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我们始终追求更高的品质标准我们始终将安全视为事业的基石只为让你安心前行，勇敢追梦加入我们，携手“安广厦万间，任游子逐梦”！【租赁经纪人是做什么的？】服务+销售：忙碌中带着自由，平凡中藏着快乐的小鲜贝~★ 熟悉片区内的各类房源，精准匹配客户需求，助TA找到理想的居所~联系客户、约定看房时间，背上小背包实地带看，全程协助在线签约！★ 租期内与客户成为朋友，联动各部门，高效解决居住问题，赢得满满口碑~退租、换租手续繁琐？交给我来处理！【我们需要怎样的你？】★ 本科及以上学历，专业与经验不限，思维独特的人更容易擦出灵感火花；★ 具备良好的问题解决能力与服务意识，擅长沟通，热情如光；★ 热爱运动，勇于迎接挑战，乐于适应变化，愿与团队一同奔跑向前；★ 欢迎2020届毕业生加入，表现优异者提供转正机会！【为什么选择我们？】1. 平台：行业领军企业，广阔舞台，激发无限可能；2. 晋升路径：服务经纪人7k+ → 综合店经理10k+（平均用时7个月）→ 商圈经理（平均17个月）→ 区域总监（平均22个月）；3. 培训体系：系统化带薪培训，配备一对一导师指导！（年度人均培训达200小时，投入3000万用于人才培养，涵盖新人成长与进阶课程）；4. 薪资待遇：转正前无责任底薪6000元，转正后有责底薪6000-10000元。入职一年后平均月薪8000-10000元，提成比例30%-70%，上不封顶！！5. 员工福利：五险一金、带薪年假、免费健康体检、节日惊喜不断、日常团建精彩纷呈？在北京畅享生活轻而易举！还有多种租房福利支持（员工专属房租及服务费优惠、应届生海燕计划、实习生专享房49元/天）；6. 工作区域：覆盖北京六环内各业务板块，总有一个地点适合你；

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【咦，链家是谁？】 链家是O2O+互联网模式的房产经纪公司，链家业务覆盖二手房，新房，互联网租房等领域，新颖的模式被收入哈佛商业案例及清华MBA案例库中。目前链家业务遍及30+城，拥有11万+经纪人。 链家品牌体系：2001链家/2011自如/2015德祐/2018贝壳 【链家Team怎么样？】 我们崇尚简单公平：公司实行花名制，扁平化管理。 我们是一群心存热火的年轻人，北京链家的20000多名工作伙伴，致力于全员本科及以上学历，平均年龄仅25.3岁~ 如果你充满激情，讨厌循规蹈矩，想和志同道合的人一起，为推动城市文明进程贡献一份力量，那么欢迎来到北京链家！ 【我来链家做什么？】 1.成为链家大“管家”，管理区域库存链家，自如房源，了解区域房源信息，熟悉地铁、公交站、超市等基本生活设施情况； 2.处理APP客户约看信息，与租客“面基”，准确了解客户租房需求，根据客户需求推荐合适房源； 3.成为签约链家客的“贴心小棉袄”，包括但不限于，提供租期内关系维护、电话回访、咨询受理、客户关怀等租务 【链家人的工作地点】 全北京1600家门店，所有区域自由随心选择，总有一个适合你~ 【链家人的大福利！】 1、转正前无责任底薪6000元， 转正后有责保障底薪6000-10000元。入职一年后平均薪资8000-10000元，提佣30%-70%上不封顶！！ 链家员工福利： 2、链家内部员工租房福利，超多租房福利任你选择： a、首次入职且首次入住链家，自如旗下长租房源，享受房租折扣及专享服务费优惠，还能免费换租~ b、20届实习生专享海燕计划住房福利：服务费折扣，零押金，租金月付，让你实习也能住得自如！ 3、六险一金入职即缴~ 4、链家与Apple的员工购买计划（EPP），给你和亲友提供购买Apple产品及配件10%优惠哦； 5、定期团建、带薪年假、节日礼物、健康体检、国内及出境游； 6、每月主题激励活动：斯巴达之战、寒战……赢了有大礼，超燃！ 【在链家能学到什么？】 链家学院开设全系列课程培训，贯穿职业生涯： 1、师徒制：入职赠送师傅一枚，带你迅速了解工作和岗位； 2、通用能力培训：入职2周内新人培训，让你全面了解行业和公司； 3、专业能力培训：开设提升中阶训、金牌公开课，员工分享活动，全面提升技能！ 4、高阶领导力训：优秀员工可进入成就训练营，参加拓展研讨活动及课程，培养管理力，储备管理层； 【我在链家的晋升前景？】 晋升路线：经纪人-店经理-商圈经理-区域总监-分公司总经理 在链家，业务管理层不外聘，只对内提拔。每季度公开竞聘，谢绝关系户！只要你有能力，晋升妥妥的～

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薪酬：转正前无责任底薪6000元，转正后有责保障底薪6000-10000元。入职一年后平均薪资8000-10000元，提佣30%-90%上不封顶！！岗位要求：1、统招本科学历，专业不限；2、形象积极健康，性格乐观外向，具备良好的沟通表达能力和团队协作意识；岗位职责：1、维护各线上平台的房源信息，确保内容真实、准确；2、接待客户并提供咨询服务，给予专业的房地产置业建议；3、深入理解客户需求，匹配推荐合适房源；4、协助完成合同签订及房屋过户等相关流程服务；因为我们拥有完善的培训机制：1、理论培训：入职前将系统学习房产经纪相关理论知识；2、衔接培训：帮助新人实现从理论到实操的顺利过渡，三个月内分阶段接受三次进阶式衔接训练；3、实战演练：实行师徒带教模式，由资深员工带领参与实际业务操作；4、经验分享：定期组织优秀员工交流活动，传递成功经验，助力快速成长；五险一金、互助金、每月团建活动、节日福利礼品、春节10天带薪假期等多项福利持续发放~~这里还有一群热爱学习、团结互助、充满激情与梦想的伙伴与你同行，链家房产将成为你校园生活的自然延续~你将在此辛苦并快乐地工作，在挑战中不断突破自我！

