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岗位职责：1.负责客人入住、退房、换房等前台接待工作，准确录入系统并核对证件信息2. 解答客人关于酒店设施、周边交通、餐饮娱乐等咨询，提供个性化服务建议3.处理客房预订、电话转接、留言传达及简单投诉协调，保障服务响应及时性4.管理前台现金、发票及单据，每日完成账目核对与交接，确保财务合规5.协助维护大堂区域整洁与秩序，配合安保及客房部做好突发事件初步应对任职要求：1.学历不限，形象端正，普通话标准，具备良好的沟通表达与应变能力2. 有酒店前台或相关服务行业经验者优先，无经验者可接受带薪培训3. 熟练操作办公软件及酒店PMS系统，具备基础英语会话能力更佳4.工作细致耐心，责任心强，能适应轮班制（含夜班）及节假日在岗安排5.遵守职业操守，尊重客户隐私，认同服务行业价值观

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董女士

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岗位内容：1. 为客户量身定制全面的理财咨询服务，涵盖财务规划、资产配置、风险评估等方面。2. 持续关注客户投资需求及市场动态，动态优化投资策略，助力客户达成个人财务目标。3. 积极参与公司组织的专业培训及行业交流活动，持续提升自身与团队的专业素养与综合能力。任职要求：1. 具备出色的沟通技巧与服务意识，始终以客户需求为核心开展工作。2. 熟悉理财相关知识及金融市场基本常识，了解各类金融产品特性及其运作机制。3. 拥有较强的自我激励能力和学习意愿，认同团队合作价值。4. 持有证券从业资格证者优先，有意投身证券行业者公司可提供考证支持。

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卢先生

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岗位职责：1、在主管的指导下开展专业服务，包括项目活动方案撰写、活动准备工，活动执行，活动简报公众号推文等撰写，材料总结、项目档案整理归档等工作；2、积极寻求资源支持，拓展项目资源，有效利用各种可利用的资源确保工作高效开展；3、定期向社区汇报工作情况，处理好与服务对象、购买服务方的关系，及时向主管反馈相关信息；4、领导交办的其他相关工作。职位要求：1、专科及以上学历，有活动组织策划或文案撰写能力；2、认同机构理念，富有团队精神，具备良好的协调沟通能力，善于处理人际关系；3、熟练运用Office及一些图文处理软件；4、具备相关社工服务经验优先考虑；持社工师证者、心理咨询师证等优先考虑；你将获得：1、3-4k+五险+年终奖；2、带薪年假，逐年递增；3、学习机会，月度聚餐、季度团建等；4、工作地点：高升桥瑞金广场及对应社区

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唐女士

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岗位职责:1: 负责公司现有客户的日常维护及深度开发；月度绩效参照理财经理考核标准执行；2: 协助投资顾问整理股市动态、传递市场信息及个股分析建议；3: 配合满足高净值客户多元化需求，协助提供涵盖财富管理、资产配置及投融资方案的服务，助力客户实现资产稳健增长；4: 协助分公司投顾讲师汇总分析证券市场数据，策划并开展投资报告会、投资交流沙龙等活动；任职要求:1、须通过证券从业资格考试（基础与法规科目），具备证券投资顾问或证券基金从业资格者优先考虑；2、具备本科及以上学历，学历较高者优先录用；3、具备一定营销拓展能力，性格积极乐观，富有亲和力，执行力强，同时拥有良好的分析判断、表达宣讲及人际沟通技巧；4、年龄在18-30周岁之间，具有完全民事行为能力；职位福利：五险一金、带薪年假、定期体检、不加班、周末双休、员工旅游、绩效奖金。

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卢先生

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负责公司IP账号直播带货。账号为国家名厨IP，熟悉美食制作流程，喜欢讲解厨艺，有厨房动手能力，语言表达流利。工作及食宿地点：彭州市工厂。

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吴先生

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岗位内容：1. 主动拓展新客户资源，同时维护现有客户关系，提升客户满意度。2. 为客户推荐多样化的证券投资产品并提供专业投资建议，助力资产稳健增长。3. 深入分析客户财务需求，制定个性化投资计划，提供高效的投资解决方案。4. 积极配合团队开展市场推广工作，推动业务持续扩展。任职要求：1. 持有证券从业资格证；2. 具备出色的销售能力与谈判技巧，能够有效开拓市场；3. 对市场变化敏感，具备较强的风险识别与判断能力；4. 善于表达与倾听，拥有良好的沟通协调能力及服务意识；5. 性格乐观进取，认同团队协作，富有责任心和创新思维。

