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苏州昆山招电梯司机工资5000，包住不包吃9小时加班20要求会用钉钉打卡证件不限官网能查就行年龄55以下新工地要四个人联系人何总

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2月26日 23:15

先生

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一．岗位职责要述：1. 开拓制造业领域新客户资源，实现业务增长，搭建并维护长期稳定的客户合作关系；2. 深入客户生产现场，识别实际问题与核心需求，提供针对性的解决方案；3. 关注工业市场趋势及行业变化，及时捕捉客户需求演变，匹配相应产品与服务；4. 负责从产品试样、报价、合同签署到货款回收等全流程销售闭环管理；5. 具备视频拍摄能力，熟悉广告推广，掌握AI视频制作技术，能运用短视频进行营销者优先，薪酬待遇优厚；二．任职要求：1. 年龄在28周岁以下；2. 应届毕业生优先录用，具备强烈赚钱意愿者优先考虑；3. 能适应高强度工作，有志于在制造业深耕发展；4. 具备良好沟通技巧，表达清晰，为人诚恳，情商较高；5. 持有驾照且自有车辆，可开车外出开展业务，公司实行油费报销制度；工作地点：苏州市昆山市、浙江嘉兴、浙江宁波三．薪资待遇：（6000-13000元）1. 基本底薪+住宿补贴+提成+奖金+全勤奖+年终奖；2. 通讯费用全额报销，差旅费用实报实销；3. 依照国家规定缴纳社会保险；4. 每年组织一次公司集体团建活动；5. 担任销售主任及以上职位者，每年享有前往商学院培训学习的机会！四．发展前景：1. 目标客户为实体制造型企业，市场需求广泛，潜在客户资源丰富；2. 客户持续复购，月度稳定下单，业绩可持续增长；3. 公司为生产厂家，直接面向客户供货，价格优势明显，配套支持齐全；4. 晋升通道明确：销售工程师→销售主任→销售副理→经理→总监；5. 入职一年后有望实现年薪10-18万元；联系人汪先生：***********

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汪先生

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一．岗位职责要述：1. 开发制造业领域新客户资源，推动业务增长，维护并深化客户合作关系；2. 深入客户生产现场，识别实际问题与核心需求，提供定制化解决方案；3. 关注工业市场趋势及客户需求变化，及时匹配适配的产品与服务；4. 负责产品试样对接、报价核算、合同签署及回款跟进等全流程销售工作；5. 具备视频拍摄能力，熟悉广告推广流程，掌握AI视频制作技术者优先，擅长短视频运营者待遇从优；任职要求：1. 年龄不超过28岁；2. 应届毕业人员优先录用，具备强烈创收意愿者优先考虑；3. 吃苦耐劳，有意愿在制造行业长期深耕发展；4. 表达清晰，沟通高效，为人诚恳，具备良好人际交往能力；5. 持有有效驾照并拥有私家车，可自驾开展业务，公司提供油费报销支持；工作地点：苏州市昆山市，浙江嘉兴，浙江宁波薪资待遇：（6000-13000元）四. 发展前景：1. 目标客户为实体制造企业，市场需求广泛，客户资源丰富；2. 客户采购频次高，订单稳定，复购率高，业绩可持续增长；3. 公司为生产厂家，直接面向客户供货，价格优势明显，配套支持齐全；4. 晋升通道明确：销售工程师-销售主任-销售副理-经理-总监；5. 入职一年后有望实现年薪10-18万元；联系人汪先生：***********岗位福利：1. 基础底薪+住宿补贴+销售提成+绩效奖金+全勤奖＋年终奖；2. 通讯费用全额报销，差旅开支据实核销；3. 依照国家规定缴纳社会保险；4. 每年组织一次团队建设活动；5. 担任销售主任及以上职位者，每年享有前往商学院培训学习的机会！

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汪先生

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统招本科及以上学历，应用化学、石油化工、材料科学、机械工程等相关专业。· 具备扎实的化学实验操作技能，熟悉常用实验室仪器与设备的使用。· 拥有较强的学习能力、实践能力及认真细致的工作作风。· 具备良好的沟通技巧和团队协作意识。· 熟练掌握Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint），可用于实验数据整理与报告编写。应届毕业生或初入职场者，具备化学品相关专长者优先考虑

