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【薪资待遇】① 薪资范围：7000-11000②薪资构成：底薪+计件提成，多劳多得，上不封顶，月休4天③发薪时间：新工5号发预支工资，21~25号发齐【福利待遇】①基础福利：法定节假、带薪年假②岗位福利：（部分区域）提供住宿、食宿补贴、夜班补贴、高温补贴③特色福利：全勤奖、年终奖、中秋家礼、互助基金【工作职责】负责货物装卸、分拣、扫描、叉车运送等工作【岗位要求】25-55岁、男女不限、老员工帮带，晋升空间大

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邓先生

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【薪资待遇】① 薪资范围：7000-10000②薪资构成：底薪+计件提成，多劳多得，上不封顶，月休4天③发薪时间：新工5号发预支工资，21~25号发齐【福利待遇】①基础福利：法定节假、带薪年假②岗位福利：（部分区域）提供住宿、食宿补贴、夜班补贴、高温补贴③特色福利：全勤奖、年终奖、中秋家礼、互助基金【工作职责】负责货物装卸、分拣、扫描、叉车运送等工作【岗位要求】25-55岁、男女不限、老员工帮带，晋升空间大

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随时上岗！！！【招聘岗位】装卸8000-10000【工作内容】一、装卸工2-4人一组，负责各种车型货物装卸工作，听从组长安排，使用人力、托盘、手叉及传送带等将货物及时、安全、整齐的装卸车，保障自身所负责区域内的货物装卸流畅；【工作时间】装车：夜班晚7到早7 中间1-2小时吃饭休息时间，月休4天；【岗位要求】年龄25-55周岁，吃苦耐劳，品行端正，具有相关劳动经验者优先，无不良记录和犯罪记录；【员工福利】①包住、包工作餐、全勤奖、贡献奖、带薪年假、互助基金、中秋月饼、亲情1+1；②工资发放时间：入职前4个月5号发底薪，23号发补助+提成。,按时发放不拖欠；

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叶先生

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【薪资待遇】①薪资范围：7000-9000②薪资构成：底薪+补贴+计件提成，多劳多得，上不封顶，月休4天，白班夜班都有岗③发薪时间：新工前四个月每月发2次工资，月初第5个工作日发预支工资，21号左右发剩余工资【福利待遇】①基础福利：法定节假、带薪年假②岗位福利：提供住宿、食宿补贴、夜班补贴、高温补贴③特色福利：全勤奖、年终奖、中秋家礼、互助基金，亲情1+1【工作职责】负责货物装卸等工作【岗位要求】25-55岁、男女不限、老员工帮带，晋升空间大

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随时上岗！！！【招聘岗位】装卸8000-10000，电叉5000-7000【工作内容】一、装卸工2-4人一组，负责各种车型货物装卸工作，听从组长安排，使用人力、托盘、手叉及传送带等将货物及时、安全、整齐的装卸车，保障自身所负责区域内的货物装卸流畅；二、电叉司机 使用电叉车(站立式电动地牛，不需要证件)在厂区内操作货物至正确的装卸地点，保证货物在运输过程中的准确安全、平稳，不破损、不落地。【工作时间】①装车：夜班晚7到早7 ④电叉：夜班晚7到早7 中间1-2小时吃饭休息时间，月休4天；【岗位要求】年龄25-55周岁，吃苦耐劳，品行端正，具有相关劳动经验者优先，无不良记录和犯罪记录；【员工福利】①包住、全勤奖、贡献奖、带薪年假、互助基金、中秋月饼、亲情1+1；②工资发放时间：入职前4个月5号发底薪，23号发补助+提成。,按时发放不拖欠；

