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会react 1. 负责巧克力换电PC/Mobile项目的前端开发工作,完成核心模块代码的编写;2. 参与巧克力换电线上/线下的体验提升工作，包括换电效率、交互体验和性能优化等方向技术方案调研和落地;3. 参与前端的研发效率提升工作，包括前端架构、工程效率、组件库和流程规范等方向技术方案调研和落地;任职要求：1. 7年以内前端开发经验，有参与过复杂项目的开发优先;2. 精通PC、移动端、web开发技术，熟练掌握js、html、css、浏览器等web开发领域相关技术;3. 深度掌握至少一个主流框架（React/Vue），熟悉MVVM架构模式;4. 对前端工程化与模块化开发有一定了解，熟练使用webpack等工具;5. 对技术有强烈的进取心，具有良好的沟通能力和团队合作精神、优秀的分析问题和解决问题的能力;

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姜女士

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JAVA岗位的JD重内容变更 : 精通Spring Boot、Dubbo、MyBatis等主流框架，熟悉微服务架构设计与部署（如Nacos、Sentinel）候选人需要有Dubbo的开发经验1.参与换电平台的开发，包括用户增长，平台供给，设备管理等多个方向；2.承担相关系统功能设计、开发和实现；3.制定合理的开发计划，撰写技术设计等文档；4.保持积极、负责的工作态度面对各种日常工作，对团队充满正能量、对项目充满强自驱力。 任职要求：1.本科及以上学历，计算机软件相关专业，4年以上互联网系统设计及研发经验；2.Java基础功底扎实，熟悉底层中间件、分布式技术（包括RPC框架、分布式缓存系统、分布式消息系统等）；3.具有良好的沟通能力、团队协作能力和执行能力；4.对换电业务有经验者优先，对领域模型和设计熟悉、主导过复杂业务系统设计者优先。

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姜女士

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岗位职责1、参与换电业务的质量体系建设和保障工作2、维护测试环境、构造测试数据，编写测试用例和执行，跟进测试过程，保障线上质量3、参与自动化、工具平台等质量效能建设 任职要求1、本科计算机相关专业，负责APP测试、web端、服务端接口测试2、能够独立编制测试方案、测试计划和测试用例，开展测试工作 3、负责编写完整、规范的测试报告，并协助软件开发人员进行故障定位和整改;4、对产品进行黑盒测试、兼容性测试、容错性测试、回归测试等。5、负责对bug生命周期进行跟踪，有对产品需求和质量的整体把控能力 6、有一定的自动化测试相关经验，熟悉一门编程语言的优先

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岗位职责1、参与换电相关业务基础数据和主题数据构建。2、参与业务需求的调研与分析，将业务场景转化为数据需求，保障数据开发与业务目标精准对齐。3、参与支持各个业务线的业务报表、数据看板的开发与迭代，根据需求方需求实现数据可视化呈现，保障报表数据的准确性、及时性，为业务决策提供数据支撑。4、参与数据仓库的设计、开发、维护工作，包括代码编写、数据指标梳理、数据血缘梳理等。任职要求1、本科及以上学历，计算机及数学相关专业优先，三年以上大数据开发经验。2、熟练掌握ETL开发工具，精通SQL语音，具备复杂SQL查询调优能力，熟悉Hadoop、Spark等大数据生态组件。3、熟悉阿里云相关开发组件，包括但不限于Dataworks、QuickBl、Hologres.4、了解至少一种编程语言(如Python、Java等)。5、具备良好的沟通表达、协作能力、逻辑思维、责任心及文档撰写能力优先。

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姜女士

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JAVA岗位的JD重内容变更 : 精通Spring Boot、Dubbo、MyBatis等主流框架，熟悉微服务架构设计与部署（如Nacos、Sentinel）候选人需要有Dubbo的开发经验1.参与换电车辆销售相关系统研发，包括数据对接、经销商管理、分佣提成等多个方向;2.承担相关系统功能设计、开发和实现;3.制定合理的开发计划，撰写技术设计等文档;4.保持积极、负责的工作态度面对各种日常工作，对团队充满正能量、对项目充满强自驱力。任职要求1.本科及以上学历，计算机软件相关专业，至少5年以上互联网系统设计及研发经验;2.Java基础功底扎实，熟悉底层中间件、分布式技术(包括RPC框架、分布式缓存系统、分布式消息系统等);3.具有良好的沟通能力、团队协作能力和执行能力;4.对换电业务有经验者优先，对领域模型和设计熟悉、主导过复杂业务系统设计者优先。

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姜女士

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【薪酬情况】团队平均1.3w，半年以上均薪1.8w【岗位亮点】1. 工作时间灵活：9:30-18:30，周末双休2. 底薪最高可达8k，阶梯提成0-4%，人均产出20w+，峰值达70w+3. 晋升路径清晰可量化，发展机制公开透明，内部晋升机会多【岗位职责】1. 通过微信为用户提供服务并完成商品转化2. 日常负责社群的运营与维护，在群内进行产品推荐、种草及销售，实现个人业绩目标3. 维护社群正常运转，及时应对和处理突发情况4. 负责提升用户留存率与活跃度，建立客户信任关系，增强粘性，推动成交转化【岗位要求】1. 大专及以上学历，具备1年以上销售或续费经验，教育行业背景优先2. 对私域流量运作、精细化社群管理有兴趣，并希望在此领域长期发展3. 有强烈的赚钱动机和目标驱动力4. 细致耐心，情绪稳定，踏实专注【业务亮点&成长】1. 配套完整的社群运营SOP，系统掌握全流程操作，提升实战能力2. 拥有专业选品测评团队，坚持客观评测，以客户价值为核心，保障平台良性发展3. 具备市场竞争力的商品定价与政策支持，渠道优势明显4. 高频组织内部培训与经验分享，团队协作氛围良好5. 有机会成长为育儿赛道专业人才，深度理解教育全品类产品【关于公司】1. “求是 创新”浙大系管理团队，核心成员为互联网教育领域知名连续创业者，过去五年内成功打造多支行业顶尖队伍2. 重视用户体验与价值输出，保持高速成长的同时坚守初心，注重口碑建设3. 团队氛围轻松融洽，组织极度扁平，以人为本，关注每位成员的成长路径4. 鼓励创新思维，尊重每一份有价值的建议，打造兼具活力与严谨的学习型组织【关于人才培养】健全的人才培养体系，覆盖“学练测评”全链路闭环，全面支撑内部晋升机制（0-90天Landing）新人阶段：系统学习商品知识、销售技巧与专业知识，快速适应，首月达标无忧过渡阶段：分3个月、6个月关键节点，针对“瓶颈期”提供专项赋能，平稳进阶（常规赋能）商品培训：实时更新内容，定期开展培训，确保“商品学习”持续迭代TOP分享：打破时空限制，利用碎片时间随时学习，高效吸收经验（管理）深化业务提升：持续打磨业务能力，强化管理者带教水平，为团队提供有力支撑管理通识赋能：统一管理动作与沟通语言，双轨并行，全面提升管理效能内部交流分享：分享即成长，定期组织互动，促进知识流动与经验传承

