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岗位职责：1。负责现场客户服务工作，及时处理客户咨询与反馈2。协助完成现场相关事务的协调与沟通3。按照流程规范完成日常任务，确保服务质量任职要求：1，善于沟通，按时完成上级交给的工作2，拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队3，具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法

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黄先生

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岗位职责:1.负责快递包裹的递送与收取2.保证服务质量，确保快递安全及时送达3.与客户进行有效沟通，解答相关咨询任职要求：1.具备良好的沟通技巧和团队合作能力2.能够适应快节奏的工作环境，保持工作效率3.对工作认真负责，能够不断提升服务质量

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王先生

实名企业

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岗位职责：1.协助完成日常账务处理，包括凭证录入、费用报销审核及往来账款核对2. 配合编制月度/季度财务报表，确保数据准确、及时3. 负责发票开具、认证及税务申报基础资料整理工作4. 管理会计档案，做好凭证、单据的归档与保管5.协助财务主管完成预算执行跟踪、成本分析等专项支持工作任职要求：1.学历不限，财务、会计、经济类相关专业优先2. 无经验要求，欢迎应届毕业生及转行人员应聘3.熟悉Excel等办公软件，具备基本财务知识或考证（如初级会计职称）者优先4.工作细致认真，责任心强，具备良好的沟通协调能力5.遵守职业道德，保守财务信息秘密

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黄先生

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厦门本地电子厂年前开始招工啦因工厂接到新订单现向社会招聘100个新员工名额有限先到先得【薪资待遇】260/天，坐班+恒温车间【福利待遇】免费包吃包住，宿舍4人间，内有独立淋浴，独立卫生间，空调热水器，洗衣机等【招聘要求】1、18~40岁，男女不限，学历不限，有无经验都可以身体健康即可。2、身份证及身份证复印件都可以录用。3、需携带资料本人身份证、行李等。带行李的优先安排。不收取任何费用！公司生产:键盘，路由器，开关，耳机，鼠标，手机光电零件。工作岗位有:普工，操作工，操作员，作业员，生产员，装卸，搬运，仓管，又车，电工，CNC，smt贴片/贴膜，技术员，物料，看机器，组装，质检，检验，检测，包装，扫码，贴标签，打包，封箱等。工作地址在厦门跨境电商创业园E栋

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陈先生

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岗位职责：1.负责公司产品在市场中的销售与推广工作2.制定并落实市场营销方案，确保达成既定业绩目标3.办公室坐班，客户资源由公司提供，无需自行开发4.维护客户关系，提升客户体验与满意度5.参与市场调研与行业分析，为公司运营决策提供有效建议任职要求：1.无需具备销售经验，接受无经验人员加入2.具备良好的心理素质，能适应高强度工作节奏3.擅于人际交流，能够洞察客户需求，具备较强同理心薪资待遇：1.丰富的团队建设活动2.定期组织专业技能培训3.享受国家法定节假日4.按销售额享受提成奖励5.月收入10000-15000元，能力突出者收入上不封顶

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林先生

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岗位职责：1. 负责公司产品的市场销售与推广工作2. 制定并落实市场营销策略与执行计划，达成既定业绩目标3. 办公室坐班，客户资源由公司提供，无需自行开发4. 维护客户关系，提升客户体验与满意度5. 参与市场调研与行业分析，为管理决策提供可行性建议任职要求：1. 无硬性经验要求，零基础可快速上手2. 具备良好心理素质，能承受工作压力3. 擅长人际交流，能够洞察客户需求，具备较强共情能力薪资待遇：1. 丰富的团队建设活动2. 定期组织专业技能培训3. 享受法定节假日休假安排4. 按销售额享受提成奖励5. 月薪范围10000-15000，收入上不封顶