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商圈社区专家、房产法律咨询顾问、资产管理顾问、社区公益者目前在链家，90后员工占比约71.4%，81%的置业顾问具备高等学历。在成熟市场中，置业顾问是技术含量高、综合能力要求强的职业，极具成长锻炼价值，付出与回报高度匹配薪资保障如下：1、转正前享有无责任底薪6000元，转正后有责底薪6000-10000元。入职一年后平均月收入达8000-10000元，佣金比例30%-70%，上不封顶！2、提供住宿房源支持3、实习期间即投保实习意外伤害险+商业保险（含补充医疗、意外伤害），转正后持续享有顺利转正意味着已掌握基础业务能力并积累一定实战经验，进入自主成长与能力发挥阶段。越努力，机会越多，后续提成比例随职级提升逐步增加，无上限设定；最终收入取决于个人投入程度与专业水平。房地产服务行业充满挑战，未来在经验、收入、能力等方面的成长空间不可估量专业与房产置业顾问岗位不对口怎么办？据人才市场数据显示，应届生从事本专业工作的比例不足三成。链家注重人才潜力而非单一专业背景，置业顾问工作涵盖税费测算、房产法务、市场金融等知识，服务客户来自各行各业，所学内容不仅可实际应用，还可能转化为独特优势无论专业是否对口，职场起步皆从零开始，关键在于所选平台是否具备核心竞争力，是否有清晰晋升路径及完善培训体系工作压力大吗？高压力常伴随快速成长，各行业均有其压力表现形式。纵观市场，发展迅猛、品牌影响力强、口碑优异的知名企业普遍工作强度较高，但员工职业发展反馈同样良好。链家中最年轻的城市总经理为90后，超过30%的中层管理者出生于90年代选择在大城市求职，本身就代表一种进取态度，压力与机遇始终成正比

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薪酬：转正前无责任底薪6000元，转正后有责保障底薪6000-10000元。入职一年后平均薪资8000-10000元，提佣30%-90%上不封顶！！岗位要求：1、统招本科学历，专业不限；2、形象积极健康，性格乐观开朗，具备良好的沟通表达能力与团队协作意识；3、工作踏实努力，目标明确，能够适应一定的工作压力；岗位职责：1、维护各线上渠道的房源信息，确保内容真实、准确；2、接待客户并提供咨询服务，给予专业的房地产置业建议；3、深入理解客户需求，匹配推荐合适房源；4、协助完成合同签订及房屋过户等相关流程服务；因为我们拥有完善的培训机制：1、理论培训：入职初期将系统学习房产经纪相关理论知识；2、衔接培训：助力新人实现从理论到实践的平稳过渡，三个月内分阶段完成三次递进式培训；3、实战演练：采用师徒带教模式，师傅将带领你深入一线业务场景实操；4、经验交流：优秀员工定期分享实战心得，助你快速汲取成功经验；五险一金、互助金、每月团建活动、节日福利礼品、春节10天带薪假期等多项福利持续发放~~这里更有众多热爱学习、团结互助、充满激情与梦想的伙伴与你同行，链家房产将成为你校园生活的自然延续~你会在辛苦中收获快乐，在挑战中不断成长！

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商圈社区专家、房产法律咨询顾问、资产管理顾问、社区公益者目前在链家，90后员工占比约71.4%，81%的置业顾问拥有高等学历。在成熟市场中，置业顾问是具备高专业度的职业，对综合能力要求较高，岗位历练价值显著，付出与回报高度匹配薪资保障如何？1、转正前享受无责任底薪6000元，转正后有责底薪6000-10000元。入职一年后平均月薪达8000-10000元，提成比例30%-70%，上不封顶！2、提供住宿资源支持3、实习期间即投保实习意外险+商业保险（含补充医疗、意外伤害险）顺利转正意味着已掌握基础业务技能并积累实战经验，进入自主成长与能力释放阶段，越积极进取，发展空间越大，后续提成系数随职级提升持续增长，无封顶限制；最终收入水平由个人投入程度与专业能力共同决定。房产服务行业充满挑战，未来在经验、收入、能力等方面的成长潜力不可估量专业与房产置业顾问岗位不对口怎么办？据人才市场数据显示，应届生从事完全对口工作的比例不足30%。链家具备强包容性，我们更看重人才潜能。置业顾问工作涵盖税费测算、房产法律、市场金融等知识，服务客户来自各行各业，所学内容不仅可实践应用，还可能转化为独特优势无论专业背景是否匹配，每位新人均从零起步，关键在于所选平台是否具备核心竞争力，是否有清晰晋升路径及完善的培训体系支撑个人发展工作压力大吗？

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薪酬： 转正前无责任底薪6000元， 转正后有责保障底薪6000-10000元。入职一年后平均薪资8000-10000元，提佣30%-90%上不封顶！！实习生可享有最长3个月的毕业答辩假期；岗位要求：1、统招本科学历，专业不限；2、形象积极健康，性格乐观开朗，具备良好的沟通表达能力与团队协作意识；3、工作踏实勤勉，目标明确，能适应一定的工作压力；岗位职责：1、维护各线上渠道的房源信息，确保内容真实、准确；2、接待客户并提供咨询服务，给予专业的房地产置业建议；3、深入理解客户需求，匹配推荐合适房源；4、协助完成合同签订及房屋过户等相关手续办理；我们拥有完善的培训机制：1、理论培训：入职前将系统学习房产经纪相关理论知识；2、衔接培训：助力新人从理论向实战平稳过渡，入职前三个月安排三次不同阶段的衔接课程；3、实战演练：实行师徒带教模式，由导师带领参与实际业务操作；4、经验分享：优秀员工定期交流心得，帮助你汲取成功经验快速成长；五险一金、互助金、每月团建活动、节日福利礼品、春节享10天带薪长假等多项福利持续发放！这里还有一群热爱学习、团结互助、充满激情与梦想的伙伴与你同行，链家房产将成为你校园生活的自然延续~你会在辛苦中收获快乐，在挑战中实现成长！