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卢先生

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岗位内容：1. 负责客户资源的开拓与关系维护，深入理解客户需求，制定相应的营销方案。2. 确保客户订单按时交付，并提供完善的售后支持服务。3. 组织协调公司内部资源，推动项目顺利落地以满足客户要求。任职要求：1. 具备优秀的沟通技巧和团队合作意识，能够独立开展并完成工作。2. 拥有较强的市场洞察力与逻辑分析能力，擅长识别问题并提出有效解决方案。3. 熟悉行业背景及相关领域实践经验者优先考虑。4. 持有证券从业资格证，且具备本科及以上学历福利待遇：1. 周末双休，法定节假日正常休息不调班。2. 重大节日及生日均享专属福利礼品。3. 每月组织员工聚餐与团队建设活动。4. 缴纳六险一金，公积金与社保按最高比例缴纳！

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卢先生

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理财顾问（互联网渠道方向）招聘一、岗位核心职责1. 互联网渠道开发：依托线上平台，策划并执行数字化获客方案（如社群运营、内容营销、渠道联动等），挖掘优质流量资源，构建可持续的线上客户引入机制，持续优化转化路径与效率。2. 客户全周期管理：通过线上互动方式（社群交流、私信沟通、直播讲解等）精准触达客户，建立并动态更新客户信息档案；深入解析公司理财服务内容（包括资产配置策略、产品特色等），结合客户风险承受能力与财务目标进行个性化匹配，增强客户粘性与复购意愿。二、岗位任职要求- 硬性门槛：入职前须持有证券从业资格证，了解证券业务合规规范，确保展业过程符合监管要求。- 经验偏好：具备互联网领域相关经验（如线上运营、电商销售、新媒体客户拓展等）者优先，能较快适应远程沟通模式，掌握线上客户关系建立与需求洞察的方法。- 素质要求：工作作风务实，愿意长期投入业务深耕；目标导向明确，面对挑战能积极应对；具备职业发展规划意识，有责任感，兼顾客户利益与企业声誉维护。三、清晰职业发展路径我们不设单一晋升通道，提供多元化成长路径，适配不同职业定位：1. 管理赛道：理财顾问（积累客户与渠道实操经验）→区域经理（组建并带领团队）→部门总经理（统筹部门业绩与团队建设）→营业部负责人（全面负责营业部运营管理）2. 专业赛道：理财顾问（夯实基础业务能力）→投资顾问（需满足：本科及以上学历+2年证券从业经历+通过证券分析考试+具备资产配置及市场分析能力）→财富总监（为高净值人群提供专属财富解决方案）→营业部负责人（以专业影响力推动机构发展）3. 灵活赛道：理财顾问（在实践中明确优势方向后）→可申请调岗至机构部（服务机构类客户）、保障部（专注客户服务支持）或中后台职能岗（如运营、合规等部门），公司配套跨岗培训，支持向更适合领域转型发展。四、优厚薪资福利- 薪酬结构：- 基础保障：无责任底薪；- 业绩激励：资产奖（客户资产管理规模达标即享）+高比例佣金提成（多劳多得）+产品销售奖（推广奖励）；- 额外奖励：季度/年度营销竞赛奖金，激励表现突出者不断突破。- 福利保障：- 基础福利：六险一金（含商业保险）+带薪年假；- 人文关怀：生日专项补贴（生日月发放）+节日福利（春节、中秋等节日礼包）+年度健康体检（关注员工身心健康）。

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一、公司介绍东莞证券股份有限公司成立于1988年6月22日，注册资本15亿元，是东莞市属国有控股重点企业，也是全国首批承销保荐机构之一。30多年来，东莞证券以经纪、资管、投行、自营四大业务为核心，积极发展私募基金、另类投资等业务，已成为全国性综合类证券公司。成都营业部成立于2021年，其业绩飞速发展，成立至今业绩一直都是名列公司前茅一、招聘对象1.学历要求至少本科及以上（成人本科也可以）2.必须通过两门证券从业资格考试（没有通过且有兴趣可以先联系我司协助报名专场考试）二、任职要求1.目标清晰，热爱证券金融行业2.勤奋务实，能够专注投入工作3.执行能力突出，能高效完成公司安排的各项工作任务4.具备良好自主意识，善于思考总结，主动开拓客户渠道并探索新方法三、岗位职责1.主要负责新客户的拓展，老客户的维护及深度开发2.积极进行渠道建设，构建个人专属获客路径3.充分运用公司提供的各类资源推进业务开展四、岗位说明1.公司运营模式先进，不同于传统老牌券商，不采用电话推销，也不设银行驻点、陌生拜访等方式2.本营业部为新兴网点，正处于快速发展阶段，考核压力小，为新人提供充足成长周期和广阔晋升空间3.不限经验背景，团队成员以90后、00后为主，氛围活跃有冲劲，富有拼搏精神4.新入职员工可享受系统化持续培训，快速熟悉环境，掌握业务技能五、薪酬福利①试用期3500+资产奖+产品销售提成+客户交易手续费提成+总部营销竞赛奖+营业部营销方案奖（含新人扶持奖励）+其他②入职即享周末双休+国家法定节假日（无需调休）+六险一金（公积金按最高比例缴纳）+员工年度体检+重大节日补贴+生日/结婚礼金不同券商在经营模式和发展方向上存在较大差异，尤其体现在展业方式与机构新旧程度方面，欢迎感兴趣的朋友提交简历，预约面试进一步沟通。