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林先生

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厦门湖里区、集美区、翔安区和泉州等地区都有分厂(包吃住)当天安排住宿免费夫妻房，有餐厅！！！！！招聘普工，自动化操机员，技术员，质检员等。生产显示组件，自动化产品零部件，智能电子设备组件等国际精密产品男女不限，年龄18-45周岁，空调车间坐班薪资福利相关情况如下综合薪资6800-80001、基本薪资2665元。2、加班费:平时加班18元/小时，周末加班23.33元/小时，法定节假日加班35元/小时。3、夜班补贴，20元/夜，岗位补贴500-12004、发薪日:每个月10日，综合月薪6800-8000.5、包吃住:提供免费中餐，晚餐（一荤两素一汤），夜班:提供免费通宵餐。宿舍有空调热水器家电齐全。6、年资绩效奖金:入职满半年享有80元月，依年资逐年累计，高为400元。7、其它奖金:依职务情形核给。8、，逢生日享有100元生日礼金。9、缴纳社会保险、免费厂内医疗诊治。多数部门享有带薪福利待遇1、住宿：4人间，配备空调、电视、洗衣机、Wifi、24小时热水供应2、吃饭：有米饭、粤菜、湘菜、川菜、窗口。小食有水饺、馒头、面包鸡蛋、吃饱为止止，持工作牌即可刷卡就餐3、休假：员工享受法定节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天厦漳泉各区域皆有分厂，可直接投简历就近安排

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洪女士

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集美京嘉白班20元/小时，夜班21/小时，包吃，不吃有补贴正式工同步招，交五险一金。16-40岁普工100人 男女不限印刷技术员10人（补贴1600元+）需穿无尘服 能接受倒班缴纳五险一金 18-40岁面试时间：下午一点

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刘女士

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【薪资福利】【日薪500-1500，周结薪资】+【新人奖励7000+新增铺设50-100/台】+【各类补贴】1、本岗位无需坐班，以业绩结果为核心考核标准；2、入职即安排专人带教，流程标准化，上手快，熟练后日均完成5-10台设备安装。【岗位晋升】1、纵向发展（管理方向）：储备主管—项目PM—城市经理2、横向发展（专业方向）：新员工—区域负责人—运营负责人我们提供真实可兑现的高薪酬，全行业领先水平，诚邀有能力的你加入团队！【工作内容】1、通过地面推广、上门拜访等形式拓展新商户，按既定商圈路线执行，无需自主开发点位，负责支付宝“碰一下支付”NFC设备的推广与安装。2、维护商户关系，建立长期合作，及时响应并解决商户问题，提升客户满意度，推动区域内市场覆盖率提升。3、引导商户体验支付宝“碰一下支付”产品功能，全程手机端操作，协助完成首次使用流程。【我们期待你具备】1、积极主动，有强烈追求高收入的动力与行动力2、品行端正、诚信务实，乐于与商家沟通交流，善于建立良好客情关系，服务意识强

厦门

马先生

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【薪资福利】【日薪500-1500，周结薪资】+【新人首月保底7000+新增设备铺设奖励50-100元/台】+【各类补贴】1、本岗位无需坐班，以实际成果为考核标准；2、入职即安排专人带教，流程简单易掌握，熟练后平均每日可完成5-10台设备安装。【岗位发展路径】1、纵向发展（管理方向）：储备主管→项目PM→城市经理2、横向发展（专业方向）：新员工→区域负责人→运营负责人我们承诺提供真实可靠的待遇，全行业具备竞争力的薪酬水平，诚邀有能力的你加入团队！【工作职责】1、通过地面推广、陌生拜访等方式拓展新商户，已有规划好的商圈路线，无需自行开发区域，负责推广并安装支付宝“碰一下支付”NFC设备。2、持续维护商户关系，建立长期合作，快速响应并解决商户问题，提高客户满意度，扩大在所属商圈的市场覆盖。3、引导商户体验支付宝“碰一下支付”产品功能，全程通过手机APP操作，协助商户完成首次使用流程。【我们期待的你】1、积极主动，对高收入有强烈追求，愿意挑战自我2、品行端正、诚信可靠，乐于与商家沟通交流，善于建立良好客情关系

