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岗位职责：1。负责门店的日常营业工作，包括但不限于蔬菜的陈列与收银。2。向顾客提供产品信息，帮助他们做出购买决定。3。维护门店的整洁和顺畅的运营环境。任职要求：1。具有良好的沟通能力和服务意识，能够有效解决顾客问题。2。具备团队合作精神，能与同事良好合作。3。能够适应快节奏的工作环境，有责任心。

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吴先生

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岗位职责：1.负责楼盘项目现场接待、讲解及客户咨询，精准匹配客户需求与房源信息2. 主动拓展客户资源，通过电话邀约、社群运营、线下活动等方式提升到访转化率3.全程跟进客户认购、签约、贷款及交房等环节，提供专业置业建议与全流程服务4. 定期参与项目培训与市场调研，及时掌握区域政策、竞品动态及产品更新信息5. 协同营销团队完成阶段性销售目标，配合推广活动执行与客户关系维护任职要求：1.学历不限，具备良好的沟通表达能力与服务意识2. 有房地产销售经验者优先，无经验者可带薪培训3. 形象气质佳，亲和力强，具备较强的学习能力与抗压能力4.热爱销售工作，目标感强，能适应灵活的工作时间与阶段性高强度节奏

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郭先生

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岗位职责：1.负责公司产品/服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系3. 深入了解客户需求，提供专业、个性化的解决方案，推动签约与回款4. 定期整理客户信息及跟进记录，及时反馈市场动态与竞品信息5.协同售前、售后团队，保障客户服务体验与长期合作意愿任职要求：1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与抗压能力2.具备基础办公软件操作能力，能独立完成客户资料管理与报表提交3.学历不限，有销售经验者优先，无经验者可带薪培训4.诚实守信，责任心强，具备团队协作意识与职业素养5.工作地点灵活，适应阶段性出差或本地化客户拜访

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郭先生

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岗位职责：1.获取和整合附近社区楼盘及商圈信息，满足客户需求，提供置业前期的信息服务；2.负责房客源开发、积累与维护，用好乐有家APP等数字化大平台，精耕社区及商圈，为交易双方提供专业的房产交易服务解决方案，促成交易；3.在平台强大支撑下，搭档作业，组团服务，为签约双方降低交易成本，控制交易风险，定制置业规划，与客户建立长久友好、良性循环的合作关系。任职要求：1.年满十八周岁，专业、工作经验不限；2.性格开朗外向，有激情，工作严谨；3.能吃苦耐劳，有责任心，勇于挑战，具有较强的沟通能力；4.认同公司文化，遵守公司制度，服从公司管理。薪资福利：1.薪资构成①新手培养期：大专最高薪酬8000元：底薪补贴绩效4000+1000行为量化绩效+3000职务绩效本科最高薪酬9000元：底薪补贴绩效5000+1000行为量化绩效+3000职务绩效②发展期：底薪4600-11000元+业绩奖金比例55%-80%。2.其他城市薪资可投递简历后了解。3.培训及晋升机制完善，拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、特种兵闯关考核、专属“星火计划”人才工程，助力更快成长。4.明确的晋级晋升标准和后备培养机制，支持纵向、横向多维度发展，专业方向最高可晋级为置业总裁，管理方向最高可晋升为营销总裁。工作地点：乐有家在深圳有上千家门店，针对深圳全区域招聘，覆盖福田区、罗湖区、盐田区、南山区、宝安区、龙岗区、龙华区、坪山区、光明区、大鹏新区；可就近分配。住宿：提供住宿，由公司付，入住员工平摊房屋租金和水电等费用；住宿环境为上班门店的周边小区，2人左右一间房，电器齐全，拎包入住。

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张女士

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我们不只招聘置业顾问，更在寻找：——相信专业能重塑行业价值的「社区专家」——愿用善意陪伴每个家庭安家旅程的「长期主义者」在这里，你将获得：沉浸式专业成长体系：从入职带教到系统性培训，助力你成为房产服务领域专家科技赋能作业模式：依托线上化工具与大数据，高效链接房源与家的梦想合作共赢生态：共享资源、透明分佣的团队文化，告别单打独斗清晰职业通道：经纪人→商圈经理→总监，为你铺就可持续成长路径我们期待这样的你：对社区有天然亲近感，愿深耕一方热土认可“客户至上”的服务信仰具备持续学习热情与韧劲愿与团队相互成就，共享成长如果你相信：房产服务的未来在于「专业价值」与「人文温度」加入我们，一起成为：照亮万千家庭安居梦想的那束光咨询电话：链家，期待与长期主义者同行，做难而正确的事。