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王女士

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【薪酬情况】团队平均1.3w，半年以上均薪1.8w【岗位亮点】1. 工作时间弹性：9:30-18:30，周末双休2. 底薪最高可达8k，阶梯提成0-4%，人均产出20w+，最高达70w+3. 晋升路径清晰可衡量，成长机制公开透明，倡导内部晋升【岗位职责】1. 通过微信为用户提供服务并推动商品转化2. 负责日常社群的运营与维护，在群内开展产品推荐、销售出货等工作，完成个人业绩指标3. 维持社群正常运转，及时应对和处理突发状况4. 对用户留存率与活跃度负责，建立客户信任关系，增强粘性，促进成交转化【岗位要求】1. 大专及以上学历，具备1年以上销售或续费经验，教育行业背景优先2. 对私域流量运作及精细化社群管理有兴趣，并希望在此领域长期发展3. 有强烈的赚钱动机和目标驱动力4. 细致耐心，心态沉稳，不急躁【业务亮点&成长】1. 配备完整的社群运营SOP，系统掌握运营流程，提升实操能力2. 拥有专业选品测评团队，坚持客观评测，以客户利益为核心，保障平台长期健康发展3. 具备市场竞争力的商品定价与政策支持，渠道优势明显4. 高频组织内部培训与经验分享，团队氛围融洽积极5. 有机会成长为育儿赛道专业人士，深度理解教育全品类产品【关于公司】1. “求是 创新”浙大系管理团队，核心成员来自互联网教育领域知名连续创业者，过去五年内成功打造多支行业顶尖队伍；2. 重视用户体验与价值输出，保持高速增长的同时坚守初心，珍视口碑积累；3. 团队氛围轻松友好，组织极度扁平化，坚持以人为本，关注员工成长与发展，管理者善于激发潜能并提供发展路径指导；4. 鼓励突破性思维，尊重每一份有价值的建议，打造兼具活力与严谨的学习型组织。【关于人才培养】健全的人才培养机制，构建“学练测评”全流程闭环，全面支撑内部晋升通道（0-90天Landing）新人阶段：涵盖商品知识、销售技巧与专业知识培训，快速上岗，首月达标无忧过渡阶段：覆盖3个月及6个月关键节点，针对“瓶颈期”提供分层赋能，确保平稳进阶（常规赋能）商品培训：实时更新课程内容，常态化学习，“商品掌握”持续迭代TOP分享：打破时空限制，利用碎片时间实现“随时可学”（管理）深化业务提升：持续推进业务能力进阶，强化管理层带教水平，为团队成长提供支撑管理通识赋能：统一管理动作与沟通语言，双轨并行，协同提升内部交流分享：分享即成长，定期组织互动交流，互通经验心得

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王女士

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岗位职责负责阿里巴巴国际站（Alibaba.com）代运营服务的市场拓展与客户开发，面向外贸公司、生产工厂、品牌厂商等潜在客户群体。根据客户需求进行调研分析，定制代运营解决方案（包括店铺设计、商品上架、关键词布局、P4P广告投放、运营数据分析等）。推动合同签署、回款跟进及后续客户服务，建立并维护长期稳定的客户关系。掌握阿里巴巴国际站平台规则与行业动态，为客户提供专业的运营指导与建议。达成公司下达的销售指标，按时提交业绩报告与工作进展。任职要求经验要求：1年以上B2B外贸电商销售背景，具备阿里巴巴国际站操作或代运营项目经验者优先考虑。拥有外贸类客户资源或曾服务过制造型企业客户者更具优势。技能要求：熟练操作阿里巴巴国际站后台系统（如产品管理、数据工具、直通车推广等功能）。具备市场洞察力，能够结合数据制定有效运营策略。英语四级及以上水平，可撰写英文产品描述，具备基础英文沟通能力。素质要求：结果导向，承压能力强，善于人际交流与商务谈判。对数据有敏锐度，能通过数据分析提升客户运营成效。薪资福利底薪+提成（具体面议，提成空间较大）。缴纳社保，享受节日福利、带薪培训机会。表现优异者有机会晋升为团队主管或参与合伙机制。工作地点杭州 台州 绍兴可选

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岗位职责:1. 负责嵌入式软件的方案设计、编码实现及后续维护工作2. 参与项目需求分析与系统整体架构的设计过程3. 协同团队成员，保障项目按期交付并达到高质量代码标准任职要求:1. 精通充电桩领域嵌入式软件开发，掌握直流、交流充电桩技术，熟悉国标、欧标、日标及特斯拉相关充电协议，了解一体式与分体式设备开发流程2. 具备Linux、freertos、Rt-thread、UCOSII等主流嵌入式操作系统底层驱动开发背景，熟练运用C、C++语言，掌握多线程编程，熟悉Cortex-M3/M4、ARM等嵌入式处理器平台3. 熟练开展硬件接口开发工作，包括RS232/485、SPI、I2C、CAN、Bluetooth、GPRS、Ethernet等常用通信方式4. 了解充电桩行业技术规范如GB/T 27930、GB/T 18487等相关标准，有3年以上直流充电桩软件开发经验者优先考虑5. 具备规范的编码习惯，能独立承担模块级开发任务6. 拥有良好的团队合作意识，沟通顺畅高效7. 对嵌入式系统原理有深刻认知，具备解决复杂技术问题的能力8. 能够接受一定程度的出差安排

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王先生

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阿里巴巴国际站平台运营助理工作优势：完善的培训机制，导师一对一辅导跨境电商全链路实操机会欢迎优秀应届毕业生加入岗位职责：负责阿里巴巴国际站平台的日常运营管理产品筛选与发布上架优化商品详情页并推进推广工作处理售后相关事务进行市场数据统计与运营策略输出开展市场调研及竞品动态分析统筹平台运营事务实时监控平台运行情况使用平台推广工具提升曝光制定阶段性运营方案提供客户服务支持回应客户咨询与解决投诉问题任职要求：本科及以上学历英语四级以上，具备良好的英语读写能力优先具备较强的自主学习能力拥有优秀的沟通与协调技巧遵守管理安排，具有团队合作精神工作待遇：朝九晚六，周末双休健全的培训机制明确的晋升路径诚邀您加入，开启跨境电商职业发展新篇章

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陆女士

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岗位职责:1.负责嵌入式系统软件的方案设计、编码实现及后期维护；2.参与项目需求梳理与整体架构规划，协助完成技术路径制定；3.协同团队成员推进开发进度，保障代码质量与项目按时交付。任职要求：1.精通Linux、RTOS等嵌入式操作系统下的底层驱动开发；2.熟练运用C、C++语言编程，具备多线程开发经验；3.深入掌握硬件通信接口开发技术，如RS232/485、SPI、I2C等协议应用；4.具备扎实的嵌入式系统知识体系，能有效解决复杂技术问题；5.具有良好的沟通意识和团队协作精神。

