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岗位职责：负责人形、轮式机器人等智能硬件产品的电气系统设计、线束规划及整机装配工艺优化。参与电气系统开发工作，涵盖电机驱动、传感器接口、电源管理模块等电路的设计与调试任务。主导整机电气装配工艺的研发与持续改进，保障生产工艺的可行性与产品稳定性。配合结构工程师完成线束布线方案、连接器选型及电气装配流程的协同优化。针对试产和量产阶段出现的电气问题进行分析与解决，提供有效的技术支持。编制BOM清单、装配指导文件等相关技术资料。任职要求：本科及以上学历，电气工程、自动化、电子类相关专业。5年以上硬件研发经验，具备整机电气装配经验（如消费电子、家电、机器人等领域）。熟练操作Altium Designer等EDA软件，掌握电气走线与线束设计标准。了解直流电机、电池管理系统（BMS）、常用传感器（如红外、超声波）等核心部件的应用。具备良好的故障排查能力，能熟练使用万用表、示波器等测试仪器。有扫地机器人、服务机器人等整机项目开发经历者优先考虑。

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岗位职责：1. 负责机器人塑胶外壳的结构开发，涵盖结构建模、零部件拆分、装配设计及公差分析等工作。2. 参与产品结构全流程开发，包括ID方案可实现性评估、3D结构建模、模具开发跟进以及试产至量产阶段的技术支持。3. 负责输出完整的3D数字模型、2D工程图样、BOM清单及相关技术文件，并对设计成果的质量负责。4. 主导或协同解决新产品在试产和量产过程中遇到的结构、模具及组装类问题，提出有效的工程解决方案。岗位要求：1. 统招本科及以上学历，机械设计、材料成型及控制工程等相关专业背景。2. 具备3年以上消费电子、智能硬件或机器人领域塑胶结构设计经验，有曲面外壳项目并成功导入量产的实际案例。3. 精通Creo或同类三维设计软件，熟练运用曲面建模命令，可独立完成高标准的曲面结构开发。4. 掌握塑胶模具构造、注塑成型工艺及常见外观处理方式，能够在设计中有效识别并规避量产潜在风险。5. 具备机器人或高端消费电子产品开发经验者优先，尤其在结构强度与外观品质方面有较高要求的产品项目经历者更佳。

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一、核心岗位职责：1、需求计划管理：（1）整合自有直销团队与各独立核算业务单元的历史销售数据、促销安排、直播节奏、新品发布规划等信息，构建按产品线、按渠道划分的需求预测体系；（2）针对保健食品、功能纺织品、医疗器械、环境净化类（空气净化器、净水设备等）、日用家居等不同品类特性，分别建立预测模型（因生命周期、补货周期及供应方式差异显著）。2、供应计划协同：（1）依据多样化供应模式制定相应计划策略；（2）设计安全库存机制（结合ABC分类与促销期额外缓冲库存）。3、促销及直播专项计划支持4、库存结构优化与周转率提升5、信息系统应用与数据分析支撑二、关键能力要求：1、具备3年以上快消、健康或家电行业多品类供应链计划工作经验，有直销或新零售经验者优先；2、熟练掌握需求预测技术（如时间序列分析、因果模型）、S&OP流程及MRP运算逻辑；熟悉OEM/ODM运作模式，精通ERP/WMS系统操作；3、具备跨部门协作能力，能有效推动销售、市场与生产团队达成一致，尤其在促销资源协调中展现推动力；4、善于通过直播GMV、转化效率、退货比例等指标洞察实际需求趋势；5、熟悉保健食品、医疗器械相关法规对供应链的约束要求（如批号追踪、有效期管控）。

