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【高薪资】320元一天，月结可预支、人走账清【高奖励】新人奖工作满月5000奖金【高福利】包吃包住320一天，每月10号准时发放，厂区主要生产新能源汽车零配件、汽车内饰显示屏，汽车大灯。招聘岗位：操作工、仓管、普工、操作、组装、测试、检验、装卸-统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、不穿无尘服工厂招工要求：1、不限经验，16岁一55岁2、坐着上班：生熟手均可.无需经验.无需考试，无需学历.生手带薪培训包吃包住：1、住：公司提供免费住宿，标准六人套间（独立卫生间、空调、洗衣机、2、吃：入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！3、保险:公司缴纳保险4、休假:员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天，外地过来薪资模式具体详情介绍：----------小时工、实习生待遇三:工作内容1、岗位涉及上市新能源产品的组装、组立、检测、包装、插件、品质、测试、物料、等岗位2、无需经验;生手熟手均可;生手进厂后有老员工带。3、因目前订单增加，特向社会高薪招聘:普工、操作工、包装员、质检员、正式工、长期工、普工、长短工、操作工、包装工、组装工、实习生。四:车间环境1、车间配有:饮水机，休息间。2、车间配有中央空调(冬暖夏凉)3、都是坐着上班，不需要穿防尘服，穿的是普通工衣。4、上班气氛好，管理宽松，车间在上班时间，会播放轻音乐。五:招工要求1、男女不限2、必须持本人真实有效身份证。3、无需工作经验。4、当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件，当天安排厂内住宿。六:免费食宿(包吃包住)1、进厂当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。2、饭堂:有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口，小食有水饺。馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐。3、免费提供住宿、4-6人一间，房间大。4、宿舍配备宽带、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。八、报到须知:男女不限，只要你年龄符合:，请你直接带上(身份证)和(行李)和过来报到工作在-苏州，我们会当天安排宿舍，第2天开始上班本厂长期招聘，有问题直接来电咨询

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耿女士

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岗位职责：1、负责产品前端Web系统的页面设计与编码实现；2、配合后端开发人员，高效完成数据对接及动态内容展示工作；3、持续优化前端性能与用户体验，改进代码结构并确保多浏览器兼容性，提升界面操作的便捷性与友好度；4、对复杂页面逻辑进行合理架构设计，抽象并封装通用组件，支持多项目复用；任职要求：1. 计算机等相关专业背景，本科及以上学历，具备1年以上前端开发工作经验。2. 熟练掌握Vue框架，熟悉Vue生态及相关组件库如ElementUI的使用；3. 具备移动端开发能力，包括移动Web、小程序等应用场景；4. 关注用户交互细节，拥有良好的视觉审美和界面设计感知力；5. 具备良好的沟通协作意识，工作积极主动、执行力强，能适应高强度工作环境，责任心强且学习能力突出，可独立完成问题排查与解决。

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杨女士

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杨女士

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岗位职责1、负责对接管辖区域内客户，定期开展客户回访相关工作；2、负责项目交付团队成员的日常管理及工作指导；3、负责所辖区域员工入职、离职、调动、转正及薪资核算等人事事务性工作；4、完成上级交办的其他工作任务基本要求：1、大专及以上学历，不限性别；2、具备5年以上人力资源相关工作经验，3年以上团队管理经历，具备全局思维，熟悉人力资源各模块专业知识，掌握劳动关系处理实务，精通薪酬管理模块者优先；3、服务意识强，具备良好的沟通协调能力

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何先生

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杨女士

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岗位职责：1、依据企业战略目标及各部门人力需求，按月/季度达成既定招聘指标；2、熟练运用各类招聘渠道如招聘、等，确保人才资源充足、结构多元且质量优良；3、开展同行业人才图谱梳理，持续追踪优质候选人并推进长期寻访计划；4、搭建企业人才储备体系，规范简历归档管理并严格落实信息保密要求；5、完成上级领导交办的其他相关工作。任职要求：1、本科及以上学历，专业不限；2、具备五年以上招聘领域工作经验，精通招聘全流程，具备较强的沟通能力与人才挖掘能力；3、拥有良好的自我驱动力，富有责任心，能适应一定强度的工作压力。

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杨女士

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【岗位职责】 1、针对学生情况负责相关学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学生的课时做合理规划； 2、培养学生良好的学习习惯，进行学习方法指导和适度的课后跟踪服务； 3、定期与家长进行学生学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量； 4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作； 6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先； 2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感； 3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