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随时上岗！！！【招聘岗位】装卸8000-10000【工作内容】一、装卸工2-4人一组，负责各种车型货物装卸工作，听从组长安排，使用人力、托盘、手叉及传送带等将货物及时、安全、整齐的装卸车，保障自身所负责区域内的货物装卸流畅；【工作时间】装车：夜班晚7到早7 中间1-2小时吃饭休息时间，月休4天；【岗位要求】年龄25-55周岁，吃苦耐劳，品行端正，具有相关劳动经验者优先，无不良记录和犯罪记录；【员工福利】①包住、包工作餐、全勤奖、贡献奖、带薪年假、互助基金、中秋月饼、亲情1+1；②工资发放时间：入职前4个月5号发底薪，23号发补助+提成。,按时发放不拖欠；

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【薪资待遇】① 薪资范围：7000-11000②薪资构成：底薪+计件提成，多劳多得，上不封顶，月休4天③发薪时间：新工5号发预支工资，21~25号发齐【福利待遇】①基础福利：法定节假、带薪年假②岗位福利：（部分区域）提供住宿、食宿补贴、夜班补贴、高温补贴③特色福利：全勤奖、年终奖、中秋家礼、互助基金【工作职责】负责货物装卸、分拣、扫描、叉车运送等工作【岗位要求】255-55岁、男女不限、老员工帮带，晋升空间大

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邓先生

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【薪资待遇】① 薪资范围：7000-11000②薪资构成：底薪+计件提成，多劳多得，上不封顶，月休4天③发薪时间：新工5号发预支工资，21~25号发齐【福利待遇】①基础福利：法定节假、带薪年假②岗位福利：（部分区域）提供住宿、食宿补贴、夜班补贴、高温补贴③特色福利：全勤奖、年终奖、中秋家礼、互助基金【工作职责】负责货物装卸、分拣、扫描、叉车运送等工作【岗位要求】25-55岁、男女不限、老员工帮带，晋升空间大

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邓先生

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随时上岗岗位要求：25-55岁，从事过体力劳动，能接受夜班，无案底薪资：无责底薪1950+操作吨位提成（提成方案各区域不一样，具体可电话咨询区域负责人），综合薪资7500-9500工资发放：5号预支上月底薪，25号发放提成补贴工作时间：7点对7点，中间有休息和吃饭的时间1~2个小时福利待遇：包住不包吃，宿舍6人间上下铺带空调，食堂10元一餐，月休4~6天

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叶先生

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【薪资待遇】① 薪资范围：7000-11000②薪资构成：底薪+计件提成，多劳多得，上不封顶，月休4天③发薪时间：新工5号发预支工资，21~25号发齐【福利待遇】①基础福利：法定节假、带薪年假②岗位福利：（部分区域）提供住宿、食宿补贴、夜班补贴、高温补贴③特色福利：全勤奖、年终奖、中秋家礼、互助基金【工作职责】负责货物装卸、分拣、扫描、叉车运送等工作【岗位要求】25-55岁、男女不限、老员工帮带，晋升空间大