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汪先生

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一．岗位职责要述：1. 开发制造业领域的新客户资源，实现业务拓展，维护并深化客户合作关系；2. 深入客户生产现场，识别实际问题与核心需求，提供针对性解决方案；3. 跟踪工业市场趋势及客户需求变化，及时调整产品与服务策略；4. 主导产品试样、报价、合同签署及回款等全流程销售闭环管理；5. 具备视频拍摄能力，掌握广告推广逻辑，熟悉AI视频制作技术者优先，擅长短视频运营者待遇优厚；二．任职要求：1. 年龄在28周岁以内；2. 应届毕业生优先录用，具备强烈创收意愿者优先考虑；3. 能适应高强度工作，有志于在制造行业长期深耕发展；4. 具备良好沟通技巧与表达能力，为人诚恳，情商较高；5. 持有驾照且自有车辆，可自驾开展业务，公司提供油费报销政策；工作地点：苏州市昆山市、浙江嘉兴、浙江宁波三．薪资待遇：（6000-13000元）1. 基础底薪+住宿补贴+销售提成+绩效奖金+全勤奖+年终奖；2. 通讯费用全额报销，差旅开支据实核销；3. 依照国家规定缴纳社会保险；4. 每年组织一次团队建设活动；5. 晋升至销售主任及以上职级，享有年度商学院培训机会；四．发展前景：1. 目标客户覆盖各类实体生产企业，市场覆盖面广，开发空间大；2. 客户持续采购，复购稳定，业绩增长可持续；3. 公司为生产厂家直供，价格优势明显，配套支持体系健全；4. 晋升通道清晰：销售工程师→销售主任→销售副理→经理→总监；5. 入职一年后有望实现年薪10-18万元；联系人汪先生：***********

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汪先生

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招聘桥架安装小工学徒工3名，年龄18至60周岁，220一天日结工期2个月左右，工作时间9小时，正月十六开工，工作地址昆山城南东龙1号沪士电子厂，能做的看清标题再打电话。

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2月26日 18:39

张先生

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昆山市周边桥架安装师傅2名要求有登高证，年龄60周岁以内，自己会做爬坡、弯头，工期2至3个月，大工350一天，小工2名220一天工作时间9小时，正月十六开工，能做的联系捣江湖的勿扰大家都很忙。

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2月20日 13:19

张先生

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【跨境电商合伙人｜小白入门，快速成长，收入可观】时代在变革，跨境电商正成为新风口！我们是一家专业的电商公司，拥有成熟的技术团队和完善的运营支持体系。现诚邀有梦想、敢行动的伙伴加入，一起开拓跨境市场，实现职业突破！---**我们提供：√零基础带教，系统化岗前培训√一对一导师辅导，线上线下灵活学习（线下提供办公设备）√真实运营数据可查，欢迎实地了解团队与业务实况√操作易上手，快速掌握店铺运营全流程√绩效激励优厚，第二个月起单店收入有机会突破万元√能力达标可拓展新店，收入空间持续放大！---**期待这样的你：-有进取心，乐于学习新知识-负责店铺日常运营，包括商品上架、优化及客户沟通-男女不限，全职/兼职皆可-熟悉基本电脑操作，工作踏实、有责任心我们坚持诚信经营、务实教学，期待与你携手共进，共创价值！---诚邀踏实肯干的你加入，中介及平台代理请勿扰。---

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黄女士

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主要职责:1、熟悉劳动法等相关法律法规，负责劳动合同全流程管理及劳动争议应对等工作。2、深入业务一线，定期开展在职员工沟通、离职面谈，并输出分析总结报告。3、及时更新维护员工人事档案，组织阶段性人才盘点，提供准确数据支持人才评估。4、统筹员工关系管理，办理入职、转正、调动、离职等手续，并给予合规法律建议。5、持续跟踪国家及地方劳动法规与政策变化，提出合规优化建议。6、按时提交月度、季度及年度等各类人力资源分析报告。7、完成上级领导安排的其他工作任务。任职要求:1、本科及以上学历，法学或人力资源相关专业，具备企业法务工作背景者优先考虑。2、具备良好的数据处理与分析能力，擅长PPT制作及文书撰写。3、职业操守良好，掌握属地劳动法律法规，持有相关专业证书者优先。4、至少2年相同岗位工作经验，抗压能力强，积极主动，有大型连锁服务行业HRBP经验者加分。

