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本公司是贵州茅台酒厂（集团）保健酒业有限公司产品运营中心。本职位为直采专员。一、岗位职责1.通过电话联系并添加微信，对接客户并引导完成下单流程。二、任职要求1.普通话表达清晰流畅。三、薪资待遇1.薪资范围：6000-10000元/月（上不封顶）2.提成3%绩效奖金+生日福利+节日福利+年终奖+年假四、工作时间、地点1.工作时间：早九晚六，午间休息1.5小时，无需加班！！！每周单休；享受法定节假日2.工作地点：贵阳市观山湖区德福中心

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本公司是贵州茅台酒厂（集团）保健酒业有限公司产品运营中心。本职位为直采专员。一、岗位职责1. 通过电话联系客户并添加微信，完成客户邀约及订单促成工作。二、任职要求1. 普通话表达清晰标准。三、薪资待遇1. 薪资范围：6000-10000元/月（上不封顶）2. 提成3%绩效奖金+生日福利+节日福利+年终奖+年假四、工作时间、地点1. 工作时间：早九晚六，午休1.5小时，无需加班！！！周末单休；法定节假日正常休息2. 工作地点：贵阳市观山湖区德福中心

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刘先生

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公司为贵州茅台酒厂（集团）保健酒业有限公司产品运营中心。工作氛围轻松，无业绩考核压力！！！一、岗位职责1、通过电话及微信沟通，邀请客户到访贵州茅台，协助完成下单二、任职要求1、普通话流利；2、具备白酒销售经验者优先，熟悉酱酒相关知识，有商务接待经历者优先考虑三、薪资待遇1、月薪范围：6000-10000元/月（上不封顶）2、提成2+1 绩效奖金+生日福利+节日福利+年终奖+年假四、工作时间、地点1、工作时间：早九晚六，午休1.5小时，无需加班！！！周末单休；享受法定节假日2、工作地点：贵阳市观山湖区德福中心A7栋301

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公司是贵州茅台酒厂（集团）保健酒业有限公司产品运营中心。一、岗位职责1. 根据公司下达的销售任务，达成个人业绩目标；2. 负责新客户开发及现有客户关系维护；3. 主要通过电话、微信等方式邀约客户进行沟通对接。二、任职要求1. 普通话表达清晰流畅；2. 具备白酒行业销售经验者优先，熟悉酱香型白酒知识者优先考虑。三、薪资待遇1. 薪资范围：6000-10000元/月（上不封顶）2. 提成模式：2+1绩效奖金 + 生日福利 + 节日福利 + 年终奖 + 年假四、工作时间、地点1. 工作时间：早九晚六，午休1.5小时，无需加班！！！周末单休；享受法定节假日2. 工作地点：贵阳市高新区德福中心

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本职位为直采专员，公司团队氛围融洽，工作环境轻松！！一、岗位职责1. 主要通过电话沟通并添加微信，邀请客户前往茅台酒厂，协助完成线下订单签订。二、任职要求1. 普通话流利，具备白酒行业从业经验者优先考虑。三、薪资待遇1. 薪资范围：6000-10000元/月（上不封顶）2. 提成比例3%绩效奖金 + 生日福利 + 节日福利 + 年终奖 + 带薪年假四、工作时间、地点1. 工作时间：上午九点至下午六点，中午休息1.5小时，无需加班！！！！每周单休；享受法定节假日2. 工作地点：贵阳市观山湖区德福中心

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公司是贵州茅台酒厂（集团）保健酒业有限公司产品运营中心。工作氛围好，没有业绩考核要求！！！一、岗位职责1、主要负责通过电话加微信邀约客户来贵州茅台，促成下单二、任职要求1、普通话标准；2、有白酒销售经验优先，了解酱酒知识，做过商务接待者优先考虑三、薪资待遇1、薪资范围:6000-10000元/月(上不封顶)2、提成2+1绩效奖金+生日福利+节日福利+年终奖+年假四、工作时间、地点1.工作时间:早九晚六，午休1.5小时，不加班！！！周末单休；法定节假日2.工作地点:贵阳市观山湖区德福中心A7栋301