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邓先生

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龙泉长白班机械厂———————————————[庆祝][庆祝]接受身份证照片+免费工作餐+免费住宿+入职五险一金+各种福利1、招聘要求：18-50岁以内，身体健康，1、焊工要求： 48岁以下，同岗位两年以上工作经验。二保焊，持焊工操作证。。综合薪资：5000-9000元/月2、数控切割工要求：45岁以下，高中以上学，历能熟练操作激光（火焰或等离子）割机优先。综合薪资：5000-8500元/月3、镗工要求： 50岁以下，能熟练使用C型镗床（会数控镗床优先录用。），识图能力强、会图纸尺寸换算、熟练使用测量工具综合薪资：5000-80004、钻工要求：50岁以下，有钻床操作经验（熟悉摇臂钻优先），会刃磨钻头、会看懂机械图纸综合薪资：5000-8000元/月5、焊接铆工要求： 48岁以下，同岗位2年以上工作经验，持焊工操作证，会识图。综合薪资：5000-90000元/月6、铣工要求： 50岁以下，能熟练操作立铣、卧铣，能看懂图纸，会使用各种测量工具，综合薪资：5000-8000元/月7.学徒工（坡口切割工，数控切割工，变形工，镗工，打磨工）：要求35岁以下，有机械加工或数控机械操作相关经验，会识图。综合薪资：3000~4000元/月。8、打磨工要求：50岁以下，吃苦耐劳，有同岗位工作经验优先，综合薪资：5000-7500元/月9、坡口切割工 要求：50岁以下，吃苦耐劳，持焊工证，会操作三鹰切割机（火焰坡口切割机）优先，会简单实图。综合薪资：5000-8000元/月10、变形工 要求： 50岁以下，能熟练使用数控折弯机或正平机或卷板机，识图能力强，会图纸尺寸换算，熟练使用测量工具，综合薪资5000~8000元/月。工作餐免费，住宿免费提供5个月，5个月后需！入职购买五险一金+生日福利+入职一年后公司购买意外险受益人是自己！每个月28-31号左右发工资3、工作内容：挖机和油箱类生产，工作时间早八晚八，具体时间情况根据工厂安排4、面试情况：上午9：30—12：00；下午13：30—17：00！要能接受职业体检！报名格式名字+身份证号+有没有持证

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熊先生

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工作职责：1、配合发货团队开展日常运作，整理并维护冷链及常温运输供应商资源，参与冷链资源整合学习；2、根据销售单据整理客户配送线路、统计货物数量，协同仓库人员完成出库核验与交接手续；3、核对发货回执单内容（含单价、开票资料），汇总数据并协助编制发运及费用台账报表；4、登记发运与配送过程中的异常情况（如延误、货品损坏），协助跟进处理进展，协调相关岗位确保发运时效，维护发运管理工具；5、开展物流线路成本分析，持续推动优化降本措施。任职要求：1、大专及以上学历，物流管理、供应链等相关专业优先考虑；2、具备1-3年冷链物流从业经历，有发货安排或运输对接经验者更佳；3、熟悉物流基本流程，愿意学习冷链相关知识，能熟练操作常用办公软件；4、学习能力突出、适应性强，工作认真负责，具备初步的团队协作意识。工作时间：周一至周六，上午八点至下午五六点。

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谢先生

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成都——重庆：单驾（德邦快递）劳动报酬工资：安全奖1500元/月（固定1000元/月+浮动500元/月）+时效奖60元/趟/往返+趟数补贴300/趟/往返要求：52岁以下；无重大交通事故；身体健康；有快递快运经验；熟练使用手机和手机软件可代班：700元/趟电话微信同号

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何女士

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岗位内容：1、全面统筹公司茶叶原料相关工作，整合并优化供应商资源。2、依据公司战略规划，制定原料寻源策略与成本降低目标，带领团队推进实施，筛选优质供应商，在保障生产所需茶原料供应及服务品质的前提下达成年度降本任务；负责茶叶供应商的开发、实地考察与综合评估，健全供应商全周期管理体系，持续提升供应商响应效率与协作水平。3、结合公司经营需求，参与茶叶产品标准的制定及相关技术工作。4、持续优化供应商资源配置，强化与供应商的沟通协作，确保茶叶品质稳定可控。5、科学管控茶叶原料采购成本，并推动持续优化。6、建立健全采购管理制度与标准化工作流程，并不断迭代完善。7、协同品控中心落实各项原料采购计划的执行与落地。岗位职责要求1、大专及以上学历，茶学专业背景，具备8年以上茶行业采购或茶叶审评相关工作经验。2、精通茶叶品质特征、加工工艺流程，掌握茶叶鉴定、储存等专业技术知识。3、具有较强的成本控制意识，拥有一定的茶产区资源积累。4、熟悉国内主要茶叶产区分布及市场情况。5、为人正直，廉洁自律，责任心强，具备良好的职业道德素养。6、具备优秀的沟通协调能力、书面与口头表达能力，善于谈判，具备团队管理与跨部门协作能力。