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郑先生

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岗位职责:1、搭建并持续优化薪酬绩效体系，推动薪酬激励机制与绩效管理体系的迭代升级。2、健全管理流程，制定绩效评估规范，协助各部门将企业战略目标逐级分解，保障执行落地。3、推动绩效管理制度全面实施，涵盖绩效指标设定、过程跟踪、考核评定、沟通反馈等环节，监督各组织单元绩效指标执行情况，定期汇总并向管理层提交绩效分析报告。4、构建并优化薪酬管理机制，依据企业发展需要，设计和调整薪酬结构与激励方案，确保其在人才吸引、保留与激励方面发挥有效作用，并主导具体执行工作。5、牵头开展年度薪酬调研，整合行业及区域薪酬福利信息，为建立具有市场竞争力的薪酬体系提供数据支持与决策建议，编制年度薪酬与福利预算，合理管控人力成本支出。岗位要求:1、人力资源相关专业全日制本科及以上学历。2、具备5年以上薪酬绩效领域工作经验，有集团化管理模式实践经验者优先。3、熟悉大型组织绩效管理框架，逻辑思维清晰，沟通协调能力突出，熟练掌握Excel、PPT等办公软件

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郑先生

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9:00-17:30，周末双休，国假法定节假日，社保。1、建立BP流程1）依据公司战略目标，配合财务总监完善财务BP服务体系及相关管理制度；2）构建并持续优化财务预测模型，设计业务单元管理报表，制定科学的经营分析指标体系；2、BU财务支持1）承担业务与财务之间的信息桥梁职责，推动财务流程的优化与执行效率提升；2）深入理解业务运作模式，与业务单元紧密协作，搭建合理高效的分析框架，评估业务模式并提出可行性建议，助力业务决策及过程管控；3）对接各业务线运营需求，参与业务相关会议，协助梳理和优化业务流程，提升整体运作效率；4）编制业务部门经营分析报告，监控经营效能，为业务绩效改进提供专业财务意见。3、实施财务监督1）参与采购制度与流程的完善，及时审核采购申请，核查供应商资质、招询价合规性，并对采购事项的真实性与合理性进行监督；2）参与经济合同审查，介入重大合同谈判，开展业务方案风险评估，结合税收优惠政策设计合法合规的解决方案；3）为品牌宣传、营销推广、渠道运营等市场活动提供财务支持，参与方案评审并对投入产出效果进行评估；4）对投资项目进行收益测算，参与产品定价中的成本核算工作，并汇报测算结果；5）协助财务总监构建风控模型，设立风险预警机制，针对潜在风险制定预测与应对措施；4、成本控制分析1）开展成本结构分析，参与成本相关政策讨论，精准完成成本测算；定期跟踪单品毛利率变化；2）定期检查成本计划落实情况，剖析成本波动原因，结合实地调研发现问题，提出优化建议与整改措施；负责编制成本分析报告及成本管控实施方案；5、经营分析报告编制并提交经营分析报告6、预算执行分析1）围绕年度预算安排，为业务单元预算编制提供专业财务支撑；2）跟踪预算执行进度，输出预算执行分析报告，并提出切实可行的优化建议；7、临时性任务完成上级交办的其他工作技能要求1、掌握系统且扎实的财务理论知识；2、具备敏锐的业务洞察力，拥有业务导向思维，熟悉业务运行逻辑，能有效支撑业务发展；3、具有大型集团企业2年以上财务管理工作经验，精通财务分析、成本管控、预算管理等领域；4、熟练操作各类财务系统、办公软件及数据分析工具，具备数据建模能力；5、持有中级会计师或以上专业技术资格；6、学习能力和理解能力强，能够快速掌握业务内容，全面融入业务环境；7、具备良好的沟通协调能力、抗压能力及问题解决能力，综合素质优秀