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岗位职责:1.负责嵌入式软件的设计、开发与维护2.参与软件的需求分析和系统架构设计3.与团队合作，确保项目按时交付高质量代码任职要求:1.熟悉充电桩嵌入式软件开发，熟悉直流、交流、国标、欧标、日标、特斯拉标准充电桩开发，了解一体式、分体式充电桩开发2.有Linux、freertos、Rt-thread、UCOSII等主流嵌入式操作系统底层驱动开发经验，熟悉使用C、C++编程，掌握多线程技术，熟悉Cortex-M3/M4、ARM等嵌入式平台3.熟悉硬件接口应用开发：RS232/485、SPI、I2C、CAN、Bluetooth、GPRS、Ethernet等4.熟悉充电桩行业相关技术标准GB/T27930,GB/T18487等，3年以上直流充电桩软件开发工作经验的优先5.具备良好的编程习惯，能够独立完成模块开发6.具有较强的团队协作能力，能够有效沟通7.对嵌入式系统有深入理解，能够应对技术挑战8.能适应出差

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上班时间：早9 晚6 双休 国家同步假期一、岗位职责：1. 根据上级指示及文案策划提供的内容，完成店铺整体视觉设计方案的制定，并持续跟进后续更新工作；2. 结合上级与策划团队的意见，及时调整并优化设计内容；3. 分析产品图片与详情页信息，维护店铺统一的视觉形象；4. 针对店铺整体设计风格提出可行性建议与优化措施；5. 持续提升自身设计能力，以匹配公司业务不断发展的需求；6. 配合运营团队把控店铺平台的整体风格，包括色彩搭配、页面布局等视觉呈现；7. 完成主管安排的其他相关工作任务。二、任职要求：1. 熟悉淘宝或天猫平台的设计规范，精通AI、PS、DW等常用设计工具，具备独立完成设计任务的能力；2. 掌握画册、海报、折页、VI系统设计及印刷制作流程的相关知识；3. 具备良好的创意构思与理解力，对网页色彩、版式布局等视觉元素敏感，富有创造力，擅长配色，思维开阔，具有较强的画面表现力；4. 工作认真负责，具备一定的抗压能力；5. 欢迎应届毕业生应聘

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陆女士

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阿里巴巴国际站运营专员加入我们，共启跨境电商新篇章！我们是谁？阿里巴巴国际站官方认证服务商，具备专业资质与权威认可。拥有阿里认证讲师组成的核心团队，提供清晰的职业发展与晋升空间。专注跨境电商多年，业务覆盖多个类目，实战平台助力能力快速提升。秉持“赋能企业，成就自我”的理念，携手创造行业价值。岗位职责：全面负责阿里巴巴国际站店铺的日常运营管理与优化，提升整体运营效能。熟练操作各类营销工具（如P4P、问鼎等），实现精准引流，提升转化效果。结合数据分析结果，制定并落地执行有效运营策略，推动业绩持续增长。主导爆款产品策划及店铺全局规划，支持品牌走向国际市场。我们期待这样的你：本科及以上学历，国际贸易、英语、电子商务等相关专业优先考虑。具备2年以上阿里巴巴国际站运营经验，精通P4P等推广工具操作。具备较强的数据分析能力，能从数据中识别问题并提出改进方案。积极主动，富有进取心，具备良好的团队合作意识，勇于面对挑战。福利保障：周末双休，保障工作与生活的平衡全额享受法定节假日，提供带薪年假，假期福利完整到位。健全的晋升体系与职业成长路径，助力个人稳步发展。加入我们，你将：深入参与跨境电商一线实战，接触多样化类目，积累丰富行业经验。与专业团队并肩作战，共同拓展市场，打造行业领先服务品牌。实现职业进阶与自我价值提升的双重收获！我们致力于成为跨境电商服务领域的标杆企业，诚邀优秀的你加入，共拓跨境新未来！

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【岗位职责】1.在微信上对用户进行服务及商品转化；2.日常对持有社群进行运营、维护管理，日常在群内进行商品种草、出货等工作，达成个人业绩目标；3.日常维护管理群运营工作；4.为群内用户留存&活跃指标负责，和客户建立信任，提升粘性，促成转化。【岗位要求】1.本科及以上学历；有网销/电销销售/续费经验，教育行业/私域电商优先；2.对销售岗位感兴趣，对私域流量运营/精细化社群运营有想法，有志在此方向发展；3.对赚钱有强烈的欲望；4.仔细，耐心，心态空杯。【业务亮点&成长】1.完整社群运营SOP&业务培训，掌握社群运营流程，提升运营技巧2.专业的选品测评团队，对产品公正评测，把客户利益和价值放在第一位，实现平台可持续发展3.有竞争力的商品价格&商品政策，渠道有竞争力4.高频内部培训&分享，团队氛围nice5.可成长为育儿领域专家，对教育全品类产品深刻了解【鱼圈的见面礼了解下】1、完善的offer福利待遇：团队平均1.3w，司龄半年以上均薪1.8w（试用期底薪5k，转正浮动底薪高至8k）+绩优奖金和提成，头部同学2-3w，top级3-5w。额外有五险一金+诱人团建基金+带薪假期+各种激励……2、高额有趣的奖金与荣誉：超级新人奖，奖金池，MVP，团队奖，其他趣味单项奖~~~拿奖拿到手抽筋；3、内部福利：内购会，低至1-2折；4、简单纯粹的环境和氛围：崇尚学习型组织、尊重知识和专业、爱分享共成长、用户第一、简简单单；团队的平均年龄只有26，能逗逼不**，安安静静又凶凶狠狠的干点实事儿；5、丰富的团建活动：户外拓展、撸串，喝大酒，泡大澡，爬个小山踏个小青，或者组队开黑；【晋升通道】P路线：专员-高级专员-专家-高级专家M路线：储备主管-主管-高级主管-经理-高级经理-总监（晋升速度快，规则透明清晰，平均成长周期3-6个月）【工作时间】9.30-18.30，周末双休，节假日正常休息（业务节奏快的时候会有加班，如周末加班可调休）【关于公司】1、“求是创新”浙大系管理团队，核心系互联网教育圈知名连续创业者，过往5年内打造过多支行业顶级团队；2、关注用户服务体验与价值创造，高速发展、坚守初心、敬畏口碑；3，团队氛围活泼亲和，极致扁平、以人为本，关注团队内员工成长与发展，管理者擅长挖掘人才潜质并提供规划路径；4，鼓励破局思考，聆听每一个有见地的声音，活力与严谨并存的学习型组织。【关于人才培养】完善的人才培养体系，“学练测评”全方位闭环，为内部晋升提供全面支撑（0-90天Landing）新人阶段：商品知识+销售技能+专业知识，快速上手，首月轻松达标过渡阶段：运营3个月，6个月，“瓶颈期”分阶段针对性赋能，平稳过渡，针对性提升（常规赋能）商品培训：及时培训，常规赋能，“商品学习”不断更TOP分享：不受时间地点限制，碎片化时间“想学就学”（管理）深化业务提升：持续性业务技能提升，深化管理层带教技能，为团队赋能提供支点管理通识赋能：管理动作+管理语言，统一认知，“两条腿”共同提升内部交流分享：最好的成长是分享，定期交流，相互分享