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冯女士

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薪资待遇1、收入自主模式，收益多少由你掌控，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！薪酬结构包含底薪、补贴、绩效及业绩提成，起薪4600-6000元+高额业绩奖励，提成比例高达50%-80%。公司提供广阔晋升平台与优厚薪酬体系，业绩奖金上不封顶！其他城市岗位薪资详情可投递简历后获取！【岗位职责】1、熟悉掌握所在区域的楼盘信息，实地勘察物业现状；与业主建立稳定互信的合作关系；2、利用多种渠道拓展房源与客户资源，挖掘潜在需求客户；及时将客户与房源信息录入系统；主动收集市场动态，为业务优化提供有效建议；3、为客户提供建议咨询、房屋买卖、租赁代办等全流程服务；保持高效执行能力，达成日常考核指标；4、精准匹配客户与业主需求，发挥桥梁作用，推动磋商进程，协助完成谈判与签约流程。【任职资格】1、具备销售相关经验；2、认可行业发展前景，认同企业价值观；3、能承受工作压力，踏实肯干，富有责任感，敢于迎接挑战，具备良好的沟通协调能力。

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魏女士

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岗位职表1.负责公司交易平台的系统分析、架构设计、核心框架开发，确保项目的进度和质量,2.维护和升级现有系统服务，快速定位并修复现有缺陷;3.负麦核心交易系统的高效、安全并稳定的运行，对代码质是和服务性能有天生的追求:4.负表系统性能优化和改进，国队中code review，帮助其他人成长:任职要求:1.3年以上JAVA实际项目开发经验;JAVA基础扎实，深入了解设计模式/面向对象的设计。热爱技术、有深入钻研、看源代码的爱好。有电商行业或互联网行业经捡优先。2.熟练学掘mysq数据库的使用，熟悉常用的SQL性能优化策略:3.能熟练进行多线程并发编程，有过多线程，线程池开发经验;4.熟悉常用RPC框架比如Dubbo、Spring Cloud者优先;5.熟恶分布式系统的设计和应用，了解分布式、缓存、消息等机制，能合理应用分布式技术解决问题6.热练学掘redis、mongodb.nsq、kafka等中间件;7.熟练Linux开发环境,熟悉常用命令;8.熟练使用gil进行版本控制;9.个性乐观开朗,逻辑性强,乐于团队合作，迈辑思维清晰，良好的文字和语言沟通表达能力及团队合作精神

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来先生

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1、高底薪补贴2600-3200，业绩奖励高达55%-80%2、五险一金提供基础保障，额外享有乐助金减轻负担（相当于外部每年2000-3000元的商业保险）3、工作地点可就近分配，节省通勤时间与精力4、享受12天带薪假，另有亲子假、家长假、生日假、孝顺假、健康体检假、随心假，助力平衡生活与家庭岗位职责1、收集并整合周边社区楼盘及商圈信息，为客户匹配需求，提供置业前期的信息支持服务。2、依托E2E（端到端）服务理念，熟练使用乐有家APP等数字化平台，深耕属地社区，提供从“最初一公里”到“最后一公里”的全流程房产交易解决方案。3、在所居住或熟悉的社区与商圈内，通过走亲访友式的关系维护方式，建立邻里信任，实地勘察房源，输出专业建议，高效推动买卖双方洽谈进程。4、借助平台资源支持，实行搭档协作、团队服务模式，降低交易成本，把控交易风险，量身定制置业方案，与客户构建长期稳定、互信共赢的合作关系。任职资格1、不限专业背景与从业经验；2、性格积极乐观，富有热情；3、具备吃苦精神，责任心强，沟通能力突出；【面向退伍军人开放招聘，公司已设立转业军人专属通道】薪资待遇1、收入自主化机制，包含底薪与奖金，业绩提成比例高达55%-80%！2、班次灵活安排早中晚班，兼顾职业发展与家庭生活，例如早班于下午3:30结束，便于接送孩子放学3、门店按住址就近分配，家附近的乐有家门店任您挑选4、享有五险一金、各类带薪假期、仁杰奖、员工互助金、节日福利礼包、多样化的文体活动、国内精品旅游、国外豪华游等福利5、培训与晋升体系健全乐学堂APP移动学习平台，年度投入2亿元用于培训专项，配备3000余名专业讲师。实行导师制培养，推出专属高阶“燎原计划”人才发展项目。设置特种兵式闯关考核，拥有1000多个实训基地、1000多门课程、配套精选试题超2万道！职级晋升标准清晰，后备人才培养机制完善，下属成长晋级情况纳入上级考核重点；职能与营销双通道晋升路径畅通，支持纵向提升与横向拓展！6、团队特色集团化运营，学习型组织，创业型氛围，开放型文化，团队年轻化，作风职业化，协作专业化，管理扁平化，环境阳光透明，人际简单真诚，优秀雇主期待您的加入！招聘旺季已至，抢先面试即抢占职业先机！欢迎主动联系HR咨询详情或预约面试