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翟女士

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岗位职责:1、搭建并持续优化薪酬绩效体系，完善薪酬激励机制与绩效管理流程，确保体系科学有效；2、健全管理体系，制定绩效评估标准，协助各部门将企业战略目标逐级分解并落实执行；3、推动绩效管理制度全面实施，涵盖绩效指标设定、过程监督、考核评定、沟通反馈等环节，督导绩效指标在各业务单元的落地执行，定期汇总并向管理层提交绩效分析报告；4、构建并优化薪酬管理制度，依据企业发展需要设计和调整薪酬结构与激励方案，充分发挥其在人才吸引、保留与发展中的作用，并组织实施相关方案；5、牵头开展年度薪酬调研，采集行业及区域薪酬福利信息，为构建具有市场竞争力的薪酬体系提供数据支持与决策建议，同时编制年度薪酬与福利预算，合理管控人力成本。岗位要求:1、人力资源等相关专业全日制本科及以上学历；2、具备5年以上薪酬绩效模块工作经验，有集团化人力资源管理思维与实践经验者优先；3、精通绩效管理全流程，拥有扎实的绩效实操经验，熟悉集团化绩效管理模式，逻辑清晰，沟通协调能力强。

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郑先生

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岗位职责:1、构建并持续优化薪酬绩效体系，完善薪酬激励机制与绩效管理流程，提升体系的科学性与适用性。2、健全管理机制，制定绩效评估标准，协助各部门将企业战略目标逐级分解至各职能层级，保障有效执行。3、推动绩效管理制度全面落地，涵盖绩效指标设定、过程跟踪、考核实施、沟通反馈等环节，监督绩效指标在各业务单元的执行情况，定期组织编制并向管理层汇报绩效分析结果。4、搭建并持续完善薪酬管理体系，结合企业发展阶段与战略需求，设计和优化薪酬结构与激励方案，确保其在人才吸引、保留与激励方面的有效性，并主导具体执行工作。5、牵头开展年度薪酬调研，采集行业及区域薪酬福利信息，为构建具有市场竞争力的薪酬体系提供数据支持与决策建议，同时编制年度薪酬与福利预算，合理管控人力成本支出。岗位要求:1、人力资源等相关专业全日制本科及以上学历。2、具备5年以上薪酬绩效领域人力资源工作经验，有集团化管理模式实践经验者优先。3、熟悉大型企业绩效管理运作机制，逻辑思维清晰，沟通协调能力强，熟练掌握Excel、PPT等办公软件操作

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郑先生

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岗位职责:1、搭建科学合理的薪酬绩效体系，持续优化并完善薪酬激励机制与绩效管理流程；2、健全管理体系，制定绩效评估规范，协助各部门将企业战略目标逐级分解并推动执行落地；3、推动绩效管理制度全面实施，涵盖绩效指标设定、过程监督、考核评定、沟通反馈等环节，督导各组织单元绩效指标的执行情况，定期汇总并向管理层提交绩效分析报告；4、构建并持续优化薪酬管理机制，依据企业发展需要设计和调整薪酬结构与激励方案，确保其在人才吸引、保留与激励方面的有效性，并主导具体落地实施；5、牵头开展年度薪酬调研工作，采集行业及区域薪酬福利信息，为建立具有市场竞争力的薪酬体系提供数据支持与决策建议，同时编制年度薪酬与福利预算，合理管控人力成本。岗位要求:1、人力资源相关专业全日制本科及以上学历；2、具备5年以上薪酬绩效领域工作经验，有集团化管理模式实践经验者优先；3、精通绩效管理全流程，熟悉集团型组织绩效运作逻辑，思维严谨，具备出色的沟通协调能力与组织推动力。

