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一、岗位核心定位 作为全国农业基地人力培训工作的核心负责人，需立足农业基地生产运营特性，以“培训赋能+人力保障”为双核心，搭建适配多区域、多业态农业基地的人力培训管理体系，统筹培训体系搭建、人力全模块工作及农资资材库存管理。凭借强执行力推动培训计划与人力制度落地，通过高效跨部门、跨基地沟通协调，化解人力与培训管理痛点，为全国农业基地规模化、标准化运营提供人才与技能支撑。 二、主要工作职责 （一）培训体系搭建与落地执行 1、结合全国农业基地业务业态（种植、加工、冷链等）及各岗位能力需求，搭建覆盖新员工入职、岗位技能、安全合规、管理能力的全周期培训体系。 2、制定全国年度/季度培训计划，明确各基地培训重点、考核标准及资源配置，联动生产、技术部门开发适配农业场景的培训课程（如田间作业技能、农资安全使用、应急处理等）。 3、统筹各基地培训落地，组织培训实施、效果评估（理论考核+实操检验），形成培训闭环。 （二）人力培训搭建与人力保障 1、搭建适配多区域农业基地的人力培训管理制度及流程，涵盖招聘配置、薪酬福利、绩效管理、员工关系等模块，确保制度与培训工作协同适配。 2、统筹全国各基地人才招聘，聚焦核心岗位保障人才供给，结合培训体系搭建人才梯队，识别核心骨干与高潜力人才，制定针对性培养计划（轮岗、师徒制、进阶培训等），实现“招聘-培训-晋升”一体化人才管理。 （三）薪酬绩效与激励管理 1、结合农业行业薪酬水平及基地绩效考核特点，设计差异化薪酬福利体系（含田间作业人员、技术人员、管理人员等不同岗位序列），确保薪酬的竞争力和公平性。 2、搭建科学合理的绩效考核体系，联动生产、技术、运营等部门设定贴合基地工作场景的考核指标，组织各基地开展绩效考核工作，推动考核结果与薪酬、晋升、培训等挂钩，激发员工工作积极性。 （四）跨部门/跨基地沟通协调 1、作为人力培训部门与各农业基地、总部各职能部门（生产部、技术部、供应链部等）的沟通桥梁，主动对接各部门人力需求及痛点，高效协调资源解决问题（如人员调配、绩效争议、培训需求对接等）。 2、统筹全国各基地人力培训工作协同，建立定期沟通机制，化解跨基地人力管理矛盾，确保人力培训工作与基地生产运营工作同频同步。 （五）员工关系与合规管理 负责全国各基地员工关系管理，搭建和谐稳定的员工关系，定期开展员工访谈、满意度调研，及时掌握员工动态，解决员工合理诉求。严格遵守劳动法律法规及地方政策。 （六）其他管理工作 负责全国各基地农资资材的库存管理工作，建立库存台账，定期核对盘点、统筹调配，确保农资资材供需平衡及安全使用，同步联动培训模块开展农资使用规范培训。 四、任职要求 （一）基本要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2、5年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上农业、零售等相关行业工作经验，具备2年以上农业领域培训体系搭建及落地经验，有全国多区域、多基地人力与培训统筹经验者优先； 3、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备扎实的人力专业知识。 （二）核心能力要求 1.强执行力 2.跨部门/跨区域沟通协调能力 3.培训体系搭建与课程开发能力 4.问题解决与抗压能力 5.管理与赋能能力 （三）其他要求 1、认同农业行业发展理念，深入了解农业基地生产运营、农资使用基本流程，能精准匹配业务需求设计培训方案，快速融入基地工作场景； 2、具备良好的职业素养，原则性强、责任心强，做事严谨细致，能妥善处理敏感人力问题； 3、熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT、HR系统等），具备基础的人力资源数据分析能力； 4、能接受全国范围内短期出差及驻场，适应农业基地工作节奏，高效配合跨基地人力管理及农资资材库存核查工作。