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戴女士

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岗位职责：1、开拓潜在客户资源，全面负责人事外包项目招投标工作，涵盖招标文件撰写、资质审查、标书编制及投标策略规划；2、依据客户需求提供综合性人力外包解决方案，主导招投标进程管理与风险控制，统筹协调内外部资源保障项目高效推进；3、落实客户人力外包服务方案执行，包括需求对接、方案策划、系统操作、员工沟通及突发事件应对等工作；4、按时完成各类业务材料的整理与输出，如PPT演示文稿、周报、月报及相关分析报告；5、搭建并维护招投标信息数据库，开展中标率、成本收益等核心数据的统计分析，助力团队竞争力持续优化；6、完成上级交办的其他工作任务。任职资格:1、本科及以上学历，具备三年以上在或大型民营企业从事招投标销售工作的经历，有人力外包领域销售背景者优先；2、了解人力资源服务行业及其相关产品，有参与物业、快消品、汽车后市场、医疗等行业企业人力外包项目谈判及落地执行经验者优先；3、对销售岗位有高度热情，性格开朗，具备良好的沟通表达能力、人际交往能力及清晰的逻辑思维能力；4、因应公司快速发展节奏，需具备快速学习能力、积极进取态度以及较强的抗压性与执行力；5、具有良好的团队协作意识和组织协调能力，适应能力强，能应对多变的工作环境与动态需求；6、可接受短期出差，能够响应并处理全国范围内客户的业务需求。

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杨女士

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岗位职责1、结合行业发展趋势，明确产品发展路径，制定产品的中长期竞争战略；2、挖掘产品核心价值，依托客户痛点、市场竞争及行业前沿洞察，输出创新解决方案，并保障方案的先进性；3、深入分析行业动态、市场需求与用户行为，提出产品优化方向，持续推动产品迭代，提升使用体验；4、主导产品从立项、研发、定价到上市的全流程管理，监控产品运行状态，全面负责产品生命周期及销售目标达成；5、牵头产品线全周期运营，涵盖产品组合规划、市场调研、产品构思、原型设计、技术预研，跟进开发进展，确保产品落地；6、整合并梳理产品需求，厘清业务流程与数据逻辑，输出产品原型，保障产品的易用性与简洁性；7、汇总产品应用成果与标杆案例，结合售前支持、解决方案和产品特性，构建销售策略，并开展内部培训与能力传递；8、协同研发、UI、测试、市场、交付、售后等多部门合作，动态跟踪产品研发与实施各环节进展；9、以行业专家视角，为产品未来演进提供前瞻性建议与发展规划；岗位要求1、了解人力资源HR系统及相关ERP系统的开发与管理流程；2、具备优秀的逻辑思维、方案表达、需求拆解与战略规划能力；3、拥有良好的沟通协调能力与人际互动技巧；4、具备较强的服务导向意识，以及系统化、结构化的问题识别、分析与呈现能力；5、学习能力强，能持续吸收新知识，实现自我升级并输出创新见解；6、统招本科及以上学历，五年以上工作经历，三年以上产品经理相关经验。

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杨女士

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职位描述1、专注开发并维护政企单位及银行类客户业务关系2、结合客户需求，制定综合性人力外包服务方案，并负责招标投标材料的编制等工作3、推进客户人力外包服务方案落地执行，涵盖客户对接、需求分析、方案规划、系统操作、员工协调及突发事件应对，确保项目顺利交付4、完成上级交办的其他工作任务任职资格:1、大专及以上学历，专业不限2、具备政府、银行或大型国有企业客户开发与维护经验者优先，有物业管理背景亦可（面向G端）3、对销售工作有热情，性格开朗，具备良好的沟通表达能力、逻辑思维清晰、善于分析问题4、具有较强的团队协作意识和组织协调能力，适应性强，能快速应对环境与需求变化5、可接受短期出差，支持全区域客户需求对接与处理

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何先生

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通过多元化的渠道和媒介开展公司招商业务拓展，重点推进企业客户入驻产业园，协助其获取地方产业扶持政策支持；岗位要求：1、大专及以上学历，能力突出者可放宽至高中；2、热爱销售岗位，具备优秀的团队协作精神与业务开拓能力；3、勤奋踏实，心态积极，具备坚定执着的工作热情；4、具有一定市场洞察与判断力，注重客户服务质量；5、拥有电话销售、贷款机构、财税公司销售从业经验者优先考虑；6、抗压能力强的应届毕业生亦欢迎加入。

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何先生

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职位描述：1. 独立承担公司或指定业务线的全流程账务管理，保障财务记录的清晰性、准确性与及时性。2. 精准处理人力资源服务领域特有的会计事项，涵盖服务类收入确认、薪资及社保代收代付、成本归集与合理分摊等核心内容。3. 全面负责增值税、企业所得税、个人所得税等税种的核算、申报及缴纳工作。熟悉行业相关税收政策（如差额征税），确保税务操作合规，并积极挖掘优化空间。4. 深度协同业务运营团队，掌握招聘、外包、派遣等业务模式与流程，结合专业财税能力，为业务开展提供前瞻性建议和风险防控支持。5. 持续完善与业务高度关联的财务内控机制，有效配合内外部审计及税务核查，助力公司财务体系安全高效运行。任职要求：1. 财务、会计类专业本科及以上学历，具备初级会计师职称（必需）。2. 拥有5年以上财务岗位经验，其中至少3年在人力资源服务行业（含劳务派遣、外包服务、猎头、灵活用工平台等）担任主办会计或同等职务。3. 熟悉中国会计准则，掌握人力资源行业特有的财税法规及实务操作要求。4. 熟练使用金蝶财务系统，擅长运用Excel进行数据整理与分析。5. 具备良好的沟通协调能力与业务洞察力，工作态度认真细致，责任心强。