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黄先生

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【薪酬福利】1、薪酬自主制大专 最高薪酬8000元：底薪补贴绩效5000+ 3000职务绩效本科 最高薪酬9000元：底薪补贴绩效6000+ 3000职务绩效2、五险一金，带薪年假，节假日福利等。3、享有行业领先的利润分红机制，助你实现“当老板”的职业理想。4、乐有家：百余名资深讲师提供全方位课程培训，致力于培养专业的房地产经纪人才。更多员工福利：包含五险一金、导师一对一指导与系统化培训，提供住宿支持，节日关怀礼品，带薪年假、婚假、产假、陪产假，以及项目奖、创新奖、仁杰奖、荣誉奖等多项激励。【晋升机制】公平透明的发展平台，每月一次竞聘机会，面向全体员工开放，70%以上为95后管理岗，支持纵向晋升或横向拓展1、置业顾问/营销管培生—置业经理—店长—营销副总经理—营销副总裁那为什么不选择一家收入高、成长空间广阔的企业呢？【岗位要求】1. 大专及以上学历2. 有志于向管理方向发展的候选人优先3. 价值观端正，性格简单真诚、积极阳光、坦率透明4. 具备吃苦耐劳精神，不满足于固定底薪，富有进取心和拼搏意识，特别欢迎具备持续行动力与强烈目标感的人加入5. 不限经验与专业背景，公司配备完善的人才成长体系，需具备踏实学习的态度【岗位职责】1. 新员工入职后，快速熟悉所在项目的楼盘信息；2. 学习掌握业务知识，精通豪宅交易流程，并能独立处理流程中的各类问题；3. 主动与客户沟通，深入挖掘客户需求，全面了解公司产品，实现高效匹配；4. 参与商务洽谈与谈判，推动成交达成；为客户出具市场分析报告、价值对比方案等专业支持；5. 在遵守公司管理制度的前提下开展工作，按时完成上级交办的各项任务【工作地点】深圳各区域可根据个人意愿就近分配。特殊福利：退伍军人及优秀应届毕业生开通绿色通道，免除见习期直接办理入职（招聘高峰期可优先安排线上面试，欢迎咨询）团队期待你的加入！新营销管培生人均月收入2万+欢迎零基础或有经验者加入【我们的特色】1、收入水平高，团队呈现82分布格局，资深销售达28分布；2、团队氛围佳，已完成职场环境升级的新营销组织；3、综合实力强，市场份额与人均业绩均处于行业领先地位；4、发展路径广，支持零成本内部创业（可无经验起步担任店长，注重实战历练；特别欢迎有持续行动力、有上进心的人加入。

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叶女士

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岗位职责：1. 收集并整合周边社区楼盘与商业圈信息，精准匹配客户需求，提供购房前期的信息支持服务；2. 开展房客源的开发、积累与日常维护，熟练运用乐有家APP等数字化工具，深耕属地社区与商圈，为买卖双方提供专业的房产交易解决方案，推动成交达成；3. 依托平台强大资源支持，实行团队协作模式，联合服务客户，帮助签约双方优化交易流程，降低交易成本，规避交易风险，量身定制置业方案，与客户构建长期稳定、互信共赢的合作关系。任职要求：1. 年满十八周岁，不限专业背景与从业经历；2. 性格积极乐观，富有热情，工作态度认真细致；3. 具备吃苦精神，责任心强，敢于面对挑战，拥有良好的语言表达与人际沟通能力；4. 认可企业价值观，遵守规章制度，服从公司统一管理安排。薪资福利：1. 薪资结构① 新人成长阶段：大专最高月薪8000元：底薪补贴绩效4000+1000行为量化绩效+3000职务绩效本科最高月薪9000元：底薪补贴绩效5000+1000行为量化绩效+3000职务绩效② 成长发展期：底薪4600-11000元+业绩提成55%-80%。2. 其他城市岗位薪酬详情可提交简历后获取。3. 配套完善的培训与晋升体系，打造线上线下融合的学习机制，年度投入超2亿元用于员工培养，设立1000+实训基地、开设2000+实用课程、配备3000+专职讲师，同时实施导师一对一辅导、特种兵式进阶考核、专属“星火计划”人才项目，加速职业成长进程。4. 晋级路径清晰透明，设有后备人才培养机制，支持向专业线和管理线双重发展方向拓展，专业技术岗最高可晋升至置业总裁级别，管理序列最高可达营销总裁职位。工作地点：乐有家在深圳设有上千家门店，面向全市范围招录人员，服务网络涵盖福田区、罗湖区、盐田区、南山区、宝安区、龙岗区、龙华区、坪山区、光明区、大鹏新区；可根据住址就近分配工作门店。住宿：提供住宿支持，房屋押金由公司承担，员工仅需均摊房租及水电杂费；住所位于工作门店附近小区，每间房安排2人左右入住，配备齐全家电设施，实现轻松拎包入住。