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高女士

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精通商品精准配销岗位职责：1、统筹全国直营门店商品的全生命周期管理，涵盖从商品入库至终端销售的全流程运作，包括上架、下架及促销活动的策划与实施；2、深度把握商品运营逻辑，结合直营与批发双模式，优化单店在各阶段的运营策略；3、推进商品体系与供应链的协同整合，提升整体运营效率与经营成果；4、制定并落实全国门店的商品管理制度，保障商品品质与服务规范的统一执行；5、洞察市场动向与消费者偏好，调整并优化商品组合，增强品牌市场竞争力。岗位要求：1、具备扎实的服饰类目经验，熟知商品运营流程及相关业务环节；2、拥有丰富的供应链管理背景，对商品与供应链联动模式有深入认知；3、具备出色的策略设计能力，能独立完成全国性商品运营管理方案的制定与落地；4、具有优秀的组织协调能力及团队管理经验，可有效带领团队达成目标；5、具备良好的沟通技巧和跨部门协作意识，确保项目高效推进；6、享有五险一金、年终奖金、股票期权、免费班车、员工食堂等福利者优先考虑

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高女士

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岗位职责:1.负责开展零售经营分析，深入评估零售业务运行情况。2.制定并落实零售经营策略，优化运营流程，提升整体效率。3.跟踪零售市场变化，研究竞争方策略，制定有效应对方案。任职要求：1.拥有丰富的零售领域工作经验，掌握零售业务运作机制。2.具备较强的数据分析技能，能通过数据识别并解决业务问题。3.具备优秀的团队管理能力，可带领团队完成既定目标。

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高女士

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岗位职责：1依据品牌定位要求，执行并维护门店日常视觉陈列工作，定期输出优化建议，提升店铺形象与顾客购物体验。2结合销售表现与市场动态，协助拟定阶段性陈列计划，助力门店形象不断迭代升级。3参与完善公司陈列标准化手册，推动规范在各门店的落地执行。4在新店开业、促销活动等重要节点提供现场陈列支持与调整，确保呈现效果符合品牌标准。5对门店人员开展陈列知识、搭配方法及实操技能的培训，强化团队专业能力与美学素养。6定期开展区域门店陈列检查，给予针对性指导，保障执行标准的一致性。7按计划下店巡查陈列现状，汇总问题并提出整改意见，实现管理闭环。8联动门店团队评估陈列对业绩的影响，输出基于数据的优化建议。任职要求：1大专及以上学历，视觉设计、陈列设计、艺术设计等相关专业优先。2具备5～8年零售行业陈列相关工作经验，其中至少3年聚焦于百货领域的陈列管理。3掌握百货/服装类商品陈列原则与顾客动线设计，拥有多品类陈列实战积累。4熟练操作SketchUp、PS、CAD、AI等设计工具，可独立完成陈列方案设计；精通Office办公软件。5具备良好的现场协调能力，能高效整合门店资源推进项目实施。6擅长培训赋能与跨部门协作，可深入一线指导团队并传递品牌视觉理念。7能够接受短期出差，适应快节奏的零售工作环境。

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1、负责品牌视觉形象的平面设计工作，挖掘创新理念与创意方向，提升品牌辨识度与市场影响力；2、统筹平面设计项目的执行全过程，确保广告物料、宣传资料、产品包装等视觉内容精准传递品牌核心信息，监督项目进度与出品质量；3、建立并优化平面设计体系标准，涵盖设计规范、LOGO应用、版式准则等内容，推动设计标准在各项目中的统一落地；4、协同运营负责人进行设计项目预算规划与管理，合理配置资源，优化成本结构，控制支出，保障项目投入产出比最大化；5、协助运营负责人搭建高效设计团队，推动人才储备与梯队建设，完善部门制度流程与作业规范，提升团队执行效率与创新能力；6、具备出色的艺术审美能力，持续提升品牌整体视觉品质；针对营销节点与品牌策略提供设计升级与优化方案。岗位要求：1、具备10年以上鞋服领域连锁零售品牌平面创意设计及团队管理经验；2、拥有卓越的国际视野与视觉美学表达能力，热衷于时尚、艺术与创意表现；3、精通各类专业设计工具与软件操作；4、富有创新精神，工作主动积极，心态阳光向上。加分项具备以下行业背景者优先：批发零售·服装纺织·日用化工