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马先生

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岗位职责：1、为客户提供专业化的理财咨询支持，协助客户制定科学合理的财务规划方案；2、跟踪分析市场变化趋势，为客户量身提供投资建议与理财配置策略；3、持续维护客户关系，开展定期回访，保障服务体验与客户满意水平；4、积极参与公司安排的各类专业培训，持续提升自身业务素养与专业能力；任职要求：1、全日制本科及以上学历，金融、经济、管理等相关专业者优先考虑；2、具备优秀的沟通技巧和客户服务意识，能精准把握客户需求；3、拥有较强的分析判断力与市场敏感度，对投资理财领域有强烈兴趣；4、责任心强，能适应一定强度的工作压力，致力于在金融理财行业长期发展。

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林先生

实名企业

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1.初中以上文化；2.有3年以上丰富的服装厂带组经验；3.会排流水，有线外带组经验；4.对产品质量有较强的意识；5.擅于沟通,有抗压力。

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林女士

实名企业

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日常服务工作，包括点单、上菜、收台等晋升机会大，带薪休假、年终奖、团建聚餐工作时间：9小时（月休二天）按照要求制作餐品点单、收银、出单1、时刻保持客坐区卫生整洁2、负责收银工作3、制作餐品4、上级安排的其他工作。5、有工作经验优先【职位要求】·无需学历及工作经验。·需持有食品健康证。·能适应白班或夜班，月休2天。【工作时间】·每日早班09:00-18:00，晚班17:00-01:00具体班次面议。【薪资福利】·薪资4500-6500元/月，薪资月结。·提供加班补助及免费工服。

厦门·集美区·侨英

戴先生

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岗位概述：我们正在寻觅一位积极主动、思维敏捷的总经理助理，作为总经理的重要支持力量及公司运营的关键纽带。您不仅将承担日常行政事务的支持工作，还将深入参与核心业务运作，主导与政府职能部门的高效对接，并统筹推进国内外企业间的双向投资与贸易合作。主要工作职责：1.高端行政与商务支持：协助总经理处理各项日常事务，包括行程安排、会议组织、差旅协调等，保障其工作有序高效推进。2.对外行政关系对接：负责与市/区级相关行政部门的联络沟通、汇报对接及事务协调，维护良好关系，确保政企协作顺畅高效。3.双向投资贸易对接：协助总经理开展国内与海外企业的资源开拓、商务接洽及长期关系建设。策划并执行各类商务会谈、谈判及重要活动。跟进投资与贸易项目的落地进展，整合内外部资源推动问题解决与项目闭环。4.文书与文案工作：起草、翻译及优化各类中英文商务文档，涵盖报告、提案、会议纪要、演讲稿、信函及宣传资料等内容。确保文书内容专业严谨、表达精准、质量达标。5.跨部门沟通协调：准确传达总经理决策与工作要求，联动各部门协同配合，保障战略部署与项目执行高效落地。任职资格：1、本科及以上学历，英语、国际贸易、商务管理、行政管理等相关专业优先考虑。2、具备出色的中英文双语能力，书面表达流畅，能熟练使用英文进行工作交流与文件撰写。3、情商高，沟通能力强，具有敏锐的洞察力，善于换位思考，能够得体灵活地应对各类人际交往场景。4、拥有丰富的对外行政对接经验，熟悉政府部门办事流程与沟通机制，具备良好的协调履历。5、学习能力强，思维活跃，反应迅速，能胜任多任务并行、节奏紧凑的工作环境，具备较强的应变能力。优先考虑：*年龄不限，欢迎心态年轻、富有激情的候选人。*具备投资、国际贸易或相关行业工作经验者优先。*熟练掌握PPT制作技巧，具备优秀的演示表达能力。您将获得：*具有市场竞争力的薪酬待遇及绩效激励。*与行业领军人才及高层管理者共事的机会，加速个人能力提升与职业成长。*深度参与公司核心项目，拓展高端商业人脉资源。*清晰的职业发展通道和广阔的晋升空间。