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职位职责描述：（工作职责与工作内容）1、熟悉电商及直销类业务运营模式，能够将人力资源策略与销售目标、用户增长、渠道拓展等核心业务指标有效结合；2、搭建并持续优化以激励为导向的薪酬结构，制定兼顾结果产出与过程管理的KPI/OKR考核机制；3、跟踪关键人力数据（如招聘转化率、人均效能、薪酬成本占比、激励投入回报率、离职率与业绩关联性），输出人员效能分析报告，支撑团队扩张与组织调优决策；4、协助完成业务高速发展阶段的组织架构建设；5、在总部人力资源体系与下属业务单元之间实现高效协作与资源联动；6、具备跨部门协同能力，推动企业文化践行与管理制度落地执行。职位资格要求：（性别、学历、专业、同岗位经验、行业等各方面的要求说明）1、学历：本科及以上，人力资源、统计学、财务、管理类或电商相关专业优先；2、经验：3-8年薪酬绩效或HRBP实操经验，至少2年深耕于电商、直销、快消或社交电商领域；熟练掌握招聘、薪酬、绩效、员工关系四大人力资源模块；3、工具：精通EXCEL等办公软件及HR管理系统（如钉钉、简道云等）；加分项：曾主导或深度参与从0到1销售激励体系搭建；具备电商业务场景下的薪酬设计方案经验；了解直播电商或社群团购模式的提成计算逻辑。

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一、岗位要求：1. 具备优良的思想品德与职业操守，严格遵守国家法律法规。2. 导演、编导、摄影等相关专业优先，有互联网或流媒体领域从业经历者更佳3. 具备良好的思想品质与职业素养，遵纪守法，责任心强4. 专业基础扎实，能熟练操作索尼、佳能、大疆等主流拍摄设备5. 精通ps、pr、fcpx、剪映、AE、达芬奇、蛋糕等常用修图及视频剪辑软件6. 能根据市场导向与宣传需求，独立完成多种风格的图片与视频创作二、工作内容：1. 负责公司日常参观活动的图片、视频拍摄与后期制作2. 承担公司内部中小型会议的影像记录与素材整理3. 节假日前宣传片的策划、拍摄及剪辑执行具备会议类视频拍摄经验者优先考虑，应聘时请附个人代表作品。公司实行单休制，园区内配备食堂与员工宿舍，工作时间8:20-12:00，14:00-18:00，介意者慎投！

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岗位职责：1. 负责公司客户参观过程中的视频与图片拍摄及后期剪辑工作2. 承担公司内部各类会议、活动、公益基金等相关影像资料的采集与记录3. 参与企业宣传片的策划、拍摄及剪辑全流程执行岗位要求：1. 导演、编导、摄影等相关专业优先，有互联网或流媒体领域从业经历者更佳2. 具备良好思想品德与职业操守，遵纪守法3. 专业基础扎实，能熟练操作索尼、佳能、大疆等主流拍摄设备4. 精通ps、pr、fcpx、剪映、AE、达芬奇、蛋糕等常用修图与视频剪辑工具5. 能依据市场趋势与宣传需求，创作不同风格的视觉内容有会议类视频拍摄经验者优先考虑，应聘时请附个人作品一份！工作时间8：20-12：00，14：00-18：00，单休，介意者慎投！

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公司正处于快速发展阶段，现需招聘一名出色的主持人，为公司大型会议增添光彩！任职要求：1. 播音主持相关专业，身高165cm及以上2. 具备1年以上大型会议主持经验，有直播主持经历者优先考虑单休，工作时间8:20-12:00，14:00-18:00，介意者请勿扰！！！

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岗位职责：1，承担来访接待及展厅解说相关工作；2，讲解期间做好展品的看护与安全保障；3，配合完成公司大型活动、会议的组织与实施；4，处理日常行政事务性工作；5，纯行政接待性质岗位，无销售考核要求。任职要求：1，播音主持、航空服务类专业优先；2，身高165cm及以上，形象良好，气质出众；3，普通话标准，具备良好的沟通与协调能力；4，有会议主持、直播出镜、展厅讲解等工作经验者优先；5，具备歌唱、舞蹈等才艺特长者优先考虑；6，条件优异者可适度放宽录用标准。薪资构成：底薪+绩效+补贴（餐补、房补、话补、取暖/防暑补贴）备注：本岗位属于公司人才储备培养方向，未来可向主持人、行政、接待、秘书等岗位发展。公司处于快速发展阶段，提供更广阔的成长空间，诚邀有志之士加入！

