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工作内容：1、独立开发客户，主要负责新市场开发，电话联系客户介绍产品，维护客户促成订单。2、根据客户反馈了解客户需求，为客户推荐合适的产品方案。3、收集反馈市场信息，完成公司销售目标。任职要求：1、男女不限，2、表达清晰，品德良好，有学习能力，有销售经验优先。有主管培训，前期需在工厂培训开展工作，后续能力考核通过工作时间地址自由安排，可居家办公也可在公司。薪资结构：底薪2000+3000绩效+提成奖励，综合薪资5-20K。出差有住宿，交通，餐费，电话补贴上下班时间：上午9点-12点；下午2点-下午5点岗位优势:行业竞争力薪酬+阶梯式提成，超额利润分红机制

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翁女士

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五菱宝骏品牌销售1、负责开发客户资源，提供良好的销售服务；2、负责对已成交的客户进行车辆使用情况的跟踪服务；3、协助客户办理车辆销售的相关手续；4、按照规范流程接待客户，向客户提供优质的汽车咨询和配套服务；5、需持有C1驾照。工作时间：夏令时8:30-6:00，冬令时8:30-5:30。欢迎社会人士、应届毕业生加入鹏发这个大家庭，只要你有理想，有抱负，我们将给予你一个展现自我的平台，实现你的人生目标！

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陈先生

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1、熟悉车险业务各环节流程、车辆保险业务知识，熟悉交通法规和保险理赔；2、接待保险事故车辆，协助跟进事故车辆的定损、维修、索赔工作；3、将事故理赔信息录入DMS系统；4、定期将车辆维修、理赔进度告知客户；5、熟悉汽车构造，理赔流程的优先；6、需持有C1/C2驾驶证。

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陈先生

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【薪资待遇】1、基础底薪+职级津贴+岗位津贴+绩效，综合收入10-50k，晋升路径明确，每3个月享有调薪机会；2、入职首年，可享单月最高10000元/月新人激励；【工作时间】1.早九晚六，无加班！2.周末双休，法定节假日正常休息！【福利待遇】1.五险一金+商业保险，保障全面！2.节日福利齐全，年度旅游团建、日常下午茶一应俱全！【岗位要求】1.大专及以上学历（需学信网可查）2.年龄25-45岁【工作内容】1.采用服务与销售结合模式，维护平台存量客户，通过企业微信（加微）进行续费提醒，组织线下活动邀约，提供综合性理财服务等；2.洞察客户实际需求，依据客户情况匹配定制化解决方案；3.公司定期举办高净值客户线下沙龙，负责客户邀约及理赔支持工作高效推进；在平安金服，我们提供公开透明的晋升机制：专员（见习专员-高级专员-资深专员）-见习主任-主管-经理。成长空间广阔，晋升周期短，最快六个月可晋升为主管！基础薪资稳定有保障，销售津贴上不封顶！底薪与业绩无关，属服务+销售类型岗位，无需陌拜、无需地推、无需电话营销开发客户

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甘女士

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不用自己找资源，非电销岗位。一、岗位职责：1、服务公司优质老客户及部分高净值客户，立足客户需求，协助客户完成产品筛选、组合配置及资产规划，持续维护客户关系，及时解答客户疑问；2、借助公司平台资源，为客户提供一站式家门口金融服务方案（涵盖保险、贷款、证券、信托、信用卡、居家养老服务等）；3、积极参与公司组织的系统化培训，持续提升专业能力，增强解决各类产品问题的综合服务水平。二、任职要求：1、学历：大专及以上（学信网可查，已取得毕业证书）；2、具备2年以上保险销售经验 或 3年以上金融领域从业经历 或 10年及以上其他行业销售背景；（金融范围包括保险、银行、证券、期货、信托、融资租赁、基金等）；3、有2年以上本地生活经验者优先考虑；4、沟通协作能力强，执行高效，性格积极乐观，具备良好的学习能力；5、8Q测评中AQ/EQ/AAQ三项总分不低于7分，LQ不低于7.5分。三、上班时间：8:30-10:30，17:00-18:00。周末双休，享受国家法定节假日及带薪年假。四、薪资待遇：1、基础工资+岗位补贴+绩效奖金+销售提成，月综合收入1w～3w，每3个月享有调薪机会；2、每月最高可享1万元新人专项津贴；3、提供清晰晋升路径，3-6个月即可获得晋升机会；4、配备完善培训机制，团队协作高效有序。