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宋女士

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北京平谷食品厂 日结264-288元/天 管吃管住日结工资管吃管住常年工作长期稳定[红包]普通白班元夜班元 日结230-252元/天[红包]重要白班元夜班元 日结264-288元/天年龄:18-45周岁 男女不限岗位:饭店前期食品加工包装 辅助机器操作，好干，订单充足。食宿:管吃两餐管住， 工作环境好，工作轻松！ ！

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韩女士

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北京平谷食品厂 日结264-288元/天 管吃管住[好的] 周三周五面试日结工资管吃管住常年工作基本不休息年龄:18-45周岁 男女不限岗位:饭店前期食品加工包装 辅助机器操作，好干，订单充足。食宿:管吃两餐管住水电住宿平摊 工作环境好，工作轻松！

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邓先生

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北京平谷食品厂 管吃管住日结工资管吃管住常年工作基本不休息年龄:18-45周岁 男女不限岗位:饭店前期食品加工包装 辅助机器操作，好干，订单充足。食宿:管吃两餐管住，必须住宿水电住宿平摊 工作环境好，工作轻松！

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杨先生

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岗位职责：1. 全面推动并落实区域内的营销策略，达成既定的销售指标；协助经销商拓展区域市场；2. 结合区域特点及经销商实际需求，制定具有针对性的市场营销策划方案，提交上级审批，并组织实施相关市场活动，做好协调工作；3. 审核经销商广告费用使用情况，监督其广告投放执行是否符合规范；4. 跟进经销商的采购与回款进度；定期汇总、分析其进货、回款、库存及产品铺货等数据信息，并及时向上级汇报；5. 制定针对经销商的市场营销与管理培训计划及相关要求，提交培训部门落地执行；6. 定期检查终端门店对品牌统一VI形象的执行状况，监督其落实公司统一的市场营销政策；7. 持续收集、整理终端库存及商品出入库数据信息，按时反馈至相关部门；8. 统筹区域内人员工作任务分配，审核下属工作计划与业绩目标，并督导执行；9. 组织开展区域内员工的销售技能与管理能力培训，提升团队综合业务水平；负责员工绩效考核及沟通反馈；10. 负责所辖区域市场的日常监管与信息收集，掌握终端动态，及时处理市场问题并向主管部门汇报；11. 配合培训部门完成对经销商的培训与业务指导工作；任职资格：1. 大专及以上学历，市场营销类专业优先考虑；2. 5年以上销售工作经验，其中至少2年担任区域经理职务，且有1年以上同行业区域经理经历；3. 具备出色的策划能力、表达沟通能力及组织协调谈判能力；4. 能够接受全国范围内的出差安排。福利：六险，带薪旅游，提供食宿，交通补助，电话补助，节假日福利

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孙女士

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（一）岗位职责1、主导多能干细胞（iPSC）向间充质干细胞及免疫细胞等目标细胞的定向分化体系搭建与优化，建立稳定高效的分化工艺。2、负责分化过程中关键参数调控，优化培养基配方、细胞因子组合及培养条件，提升分化效率与细胞纯度。3、运用流式细胞术（FACS）、qPCR、免疫荧光等技术，完成分化细胞的表型鉴定与功能检测，保障细胞质量。4、协助开展细胞相关研发或生产项目，撰写实验方案、原始记录及研究报告，参与标准操作规程（SOP）制定与技术文件归档，（二）任职要求1、本科及以上学历，生物技术、细胞生物学、生物工程、基础医学、免疫学等相关专业，应届毕业生或1年以上相关工作经验均可。2、熟练掌握细胞培养核心技能，了解无菌操作规范，有干细胞、免疫细胞或肿瘤细胞培养经验者优先。3、有GMP实验室工作经历、掌握流式检测或分子生物学辅助技能者优先考虑。4、熟悉细胞实验常用仪器的操作与维护，能独立解决实验中常见问题，具备基本的实验数据处理能力。5、工作严谨细致、责任心强，具备良好的团队协作精神与沟通能力，能严格遵守实验室规章制度。