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北京链家诚聘：置业顾问职位详情岗位要求：1. 具备国家统招本科及以上学历，对销售工作充满热情；2. 擅长人际交流，具备良好的语言表达与沟通能力；3. 具备积极进取的精神和自主学习能力，敢于突破自我，追求卓越；4. 服务意识强，认同并热爱房地产销售事业。福利待遇：1、高底薪 高提成：实习期薪资6000元 超高提成比例（30%—75%） 现金奖励 社保 商业保险双重保障2、透明晋升通道，发展平台广阔。链家地产建立有清晰的晋升标准与职业发展体系，全国拥有8000余家直营门店，覆盖30多个城市，为员工提供充足的晋升机会与发展空间。3、健全的培训机制。公司设有专属培训基地——链家学院，配备专业讲师团队，为经纪人提供涵盖新人培训、在职提升、新任店经理培养、管理进阶等全方位课程体系。4、标准化人才培养模式，助力快速成长（如经纪人每日工作流程、店经理能力进阶、带看九大要点、业务成功公式等）5、支持学历深造。为营造主动学习的企业氛围，提升员工综合素养，公司推动专升本、本升硕、硕读博等学历提升项目，目前已有800名同事在北京师范大学、北京外国语学院继续深造。6、设立互助基金。为感谢员工及家属的长期支持，链家特别成立互助金。五年来累计帮扶员工及家人超900人次，2018年将继续传递温暖与关怀。7、精英荣誉计划。作为链家最高级别荣誉平台，每年为优秀成员提供专项激励与奖励。8、强大后台系统支持（LINK、AFA、HR、VSS、链家QQ、homesoso、homebook等），通过O2O模式优化客户体验，推动线上与线下服务融合，链家网致力于打造全新的房产服务生态。工作内容：1. 承担客户接待与咨询工作，提供专业的房地产置业解决方案；2. 深入理解客户需求，精准匹配房源信息，并完成后续业务跟进与服务支持；期待与您进一步沟通！

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我们始终追求更高的品质标准我们始终将安全视为立足之本只为让你安心前行，无惧挑战加入我们，共同实现“安得广厦万间，任游子逐梦而居”！【租赁经纪人工作内容】服务与销售兼具：忙碌中充满自由，平凡中洋溢快乐的新生力量~★ 熟悉所在区域房源信息，精准把握客户需求，为其匹配理想居所~安排客户看房，背上小背包，实地带看，协助完成线上签约流程！★ 租赁期间持续维护客户关系，联动各部门资源，解决居住问题，赢得信赖与好评~【我们期待这样的你】★ 本科及以上学历，专业与经验不限，思维独特者更易激发团队灵感；★ 具备良好的问题解决能力与服务意识，善于沟通，热情积极；★ 热爱运动，勇于迎接挑战，乐于适应变化，愿与团队共同前进；★ 欢迎2020届毕业生加入，表现优异者提供转正机会！【为什么选择我们？】1. 平台：行业领军企业，大平台助力释放无限潜能；2. 晋升路径：服务经纪人7k+ → 综合店经理10k+（平均7个月）→ 商圈经理（平均17个月）→ 区域总监（平均22个月）；3. 培训体系：系统化带薪培训，配备一对一导师指导；（全年培训时长200小时/人，年投入3000万，涵盖新人入门及晋升全周期课程）；4. 薪资待遇：转正前无责任底薪6000元，转正后有责底薪6000-10000元。入职一年后平均月薪8000-10000元，提成比例30%-70%，上不封顶！！5. 员工福利：五险一金、带薪年假、免费健康体检、节日惊喜礼遇、日常团建活动？玩转北京不在话下！另享多种租房优惠（员工专属房租服务费折扣、应届生海燕计划、实习生49元/天特惠房）；6. 工作地点：业务覆盖北京六环内，多个区域可选，总有一处贴近你的生活节奏；

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【咦，链家是谁？】链家是采用O2O与互联网融合模式的房产服务企业，业务涵盖二手房、新房及线上租房等多个领域，创新运营模式已被收录进哈佛商学院案例及清华MBA课程案例库。目前链家已进驻30余座城市，拥有超11万名专业经纪人。链家品牌发展脉络：2001链家 / 2011自如 / 2015德祐 / 2018贝壳【链家Team怎么样？】我们坚持简单透明的企业文化：实行花名制度，组织架构扁平高效。团队由一群富有激情的年轻人组成，北京链家现有20000多名伙伴，全员本科及以上学历，平均年龄仅为25.3岁。如果你渴望突破常规，追求成长，希望与志趣相投的伙伴共同助力城市发展，欢迎加入北京链家！【我来链家做什么？】1. 担任链家区域“资产管家”，统筹管理区域内链家及自如房源，掌握片区房产动态，熟悉地铁、公交站点、商超等生活配套信息；2. 响应APP端客户看房预约，与租客面对面沟通，精准把握客户需求，匹配推荐合适住房资源；3. 成为签约客户的“专属服务伙伴”，提供租住期间关系维系、定期电话回访、咨询响应、情感关怀等全流程租务支持【链家人的工作地点】遍布全北京1600家门店，覆盖所有行政区域，自由选择心仪工作地点，总有一处契合你！【链家人的大福利！】1、转正前享无责任底薪6000元，转正后有责底薪6000-10000元。入职一年后平均月薪达8000-10000元，佣金比例30%-70%，上不封顶！！链家员工专属福利：2、内部员工租房专项支持，多重优惠可享：a、首次入职且首度入住链家或自如长租产品，可享租金折扣、服务费减免，并支持免费换租；b、20届实习生专享“海燕计划”：服务费优惠、免押金、租金月付，实习期间也能安心安居！3、六险一金，入职即办理；4、参与Apple员工购机计划（EPP），购买苹果产品及配件享受亲友专属10%折扣；5、定期组织团建活动、带薪年假、节日礼品、健康体检、国内及海外旅游等丰富权益；【在链家能学到什么？】链家学院提供全周期培训体系，伴随职业发展每一步：1、导师带教制：入职即配备专属师傅，快速融入岗位角色；2、通用技能培训：入职两周内完成新人集训，全面认知行业与公司运作；3、专业能力进阶：开设中阶提升课、金牌公开课及经验分享会，持续强化实战能力；4、高阶领导力培养：表现优异者可入选成就训练营，参与拓展研讨与管理课程，储备晋升管理岗；【我在链家的晋升前景？】晋升路径：经纪人→店经理→商圈经理→区域总监→分公司总经理链家坚持管理岗位内部选拔，拒绝外部空降。每季度开放竞聘通道，杜绝关系用人！只要有能力，晋升机会就在眼前～