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公司是贵州茅台酒厂（集团）保健酒业有限公司产品运营中心。一、岗位职责1、主要负责通过电话加微信邀约客户来贵州茅台，促成下单二、任职要求1、普通话标准；2、有白酒销售经验优先，了解酱酒知识，做过商务接待者优先考虑三、薪资待遇1、薪资范围:6000-10000元/月(上不封顶)2、提成2+1绩效奖金+生日福利+节日福利+年终奖+年假四、工作时间、地点1.工作时间:早九晚六，午休1.5小时，不加班！！！周末单休；法定节假日2.工作地点:贵阳市观山湖区黔灵山路德福中心

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一,【薪资待遇】：1.保底5000：综合6500-85002.各项绩效津贴300-800元,公司每个月10号统一发工资,不压工资。【工作时间】：正常班5天8小时，超出算加班计算二,【招聘条件】：1、16-45周岁，身体健康，携有效身份证，2、能吃苦耐劳，服从安排。三，【工作岗位】:普工类：质检、品保、QC、组装、包装、维修、品检、物料、仓管、搬运工等（没做过的不用担心，老员工手把手教一下就会了）工作环境，95%坐着上班，空调恒温车间。四，【福利待遇】1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险（五险一金）；2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选；3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全；4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。史上高薪寒暑假工社会工|接收寒假工工资待遇员工综合工资约每小时20元每小时！包吃包住！企业优势：工资高，待遇好，工期人性化，年前离职也可以接收

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一,【薪资待遇】：1.保底5000：综合6500-85002.各项绩效津贴300-800元,公司每个月10号统一发工资,不压工资。【工作时间】：正常班5天8小时，超出算加班计算二,【招聘条件】：1、16-45周岁，身体健康，携有效身份证，2、能吃苦耐劳，服从安排。三，【工作岗位】:普工类：质检、品保、QC、组装、包装、维修、品检、物料、仓管、搬运工等（没做过的不用担心，老员工手把手教一下就会了）工作环境，95%坐着上班，空调恒温车间。四，【福利待遇】1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险（五险一金）；2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选；3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全；4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。史上高薪寒暑假工社会工|接收寒假工工资待遇员工综合工资约每小时20元每小时！包吃包住！企业优势：工资高，待遇好，工期人性化，年前离职也可以接收

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岗位职责：1. 负责美团、抖音、自有小程序等多渠道电商平台的整体运营规划、营销策略制定、推广执行及客户关系维护，确保完成各店铺的业绩目标；2. 主导店铺日常运营管理，包括页面优化、商品上架、推广投放、销售推进及售后支持等工作；3. 统筹协调店铺与公司内部资源，提升跨部门协作效率，建立标准化工作流程，并组织实施客服团队的培训与管理；4. 参与策划店铺各类促销活动方案，落实并配合平台官方营销节奏与活动执行；5. 搜集市场动态与行业趋势，开展产品调研与分析，为网销产品开发提供决策支持，同时监控营销、交易、用户行为及库存等核心数据，定期评估推广成效，提出优化策略与可落地的改进计划；6. 研究各平台营销工具的应用方法，优化商品搜索排名与展示效果，制定有效方案以提升店铺曝光度、点击率、访问量及转化效率。职位要求：1. 大专及以上学历，具备2-3年电商平台运营经验，电子商务、广告、市场营销等相关专业优先；2. 熟悉主流电商平台的运作模式及推广机制，有快消品行业背景者优先考虑；3. 精通电商平台操作流程及常用营销工具，具备较强的数据解读与分析能力；4. 热爱电商领域，具备良好的学习能力、沟通表达能力与组织协调能力；5. 具备团队协作精神和基础管理经验，性格积极乐观，耐心细致，诚实守信，责任心强，工作主动性强。

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何先生

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岗位要求：1、负责小程序商城的日常运营工作，涵盖商品上下架、订单跟进及页面内容维护。2、配合主管开展数据跟踪与用户意见整理，共同推进用户体验优化。3、落实营销活动执行与内容发布，监测活动成效并及时反馈异常情况。4、联动技术、客服等内部部门，协同解决运营中遇到的问题，保障小程序稳定运行。5、参与新功能测试及上线过程中的支持工作。任职资格：1、大专及以上学历，电子商务、计算机或相关专业优先；具备1年以上小程序或电商平台运营经验。2、掌握小程序管理后台操作及常用数据分析工具；有用户侧体验优化实践者更佳。3、工作细致踏实，具备多任务处理能力；拥有良好的团队沟通意识与学习适应力。