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工作职责：1.人才管理：统筹全公司招聘规划，优化招聘渠道资源，主导中高端人才的引进与配置；2.体系搭建：健全人力资源薪酬绩效体系、培训机制及员工职业发展通道；3.文化塑造：推进企业文化落地，组织策划员工关怀活动，增强团队向心力与归属感；4.合规风控：确保人力资源相关制度符合法律法规要求，妥善处理劳动风险及员工关系问题；5.薪酬福利管理：制定具备市场竞争力的薪酬福利方案，定期开展薪酬调研与分析，保障公司在行业内的薪酬吸引力，提升员工整体满意度。任职要求：1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理相关专业；2.工作经验：3年以上人力资源领域工作经验，其中至少1年担任同类管理岗位；3.专业能力：熟悉劳动法相关规定，具备良好的沟通协调、组织管理及团队领导能力；具有较强的洞察力与问题应对解决能力；4.专业技能：掌握国家及地方劳动法律法规，具备系统的人力资源专业知识，熟练操作各类人力资源管理系统及办公软件。公司处于快速发展阶段，诚邀有志之士携手共进！单休，8：20-12：00，14：00-18：00，园区配备食堂和宿舍，介意者勿扰！

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岗位要求：1、负责大型会议的接待服务，具备展厅讲解经验者优先考虑；2、统筹参会人员的餐饮、住宿、交通及会务整体安排；3、配合完成会议前期场地布置及相关准备工作；4、掌握行政对账与核账相关流程；5、完成上级交办的其他临时性工作。任职要求：1、大专及以上学历，具有半年以上相关岗位工作经验，行政管理、工商管理、旅游管理、文秘、播音主持等相关专业优先；2、熟悉行政事务的各项流程与制度，具备较强的组织与协调能力；3、熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT）；4、了解商务接待礼仪规范；5、拥有团队管理经历，能有效带领团队高效执行任务，充分调动团队积极性；薪资：5k-7k福利待遇：社保、房补、带薪假期等上班地点：长沙经开区东十一路南段55号吉美健康产业园单休，园区有食堂和员工宿舍，上班时间为8：20-12：00，14：00-18：00，介意勿扰！

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一．工作职责1.行政支持与协调统筹董事长日常行程，合理规划会议及重要活动安排，保障时间高效运转。负责公司各类文件的起草与审核工作，包括讲话稿、报告、合同等，并跟进文件传递及归档流程。2.沟通与督办及时传达高层决策指令至相关部门，推动跨部门协作，监督各项任务执行进度。负责重要客户及外部合作伙伴的接待工作，处理对外联络相关事宜。3.会议管理组织筹备公司高层会议，做好会议记录，形成纪要并跟踪决议事项的落地执行。4.专项事务处理配合完成突发事件应对或领导临时交办的涉密任务，确保高效稳妥处置。5.合规与保密严格执行公司保密制度，妥善保管机密资料，维护信息安全性与流程合规性。二．任职要求1.形象气质佳，举止得体大方。2.具备较强的亲和力与责任感，工作积极主动，注重细节且踏实负责。3.熟悉商务礼仪，具备良好职业素养和综合能力，能从容应对各类正式商务场景。4.大专及以上学历，年龄20-28岁，女性身高165cm及以上，男性身高175cm及以上。5.能够根据业务需要接受外派出差安排，具备良好的适应能力和应变水平。6.持有驾照，实际驾龄满3年以上，驾驶技术熟练。