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薪酬：转正前无责任底薪6000元，转正后有责保障底薪6000-10000元。入职一年后平均薪资8000-10000元，提佣30%-90%上不封顶！！实习生可享有最长3个月的毕业答辩假期；岗位要求：1、统招本科学历，专业不限；2、形象积极健康，性格乐观外向，具备良好的沟通表达能力和团队协作精神；3、工作认真踏实，富有进取心，具备目标意识，能适应一定的工作挑战；岗位职责：1、维护各线上平台发布的房源信息，确保内容真实、准确；2、接待客户并提供咨询服务，给予专业的房地产购房指导；3、深入理解客户需求，精准匹配推荐合适房源；4、主导商务洽谈、合同签订及房屋交易过户等相关流程服务；5、开展房源开拓、日常维护与资源积累，与业主建立长期稳定的合作关系。没经验？不了解房产行业？担心人际交往？顾虑抗压能力？这些都不成问题~因为我们提供完善的培训机制：1、理论培训：入职前将系统学习房产经纪相关专业知识；2、衔接培训：助力新人顺利实现从理论到实操的过渡，三个月内分阶段完成三次衔接课程；3、实战带教：实行师徒制，由资深导师带领参与实际业务操作；4、经验交流：定期组织优秀员工分享实战心得，助你快速掌握成功方法。五险一金、互助基金、每月团建活动、节日福利礼品、春节享10天带薪长假等多项贴心福利持续发放~~这里还有一群热爱学习、团结互助、充满热情与梦想的伙伴与你同行，链家将成为你校园生活的自然延续~你会在忙碌中收获成长，在挑战中实现蜕变！工作地点可根据个人意愿就近安排

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【咦，链家是谁？】链家是采用O2O与互联网融合模式的房产服务企业，业务涵盖二手房、新房及线上租房等多个领域，创新运营模式已被收录进哈佛商学院案例库及清华MBA课程案例。目前链家已进驻30余座城市，拥有超11万名专业经纪人。链家品牌发展脉络：2001链家 / 2011自如 / 2015德祐 / 2018贝壳【链家Team怎么样？】我们坚持简单透明的企业文化：实行花名制度，组织架构扁平化管理。团队由一群充满热情的年轻人组成，北京链家现有20000多名伙伴，全员本科及以上学历，平均年龄仅为25.3岁。如果你渴望突破常规，追求高效协作，希望与志趣相投的伙伴共同参与城市居住文明的升级，欢迎加入北京链家！【我来链家做什么？】1. 担任链家区域“资产管家”，负责维护所在片区链家及自如房源信息，掌握区域内地铁、公交站点、商超等生活配套情况；2. 响应APP端客户看房预约，与租客面对面沟通，精准把握租赁需求，并匹配推荐合适房源；3. 成为签约客户的“专属服务支持”，提供租住周期内的关系维系、电话回访、咨询处理、情感关怀等全流程租务服务【链家人的工作地点】全北京1600家门店覆盖各行政区，可根据个人意向自由选择工作区域，总有一处适合你~【链家人的大福利！】1、转正前无责任底薪6000元，转正后有责保障底薪6000-10000元。入职满一年员工平均月收入达8000-10000元，佣金比例30%-70%，上不封顶！！链家员工专属福利：2、内部租房优惠政策，多样福利可享：a、首次入职且首次入住链家、自如长租产品，可享租金折扣、服务费优惠，并支持免费换租；b、20届实习生专享“海燕计划”住房支持：服务费减免、免押金、租金按月支付，助力实习期间安心入住；3、六险一金，入职即办理；4、链家对接Apple员工购机计划（EPP），为员工及其亲友购买Apple设备及配件提供10%专属折扣；5、定期组织团建活动、享受带薪年假、节日礼品、健康体检、国内及海外团队旅行；【在链家能学到什么？】链家学院提供全周期成长培训体系，伴随职业发展每一步：1、师徒带教机制：入职即配备导师，全程指导岗位适应与业务掌握；2、通用能力培养：入职两周内完成新人集中培训，系统了解行业与公司运作；3、专业技能提升：开设进阶训练营、金牌讲师公开课及内部经验分享会，持续强化实战能力；4、高阶领导力发展：表现优异者可入选成就训练营，参与拓展研讨与管理课程，储备未来管理者人才；【我在链家的晋升前景？】晋升路径：经纪人→店经理→商圈经理→区域总监→分公司总经理

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什么是链家置业顾问：商圈社区专家、房产法律咨询顾问、资产管理顾问、社区公益者目前在链家，90后员工占比约71.4%，81%的置业顾问具备高等学历。成熟的房产市场中，置业顾问是技术含量较高的职业，对综合能力要求高，岗位极具锻炼价值，付出与回报高度匹配薪资保障如何：1、转正前享受无责任底薪6000元，转正后有责底薪6000-10000元。入职一年后平均月薪可达8000-10000元，佣金比例30%-70%，上不封顶！！2、提供住宿资源支持3、实习期间即投保实习意外险+商业保险（含补充医疗、意外伤害），顺利转正意味着已掌握基础业务技能并积累实战经验，进入自主成长与能力发挥阶段，越努力越有机会，后续提成比例随职级提升持续增长，无上限；最终收入水平取决于个人投入程度与专业能力。房地产服务行业充满挑战，但未来在经验、收入、能力等方面的成长空间不可估量专业和房产置业顾问岗位不对口？据人才市场数据显示，应届生从事本专业相关工作的比例不足30%。链家的优势在于高度包容，我们更看重人才潜力。置业顾问工作涵盖税费测算、房产法务、市场金融等知识，服务的客户来自各行各业，所学内容不仅有机会实践，还可能转化为个人优势无论专业是否对口，每位新人都是从零起步，关键在于选择的平台是否具备核心竞争力，是否有清晰的晋升路径以及完善的培训体系工作压力大吗？高压力常伴随快速成长，每个行业都有其压力表现形式。观察市场可知，发展迅猛、品牌强、口碑佳的知名企业普遍工作强度较高，而其员工的职业发展也往往更具优势。链家中最年轻的城市总经理为90后，超过30%的中层管理者出生于90年代在大城市寻求发展机会，本身就代表着一种进取态度，压力往往与机遇并存