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徐女士

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岗位职责：1、依据业务部门提供的版单信息，准确把握前端开发计划的时效性与品质标准，制定出版排期并推动执行落地；2、根据设计图稿及客户样件，统筹安排制版工作与样衣打样流程；3、主导服装开发全过程管理，涵盖纸样开发、样衣审版、工艺单编制、物料用量核算、二次工艺实施等环节，科学管控各阶段的时间节点、质量水平与成本支出，并在技术和流程上给予专业支持与指导；4、推进工艺技术的持续优化与创新，完善部门标准化作业流程；5、承担开发环节中的成本控制职责；6、负责技术类文件与资料的归档与系统化管理；7、负责技术团队的人才培养与组织建设。任职要求：1、大专及以上学历，服装设计与工程、服装与服饰设计、纺织工程等相关专业；2、具备品牌服装企业十年以上从业经历，其中同类管理岗位工作经验不低于五年；3、精通服装开发全流程，具有时装类产品开发背景者优先，熟练操作各类专业技术软件与工具；4、具备较强的成本控制意识与工作效率意识，执行力突出。

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徐女士

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一、岗位职责：1. 协助招聘团队优化招聘机制与流程建设；2. 结合公司发展战略、业务部门用人需求及实际发展状况，制定并落实人才引进规划；3. 承担招聘启事撰写及招聘信息投放等执行工作；4. 负责简历收集与筛选、组织候选人测评、开展初步面试等相关环节；5. 建立并持续维护应聘者信息档案系统；6. 办理录用人员入职相关手续；7. 拓展与外部人才市场、专业招聘服务机构的合作渠道，并维持长期稳定协作关系。二、应具备的能力：1. 掌握招聘领域的专业知识，了解招聘全流程及各类招聘途径；2. 具备较强的逻辑分析与判断能力；3. 拥有良好的口头表达能力和人际互动技巧；4. 具备科学的计划制定与事务统筹能力；5. 性格亲和，具备灵活应对突发情况的能力。三、任职资格：1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、劳动关系等相关专业优先；2. 拥有3年以上招聘岗位从业经历，具备服装行业招聘背景者优先考虑；3. 熟悉招聘工作的专业方法和实施路径，掌握主流招聘渠道运作方式，了解国家在劳动合同、人力资源合规管理方面的相关政策法规；4. 具备出色的沟通协调能力；5. 富有亲和力，能够高效有序地组织安排面试事宜；6. 工作态度严谨，责任心强，乐于学习与提升。

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徐女士

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1、具备5年以上服装制造行业从业经历，其中至少3年担任生产主任或以上级别管理职务。2、熟悉产品特性及生产全流程，掌握生产制作环节，能熟练操作常用办公软件。3、负责生产进度跟进与交期管控，确保执行到位，及时应对并解决生产过程中出现的异常情况。4、目标导向明确，执行力突出。5、具备良好的协调能力，有生管流程跟踪相关实践经验。6、拥有计划统筹能力、团队管理能力（包括培训、指导与激励），善于沟通协调，具备危机预防与应对能力，抗压性强，学习能力强，能够有效整合资源。7、能根据生产需要配合加班，持有驾照，具备良好职业素养，性格积极乐观，认同公司企业文化。

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徐女士

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一、岗位职责1、负责一线岗位招聘需求的梳理，并推动招聘计划落地执行；2、根据管理岗人才标准，开展招聘信息的发布、维护与更新，统筹简历收集、筛选、邀约、面试安排、人员甄别及录用流程跟进；3、办理新员工入职相关手续，包括劳动合同签署、电子档案建立、纸质材料归集与整理等工作；4、组织新员工入职引导，跟踪试用期工作表现，提供必要支持与关怀，协助解决实际问题；5、完成上级领导安排的其他工作任务。二、任职要求1、三年以上招聘领域工作经验，具备制造业背景者优先考虑2、性格积极，沟通顺畅，具备良好亲和力3、熟悉各类常规招聘渠道及新媒体招聘方式的操作与应用4、熟练掌握办公软件操作