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李女士

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行业小白、零基础、不限专业、正在换工作或想转行，对销售岗位感兴趣的伙伴看这里！揭光胜学长从实习期加入公司，半年内晋升为营销区域总监，现担任营销副总裁，管理近100家门店，所辖团队业绩位列集团第二。重视人才梯队建设，已培养上百名店长、数十位总监，亲身经历从基层成长，诚邀你加入揭学长管理的区域团队！【我们提供的福利待遇】1、高收入保障：①前三个月新手保护期：本科最高月薪9000元，大专最高8000元，其中职务绩效部分最高3000元，无业绩考核压力；②转正后综合底薪6000/6800元+55%-80%高比例提成，团队中入职满一年的销售人员80%月收入超3万元，全体销售平均月薪已达2.3万元PS：享受租单“放大”激励政策，租单业绩按1.4倍计算奖励2、提供住宿支持（已有住所者可安排就近门店工作）3、节日关怀丰富：新增12类“乐有家人”专属假期，让你在忙碌工作中也能陪伴亲人、调节身心（包含随心假、生日假、体检假、痛经假、精英假、相亲日、恋爱假、哺乳假、亲子日、家长假、孝顺日、公益假），叠加国家法定节假日，假期福利全面覆盖4、配备五险一金、乐助金等保障机制【培训与带教体系】1、资深置业经理一对一指导，一周内掌握客户获取路径与曝光方法，快速上手获客技巧2、定期组织系统化专业培训课程3、拥有业内规模领先、设备先进、师资强大、课程齐全的综合性培训基地4、配备在线学习平台及多款移动端学习应用5、完善的学习晋升机制：乐学堂APP移动学习平台，每年投入2亿元专项培训资金，3000多名专职讲师，实行导师制带教、特种兵闯关式考核，设立1000多个培训中心，开设1000余门课程，配套精选试题超2万道！晋升标准清晰透明，后备人才培养机制健全，下属成长情况纳入上级考核重点；职能与营销双通道发展畅通，支持纵向晋升与横向拓展，每月开放晋升机会【岗位要求】1、具备良好沟通能力，认同团队协作价值2、热爱销售工作，渴望挑战高收入目标3、愿意突破自我，保持积极进取心态【工作职责】1、开展公司房屋租赁业务拓展，推动销售任务达成2、根据客户需求匹配合适房源，并持续维护客户关系3、熟练运用电话、网络及面谈等多种方式完成销售流程4、协助营业部经理完成带看安排，提前与业主协调确认看房时间职位优势：无需应酬饮酒零经验可带教培养薪资待遇优厚

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黄先生

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岗位职责1、收集并整合周边社区楼盘及商业圈资源信息，精准匹配客户需求，提供置业前期的专业资讯服务。2、依托E2E（端到端）服务模式，高效使用乐有家APP等数字化平台工具，深耕属地社区，为客户提供从“最初一公里”到“最后一公里”的全流程房产交易解决方案。3、在本人居住或熟悉的社区与商圈内，开展邻里互动式客户关系维护，建立良好口碑，实地勘察房源并给予专业指导，积极推动买卖双方沟通与商务协商。4、借助平台强大支持体系，实行协作搭档制与团队化服务模式，助力签约双方优化交易流程，降低交易成本，规避交易风险，量身定制置业方案，与客户构建长期稳定、互信共赢的合作关系。任职资格1、不限专业背景与从业经历；2、性格积极乐观，富有热情与活力；3、具备吃苦精神和责任意识，拥有良好的语言表达与人际沟通能力；【欢迎退伍军人加入，公司已设立转业军人专属通道】薪资待遇1、收入自主分配机制，福利构成含底薪4000-5300元+高额业绩提成比例55%-80%！2、晚班工作时段为12:30-18:00、19:00-21:30，灵活适配晚起习惯及接送子女上学等生活安排！3、乐有家在深圳设有超千家门店，按住址就近分配，家门口的门店任您挑选4、享受五险一金、带薪休假、仁杰奖、员工互助金、节日礼品、多样化的文体活动、国内精品旅游、海外高端旅游5、培训与晋升体系健全乐学堂APP移动学习平台，年度投入2亿元用于培训专项支出，配备3000余名专职讲师。导师全程带教，专属高阶“燎原计划”人才储备发展项目。设置特种兵闯关考核机制，拥有1000多个实训基地、1000多门专业课程、配套精选试题超2万道！清晰的职级晋升标准与后备人才培养机制，下属成长晋级情况纳入上级考核核心指标；职能与营销双通道晋升路径畅通，支持纵向提升与横向拓展的多维发展空间！6、团队特色集团化运营，学习型组织，创业型团队，开放包容文化，团队年轻有朝气，职业素养高，专业协同强，管理扁平高效，氛围阳光透明，人际关系简单真诚，广受认可的优质雇主期待您的加入！招聘高峰期已至，提前面试即抢占职业发展机遇！欢迎主动联系HR获取更多信息或预约面谈