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【岗位职责】1.通过微信为用户提供专业服务并推动商品成交；2.负责日常社群的运营与维护，定期在群内进行产品推荐、种草及销售工作，完成个人业绩指标；3.持续跟进社群运营管理，保障群内秩序与活跃度；4.提升用户留存率与互动频率，建立长期信任关系，增强用户粘性，促进转化达成。【岗位要求】1.本科及以上学历；具备网销、电销或续费相关经验，有教育行业或私域电商背景者优先；2.热衷销售工作，对私域流量运作及精细化社群管理有兴趣，愿意在此领域深耕发展；3.具备强烈的赚钱动力和目标感；4.细致耐心，保持开放学习心态，适应快节奏工作环境。【业务亮点&成长】1.提供完整的社群运营SOP及系统化培训，掌握标准化流程，全面提升运营能力；2.配备专业选品测评团队，坚持客观评测产品，始终以客户价值为核心，保障平台长期健康发展；3.拥有市场竞争力的商品定价与渠道政策，提升转化优势；4.定期开展高频次内部培训与经验分享，团队氛围轻松融洽；5.有机会成长为育儿赛道专业人士，深度掌握教育类全品类产品知识体系。【鱼圈的见面礼了解下】1、完善的offer福利待遇：团队平均月薪1.3w，司龄半年以上员工平均收入达1.8w（试用期底薪5k，转正后浮动底薪最高8k）+绩效奖金与提成，表现优异者月入2-3w，顶尖人才可达3-5w。额外享有五险一金+丰厚团建基金+带薪休假+多项激励机制……2、高额有趣的奖励机制：超级新人奖、奖金池、MVP评选、团队奖项及其他趣味单项奖，奖项不断，收获满满；3、内部专属福利：员工内购会，折扣低至1-2折；4、简单纯粹的工作氛围：倡导学习型组织，尊重专业与知识，乐于分享共同成长，坚持用户第一，人际关系简洁透明；团队平均年龄26岁，既能轻松玩闹，也能专注高效地干实事；5、丰富的团建活动：户外拓展、烧烤聚餐、畅饮聚会、温泉放松、登山踏青，或组队开黑娱乐。【晋升通道】P路线：专员→高级专员→专家→高级专家M路线：储备主管→主管→高级主管→经理→高级经理→总监（晋升周期短，规则公开透明，平均成长周期为3-6个月）【工作时间】9:30-18:30，周末双休，法定节假日正常休息（特殊业务高峰期可能需加班，周末加班可安排调休）【关于公司】1、“求是创新”浙大系管理团队，核心成员为互联网教育领域知名连续创业者，过去五年成功打造多支行业头部团队；2、重视用户体验与价值输出，保持高速增长的同时坚守初心，注重口碑建设；3、团队氛围积极亲和，组织架构极致扁平，以人为本，关注每位成员的成长路径，管理者善于激发潜能并提供发展指导；4、鼓励突破性思考，倾听每一个有价值的建议，打造兼具活力与严谨的学习型组织。【关于人才培养】健全的人才培养机制，构建“学练测评”全流程闭环，全面支持内部晋升与发展（0-90天Landing）新人阶段：系统学习商品知识、销售技巧与专业知识，快速上手，首月达标无忧过渡阶段：运营3个月、6个月关键节点，“瓶颈期”精准赋能，平稳进阶，针对性提升（常规赋能）商品培训：即时更新培训内容，常态化赋能，确保“商品学习”持续迭代TOP分享：不受时空限制，利用碎片时间随时学习，灵活高效（管理）深化业务提升：持续打磨业务能力，强化管理层带教水平，为团队发展提供支撑管理通识赋能：统一管理动作与沟通语言，实现“两条腿走路”同步提升内部交流分享：分享即成长，定期组织经验交流，互相启发共同进步

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【岗位职责】1.通过微信为用户提供专业服务并推动商品成交；2.负责日常社群的运营与维护，定期在群内进行产品推荐、种草及销售工作，完成个人业绩指标；3.持续跟进社群运营管理，保障群内秩序与互动质量；4.提升用户留存率与活跃度，建立长期信任关系，增强用户粘性，促进转化达成。【岗位要求】1.本科及以上学历，具备网销、电销或续费类销售经验，有教育行业或私域电商背景者优先；2.热衷于销售岗位，对私域流量运作及精细化社群管理有兴趣，愿意在此领域深耕发展；3.具备强烈的赚钱动力和目标驱动力；4.细致耐心，保持空杯心态，乐于学习与迭代。【业务亮点&成长】1.提供完整的社群运营SOP和系统化培训，掌握标准化流程，提升实战运营能力；2.配备专业选品测评团队，坚持客观评测产品，始终以客户利益为核心，保障平台长期健康发展；3.拥有市场竞争力的价格体系与商品政策，渠道优势明显；4.高频组织内部培训与经验分享，团队氛围开放融洽；5.有机会成长为育儿领域专业人士，全面掌握教育类产品的核心知识与应用场景。【鱼圈的见面礼了解下】1、完善的offer福利待遇：团队平均月薪1.3w，司龄半年以上员工均薪达1.8w（试用期底薪5k，转正后浮动底薪最高8k）+绩优奖金与提成，表现优异者收入2-3w，顶尖人才可达3-5w。额外享有五险一金+丰厚团建基金+带薪休假+多项激励政策……2、高额且有趣的奖励机制：超级新人奖、奖金池、MVP评选、团队奖项及其他趣味单项奖，获奖机会不断；3、内部专属福利：定期举办内购会，折扣低至1-2折；4、简单纯粹的工作环境：倡导学习型组织，尊重专业与知识，鼓励分享与共同成长，坚持用户第一，氛围轻松高效；团队平均年龄26岁，既能放得开也能沉得住，专注做有价值的事；5、丰富的团队活动：户外拓展、烧烤聚餐、畅饮聚会、温泉放松、登山踏青，或线上组队开黑娱乐；【晋升通道】P路线：专员→高级专员→专家→高级专家M路线：储备主管→主管→高级主管→经理→高级经理→监事晋升节奏快，规则透明，平均成长周期为3-6个月。【工作时间】9:30-18:30，周末双休，法定节假日正常休息（特殊业务阶段可能需加班，周末加班可安排调休）【关于公司】1、“求是创新”浙大系管理团队，核心成员为互联网教育领域知名连续创业者，过去五年成功打造多支行业领先团队；2、重视用户体验与价值输出，保持高速成长的同时坚守初心，注重口碑建设；3、团队氛围积极亲和，组织极致扁平化，以人为本，关注每位成员的职业发展，管理者善于激发潜能并提供清晰成长路径；4、鼓励突破常规思考，倾听每一个有价值的建议，打造兼具活力与严谨的学习型组织。【关于人才培养】健全的人才培养机制，构建“学练测评”闭环体系，全面支持内部晋升与发展（0-90天Landing）新人期：系统学习商品知识、销售技巧与专业知识，快速上手，首月达标无忧过渡期：运营3个月、6个月关键节点，“瓶颈期”专项赋能，平稳进阶，精准提升（常规赋能）商品培训：实时更新课程，常态化赋能，确保“商品学习”持续迭代TOP分享：打破时空限制，利用碎片时间灵活学习，随时充电（管理）深化业务能力：持续强化业务技能，提升管理层带教水平，为团队发展提供支撑管理通识赋能：统一管理动作与语言体系，实现“两条腿走路”同步提升内部交流分享：分享即成长，定期组织互动交流，互通经验，共同进步