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【工作任务】1. 通过链家网或贝壳网获取线上客户资源，提供专业化的咨询服务。2. 借助Link系统实现房源共享，分析房源优劣势，精准匹配客户需求。3. 组织线下邀约与实地带看，全程保障客户购房体验与服务闭环。4. 开发并维护房源资源，提升商机展示机会，增强业务转化能力。【为什么我会选择链家】首先，链家推动了行业的规范化发展。作为市场份额领先的龙头企业，拥有最完善的培训机制，以及公开透明的薪酬与晋升体系。其次，链家对学历和专业能力要求行业领先，同时提供更具竞争力的佣金比例。入职即享30%提成，后期最高可达75%！目前正重点培养复合型新人，无论你的专业背景如何，都能在这里掌握专长，找到属于自己的发展空间。最后，链家的团队氛围极具凝聚力！定期组织聚餐旅游，成交后团队共享奖励与业绩分成，秉持合作共赢理念，给予高度包容与自由，让你感受到如家般的温暖与归属感。【薪资待遇】转正前无责任底薪6000元，转正后有责保障底薪6000-10000元。入职一年后平均月薪8000-10000元，提拥30%-70%，上不封顶！！我有一位朋友跟随我加入链家，3个月薪资上涨2500元，6个月突破1万元，一年后月收入达2万元以上，入职前四个月连续成交两笔超700万的买卖单。在这里，只要愿意付出，就有无限成长可能。【我们是不是非常累？】外出工作安排会有，非纯坐班性质，但整体强度适中，工作节奏相对灵活自由。【新人都要大量打电话吗？】No!!!每位员工可自主选择作业模式，我个人并不主张频繁电话联系，链家已全面取消洗盘操作，未来重心聚焦于线上流量运营与社区深度链接。【晋升体系什么样？】设有业务线与管理线双通道发展路径。业务线专注个人业绩，无需过多参与管理事务，全心投入房产交易服务，高提成带来可观收入，入职两年实现年入数十万并非难事。管理线发展路径为：经纪人-店长-经理-总监-大部副总-城市总。90后商圈经理占比已达三分之一，晋升迅速者五年内晋升总监完全可行。同时支持异地调岗回老家发展，确保收入体面，在家乡也能立足发展。如果你看到这里，并产生加入意愿，或仍有疑问困惑，欢迎随时沟通，开启我们的新篇章。

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转正前无责任底薪6000元，转正后有责保障底薪6000-10000元。入职一年后平均薪资8000-10000元，提成30%-70%上不封顶！！实习生可享有最长3个月的毕业答辩假期；岗位要求：1、统招本科学历，专业不限；2、形象积极健康，性格乐观开朗，具备良好的沟通表达能力与团队协作意识；3、工作踏实认真，富有进取心，能适应一定的工作挑战；岗位职责：1、维护各线上平台发布的房源信息，确保内容真实、准确；2、负责客户接待与咨询，提供专业的房地产购房建议与服务；3、深入理解客户需求，匹配并推荐合适房产资源；4、主导商务洽谈、合同签订及房屋交易流程中的过户手续办理等全流程服务；5、持续拓展与维护公司房源资源，与业主建立长期稳定的协作关系。没经验？不了解房产行业？担心人际交往？害怕压力大？这些都不成问题~因为我们提供完善的成长支持体系：1、理论培训：入职初期将系统学习房产经纪相关专业知识；2、衔接培训：助力新人顺利实现从知识到实践的转化，前三个月内安排三次递进式培训；3、实战带教：采用师徒模式，由资深员工带领参与实际业务操作；4、经验交流：定期组织优秀员工分享实战心得，助你快速汲取成功经验。五险一金、互助基金、月度团建活动、节日福利礼品、春节享10天带薪长假等多项贴心福利持续发放~~这里还汇聚了一群热爱学习、团结互助、充满活力与梦想的伙伴，链家房产将成为你校园生活的自然延续~你将在此经历充实而有意义的工作，在挑战中不断突破自我！工作地点可根据个人意愿就近安排

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李先生

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【招聘】链家销售顾问【工作任务】1. 通过链家网或贝壳网获取客户资源，提供专业房产咨询服务。2. 借助Link系统共享房源信息，分析房源优劣势，精准匹配客户需求。3. 线下组织客户看房，全程跟进购房流程，保障交易顺利进行。4. 开发并维护房源资源，提升展示机会，挖掘潜在成交商机。【为什么我会选择链家】首先，链家推动了行业的规范化发展。作为市场份额领先的头部企业，拥有完善的培训机制与公开透明的薪酬及晋升体系。其次，链家对学历与专业能力要求行业领先，同时提供业内较高水平的提成比例。入职即享30%提佣，后期最高可达75%！当前正重点培养新型复合人才，无论你的专业背景如何，都能在这里掌握专长，找到归属。最后，链家的团队氛围极具凝聚力！定期组织聚餐旅行，开单有团队奖励与业绩分成，倡导协作共赢的企业文化，给予高度包容与自由，让你感受到如家般的温暖与安心。【薪资待遇】转正前无责任底薪6000元，转正后有责保障底薪6000-10000元。入职一年后平均月薪8000-10000元，提佣30%-70%，上不封顶！！我朋友跟随我加入链家，3个月收入增长2500元，6个月突破1万元，一年后月收入达2万元以上，入职前四个月连续成交两笔超700万的买卖单。在这里，只要愿意付出，就有无限发展空间。【我们是不是非常累？】外出带看在所难免，并非纯坐班工作。但整体强度适中，时间相对灵活自主。【新人都要大量打电话吗？】No!!! 每位顾问可自主选择作业模式，我个人并不主张频繁电话营销。链家已全面取消洗盘操作，未来重心聚焦于线上流量转化与社区深度链接。【晋升体系什么样？】设有业务线与管理线双通道发展路径。业务线专注个人业绩，无需过多参与管理事务，专心做好房屋销售即可。提成收益丰厚，入职两年实现年入数十万并非难事。管理线发展路径为：经纪人-店长-经理-总监-大部副总-城市总。90后商圈经理占比已达三分之一，晋升迅速者五年内晋升总监亦有可能。支持异地调岗回户籍地发展，确保收入体面，在家乡也能站稳脚跟。如果你看到这里，内心已有加入意愿，或仍有疑问犹豫，欢迎随时沟通，开启我们的新篇章。

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杨先生

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商圈社区专家、房产法律咨询顾问、资产管理顾问、社区公益者目前团队中90后成员占比约71.4%，81%的置业顾问具备高等学历。在成熟市场中，置业顾问属于高技术含量职业，对综合能力要求较高，岗位极具锻炼价值，付出与回报高度匹配薪资保障如下：1、转正前享有无责任底薪6000元，转正后有责底薪6000-10000元。入职满一年平均月薪达8000-10000元，佣金提成30%-70%，上不封顶！2、提供住宿资源支持3、实习期间配备实习意外险+商业保险（含补充医疗、意外伤害险）顺利转正意味着已掌握基础业务技能并积累实战经验，进入自我提升与能力释放阶段，越积极进取，发展空间越大，后续提成比例随职级晋升逐步提升，无上限限制；最终收入水平由个人投入程度与专业能力共同决定。房产服务行业充满挑战，未来在经验、收入、能力等方面的成长潜力不可估量所学专业与房产顾问无关？据人才市场数据显示，应届毕业生从事本专业相关工作的比例不足三成。我们注重的是人才潜力而非单一背景，置业顾问工作涵盖税费测算、房产法务、市场金融等多领域知识，服务客户来自各行各业，所学内容不仅有机会实践应用，还可能转化为独特优势无论专业是否对口，职场起步皆从零开始，关键在于选择的平台是否具备核心竞争力，是否有清晰的晋升路径及完善的培训体系工作压力是否过大？高压力常伴随快速成长，各行业均有其压力表现形式。纵观市场，发展迅猛、品牌影响力强、口碑优异的领先企业普遍工作强度较高，而员工的职业成长反馈也更为突出。团队中最年轻的城市总经理为90后，超过30%的中层管理者出生于90年代