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1. 独立承担公司或指定业务板块的全套账务管理，保障财务记录清晰、准确、按时完成。2. 精确处理人力资源行业特有的会计事项，涵盖服务类收入确认、工资与社保款项收支、成本项目的归集及合理分摊。3. 全面负责增值税、企业所得税、个人所得税等税种的核算、申报与缴纳工作。熟悉行业相关税收政策（如差额征税），确保税务操作合规并挖掘节税潜力。4. 深入协同业务运营团队，掌握招聘、外包、派遣等核心业务流程。结合专业财税知识，为业务执行提供前瞻性建议与风险预警。5. 持续完善与业务联动紧密的财务内控机制，高效配合内外部审计及税务核查，维护公司财务体系稳定运行。任职要求：1. 财务、会计等相关专业本科及以上学历，具备初级会计师职称（必需）。2. 拥有5年以上财务岗位经验，其中至少3年在人力资源服务领域（含劳务派遣、外包、猎头、灵活用工平台等）担任主办会计或相近职位。3. 熟悉中国会计准则，掌握人力资源行业的特殊财税规定与实操流程。4. 熟练使用金蝶财务系统，精通Excel进行数据整理与分析。5. 具备良好的沟通协调能力与业务洞察力，工作认真细致，责任感强。

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杨女士

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岗位职责：1、负责产品前端Web系统的页面设计与编码实现；2、配合后端开发人员，高效完成数据对接及动态内容的展示工作；3、持续优化前端性能与用户体验，改进代码结构并确保多浏览器兼容，提升界面操作的便捷性与友好度；4、对复杂页面逻辑进行合理架构设计，封装通用组件以支持多项目复用；任职要求：1. 计算机等相关专业本科及以上学历，具备4年以上前端开发工作经验。2. 熟练掌握Vue框架，熟悉Vue生态及相关组件库如ElementUI的使用；3. 具备移动端开发能力，包括移动Web、小程序等技术方向；4. 关注用户交互细节，拥有良好的视觉审美和界面设计感知力；5. 具备良好的沟通协作能力，团队意识强，工作积极主动，抗压能力强，责任心强且学习能力突出，可独立完成问题排查与解决。

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何先生

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薪酬范围：基本月薪7000-12000+个人循环高额提成+社保+公积金+其他提成具有延续性，工资稳定。【岗位职责】1、通过多种渠道与媒介，推广公司人力资源外包服务，涵盖岗位外包、劳务派遣、业务外包等方向，重点开发中大型企业客户；2、以高效沟通方式深入了解中大型客户需求，精准识别需求核心，提供专业的人力资源外包解决方案；3、积极开拓潜在中大型客户资源，拓展既有客户合作深度，提供更完善、全面的服务内容，增强客户黏性与满意度；4、完整记录沟通及拜访过程，持续整理、优化客户信息档案，汇总市场动态并提出切实可行的优化建议；5、预判合作过程中可能出现的问题并跟进处理，协同服务团队确保交付质量与客户体验；6、熟悉人力资源领域专业知识，及时掌握人社政策、税务等相关最新规定，持续提升销售实战能力。【任职要求】1、大专及以上学历，条件优异者可放宽至高中；2、具备较强的市场洞察力，在大客户信息挖掘、关键决策人对接方面有实操经验；3、沟通表达能力强，擅长把握交流节奏，能够有效维护长期客户关系；4、对销售工作有高度热情；5、具备抗压能力，心态积极，工作态度坚定执着；6、有从事人力资源服务外包、猎头业务拓展、培训行业、企业管理咨询等相关领域市场开发或销售经验者优先。

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【岗位职责】1、根据学生个体差异，开展相关学科教学工作，实施个性化授课，灵活调整教学方式，并科学规划课时安排；2、帮助学生养成良好的学习习惯，提供学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务；3、定期向家长群反馈学生学习进展，积极收集学生、家长及教务方面的意见，持续优化教学质量；4、参与集体备课与教研活动，与同科目教师开展公开课与磨课交流，不断提升教学水平与专业能力；5、配合班主任组织召开家长会，协助完成课后服务，共同推进学生维护、续费及转介绍等相关工作；6、负责学生重要考试试卷的收集整理，及时完成试卷分析，定期为咨询老师提供学科培训与支持；【任职要求】1、本科及以上学历，师范类院校、相关专业背景者优先，持有相应教师资格证，具备同行业工作经验者优先考虑；2、热爱教育事业，专注教学育人，具备良好的职业道德，能胜任所授学科的教学任务，责任心强；3、普通话表达清晰流畅，思维敏捷，善于与学生进行有效沟通；4、了解学生的学习与生活特点，能够探索并运用适合学生的教学方法，实现灵活施教；5、综合素质突出或具有相关从业经验者，专业不限；【薪酬福利】薪酬结构：底薪/课时费（按较高者计算）+续费提成+转介绍奖励+全勤奖+餐补+工龄工资+各类评比奖金+多项激励奖金+年终奖，综合月收入平均10000-15000元，表现优异者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万至3万元，高中教师可达到4万元左右。