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高女士

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1.依据每季商品上市节奏，统筹规划西南大区各渠道店铺的货品分配方案，并跟进落实货品组织、调拨、调配及退货管理，保障供应及时到位；2.负责新店开业货品结构设计，定期评估门店销售与库存构成比例，结合各店实际销售表现动态调整货品配比；3.跟进产销率目标完成进度及主推款式执行情况，持续监控新品、旧款及特卖商品的销售与库存流转状态；4.熟悉商品分配流程及各店铺销售运营状况；5.科学管控库存水平，避免商品积压或断货，通过初期配置、产销率、周转周期等关键指标，提升库存周转效率与商品销售毛利；6.协同商品企划部门，基于各类销售数据（包括品类畅销与滞销款、颜色、面料、版型、尺码等），开展流行趋势研判，为下一年度产品规划提供数据支持；【任职要求】1、大专及以上学历，具备8年以上连锁零售服装品牌同岗位工作经历；2、对数据敏感，具备较强的货品结构分析能力；3、熟悉服装零售市场运作及商品运营管理流程；4、具备良好沟通协调能力，工作细致务实，时尚敏锐度高，善于数据挖掘与分析；5、熟练操作常用办公软件（PPT、EXCEL尤为熟练）及服装行业ERP系统。

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高女士

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【岗位职责】1.设计战略规划：根据品牌发展战略，制定平面设计的中长期方向与目标，确保设计工作贴合品牌定位与市场需求，有效提升品牌的影响力与市场竞争力；2.团队管理与指导：带领平面设计团队，负责人员招聘、培训发展、绩效评估及职业路径规划，打造高效协作氛围，持续提升团队专业能力与执行效率；3.商场门店视觉设计：主导门店平面视觉呈现，包括店面形象、橱窗布置、店内展陈海报等元素，保障风格统一并契合品牌调性，提升门店视觉吸引力；4.店铺活动视觉设计：统筹促销节点、新品发布等营销活动的平面创意，输出海报、宣传单页等物料，确保信息传达清晰且富有视觉冲击力，助力活动目标达成；5.设计质量把控：建立并落实设计品质管控机制，审核各类设计成果，确保作品在创意性、专业度和准确性上达标，符合品牌风格与项目需求；6.品牌视觉体系维护：持续优化品牌VI系统，监督设计执行过程中对VI规范的遵循，增强品牌形象的一致性与识别度；7.市场与竞品分析：跟踪行业设计趋势、消费市场变化及竞争对手动向，结合品牌现状提出具有前瞻性的设计策略，保持视觉表达的领先优势；8.跨部门协作：与市场、运营等相关团队密切配合，深入理解业务需求，提供专业的设计支持与可行性解决方案，保障项目顺利推进。【任职要求】1.专业背景：视觉传达设计、平面设计或相关专业本科及以上学历；2.工作经验：具备8年以上平面设计及相关团队管理经验，其中至少5年深耕于服装或生活百货领域，拥有丰富的线下门店及营销活动设计实战案例；3.专业技能：熟练掌握PS、AI、CDR等主流设计工具，具备优秀的创意思维与视觉表现力，可独立完成高标准设计输出；4.品牌与市场认知：深刻理解品牌视觉传播的价值，具备良好的品牌意识与市场敏感度，能将品牌理念精准融入设计创作中；5.团队管理能力：具备较强的团队引领能力，善于激发成员潜能，推动团队成长，注重专业素养与创新思维的双重培养；6.沟通协调能力：具备出色的沟通技巧，能够跨部门高效协同，准确理解需求并清晰传递设计理念；7.创新与学习能力：保持强烈的创新意愿与自主学习动力，紧跟设计前沿趋势，不断提升个人与团队的专业水准；8.抗压能力：适应高强度工作节奏，能在压力下保持稳定输出，确保各项设计任务按时高质量交付。