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薛女士

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相信您是因为对这份照业的不了解，才有众多的顾虑，如果您想丰富自己的人生经历，提高自己的社交沟通能力，想最短的时间成长自己，用一分努力一分回报来证动自己，这里会是一个不错的选择!一起共同学习成长~~~店面遍布各个区域，店面整洁干净，轻松愉饮的团队氛国，如果您有机会加入，您将会得到:一群积极乐观，幽默和谐的小伙伴，一个互帮互助共同成长，潜情满满的小团队。不用担心没有经验，会给您安排一对一的资深带教师傅，手把手的带您突破重围。薪资：保障底薪5000-6000+高提成30-93%，月度、季度、年度奖励工作内容1、通过58、安居客等渠道发帖，解答客户问题。2、微信沟通客户，匹配房源，公司招租，也可以干买卖(住的方距离办公地点走路15分钟左右)3、提供住宿，基础设施齐全，入职即可安排，4、按单提成:提成30-75%平均每人能达到10单以上。综合薪资1.5-5W,优秀者晋升小组长或者商圈经理，入职要求1、不限学历，乐观开朗，擅长沟通2、有无经验都可以3、年龄20-45，销售经验可以放宽【其他福利】：内部员工租房、买房、租住相寓房屋，享受员工折扣价；内部员工享有优惠的学历进修政策；员工每满一年均享有司龄礼物；员工司龄满一年即可每年享有免费的职工体检；优秀员工有机会享有免费出国游；爱家基金是由公司倡导并专项拨款，员工自愿加入的互助基金会，当员工及其家属遭遇重大疾病和事故时，希望爱家基金的存在，会让您感受到强大的支撑，全力以赴追逐自己的梦想。【管理层】：有同行业经验的可以按照情况面试不同的职位（总监商圈经理店长高级别经纪人等管理层岗位都在招聘。）我爱我家在北京有近700家门店，所以所有职位都可以就近分配。

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赵先生

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相信您是因为对这份照业的不了解，才有众多的顾虑，如果您想丰富自己的人生经历，提高自己的社交沟通能力，想最短的时间成长自己，用一分努力一分回报来证动自己，这里会是一个不错的选择!一起共同学习成长~~~店面遍布各个区域，店面整洁干净，轻松愉饮的团队氛国，如果您有机会加入，您将会得到:一群积极乐观，幽默和谐的小伙伴，一个互帮互助共同成长，潜情满满的小团队。不用担心没有经验，会给您安排一对一的资深带教师傅，手把手的带您突破重围。薪资：保障底薪5000-6000+高提成30-93%，月度、季度、年度奖励工作内容1、通过58、安居客等渠道发帖，解答客户问题。2、微信沟通客户，匹配房源，公司招租，也可以干买卖(住的方距离办公地点走路15分钟左右)3、提供住宿，基础设施齐全，入职即可安排，4、按单提成:提成30-75%平均每人能达到10单以上。综合薪资1.5-5W,优秀者晋升小组长或者商圈经理，入职要求1、不限学历，乐观开朗，擅长沟通2、有无经验都可以3、年龄20-45，销售经验可以放宽【其他福利】：内部员工租房、买房、租住相寓房屋，享受员工折扣价；内部员工享有优惠的学历进修政策；员工每满一年均享有司龄礼物；员工司龄满一年即可每年享有免费的职工体检；优秀员工有机会享有免费出国游；爱家基金是由公司倡导并专项拨款，员工自愿加入的互助基金会，当员工及其家属遭遇重大疾病和事故时，希望爱家基金的存在，会让您感受到强大的支撑，全力以赴追逐自己的梦想。【管理层】：有同行业经验的可以按照情况面试不同的职位（总监商圈经理店长高级别经纪人等管理层岗位都在招聘。）我爱我家在北京有近700家门店，所以所有职位都可以就近分配。

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赵先生

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链家是中国领先的房地产服务企业，业务覆盖二手房、新房、租房以及海外房产等交易服务，新颖的模式被收入哈佛商业案例及清华MBA案例库中。目前链家业务遍及30+城，拥有11万+经纪人岗位要求：1．本科及以上学历，专业不限2．学习能力强，并具备管理潜质3．性格积极向上，踏实肯干，务实进取，有目标有抱负4．具备良好的心理素质，善于协作沟通5．对营销管理方向感兴趣，期望在管理路径上长期发展工作职责：1. 负责线上渠道的房源信息发布与推广，建立个人专业形象；2. 线下为客户提供高质量的看房服务与咨询体验；3. 推动买卖双方交易完成，协助签约及权属过户等相关流程办理。丰富的回报：1. 试用期无责任底薪6000元/月，入职8个月新人平均工资8000-12000元/月2. 提供住房支持，员工每月承担约1000元房租，应届生可享受最长3个月论文答辩假；3. 实习期即投保实习意外险，，另享补充医疗险、意外险等商业保障4. 团队氛围年轻活跃，节假日发放丰富物资福利，享有带薪年假与法定假期，内部员工享租房购房优惠，月度团建及短途出游；5. 成交即可赢取出国旅游奖励，年度精英社享奖金奖品及免费境外游，优秀者可携家人出席人民大会堂亲情答谢宴；晋升空间：1. 横向发展（业务序列）：销售岗位设10个职级，等级提升对应提成比例同步增长，区间为30%--75%；2. 纵向晋升（管理序列）：房产经纪人---店经理---商圈经理---区域总监---分公司总经理（最快2年内晋升至商圈经理）培训机制：（每位新人都配备导师指导）1. 入职前：新人训（为期6天的专业知识培训与素质拓展，帮助快速了解行业基础）2. 入职一个月：衔接训（涵盖签约法律常识、实战业务操作、谈判技巧等内容）3. 入职三个月：专业进阶训练职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、弹性工作、餐补、房补、通讯补助、交通补助