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【岗位职责】1.在微信上对用户进行服务及商品转化；2.日常对持有社群进行运营、维护管理，日常在群内进行商品种草、出货等工作，达成个人业绩目标；3.日常维护管理群运营工作；4.为群内用户留存&活跃指标负责，和客户建立信任，提升粘性，促成转化。【岗位要求】1.本科及以上学历；有网销/电销销售/续费经验，教育行业/私域电商优先；2.对销售岗位感兴趣，对私域流量运营/精细化社群运营有想法，有志在此方向发展；3.对赚钱有强烈的欲望；4.仔细，耐心，心态空杯。【业务亮点&成长】1.完整社群运营SOP&业务培训，掌握社群运营流程，提升运营技巧2.专业的选品测评团队，对产品公正评测，把客户利益和价值放在第一位，实现平台可持续发展3.有竞争力的商品价格&商品政策，渠道有竞争力4.高频内部培训&分享，团队氛围nice5.可成长为育儿领域专家，对教育全品类产品深刻了解【鱼圈的见面礼了解下】1、完善的offer福利待遇：团队平均1.3w，司龄半年以上均薪1.8w（试用期底薪5k，转正浮动底薪高至8k）+绩优奖金和提成，头部同学2-3w，top级3-5w。额外有五险一金+诱人团建基金+带薪假期+各种激励……2、高额有趣的奖金与荣誉：超级新人奖，奖金池，MVP，团队奖，其他趣味单项奖~~~拿奖拿到手抽筋；3、内部福利：内购会，低至1-2折；4、简单纯粹的环境和氛围：崇尚学习型组织、尊重知识和专业、爱分享共成长、用户第一、简简单单；团队的平均年龄只有26，能逗逼不**，安安静静又凶凶狠狠的干点实事儿；5、丰富的团建活动：户外拓展、撸串，喝大酒，泡大澡，爬个小山踏个小青，或者组队开黑；【晋升通道】P路线：专员-高级专员-专家-高级专家M路线：储备主管-主管-高级主管-经理-高级经理-总监（晋升速度快，规则透明清晰，平均成长周期3-6个月）【工作时间】9.30-18.30，周末双休，节假日正常休息（业务节奏快的时候会有加班，如周末加班可调休）【关于公司】1、“求是创新”浙大系管理团队，核心系互联网教育圈知名连续创业者，过往5年内打造过多支行业顶级团队；2、关注用户服务体验与价值创造，高速发展、坚守初心、敬畏口碑；3，团队氛围活泼亲和，极致扁平、以人为本，关注团队内员工成长与发展，管理者擅长挖掘人才潜质并提供规划路径；4，鼓励破局思考，聆听每一个有见地的声音，活力与严谨并存的学习型组织。【关于人才培养】完善的人才培养体系，“学练测评”全方位闭环，为内部晋升提供全面支撑（0-90天Landing）新人阶段：商品知识+销售技能+专业知识，快速上手，首月轻松达标过渡阶段：运营3个月，6个月，“瓶颈期”分阶段针对性赋能，平稳过渡，针对性提升（常规赋能）商品培训：及时培训，常规赋能，“商品学习”不断更TOP分享：不受时间地点限制，碎片化时间“想学就学”（管理）深化业务提升：持续性业务技能提升，深化管理层带教技能，为团队赋能提供支点管理通识赋能：管理动作+管理语言，统一认知，“两条腿”共同提升内部交流分享：最好的成长是分享，定期交流，相互分享

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王女士

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【工作职责】1、依托公司定期提供的客户资源，依据规范流程，通过微信沟通、电话跟进等方式进行客户维护与服务，有效引导客户完成付费转化；2、借助专业的课程支持与社群运营管理，深入挖掘用户实际需求与核心痛点，提高转化效率，达成各阶段销售指标；3、持续服务已付费学员，提升学习体验满意度，促进用户主动推荐与课程completion率；4、结合业务数据反馈，搭建并迭代优化项目运营模型（涵盖流量获取、销售转化、转介绍等环节），推动项目实现可持续盈利。【任职要求】1、具备3年以上在线教育行业工作经验，有副业培训类或兴趣技能类课程运营背景者优先；2、熟悉在线教育流量特性及运营逻辑，拥有成熟的销售团队管理与建设经验；3、对在线教育中的副业培训项目有深入理解，能根据行业动态及时调整策略，输出可执行的营销标准化流程；4、具备较强的逻辑分析与数据洞察力，能从实际业务数据中识别关键瓶颈，并制定有效的优化方案。

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王女士

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【岗位职责】1、负责拓展并维护与在线教育企业的合作伙伴关系，推进教育类线上流量资源的对接与整合；2、发掘潜在合作机遇，策划可行的合作方案，实现用户规模增长与业务转化目标；3、主导商务洽谈，明确合作细节（包括分成机制、服务标准等），联动法务、风控等相关团队完成合同签署及项目落地执行，持续跟踪合作成效，优化合作策略，提升合作投资回报率；4、评估流量渠道的用户质量、转化表现及投入产出比，制定基于数据的运营决策，协同产品与运营团队改善用户体验，提高流量转化效率与用户留存水平；定期审核合作方资质与履约能力。【任职要求】1、具备3-5年教育领域商务拓展或渠道合作相关工作经验，理解线上流量运作模式；2、熟练掌握商务谈判方法，拥有出色的资源整合与跨部门协作能力；了解互联网广告投放、流量分发及用户增长相关商业逻辑；3、以结果为导向，具有较强的抗压性与目标分解能力，思维敏捷，能根据市场动态及时调整应对策略；具备良好的职业操守及一定的行业资源积累。