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岗位职责：1、负责门店百货类商品的陈列布局规划与设计，提升店铺空间利用率及视觉呈现效果；2、依据品牌调性与市场定位，制定并落地执行店内陈列方案；3、跟踪行业动态及竞品陈列手法，持续优化现有陈列策略与展示形式；4、联动视觉设计、采购等相关团队，保障陈列方案的顺利推进与实施；5、评估陈列成果，整合顾客反馈信息，不断改进陈列结构与商品展示方式。岗位要求：1、大专及以上学历，具备10年以上百货陈列设计领域从业经历；2、拥有扎实的百货零售行业经验，掌握多种商品陈列方法与流行趋势；3、具备良好美学素养，熟练使用CAD、SketchUp等陈列设计相关软件工具；4、具备出色的沟通协作能力，能高效对接跨部门工作需求；5、富有创意意识和高度责任感，能在高强度工作节奏中稳定输出；6、有百货类陈列实操经验者优先录用。

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岗位职责：1.负责零售服饰、日百、家居小件等各类产品的包装结构设计、工艺制定，印刷文件排版、拼版处理，结构图绘制及技术工艺相关工作。2.熟知印刷与包装全流程工序，掌握卡纸、坑纸、板纸、PET、PVC等常用包装材料的性能特点。3.根据公司产品特性或具体需求完成包装结构图纸设计，输出刀模图，并通过介样机进行样板切割，使用实际材料手工制作样品。4.完成部门打样所需主料与辅料的申报工作，执行上级交办的其他日常事务。任职要求：1.熟悉零售服饰、日百、家居小件等行业在包装结构与工艺方面的应用需求。2.熟练操作ipmatCAD、autoCAD、liustaator、photoshop、3dmax等相关设计软件。

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岗位职责：1. 负责零售业态总部及业务整体的组织发展工作，具备全局视野与稳健的职业素养2. 推进组织发展举措的有效执行，保障项目真实落地、坚定推进并达成预期成果3. 组织开展组织诊断、效能评估与结构优化等相关工作，确保专业环节严谨可靠4. 持续钻研专业领域知识，提升方法论水平与实践成效任职要求：1. 具有零售行业经验，了解零售业务模式下的组织发展特点与实际需求2. 具备系统性的组织发展思维和成熟的职业心态，能统筹协调各项全局性任务3. 掌握组织诊断、评估及优化的专业能力，并具备实际操作经验4. 坚持原则，乐于学习与深入研究，追求专业能力的持续提升

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刘女士

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岗位职责：1.主导全国零售门店工程项目采购招标的全过程管理，涵盖供应商寻源、招采文件拟定、评标实施及合同签署等环节2.建立并持续完善工程类采购管理制度与操作流程，保障作业合规且高效运行3.统一规划供应商资源池建设，开展定期绩效考评，推动优质供应商战略合作落地4.跟踪项目采购成本变动，结合市场动态分析，制定切实可行的成本优化策略任职要求：1.本科及以上学历，工程管理、采购管理或相关专业背景2.具备10年以上工程采购与招标工作经验，有连锁零售或门店建设项目经历者优先考虑3.精通工程招投标流程及合同执行管理，具有良好的成本控制意识与商务谈判技巧4.可接受全国范围内出差，拥有出色的跨区域沟通与组织协调能力