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一、公司介绍东莞证券股份有限公司成立于1988年6月22日，注册资本15亿元，是东莞市属国有控股重点企业，也是全国首批承销保荐机构之一。30多年来，东莞证券以经纪、资管、投行、自营四大业务为核心，积极拓展私募基金、另类投资等新兴领域，已发展成为一家全国性综合类证券公司。成都营业部于2021年设立，业绩增长迅猛，自成立以来持续位居公司业绩榜单前列二、招聘对象1. 通过两门证券从业资格考试（如暂未取得资质可留言咨询考试安排，后续专场考试将协助免费报名）2. 学历要求为本科及以上3. 已毕业或即将毕业人员均可，仅限全职岗位三、岗位说明1. 新设营业部相较传统券商具备更广阔的成长空间和内部晋升通道2. 转正前后考核标准更为宽松，对新人包容性强，预留充足成长时间3. 团队成员以90后、00后为主，工作氛围轻松融洽，注重青年人才培养4. 获客模式先进高效，不采用传统陌拜地推、银行驻点及电话营销方式，新网点设立以来年度业绩始终处于领先水平5. 公司配备一定客户资源支持，合理运用可有效缓解展业压力依托领先的运营机制，全方位助力新人成长，把握公司快速发展机遇，只要你有志于长期深耕金融行业，从多维度考量，这里或许正是你理想的职业起点6. 工作时间：上午8:30至下午17:00；周末双休，无调休安排，依法享受各类法定节假日四、岗位职责1. 主要负责新客户的开拓与资产引入2. 维护存量客户关系，推动产品配置与投顾服务的二次深化3. 探索创新获客手段，拓宽多元化客户渠道4. 持续提升专业素养，逐步参与并拓展部分机构类业务五、福利待遇底薪+资产奖励+交易手续费提成+产品销售激励+总部营销竞赛奖励+营业部专项营销方案（含新人扶持政策）+其他补贴配套福利：① 入职即缴纳六险一金，公积金双边按24%顶格缴纳② 每年提供免费健康体检③ 重大节日福利津贴，生日亦有专属关怀......

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卢先生

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一、岗位要求1. 本科及以上学历，须具备证券从业资格；2. 具备较强的主动开拓与客户服务意识，工作积极自信，踏实认真，敢于迎接挑战；3. 热衷于证券行业，对金融投资有浓厚热情，愿意在奋斗中实现个人价值；4. 形象端正，气质良好，身体健康，能承受工作压力，具备从基础岗位成长的意愿。二、岗位职责1. 按照公司规划达成销售任务目标；2. 开拓客户开户渠道，推进营销落地执行；3. 熟悉掌握公司各类产品，能够准确向客户进行推介说明；4. 拓展新客户资源，同时维护和服务现有客户关系；5. 思维灵活，善于捕捉和挖掘潜在业务增长点。三、任职要求：1. 表达清晰，沟通顺畅，反应敏捷，具备良好的语言表达能力；2. 富有团队协作精神，诚实守信，勤奋敬业，责任感强，保持积极向上的心态；3. 具备较强的学习理解、沟通协调、逻辑分析及书面表达能力；4. 目标明确，对金融行业有坚定的发展信念；5. 熟悉常用计算机操作及办公软件使用；6. 能够适应压力环境，主动开展工作，擅长人际交流，具备良好的合作意识！四、福利待遇：1. 所有人员一经录用即签订劳动合同，建立正式劳动关系；2. 员工享六险一金（含补充医疗，公积金按12%缴纳）、定期健康体检、节日生日礼金、工会关怀福利、多样化团建活动、优秀员工享旅游激励；3. 双休制，法定节假日正常休息不调班；4. 完善薪酬机制——无责任底薪+高比例提成+专项营销奖励；5. 内部晋升机制健全，配备系统化培训体系，定期组织绩优员工赴全国参与学习交流，提供持续发展的职业路径与晋升空间；6. 创新型营销服务模式：融合互联网金融，线上线下协同运作，支持远程高效展业，助力轻松实现高收益。五、晋升通道：①理财顾问-区域总监助理-区域总监-营销副总-总经理②理财顾问-投资顾问-财富中心副经理-财富中心经理-营运副总-总经理③理财顾问-投资顾问-创新财富部投资顾问-创新财富部首席投资顾问-创新财富部副总-总经理