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戴女士

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任职资格：1、本科及以上学历，专业不限；2、具备三年以上政企客户开拓及销售工作经验；3、具备出色的产品讲解能力与公文撰写能力，熟练操作EXCEL、PPT等办公软件；4、对销售工作有高度热情，性格开朗，具备良好的沟通表达能力和人际交往技巧，逻辑思维清晰，善于独立思考；5、因公司业务快速发展，需具备较强的学习能力、进取心、抗压能力及高效执行力；6、具备优秀的分析判断与问题解决能力，能敏锐识别工作中存在的问题并有效应对；7、具有良好的团队协作意识和组织协调能力，适应能力强，能够快速适应变化的工作环境与业务需求；

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职位描述：1. 独立承担公司或指定业务条线的全流程账务管理，保障财务记录的清晰性、准确性与时效性。2. 精准执行人力资源服务领域特有的会计处理，涵盖服务收入确认、员工薪酬及社保代收代付、成本项目的归集与合理分摊等核心事项。3. 全面负责增值税、企业所得税、个人所得税等税种的核算、申报与缴纳工作，熟悉行业相关税收政策（如差额征税），确保税务合规并挖掘节税潜力。4. 深度协同业务运营团队，掌握招聘、外包、劳务派遣等业务模式，结合专业财税视角，为业务开展提供事前建议与风险预警。5. 不断完善与业务高度关联的财务内控机制，高效配合内外部审计及税务稽查，助力企业财务体系安全稳定运行。任职要求：1. 财务、会计类专业本科及以上学历，须具备初级会计师资格。2. 拥有5年以上财务岗位经验，其中至少3年在人力资源服务行业（含劳务派遣、外包服务、猎头、灵活用工平台等）担任主办会计或同等职责职务。3. 熟悉中国会计准则，掌握人力资源行业特有的财税法规及实务操作流程。4. 熟练使用金蝶财务系统，精通Excel进行数据整理与分析。5. 具备良好的沟通协调能力与业务洞察力，工作态度认真细致，责任心强。

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戴先生

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95后团队，管理人性化，在这里你不仅能收获财富，还能遇见温暖，共同创造美好未来！办公环境优越，室内空调舒适，地铁直达，交通便捷，周边汇聚各大商圈工作内容：1、无需自行开发客户，依托公司线上渠道及社交平台资源，与精准意向客户高效对接，审核相关资质；2、处理客户在线提交的申请信息；3、维护老客户关系，持续跟进其资金需求变化；4、团队氛围轻松和谐，全员95后为主，日常下午茶、丰富团建活动不断职位要求：1、更注重沟通表达能力而非学历背景；2、欢迎应届生及跨行转型新人加入；3、具备团队协作意识，拥有基础商务交流能力；4、有强烈赚钱动力，立志实现年入百万目标福利待遇：1、薪酬结构：底薪4500+40%高比例提成+学历补贴+绩效奖金+现金激励方案，收入可观，红包随机发放，员工普遍月收入过万；2、工作时间：8:30—18:00，上六休一，午休2小时，严格执行国家法定节假日休假制度，享受带薪年假；3、晋升机制：业绩排名前20%员工享有优先晋升机会（每季度组织一次晋升评估）；4、培训支持：新员工入职即享带薪培训，提供销售技巧、沟通策略等一对一专业指导，快速上手无压力；5、福利体系：社保+月度奖励+专项激励+年终奖+节日礼品+生日关怀+国内外团建旅游；6、年假政策：遵循国家规定休假安排，享有额外带薪长假以上条件仍不足以打动你吗？立即行动，投递简历，加入我们，成为年入百万的优秀人才

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岗位职责：1、主动联系现有客户及潜在客户，邀请其到公司进行深入沟通2、结合客户需求提供个性化服务方案，推动合作达成（视实际工作安排可选）3、负责部分客户续费跟进，开展日常沟通及增值业务的推广工作（根据实际情况分配）要求：熟悉客户服务流程，能在为客户解决实际问题的过程中自然推进增值业务拓展薪酬结构：基本工资+执行绩效+销售绩效综合薪资6000-10000

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郎先生

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公司直招不是中介/代招接受应届生薪资待遇：1.无责底薪5000+奖金+提成缴纳五险2.上班时间8.30~12:00,14:00~18:00午休2小时，节假日正常休息带薪休假不会调休岗位职责：1.负责处理系统上的订单审核和资料录入2.不用外出，室内办公3.无经验有人带噢岗位亮点购买五险，晋升空间大，能者居上，公平公正环优越，公司氛围轻松；4.公司不定期组织团建，我们不看重工作经验我们热烈欢迎你的加入！