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岗位职责：1、依据年度采购计划，全面负责工程类招采相关工作；2、统筹规划工程招采工作，整合内外部资源，拓展多元化渠道，搭建高效且稳定的供应商体系，保障公司工程项目招采需求的顺利实现；3、结合实际业务需求，制定工程招采整体规划，编制招采管理方案，并推动方案落地执行；4、优化供应商管理体系，跟踪并监督供应商供货进度，确保物资交付时效符合项目推进节奏；5、主导招采成本管理工作，参考历史数据及行业对标情况，建立招采成本控制标准，实施价格底线管控与采购费用管理；6、落实招采合规要求，严格审核供应商资质，确保寻源、采购等环节依法依规开展，全面执行合规管理措施；7、推进招采信息化建设，在公司资源支持下，推动采购招标向数字化、智能化、可视化方向发展；8、完成上级交办的其他工作任务。岗位要求：1、具备10年以上工程招采工作经验，深入了解鞋服行业招采运作机制；2、拥有5年以上零售门店工程招采经验，且至少3年担任工程招采采购总监职务；3、精通供应商管理、成本控制、数据分析，熟悉面辅料及相关工业化厂房建设流程；4、熟悉深圳南山、福田、龙岗、坪山等区域工业地块及周边新店选址情况，有实际建设经验者优先；5、熟练掌握Word、Excel、PPT等常用办公软件操作；6、公司规模大，管理氛围好，提供广阔的职业发展空间。

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岗位职责：1、负责年度销售目标的规划与拆解，明确各业务单元及品类销售指标，制定匹配的战略方案，并组织团队推进实施；2、跟踪各类商品运营数据，包括新品上市阶段的销售额、转化率、点击率等核心指标，动态优化运营策略，确保销售持续增长，增强品牌方合作信心；3、挖掘产品核心卖点，甄选主推款、让利款、渠道定制款等重点商品，策划针对性的线上推广方案；4、结合平台活动节点特别是关键营销档期，设计促销计划，整合多种营销手段，实现商品推广的多元化、内容化与品牌化运作；5、主导面向品牌方及商家的整体生态服务方案探索，贯彻公司营销方针，制定配套销售政策并推动落地；6、协同平台采购与运营团队，争取促销资源支持，巩固合作关系，提升商家经营成效；7、基于库存、交易、营销等日常数据进行深度分析，迭代优化活动执行策略，提升流量获取、转化效率、复购率及搜索排名等关键运营表现；8、密切关注市场竞争动向，及时向总部传递市场变化信息，并提供可行性建议与应对措施；9、协调内容团队、中台系统及仓储物流端口，保障运营流程高效衔接。【任职要求】1、本科及以上学历，具备10年以上电商平台运营管理经验，有从0到1自营电商业务搭建经历者优先；2、具备宏观战略思维与敏锐市场感知能力，熟悉电商商业模式及全链路运营打法；3、拥有出色的数据分析能力，对C端用户消费心理与行为模式有深入理解；4、品行端正，富有创业意识与团队管理能力，坚持结果导向，责任心强，执行力突出且能承受高强度工作压力。

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刘女士

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岗位职责：1、依据品牌定位，统筹公司品牌的视觉陈列工作，定期优化陈列方案，提升门店整体形象；2、负责日常陈列维护及新店开业期间的现场陈列支持与调整；3、持续优化并迭代陈列手册，向全国门店推广标准化陈列规范，并监督执行落地；4、对门店员工开展陈列技能的专业培训与指导，增强其陈列认知与搭配能力；5、定期巡店检查陈列执行情况，收集反馈并提出改进措施。任职要求：1、大专及以上学历，视觉设计、陈列设计、艺术设计等相关专业，具备8-10年陈列相关工作经验；2、有大型商超百货类零售商品陈列指导经验；3、熟练掌握SketchUp、PS、CAD、AI等设计软件，熟悉常用办公软件操作；4、能适应短期出差安排。

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