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赵先生

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北京链家成立于2001年，是一家以地产经纪业务为核心的房地产综合服务体。业务范围覆盖一二手房买卖、房屋租赁、互联网平台、海外房产、旅游地产、装饰装修（万科链家精致家装）等领域，是具有全产业服务能力的房产O2O平台。横跨华北东北华东西南等经济区，在美国、英国、加拿大、澳洲也已经开设海外置业，店面规模达到1520家，仅北京超过22000专业房地产置业顾问及支持团队， 2014年11月更名的“链家网”的独立运作已经实现了房地产线上和线下O2O联动。2015年，链家迈入O2O时代，通过与全国志同道合的经纪公司、经纪人合作，全国店面数量8000家，拥有了150000多经纪人，32个异地分公司，服务的城市人口数量已经超过3亿。目前线上已覆盖PC端、链家APP、链家网手机版等终端，是具备集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的房产服务平台。 【招聘岗位】 2023应届毕业生 /2023届实习生 房产经纪人——销售精英 储备干部 (新房/二手房/海外/旅居/万链综合业务方向) 【工作职责】 1.负责Online渠道链家网的房产信息维护推广，房产经纪时代，打造个人的专业品牌 2.Offline为客户提供优质的看房体验 3.促成买卖双方交易达成，协助双方合同签署、办理权属转移等工作 【任职要求】 1. 专业不限，统招本科 及以上学历 2. 有互联网思维，会深度使用APP；阳光，踏实，有梦想，愿意通过自己的努力付出，实现个人价值； 3. 高度的工作热情和团队合作意识，有销售、服务、学生社团干部经验者优先考虑； 4. 良好的沟通能力，积极，乐观开朗，良好的自驱力和进取心。 【优厚的薪资福利】 1、试用期无责任底薪6000-10000元， 转正后享有行业超高提成30%-75%， 入职1年平均工资15000-20000元； 2、提供员工住宿房源信息， 需要员工承担约700-900元； 3、实习期缴纳实习生意外伤害险，转正后统一购买五险一金+商业保险（补充医疗、意外伤害险）； 4、国家传统节日发放丰厚物资福利，带薪年假及公休假，内部员工租房、购房优惠；月度聚餐及周边游；开单赢大奖免费出国游，年度精英社奖金奖品加免费出国游，迎亲情带家人在人民大会堂奖励大会及国宴； 5、实习期员工可以享受最长3个月的论文答辩假（2月—6月）。 【人才发展通道】： 1. 经纪人在链家的发展可以选择职业经纪人的 专家路线 或 管理路线 进行发展。 2. 管理路线为： 房产经纪人/置业顾问——店经理——链家MVP俱乐部成员——商圈经理——营销总监——城市分公司总经理 房产经纪人/置业顾问——职能专员——职能主管——部门经理——中心总监——副总裁 3.房产经纪人/置业顾问——分公司/事业部管理层…. Lianjia.链家管理人才选拔的原则由链家企业文化衍生而来。链家鼓励拼搏进取，为团队利益、长期利益挑战困难商圈或新商圈、新城市并获得突破进展。鼓励传帮带，链家有自己内部储备管理池（MVP俱、SVP、DVP、U+俱乐部），70%异地分公司管理者来自北京链家。

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张先生

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【岗位职责】：1、负责各线上平台房源信息（如链家网）的更新与维护，确保内容真实、准确；2、接待来访客户，提供专业的一对一房地产置业咨询与解答服务；3、深入挖掘客户需求，精准匹配并推荐适宜的房产资源；4、主导商务洽谈、合同签订及房屋交易流程中的过户手续办理等全流程服务；5、持续拓展新房源于存量房资源，做好日常维护，并与业主建立长期稳定的合作关系。【任职要求】：1、不限专业，统招专科及以上学历；2、具备互联网使用习惯，熟练操作各类APP；性格阳光，作风踏实，心怀目标，愿通过自身奋斗实现职业成长与个人价值；3、工作积极主动，富有团队协作精神，有销售或客户服务经验、学生干部经历者优先录用；4、具备良好的语言表达与沟通能力，心态乐观开朗，自我驱动能力强，勇于接受挑战。【薪资福利】：1、试用期无责任底薪6000元—10000元，转正后享受行业领先提成比例30%-75%；2、实习期间配备实习意外险，转正后统一缴纳五险一金（住房公积金可自主选择是否缴纳）；3、丰富团建活动，系统化培训机制，清晰的职业发展路径，收获的不仅是收入，更是能力与价值的成长；4、其他福利：协助提供员工住宿房源信息、春节享11天带薪假期、工作满1年享12天带薪假、节日礼品、人民大会堂年度荣誉晚宴（优秀员工可携家属出席）、国内外旅游奖励、公司设立员工互助基金等。【系统培训】：1、理论培训：入职前将系统学习房产经纪领域的专业知识与行业规范；2、实战带教：实行师徒制，由资深导师带领参与实际业务操作，快速上手；3、经验交流：定期组织优秀员工分享会，汲取成功经验，加速个人成长；4、工作氛围：Lianjia.链家延续校园活力氛围，这里汇聚了一群热爱学习、充满激情与梦想的年轻伙伴！【面试要求】：请携带个人简历及学籍（毕业生提供学历）证明各一份，提前联系区域经理预约面试时间。面试通过后即可参加新员工入职培训。职位福利：绩效奖金、全勤奖、包住、弹性工作、节日福利、带团队、大牛带队、定期团建

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邸先生

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Ø 1、入职北京链家1-12个月内，试用期无责任底薪6000元，未毕业实习生4500元，转正后享有保障绩效6000-10000元，或享受行业高额提成30%-90%，上不封顶！月均收入8000-15000元~Ø 2、提供五险一金及商业保险；Ø 3、国家法定节日发放丰富物资福利，享带薪年假与公休假，内部员工可享租房、购房专属优惠；每月组织团队聚餐及近郊出游；开单即可赢取大奖并免费出国旅行，年度精英社设有奖金、奖品及免费境外游，更有机会携家人出席人民大会堂荣誉盛典并享国宴礼遇。晋升通道：1、经纪人-店经理-商圈经理-区域总监-异地分公司总经理2、经纪人-职能专员-职能主管-部门经理-中心总监-副总裁3、经纪人-分公司/事业部链家拥有一支充满朝气的团队，90后与00后成员不断加入，为公司带来蓬勃生机与创新活力。越来越多青年才俊登上荣誉舞台，承接企业赋予的嘉奖与责任使命。