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郑先生

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9:00-17:30，周末双休，国假法定节假日，社保。1、建立BP流程1）根据公司的战略规划，协助财务总监建立健全财务BP服务流程、制度；2）搭建并优化财务预测模型，设计BU管理报表，建立有效的经营分析指标；2、BU财务支持1）负责业务与财务体系的信息传递与沟通，不断推进和改善财务流程；2）深入了解业务，与BU密切合作，建立合理有效的分析体系，对业务模式进行评估，给予有效建议并推进解决方案，深度支持业务决策和过程管理；3）对接公司业务线，参与业务会议,协助业务流程的搭建与完善，提高业务效率；4）编制业务部门经营管理分析，负责业务经营效能监督，为BU绩效提升提供财务专业意见。3、实施财务监督1）参与公司采购制度及流程的修订，及时审核采购申请业务，审查供应商资质、招询价流程，并对采购事项的真实性、合理性进行核查监督；2）参与公司经济合同的审核，参与重大合同谈判，对业务方案进行风险评估并结合税务优惠政策提出合理合法的解决方案；3）对品牌推广、营销活动、渠道管理等市场活动提供财务支持，参与活动方案审核并对投入效果进行评估；4）对投资事项进行投入产出测算，参与产品定价的成本测算并对结果进行汇报；5）协助财务总监搭建风险控制模型，建立风险预警机制，对可能风险实施预测控制方案；4、成本控制分析1）分析成本结构，参与成本相关政策制定会议，对成本进行有效测算；定期分析单产品毛利；2）定期考核成本计划的执行情况，分析成本变动的原因，并结合实际调查研究，找出问题，提出改进意见和措施；负责编制成本报告、控制经营成本方案5、经营分析报告经营分析报告6、预算执行分析1）根据年度预算计划、为BU年度预算编制提供专业的财务支持;2）监督预算执行情况，并出具预算执行分析报告并提出合理化建议；7、临时性任务领导交办的其他任务技能要求1、具备全面、扎实的财务专业知识；2、具备业务洞察力、具有业务思维，熟悉业务逻辑，能给业务活动提供有效的财务支持；3、大型集团企业2年以上财务管理经验，具备财务分析、成本控制、预算管理等能力；4、熟练使用各类财务软件、办公软件、数据分析工具，具备数据建模能力；5、中级会计师及以上职称；6、具有较强的学习能力、理解能力，能够快速熟悉业务、全面了解业务；7、具有较强的沟通协调能力、抗压能力以及解决问题的能力，具有良好的综合素质；

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翟女士

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主要职责：1、熟悉劳动法律法规，负责劳动合同全流程管理及劳动争议处理等相关工作。2、深入业务一线，定期开展在职员工沟通、离职面谈，并输出分析报告。3、及时更新维护员工人事档案，组织人才盘点工作，提供准确数据支持人才评估。4、统筹员工关系管理，包括入职、转正、调动、离职等环节的人力资源事务，并给予合规法律建议。5、持续跟踪国家及地方劳动政策变化，提出合规优化建议。6、定期编制月度、季度及年度相关工作分析报告。7、完成上级领导安排的其他工作任务。任职要求：1、本科及以上学历，法学或人力资源相关专业，具备企业法务背景者优先考虑。2、具备良好的数据整理与分析能力，擅长PPT制作及其他文书撰写。3、职业操守良好，掌握属地劳动法规知识，持有相关资格证书者优先。4、至少2年相同岗位工作经验，抗压能力强，积极主动，有大型连锁服务行业HRBP经验者加分。

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郑先生

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立即投递！在线咨询！新厂开招！大量招人！不限民族！！！全程入职零费用！请直接点击【立即投递】在线咨询回复！！！①小时工：30/小时，随走随结，可预支，包食宿，②月薪保底8500+免费包吃住+入职奖金+工价上涨！！！！③班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴20/晚④：招聘要求：16-48周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱⑥：每月10号准时发放薪资【工作岗位】普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，组装产品等简单的工作内容 站坐都有 恒温车间仓库管理员：主要负责出入货物的登记【福利待遇】（1）保险：可为员工缴纳五险一金（2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发店、洗衣房、健身房、球场免费娱乐；（3）娱乐：公司不定期发放奖金、多种文艺活动、大型抽奖活动等。（4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、年假15天（5）年假：过年15天假日， 不回家以现金发放留任奖（6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元红包！ 夏天高温补贴500元一个月【衣食住行】（1）衣：上班不需要穿无尘服（2）食：公司免费提供工餐食，二荤二素；另提供面食、水果等挑选（3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，空调、热水器、橱柜等设施齐全，在外租房每人每月补450元（4）行：宿舍离厂区300米 步行2-3分钟直接点击下方【立即投递】提前预约报名！到了直接安排！！