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李女士

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【薪酬福利】1、薪酬自主制大专 最高薪酬8000元：底薪补贴绩效5000+ 3000职务绩效本科 最高薪酬9000元：底薪补贴绩效6000+ 3000职务绩效2、五险一金，带薪年假，节假日福利等。3、享有行业领先的利润分红机制，助力你实现“事业合伙人”梦想。4、乐有家：百余名资深讲师提供全方位课程培训，致力于培养房地产经纪领域的专业人才。更多员工福利：包含五险一金、导师带教与系统培训，提供住宿支持，节日关怀礼品，带薪年假、婚假、产假、陪产假，项目奖、创新奖、仁杰奖、荣誉奖等多项激励。【晋升机制】公平透明的发展平台，每月一次竞聘机会，面向全体成员开放，70%以上管理者为95后，支持纵向晋升或横向拓展1、置业顾问/营销管培生—置业经理—店长—营销副总经理—营销副总裁那为什么不选择一家收入高、成长空间大的企业呢？【岗位要求】1. 大专及以上学历2. 有志于向管理方向发展的候选人优先3. 价值观端正，性格真诚、阳光、坦诚、透明4. 具备吃苦耐劳精神，不满足于固定底薪，有进取心、拼搏意识，特别欢迎具备持续行动力和强烈目标感的人加入5. 不限经验与专业背景，公司配备完善的人才培养体系，需具备踏实学习的态度【岗位职责】1. 新员工入职后，快速熟悉所在项目的楼盘信息；2. 学习并掌握业务相关知识，精通豪宅交易全流程，并能独立处理流程中的各类问题；3. 主动与客户沟通，深入挖掘客户需求，全面了解公司产品，实现高效匹配；4. 参与商务洽谈与谈判，推动成交达成；为客户出具市场分析报告、价值对比评估等专业支持；5. 在遵守公司管理制度的前提下开展工作，按时完成上级交办的各项任务【工作地点】深圳各区域根据个人意愿就近分配。特殊福利：退伍军人、优秀应届毕业生开通绿色通道，免除见习期直接办理入职（招聘高峰期可优先安排线上面试，欢迎咨询）团队期待你的加入！新营销管培生人均月收入2万+欢迎新手及有经验者加入【我们的特色】1、收入水平高，团队呈现82分布，资深销售达28分布；2、团队氛围佳，已完成职场升级，打造新型营销作战单元；3、综合实力强，市场占有率与人均业绩均处于行业领先地位；4、发展路径广，支持零成本内部创业（可无经验转型店长，注重实战历练）；特别欢迎有持续行动力、有上进心的人加入。

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闵先生

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岗位职责1、收集并整合周边社区、楼盘及商业圈信息，准确匹配客户需求，提供置业前期的信息支持服务；2、开展房客源的开发、积累与日常维护，熟练运用乐有家APP等数字化工具，深耕属地社区与商圈，为买卖双方提供专业的房产交易服务方案，推动交易达成；3、依托平台强大资源支持，通过团队协作、联合服务模式，协助签约双方优化交易流程，降低交易成本，规避交易风险，量身定制置业计划，与客户构建长期稳定、互信共赢的合作关系。任职资格1、年满十八周岁，不限专业背景与从业经历；2、性格积极乐观，富有热情，工作态度认真细致；3、具备吃苦精神，责任心强，敢于面对挑战，拥有良好的语言表达和人际沟通能力；4、认同企业价值观，遵守规章制度，接受公司统一管理。【欢迎退伍军人加入，公司已设立转业军人专属通道】薪资待遇1、薪酬体系收入自主分配机制，收益由个人业绩决定，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！①新手成长阶段：大专最高待遇8000元：底薪补贴绩效5000+3000职务绩效本科最高待遇9000元：底薪补贴绩效6000+3000职务绩效②发展提升阶段：包含底薪、补贴、浮动绩效、业绩提成，发展初期深圳岗位薪资范围4600-11000元+超高业绩奖励比例55%-80%。公司提供广阔成长空间与优厚回报，业绩奖金上不封顶！其他城市薪资详情可投递简历后咨询！2、福利保障毕业当年及毕业一年内大学生享免佣租房权益，应届生到岗报到可按标准报销一次来程交通费五险一金、带薪休假、节日礼包、授课奖励、仁杰奖项、员工互助基金政策多样化的员工文化体育活动提供住宿支持方案工作时间灵活安排，双休、单休、调休自由选择，兼顾工作与生活平衡3、培训与晋升体系配备完善的线上线下融合培训系统，年度投入2亿元用于人才培养，设有1000+培训基地、2000+课程内容、3000+专职讲师，配套一对一导师指导、特种兵式考核通关、专项“星火计划”人才项目，加速职业成长！晋升标准清晰透明，后备人才培养机制健全，下属成长情况纳入上级考核重点；晋升路径畅通，支持纵向晋升与横向轮岗，专业路线最高可达置业总裁级别，管理路线最高可升至营销总裁职位！4、团队特点规模化集团运营，学习型组织架构，创业型执行团队，开放包容的文化氛围，成员年轻活力，作风职业规范，协作专业高效，管理扁平透明，倡导简单真诚的人际关系，行业标杆雇主期待您的加入！