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杨女士

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职位描述【岗位职责】1、承担学生1对1或1对多的教学任务，包括课程讲授、试题命制与作业批改；2、为每位在读学员制定个性化教学方案，落实课后跟进机制，定期开展学习回访，结合反馈优化教学策略与进度安排；3、协同班主任组织家长会，参与教学成果展示与续费沟通，支持学生关系维护及课程延续工作；4、积极参与集体备课与教研活动，配合班主任及咨询团队协作，与学科组教师共同开展公开课、磨课演练，持续提升教学水平与专业能力；5、负责收集学生重要考试试卷，及时完成试卷分析，并定期为咨询人员提供学科专项培训与业务支持；6、落实课堂教学及后续服务环节，主动推动学员口碑传播与推荐转化；7、踊跃参与公司及校区组织的各类团队活动；8、完成上级交办的其他工作任务。【任职要求】1、热爱教育行业，专注教学育人事业；2、性格积极乐观，行为端正，具备良好师德修养，言行得体符合教师职业形象；3、本科及以上学历，精通教材内容与考试重点，具有一定的教学专长；4、普通话表达清晰流畅，思路敏捷，善于与学生建立有效沟通；5、了解学生学习规律与成长特点，能够因材施教，灵活调整教学方法。【薪酬福利】薪酬结构：底薪与课时费（按较高者计发）+全勤奖励+餐补+工龄工资+续费提成+转介绍奖金+多项评比激励+其他绩效奖金+年终奖金。公司定期开展薪酬市场调研，整体薪酬设计对标行业领先水平。综合月收入普遍在6000-12000元之间，表现优异者可达15000元左右，寒暑假高峰期收入可至25000元左右。收入高低由个人投入与努力程度决定，在此平台上实现年入20万并非遥不可及，通过奋斗购车购房亦有实现可能，因为我们始终秉持使命之一：致力于提升员工的物质幸福！福利待遇：节日关怀：元旦、春节、元宵节、妇女节、春游、劳动节、端午节、暑期特别福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有专属福利，月月有惊喜，季季有温暖。年度福利：提供年度健康体检、生日庆祝活动、带薪年休假；管理层额外享有父母体检补贴及父母生日礼遇。荣誉盛典：设立暑期表彰大会、寒假总结大会、区域联欢会、管理团队年会、全员年度庆典，优秀员工及其家人受邀出席，增强归属感与荣誉感。子女教育支持：公司设有少儿口才项目，员工子女根据服务年限享受3-7折课程优惠，总监级可享免费课程，欢迎快速成长为助理总监或校长及以上职级！基础保障：五险一金、住宿安排、优秀员工评选机制齐全。来腾大，你可以像蚂蚁一样勤奋工作，像蝴蝶一样优雅生活！【培训学习】内部培养：涵盖入职集训、每周复盘学习会、新员工成长训练营、精英进阶培训、储备管理干部专项课程、读书交流分享会，各级管理者亲自策划指导，助力你系统积累经验与技能，稳步实现职业成长。外部研修：与全国知名教育管理培训机构如君学、世华教育保持长期合作，每年至少组织一次全员线下学习，不定期开放线上课程资源，每年定制中层干部系列培训课程，内容覆盖市场营销、教育业务实操、团队建设、家庭教育、亲子关系等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思维与价值观塑造，全方位培养高素质职场人才和专业骨干。因为我们坚信：促进员工身心双方面的幸福，是我们不变的追求之一。【职业发展】1、晋升路径：专员→骨干→储备管理干部→组长→储备主管→主管→储备校长→校长→区域总经理。2、平均每月约有10名员工获得晋升机会。众多同事初入职时并无丰富经验，但在公司完善的人才培养体系支撑下，半年左右成长为储备管理干部，一年内晋升为主管岗位，两年前后成为储备校长的案例屡见不鲜。只要你愿意拼搏，渴望进步，在这里必将收获稳定、可持续的职业发展未来。因为我们始终践行使命之一：为杰出教育人才打造实现人生价值的成长平台。助力员工成长，成就员工幸福，是全体管理者的共同责任。

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戴女士

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工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：日结招聘截止时间：2025-11-21为企业提供营业执照注册、变更，公司注销，食品经营许可证，道路运输许可证，进出口经营权，人力资源许可证、劳务派遣经营许可等各类资质代办服务。同时承接经营地址挂靠，税务相关咨询及代理业务。现招聘兼职销售人员，需具备一定行业资源，工作内容轻松简单，无需投入过多精力，按单提成，多劳多得。