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甘女士

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岗位职责：1、借助线上渠道开展市场推广，承担全国高校校招宣传活动；2、结合客户实际需求，提供校招咨询服务，促成合作参会；3、持续跟进客户进展，提升客户满意度，推动转介绍或再次合作。任职要求：1、具备电话客服或市场推广经历者优先考虑；2、服务意识强，拥有良好的沟通表达与谈判能力；3、具有市场开拓精神，能够敏锐捕捉市场动向。您可以获得的福利：1、每月休息6天，工作时段为8:30-18:00（含2小时午休）；2、缴纳五险及商业保险；3、享受法定节假日，5-12天带薪年假、婚假、产假等休假权益；4、享有月度、季度、半年度高额绩效奖金，年终奖及优秀员工奖励等。

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杨女士

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岗位职责：1、依据国家法律法规，结合客户案件实际情况及当事人信息，开展案件调解、催收等相关工作；2、掌握诉讼流程，协助跟进法务案件进展，整理案件所需的材料与证据；3、处理日常法律事务，包括合同内容的审核与修订等。职位要求：1、全日制大专及以上学历，具备法院书记员、律师助理工作经验或通过法律职业资格考试者优先；2、具有良好的服务意识和用户导向思维；3、性格沉稳耐心，对工作质量有一定追求。我们的福利1、每月休息6天，工作时间8:30-18:00（含2小时午休）；2、享受各类带薪假期及法定节假日；3、提供法律条文及相关技能培训机会；4、健全的内部轮岗制度与晋升通道；5、组织户外拓展、团队旅游、阳光运动会等活动；6、为员工缴纳五险，办公环境优越，团队氛围融洽。

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杨女士

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岗位职责：1、负责招聘相关事务，运用线上线下相结合的营销手段，推广公司产品；2、结合客户实际需求，提供专业咨询服务，深入挖掘潜在需求，推动业务合作达成；3、持续维护客户关系，提升客户满意度与忠诚度，促进转介绍及重复购买。任职要求：1、具备电话销售或面对面销售经验者优先考虑；2、热爱销售工作，拥有良好的沟通表达与谈判能力；3、具有市场开拓精神，能够敏锐捕捉市场动态与机会。您可以获得的福利：1、每月休息6天，工作时间8:30-18:00（含2小时午休）；2、缴纳五险及商业保险；3、享受法定节假日，5-12天带薪年假、婚假、产假等各类假期；4、享有月度、季度、半年度高额绩效奖金，年终奖及优秀员工奖励等激励。

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杨女士

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岗位职责：1、负责产妇及新生儿的日常照护，保障母婴健康与安全；2、观察并记录产妇和新生儿的身体状态，发现异常及时上报；3、提供科学的产后护理建议，帮助产妇逐步恢复身体功能；4、配合医疗团队工作，确保各项护理操作符合专业规范；5、保持护理区域整洁卫生，落实感染防控措施。任职要求：1、具备护士执业资格证书，有相关护理工作经验；2、掌握产后及新生儿护理专业知识，有月子中心从业经历者优先；3、沟通能力良好，服务意识强，能耐心细致地与产妇及其家属交流；4、责任心强，能在高强度工作中保持镇定，妥善应对突发状况；5、具有团队协作精神，能与同事协同配合，持续提升服务水平。

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林女士

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1.有过催收信用卡以及消费金融者优先。2.良好的学习能力和判断能力，以及良好的协调抗玉能力，吃苦 耐劳 普通话标准。3.会简单的电脑办公基础，思路清晰，勤奋务实爱岗尽业，具备良好的沟通能力和抗压能力。4，大专以上学历，不限定专业(优秀者可放低至高中)，无征信不良记录，无大面积裸露纹身(需能提供毕业证或其他学历证明以及征信报告薪资待遇: 无责任底薪+提成+奖励，月休5天起 带薪年假，法定带薪婚假、产假、节日福利，生日福利、不定时下午茶等 晋升机制:专员一储备主管-主管一储备经理-经理