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徐女士

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一、岗位职责1、负责一线岗位招聘需求的整理与汇总，并推动招聘计划的落地执行；2、根据管理类岗位的人才标准，开展招聘信息的发布、更新与维护，同步完成简历收集、筛选、邀约、初试、复试安排及录用流程跟进；3、办理新员工入职相关手续，包括劳动合同签署、电子档案建立、纸质材料归档等资料管理工作；4、组织新员工入职引导，跟踪试用期工作表现，提供必要支持并协调解决遇到的问题；5、完成上级领导安排的其他工作任务。二、任职要求1、具备三年以上招聘工作经验，有制造业背景者优先考虑2、性格开朗，沟通顺畅，具备良好的服务意识和亲和力3、熟悉各类常规招聘渠道及新媒体招聘方式的操作与应用4、熟练掌握电脑办公操作

厦门

徐女士

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一、岗位职责1、保障公司生产与办公网络的稳定运行及安全性制定科学规范的网络运维策略与安全防护机制，确保生产及办公网络持续稳定，具备较强的抗攻击能力，并在网络遭受威胁时能够快速响应并恢复，维护基础业务资源的正常运转。2、维护公司数据资产安全建立完善的数据安全管理规范与技术措施，防止关键敏感信息泄露或丢失，实现数据泄露可追踪、丢失后可快速恢复的能力，提升整体数据防护水平。3、主导ERP/MES等系统的规划与实施牵头开展ERP/MES系统的选型评估、方案设计及落地部署工作，确保系统建设贴合公司实际业务与生产管理需求，支撑核心流程高效运行。4、提升企业日常办公效率推广钉钉平台常用功能在日常工作中的应用，推动各类行政OA流程线上化运行，实现流程透明化、标准化，助力组织运作更高效。5、助力生产稳定性与效率优化依托MES/ERP系统功能，协助识别并减少生产异常情况，协同推进生产过程的稳定性和运营效率的持续提升。6、结合业务发展方向与实际痛点，运用合适技术手段，及时准确地生成数据分析报表，为生产和经营管理提供全面、精准的数据支持。7、负责本部门团队管理工作。二、任职资格1、大专及以上学历，具备5年以上相关岗位管理工作经验；2、熟悉衣智互联软件，有服装行业信息系统实施并成功上线运行经验者优先。

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徐女士

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1.招聘管理1.1负责搭建并持续优化公司招聘管理体系；1.2组织开展招聘需求的收集、审核，并制定与执行招聘计划；1.3开拓、评估并维护高效招聘渠道，提升招聘响应速度与整体效率；1.4主导主管级及以上岗位及职能部门关键岗位的招聘实施与管理；1.5统筹招聘信息的发布、更新与维护，完成简历筛选、邀约面试、人才甄选、背景核查及录用流程审批；1.6组织新员工入职引导，跟进试用期工作表现，提供支持并协调解决相关问题；1.7推动外部人才库的建立、维护与动态更新；1.8牵头推进雇主品牌建设与宣传管理工作。2.薪酬管理2.1组织开展薪酬市场调研，分析行业薪资水平，编制薪酬分析报告；2.2构建并完善公司薪酬激励机制；2.3统筹年度调薪工作的组织与实施；2.4审核员工调薪申请，落实薪资调整确认流程；2.5合理规划与拆分员工薪酬结构；2.6完成每月工资数据的复核与确认；2.7审核并优化各岗位加班津贴的标准设定。3.福利管理3.1设计并持续优化公司福利体系；3.2策划并组织实施“三八妇女节”、端午节、中秋节、春节等节日关怀方案。4.员工关系管理4.1建立并完善劳动合同、规章制度等用工文件，防范法律风险，保障合规运营；4.2推进员工沟通机制建设，畅通信息反馈渠道；4.3优化入职流程设计，提升新员工入职体验；4.4受理员工投诉事项，并依法依规妥善处理；4.5组织开展员工岗位变动访谈与离职面谈；4.6统计离职数据，分析离职原因并提出管理改进建议；4.7保持与业务部门常态化沟通，深入了解员工诉求，推动员工关怀落地；4.8防范和化解劳动争议，妥善处理劳动纠纷事件。5.部门人员管理5.1负责本部门人员的面试选拔与录用确认，跟踪试用期表现，确保人岗匹配；5.2组织实施部门内部培训，提升团队专业能力；5.3组织开展所辖人员的绩效考核与绩效沟通，激发工作积极性；5.4组织召开部门例会，推动团队建设活动，凝聚共识，增强团队稳定性与协作效率。