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王女士

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【岗位职责】1.在微信生态（社群）中开展产品推广、客户挖掘及营销转化工作；2.在3-6个月内依托分配的社群资源快速掌握业务，实现可量化的业绩突破；3.关注客户长期价值，持续学习积累，深入理解所推产品，沉淀不同品类运营认知，提炼可复用的方法体系；4.提升社群活跃度与用户粘性，实施客户分层管理，深度跟进并培育高价值用户，持续优化人效与业绩产出；5.主导新团队的搭建与全流程管理，包括人才选拔、使用、培养和保留，全面负责团队孵化，带领组织实现增长与目标达成；【岗位要求】1.本科及以上学历，毕业于国内外知名高校者优先；2.具备3年以上一线实战经验，并取得显著且可量化的成果；有3年以上管理10人以上团队的经验，教育行业背景优先；3.熟悉私域流量运作模式，精通精细化社群运营，具备相关实践经验，并希望在此领域长期深耕发展；4.能够总结个人业务方法论，并有效传递赋能团队，以专业能力支撑领导影响力；5.品行端正、诚信务实，思维逻辑清晰，保持开放学习心态，具备良好协作意识；【业务亮点&成长】1.配套完整的社群运营SOP与系统化培训，掌握标准化流程，精进运营技能；2.拥有专业的选品测评团队，坚持客观评测产品，始终将客户利益置于首位，保障平台可持续发展；3.具备市场竞争力的商品定价与渠道政策，增强转化优势；4.高频组织内部培训与经验分享，团队氛围轻松融洽；5.有机会成长为育儿领域资深人士，全面掌握教育类产品的核心知识与应用场景；【鱼圈的见面礼了解下】1.完善的offer薪酬福利：团队普遍月入过万，常规薪资范围10-20k（试用期底薪5k，转正后浮动底薪最高达8k）+绩效奖金与提成，表现优异者收入可达2-3w，顶尖人才3-5w。额外享有五险一金、丰厚团建基金、带薪休假及多项激励政策；2.多样化奖励机制：设置超级新人奖、奖金池、MVP奖项、团队荣誉奖及其他趣味单项奖，获奖机会不断；3.内部专属福利：定期举办内购会，商品折扣低至1-2折；4.简单纯粹的工作环境：倡导学习型组织文化，尊重专业知识，鼓励分享共进，坚持用户第一，氛围轻松高效；团队平均年龄26岁，既能轻松互动，也能专注投入，踏实做事；5.丰富的团建形式：涵盖户外拓展、烧烤聚餐、饮酒畅聊、温泉放松、登山徒步，或组团开黑娱乐；【晋升通道】P路线：专员→高级专员→专家→高级专家M路线：储备主管→主管→高级主管→储备经理→经理→高级经理→监事（晋升节奏快，规则透明，平均成长周期为3-6个月）【工作时间】9:30-18:30，周末双休，法定节假日正常休息（因业务节奏较快，如需周末加班可安排调休）【关于公司】1.“求是创新”理念引领，核心团队源自浙大系，成员为互联网教育领域的连续创业者，过去五年成功打造多支行业顶尖团队；2.重视用户体验与价值创造，保持高速发展的同时坚守初心，珍视口碑与长期信任；3.团队氛围亲切活跃，组织极度扁平，以人为本，关注每位员工的成长路径，管理者善于激发潜能并提供发展指导；4.鼓励突破性思考，倾听有价值的建议，构建兼具活力与严谨的学习型组织；【关于人才培养】建立完善的人才发展体系，形成“学-练-测-评”闭环，全面支持内部晋升与发展（0-90天Landing）新人阶段：系统学习商品知识、销售技巧与专业内容，快速上手，首月达标无忧过渡阶段：针对运营第3个月、第6个月及“瓶颈期”提供阶段性赋能，确保平稳进阶，精准提升（常规赋能）商品培训：实时更新课程，常态化赋能，“商品学习”持续迭代TOP分享：打破时空限制，利用碎片时间随时学习（管理）深化业务提升：持续打磨业务能力，强化管理层带教水平，为团队发展提供支撑管理通识赋能：统一管理动作与沟通语言，实现“两条腿走路”同步成长内部交流分享：倡导知识共享，定期组织交流活动，互学共进

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王女士

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岗位职责1.负责公司招聘岗位的全流程协助，包括每日简历筛选、与候选人进行初步沟通并收集基本信息2.统筹安排面试时间，向候选人发送面试通知并同步相关流程信息3.跟进面试进展及结果反馈，及时与候选人和业务团队保持双向沟通4.协助推进候选人入职前的各项对接工作，如薪资福利解读、入职资料准备提醒等任职要求1.26届、27届在读大学生优先，专业不限2.每周可出勤5天，实习期不少于3个月者优先考虑3.工作时间：9:30-18:30，周末双休（遇业务紧急情况可能涉及少量加班，需具备配合意愿）4.性格外向，具备良好的沟通能力与亲和力5.具备较强的目标意识和抗压能力，工作积极主动6.遵从工作安排，能够高效完成各项招聘支持任务

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王女士

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「我们希望你」：1、承担市场营销方向的BP职责，具备解析业务底层逻辑的能力，能够深入业务前线把握动态，助力组织持续发展与升级；2、在组织发展方面，定期开展组织盘点，在人才梯队建设、绩效管理、员工关系等维度为业务团队提供切实可行的方案，并推动落地与闭环反馈；3、协同人才引进团队，完成所辖领域内优质人才的引入、融入与发展，促进组织实现可持续增长；4、联动培训与发展团队，推进员工学习与成长进程，结合项目管理经验及专业学习工具，提升团队整体效能与人力运作效率；5、深度理解组织与文化工作内涵，主动推动文化建设，营造健康积极的组织氛围，增强团队凝聚力与员工认同感。「我们期待你具备」：1、具备2年及以上相关工作经验，拥有（全日制）本科或以上学历；2、对HRBP角色有清晰认知（欢迎具备突破性思维者），对业务具有敏锐感知力与深入理解能力；3、熟悉人力资源各模块，在绩效管理、组织发展、人才引进、培训发展等一个或多个领域具备专业积淀和突出实践成果；4、具备互联网背景，乐于探索新事物，善于自主学习与独立思考；具备良好的沟通协调能力及人际处理能力。