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林女士

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岗位职责：1、对区域费用报销单进行审核；2、保管财务档案资料，包括但不限于记账凭证、账簿、报表、纳税申报表;3、每月销售部工资核算4、根据业务单据准确开具相关发票,进项及销项发票管控5、完成领导交办的其它工作任职要求：1、会计相关专业，大专及以上学历;2、有财务岗位工作经验者优先;3、认真细致,爱岗敬业，吃苦耐劳，有良好的职业操守;4、思维敏捷，接受能力强，能独立思考，善于总结工作经验5、熟练应用财务及Office办公软件，对用友等财务系统有实际操作者优先6、具有良好的沟通能力;7、需要取得会计初级资格证。8、欢迎优秀应届生来投简历！拒绝频繁跳槽的哈!!！工作时间:面试通过后，即可安排入职福利待遇：1.公司注重人才的培养及维系，将提供完善的晋升机制，会视个人能力为人才设置最合适的岗位使其发挥所能；2.只有不断学习才能看到更多更远，团队定期组织内部培训，公费提供带薪参加外部各项课程培训；3.良好的办公环境才能有积极愉快的工作状态！公司办公环境优雅舒适，上班地点依傍黄岐山，空气清新视野开豁；4.同事多为90年后年轻人，工作氛围轻松有活力。领导亦师亦友，既是英明的领导也是温暖的人生导师；5.工作时认真工作，聚餐时积极干饭！公司定期组织团队聚餐、带薪团建，年度举行团队旅行等文娱活动；6.关爱每位员工的人生安全，有好的身体才能创造未来。公司为员工额外购买意外保险；7.8:30-12:30，14:00-18:00，周日休息，国家法定节假日休息；8.上班准时，下班也准时！公司提倡高效率工作，没有加班文化。合理分配工作及家庭的时间，工作家庭两不误

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陈先生

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工作内容：1，负责销售部门薪资计算及费用报销单据的审核；2，办理发票开具及相关管理工作；3，系统内订单的审核与处理；4，完成上级交办的其他临时性任务；任职要求：1，全日制大专学历，财务类相关专业优先；2，熟练操作常用办公软件及财务应用系统；3，具备一年以内财务工作经验者优先录用；4，接受应届毕业生，公司提供系统化培养支持；上班时间：8小时制（上午8:30-12:30；下午2:00-6:00）月休：4天（单休）薪酬待遇：试用期3个月，月收入为2500元（综合工资）+1000元（五险单位部分补贴）；转正后月收入3000元（综合工资）+1000元（五险单位部分补贴）+团队奖金（100-1000元/月，依据公司业绩及团队奖励机制发放）+工作满6个月且表现优异者可申请季度奖1000元/季度+年终奖是否提供午餐：不提供（配备厨房可供员工自行烹饪）是否提供社保：提供福利待遇：五险+个人意外险+工作满一年享公司组织体检+每年两次团队旅游+工作满一年离职享有欢送仪式

揭阳

熊先生

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岗位职责：1、负责北京-天津-河北区域市场，依据公司销售目标，制定并落实区域销售策略、推进计划及营销方案，协同客户完成执行落地，达成区域销售任务；2、定期拜访客户，深入终端走访，维护客户关系，收集门店与消费者反馈信息，结合客户需求制定个性化营销方案并推动实施；3、积极开拓新客户资源，拓展区域市场覆盖，助力公司业务持续增长。任职要求：1、具备2年以上销售工作经验，有快消品、进口商品、网红食品或新零售行业经验者优先考虑；2、拥有出色的销售能力、市场洞察力以及客户开发与服务经验；3、具备较强的组织协调能力、资源整合能力、创新开拓意识，逻辑思维清晰；4、能适应高强度工作节奏，可快速到岗，接受区域内频繁出差安排。教育背景：大专及以上学历，执行力强，能吃苦耐劳，具备坚韧意志！

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熊先生

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岗位职责:1、熟悉线上推广渠道，负责拓展广告媒介资源，对接小红书、抖音、视频号等平台达人，按需求推进媒体合作洽谈；2、持续维护并深化合作关系，掌握行业竞品动态，发掘并引入优质潜在合作资源；3、负责在小红书、抖音等新媒体平台进行内容投放运营；4、拓展并整合互联网产业链上下游资源，为平台引入高水平的媒体合作方。岗位要求：1、具备媒介相关工作经验，有大型MCN机构或同类单位从业背景者优先；2、拥有商务沟通及销售经历，自带资源者优先录用；3、具备强烈的责任意识，愿意接受高绩效挑战；福利待遇：1、无责任底薪+带薪岗前培训；2、标准工作时间：8:30-12:30～14:00-18:003、按规定享有法定节假日、带薪年假等相关福利；4、定期组织团队聚餐、外出旅游及激励活动，促进员工互动，提升团队氛围。