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徐女士

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岗位职责：1.负责生产现场日常运营的统筹管理，保障生产环节高效有序开展。2.严格把控生产各阶段的质量执行标准，确保产品符合规定品质要求。3.分析并发现生产流程中的关键瓶颈，组织落实相应的优化方案。4.统筹生产成本管理，合理规划物料消耗与人员配置，提升成本效益。5.落实生产区域的安全管理制度，确保各项操作符合安全作业规范。任职要求：1.具备高度的责任意识与团队领导能力，能有效带领团队完成任务。2.熟悉制造流程及质量管控体系，具备快速定位和解决现场问题的能力。3.拥有较强的计划组织与协调能力，可推动流程持续优化。4.能够积极引导并推进生产现场的技术革新与改善措施落地。5.具备良好的沟通技巧和协作精神，能够激发团队积极性以实现目标。

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徐女士

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1.初中及以上学历；2.具备3年以上服装厂团队管理经验；3.熟悉流水线排布，拥有线外带组实操经历；4.具有较强的质量把控意识；5.沟通能力良好，能承受工作压力。

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徐女士

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一、生产进度与计划执行1.1 根据生产排程及出货安排，科学分配后整环节（专机、大烫、包装、装箱）工作任务，跟进各环节进度，保障出货节点准时达成；1.2 监督每日专机、整烫、包装、装箱等环节数据记录的准确性，及时追踪异常数据并反馈处理。二、品质控制2.1 严格要求组员依照制单要求规范操作，确保产品品质达标；2.2 明确每款产品的整烫标准，向烫工说明该款产品的操作手法及注意事项，协助完成首五件整烫作业；2.3 对包装人员进行每款产品包装标准的培训，并监督其按标准执行；2.4 对大烫、包装等关键工序实施细致巡检，及时发现并纠正品质问题，降低返修与翻箱频率；2.5 随机抽查成品组装情况，核对成品、单件克重、总箱重量、装箱数量、颜色吊牌码数是否一致，外箱贴数量是否准确；2.6 按客户验厂标准（如验针房无金属管控等）落实管理措施，每日执行《QIP 检查清单》，确保符合客户要求。三、团队管理3.1 统筹后整班组人员安排与任务分工，优化人力配置，提升整体作业效率；3.2 对后整员工开展岗位操作指导与技能培训，增强技能水平与质量意识；3.3 实施正向激励机制，调动员工积极性，打造积极向上的工作氛围；3.4 主动关注员工状态，提供必要支持与帮助，提升团队稳定性，降低离职率；3.5 及时协调处理员工间的工作矛盾与问题，维护团队协作顺畅。四、安全管理与6S执行

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徐女士

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生产经理岗位职责1、制定生产计划和目标：依据订单需求，结合工厂实际产能，科学规划生产安排，确保生产运行平稳有序，保障产品按时交付。2、生产过程管理：全面负责生产线的日常运作与管控，监督各生产环节，确保流程符合质量标准、成本要求及交货周期。3、人员管理：统筹生产团队的组织建设、技能培训、绩效激励与日常管理，提升团队凝聚力与作业效率，保障生产任务高效完成。4、品质管理：主导产品质量控制体系的执行与落实，确保产品满足客户标准及相关法律法规要求。5、成本控制：统筹生产成本管理，通过优化工艺流程、减少物料损耗、杜绝浪费等方式，有效降低制造成本，提升盈利水平。6、设备管理：负责生产设备的日常管理与维护保养，制定并实施设备检修计划和故障处理流程，保障设备正常运转和生产连续性。7、安全管理：落实安全生产责任制，建立健全安全管理制度和应急响应机制，保障员工人身安全与企业资产安全。8、协调与沟通：积极与内部各部门及外部客户保持高效协作与信息互通，确保生产衔接顺畅，提升客户满意度。9、持续改进：依托数据分析与管理实践，持续推进生产工艺与管理体系优化，不断提升生产效能与产品品质。任职要求1、大专及以上学历，十年以上服装制造行业从业经验，有梭织类生产背景优先，具备不少于五年在500人以上规模服装厂担任生产经理的经历，条件特别优秀者可适当放宽学历要求；2、执行力强，具备优秀的沟通协调能力，拥有良好的数据敏感度和强烈的责任心；3、学习能力强，具备自我驱动意识，能主动应对挑战并推动工作落地。