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王女士

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【薪酬情况】团队平均月薪1.3w，半年以上员工均薪达1.8w【岗位亮点】1.工作时间灵活：9:30-18:30，周末双休2.底薪最高可达8k，提成阶梯式0-4%，人均产出20w+，峰值可达70w+3.晋升路径清晰可量化，发展机制透明，注重内部晋升【岗位职责】1.通过微信为用户提供服务并完成商品转化2.负责日常社群的运营与维护，持续进行产品推荐与销售，实现个人业绩目标3.承担社群日常管理任务，及时应对和处理突发状况4.对用户留存与活跃负责，建立客户信任关系，增强粘性，推动成交转化【岗位要求】1.大专及以上学历，具备1年以上销售或续费经验，教育行业背景优先2.对私域流量及精细化社群运营有兴趣，并希望在此领域长期发展3.具备强烈的赚钱动机与目标驱动力4.细致耐心，心态沉稳，不急躁【业务亮点&成长】1.拥有完整的社群运营SOP体系，系统掌握运营流程，提升实操能力2.配备专业选品测评团队，坚持客观评测产品，始终以客户利益为核心，保障平台长期健康发展3.提供具备市场竞争力的商品定价与政策支持，渠道优势明显4.高频组织内部培训与经验分享，团队氛围融洽积极5.有机会成长为育儿领域专业人士，全面深入了解教育类全品类产品【关于公司】1.管理团队源自浙大系，秉持“求是创新”理念，核心成员为互联网教育领域知名连续创业者，过去五年内成功打造多支行业顶尖团队2.重视用户体验与价值输出，保持高速增长的同时坚守初心，珍视口碑建设3.团队氛围轻松友好，组织架构极致扁平，坚持以人为本，关注每位成员的成长与发展，管理者善于激发潜能并提供职业发展指导4.鼓励突破性思维，尊重每一份有价值的见解，打造兼具活力与严谨的学习型组织【关于人才培养】建立完善的人才培养机制，形成“学练测评”一体化闭环，全面支持内部晋升（0-90天Landing）新人阶段：系统学习商品知识、销售技巧与专业知识，快速上岗，首月达标无忧过渡阶段：针对入职3个月、6个月等关键节点，分阶段赋能，帮助突破瓶颈，平稳进阶（常规赋能）商品培训：实时更新培训内容，常态化赋能，确保“商品学习”持续迭代TOP分享：打破时空限制，利用碎片时间灵活学习，真正做到“想学就学”（管理）深化业务提升：持续强化业务能力，提升管理层带教水平，为团队发展提供支撑管理通识赋能：统一管理动作与沟通语言，实现“两条腿走路”，协同进步内部交流分享：分享即成长，定期组织互动交流，促进经验互通

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王女士

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【岗位职责】1.搭建私域运营体系，主导私域SOP的制定与迭代，规划并落地私域整体运营方案；2.深入理解用户需求，设计私域生态下的用户运营策略，涵盖能力建设、流量导入、权益体系、营销活动及跨业务联动等环节；3.熟悉A/B测试方法论，具备用户分层精细化运营实践，有视频号运营经验者优先考虑；4.具备用户导向思维，持续提升私域用户活跃表现，策划并实施用户留存与复购机制；5.跟踪私域核心数据指标，分析用户行为路径，不断调优运营策略以提升整体效能。【任职要求】1.本科及以上学历，3年以上互联网用户运营相关经验，掌握wechat、企业WeChat私域规则，具备大规模私域项目实操背景；2.熟悉视频号、小红书、抖音等内容平台，了解用户引流逻辑与承接流程；3.具备从0到1构建私域用户运营体系的经历，并推动项目实现规模化增长；4.逻辑清晰，对数据敏感，能够拆解运营目标、制定有效策略，并善用工具提升运营效率。

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王女士

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【薪酬情况】团队平均1.3w，半年以上均薪1.8w【岗位亮点】1. 工作时间弹性：9:30-18:30，周末双休2. 底薪最高可达8k，阶梯式提成0-4%，人均产出20w+，历史峰值达70w+3. 晋升路径清晰可量化，成长机制透明，注重内部晋升机会【岗位职责】1. 通过微信为用户提供服务并完成商品转化2. 负责日常社群的运营与维护，持续在群内进行产品推荐及销售工作，实现个人业绩目标3. 统筹社群日常管理，及时应对和处理突发状况4. 提升用户留存率与活跃度，建立客户信任关系，增强粘性，推动成交转化【岗位要求】1. 大专及以上学历，具备1年以上销售或续费经验者优先，教育行业背景更佳2. 对私域流量运作、精细化社群运营感兴趣，并希望在此领域长期发展3. 具备强烈的赚钱动机与目标感4. 细致耐心，情绪稳定，踏实专注【业务亮点&成长】1. 配套完整的社群运营SOP体系，系统掌握全流程操作，精进运营能力2. 拥有专业选品测评团队，坚持客观评估产品，始终以客户价值为核心，保障平台良性发展3. 具备市场竞争力的商品定价与政策支持，渠道优势明显4. 定期开展高频培训与经验分享，团队协作氛围融洽5. 有机会成长为育儿赛道专业人士，深度理解教育类全品类产品【关于公司】1. 管理团队源自浙大系，秉持“求是 创新”理念，核心成员为互联网教育领域知名连续创业者，近五年内成功打造多支行业顶尖团队；2. 重视用户体验与价值输出，保持高速增长的同时坚守初心，珍视用户口碑；3. 团队氛围轻松友好，组织极度扁平化，坚持以人为本，关注员工成长，管理者善于激发潜能并提供发展路径指导；4. 鼓励突破性思考，尊重每一份有价值的见解，打造兼具活力与严谨的学习型组织。【关于人才培养】健全的人才培养机制，覆盖“学练测评”全链路闭环，全面支撑内部晋升通道（0-90天Landing）新人阶段：系统学习商品知识、销售技巧与专业知识，快速适应岗位，首月达标无忧过渡阶段：分3个月、6个月关键节点进行赋能，帮助突破成长瓶颈，稳步提升（常规赋能）商品培训：内容持续更新，常态化培训确保知识同步TOP分享：打破时空限制，利用碎片时间随时学习（管理）深化业务提升：持续推进业务能力进阶，强化管理层带教水平，为团队成长提供支撑管理通识赋能：统一管理动作与沟通语言，实现“能力+认知”双轨提升内部交流分享：倡导知识共享，定期组织互动交流，共同进步