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一、岗位要求：1.具备优良的思想品德与职业操守，恪守国家法律法规。2.导演、编导、摄影等相关专业优先，有互联网或流媒体领域从业经历者更佳3.具备良好的思想品德与职业道德，遵守国家法律法规。4.专业基础扎实，能熟练操作索尼、佳能、大疆等主流拍摄设备5.熟练运用ps、pr、fcpx、剪映、AE、达芬奇、蛋糕等常用修图及视频剪辑软件6.能根据市场导向及宣传需求，独立完成多样化风格的图片与视频内容创作二、工作内容：1.负责公司日常参观活动的图片、视频拍摄与后期制作2.承担公司内部中小型会议的影像记录工作3.节假日前完成宣传片的拍摄与剪辑任务具备会议类视频拍摄经验者优先考虑，应聘时请附个人原创作品一份！公司实行单休制，园区内配备食堂与员工住宿，工作时间8:20-12:00，14:00-18:00，介意者请慎投！

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一、工作职责：1、高效接待服务：负责重要客户及合作伙伴的到访接待，涵盖预约确认、登记引导、陪同对接及茶歇安排，全程提供细致入微的服务，确保来访体验顺畅愉悦。2、会议与活动支持：参与商务会议、展览展示、公司庆典等各类活动的筹备与执行，承担现场布置、流程协助及人员调度，确保活动有序开展。3、信息管理与协调：维护来访人员信息记录系统，及时传递客户反馈与需求；与内部各部门保持高效协作，保障接待工作与业务运转紧密衔接。4、形象与礼仪维护：严格执行公司接待礼仪标准，保持前台及接待区域环境整洁、物品有序，彰显企业专业且温暖的形象风貌。二、任职要求：1、形象气质：仪容整洁，举止优雅，具备良好的职业风范和亲和力。2、沟通能力：普通话流利，表达清晰准确，具备耐心倾听与快速响应的能力，服务意识强，应变灵活。3、经验技能：熟练操作常用办公软件，了解商务接待规范及会务组织流程者优先考虑。4、加分项：持有相关礼仪资格证书，外语（英语或小语种）交流顺畅，具备大型活动接待经历，或具备才艺特长（如声乐、舞蹈、乐器演奏等）。5、硬性要求：身高168CM；体重55KG（综合能力突出者可适当放宽条件）

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工作职责：1.人才管理：统筹公司整体招聘策略，拓展并优化招聘渠道，主导中高端岗位人才引进工作；2.体系搭建：构建和完善人力资源薪酬绩效体系、培训发展机制及员工职业成长路径；3.文化塑造：推进企业文化落地实施，组织策划员工关怀活动，增强团队归属感与凝聚力；4.合规风控：确保人力资源相关制度符合国家法律法规要求，妥善处理劳动关系与用工风险；5.薪酬福利管理：设计具备市场竞争力的薪酬福利方案，定期开展薪酬调研与数据分析，保障公司在行业内的激励水平，提升员工满意度。任职要求：1.教育背景：人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业本科及以上学历；2.工作经验：5年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上担任人力资源经理或主管类管理职务；3.专业能力：熟悉劳动法及相关法规，具备出色的沟通协调、组织管理和团队领导能力，能够快速识别问题并推动解决；4.专业技能：精通国家及地方劳动法律法规，掌握系统的人力资源专业知识，熟练操作各类人力资源管理系统及办公软件。

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1、统筹招聘管理：规划招聘方案，开拓多元化渠道，高效筛选简历并组织面试评估，优化人才引进流程，提高人岗匹配精准度。2、优化薪酬绩效：参与薪酬结构设计与迭代，推动绩效考核执行，保障机制公平透明，增强激励效果。3、员工关系维护：负责劳动合同管理、社保公积金操作，协调员工沟通及争议处理，策划团队建设活动，增强员工凝聚力与认同感。4、推动人力制度：结合公司发展阶段梳理人事管理制度（含考勤、晋升、培训等），推进制度落地实施，持续优化人力资源运作流程。5、协助部门协作：响应业务部门人力需求，提供配置支持与人才发展建议，定期向上级汇报人力资源相关数据及工作进展。二、任职要求1、学历与经验：本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业；具备3年以上人力资源实际工作经验。2、专业能力：精通人力资源六大模块（招聘、薪酬、绩效、员工关系、培训、规划），可独立主导模块运作；熟知劳动法律法规，具备合规意识与风险防控能力。3、软技能：具备出色沟通协调能力，能顺畅联动各部门与员工；思维条理清晰，善于流程整合与应对复杂问题；责任心强，抗压性好，适应多任务并行节奏。公司正处于快速发展期，诚邀有志之士加入！工作时间：8:20-12:00,14:00-18:00，单休，介意勿扰！