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一、招聘对象1. 学历要求本科及以上（含成人本科）2. 需通过两门证券从业资格考试（未通过但有意向者可先联系我司，协助报名专场考试）二、任职要求1. 有清晰职业目标，对证券金融行业充满热情2. 性格稳重，能专注投入工作3. 执行力突出，能高效完成公司交办的各项任务4. 具备较强主动性，善于思考与总结，能够自主开拓并探索获客渠道三、岗位职责1. 负责新客户拓展及老客户的维护与深度开发2. 积极推进渠道建设，逐步构建个人获客体系3. 充分利用公司提供的平台资源，积极开展业务运营四、岗位说明1. 公司展业模式新颖，区别于传统券商，不采用电话销售，也不设银行驻点或陌生拜访2. 当前为新兴网点，处于快速发展阶段，考核压力小，给予新人更充足的成长周期和广阔晋升空间3. 不限经验，团队以90后、00后为主，氛围积极向上，富有拼搏精神4. 提供系统化持续培训，助力新员工快速融入并掌握业务技能五、薪酬福利① 试用期月薪3500+资产奖励+产品销售提成+客户交易手续费分成+总部营销竞赛奖金+营业部专项激励（含新人扶持奖励）+其他奖励② 入职即享周末双休+国家法定节假日（无需调休）+六险一金（公积金按最高比例缴纳）+年度健康体检+节日补贴+生日/礼金等福利不同券商在经营模式和发展路径上存在显著差异，尤其体现在展业方式与机构新旧层面。欢迎有兴趣的求职者投递简历，预约面试进一步沟通。

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岗位职责：1. 主要工作内容为渠道拓展（以互联网渠道为主）。2. 负责客户资源的开发与维护，推广公司相关服务。岗位要求：1. 入职前须持有证券从业资格证书2. 有互联网行业工作经验者优先考虑3. 工作踏实稳定，积极进取，具备抗压能力，目标明确，富有责任心我们为你提供的职业发展路径：1、理财顾问→片区经理→区域经理→部门总经理→营业部负责人2、理财顾问→投资顾问（本科学历，2年以上证券从业经验+通过证券分析考试+具备专业能力）→财富总监→营业部负责人3、理财顾问→其他方向（如机构部、保障部、中后台职能部门等），结合个人职业规划及公司指导，可实现跨部门、跨岗位发展，助力更契合的职业成长！薪资及福利待遇：底薪+资产奖+高佣金提成+产品销售奖+营销竞赛奖+生日津贴+带薪年假+六险一金，保障收入持续稳步提升。

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一、公司介绍东莞证券股份有限公司成立于1988年6月22日，注册资本15亿元，是东莞市属国有控股重点企业，也是全国首批承销保荐机构之一。30多年来，东莞证券以经纪、资管、投行、自营四大业务为核心，积极拓展私募基金、另类投资等新兴领域，已发展成为一家全国性综合类证券公司。成都营业部于2021年设立，业务增长迅猛，自成立以来业绩持续位居公司前列二、招聘对象1. 通过两门证券从业资格考试（如暂未取得资质可留言说明，后续专场考试将协助免费报名）2. 具备本科及以上学历3. 已毕业或即将毕业，仅限全职岗位三、岗位说明1. 新设网点相较传统券商更具成长空间，内部岗位竞聘机会丰富，成立四年来已有6位同事成功转型至投教、管理、投顾等不同方向2. 转正前后考核压力较小，对新人更为包容，预留充足时间用于客户积累与能力提升3. 团队成员主要为90后、00后，工作氛围轻松融洽，高度重视新人培养与发展4. 获客模式先进高效，不采用传统陌拜、地推、银行驻点及电话销售方式，新网点设立以来年年业绩名列前茅5. 公司提供一定客户资源支持，合理运用可有效缓解展业初期压力依托领先的运营模式、系统的新人培育机制以及公司快速发展的契机，只要你有志于长期深耕金融行业，从多维度考量，我们或许正是你理想的选择四、岗位职责1. 主要负责新客户的开拓及资产引入2. 维护存量客户关系，推动产品配置与投顾服务的二次转化3. 探索创新获客手段，拓宽客户触达渠道4. 持续提升专业素养，逐步参与并拓展部分机构类业务五、福利待遇试用期无责任底薪3500元+资产奖励+客户交易手续费提成+产品销售奖励+总部营销竞赛激励+营业部专项营销方案（含新人扶持奖励）+其他专属福利：① 入职即缴纳六险一金，公积金双边按24%顶格缴纳② 员工每年享受免费健康体检③ 重大节日发放津贴，生日亦有专属关怀……