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郎先生

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【岗位职责】1、兼具顾问属性与专业素养的前端销售角色，一半销售一半教育规划顾问，需系统掌握并熟练运用学习方法、学情分析、考试动态及儿童成长教育等相关知识体系（所学终身受益）。若你热爱纯粹利他的教育事业，不排斥深入学习专业知识，并希望未来成为父母时更懂如何科学育儿，诚邀你的加入！2、我们的销售理念是：不以课程推销为目标，而是真诚助力家庭解决教育难题。销售是手段，服务才是核心。需要长期、耐心地协助家长梳理需求、制定个性化教育方案。若你认同这种以帮助为导向的销售方式，而非短期逐利型销售，欢迎加入我们！3、销售模式包含主动电话咨询邀约、面对面沟通交流、持续通过电话或微信进行回访跟进。工作日以电话沟通为主，周末侧重面谈咨询。公司提供充足客户资源，无需从事地推或陌生拜访。25年3月入职的一位咨询师，3-8月期间累计完成百万+业绩，提成收入超7万元，叠加底薪半年总收入突破10万元。如果你倾向主动出击型销售而非被动等待，欢迎加入！4、公司配备专职教务团队为已签约家庭提供后续服务，前端销售人员可享受学生续费提成及家长转介绍奖励。学员续费率高达90%（服务周期覆盖小学至高三6年以上，老客户稳定续费），转介绍率达40%，是新客来源的重要渠道之一。同时公司设有新媒体部门，保障前端获客资源充沛。5、公司高度重视教学团队建设与教研体系建设，客户满意度达90%，高中升学率同样达到90%，每年输送大量学生进入211/985乃至清华北大等顶尖高校。坚持重服务、强教学，在苏州区域口碑领先。作为前端销售，你能获得强烈的职业成就感和价值感，更有信心开展工作。既是对客户的负责，也是对个人业绩和能力的双重提升。若你渴望强大的后端支持体系，且具备强烈的收入驱动力，欢迎加入！【任职要求】1、能够接受上述销售模式。2、具备良好的沟通能力、学习能力、目标意识和成就动机。3、性格积极阳光、自信得体、踏实肯干、有韧性，富有教育情怀，认同公司文化价值观。4、有销售经验者优先考虑，无经验者公司将提供系统培养。不限过往行业背景，不限专业方向。大专及以上学历，表现优异者可适当放宽学历要求。【薪酬福利】1、薪酬结构：底薪+全勤奖+工龄工资+新签提成+转介绍提成+总业绩奖金+各类评比激励+其他专项奖励+年终奖。公司定期开展行业薪酬调研，整体薪酬设计对标市场领先水平。2、月度综合收入普遍在8000-15000元之间，优秀者可达20000元左右，寒暑假高峰期可突破25000元。收入高低由个人投入程度决定，在这里年入20万并非遥不可及，靠奋斗实现购车购房梦想触手可及。因为我们的使命之一就是：致力于员工物质幸福的持续提升！3、福利待遇：1）节日关怀：元旦、春节、元宵、女神节、春游、劳动节、端午、暑期福利、中秋、国庆、感恩节、圣诞等全年12大节点均有福利发放，月月有惊喜，节节有心意。2）年度福利：包含年度健康体检、温馨生日会、带薪年假；管理层额外享有父母体检补贴及父母生日礼遇。3）旅游激励：年度百名优秀员工双飞旅游（优先安排出境游）、团队短途出行、每年4月组织户外春游；管理层享有3000-5000元不等的旅游津贴。4）表彰盛典：暑期表彰大会、寒假总结会、区域团建会、管理层年会、全员年度盛典，优秀员工及其父母受邀出席，增强归属感与荣誉感。5）子女教育支持：公司旗下设少儿口才项目，员工子女根据司龄享受3-7折课程优惠，总监级可享免费课程，鼓励员工快速成长晋升至助理总监或校长级别！6）基础保障：五险一金、住宿支持、年度优秀员工评选。来腾大，你可以像蚂蚁一样勤奋工作，像蝴蝶一样优雅生活！【培训学习】1、内部培养体系：涵盖入职集训、每周复盘学习会、阶段性新人成长训练营、精英进阶培训、储备管理干部专项课程、读书分享活动等。各级管理者亲自参与策划与授课，全程护航员工成长路径。2、外部学习资源：与全国知名企业管理培训机构如君学、世华教育建立长期合作，每年至少组织一次全员线下集中学习，不定期开放线上课程，每年定制中层管理系列培训内容，覆盖市场营销、教育业务实操、团队管理、家庭教育、亲子关系等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思维与价值观，全方位塑造高素质职场人才。因为我们坚信：员工身心幸福，同样是企业的重要使命！【职业发展】1、晋升通道清晰：咨询师→咨询助理→主管→储备副校长→副校长→储备校长→校长/大区咨询经理→区域总经理/咨询总监。2、平均每月约10人获得晋升机会，每年培养约5位校长。现任校长或总监级管理者平均司龄达8年，多数自毕业即加入腾大。许多员工初入职场并无丰富经验，但在完善的人才培养机制下，半年内成长为储备管理干部，一年内晋升为主管，两年左右走上储备校长岗位，此类案例屡见不鲜。只要你愿拼搏、求进步，在腾大定能实现稳健、长远的职业发展目标。因为我们的使命之一是：为卓越教育人才搭建实现人生价值的舞台。助力员工成长，成就员工幸福，是每一位管理者的核心职责！