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徐女士

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一、岗位基本信息 - 岗位名称：薪酬绩效专员（连锁门店+系统搭建方向） - 所属部门：人事行政部 - 汇报对象：人事行政经理 - 核心定位：负责连锁体系300+员工薪酬绩效全流程管理（含手动核心场景），主导薪酬绩效系统从0到1搭建与落地，实现“手动经验+系统赋能”的连锁门店薪酬绩效专业化管理 二、岗位职责 1. 薪酬管理（手动+系统双场景） - 手动统筹300人以上连锁门店薪酬核算：完成跨门店考勤数据整合、薪资核算、个税申报及薪酬报表编制，解决多门店薪酬核算异常（异地标准差异、提成争议等） - 主导薪酬系统搭建：基于连锁门店管理痛点，完成薪酬系统需求调研、方案设计（含多门店薪酬标准配置、提成规则嵌入、数据对接逻辑梳理）、上线测试及员工操作培训 - 实现手动与系统的高效衔接：将原有300人手动薪酬台账迁移至系统，制定系统数据校验规则，通过系统优化薪酬核算效率，同时保留手动应急处理能力 - 定期开展薪酬系统运维与优化，结合门店业务调整（新店拓展、业态升级）迭代系统功能，输出薪酬数据（人均薪酬、结构占比）系统分析报告 2. 绩效管理（体系搭建+系统落地） - 结合连锁门店业务特性，搭建适配多门店的绩效体系（KPI/OKR等），并主导绩效系统搭建：设计绩效指标库、考核流程配置、结果联动规则（与薪酬/晋升挂钩） - 统筹300人以上绩效全流程：前期手动推动跨门店绩效数据收集与核对，系统上线后主导流程数字化落地，包括绩效任务下发、评分提交、结果汇总、申诉处理的系统化操作 - 优化绩效系统应用效果：分析门店绩效系统使用数据，解决跨门店系统操作痛点，联动业务部门迭代绩效指标与系统功能，提升绩效对门店业绩的牵引作用 - 沉淀系统操作手册，为各门店提供绩效系统专业支持，推动多门店绩效流程标准化 3. 专业统筹与合规保障 - 作为薪酬绩效+系统搭建复合型专家，为门店提供薪酬绩效政策、系统操作的双重咨询支持 - 熟悉连锁行业劳动法规，确保薪酬绩效（手动+系统）管理全流程合规，规避跨门店用工风险 - 联动财务、IT、运营部门，推进薪酬绩效系统与门店业务系统、财务系统的数据对接与协同 三、任职资格要求 1. 4年以上薪酬绩效模块深耕经验，具备连锁门店行业背景，同时满足： - 有手动操作300人以上员工薪酬核算、绩效全流程管理的实战经验； 2. 系统搭建与落地能力：具备完整的薪酬绩效系统搭建经验，擅长需求拆解、流程建模、数据对接，能解决系统上线后的运维与迭代问题。 3. 大规模数据处理能力：熟练运用Excel（复杂函数、数据透视表）完成手动数据核算，同时具备系统数据迁移、校验、分析的专业能力。 4. 连锁场景统筹能力：能适配多门店、跨区域管理需求，推动薪酬绩效标准与系统功能在各门店统一落地。 5. 人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历 6.抗压能力强，能应对手动核算与系统搭建并行的高强度工作节奏。 7. 细致严谨、责任心强，保障薪酬绩效数据（手动+系统）的准确性与保密性。 四、其他信息 - 工作地点：昆山市鑫欣科创产业园B座1301奥本共享网络科技有限公司 - 薪酬范围：8-10K/月（优秀突出者可上浮） - 福利体系：五险、带薪年假、节日福利等 奥本目前在美容与瑜伽赛道快速扩张，企业亮点很突出： • 品牌发展：品牌稳定发展多年，门店与会员规模持续增长，多门店连锁布局，业务增长快 • 晋升空间：岗体系完善，晋升路径清晰，晋升空间大 • 团队氛围：团队年轻化、氛围轻松，管理决策效率高 • 福利齐全：五险、节日福利、带薪培训、员工免费体验项目 你的经历和我们正在招的XX岗位非常匹配，如果你愿意，我可以把岗位详情发给你看看