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岗位职责1. 负责抖音、视频号等平台的日常财经直播，解读市场行情、行业动向及专业知识，用通俗易懂的方式传递复杂信息，增强观众理解与参与感。2. 紧跟市场变化，结合时下热点策划直播主题与系列课程，撰写分析文案及直播脚本，同步完成短视频拍摄与内容发布。3. 掌控直播流程节奏，积极与用户互动答疑，引导粉丝关注与留存，提升直播间热度与用户粘性，协同运营优化整体表现。4. 严格遵循证券行业监管要求及平台规范，确保内容真实、准确、合规，杜绝夸大宣传或误导性陈述。任职要求1. 本科及以上学历，财经、金融、新闻等相关专业优先，年龄40岁以下，形象良好，普通话标准，表达流畅。2. 具备扎实的财经知识储备，熟悉二级市场运作，有实盘交易经验或金融机构工作背景者优先考虑。3. 持有2年证券从业资格证，具备投资顾问资质者优先录用，并可享受相应证书补贴。4. 具备出色的口头表达与现场应对能力，有财经类直播、授课或内容制作经验者优先。5. 学习能力强，能敏锐捕捉市场焦点，抗压性强，认同合规为先的职业操守。薪资福利- 薪酬：无责底薪+高提成+证书补贴，综合收入30K-150K，能力优异者上不封顶。- 保障：入职即办理五险一金，享有法定节假日、带薪年假及超长春节假期。- 发展：提供专业合规培训、千人主播带教指导，配备专属运营团队支持账号运营与个人品牌建设。- 福利：定期组织团建活动、下午茶，发放年终奖金，办公环境舒适，直播时间灵活可调。

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一、岗位职责1、在合规前提下开展客户开拓与维护工作，为客户提供专业的金融理财服务；2、持续与客户保持沟通，及时掌握客户动态，提供针对性的咨询支持；3、汇总市场动态及客户反馈，及时传递公司产品与服务相关信息；4、推进客户资产配置优化及深度开发，逐步建立个人业务渠道。二、任职要求1. 持有证券从业资格证书2. 本科及以上学历3. 金融、市场营销、新闻、互联网金融等相关专业优先考虑三、岗位说明1. 岗位薪资弹性空间大，长期发展更具优势，营业部处于初期建设阶段，成长潜力优于成熟分支机构2. 团队成员以95后、00后为主，整体氛围积极活跃，富有活力3. 公司配备一定客户资源，合理运用可有效缓解初期展业压力4. 运营模式先进，无电话销售、无外驻网点、无陌生拜访，相较传统券商，在同等条件下员工成长速度更快5. 转正考核标准行业偏低，无需承担高额业绩指标，助力新人平稳起步，拓展发展空间四、薪酬待遇底薪+资产奖励+永久客户佣金提成+产品销售奖励+总部营销竞赛奖励+营业部专项激励方案（含新人扶持）+部门绩效奖金+其他补贴工作时间：上午8:30-12:00，下午13:30-17:00，周末双休，不设调休，法定节假日正常休假福利保障：六险一金、年度健康体检，保障全面日常关怀：定制西装、团建活动、节日礼盒、生日补贴等职位福利：六险一金、周末双休、带薪年假、年轻团队、多元晋升通道、支持内部创新

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任职要求:1. 具备本科及以上学历，持有证券从业资格证书，拥有基金、投顾相关资质者优先考虑；2. 有互联网营销领域工作经验者优先，具备出色的沟通技巧、商务谈判能力及团队协作意识，善于渠道开拓，服务高净值客户，维系合作机构关系；3. 具备较强的营销项目策划能力，了解互联网生态与特征，具备实际互联网营销操作经验；4. 热衷于金融行业发展，学习意愿强烈，富有进取心和挑战精神，具备高度的主动性、自我驱动力与成长追求；工作职责:1. 根据岗位实际需要，结合公司下达的任务目标，合规传播并推送总部统一制作的产品营销内容；2. 开发并拓展区域及跨区域互联网营销渠道，探索与互联网创新相关的新型业务模式，进行长期跟进与持续维护；3. 策划并执行区域性营销活动，提升客户兴趣，推动产品营销有效落地；4. 严格执行公司内外部合规、反洗钱、廉洁从业等相关制度规定；5. 完成上级交办的其他工作任务。我们提供:1. 舒适的办公环境、积极向上的工作氛围以及充满正能量的团队文化；2. 超越市场平均水平的薪酬待遇与业务激励，完善的福利体系；3. 充足的学习资源与参与重点项目实践的机会；4. 广阔的职业发展平台与多元化的晋升路径。薪酬福利:1、底薪+资产奖励+奖金+交易佣金提成+产品收入奖+员工福利旅游+带薪年假+节假日福利购2、周末双休、补充医疗保险、入职即缴纳五险一金（单边12%）、朝九晚五职位亮点: 双休、福利优厚、收入上不封顶！