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岗位职责1、收集并整合周边社区楼盘及商业圈信息，精准匹配客户需求，提供置业前的信息支持服务；2、开展房客源的开发、积累与维护工作，善用乐有家APP等数字化工具，深耕属地社区与商圈，为买卖双方提供专业的房产交易解决方案，推动成交达成；3、依托平台强大资源支持，实行协作搭档模式，团队联合服务，帮助签约双方降低交易成本、规避交易风险，量身定制置业计划，与客户构建长期稳定、互信共赢的合作关系。任职资格1、年满十八周岁，不限专业背景与从业经历；2、性格积极乐观，富有热情，工作态度认真细致；3、具备吃苦精神，责任心强，敢于面对挑战，拥有良好的沟通协调能力；4、认同企业价值观，遵守规章制度，接受公司统一管理安排。【欢迎退伍军人加入，公司已设立转业军人专属通道】薪资待遇1、薪酬体系收入自主分配机制，收益多少由你决定，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！①新手成长阶段：大专最高待遇8000元：底薪补贴绩效5000+ 3000职务绩效本科最高待遇9000元：底薪补贴绩效6000+ 3000职务绩效②发展阶段：包含底薪、补贴、浮动绩效、业绩提成，发展初期深圳定岗薪资最高达11000元+超高业绩奖励比例55%-80%。公司提供广阔晋升空间与优厚回报，业绩奖金上不封顶！其他城市薪资详情可投递简历后获取！2、福利保障毕业当年及毕业一年内大学生享免佣租房权益，应届生到岗报到可按标准报销一次来程交通费用五险一金、带薪休假、节日礼品、授课奖励、仁杰奖项、员工互助基金多样化员工文化体育活动提供住宿支持方案工作时间灵活安排，双休、单休、调休自由选择，平衡工作与生活3、培训与晋升体系健全配备完善的线上线下融合培训系统，每年投入2亿元专项培训资金，设立1000+培训中心、开设2000+课程内容、配备3000+专职讲师，配套导师一对一指导、特种兵式通关考核、专属“星火计划”人才培养项目，加速个人成长进程！晋升标准清晰透明，后备人才培育机制完善，下属成长情况纳入上级考核重点；晋升路径畅通，支持纵向晋升与横向轮岗发展，专业序列最高可晋升至置业总裁，管理序列最高可达营销总裁级别！4、团队特点集团化运营，学习型团队，创业型氛围，开放型文化，成员年轻有活力，作风职业化，协作专业化，管理扁平高效，环境阳光透明，人际关系简单真诚，优质雇主期待您的加入！

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岗位职责1、收集并整合周边社区楼盘及商业圈信息，为客户匹配需求，提供置业前期的资讯支持。2、依托E2E（端到端）服务模式，熟练使用乐有家APP等数字化平台，深耕属地社区，提供从“第一公里”到“最后一公里”的全流程房产交易服务方案。3、在本人居住或熟悉的社区与商圈内，开展邻里互动式客户关系维护，建立良好人脉，实地勘察房源并给予专业意见，高效推动买卖双方沟通与成交。4、借助平台强大资源支持，实行协作搭档机制，团队化服务运作，协助签约双方优化交易流程，降低交易成本与风险，量身定制置业计划，与客户构建长期稳定、互信共赢的合作关系。任职资格1、不限专业背景与从业经历；2、性格积极乐观，富有热情；3、具备吃苦精神，责任心强，拥有良好的沟通协调能力；【欢迎退伍军人加入，公司已设立转业军人专属通道】薪资待遇1、收入自主分配机制，薪酬结构含底薪4000-5300+高额业绩提成比例55%-80%！2、早班工作时段为9:00-12:00、14:00-18:30，晚班工作时段为12:30-18:00、19:00-21:30；周六周日全天上班，周一周二轮休1.5天；兼顾您睡眠习惯、接送孩子上学等多样化生活安排！3、乐有家在深圳设有上千家门店，可就近分配工作地点，家门口的乐有家门店任您挑选4、享受五险一金、带薪休假、仁杰奖、员工互助金政策、节日福利礼包、形式多样的文体活动、国内精品旅游、海外豪华旅游5、培训与晋升体系健全乐学堂APP移动学习平台，每年投入2亿元用于培训专项支出，配备3000余名专职讲师。实行导师辅导制，推行专属高阶燎原人才储备发展计划。设置特种兵闯关考核机制，拥有1000多个实训基地、1000多门课程内容、配套精选试题超2万道！清晰的职级晋升标准与后备人才培养机制，助力下属成长晋级纳入上级考核重点；职能与营销双通道晋升路径畅通，支持纵向提升与横向拓展的多元发展空间！6、团队特色规模化集团企业，学习型组织生态，创业型作战团队，开放包容文化氛围，成员年轻有活力，作风职业化，协作专业化，管理扁平化，环境阳光透明，人际简单真诚，优质雇主期待您的加入！招聘旺季已至，优先参与面试即赢得职业发展的先发优势！欢迎主动联系HR获取更多详情或预约面谈