苏州

翟女士

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- 负责公司微信公众号、视频号、小红书、抖音等新媒体渠道的日常运营管理，涵盖内容策划、文案撰写、内容编辑、发布执行及用户互动维护，持续输出契合瑜伽与美容行业风格的高品质内容；- 结合行业趋势、节庆时点及产品动作（如瑜伽课程上线、美容项目推广、会员专属福利等），设计并落地新媒体营销活动，提升各平台曝光度、粉丝增长与用户活跃水平；- 深入洞察用户需求，制定精准内容主题，构建多元化内容体系，提升用户留存与互动，推动用户向课程报名、项目体验、商品购买等行为转化；- 监测各平台运营数据（如阅读量、点赞数、转发率、转化效果等），定期整理分析报告，复盘运营成效，持续优化内容策略与执行方案；- 协同团队推进品牌宣传工作，对接行业KOL/KOC及合作单位，拓展传播渠道，提升品牌在瑜伽与美容领域的知名度与影响力；- 关注竞品动态与行业案例，汲取优秀运营实践，提出具有前瞻性和可行性的创新运营建议。任职要求：- 具备1-2年新媒体运营工作经验，有瑜伽、美容、健身、养生等大健康或美业领域从业背景者优先考虑；- 熟知微信公众号、小红书、抖音等主流平台的运作机制与内容生态，拥有出色的内容策划与文字表达能力，可独立完成图文内容及短视频脚本创作；- 对瑜伽与美容行业具备一定认知，热爱生活美学，具备敏锐的热点捕捉能力与市场判断力，能准确把握目标用户（****）的兴趣偏好；- 熟悉基础图像处理（如PS、醒图）与视频剪辑工具（如剪映），能自主完成内容的视觉呈现优化；- 具备良好的沟通协作能力、团队意识与执行力，工作积极主动，责任心强，能够适应快节奏的工作环境；- 本科及以上学历，中文、新闻、广告、市场营销等相关专业背景优先。

苏州

翟女士

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1. 负责对接公司分配的精准客户资源，通过电话方式高效联系目标客户，完成初步交流与需求了解；2. 准确、专业地向客户讲解奥本大健康多业态融合馆的商业模式、招商政策及融资优势；3. 激发客户合作意向，积极邀请优质客户前往公司或项目展示区实地考察，促进招商洽谈进展；4. 完整记录客户沟通情况，按时更新客户跟进进度，妥善维护客户资料档案；5. 协同团队达成周期性邀约任务，支持公司招商拓展与融资工作的顺利推进。任职要求1. 1年以上电话销售工作经验，具备招商、融资、大健康或美容行业销售背景者优先考虑；2. 具备出色的口头表达能力与沟通技巧，能迅速识别客户需求，清晰传递项目核心价值；3. 结果导向意识强，抗压能力强，具备良好的主动跟进习惯和客户转化能力；4. 熟悉办公软件操作，可规范完成客户信息登记及跟进数据报表填写；福利待遇1. 行业内具吸引力的底薪+高额提成+绩效奖励，收入无上限；2. 提供系统化入职培训，涵盖项目知识、销售方法、沟通策略等全方位内容；3. 五险、节日福利、定期团队活动、带薪年休假等多项保障齐全；4. 明确的职业发展路径，主管、经理等管理岗位优先从内部选拔晋升。

苏州

翟女士

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主要岗位职责1. 教培业务战略与市场招生市场分析与策略制定：研究瑜伽教育培训市场动态及竞争格局，规划教培项目年度/季度招生方案、收入目标及推广路径。招生体系搭建：牵头构建并持续优化涵盖咨询接待、课程体验、报名签约至正式入学的全流程招生机制与执行标准。营销内容赋能：为市场执行团队输出具说服力的课程亮点、价值主张及沟通话术；主导或深度参与招生说明会、公益公开课、线上直播等转化活动，展现专业影响力。招生效果分析：跟踪各获客渠道数据表现，评估关键转化节点效率，推动招生策略迭代与执行动作优化。2. 瑜伽教师培训体系构建与教学管理统筹设计并完善奥本瑜伽各等级师资培训的规范、流程及课程体系框架。全面负责教培课程落地实施，把控教学进度与质量，确保达成预期培养成果。承担核心课程模块授课任务，担任主讲导师或教学示范角色。建立并落实学员全过程考核机制，主持毕业评审工作，保障师资输出质量达标。3. 教培学员成长支持与职业发展引导制定并推行“学员结业后上岗跟踪支持计划”，助力新晋教师实现从学习者到执教者的平稳过渡。搭建新教师成长支持系统，提供持续性教学辅导、问题解答与心理建设支持。