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戴女士

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【岗位职责】1、根据学生个体差异，开展学科教学工作，实施个性化授课，灵活调整教学方式，并科学规划课时安排；2、帮助学生养成良好的学习习惯，提供学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务；3、定期向家长反馈学生学习进展，积极收集学生、家长及教务端的意见建议，持续优化教学质量；4、参与集体备课与教研活动，与同科目教师共同开展公开课和磨课，不断提升教学水平与专业素养；5、协同班主任组织家长会，配合完成课后服务，协助推进学生维护、续费及推荐等工作；6、负责学生重要考试试卷的收集与分析，及时输出分析结果，定期为咨询老师提供学科支持与培训。【任职要求】1、本科及以上学历，师范类院校或相关专业毕业，持有相应教师资格证，具备同类岗位工作经验者优先；2、热爱教育事业，专注教书育人，具备良好的职业素养和强烈的责任心，能胜任所授学科的教学任务；3、普通话表达清晰流畅，思维敏捷，善于与学生互动交流；4、了解学生的学习与生活特点，能够探索并实施适合学生的教学模式，做到因材施教；5、综合素质突出或拥有相关实践经验者，专业背景可适当放宽。【薪酬福利】薪酬结构：底薪与课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖励+全勤奖+餐补+工龄工资+各类评比奖金+其他激励奖金+年终奖，月均综合收入10000-15000元，表现优异者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万至3万元，高中教师最高约4万元。福利待遇：1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、妇女节、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有福利发放，月月有惊喜，注重仪式感与家文化营造；2）年度福利：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴；3）旅游福利：优秀员工享双人往返旅游（优先出境），上半年春游、下半年团队短途出行；高级管理层另享3000-5000元旅游补贴；4）子女就读优惠：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上职位折扣更优，每年可节省数万元托管费用，提升员工归属感与幸福感；5）表彰机制：设立暑期、寒假表彰大会、区域小年会、全员大年会，明星员工及优秀管理者父母受邀出席，增强荣誉感与成就感；6）基础保障：五险一金、年度优秀员工评选。【培训学习】1、内部培养：每月管理培训、精英进阶课程、读书分享会，各级管理者精心组织培训内容，公司以业内最专业、最系统的管理体系著称，与优秀者同行，成就更好自我；2、外部进修：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年举办千人线下学习盛会，不定期开设线上课程，annually提供中层干部系列培训，涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思想与价值观，全方位塑造卓越职场人才与业务骨干；【职业发展】教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他。2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会。3、利员工的三大方向：助力员工物质收入增长、推动综合能力提升、促进情商智慧与福报积累。

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【岗位职责】1、根据学生个体差异，开展对应学科的教学工作，实施个性化教学方案，灵活调整授课方式，并科学规划课时安排；2、帮助学生建立良好的学习习惯，提供有效的学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务；3、定期向家长群体反馈学生学习进展，积极收集学生、家长及教务方面的建议，持续优化教学质量；4、参与学科组集体备课与教研活动，与同科目教师开展公开课交流和磨课演练，不断提升教学水平与专业素养；5、协同班主任组织召开家长会，配合完成课后服务支持，协助推进学员维护、续费及推荐招生等相关工作；6、负责学生重要考试试卷的整理收集，及时完成试卷分析任务，定期为咨询人员提供学科培训与业务支持；【任职要求】1、本科及以上学历，师范类院校背景、相关专业毕业、持有相应教师资格证书者优先，具备同类岗位工作经验者更佳；2、热爱教育行业，专注教学育人，具备良好的职业道德，能够胜任所授学科的教学任务，责任心强；3、普通话表达清晰流畅，思维敏捷，善于与学生进行有效沟通互动；4、了解学生的学习规律与生活特性，能探索适配学生的教学模式，实现因材施教、灵活授课；5、综合素质突出或具有相关从业经验者，专业范围可适当放宽；【薪酬福利】薪酬结构：底薪与课时费（按较高者发放）+续费提成+转介绍奖励+全勤奖+餐补+工龄工资+各类评比奖金+多项激励奖金+年终奖金，综合月收入平均10000-15000元，表现优异者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万至3万元，高中教师最高约4万元/月。福利待遇：1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期特别福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有专属福利，月月有惊喜，团队氛围温馨，家文化浓厚；2）年度关怀：提供年度健康体检、生日暖心活动、带薪年休假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300–1500元不等的父母津贴；3）旅游福利：优秀员工享双人往返旅游（优先出境），上半年组织春游，下半年安排团队短途出行；高级管理者另享3000–5000元旅游补贴；4）子女就读优惠：在职员工子女报名公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上级别折扣更高！有效减轻家庭负担，每年节省托管费用数万元，成为吸引人才的重要优势；5）表彰盛典：举办暑期表彰大会、寒假总结会、区域团建晚会、全员年度大会，邀请明星员工与优秀管理者家属参与，增强荣誉感与归属感；6）基础保障：依法缴纳五险一金，定期开展优秀员工评选；【培训学习】1、内部培养：每月开展管理类培训、精英成长训练营、读书交流分享会，各级管理者亲自设计并主持培训内容，作为业内经营管理体系最完善、最系统的企业之一，与优秀同行共进共长；2、外部研修：与全国知名企业管理培训机构如君里畔学院、世华教育长期合作，每年举办千人规模线下集中学习活动至少一次，不定期开设线上课程，每年配套中层干部专项提升课程，内容覆盖市场营销、教育业务实操、团队建设、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思想与价值观，全面塑造高素质职场人才与业务骨干；【职业发展】教师—储备管理干部—组长—主管—校长—区域总经理