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【福利待遇】1. 薪资结构：深圳地区底薪加补贴4500-6000元，绩效部分最高可达1500元，综合收入4600-7500元；业绩奖金按55%-80%高比例核算发放（薪资真实透明，基础收入不与业绩绑定）2. 享受多种带薪休假+节日礼品关怀+国内外团建旅游+系统化培训+广阔职业发展空间3. 缴纳五险一金，享各类节日福利补贴4. 统一安排住宿福利多样，超乎想象，只为成就更好的你【岗位职责】1. 新员工入职后，快速掌握所在商圈情况；（无需奔波外出，门店即设于服务商圈内）2. 在门店接待客户并进行沟通交流；（无需担忧表达，提供标准化沟通资料支持）3. 持续积累客户资源与房源信息；（依托内部完善的信息系统，助力高效完成初始积累）4. 深入了解客户需求，实现资源精准匹配5. 根据客户意向，带领客户实地看房，并介绍周边配套环境6. 参与商务洽谈，推动房产买卖及租赁交易达成；（从带看到签约全程指导，导师带教助你实现首单突破）7. 主动提升个人学习能力与职业素养；（服务对象多为高净值人群，系统培训助力全面成长）8. 提供优质客户服务体验；（以客户为中心，赢得口碑，带来持续转介绍机会）【岗位要求】1. 不限学历背景，不限工作经验；2. 具备良好的亲和力、理解力、思维逻辑及沟通协调能力3. 性格积极向上，乐观开朗，为人踏实诚信，工作主动，重视团队协作4. 愿意投身客户服务工作，希望通过面对面交流不断提升自身综合能力5. 热心参与公益行动，富有爱心与感恩意识【系统培训】1. 配备专业导师一对一指导，帮助快速适应岗位，实现边学边赚（全程免费）2. 总部集中面授+移动端APP视频课程+线上学院系统讲解，学习方式灵活多样（资源丰富，应有尽有）3. 集团营销总裁每周亲自授课，分享职业发展建议，与新人直接互动交流【优先录用退伍军人，入司即免试用期】招聘高峰期已至，抢先面试即抢占职业发展先机！欢迎主动联系HR咨询详情或预约面试关注乐有家官方招聘公众号（******）获取更多职位信息，立即加入我们

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地产精英招募令｜深耕大芬、布吉片区，共拓事业新篇15年片区深耕经验团队邀你同行！现面向全城招募房产经纪人、门店店长、置业顾问，解锁深圳楼市掘金机遇。我们懂这片土地的每一寸价值，更懂你的职业野心。专属片区资源倾斜，熟盘熟客精准对接，成交快人一步阶梯式高佣提成+开单奖励+月度分红，上不封顶系统化培训体系，新人带教+资深导师陪跑，快速上手弹性工作时间，团队氛围轻松，拒绝内卷内耗如果你懂房产销售逻辑，对大芬、布吉片区市场有敏感度，如果你敢闯敢拼，渴望用业绩实现高薪自由，即刻投递简历，与我们并肩，抢占深圳置业风口！诚聘地产合伙人｜扎根布吉大芬，共赢财富未来你是否身怀地产销售绝技，却苦于没有优质平台施展？你是否熟悉片区房源客源，却渴望更丰厚的回报机制？现诚邀资深房产经纪人、门店合伙人加入！我们立足大芬、布吉核心片区，手握海量优质房源，为你提供：五险一金，提成比例最高达75%，收入全凭实力自主拓客+平台引流双向加持，客源不愁，成交无忧扁平化管理架构，自主决策空间大，创业式发展平台定期行业交流沙龙，拓展人脉圈层，紧跟市场趋势只要你有资源、有能力、有野心，欢迎加入我们，成为并肩作战的事业合伙人，一起掘金深圳楼市，共创美好未来！大芬布吉片区

