能快速掌握区域房源特点

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岗位职责：1. 负责房地产买卖、租赁业务的全流程跟进，包括房源开发、客户接待、带看谈判、合同签署及后续服务2. 精准匹配客户需求与优质房源，提供专业置业建议，提升成交转化率3. 维护并拓展业主与客户资源，定期回访，建立长期信任关系4. 及时更新房源信息，确保系统数据真实、准确、有效5. 协同团队完成业绩目标，积极参与市场调研与区域竞品分析任职要求：1. 学历不限，热爱销售工作，具备良好的沟通表达与人际协调能力2. 有无经验均可，公司提供系统化岗前培训及师徒带教机制3. 具备较强的服务意识、抗压能力及目标导向思维4. 持有房地产经纪人协理证者优先，入职后公司支持考取相关从业资格证书5. 工作地点灵活，熟悉本地社区及楼盘情况者更受青睐

天津·河西区

刘先生

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岗位职责：1.负责顾客迎宾、点单、上菜、结账等全流程服务，确保服务及时、准确、有温度2.保持餐区整洁有序，及时清理台面、补充餐具及物料，维护良好就餐环境3. 主动关注顾客需求，妥善处理咨询与合理诉求，提升顾客满意度与复购率4. 配合店长完成日常盘点、设备检查及基础运营支持工作任职要求：1. 年满18周岁，身体健康，形象端正，具备良好的沟通表达能力与服务意识2. 无经验要求，欢迎应届生及转行人员，公司提供系统岗前培训3. 吃苦耐劳，责任心强，能适应早晚轮班及节假日工作安排4.具备基本读写能力，能使用智能手机完成简单操作（如扫码、收银辅助）5.遵守职业规范，无不良从业记录，认同餐饮服务行业价值观

天津·河西区·桃园街

王先生

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