【岗位职责】
1、根据学生个体差异，开展学科教学工作，实施个性化授课，灵活调整教学方式，并科学规划课时安排；
2、帮助学生养成良好的学习习惯，提供有效的学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务；
3、定期向家长反馈学生学习进展，积极收集学生、家长及教务方面的意见，持续优化教学质量；
4、参与集体备课与教研活动，与同科目教师共同开展公开课和磨课，不断提升教学水平与专业能力；
5、配合班主任参与家长会，协助完成课后管理，推动学生维护、续费及口碑推荐等相关工作；
6、负责学生重要考试试卷的收集与分析，及时输出分析报告，定期为咨询老师提供学科支持与培训。
【任职要求】
1、本科及以上学历，师范类院校或相关专业背景，持有相应教师资格证，具备同类岗位工作经验者优先；
2、热爱教育事业，专注教学育人，具备良好的职业素养，能够胜任所授学科的教学任务，责任心强；
3、普通话表达清晰流畅，思维敏捷，善于与学生进行有效沟通；
4、了解学生的学习与生活特点，能探索并运用适合学生的教学策略，实现因材施教；
5、综合素质突出或具有相关实践经历者，专业可适当放宽。
【薪酬福利】
薪酬结构：底薪与课时费（按较高者发放）+续费提成+转介绍奖励+全勤奖+餐补+工龄工资+多项评比奖金+各类激励奖金+年终奖，综合月收入平均10000-15000元，表现优异者及高中段教师可达20000元左右；寒暑假期间月收入可达2.5万-3万元，高中教师最高约4万元。
福利待遇：
1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等均有专属福利，氛围温馨，仪式感满满，家文化浓厚；
2）年度福利：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴；
3）旅游福利：优秀员工享双飞旅游机会（优先出境），上半年组织春游，下半年安排团队短途出行；高级管理层另享3000-5000元旅游补贴；
4）子女教育支持：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上职位折扣更优，每年可节省数万元托管费用，助力员工安心工作；
5）大型表彰活动：举办暑期、寒假表彰大会、区域小年会及全员大年会，邀请明星员工与优秀管理者家属参与，增强荣誉感与归属感；
6）基础保障：五险一金、年度优秀员工评选机制。
【培训学习】
1、内部培养：每月开展管理培训、精英提升课程、读书分享会，各级管理者亲自设计与主持，公司以行业内最专业、最系统的管理体系著称，与优秀者同行，成就更好的自己；
2、外部进修：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年组织千人规模线下学习盛会至少一次，不定期开设线上课程，每年为中层干部配备系列培训内容，涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思想与价值观，全方位塑造卓越职场人才与业务骨干；
【职业发展】
教师→储备管理干部→主管→副校长→校长→区域总经理
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