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陈女士

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岗位职责：1. 全面推动区域内营销策略的落地执行，确保达成既定区域销售指标；协助经销商拓展区域市场；2. 结合区域特点及经销商实际需求，制定具有针对性的市场营销策划方案，提交上级审批，并统筹组织与协调相关营销活动；3. 审核经销商广告费用使用情况，监督并检查广告投放的实际执行效果；4. 督导经销商按计划进货与回款；定期汇总、分析其进货、回款、库存及铺货等业务数据，并向上级汇报；5. 制定针对经销商的市场营销与管理培训计划及相关要求，提交培训部门组织实施；6. 定期核查终端门店对公司统一VI规范的执行情况，监督其落实公司统一的市场营销政策；7. 定期采集并整理终端库存、出入库等相关数据信息，及时反馈至相关部门；8. 协调并分配区域内团队成员工作任务，审核下属工作计划与业绩目标，并督导执行；9. 组织开展区域内员工销售技能与管理能力培训，提升团队整体业务水平；负责员工绩效考核及沟通反馈；10. 负责所辖区域市场的日常监管与信息收集，掌握终端动态，及时处理市场问题并向主管部门汇报；11. 配合培训部门完成对经销商的培训支持与业务指导；任职资格：1. 大专及以上学历，市场营销类专业优先考虑；2. 5年以上销售工作经验，其中至少2年担任区域经理职务，且有1年以上本行业同岗位经验；3. 具备出色的策划能力、沟通表达能力及组织协调谈判技巧；4. 能够接受全国范围内的出差安排。

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1、战略规划：制定公司品牌中长期发展规划，明确发展方向与实施路径；2、市场洞察：分析行业动态、竞争态势及用户需求，为管理层决策提供有力数据支撑；3、整合营销策划：统筹市场推广策略，涵盖品牌活动、数字化传播、公关运作、内容运营等方面，提升整体营销效能；4、大型活动策划：主导公司级重要活动的策划与落地，如新品发布、行业论坛、品牌周年活动，保障活动目标顺利实现；5、管理与协作：带领并发展策划团队，联动销售、产品、运营等多部门高效配合，推动方案有效执行。任职资格：1、本科及以上学历，市场营销、传媒类相关专业优先考虑；2、具备8年以上市场策划或品牌管理经验，其中3年以上团队管理经历，有健康类产品项目经验者优先；3、曾独立负责并成功完成大型品牌营销项目的全流程运作；4、具备较强的领导才能与沟通协调能力，善于跨部门协作与资源统筹。

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岗位职责：1. 全面推进区域营销策略的落地执行，确保达成既定销售目标；协助经销商拓展区域市场业务；2. 结合区域特点及经销商实际需求，制定针对性市场营销方案，提交上级审批，并统筹组织相关营销活动的实施与协调；3. 审核经销商广告费用使用情况，监督其广告投放执行的真实性与合规性；4. 跟进经销商采购与回款进度；定期汇总、分析其进货、回款、库存及铺货数据，并及时向上级汇报；5. 制定经销商在市场营销与管理方面的培训计划及相关要求，提交培训部门组织实施；6. 定期检查终端门店对品牌统一VI形象的执行情况，监督其落实公司统一营销政策；7. 持续收集并整理终端库存、出入库等运营数据，准确及时地反馈至相关部门；8. 统筹区域内人员工作任务分配，审核下属工作计划与业绩指标，并督导执行；9. 组织开展区域团队销售技能与管理能力培训，提升团队综合业务水平；负责员工绩效评估及沟通反馈；10. 负责所辖区域市场的日常监管与信息收集，掌握终端动态，协调解决市场问题，并按时向上级部门报告；11. 配合培训部门完成对经销商的培训支持与业务指导；任职资格：1. 大专及以上学历，市场营销类专业优先考虑；2. 8年以上销售工作经验，具备5年以上区域管理经历，其中至少3年同行业区域经理岗位经验；3. 具备出色的策划能力、沟通表达能力及组织协调谈判技巧；4. 能够接受频繁全国出差安排；须知：该岗位需长期外派出差，请结合个人情况谨慎投递公司福利：六险，带薪旅游，提供食宿，交通补贴，电话补贴，节假日福利