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岗位职责1、收集并整合周边社区楼盘及商业圈信息，为客户匹配需求，提供置业前期的资讯支持；2、开展房客源的开发、积累与维护工作，善用乐有家APP等数字化平台工具，深耕属地社区与商圈，为买卖双方提供专业的房产交易服务方案，推动成交达成；3、依托平台强大资源支持，实行协作搭档模式，团队化服务运作，帮助签约双方降低交易成本，规避交易风险，量身定制购房规划，与客户构建长期稳定、互信共赢的合作关系。任职资格1、不限专业背景，不限从业经验；2、性格积极乐观，富有热情，做事认真细致；3、具备吃苦精神，有责任感，敢于面对挑战，拥有良好的沟通协调能力；4、认同企业价值观，遵守规章制度，服从组织安排。【面向退伍军人开放招聘，公司已设立转业军人专属通道】薪资待遇1、薪酬结构收入自主分配，多劳多得，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！①新手成长期：包含底薪、补贴、浮动绩效，深圳地区入职薪资最高可达9000元（具体面议）！新人专属培养周期最长可享3个月！②发展提升期：涵盖底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖金，发展初期深圳定岗薪资最高11000元+高额业绩提成比例55%-80%。公司提供广阔晋升空间和优厚回报机制，奖金上不封顶！其他城市薪资详情可投递简历后获取！2、福利体系毕业当年及毕业后一年内的大专及以上学历人员可享受免佣租房权益，应届生到岗报到时可根据公司规定报销一次来程交通费用五险一金、带薪休假、节日礼盒、授课奖励、仁杰奖项、员工互助基金政策定期组织多样化的文体活动、国内精品旅游、海外高端旅行3、培训与晋升体系健全配备完善的线上线下融合式培训系统，年度投入超2亿元用于人才培养，拥有1000+实训基地、2000+课程资源、3000+专职讲师，配套一对一导师指导、特种兵式闯关考核、专项“星火计划”人才项目，加速个人成长！晋升标准清晰透明，下属成长情况纳入上级考核重点；晋升路径畅通，支持纵向晋升与横向轮岗双向发展，专业技术路线最高可晋升至置业总裁，管理路线最高可达营销总裁！4、团队特点规模化集团企业，学习型组织架构，创业型执行团队，开放包容的文化氛围，团队成员年轻有活力，职业素养高，协作专业化，管理扁平高效，氛围阳光简单，真诚务实，期待优秀人才加入！

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招聘空调、冰箱、洗衣机、热水器、油烟机、燃气灶等维修师傅（学徒也可以）在布吉、六约、平湖分品类、分区域上门维修。二、招聘要求： 1 、18-50岁，有无经验均可2 、吃苦耐劳，有责任心，服从安排，平台按区域派单3 、普通话流利，有良好的沟通能力。和服务能力4 、熟悉智能手机，电子导航地图三、收入结算方式：拿提成、做得多得得多，每周一结。5、需要自备电动车、维修工具，不包吃住，征信良好，无不良嗜好

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招聘空调、冰箱、洗衣机、热水器、油烟机、燃气灶等维修师傅（学徒也可以）在布吉、六约、平湖分品类、分区域上门维修。二、招聘要求： 1 、18-50岁，有无经验均可2 、吃苦耐劳，有责任心，服从安排，平台按区域派单3 、普通话流利，有良好的沟通能力。和服务能力4 、熟悉智能手机，电子导航地图三、收入结算方式：拿提成、做得多得得多，每周一结。5、需要自备电动车、维修工具，不包吃住，征信良好，无不良嗜好

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招聘空调、冰箱、洗衣机、热水器、油烟机、燃气灶等安装、维修师傅（学徒也可以）在布吉、六约、平湖分品类、分区域上门维修。二、招聘要求： 1 、18-50岁，有无经验均可2 、吃苦耐劳，有责任心，服从安排，平台按区域派单3 、普通话流利，有良好的沟通能力。和服务能力4 、熟悉智能手机，电子导航地图三、收入结算方式：拿提成、做得多得得多，每周一结。5、需要自备电动车、维修工具，不包吃住，征信良好，无不良嗜好

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【福利待遇】①、首次入职或行业新人，无业绩考核压力，采用底薪补贴+职务绩效模式。（享有3个月新手保护期，最高可享9K薪酬）②、成长阶段可转岗定级A1-A7，底薪绩效范围4600-11000元（根据新手期表现评定），业绩奖励核算比例55~80%；入职满1年的经纪人近一年平均月薪达22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪达27978元！【岗位职责】1、负责客户接待与咨询，提供专业的房地产置业顾问服务；2、严格执行各项规章制度，完成接待、跟进、维护及签约等全流程工作；3、具备良好沟通技巧和团队协作意识，协助团队达成销售目标；4、陪同客户实地看房，推动房产交易顺利完成；【任职要求】1、具备大专及以上学历；2、表达清晰，普通话标准；性格亲和，工作主动，态度积极乐观；3、拥有较强的沟通能力和学习领悟力；4、具备敏锐的市场感知力，能适应较高工作压力；5、作风踏实严谨，品行端正诚恳；具备高度责任心和团队合作精神；【工作位置】深圳各区域均设有工作网点，统一安排住宿

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