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刘先生

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（一）岗位职责1、按照公司规定，参与总部核心部门轮岗培训并顺利通过各项考核；2、依据定岗结果，系统学习并掌握岗位所需的业务知识与实操技能，通过相应评估；3、遵循公司及所属部门的工作要求，高效完成本职工作任务；4、积极配合并落实公司交办的其他相关工作事项。（二）发展方向业务类：运营管理岗、总裁办管理岗、品牌营销管理岗、电商运营管理岗、商品研发管理岗、商品采购管理岗、物流管理岗、选址开发管理岗；职能类：财务管理岗、人力资源管理岗、行政管理岗、法务管理岗、信息研发管理岗。（三）任职要求1、面向2024届、2025届及2026届本科或硕士毕业生，学习成绩优异者优先；2、综合素质良好，思维条理清晰，具备较强执行能力与团队协作意识；3、对零售行业具备一定理解，且有意愿在该领域长期发展；4、可接受公司初期在业务一线的培养计划，后续根据总部岗位空缺及个人表现参与竞聘转岗。职位福利：提供丰富轮岗与转岗机会、团队氛围年轻活力、面试流程不超过三轮。

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岗位职责:1.根据市场流行趋势，筛选并采购适销对路的快消类产品。2.与供货商保持高效沟通，建立长期稳定的合作关系，保障货源持续合规供应。3.定期对供应商履约表现进行考核评估，并据此优化合作策略。4.严格把控采购支出，确保各项采购行为符合企业成本管理要求。5.协同销售部门，提供产品策略支持，助力商品结构持续优化。任职要求：1.具有敏锐的市场感知能力，能准确判断快消品行业变化方向。2.拥备出色的谈判水平和人际沟通能力，可顺畅推进供需双方协作。3.熟悉食品相关质量规范与安全标准，确保采购流程合法合规。4.具备良好的统筹规划与执行协调能力，适应高强度多线程工作节奏。5.既能自主高效完成任务，也善于在团队中协同配合、共同推进目标

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刘先生

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岗位职责：（1）依据上级制定的年度开店规划，落实个人开店目标，同时配合上级推进整体开店计划的达成。（2）对所属区域商圈进行系统梳理，形成详尽的潜在选址清单。（3）开展预选门店址的市场调查与可行性分析，定期向上级提交选址分析报告。（4）主导预选点位的商务洽谈与后续跟进，争取最优租赁条件并促成合同签署。（5）面向同行业经营者推广公司加盟政策，推动其加入或转换品牌（翻牌）。（6）负责所拓展门店在装修阶段及运营后涉及商铺问题时与房东的沟通协调。（7）配合上级完成新入职员工的带教与业务指导工作。（8）按时参与公司及部门组织的各类培训及相关活动。（9）高效执行上级交办的其他临时性工作任务。工作时间：8:45-18:00，每周固定周日休息

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刘先生

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岗位职责：1.结合数据分析结果与公司战略方向，牵头拟定商圈布局方案及年度、季度、月度拓展目标，并提交总经理审批；2.依据公司商圈布局与经营规划，组织编制并审定年度及月度门店开发计划；3.根据经营目标与门店开发进度，组织编制并审核年度及月度门店装修实施计划；4.审核工程部门提交的工程项目采购及装修改造预算方案；5.审批单个门店装修项目的工程预算文件；6.基于市场调研情况，组织搭建门店投资可行性分析模型；7.依据模型分析结果，审核门店投资可行性报告，并提出优化建议；8.负责团队人才建设，提出人员调配、培训发展及绩效考核建议；9.指导下属制定阶段性工作计划并监督执行，协调本部门与其他职能部门协作关系，妥善处理工作争议；10.高效完成上级交办的其他相关工作任务。任职要求：1.具备7-Eleven、罗森、全家等主流便利店品牌同岗位工作经验（必要条件）；2.熟悉便利店整体运营体系，具备团队组建及开发团队管理实操经验；3.具备较强的市场洞察力、判断能力与全局规划能力，拥有优秀的沟通协调及商务谈判技能，具有专业的渠道拓展与加盟开发背景；4.具备良好的职业素养，充满工作热情，抗压能力强，执行力突出，富有团队协作意识与创新思维；5.认同企业价值观，遵守职业道德规范，严格遵循国家法律法规及公司各项管理制度。