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工作职责：1.人才管理：统筹制定全公司招聘规划，拓展并优化招聘渠道，主导中高端核心岗位人才引进工作；2.体系搭建：持续完善人力资源体系，包括薪酬绩效机制、培训发展系统及员工职业晋升通道；3.文化塑造：推进企业文化的落地与传播，组织策划员工关怀项目，增强团队归属感与协作氛围；4.合规风控：确保人力资源各项制度符合国家法律法规要求，妥善处理劳动关系争议与用工风险；5.薪酬福利管理：设计具备市场竞争力的薪酬福利方案，定期开展薪酬调研与数据分析，保障公司在行业内的激励水平，提升员工整体满意度。任职要求：1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；2.工作经验：5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人力资源经理或主管岗位；3.专业能力：熟悉劳动法及相关政策法规，具备出色的沟通协调、组织推动和团队管理能力，善于发现问题并提出有效解决方案；4.专业技能：精通国家及地方劳动法律法规，掌握全面的人力资源管理知识体系，熟练操作各类HR管理系统及办公软件。

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岗位职责：1.负责公司客户来访时的参观视频及图片拍摄与后期剪辑2.承担公司内部各类会议、活动、公益基金等相关影像资料的拍摄工作3.参与企业宣传片的视频策划、拍摄及剪辑全流程岗位要求：1.导演、编导、摄影等相关专业优先，有互联网或流媒体领域从业经历者更佳2.具备良好的思想品德与职业操守，严格遵守国家法律法规3.专业基础扎实，能熟练操作索尼、佳能、大疆等主流摄影设备4.精通ps、pr、fcpx、剪映、AE、达芬奇、蛋糕等常用修图与视频剪辑工具5.能根据市场趋势及宣传需求，制作符合不同风格定位的视觉内容有会议类视频拍摄经验者优先考虑，应聘时请附个人作品一份！工作时间8：20-12：00，14：00-18：00，单休，介意者勿扰！

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一、工作职责：1、高效接待服务：负责重要客户及合作方的接待任务，涵盖预约登记、引导陪同、茶水安排等环节，全程提供细致入微的服务，保障来访体验顺畅舒适。2、会议与活动支持：参与商务会议、展会、庆典等活动的筹备工作，协助完成现场布置、流程把控及人员指引，确保活动有序开展。3、信息管理与协调：维护来访信息记录系统，及时传递客户需求；与各部门保持高效协作，实现接待工作与业务运转的紧密衔接。4、形象与礼仪维护：严格执行公司礼仪标准，维持接待区域干净整洁，彰显企业专业且亲和的对外形象。二、任职要求：1、形象气质：仪态优雅，行为得体，具备良好的职业素养与亲和力。2、沟通能力：普通话标准，表达清晰流畅，善于倾听并准确理解需求，具备较强的应变能力与服务意识。3、经验技能：熟练操作常用办公软件，了解商务接待规范及会务流程者优先考虑。4、加分项：持有礼仪相关证书，外语（英语或小语种）口语流利，具备大型活动接待经历，或拥有才艺特长（如声乐、舞蹈、乐器演奏）者更佳。5、硬性要求：身高168CM；体重55KG（条件优异者可适当放宽），持有C1/C2驾照且驾龄满1年以上，能适应出差安排。