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（一）客户资源与工作职责1、【核心优势】：无需自行拓客，充分运用公司分配的客户资源及传统渠道开展后续服务与开发。2、成都营业部为东莞证券总部直属分支机构，属公司在成都新设网点，现已成为新设网点中发展最为突出的单位。----> 公司提供沉淀客户预约转介绍机会，涵盖产品代销、融资融券、期权、期货IB业务等多元化二次开发支持；1、有效借助公司现有渠道并结合自主拓展方式开发客户，同步做好渠道与客户关系维护（入职即享系统化培训支持）；2、为客户提供基础证券服务及理财咨询，依据客户资产状况、风险承受能力与投资偏好，匹配合适的金融产品；3、协同团队完成各项任务目标，积极参与部门及公司组织的营销推广活动；4、持续积累客户基础，提升专业素养，为未来晋升储备竞争力。工作特点：1、无需驻点办公，无电话销售任务，全程线上作业；2、团队以95后为主力，氛围轻松活跃，协作高效；3、配备完善培训机制，实行“老带新”模式，快速适应岗位要求；4、晋升路径清晰，机制公开透明；5、善用公司投顾工具、公募基金、私募产品等资源，为客户定制资产配置方案；6、公募基金提成比例达50%~60%，投顾产品提成30%，另享多项衍生业务激励。（二）晋升方向：1）理财经理—区域总监—营销总监—负责人；2）理财经理—投资顾问—营运总监—负责人；3）理财经理—融资融券、期权、港股通专项岗位；4）理财顾问—创新财富岗—财富总监—负责人（三）任职要求：1、本科及以上学历；2、持有证券从业资格证、基金从业资格证者优先考虑；3、具备金融行业工作经验者优先录用；4、具备吃苦耐劳、积极进取的职业精神；5、业绩优异者可获得转岗机会（唯才是举）；6、无犯罪记录，未列入征信黑名单（四）薪酬福利：1、入职即签订正式劳动合同，建立劳动关系（试用期3个月）；2、综合收入=底薪（3500-7000）+终身高提成+资产奖励+产品销售奖金+营业部激励，收入上不封顶；3、享有五险一金，公积金按12%比例缴纳，另有定期体检、集体旅游、洗衣卡等福利；4、享受国家法定节假日及带薪年假（5-15天）；5、健全的人才培养体系与职业发展规划，支持跨区域调岗与晋升；6、成都营业部作为总部重点扶持单位，致力于打造西南旗舰店，享有更多政策支持与晋升空间。市场处于震荡回升阶段，正是积累客户的黄金时期。财富增长不仅来自股市投资，更源于专业的金融服务。欢迎加入我们！职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、弹性工作、补充医疗保险、项目奖金、多次晋升机会、鼓励内部创新职位亮点：互联网展业模式，成长速度快，发展空间广阔

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（一）客户资源与工作职责1、【核心优势】：无需外出拓客，充分运用公司分配的客户资源及既有渠道开展客户维护与开发工作。2、成都营业部为东莞证券在成都设立的直属分支机构，隶属于总部直接管理，是目前新设网点中发展成效最为突出的一家。----> 公司提供沉淀客户资源，通过预约转介绍方式，开展产品推广、融资融券、期权、期货IB业务及各类金融产品的二次开发；1、有效整合公司提供的渠道资源，并结合自主拓展渠道开发客户，同步做好渠道与客户关系的持续维护（入职即享系统化培训支持）；2、为客户提供基础证券服务及理财咨询，依据客户资产状况、风险承受能力与投资偏好，匹配合适的金融产品方案；3、协同团队推进各项任务，积极参与公司及团队组织的营销活动；4、持续积累客户基础，提升专业素养，为后续晋升竞聘奠定基础。工作特点：1、无需驻点办公，无电话销售任务，全程线上作业；2、团队以95后为主，年轻活跃，协作氛围良好；3、配备完善培训机制，实行“老带新”模式，快速掌握业务流程；4、晋升路径清晰，机制公开透明；5、善用公司配置的专业工具，如投顾服务、公募基金、私募产品等，为客户定制资产配置方案；6、公募基金提成比例达50%~60%，投顾产品提成30%，另享多种衍生业务奖励。（二）晋升通道：1）理财经理—区域总监—营销总监—负责人；2）理财经理—投资顾问—营运总监—负责人；3）理财经理—融资融券、期权、港股通专项岗位；4）理财顾问—创新财富岗—财富总监—负责人。（三）任职要求：1、本科及以上学历；2、持有证券从业资格证、基金从业资格证者优先考虑；3、具备金融行业工作经验者优先录用；4、具备吃苦耐劳、积极进取的职业精神；5、业绩突出者可申请转岗（唯才是举）；6、无犯罪记录，未列入征信黑名单。（四）福利待遇：1、入职即签订正式劳动合同，建立劳动关系（试用期3个月）；2、薪酬结构：底薪（3500-7000元）+终身高提成+资产奖励+产品销售奖金+营业部激励，收入上不封顶；3、享受五险一金，公积金缴存比例为12%，另有定期体检、集体旅游、洗衣卡等员工福利；4、享有国家法定节假日及带薪年假（5-15天）；5、健全的培养体系与职业发展规划，支持跨区域调岗与晋升；6、成都营业部作为东莞证券直属机构，是新设分支机构中的标杆单位，致力于打造西南区域旗舰店，享有总部政策支持与更多晋升机会。市场处于震荡回升阶段，正是积累客户资源的黄金时期。财富增值不仅限于股市投资，更在于选择专业的平台——东莞证券！诚邀您的加入！职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、弹性工作、补充医疗保险、项目奖金、多次晋升机会、鼓励内部创新职位亮点：采用互联网展业模式，成长速度快，发展空间广阔