揭阳

熊先生

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制定年度新媒体运营战略，规划每月工作目标与实施计划，明确各平台推广方向及考核指标。团队协作统筹任务分配，推动内容与活动团队高效配合，定期进行数据复盘并优化执行流程。资源统筹对接外部合作伙伴（KOL、平台方），推进跨部门协同（市场、产品）联动机制。数据监控跟踪全平台流量、转化表现及用户画像，输出月度运营分析报告并动态调整策略。预算执行编制并审核部门预算，管控投放回报率（如内容推广、千川广告等）。

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熊先生

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岗位职责：1、负责公司产品生产排产工作；2、负责公司物料仓管理；3、负责日常数据资料统计汇总。4、负责ERP系统数据录入；任职要求：1、五官端正，谈吐大方，做事认真谨慎，工作积极有责任心；2、性格开朗，乐于融入团队，能快速接受新人新事，不社恐；3、有一定的抗压能力，遇事不逃避积极面对解决；4、全日制大专以上学历，专业不限，有一年工作经验优先考虑；5、熟练使用Office办公软件。福利待遇：1.公司注重人才的培养及维系，将提供完善的晋升机制，会视个人能力为人才设置最合适的岗位使其发挥所能；2.只有不断学习才能看到更多更远，团队定期组织内部培训，公费提供带薪参加外部各项课程培训；3.良好的办公环境才能有积极愉快的工作状态！公司办公环境优雅舒适，上班地点依傍黄岐山，空气清新视野开豁；4.同事多为90年后年轻人，工作氛围轻松有活力。领导亦师亦友，既是英明的领导也是温暖的人生导师；5.工作时认真工作，聚餐时积极干饭！公司定期组织团队聚餐、带薪团建，年度举行团队旅行等文娱活动；6.关爱每位员工的人生安全，有好的身体才能创造未来。公司为员工额外购买意外保险；7.8:30-12:30，14:00-18:00，周日休息，国家法定节假日休息；8.上班准时，下班也准时！公司提倡高效率工作，没有加班文化。合理分配工作及家庭的时间，工作家庭两不误。