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陆先生

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1. 负责公司在指定区域内的房源宣传推广，完成既定的销售任务目标。2. 负责区域内客户资源的开发与维护，包括客户信息的建立、更新及关系管理，合理运用公司各类资源提升服务效率。3. 按要求及时准确填写并提交各项销售相关报表。4. 收集并整理所在区域同行业竞争动态及相关市场信息。5. 严格遵守公司职业道德规范，高效落实公司制定的市场策略与执行方案。职位福利：入职即缴纳社保、绩效奖金、弹性工作制、每年多次调薪机会，单休，工作时间早九晚五。职位亮点：身处高竞争高成长行业，自我提升空间广阔，收入可观，职业发展路径清晰。1、入职北京链家1-12个月内，试用期无责任底薪6000元，未毕业实习生为4500元；转正后享受保障性绩效6000-10000元，或选择行业领先提成比例30%-90%，上不封顶！平均月薪8000-15000元~2、提供五险一金及商业保险；3、国家法定节日发放丰富节日礼品，享有带薪年假和公休假，内部员工可享租房、购房专属优惠；每月组织团队聚餐及短途出游；开单即可参与抽奖赢取免费出境游机会，年度精英社设有现金奖励、实物奖品及免费出国旅游，优秀者更有机会携家人出席人民大会堂举办的荣誉盛典并享用国宴；4、实习期间可申请最长3个月论文答辩假期（限2月至6月期间）。

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邢先生

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Ø 1、入职北京链家1-12个月内，试用期无责任底薪6000元，未毕业实习生4500元，转正后享有保障绩效6000-10000元，或享受行业高额提成30%-90%，上不封顶！月均收入8000-15000元~Ø 2、缴纳五险一金并配备商业保险；Ø 3、国家法定节假日发放丰富节日福利，享受带薪年假与公休假，享有内部员工租房、购房专属优惠；每月组织团队聚餐及近郊出游；开单即可参与抽奖赢取免费出境游机会，年度精英社设有奖金、奖品及免费出国旅行奖励，优秀者更有机会携家人出席人民大会堂荣誉盛典并享国宴接待；晋升通道：1、经纪人-店经理-商圈经理-区域总监-异地分公司总经理2、经纪人-职能专员-职能主管-部门经理-中心总监-副总裁3、经纪人-分公司/事业部链家拥有充满朝气的团队氛围，大量90后与00后成员的加入持续为组织带来青春动力与创新活力。越来越多青年人才站上荣誉舞台，承接公司赋予的发展使命与嘉奖认可

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赵先生

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我命由我不由天，销售岗位魅力，收入无上限【岗位职责】：1、负责维护各线上平台的房源信息（如链家网），确保内容真实、准确；2、接待客户并提供咨询，给予专业的房地产置业建议与服务；3、深入挖掘客户需求，精准匹配并推荐合适房源；4、主导商务洽谈、合同签订及房屋过户等相关流程办理；5、持续开发、维护和积累公司房源资源，与业主建立稳定高效的协作关系。【任职要求】：1、不限专业，统招专科及以上学历；2、具备互联网思维，熟练使用各类APP；性格阳光踏实，心怀梦想，愿通过自身奋斗实现人生价值；3、工作积极主动，富有团队协作精神，有销售经验、服务经历或学生干部经验者优先；4、沟通能力强，心态乐观开朗，具备良好的自我驱动力和进取意识。【薪资福利】：1、试用期无责任底薪6000元—10000元，转正后享受行业领先提成比例30%-75%；2、实习期间缴纳意外伤害保险，转正后统一办理五险一金（住房公积金可自主选择）；3、丰富团建活动，健全培训体系，定制化成长路径，收获的不仅是收入，更是能力与价值的全面提升；4、其他福利：提供员工住宿房源支持、春节13天带薪假期、工作满1年享12天带薪假、节日礼品、人民大会堂荣誉晚宴（优秀员工可携家人出席）、国内外旅游奖励、公司互助金等。【人才发展路线】：1. 经纪人可在链家选择专业化职业路径或管理方向发展。2. 管理晋升通道为：经纪人—店经理—商圈经理—营销总监—事业部总经理—城市公司总经理—地区区域总经理—集团CEO—集团董事会—董事长。Lianjia.链家的管理人才培养机制源于企业核心文化，倡导拼搏精神，鼓励为团队和长期目标攻坚新市场并取得突破；重视传承与引领，设有内部人才储备池，助力优秀人才晋升至运营或职能管理层。【系统培训】：1、理论培训：入职前接受系统的房产经纪专业知识学习；2、实战带教：采用师徒制模式，师傅全程指导业务实操；3、经验交流：定期组织优秀员工分享会，汲取成功经验与方法；4、工作氛围：Lianjia.链家延续校园活力氛围，这里汇聚了一群乐于学习、充满激情与理想的年轻伙伴！【面试要求】：请携带个人简历及学籍（毕业生提供学历）证明各一份，提前联系区域经理预约面试时间，通过面试后即可参与新人岗前培训。职位福利：绩效奖金、全勤奖、包住、弹性工作、节日福利、带团队、大牛带队、定期团建

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邸先生

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Ø 1、入职北京链家1-12个月内，试用期无责任底薪6000元，未毕业实习生4500元，转正后享保障绩效6000-10000元，或选择行业高额提成30%-90%，上不封顶！月均收入8000-15000元~Ø 2、缴纳五险一金并配备商业保险；Ø 3、国家法定节假日发放丰富物资福利，享有带薪年假与公休假，享受内部员工租房、购房专属优惠；每月组织团队聚餐及近郊出游；开单可赢取大奖免费出国旅行，年度精英社提供奖金奖品及免费境外游机会，更有机会携家人出席人民大会堂荣誉盛典并享国宴礼遇。晋升通道：1、经纪人-店经理-商圈经理-区域总监-异地分公司总经理2、经纪人-职能专员-职能主管-部门经理-中心总监-副总裁3、经纪人-分公司/事业部链家拥有充满活力的年轻团队，90后与00后的不断加入为公司带来蓬勃朝气。越来越多的青年才俊站上领奖舞台，承接企业赋予的荣耀与责任。

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