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岗位职责1. 主动开拓全屋门窗目标客户，包括家装业主、装修公司、设计师等，搭建并维护客户资源库。2. 为客户提供专业咨询，结合户型与需求讲解产品材质、性能、定制方案及报价，推动订单成交，完成个人销售目标。3. 跟进订单全流程，协调上门测量、生产进度与安装环节，及时解决客户问题，保障服务满意度。4. 收集本地家装市场动态、竞品价格及活动信息，反馈公司以优化销售策略。任职要求1. 年龄20-40岁，高中及以上学历，有无销售经验均可（有家装、建材行业经验者优先）。2. 沟通表达能力强，能清晰传递产品价值，有耐心对接客户需求。3. 有目标感，具备一定抗压能力，愿意通过主动开拓实现个人收入提升。4. 了解基础家装流程或对门窗产品感兴趣，学习能力强，公司提供系统培训。薪资福利1.薪资结构：无责任底薪+高提成2.福利保障：缴纳五险+定期团建（聚餐、旅游等）3.成长支持：新人岗前培训（产品+销售技巧）+老带新帮扶+定期产品知识更新培训

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岗位职责（1）目标管理：落实公司品类采购策略，统筹团队达成销售目标；定期组织召开销售数据复盘会议，及时跟踪销售业绩、后台收益及前台毛利率完成情况，并制定次月具体执行方案；（2）供应商管理：主导供应商合同谈判，负责供应商的引入评审与退出审核工作；（3）商品管理：拟定品类发展规划，审批新品上架与旧品下架事项；按周期策划促销活动，对促销成效开展评估与总结，组织实施商品台账建立、价格审核及相关监管工作；（4）人员管理：监督和检查采购人员日常工作，确保采购流程高效有序推进；（5）产品研发及成本核算能力：结合市场需求开展经营品类的产品开发并进行成本测算与核算；（6）基于商品进销存数据开展分析，评估库存现状并制定相应的库存管控策略；（7）按时保质完成上级领导安排的其他相关工作。

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岗位职责1.依据部门推进计划，制定个人工作执行方案；2.落实并达成部门下达的各项工作目标；3.组织新品及必备商品的分发实施；4.汇总并分析新品引进的数量数据；5.整理与分析商品ABC分类相关数据；6.参与新店商品配置及品类结构优化调整；7.执行门店自动化配货流程；8.调整门店陈列布局及商品品项配置；9.规划门店品类区域布局图；10.制作、维护棚格图模板并及时更新；11.收集并分析新品、促销品及库存相关数据；12.提供商品淘汰与替换建议；13.定期开展同业态竞争门店商品调研，及时提交反馈信息。任职条件：1.具备一定的市场敏感度，能把握流行趋势；2.掌握基础商品知识和营销理念；3.具备基本的沟通协调与谈判技巧；4.具有良好的逻辑思维与数据分析能力；5.熟练使用微软Office办公软件（Word，Excel，PPT）；6.大专及以上学历。

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一、岗位职责：1.负责薪酬管理与绩效考核流程的执行及持续优化，保障员工薪酬与绩效数据的准确性与公平性。2.定期汇总并分析各部门薪酬与绩效数据，形成分析报告并提出可行性优化建议。3.协助处理薪酬发放与绩效评定中的异常问题及员工反馈，确保问题高效闭环。4.参与公司薪酬制度的制定与落地实施，推动政策在组织内的规范执行。二、任职要求：1.本科及以上学历，具备1-3年相关工作经验，独立核算过不少于100人规模的薪资，熟悉薪酬与绩效管理流程并有实操经验。2.能够自主应对和解决薪酬绩效相关的各类问题，具备较强的应变能力。3.具备扎实的数据分析基础和清晰的逻辑思维，能基于数据提出合理的调薪或改进方案。4.沟通协调能力强，能够与各部门有效协作，推进跨部门事务顺利开展。三、薪资待遇工作时间：8:40-18:00，固定单休（周日），提供免费午餐和晚餐薪资：试用期4000元，转正后表现优异者可达到5000元

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岗位职责：1、负责公司各类合同的拟订、修改、审核及日常管理；2、负责企业制度的搭建及相关合规性评估工作；3、承担公司各类文件的起草与合法性审查；4、处理公司涉及的法律争议及纠纷事务；5、为其他职能部门提供必要的法律咨询与支持；6、协助识别、预警并防控企业运营中的法律风险。岗位要求：1、本科及以上学历，法学相关专业背景；2、熟练掌握民法（合同）、公司法、劳动法等法律领域知识；3、了解零售行业的业务模式与运作特点；4、具备良好的逻辑思维、沟通表达及执行力；5、工作细致认真，作风踏实，责任心强，积极主动。