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一．工作职责1. 行政支持与协调统筹董事长日常行程，合理规划会议及重要活动安排，保障时间高效使用。负责公司各类文件（如讲话稿、报告、合同等）的撰写与审核，推进文件传递及归档管理。2. 沟通与督办及时传达高层指令至相关部门，推动跨部门协同，监督各项任务执行进度。对接重要客户与合作伙伴，处理对外联络相关事务。3. 会议管理牵头组织公司高层会议，整理会议纪要，并跟踪落实会议决议事项。4. 专项事务处理配合完成突发性事件处置或领导临时交办的涉密工作任务。5. 合规与保密严格执行公司机密资料管理规定，确保信息安全性与流程合规性。二．任职要求1. 形象气质佳2. 具备较强的亲和力与责任感，工作积极主动，细致严谨。3. 熟悉商务礼仪，举止得体，综合素质较高，能从容应对各类商务场景。4. 大专及以上学历，年龄20-28岁，女性身高165cm及以上，男性身高175cm及以上。5. 能够根据业务需求接受外派或出差安排，具备良好的适应能力与应变能力。6. 持有驾照，驾龄满3年以上，熟练掌握驾驶技能。

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岗位职责：1，承担来访接待及展厅解说相关工作；2，讲解期间做好展品的看护与安全管理；3，配合完成公司重要活动、会议的组织与实施；4，处理日常行政事务性工作；5，岗位性质为纯行政接待类，不涉及销售考核任务。任职要求：1，播音主持、空中乘务等相关专业优先；2，身高165cm及以上，仪态端庄，气质良好；3，普通话标准，具备良好的沟通与协调能力；4，有会议主持、直播出镜或展厅讲解经验者优先考虑；5，具备歌唱、舞蹈等才艺特长者优先录用；6，条件优异者可适度放宽要求。薪资构成：底薪+绩效+补贴（餐补、房补、话补、取暖/防暑补贴）备注：本岗位属于公司人才储备培养方向，未来可向主持人、行政、接待、秘书等岗位发展。公司处于快速发展阶段，提供更快的成长通道与骨干培养机会，诚邀有志之士加入！

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1、招聘统筹管理：制定并落实招聘规划，开拓多元化招聘渠道，负责简历筛选、面试组织与人才评估，持续提升招聘效率及人岗匹配精准度。2、薪酬绩效优化：参与薪酬结构设计与调整工作，推动绩效考核流程执行，保障机制的公平性与激励效果。3、员工关系管理：办理劳动合同签署、社保公积金缴纳等事务，协调员工沟通与争议处理，策划组织团队建设活动，增强员工凝聚力与归属感。4、人力资源制度推进：结合公司发展需求，梳理和完善人事管理制度（包括考勤、晋升、培训等），监督制度落地实施，优化整体人力运作流程。5、跨部门协作支持：响应业务部门人力需求，提供团队配置建议与人才培养方案，定期向上级汇报人力资源相关数据与工作进展。二、任职要求1、学历与经验：本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业；具备3年以上人力资源实际工作经验。2、专业能力：精通人力资源六大模块（招聘、薪酬、绩效、员工关系、培训、规划），可独立开展模块工作；了解劳动法律法规，具有较强的风险防控意识。3、软技能：具备良好的沟通协调能力，能高效联动各部门与员工；思维条理清晰，善于流程梳理与解决复杂人事问题；责任心强，抗压性好，适应多任务并行的工作节奏。公司处于快速发展阶段，期待优秀人才加入！工作时间：8:20-12:00，14:00-18:00，单休，介意者勿扰！

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年过完了！找工作的伙伴可以看过来了搞钱党速来集合！长白班！ 急缺岗位快递分拣员/装卸员/倒包员（只要你肯干，薪资不设限！） 应聘门槛 低到离谱1. 男女不限，小姐姐20-48岁、小哥哥20-52岁2. 身体倍儿棒，无大面积纹身、无重大疾病（能扛能跑优先）3. 肯吃苦听安排，拒绝摸鱼摆烂选手 福利好到尖叫 谁看谁心动 包吃包住！每日四餐管饱，再也不用纠结外卖吃啥 每月带薪躺平2-4天，打工也能劳逸结合 全额报销，一分钱都不让你多花 联系方式 彭彭

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