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技能要求：证券从业资格一、岗位职责：1、开展客户拓展及维护工作，为客户提供专业的金融理财解决方案；2、保持与客户定期沟通，及时掌握客户动态，提供针对性的咨询支持；3、汇总市场动态与客户反馈，向客户传达公司产品与服务相关信息；4、推进基金及其他理财产品的推广与销售工作。二、任职条件：1、本科及以上学历，具备证券从业资格（需通过两门证券从业资格考试）；2、具备积极进取意识，勇于面对挑战，执行力强，拥有良好的语言表达与沟通技巧；3、有意愿在金融领域长期发展，具备清晰的职业发展目标；4、品行良好，诚实守信，具有协作意识和团队精神；5、经济管理类、新闻传播类、互联网相关专业优先考虑；我们为你提供的职业发展路径：1、客户经理→片区经理→区域经理→部门总经理→营业部负责人2、客户经理→投资顾问（本科学历，2年以上证券从业经历+通过证券分析考试+扎实的专业能力）→财富总监→营业部负责人3、客户经理→其他方向（机构业务部、运营保障部、中后台职能岗位等）结合个人职业发展方向与公司提供的成长指导，可实现跨部门、多岗位的发展选择，助力实现更优的职业进阶！工资及福利待遇：底薪+开户奖励+资产奖励+高比例佣金提成+产品销售奖金+营销竞赛激励+生日补贴+五险一金，保障员工收入持续提升，更好支持员工长远发展！

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一、招聘对象：1. 已通过两门证券从业资格考试；2. 本科及以上学历；3. 已顺利毕业，可全职到岗。二、公司福利1. 每年享受免费员工健康体检；2. 重大节日发放专属节日礼盒；3. 入职即缴纳六险一金（公积金双边比例达24%）；4. 定期组织团队建设活动及下午茶时光。三、我司优势1. 新兴优质营业部，晋升通道畅通，近四年已有6人实现内部转岗（涵盖投教、投顾、文秘、管理等岗位）；2. 无客服坐席任务，不涉及电话推销，无需陌生拜访或地推，亦无银行驻点要求；3. 金融行业本质包含营销属性，但形式多样，我们主要通过微信等线上工具进行沟通交流，新人无需过度担忧；4. 管理制度人性化，工作节奏平稳，压力适中，相较其他券商更注重对新人的培养与支持，利于长期发展；5. 不同于部分机构要求自带客户资源，我司完全零门槛，新人即使无经验也可享受一对一指导成长。四、岗位职责：1. 认真参与并掌握公司各项培训内容；2. 主动开拓客户资源，构建并拓展多元化获客渠道；3. 持续提升专业素养，为未来多维度业务发展奠定基础；4. 态度踏实勤勉，对证券及金融领域保持热忱；5. 勇于面对挑战，具备一定的抗压能力与自主学习创新能力。五、薪酬结构底薪 + 资产奖励 + 客户交易手续费提成 + 产品销售提成 + 总部营销激励 + 营业部专项方案 + 其他奖励欢迎对证券金融行业有热情的伙伴积极投递简历，行动越早机会越多，不妨多给自己一份信心与勇气。若仍有疑虑，欢迎预约面试，面对面为您详细解答~

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一、招聘对象1.学历要求本科及以上（含成人本科）2.需通过两门证券从业资格考试（未通过但有意向者可先联系我司，协助报名专场考试）二、任职要求1.目标清晰，对证券金融行业有浓厚兴趣2.勤奋务实，能够静心投入工作3.执行力佳，能按时完成公司交办的各项任务4.具备良好自主性，善于思考与总结，能主动开拓并探索获客渠道三、岗位职责1.负责新客户开发，维护存量客户并推动二次转化2.积极拓展合作渠道，逐步建立个人获客体系3.高效利用公司提供的各类支持资源开展业务运营四、岗位说明1.经营模式先进，区别于传统券商模式，不设电话推销，也不采取银行驻点或陌生拜访方式2.网点成立时间较短，处于快速发展阶段，考核压力小，为新人提供充足成长周期和广阔晋升空间3.不限经验，团队以90后、00后为主，氛围活跃，富有冲劲与战斗力4.新员工享有系统化持续培训，助力快速融入环境，掌握业务技能五、薪酬福利①试用期薪资3500+资产奖励+产品销售提成+客户交易手续费分成+总部营销竞赛奖金+营业部专项激励（含新人扶持政策）+其他奖励②入职即享周末双休+国家法定节假日（无需调休）+六险一金（公积金全额缴纳）+年度员工体检+节日福利补贴+生日礼金、婚庆贺金等不同券商在展业模式和发展理念上存在显著差异，尤其在新老券商之间表现更为明显，欢迎有兴趣的求职者投递简历，预约面试深入沟通。