苏州

翟女士

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岗位内容：1. 负责各类主题宣传片、视频及商业广告的策划与出镜主持工作；2. 整合媒介资源，承担微信公众号、抖音短视频等新媒体平台的内容产出与推广运营；3. 配合品牌与市场团队推动企业文化的建设，提升品牌的影响力与公众认可度；4. 参与公司会议、主题活动及新品发布等公关场合，承担现场主持与观众互动职责。任职要求：1. 具备优秀的语言表达与画面感知能力，拥有敏锐的媒体嗅觉和创新思维；2. 熟悉主流数字化营销方式，了解各互联网平台内容审核机制与运营实操；3. 擅长脚本撰写、视频剪辑及后期处理，熟练使用各类视频编辑工具；4. 有成熟的品牌传播项目或新媒体运营成功经验者优先考虑；5. 工作认真负责，具备良好的团队协作意识，逻辑清晰、条理性强。

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岗位内容：1. 负责公司招商工作的推广执行，拓展业务渠道，助力公司获取新的发展机会与资源；2. 主动挖掘市场潜力，精准把握客户需求，整合协调内部外部资源，高效达成招商目标；3. 策划并落地各类促销及推广活动，增强企业品牌的影响力与公众认可度；任职要求：1. 有市场开发或招商相关经验者优先考虑，无经验人员经培训后亦可胜任；2. 思维条理清晰，具备良好的沟通技巧和语言表达能力，逻辑思维突出；3. 敢于面对挑战，富有开拓意识，性格自信、独立且具备自我管理能力；4. 拥有较强的团队合作精神，能较好应对工作中的压力与节奏；5. 年龄要求25-40岁，学历不限。

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职位概述我们正在寻找一位“开业前现金引擎”的缔造者——美业预售负责人。您将担任新店或新项目成功启动的核心推动者，在门店正式运营前，通过系统化预售策略的规划与落地，高效锁定首批优质客户、实现初期资金回笼，并迅速提升市场关注度，为门店可持续盈利打下牢固根基。核心职责预售战略与策划针对新店或大型营销项目，制定完整的预售目标、策略框架、预算规划及执行节奏方案。设计具备高度吸引力的预售卡项、服务套餐及会员权益机制，兼顾短期现金流回收与长期客户生命周期价值。策划线上线下协同推进的预热活动，如新品发布会、明星体验官计划、品牌联名等，营造市场爆点。团队搭建与爆破执行组建并高效培训临时或专职预售执行团队（涵盖销售、地推、线上推广等职能）。制定标准化销售话术、客户转化路径及团队激励机制，充分释放团队战斗力。深入一线，全程主导并督导预售周期（通常为开业前30-60天）内的集中攻单与签约工作。资源整合与渠道开拓整合内外部资源，拓展并维护异业合作、商圈联盟、企业团购、KOL/KOC体验等关键B端与C端渠道。主导线下地推点位选址与布场，确保精准触达目标客群。

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一、主要工作职责职责类别 具体工作内容1. 内容与商品运营- 负责平台日常内容的规划、收集、整理、发布及优化，保障内容质量与更新节奏。-（针对电商平台）负责商品的上架下架、价格维护、库存管控、详情页优化等工作，提高商品转化效果。2. 活动策划与执行- 策划并实施线上或线下营销活动（如节庆促销、用户拉新、主题沙龙等），独立完成活动方案撰写。- 统筹协调多方资源（设计、开发、市场、供应商等），确保活动按时上线，并全程跟进执行与总结复盘。3. 用户运营与增长- 构建用户成长机制（如会员体系、积分规则、等级制度），增强用户粘性与长期价值。- 通过多渠道（社交平台、广告投放、SEO/ASO、外部合作等）开展用户获取，并借助精准运营手段（消息推送、短信、社群运营等）提升活跃与留存。4. 数据分析与优化- 持续跟踪平台核心指标（访问量、转化率、用户行为等），定期输出数据分析报告。- 结合数据表现识别问题，分析成因，并制定切实可行的优化方案，支持产品迭代与运营策略调整。5. 平台维护与协作- 保障平台日常运行稳定，及时响应并推进解决用户体验相关问题。- 与产品、技术、设计、客服等部门高效协同，提出功能优化建议，推动项目顺利落地。

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