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岗位职责：1. 制定并落实企业内部培训方案，保障员工专业能力与知识水平的稳步提升；2. 策划并制作培训教材，涵盖新员工入职培训、专题培训、人才发展及行业知识培训等内容；3. 定期汇总员工对培训课程的意见与评分，并据此优化和迭代课程内容；4. 协同公司开展市场推广支持、产品说明、销售会议等相关培训活动；5. 高效完成上级安排的各项培训任务。任职要求：本科及以上学历，人力资源管理、教育学等相关专业优先；具有3年以上培训领域或相关岗位工作经验；熟悉人才发展体系与企业文化建设的操作流程与实施方法；具备优秀的沟通表达能力，逻辑清楚，工作积极主动，富有责任感；福利：六险，带薪旅游，提供食宿，交通补助，电话补助，节假日福利

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工作内容：1.负责市场与公司间的沟通协调与对接，维护公司良好品牌形象2.独立或协助处理各类市场相关事务与突发情况3.按月跟进市场动态，汇总销售数据与市场信息4.及时向经销商传达重要通知，并处理或收集市场实时反馈问题5.组织每月市场会议，收集扶持需求、会议纪要及市场意见，协调推进落实6.处理日常售后问题，完成售后服务登记与归档任职资格：1.具备较强的沟通协调与应变能力，形象端正，无不良记录2.本科及以上学历3.有销售或客户服务经验者优先考虑4.年龄要求25至40周岁

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岗位职责：（全国出差）1向经销商和员工宣贯公司的营销政策和经营理念；2负责对经销商进行经营指导、培训；协助、指导经销商提升团队激情；3监督店面的布置，布局和软硬件设施落实；确保货品供应和库存；4根据体验店经营情况，提出合理的促销方案；5收集顾客反馈，及时上报上级领导；6负责公司大小型会议等市场活动策划的实施；7负责监督、检查经销商对公司统一VI的执行情况任职要求：年龄23-35可以接受全国出差有督导销售经验优先福利待遇：六险管食宿话补免费旅游月休8天（每周日根据情况在市场休月末集中休4天）每半年一次晋升机会

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一、工作内容1、依据公司库房管理制度，规范执行物品物料的入库与出库操作2、按照定置管理标准，对物料进行分类存放，划分区域并整齐码垛、上架，实施标识化管理3、实时掌握库存动态，为生产环节的物料领取及成品入库办理相应手续，保障库存合理、安全4、负责货物的装卸作业5、完成工厂管理层交办的其他相关工作二、任职条件1、高中及以上学历，具备工厂操作岗位经验者优先考虑2、责任心强，反应灵活，数字概念清楚，具备良好的沟通能力上班时间：早8:00-11:30下午1:00-17:30周末双休五险一金

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工作内容：1.负责市场与公司间的沟通协调与对接工作，维护公司品牌良好形象2.独立或协同处理市场相关事务与突发问题3.按月跟进市场动态，汇总销售数据与市场信息4.及时向经销商传达重要通知，并跟进市场问题的响应与反馈收集5.组织并跟进每月市场会议，汇总支持需求、会议纪要及市场意见，推动协调解决6.处理日常售后问题，完成售后服务记录与归档任职资格：1.具备良好的沟通能力和应变意识，形象端正，无不良记录2.本科及以上学历3.有销售或客户服务经验者优先考虑4.年龄要求为25至40周岁