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岗位职责：1、参与新款产前会议，掌握工艺技术及生产标准，完成大货首件试制；2、分解生产款式的工序与工时，规划流水线布局，明确各工序的技术等级要求；3、对关键工序进行重点监控，针对有特殊工艺要求或质量波动大、不良率高的环节加强跟进；4、管控小组的生产进度与作业效率；5、监督小组产品质量，及时识别并处理生产过程中的异常情况；6、指导组员提升缝制技能与操作规范；7、落实所辖区域的6S现场管理要求；8、统筹组员的招聘、面试、日常带教、培训实施及绩效考核等工作。任职要求：1、具备五年以上中高端棉服、羽绒服、防晒衣等品类缝制经验，三年以上缝纫组长实操经历；2、精通服装缝制流程，熟悉设备性能，可独立完成缝制作业并有效指导他人；3、熟练掌握工序拆分方法与生产排程，熟知服装行业质量标准与生产规范；4、具备较强的现场管理能力，能对人员、设备、物料等生产要素进行协调与管控；5、拥有良好的组织领导力、沟通协调能力及执行力，工作认真负责，富有团队责任感。

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徐女士

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岗位职责：1、依据业务端提供的版单内容，深入理解前端开发在时效与品质方面的具体需求，拟定出版计划并推动落地执行；2、根据设计图稿及客户样件，统筹安排制版工作与样衣打样流程；3、主导服装开发全过程管理，涵盖纸样设计、样衣评审、工艺编制、物料用量核算、附加工艺等环节，科学管控各阶段的时间节点、质量标准与成本支出，并提供专业技术支持与流程指导；4、推进工艺技术的改进与创新，优化部门作业流程体系；5、承担开发期间的成本控制职责；6、负责技术文档的归档与规范化管理；7、负责技术团队的人才培养与组织建设。任职要求：1、大专及以上学历，主修服装设计与工程、服装与服饰设计或纺织工程等相关专业；2、具备品牌服装企业十年以上从业经历，其中同类管理岗位经验不少于五年；3、精通服装开发全流程，拥有时装类产品开发背景者优先，熟练操作各类专业软件及技术工具；4、具有较强的成本控制观念与工作效率意识，执行力突出。

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徐女士

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1.产前准备1.1负责首件产品的制作，开展工艺评估、工序分解及风险预判，并将首件送交品控主管审核；1.2负责提前确认上线款物料数量及其与《工艺说明书》的匹配情况，防止批量返工或停工待料；1.3负责每款产品上线前的人机配置安排。2.货期管理2.1组织执行每日生产计划，确保日产量目标按时达成；2.2跟踪员工每日计件收入情况，对效率偏低人员实施专项培训与辅导；2.3监控小组各工序的平衡性，发现产线积压时及时调配资源解决。3.质量管理3.1巡查各工序作业执行情况，监督员工按标准操作流程作业，优化不顺畅环节；3.2抽检各工序在制品质量，针对异常问题或不良品进行根源分析，并指导员工改进；3.3对组内检验发现的不合格品，追溯相关工序并指导责任人提升操作水平；3.4汇总后整返回的不良品，组织返修作业。4.人员管理4.1组织开展小组成员在生产工艺、质量管控等方面的技能培训，提升整体操作能力；4.2实施有效激励措施，营造积极向上的工作氛围；4.3主动关心员工状态，提供必要支持，增强团队稳定性，降低流失率；4.4及时处理员工间的工作矛盾与问题，维护团队协作和谐。5.安全管理、6S管理、晨会管理等任职要求：1、三年以上中高端时装、运动时尚类服装或羽绒服行业同岗位工作经验2、具备较强的质量意识和责任心

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徐女士

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