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陈先生

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一、星妈汇介绍星妈汇集团自2015年成立以来，一直秉承“健康母婴、健康家庭、健康中国”的企业使命，致⼒于成为母婴护理领域的领航者。拥有超过40家高端⽉⼦中⼼，为成千上万的产妇和新生儿提供了专业、细致的护理服务。已开设门店地点：广州（花都、黄埔、增城），云南昆明，佛山，珠海，江门，中山，揭阳。二、职位概述护理主任是月子中心运营体系中的关键中层管理岗位，向运营部及研究院汇报。该职位负责管理一个或多个门店的护理团队（含护理长）​，确保所辖门店提供高质量、标准化的母婴护理服务，提升客户满意度，达成经营目标，并推动团队人才培养与发展。本岗位需兼具扎实的护理管理能力、团队领导力、业务推动力及客户服务意识。三、主要职责1.护理团队管理： 领导和管理所辖门店的护理师团队，确保团队稳定、技能达标、服务流程规范统一。2.服务质量监控与提升： 建立并执行所辖门店护理服务质量监督、检查、反馈及改进机制。统筹规划门店护理人员排班计划需求。分析客户满意度及客诉/退赔数据，制定并落实改善计划，确保护理服务符合公司标准及行业规范。3.团队培训与发展： 识别团队培训与招聘需求，组织并实施（或协调资源）所辖门店护理师的招募组建、技能培训、考核激励、服务规范培训及安全培训，搭建内部人才梯队。4.业绩目标达成与绩效管理： 协助制定并推动所辖门店达成护理相关的业绩目标（如：家居产品销售、儿推服务量）。负责所辖护理长的绩效管理、评估及反馈，根据公司政策落实绩效核算与激励。5.跨部门协作与问题解决： 高效协调与所辖门店院长/店长、销售部、客服部、后勤部等部门的协作，解决运营中出现的跨部门问题，优化客户体验流程。处理升级的复杂客户投诉。6.制度流程执行与优化： 确保公司各项护理管理制度、操作流程在所辖门店得到有效执行。收集一线反馈，提出流程优化建议。7.风险控制与合规： 监督所辖门店护理操作安全及风险管理，确保护理记录规范、准确，符合医疗及行业相关法规要求。四、任职要求1.学历背景：护理学、医学、健康管理等相关专业大专及以上学历。持有有效的护士执业证书。主管护师及以上职称优先。2.工作经验：3年以上医疗机构新生儿科或产科专业工作经验，5年以上母婴护理行业工作经验，其中至少3年以上月子中心或高端妇产医院护理管理经验（需包含直接管理护理团队经验）。有成功管理多个护理单元或门店经验者优先。熟悉月子中心护理服务全流程、运营模式及客户需求。3.核心能力：卓越的团队领导力与人员管理能力： 能有效激励、培养、管理门店护理团队，营造积极高效的工作氛围。出色的质量管控与问题解决能力： 具备敏锐的质量意识，能运用数据（满意度、客诉等）驱动服务改进。扎实的业务推动力： 理解月子中心业务目标，能将业绩目标（如入住率、产品销售）有效分解并推动团队达成。熟悉与护理相关的绩效管理逻辑。优秀的沟通协调能力： 能清晰传达指令，有效进行各部门沟通协作，妥善处理客户及员工关系。培训与辅导能力： 具备设计和实施培训的能力，擅长辅导下属提升专业技能和管理水平。风险意识与合规观念： 熟悉护理操作规范和安全风险点，确保团队合规作业。抗压能力与责任心： 能适应快速变化的环境，承受较大工作压力，责任心强。4.优先条件：有成功推行服务质量提升项目或显著降低客诉率的经验。具备护理培训师资质或丰富的内训经验。五、薪酬待遇1.薪资结构： 底薪 + 绩效 + 团队管理奖金 + 超额利润分享（可选）+福利底薪： 提供具有市场竞争力的固定底薪。基础绩效： 基于所辖门店整体绩效情况发放。增值绩效： 基于增值业务绩效发放。超额利润分享： （可选）若公司有相应政策，可参与所辖门店的超额利润分享。福利： 三餐、住宿、五险、节日福利、团建旅游、专业培训与发展机会。2.说明： 本岗需要具备团队招募与培养带领能力，根据人员招聘质量，提供额外的招募奖励与培训绩效。六、发展空间1.提供清晰的职业发展通道，优秀者可向护理总监、院长、区域主任等更高管理职位发展。2.享受公司提供的系统化管理及领导力培训。七、我们寻找的人​我们寻找一位务实高效、结果导向、兼具管理温度与执行力的护理管理专家。您不仅深谙月子中心护理服务的精髓，更擅长带领团队持续提升服务质量与客户体验，同时具备商业敏感度，能够驱动团队达成业务目标。如果您渴望在快速发展的平台上施展才华，领导优秀的护理团队创造价值，我们诚挚邀请您的加入！

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吴女士

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一、工作内容：1. 负责汽车销售服务及客户接待咨询相关事务；2. 通过互联网渠道拓展客户资源，达成各项销售目标；3. 严格执行标准化销售流程，落实从线索跟进、客户邀约、产品讲解、安排试驾到促成成交的全流程工作；4. 为客户提供购车全流程咨询服务，涵盖车辆配置、保险方案、金融贷款及上牌手续等内容；5. 根据实际业务需求，完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1. 具备较强的沟通表达能力与客户服务意识，能妥善处理客户需求与疑问；2. 对汽车领域有一定认知，熟悉车辆基本操作及相关业务流程；3. 具有团队协作精神，能够与同事保持良好互动与配合；4. 工作积极主动，有责任感，确保任务按时高效完成；5. 遵守公司制定的工作规范，保障服务质量与客户满意度。岗位福利：1、底薪4200元+提成，综合月均收入（10000-15000元）。2、健全的福利体系：无责任底薪保障+业绩提成+开单奖励+带薪年假+带薪旅游+社保+公积金。3、新人入职提供系统培训，可拎包入住公司附近公寓宿舍，配备洗衣机、空调、热水器、家具等生活设施。4、每日工作时间早九晚六，中午休息一个半小时，每月休息4天，享受带薪年假。5、不限学历背景，无需工作经验，全新办公环境，配备独立工位，设有茶水间；零基础者可享公司安排的一对一带薪培训！

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陈先生

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揭阳·榕城区

12月24日 10:41

先生

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