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岗位职责：（1）依据上级制定的年度开店规划，落实个人开店目标，同时配合上级推进整体开店计划的实施。（2）对所属区域商圈进行系统梳理，形成详尽的潜在选址清单。（3）开展潜在选址的市场调查与评估工作，定期向上级提交选址分析报告。（4）主导潜在选址的商务洽谈与后续跟进，争取最优合作条件，推动租赁合同顺利签署。（5）面向同行业经营者推广公司加盟政策，积极推动其加入或转换品牌（翻牌）。（6）负责所拓展门店在装修阶段及运营后涉及商铺问题时与房东的沟通协调。（7）配合上级完成新入职员工的带教与业务指导。（8）按要求参与公司及部门组织的各类培训及相关活动。（9）高效执行上级交办的其他临时性工作任务。工作时间：8:45-18:00，每周固定周日休息

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岗位职责：1. 结合运营部门实际需求，深入分析市场动态，拟定招聘战略，并输出具有针对性的招聘实施方案。2. 主导并参与各类招聘项目规划与落地执行，带领团队高效完成招聘任务指标。3. 与业务端保持紧密协作，保障候选人匹配质量及招聘响应速度符合既定目标。任职要求：1. 本科及以上学历，拥有1年以上招聘相关经验，擅长简历筛选与人才激活。2. 熟知多元招聘渠道及其运作方式，能独立设计招聘方案并推动实施，具备根据市场环境灵活优化策略的能力。3. 具备扎实的数据分析能力，善于运用人力资源数据评估招聘效能，持续提升选才精准度与录用质量。

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岗位职责1、依据公司整体发展战略，拟定招商规划与实施方案，完成目标拆解并推动落地执行；2、全面负责加盟招商及后续管理，确保各阶段招商任务指标如期达成；3、主导直营门店向委托加盟/特许加盟模式转换的专项工作，推进全流程实施；4、统筹各地“加盟商大会”的策划、组织、过程管控及成果实现等全过程管理；5、开拓多元化招商渠道，及时获取并分析（开店数量、面积、租金占比、门店损耗、投资回报率）等业务数据，据此建立标准并优化招商策略；6、负责线上线下渠道拓展与推广宣传，组织实施各区域地推活动并保障执行效果；7、跟进各区域各部门意向客户信息，识别问题并及时协调解决。任职要求：1、具备五年以上相关工作经验，形象良好，综合素养突出；2、大专及以上学历，市场营销、企业管理、心理学等相关专业背景，拥有3年以上便利店或商超连锁领域招商加盟实操经验；3、熟练操作办公软件，具备较强的招商方案策划与落地执行能力；4、有会议组织与主持经历，具备良好的应急事件应对能力；5、擅长沟通协作、组织协调与综合分析，具有同行业或相关行业招商工作背景者优先。

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岗位职责1.根据公司发展阶段与业务模式，协同人事行政总监开展组织架构规划、岗位设置、编制管理、制度修订及人力资源体系优化工作；2.牵头制定各部门职能说明、任职资格标准及岗位说明书，健全激励机制，并组织实施绩效考核的全流程管理，包括方案审核、面谈反馈、辅导跟进、执行监督与结果应用；3.深入了解员工能力状况，统筹内部人员调配与增减变动，编制人力预算，协助人事行政总监完成年度人员任免相关工作；4.确保信息畅通，做好上下级指令传达与政策宣导，推动薪酬绩效相关政策、流程及项目在各职能部门的有效落地执行；5.指导并提升薪酬绩效专员的日常工作质量，确保本模块工作高效有序开展；6.高效完成上级领导安排的其他工作任务。任职资格教育背景：本科及以上学历；专业知识：人力资源管理、行政管理、劳动与社会保障或工商管理类相关专业；工作经验：具备2年以上同岗工作经验，持有企业人力资源管理三级证书者优先。其他要求1.具备出色的沟通协调能力与亲和力，逻辑思维能力强，富有责任感与进取心，具备良好的文字表达与公文撰写能力；2.适应性强，学习能力强，具备优秀的数据分析能力和较强的抗压性；3.思维清晰严谨，注重细节，性格沉稳踏实。

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