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岗位：人力行政主管（偏人事方向）岗位职责：综合管理：1、统筹落实本部门工作计划，监督执行过程并开展工作成效评估；2、牵头建立与优化公司内部管理体系及各项规章制度；会议管理：1、组织筹备管理层会议，提供会务支持，传达会议决议并跟进落地执行情况；招聘与配置管理：1、编制月度及年度招聘规划并组织实施，汇总面试结果并提报审批；2、组织实施员工背景核查，并将核查情况反馈至用人部门及相关负责人；3、审核并办理员工入职、转正、离职、调动等手续，完成资料归档；4、协调处理员工劳动关系问题，在法律法规框架内妥善应对劳动争议；薪酬管理：1、定期开展外部市场薪酬调研，结合行业水平优化公司薪酬结构与标准体系；职业发展管理：1、策划并落实员工晋升等相关人事任免事项的通知起草、发布及表彰工作；行政管理：1、统筹公司固定资产管理工作，组织策划员工内部活动；学历：大专及以上，本科优先专业：人力资源、企业管理、工商管理等相关专业工作经验：具备3年及以上中型企业人力行政管理经验，有3年以上同岗位管理经验熟悉国家及地方劳动人事相关政策法规，掌握社会保险、劳动关系相关法律要求（如公司法、劳动法、合同法等），精通人力资源各模块操作流程及行政事务管理能力。

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岗位：人力行政主管（偏人事方向）岗位职责：综合管理：1、统筹本部门工作计划的实施，监督执行过程并开展成效评估；2、主导公司内部管理体系搭建，持续优化各项管理制度与流程；会议管理：1、组织筹备管理层会议，提供会务支持，传达会议决议并跟进落地进展；招聘与配置管理：1、编制月度及年度招聘规划，并推动执行，汇总面试结果上报审批；2、组织实施拟录用人员背景核查，将核实情况报送至用人部门及相关领导；3、审核并办理员工入职、转正、离职、调动等手续，完成资料归档；4、协调处理员工劳动关系问题，在法律法规允许范围内妥善解决劳动争议；薪酬管理：1、定期开展同行业、同岗位薪酬水平调研，参与制定并优化公司薪酬体系与标准框架；职业发展管理：1、组织策划员工晋升事项，起草并发布人事任命通知，安排授职仪式；行政管理：1、统筹公司固定资产管理工作，策划并执行内部员工文化活动；学历：大专及以上，本科优先专业：人力资源、企业管理、工商管理等相关专业工作经验：具备3年及以上中型企业人力行政管理经验，有3年以上同岗位管理经验熟悉国家及地方劳动人事相关政策法规，掌握社会保险、劳动关系相关法律知识（涵盖但不限于：公司法、劳动法、合同法等），精通人力资源各模块运作流程及行政事务管理能力。

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工作职责1. 全面负责人力资源各模块体系建设与持续优化，涵盖人才招聘与配置、培训与发展、绩效考核、薪酬福利管理及员工关系维护，确保关键岗位人力供给和人才梯队完善。2. 组织制定年度人力资源规划及岗位编制方案，动态监控人力成本支出，统筹劳动合同管理、人员异动手续办理及劳动纠纷处理，构建用工风险防控机制。3. 推进行政管理体系实施，优化办公流程，落实固定资产管控、后勤服务保障，并协调与政府机构、物业公司等外部单位的对接关系。4. 组织策划公司层面的重要会议、团队建设活动及年度庆典等项目，增强企业文化氛围；统一管理公章使用、证照保管及人事行政档案归档，保障信息合规安全。5. 领导人事行政团队高效运作，通过目标分解、业务培训和绩效考核等方式，提升团队专业水平与协同效率。6. 负责部门年度预算编制，跟踪费用执行进度，推动各项节约成本、提高效能的具体措施落地实施。任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。2. 具备5年以上人事行政管理工作经验，有家具、家居或家电行业背景者优先。3. 熟悉人力资源全模块实操流程，掌握国家劳动法律法规，具备独立应对复杂劳动关系问题的能力。4. 拥有行政体系搭建实践经验，善于跨部门协作沟通，具备较强的活动组织与执行能力。5. 具备团队领导经验，能够有效辅导下属发展，促进团队整体目标达成。6. 具备良好的成本控制意识和预算管理能力，可通过流程改进实现运营提效降本。

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