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【薪酬情况】团队平均1.3w，半年以上均薪1.8w【岗位亮点】1.工作时间灵活：9:30-18:30，周末双休2.底薪可浮动，最高达8k，阶梯提成0-4%，人均产出20w+，峰值可达70w+3.晋升路径清晰可量化，发展机制透明，倡导内部晋升文化【岗位职责】1.通过微信为用户提供服务并完成商品转化2.负责日常社群的运营与维护，持续在群内进行产品推荐及销售工作，实现个人业绩目标3.承担社群日常管理职责，及时应对和处理突发状况4.对用户留存与活跃度负责，建立客户信任关系，增强粘性，推动成交转化【岗位要求】1.大专及以上学历，具备1年以上销售或续费经验，教育行业背景优先2.对私域流量运营、精细化社群管理有兴趣，并希望在此领域长期发展3.具备强烈的收入增长意愿4.细致耐心，心态沉稳，不急于求成【业务亮点&成长】1.配套完整的社群运营SOP体系，系统掌握运营流程，提升实操能力2.拥有专业选品测评团队，坚持客观评测产品，以客户价值为核心，保障平台长期健康发展3.提供具有市场竞争力的商品定价与政策支持，渠道优势明显4.定期开展高频次内部培训与经验分享，团队氛围融洽积极5.有机会成长为育儿赛道专业人士，深度理解教育全品类产品【关于公司】1.“求是创新”浙大系管理团队，核心成员来自互联网教育领域知名连续创业者，近五年成功打造多支行业顶尖团队2.重视用户体验与价值输出，保持高速成长的同时坚守初心，珍视口碑积累3.团队氛围轻松友好，组织架构扁平化，以人为本，关注员工成长与发展，管理者善于激发潜能并提供职业发展指引4.鼓励创新思维，尊重每一份有价值的见解，打造兼具活力与严谨的学习型组织【关于人才培养】健全的人才培养机制，“学练测评”全流程闭环，全面支撑内部晋升通道（0-90天Landing）新人阶段：涵盖商品知识、销售技能与专业知识培训，快速适应岗位，首月达标无忧过渡阶段：分3个月、6个月运营周期，在“瓶颈期”提供针对性赋能，确保平稳进阶（常规赋能）商品培训：实时更新内容，常态化赋能，确保“商品学习”持续迭代TOP分享：打破时空限制，利用碎片时间随时学习（管理）深化业务提升：持续打磨业务能力，强化管理层带教水平，为团队发展提供支撑管理通识赋能：统一管理动作与语言体系，实现“两条腿走路”同步提升内部交流分享：分享即成长，定期组织互动交流，促进经验互通

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【工作内容】1、组建生活品类采购团队：熟练运用多种管理工具与方法，提升团队作战能力与协作精神，带领团队高效达成目标2、搭建供应链运作体系：规划并持续优化供应链流程，涵盖选品 sourcing、采购执行、售前支持及售后服务等环节3、爆款产品开发：主导品类上下游品牌资源对接，拓展并引入优质供应商，开展价格磋商及相关合作推进4、控制产品成本：实施产品成本分析，开展议价谈判与成本管控，多方比价，有效提升商品毛利率【任职要求】1、具有3年及以上采购或供应链领域工作经验，拥有相关供应链资源者优先考虑2、具备良好的沟通谈判技巧，以及出色的管理能力、判断决策能力、人际协调能力与计划执行能力3、熟悉线上销售带货模式，如电商平台、社群营销、团购、抖音直播等渠道运营特点4、工作认真细致、作风严谨，具备战略眼光；对工作富有热情与责任感，能适应高强度工作节奏5、为人正直诚信，态度积极，工作踏实细致，富有激情与活力，具备强烈的责任意识和良好的职业操守

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【岗位职责】1.在微信生态（社群）中开展产品推广、客户挖掘及营销转化工作；2.在3-6个月内依托分配的社群资源快速掌握业务节奏，实现可量化的业绩突破；3.聚焦客户价值，持续学习与沉淀，深入理解所推产品，积累多品类认知，提炼可复用的方法体系；4.提升社群活跃度与用户粘性，实施客户分层管理，深度跟进并培育长期客户，不断提升人效与业绩产出；5.全面负责新团队的搭建与管理，涵盖人才选拔、使用、培养与保留全流程，独立孵化团队，带领组织实现增长与目标达成；【岗位要求】1.本科及以上学历，毕业于国内外知名高校者优先；2.具备3年以上一线业务实战经验，并有显著且可衡量的成果体现；拥有3年以上管理10人以上团队的经验，教育行业背景更佳；3.熟悉私域流量运营与精细化社群运作模式，具备相关方法论积累，致力于在该领域长期发展；4.能够总结个人业务打法并有效复制赋能团队，以专业能力构建领导影响力；5.品行端正、诚信务实，思维逻辑清晰，保持开放学习心态，具备良好的协作意识；【业务亮点&成长】1.提供完整的社群运营SOP与系统化培训，帮助掌握标准化流程，精进运营技能；2.配备专业的选品测评团队，坚持客观评测产品，始终将客户利益置于首位，保障平台健康发展；3.拥有市场竞争力的商品定价与渠道政策，增强转化优势；4.定期组织高频次内部培训与经验分享，团队氛围轻松融洽；5.有机会成长为育儿赛道专业人才，全面掌握教育类产品的核心知识与应用场景；【入职福利了解一下】1.具有吸引力的薪酬结构：团队普遍月入过万，常规范围10-20k（试用期底薪5k，转正后浮动底薪最高达8k）+绩效奖金与提成，表现优异者收入可达2-3w，顶尖人才3-5w。另享五险一金、丰富团建基金、带薪休假及多项激励政策；2.多样化奖励机制：设立超级新人奖、奖金池、MVP奖项、团队荣誉奖及其他趣味单项奖，奖励不断，收获满满；3.内部专属福利：定期举办内购会，折扣低至1-2折；4.简单纯粹的工作环境：倡导学习型组织文化，尊重专业知识，鼓励分享共进，坚持用户第一，氛围轻松高效；团队平均年龄26岁，既能认真投入工作，也能自在享受生活；5.丰富的团队活动：包括户外拓展、烧烤聚餐、饮酒畅聊、温泉放松、登山踏青，或组团开黑娱乐；【晋升通道】P路线：专员→高级专员→专家→高级专家M路线：储备主管→主管→高级主管→储备经理→经理→高级经理→监事（晋升周期短，机制透明，平均成长周期为3-6个月）【工作时间】9:30-18:30，周末双休，法定节假日正常休息（因业务节奏较快，如需周末加班可安排调休）【关于公司】1.由浙大背景管理团队创办，核心成员为互联网教育领域的连续创业者，过去五年成功打造多支行业领先团队；2.坚持用户服务体验与价值创造为核心，快速发展的同时坚守初心，重视口碑建设；3.团队氛围亲切活跃，组织极度扁平化，以人为本，关注员工成长与发展，管理者善于激发潜能并提供清晰职业路径；4.鼓励创新思维与突破性想法，倾听每位成员的有价值观点，打造兼具活力与严谨的学习型组织；【关于人才培养】建立完善的人才成长体系，覆盖“学、练、测、评”全闭环，为内部晋升提供坚实支持（0-90天融入计划）新人期：系统学习商品知识、销售技巧与专业内容，快速上手，首月达标无忧过渡期：针对运营第3个月、第6个月等关键节点设置专项赋能方案，帮助顺利跨越瓶颈，稳步提升（日常赋能）商品培训：及时更新课程，常态化支持，“产品学习”持续迭代TOP分享：打破时空限制，利用碎片时间灵活学习，随时充电（管理发展）业务深化：持续提升实战能力，强化管理层带教水平，为团队发展提供支撑管理通识：统一管理动作与语言体系，实现“专业力”与“管理力”双轨并进内部交流：倡导知识共享，定期组织分享会，互学互助，共同进步

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