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【岗位职责】1、根据学生实际情况开展相关学科教学，实施个性化授课，注重因材施教，灵活调整教学方式，并科学规划课时安排；2、帮助学生养成良好的学习习惯，提供有效的学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务；3、定期向家长反馈学生学习进展，积极听取学生、家长及教务团队的意见建议，持续优化教学质量；4、参与集体备课与教研活动，与同科目教师开展公开课和磨课交流，不断提升教学能力与专业水平；5、配合班主任组织召开家长会，协助完成课后服务支持，推动学生维护、续费及推荐招生等相关工作；6、负责收集学生重要考试试卷，及时完成试卷分析，并定期为咨询教师提供学科培训与业务支持；【任职要求】1、本科及以上学历，具备同类教育岗位工作经验者优先考虑；2、热爱教育行业，专注教学育人，具备良好职业素养，能够胜任所授学科的教学任务，责任心强；3、普通话表达清晰流畅，思维敏捷，善于与学生建立有效沟通；4、了解学生学习规律与生活特性，能探索适配学生的教学策略，实现灵活授课；5、综合素质突出或拥有相关实践经历者，专业背景可适当放宽；【薪酬福利】薪酬结构：底薪/课时费（按较高者发放）+续费提成+转介绍奖励+全勤奖+工龄工资+多项评比奖金+各类激励奖金+年终奖，月均综合收入约10000-15000元，表现优异者及高中段授课教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万至3万元，高中教师最高约4万元。

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【岗位职责】1、制定部门月度、季度及年度绩效考核方案，确保各项核心指标顺利达成；2、统筹教务团队工作，落实校区学生档案管理、家长会组织等日常事务的高效运行；3、协同教务老师开展客户维护，持续提升学生与家长对校区服务的认可度与满意度；4、推进人才引进与梯队建设，完善部门组织架构与人才储备机制；5、组织并推动部门会议及培训计划的常态化实施；6、完成上级交办的其他临时性工作任务。【任职要求】1、大专及以上学历，具备2-5年教育行业团队管理经验者优先；2、目标明确，富有亲和力，擅长沟通协调与人际关系处理；3、具备良好的统筹规划能力，能有效推动部门目标落地；4、责任心强，吃苦耐劳，具有高度的敬业精神和团队协作意识。【薪酬福利】1、薪酬结构：底薪+课耗提成+话补+全勤奖+饭补+工龄工资+续费提成（个人及团队）+转介绍奖金+多项评比奖励+多样化激励奖金+年终奖。公司定期开展行业薪酬调研，整体薪酬设计处于行业领先水平。2、综合月薪平均10000-25000元，表现优异者可达30000元左右。收入与付出成正比，在此平台年入20万并非遥不可及，通过自身努力实现购车购房亦有先例。因为我们始终践行使命之一：为员工的物质幸福不懈奋斗！福利：节假日福利：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期关怀、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节，节日不断，惊喜连连。年度福利：年度体检传递关爱、生日活动充满感动、带薪年假保障放松，管理层另享父母体检与父母生日专属福利。年度旅游福利：百名优秀员工享双飞出游（优先安排境外），团队短途旅行、每年4月户外春游不断档，管理层额外享有3000-5000元不等的旅游补贴。大型表彰会：暑期表彰、寒假总结、区域小年会、管理层年会、全员大年会，优秀员工及其父母共同参与，增强荣誉感与归属感。员工子女教育福利：公司设有少儿口才项目，员工子女根据工龄享受3-7折课程优惠，总监级可享免费课程，欢迎快速晋升至总监助理或校长及以上职级！常规福利：五险一金、住宿支持、优秀员工评选等持续覆盖。来这里，你可以像蚂蚁一样勤奋工作，像蝴蝶一样自在生活！【培训学习】内部培训：每月管理层培训、精英进阶课程、储备干部专项培养、读书分享会，各级管理者精心组织，助力你积累实战经验与专业技能，陪伴你稳步成长。外部培训：公司与全国知名企业管理培训机构如君学、世华教育保持合作，每年至少一次线下全员集中学习，不定期开放线上课程，每年配备一套中层管理系列课程，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、家庭教育、家庭关系等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思维与价值观，全方位塑造职场精英与业务专家。因为我们坚信：员工身心幸福，是企业必须肩负的责任。【职业发展】1、晋升通道清晰：专员→骨干→储备管理干部→主管→储备副校长→教务副校长→储备校长→校长→区域总经理。2、平均每月约10人获得晋升，每年稳定输出5名校长。现任校长或总监级管理者平均司龄达8年，多数从毕业即加入公司。许多员工初入岗位时经验有限，但在完善的人才培养体系下，入职半年左右成长为储备管理干部，一年内晋升为主管，两年前后成为储备校长，成功案例屡见不鲜。只要你积极进取，渴望突破，这里将为你提供稳定、可持续、长期发展的职业路径。因为我们始终坚守使命之一：为卓越教育人才打造实现人生价值的舞台。让员工成长，给员工幸福，是全体管理层共同的职责与追求。

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