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职位详情一、公司介绍东莞证券股份有限公司成立于1988年6月22日，注册资本15亿元，是东莞市属国有控股重点企业，也是全国首批具备承销保荐资格的机构之一。30多年来，东莞证券以经纪、资管、投行、自营四大业务为支柱，持续拓展私募基金、另类投资等新兴领域，已发展成为一家全国性综合类证券公司。成都营业部于2021年设立，业务增长迅猛，自成立以来业绩始终位居公司前列二、招聘对象1. 通过两门证券从业资格考试（如暂未取得资质可直接留言咨询，后续专场考试将协助免费报名）2. 学历要求本科及以上3. 已毕业或即将毕业，仅限全职岗位三、岗位说明1. 新设网点相较传统券商提供更广阔的发展空间，内部竞聘机会丰富，成立四年来已有6位同事成功转岗至投教、管理、投顾等不同方向2. 转正前后考核压力较小，对新人更为包容，给予充足成长时间3. 团队成员主要为90后与00后，工作氛围轻松融洽，高度重视新人培养4. 获客模式先进，不采用传统陌拜、地推、银行驻点及电话销售方式，新网点设立以来年度业绩持续领先5. 公司配备一定客户资源，合理运用可有效缓解展业压力依托领先的运营机制，完善的新人培育体系，以及公司快速发展的势头，只要你有志于长期深耕金融行业，从多维度考量，这里或许更适合你的职业发展四、岗位职责1. 负责新客户的开拓及资产引入2. 维护存量客户关系，推动产品配置与投顾服务的二次开发3. 探索创新获客手段，拓宽客户来源渠道4. 持续提升专业素养，逐步参与并拓展机构类业务五、福利待遇底薪+资产奖励+客户交易手续费提成+产品销售奖励+总部营销竞赛奖励+营业部专项激励方案（含新人扶持政策）+其他福利：① 入职即缴纳六险一金，公积金双边按24%顶格缴纳② 员工每年享受免费健康体检③ 重大节日发放津贴，生日亦有专属福利

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一、公司介绍东莞证券股份有限公司成立于1988年6月22日，注册资本15亿元，是东莞市属国有控股重点企业，也是全国首批具备承销保荐资格的机构之一。30多年来，东莞证券以经纪、资管、投行、自营四大业务为核心，持续拓展私募基金、另类投资等新兴领域，已发展成为一家全国性综合类证券公司。成都营业部设立于2021年，业务增长迅猛，自成立以来业绩始终位居公司前列二、招聘对象1. 学历要求本科及以上（含成人本科）2. 需通过两门证券从业资格考试（未通过但有意向者可提前联系我司，协助报名专场考试）三、任职要求1. 有清晰职业目标，对证券金融行业充满热情2. 态度端正，能专注投入工作，具备吃苦耐劳精神3. 执行力出色，能高效完成公司交办的各项任务4. 具备较强主动性，善于思考与总结，能自主开拓并探索获客渠道四、岗位职责1. 负责新客户开发及老客户维护，推动存量客户二次转化2. 积极开展渠道建设，逐步构建个人专属获客体系3. 充分利用公司资源，主动推进各项业务落地实施五、岗位说明1. 公司展业模式先进，不同于传统券商，不采用电话销售，也不设银行驻点或陌生拜访2. 当前为新建网点，处于快速发展阶段，考核压力小，为新人提供充足成长时间与广阔晋升空间3. 不限经验，团队成员以90后、00后为主，氛围积极向上，富有活力，勇于挑战4. 新员工享有系统化培训支持，帮助快速融入团队，掌握业务技能六、薪酬福利① 试用期月薪3500元 + 资产奖励 + 产品销售提成 + 客户交易手续费分成 + 总部营销竞赛奖金 + 营业部专项激励方案（含新人扶持奖励）+ 其他奖励② 入职即享周末双休 + 国家法定节假日（无需调休）+ 六险一金（公积金按最高比例缴纳）+ 年度健康体检 + 节日慰问金 + 生日礼金、贺金等福利不同券商在经营模式和发展路径上存在显著差异，尤其体现在展业方式与机构新旧等方面，欢迎有兴趣的求职者投递简历，预约面试深入交流

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